談人才管理與區域經濟發展關系

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了談人才管理與區域經濟發展關系范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

[摘要]隨著全球經濟的快速增長，人才逐漸在整個社會經濟發展以及區域經濟發展中占越來越大的主導地位，人力管理已經遠遠超過人產物力、財力、信息等社會資源，成為各項社會生產要素中最重要的一個組成要素。因此，當前我國要合理優化設置區域內的人才管理模式，注重區域人才培養，加強區域人才的社會吸引力，以有效推動整個區域經濟的快速健康發展。

[關鍵詞]人才管理；區域經濟；健康發展

伴隨著我國整體經濟的快速增長，人才管理與區域經濟的有效整合顯得特別重要。人才管理對我國區域經濟發展進程具有較大的長遠影響，而發展區域經濟的根本途徑也需要科學聘用與培養高素質人才的有力支持。當下在我國區域經濟不斷發展的重大進程中，我們必須要高度重視人才管理的方式，以促進區域經濟能得到健康的發展。

1.我國人才管理發展現狀

目前，我國企業人才數量在社會人才整體占比基數偏大，但是很多企業中具有高質量、高學歷、高專業技術水平的企業人力資源管理人員數量占比仍然處于較低的一個發展狀態。能促進我國經濟發展以及加速提供助力經濟社會平穩健康發展增長的專業人才管理機構數量也過少，我國不同區域的人才種類分布也具有很大的差別，再加上由于我國不同區域的經濟發展能力水平參差不齊，也導致具備高素質人才種類分布也在隨著我國區域經濟的發展發生著流動，多數高素質人才都愿意去經濟發展較好的區域去發展，從而更加加劇了我國人才管理與區域經濟發展不平衡的兩極分化。

2.人才管理與區域經濟增長相互聯系

2.1加強人才管理是推動區域經濟發展的重要前提條件

一個區域的經濟發展，需要各類人才支持才能有效推動，利用人才管理高效能的資源組合方式，能夠直接使人才利用有效性大大提高，加強人才管理也是促進區域經濟的發展必要條件。人才管理服務質量高的發達地區，人才聚合度對地區經濟快速增長的拉動影響更加大。在大部分發達國家，這一點的影響程度可以直接占到50%左右，而在發展中國家由于專業人才資源集合度較為低，所以對經濟社會發展的直接影響只有發達國家的1/3。當前人才管理已經固定的經濟社會發展背景下，區域中具有所含高專業技術，高學歷、高綜合素質的專業人才資源的人員數量和服務質量，就成為這一地區經濟能夠快速健康發展的重要先決條件。高質量人才多的區域，其經濟發展也就快，如果反之其區域經濟發展就會較為緩慢。

2.2人才管理對于區域經濟發展具有巨大推動效應

因為歷史性原因以及經濟發展原因，目前我國在區域經濟發展中人才配置一直是不平衡的。而人才管理具有不斷積累驅動效應，通過不斷地進行自我經濟知識和專業能力的調整、更新和不斷積累，在自身經濟能力不斷提高增長的需要同時，還能為有效推動區域經濟的持續增長與發展提供有力的驅動。人才管理通過開展價值驅動創造的定價活動，能幫助各類人才進行結構調整，使得各類人才能基本滿足適應區域經濟的均衡發展基本要求，通過定價彌補市場效應活動增加各類人才的利用效能，來提升區域整體人才配置的科學合理性，能有效推動區域經濟高效健康增長。

3.人才管理與區域經濟發展中所存在的問題

3.1人才管理與區域經濟發展不協調

在促進區域經濟發展的整個過程中，人才管理的重要地位逐漸得到提升，區域經濟要想實現健康發展，首先要進行科學的區域人才管理。區域人才管理的不斷進步以及經濟成長期的發展也與其對區域實體經濟的政策扶持息息相關。所以說在人才管理與區域經濟發展之間應該具有互相幫助推進的互動關系。然而當前人才管理與區域經濟健康發展之間依然存在很多不協調的影響因素。比如：當前有少地區不注重人才管理，而只注重加快區域經濟發展速度，在短期內可能看不出來影響，但是長期這樣下去，會影響到區域經濟健康發展。這需要政府管理部門要科學控制所有區域經濟發展，加強人才管理。如果地方政府只重視不斷調整區域產業結構，而完全忽視了人才管理的基本功能，這就必然會直接讓人才管理與區域經濟發展結構發生脫節。

3.2人才與區域結構分布不均衡

隨著高校的專業招生覆蓋范圍的持續不斷擴大，受過高等教育的專業人才的總數量也在持續逐年遞增，但是真正能夠擁有高科技高新技術的專業人才卻很少。有相關專家預測我國在高新技術開發應用以及產品開發應用方面，還可能會長期出現人才資源欠缺的嚴重現象，并且目前我國各區域中人才的資源分布也不均衡，經濟發達區域的人才出現了剩余現象，而經濟不發達的區域卻呈現出來人才短缺現象，盡管經濟發達區域人才為發達區域經濟發展帶來了有力人才支持以及發展動力更加促進了其經濟的快速增長，然而這也直接導致了極大的區域人才資源的利用浪費。而部分較為落后的經濟發展區域也很難吸引培養到一些優秀的各類高端專業人才，因為長期欠缺優秀專才人才有效補充，更加加劇了落后的經濟發展區域的經濟發展落后。

