醫院會計從業人員職業道德教育

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摘要：

我國醫院正處于醫療改革進程中的關鍵時期，因此加強醫院會計從業人員職業道德教育對提高醫院會計人員職業素質具有重要意義，本文將從加強醫院會計從業人員職業道德教育的必要性入手，結合醫院會計工作的具體情況，進而討論如何加強醫院會計從業人員職業道德教育，旨在提高醫院會計從業人員的職業道德素養，促進醫院會計工作的順利開展。

關鍵詞：醫院；會計；職業道德教育

前言

加強對醫院會計從業人員職業道德教育是加強醫院經濟管理，提升醫院經濟效益的重要組成部分，在我國醫療改革事業的不斷發展中，加強醫院會計從業人員職業道德教育已經成為了重中之重，醫院會計人員的工作態度對醫院工作的進行具有重要意義，要了解加強醫院會計從業人員職業道德教育的必要性，進而采取相應的職業道德教育措施。

一、加強醫院會計從業人員職業道德教育的必要性

(一)可以加強醫院財務管理

隨著醫療改革的不斷進行，醫院內的財務管理工作也出現了許多問題，而加強醫院會計從業人員職業道德教育可以提高醫院財務工作的管理，使得會計人員能夠完成醫院整體財務工作的控制和預算工作，將醫院內各科室內的會計信息整合起來，做好醫院財務工作的資金管理，使醫院財務管理工作變得更加細致精細，因此加強醫院會計從業人員職業道德教育能夠相應地減少醫院財務管理的風險。

(二)可以提高醫院服務水平

醫院會計從業人員職業道德教育要求醫院中收費窗口內的會計人員必須要轉變傳統的觀念，改善工作態度，真正把顧客當作親人，為患者及其家屬提供服務，這樣可以提高醫院的服務水平。醫院會計從業人員代表著的不僅僅是個人，更是醫院救死扶傷的服務性形象。(三)是對醫院會計制度的補充醫院會計制度是醫院會計從業人員職業道德教育的基礎，因此醫院會計從業人員的職業道德教育是對醫院會計制度的必要補充，發揮著不可忽視的作用，要求會計從業人員必須要熱愛會計工作這個崗位，并且要熟練掌握會計工作所需需要的各項技能，才能夠更好地為患者服務，因此會計從業人員在醫院日常的工作當中，要保持熱情的服務態度，進而起到對醫院會計制度的補充作用[1]。

(四)是提高醫院會計從業人員職業素質的內在要求

現代化的醫院對會計從業人員不僅僅要求具有較高的職業技能，還必須要有一定的職業素養，因此，加強醫院會計從業人員職業道德教育是提高醫院會計從業人員職業素質的內在要求和重要保證，醫院必須要開展會計從業人員的職業道德教育建設工作，不斷加強好職業道德教育，開展職業道德教育宣傳活動，使得醫院會計從業人員能夠進一步地提高自身的素質水平，提高會計從業人員的職業素質。

(五)是實現醫院會計目標的重要保證

醫院內的會計目標主要是為政府部門，醫院的管理部門等提供相應的會計信息，而在提供這些有效的會計信息的時候，對醫院會計從業人員的職業道德素養和工作能力有較高的要求，只有保證了醫院會計從業人員的職業素養才能夠實現醫院的會計目標，如果醫院會計從業人員提供了虛假的或者是偽造的會計信息，將會給政府部門以及醫院帶來不可磨滅的損失，加強醫院會計從業人員的職業道德教育，就是加強醫院會計從業人員工作時的自律性，保證醫院會計工作的順利完成。

二、如何加強醫院會計從業人員的職業道德教育

(一)加大對會計從業人員職業道德教育的宣傳

醫院會計從業人員的職業道德是一種內在的素質，必須要把這種精神因素化作行動的力量。醫院可以加大會計從業人員職業道德教育的宣傳力度，可以定期組織會計人員的職業培訓，系統性地向會計人員講述職業道德教育的重要性，使醫院會計從業人員能夠建立正確的工作態度，提高自身修養，從而維護會計工作的尊嚴[2]。

(二)建立健全的相關法律機制

通過建立健全的醫院會計從業人員的法律約束機制，可以有效地約束并且激勵醫院會計從業人員的職業道德素質，對違法法律的行為進行法律制裁，將職業道德教育工作同《會計法》的要求統一地結合起來，對會計人員的工作行為進行強化約束，通過《會計法》的監督和審查作用規范化地管理醫院會計管理工作，對記賬、核算以及審查等會計程序進行規范化管理，使得醫院會計工作更加透明化管理。將醫院內會計從業人員違法行為進行一定的相應的行政處罰，從法律層面上使會計從業人員意識到職業道德的重要性，進而規范自身的工作行為，如果缺失了職業道德素質，將會受到國家法律上的懲罰。

(三)設計會計輪崗制度

加大醫院會計從業人員的職業道德教育，可以科學性地設計會計輪崗制度，加強醫院會計工作的監管力度，在會計輪崗制度中加強內部監察機制，從而防止以權謀私，收受賄賂的現象發生，不僅能夠提高會計人員的工作能力，還能夠提高會計人員工作的主動性。

(四)健全選拔和激勵制度，提高會計人員的職業道德素質

提高會計人員的職業素質，健全工作選拔和激勵制度也是關鍵，因此在醫院會計從業人員的選拔聘用上，就要選擇那些政治素養比較高，工作態度比較積極的，具有較高工作能力的會計人員，在日常會計人員的工作考核當中，要健全相應的激勵懲罰制度，對一些工作狀態比較好的會計從業人員進行表揚性的鼓勵，使會計人員能夠更加有精力地投入到醫院會計工作當中[3]。

三、結論

綜上所述，實現醫院會計從業人員職業道德教育工作并不是一蹴而就的，需要醫院將提高會計從業人員職業素養工作落實到醫院會計管理中的每項工作當中，在潛移默化中提高會計從業人員的職業素養，認識到加強醫院會計從業人員職業道德教育的必要性，進而不斷加大職業道德教育的宣傳力度，健全相應的法律機制，在會計工作中設計輪崗制度，健全選拔和激勵制度，從而促進醫院會計工作的科學進行。

參考文獻：

[1]孫宇亮.加強會計從業人員職業道德建設的幾點思考[J].電子制作,2014,22:250.

[2]楊勝娣.會計從業人員職業道德的自我教育與修養探究[J].中國鄉鎮企業會計,2015,03:239-240.

[3]常銀平,郭立群,姜春陽,陳瑋.新形勢下我國會計從業人員職業道德的提升[J].經營管理者,2013,07:174.

作者：劉蓉蓉 單位：南通第四人民醫院