大學生中小企業就業意愿及影響因素

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摘要：中小企業能夠有效吸納待業的大學生群體，但由于就業觀念的阻礙，大學生中小企業就業意愿較低。對于大學生中小企業就業意愿的研究有利于突破就業障礙，提高大學生的就業率。對大學生中小企業就業意愿進行實證研究，從就業觀念、就業期望、就業方向三個維度，分析大學生中小企業就業意愿及其影響因素，并提出提升大學生中小企業就業意愿的建議。

關鍵詞：大學生；中小企業；就業意愿；影響；因素；建議

2019年全國高校畢業生800余萬人，安置其就業是亟待解決的問題。目前中小企業4000萬家，占企業的99%，創造了60%的GDP、50%的稅收和80%的城鎮就業，但人才流失率卻高達30%。大學生中小企業就業意愿明顯不足，即使就業也會作為跳板，離職率很高。

一、遼寧工程技術大學學生中小企業就業意愿分析

就業意愿指個人對就業問題產生的主觀看法和觀念，包括就業觀念、就業期望、就業方向三個維度。就業觀念是對于未來工作的世界觀和價值觀，就業方向是從業地點、方向、行業等。就業期望是對未來工作的設想，預期收入的最低標準和福利待遇及工作場所等。1.實證研究。對大學生中小企業就業意愿及影響因素研究，選取遼寧工大學生作為樣本。2019年4月通過網絡問卷形式進行隨機調查，發放問卷322份，有效問卷為310份，有效率96.3%。2.信度和效度分析。選取α系數決定問卷數據的可接受程度。大于0.8表明數據信度高，0.7—0.8為較高，0.6—0.7為可接受。所有因素α系數都大于0.8，整體α系數為0.868，說明問卷信度高（見表1）。從變量效度分析結果看出，將變量分為中小企業、政策、教育環境三個維度，KMO值量值介于0.6—0.7之間，說明該問卷數據結論效度處于可接受的范圍內（見下頁表2）。3.大學生中小企業就業意愿結果分析。據就業意愿分析，有68%大學生在就業觀念上更傾向選擇國企等大型企事業單位，對于預期收入定位不準，在期望從中小企業獲得價值選擇上，主要看重工作經驗而非穩定崗位。首先，大學生中小企業就業觀念分析。選擇國企和機關事業單位分別占33%和35%，外企占19%，中小企業占13%。就業觀念導致大學生青睞國企人才績效管理制度，選機關事業單位是尋求穩定的工資待遇。其次，大學生中小企業就業收入期望分析。選擇3000~4000元的占43%，超過50%集中在3000~5000元。低薪酬水平影響選擇中小企業，62%期望從中小企業獲得從業經驗，9.7%希望獲得穩定崗位。最后，大學生中小企業就業方向分析。91%的大學生都在尋找工作一段時間后才把中小企業列入考慮范圍。選擇工作時中小企業不會作為首選，只有當就業期望達不到最低限度時，才會轉變就業方向。

二、大學生中小企業就業意愿影響因素分析

1.中小企業就業政策因素影響。同意“宣傳中小企業就業政策”占60%，“宣傳中小企業社會作用”占55%，“為大學生提供優惠政策”占58%，都超半數，說明政策與就業意愿呈較強的正相關。2.教育環境因素影響。選“學校開設就業指導課程”占51%，說明教育環境對中小企業就業意愿有重要影響。選“學校宣傳多樣化就業選擇”占59%，說明就業宣傳不足影響中小企業就業選擇。3.中小企業自身因素影響。中小企業自身狀況影響就業意愿，60%大學生選企業自身條件，54%選待遇，57%選宣傳，選人才需求認識占58%。處于成長期，管理和企業文化待完善導致中小企業就業不足。

三、提升大學生中小企業就業意愿的建議

為提升大學生中小企業就業意愿，應從幾個方面入手：首先，完善大學生中小企業就業優惠政策，開展就業指導，舉辦專場雙選會。其次，為大學生提供專業技能培訓，安排到中小企業實習，改變對其偏見。同時，采用政府官方網站、微信公眾號等形式建立中小企業信息交流平臺，就業信息，使大學生用最短的時間找到匹配的企業。

參考文獻：

[1]吳苑，等.中小企業對應用型財務管理本科人才培養的調查與建議[J].市場論壇，2018，(4).

[2]劉燕，等.大學生中小企業就業困難的原因分析[J].才智，2017，(8).

[3]崔然紅.遼寧地區中小企業人才流失原因及對策研究[J].現代商貿工業，2016，(30).

作者：張麗艷 凌波 單位：遼寧工程技術大學公共管理與法學院