企業會計的問題及對策3篇
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（一）
(一)會計專業人員素質較差
當前我國電力企業會計核算過程中還存在比較多的問題，尤其是會計專業人員整體素質相對較差，他們的法律意識不強，沒有對單位內部的會計工作進行科學的管理和監督。有的單位財務管理人員甚至沒有對相應的數據進行嚴格的考核，進而會導致相關數據的錯誤，使得電力企業內部財務問題的出現。而且許多財務管理人員的管理意識淡薄，對自身的專業知識技能掌握較少，不能夠滿足電力企業發展的實際需求，影響到整個電力企業的發展質量。尤其是在電力企業會計核算工作中，管理人員沒有意識到會計核算工作的重要性。一些會計財務管理人員沒有足夠的權利對電力企業內部進行監督，這樣可能會導致電力企業管理質量水平的下降。財務管理人員由于自身專業素質較差，在管理中存在較多的問題，從而導致大量資源的浪費，甚至可能會影響到電力企業的發展質量。因此需要財務會計核算人員掌握更加科學的管理技術和會計專業技術，實現電力企業的良好發展。
(二)企業內部控制能力較差
電力企業內部控制監督能力差也是影響電力企業發展的因素之一。對于電力企業來說，他們的規模相對比較大，屬于資本密集型企業，在財務管理中需要更加謹慎。但是在實際的操作中，由于企業內部監督控制能力較差，不能夠為會計核算工作提供良好的制度保證，從而影響到電力企業的發展。電力企業所設的部門相對比較多，結構冗雜，在工作管理上存在疏忽，因此在管理上的難度就會加大。尤其是企業內部的彩塑審批制度以及內部控制監督制度都沒有有效的統一起來，需要企業加強對內部的監督管理。只有通過加強內部管理，才能夠為我國電力企業的會計核算工作提供更加良好的環境，促進電力企業的發展。
二、提升電力企業會計核算工作質量措施
(一)提升會計核算人員的專業水平
電力企業在進行會計核算工作時應該要保證核算人員的專業技術水平，從而提升電力企業的會計核算質量。會計人員需要定期進行會計核算知識培訓，掌握更多有關知識，學習國家相關的法律法規，嚴格按照相關制度來進行會計核算，保證電力企業良好的發展，促進電力企業管理質量水平的提升。財務管理人員自身也要對培訓有著正確的認識，樹立終身學習的觀念，積極學習科學的管理方法和會計核算知識。但是不同的電力企業由于經營狀況不同，會計人員采用的核算方法也不同，需要結合企業的實際狀況來進行，盡量提升企業會計核算質量，提高企業資金使用效率。除此之外，企業財務管理人員還要參加相關會計知識各類培訓，提升會計人員的整體工作能力和技術水平，保證管理人員的業務質量。
(二)加強企業內部監督管理
電力企業要想更好的實現自身的發展，就要不斷完善企業內部的監督管理，進而提升電力企業在市場競爭中的地位。在加強企業內部監督管理時首先要完善企業內部的財務審批控制以及內部稽查制度，讓電力企業內部的會計核算人員在進行會計核算時能夠有制度可以依靠，提升自身對會計核算工作的質量。其次企業還要加強對內部的監督和控制，加大企業外部的監督，讓更多人員能夠參與到企業管理中去，減少財務管理質量問題的出現。比如要積極建立崗位責任制度、財務會計制度、財務監督制度以及現金管理制度等，提升企業資金的使用效率，幫助企業在財務管理中責任更加清晰，財務更加明確，促進我國電力企業的全面發展。除了要加強財務部門內部管理，還需要加大企業外部的監督，讓更多的工作人員能夠參與到監督中去，加大問責制度建設，保證電力企業會計核算信息的真實性。
(三)實行會計集中核算
在對電力企業會計核算時，相關管理人員要采用集中核算的方式，這樣才能夠更好的保證核算的質量，提升電力企業的發展水平。會計核算作為財務管理的基礎，在傳統的核算過程中還存在比較多的問題，需要對其進行集中式的核算，減少會計核算問題，明確各個會計核算主體對象，在集中核算的會計體制下，提升企業的核算效率，保證各項數據的準確性，規范各個核算行為，減少不良行為的出現，實現點力企業的快速進步與發展。
(四)強化資金管理
電力企業的財務管理質量會直接影響到我國電力企業的發展水平，財務管理人員要強化資金管理，提升電力企業資金的使用效率。要明確資金的使用狀況和流動狀況，加大資金的循環，確保各項財務管理工作的準確性。加大對各種費用的備案和記錄，嚴格開支標準，嚴格按照國家有關規定來進行會計核算管理，促進我國電力企業的良好進步。
三、結束語