4.人才管理和區域經濟協調發展的推進措施

4.1強化人才管理的基本專業技術教育

教育發展可以直接促進我國人才管理的人才培養，而我國人才管理又認為可以直接帶動整個區域整體經濟的健康發展，于是說高等教育的不斷進步對推動區域整體經濟的健康發展來說具有非常關鍵性的推動作用。強化各類人才的專業教育與管理培養，現已變成學校加快我國經濟社會飛速發展的必然趨勢要求，在加強學校的教學管理過程中，不但要高度重視各類人才的專業基礎知識面的培養，同時還應該從社會經濟、政治與社會文化等各個方面積極開展其相對應的人才教育，為學校培養全面發展的專業人才隊伍奠定良好的教育基礎。對于人才管理相關人才專業管理技術人員要求，組建專業人才教育實訓機構以及進行人才實訓管理，有利于目的性的對這些高技能的區域人才企業進行實訓培養從而進一步大大提升其在區域內部的企業人才資源管理水平，促進區域經濟更好地發展。

4.2制定就業方針，完善企業人才保障結構

如今我國農村經濟發展有了很大的改變，但是其人才管理以及人才教育方面的專業技能還較為不足。對于這個特殊現象，我國政府可以進一步大力開發農村的人才管理與教育培養，在推動區域實體經濟的不斷發展壯大過程中，要注重人才管理與培養。第一，可以利用網絡與新聞報紙等多種形式，進一步宣傳加大力度宣傳涉及農村的創新就業政策信息，提供給鄉村農民很多的創新就業機會。第二，創建鄉村農民下崗就業基本技術的技能培訓班，提升鄉村農民的基本專業技能以及職業教育服務水平，增強鄉村農民的基本就業技術競爭力。同時，要為落后區域的專業人才制定出相對應的就業優惠教育方針，吸引更多高技術專業人才直接融入落后工業區域的國家經濟社會建設中的未來，進一步解決改進我國人才分布不均的現實問題。

4.3凝聚先進教育知識，強化人才管理

政府部門可以出臺相應的法規以及政策，鼓勵學校以及社會人才培養機構，積極投入到人才培養當中，提高人才培養管理的質量。如：對于經濟發展不好的區域要為他們提供優質的人力物力資源保障，通過一些利好的人才引進政策，去鼓勵在經濟發展較好的區域的人才去經濟發展不好的區域去工作。通過凝聚各方的先進教育知識，不斷強化人才管理，去彌補我國區域經濟發展中人才分布的不均衡現狀，縮小區域經濟發展的差距，以實現人才管理與區域經濟發展的協調性發展。

5.結語

人才管理作為區域國家經濟社會發展的戰略核心，具有十分重要的戰略地位。同時我國區域實體經濟的快速發展，也極大促進了我國人才管理的不斷進步。但是當前我國區域教育經濟協調發展和人才管理之間還仍然存在不少的問題。相信經過相關部門的不斷努力，通過調整人才管理與區域經濟發展模式，會使我國人才管理與區域經濟發展相得益彰，通過相互推進實現共贏性的全面協調發展。

【參考文獻】

[1]于雪飛.人力資源在區域經濟發展中的創新動力策略研究[J].科技經濟市場,2021(01):98-99.

[2]陳朝印.論人力資源管理與區域經濟發展的關系[J].今日財富(中國知識產權),2020(10):136-137.

[3]魯健.解讀人力資源管理與區域經濟發展的關系[J].公關世界,2020(12):91-92.

[4]孫寧寧.區域經濟一體化背景下戰略人力資源管理體系構建[J].經貿實踐,2017(12)：195.

[5]榮艷君.淺談人力資源管理與區域經濟發展的關系[J].人力資源,2020(06):96-97.

[6]杜貴成,陸琳.戰略人力資源管理與區域經濟發展關聯性分析[J].遼寧工程技術大學學報:社會科學版,2007(5):481-483.

[7]關英.人力資源與區域經濟發展關系探討[J].經濟管理文摘,2020(02):4-5.

[8]陳繪宛.淺析人力資源管理與區域經濟發展的關系[J].科技經濟導刊,2019,27(34):230.

[9]馬成舉.區域勞動力流動背景下的企業人力資源管理戰略研究[D].邯鄲：河北工程大學,2013.

[10]賈智剛.人力資源管理與區域經濟發展關系簡議[J].現代經濟信息,2019(08):479.

作者：彭瑩 單位：山東省菏澤市鄆城縣扶貧開發辦公室