我國電力行業作為國家經濟發展的重要行業之一，電力企業要做好會計核算工作，這樣才能夠更好的滿足企業發展的實際需求，才能夠提升電力企業資金的使用效率。財務管理人員也要積極學習相應的管理知識，掌握更多的專業技能，為電力企業會計核算工作質量的提升奠定良好的基礎，最終達到我國電力企業發展的目標，保證電力企業的更好的發展。
作者：沈前萍 單位：新疆錦龍電力有限責任公司
（二）
一、我國企業會計監督現狀及存在的問題
(一)會計法律不夠完善
目前就我國會計的相關法律還是有著一定的空缺，在立法方面我國對會計監督一直是沒有明確的規定的，不僅在會計立法方面的法律支持不夠完善，對于目前存在違背會計法規的行為也是在處罰條款款上不夠清晰明確，只是對于違法行為的自身的行政處罰或者是刑事處罰有著一定的界定。所以，目前的我國會計立法處于不完善的狀況之下，就會使得企業在實施會計監督過程中處于無法可依的現狀。
(二)企業缺乏有效內控機制
企業的內控機制一直都是企業實行會計監督體系的基礎，企業實施有效的會計監督必須要求企業有著完善的內控機制。一般來講如果企業內控機制有著一定的問題或者是漏洞，就不會很好地發揮出會計監督職能了。近些年來我國的一些企業內部的紛爭就是可以很好地說明了企業內控機制對企業會計監督體系的重要作用。目前我國企業缺乏有效內控機制主要就是有兩個方面的原因。首先就是企業的規章制度不夠完善。其次就是電算化會計的普及使得很多企業的會計人員職業技能達不到要求，無法落實部分內控制度。
(三)企業對會計工作認識不夠全面
目前我國企業對于會計工作一直都是比較看重會計核算職能，對于會計監督職能弱化。也就是說企業很多都是認為會計工作知識單一的包括記賬、算賬這些會計核算工作，只要是做到賬目清楚、錢財安全就達到目的了，基本上是忽視了企業會計監督工作。除此之外，有部分企業財務管理人員自身財務知識落后。造成了會計專業的斷層，根本是無法理解內控管理的深入含義，無法適應新經濟環境。嚴重者就是有的管理人員只是為了短期的經濟利益，逼迫或授意財務人員作假。追求利益進行的違背會計法規行為，影響了企業的長遠發展和投資者利益。
(四)會計人員整體素質較低
目前，由于我國會計行業的不斷發展，會計人員的培養方式比較容易，造成了會計人員整體素質比較低。一般的會計人員只要是有高中學歷并且是通過資格考試就可以獲得上崗證。因此，會計人員學歷結構較低，造成會計人員無法滿足我國市場的需求，使得部分財務素質較低，業務能力較差的會計人員進入企業，就算是可以完成上級的財務任務，不過對于企業的風險和內部控制基本上是沒有概念的，造成了財務工作不能滿足企業的自身發展。
二、進一步強化會計監督的策略
(一)學習《會計法》，思想上重視企業會計制度建設
企業要想更好地實行會計監督制度，就必須要以內部控制制度做保障，深入的認識到會計核算職能和會計監督職能是相互聯系、相輔相成。也就是說有效的監督和控制是可以很好地保證會計核算的質量。所以我們必須要充分的認識加強企業內部會計監督和內部控制的重要性，逐步的建立會計監督制度，不斷的完善內部控制制度。隨著我國會計準則的逐步完，我國逐漸建立會計監督體系保證會計工作有序進行。
(二)建立健全企業內部的監督機制
加強企業內部審計監督作用首先就是要求企業所有參與經濟業務的工作人員能夠相互合作制約，對于重要的經濟事項在決策和執行上是要有著明確的分工和制約的，對于企業的財產清查的范圍和組織程序也是要有著明確的認識的，積極的實行相互分離的會計工作安排。除此之外，對于企業中重大的違紀違規的會計問題也是需要聯合紀委和監察部門共同參與的，形成適合企業的會計監督體系。
(三)完善政府監督和社會審計監督
對于我國企業而言政府部分的監督職能也是非常重要的，逐步的加強政府監督職能主要就是加強財政、審計、稅務等部門對企業會計工作的監督。此外加強社會審計監督也是能夠促進企業會計監督職能的，社會審計監督職能主要就是加強會計師事務所的審計監督力度。合理有效的發展會計師事務所的職能轉變，逐步成為企業宏觀調控體系的重要組成部分，也是調整市場經濟體系的重要方式。保持企業外部監督和內部監督的相互協調，為會計人員創造良好的工作環境，確保企業會計監督的有效實行。
(四)完善法制體系，為企業的會計監督提供法律保證
逐步的完善法制體系，健全各項會計相關的法律法規，可以更好的為企業和國家執法部門，會計師事務所創造良好的社會法律環境，更好的強化企業會計監督職能，對企事業單位的行為進行合法的約束。與此同時明確企業會計人員崗位責任，明確會計監督的職責和權限，強化相關法律法規，加大法律法規的力度，使得企業的會計真正做到有法可依。
(五)加強會計隊伍建設，提高會計工作人員的職業素質
加強會計隊伍建設，提高會計工作人員的職業素質主要就是需要建立科學合理選拔會計人才的競爭機制，積極的調動會計人員的工作積極性。通過多種方式和渠道來進行會計專業的教育活動；支持會計人員在保證質量的前提下積極的參與會計專業培訓，幫助會計人員培養良好的會計職業技能和職業道德，爭取全面提高企業會計人員的專業素質。
作者：張麗莉 單位：貴州省盤江精煤股份有限公司
（三）
一、我國企業會計電算化中存在的問題
1.企業對會計電算化重視不夠。一是目前，我國大部分企業仍將應用電算化的目的停留在簡單的電子記賬，認為會計電算化主要功能是提高會計人員的工作效率，方便會計人員進行財務查詢。未完全發揮電算化在財務預警、提供分析模型等方面的作用。二是出于成本的考慮，部分企業未及時更新財務軟件及網絡服務器。
2.缺乏會計電算化方面專業人才。企業會計電算化運行需要的人才主要涉及財務、計算機（軟硬件）、信息技術、網絡等方面領域。而在我國大多數企業中，缺少集財務、計算機方面專業知識的復合型人才。一是企業、會計行政管理部門對財務人員的培訓、考核機制不完善，財務人員專業能力無法滿足更新財務軟件的要求。二是財會學校教學硬件與教材更新較慢。我國大部分財會職業高中、大專院校在傳授會計電算化課程中，普遍存在著教材老化問題，教材中財會軟件及軟件系統已經陳舊過時，無法滿足實際財會工作需要；同時，大部分財會學校出于經費考慮，未及時更新計算機硬件及財會軟件版本，教學內容未能適應計算機的高速發展。
3.未能實現向管理型電算化的轉變。會計電算化的基本功能包括電子核算與管理預測，而目前我國開發的財會軟件千篇一律地將主要功能鎖定在資金、存貨、收入、費用、工資等模塊上，未針對不同企業的特點設計具有數據分析、財務預警等功能的管理模塊，無法對企業基礎的財務數據進行分析、整理，形成對企業生產經營決策有用的分析資料。
4.會計電算化運行的軟硬環境有待改善。一是會計電算化運行存在安全漏洞。我國大多數企業雖然在計算機硬件升級、財務軟件版本更新方面有所付出，但未充分認識到計算機病毒、黑客侵入對企業財務數據所產生的巨大損害，使企業商機機密存大較大的竊取風險。二是未建立會計電算化內部控制制度。我國大部分企業存在著電子記賬人員、復核人員由一人擔任的現象，使企業財務數據被隨意篡改機率加大。
二、解決企業會計電算化問題的建議
1.提高企業對會計電算化重視程度。一是財務人員應改變財務軟件就是代替手工記賬的工具片面觀點，重視會計電算化在數據分析、整理、財務預警等方面的作用，積極學習相關知識，熟練掌握電算化操作技巧。二是企業領導應不斷重視會計電算化所具有的提高工作效率、提供財務決策數據的積極作用，從運行環境、人員配備、財務軟件更新等方面為會計電算化提供支持。
2.從企業與學校兩方面加強專業人才的培養。一是企業內部應定期組織財會人員進行計算機專業知識的培訓，使其能夠熟練掌握系統；聘請財務軟件公司工程師針對開發的軟件對企業財會人員進行有針對性的培訓，提高財會人員操作財務軟件的熟練程度。二是我國財會職業高中、?？拼髮Ｔ盒e極更新會計電算化教材內容及教學計算機軟硬件設備，使會計學生能夠學習先進的電算化技術，適應財務軟件不斷更新的需要。
3.加快會計電算化功能由核算型向管理型轉變。一是財務軟件開發公司在設計功能模塊時應突出數據分析、整理、預測功能，在設計操作窗口時，盡量簡單易懂，使財務人員在提高會計憑證錄入、輸出工作效率的同時，輕松地實現對財務數據的分類、整理，獲取對企業生產經營有用的相關決策信息。二是企業在最初設計財務功能模塊時，應提高對管理模塊的重視，促使財務軟件由核算型向管理型的轉變。
4.改善會計電算化運行環境。一是建立健全電算化內部控制制度。企業應制定嚴密的財務軟件操作內部制度，包括記賬與復核人員分離、計算機數據保密與備份制度，保證財務軟件運行的安全、有效。二是提高企業電算化安全性。首先，企業應為財務軟件設立用戶權限，并設置獨立的密碼，限制非財務或無修改權限人員操作。其次，為會計電算化計算機安裝防毒、殺毒軟件，并及時更新，防止網絡黑客、病毒的入侵。最后，及時將財務電子數據進行備份，防止當計算機系統崩潰時給企業帶來無可挽回的損失。
作者：于蕾 單位：一汽通商有限公司
