企業培養高級會計人才困境及出路

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摘要：隨著經濟的發展及人們生活水平的提高，我國市場經濟迅速發展起來，同時，也存在著一定的不足。高級會計人才是企業關鍵組成部分，對其進行培養也是企業管理的一項重要內容。基于此，文章結合相關實踐，先對培養高級會計人才的重要性進行了論述，并針對存在的問題，提出有效處理策略，以供同行業相關人士參考借鑒。

關鍵詞：高級會計人才；問題；對策

1前言

經濟的發展，帶動了會計發展與變革，在我國經濟建設過程中，高級會計人才發揮著關鍵作用，不僅對企業發展產生重要影響，同時，也促進社會經濟發展水平。當前，對高級會計人才進行培養過程中，仍存在著一些不足，影響到職能的發揮，無法滿足社會發展實際需求。所以，對存在問題進行深入研究，并提出有效處理出路，促進企業發展，具有非常關鍵的作用。

2培養高級會計人才的重要性

（1）有利于企業對人才的實際需求。當前，創新發展成了企業發展的動力，企業在運營過程中，如果缺乏創新，就會影響到生存與發展，也會在市場中被淘汰。而隨著企業對人才需求的迅速提升，對其進行培養，有利于提高高級會計人才專業素養，開拓創新能力，使會計工作方式有所創新，并保持在發展的前沿，及時解決難題，確保企業獲取更多經濟效益，提升企業競爭力，促進企業快速發展。（2）實現企業對國際化人才的需求。當前，我國已融入世界經濟一體化。對人才評價重要標準是國際化，同時，促進了企業對人才的需求。現代企業高級人才除了具備專業知識和業務能力外，還要了解國際會計標準，依據國際經濟事務，了解企業內部運行實際，實時了解市場經濟發展情況，熟練掌握會計語言，為企業國際化發展提供可靠保障。企業對高級會計人才培養過程中，能夠提升執行能力，滿足國際化實際需求，使中國融入國際市場，促進我國經濟可持續發展。（3）高級會計人才的作用。會計改革的發展，使企業高級會計人才重要性越來越突顯。當前，其職能不僅包含傳統財務管理，還包含戰略管理，只有具備財務與協調能力，才能促進企業發展。對高級會計人才進行培養，有利于提高企業管理水平，提升判斷能力，為企業發展選擇適合的方法，促進企業可持續發展。（4）高級會計人才的職責。企業高級會計人才職能已從傳統的核算工作向著戰略部署方面進行發展。在實際開展工作過程中，會計人才需要科學使用企業資本，協調好各部門之間的關系，為企業發展提供財務服務，為企業獲取更多經濟價值。

3企業對高級會計人才培養過程中存在的問題

（1）缺乏完善的管理體制。當前，在企業運營管理過程中，健全的管理體制能夠促進企業快速發展，促進工作人員更好落實會計方面工作的管理，保證高級會計人員與工作崗位相吻合。但在實際開展工作過程中，多數企業財政部門負責對公共財政進行管理，卻不清楚企業實際經濟狀況，缺乏與會計人員之間的溝通，使得財政部門不能了解到高級會計人員在實際工作中存在的不足，導致其缺乏一定的針對性。（2）會計職能定位不準確。在企業不斷發展過程中，部分管理人員受傳統理念影響，對會計職能定位時，出現一定的不科學性，使得會計工作仍然存在傳統財務收支管理中，沒有對企業運營進行管理，在企業決策時，會計人員也很少有發言權。這樣的模式極大影響到高級會計人才的發展，也阻礙了企業發展。除此以外，新時代背景下，高會職能正向管理決策方向轉變，企業存在著管理人員不放權的問題，影響到高會人才職能的發揮。（3）缺乏完善的繼續教育體制。企業會計繼續教育開展過程中，可以提高會計人員專業知識能力與專業素質，創新會計理念，促進企業會計工作的效率。特別是高級會計人員在繼續教育時，對企業運營過程中職能的發揮產生直接影響，但是，有的企業在開展過程中，只關注形式化，卻忽略了實效性，導致在培訓時，出現冒名頂替的現象。高會人員不愿意學習新的會計理念，這也是影響其發展的困境。（4）不完善的績效考察制度。企業高級會計的培養在激勵機制下，才能更好滿足多元化要求，為會計業績考察制度開展提供可靠幫助。但是，當前很多人員在執行工作時，不了解工作實際，錯誤的認為應用先進理念與方法完善會計培訓體系，卻不能確保在執行工作中得到變現，難以依據會計體制建設實現對會計工作的管理。有些方案處理建設階段，缺乏對會計人才主觀需求的調研，使得人才培養無法適應團隊建設，從而降低了團隊水平，導致大部分會計人才在激勵制度影響下，無法實現穩定運行。

4提升高級會計人才出路的策略

（1）提升高會專業素養。在企業中，培養高會人才專業素養是非常關鍵的一項內容。高會人員泄露關鍵信息現象與受賄事件屢見不鮮，給企業造成非常大的影響。這是由于會計人員專業素養的缺乏而導致的。因此，相關部門就要強化對會計從業人員專業素養的培養，以提升管理水平。另外，政府部門也要建立獎懲機制，通過完善的制度對會計人員工作進行約束，企業嚴格按照相關規范，對工作人員日常工作進行管理，如果發現高會人員存在問題，結合情節，對其做出處理。對于遵守職業道德、做出突出貢獻的會計人員，進行一定獎勵，充分調動起工作人員積極性，促進企業發展。（2）提升會計人員聘用標準。雖然我國對會計人才培養重視程度有所提升，但是，在實際開展工作時，培養效果卻不如人意。伴隨著培養高級會計人才的號召，我國擴大了人才招收范圍，但是，受到教學資源的影響，雖然高會人才較多，但其質量卻不高，與用人企業要求存在一些距離。所以，想要提升人才專業能力，就要針對人才培養中的不足，進行深入分析，采取有效手段。高校要對培養人才的方式進行創新，推進理論與實踐的結合，增強會計人才的實踐能力的培養。此外，還要提升企業人才聘用標準，通過相應資格的認定，推進人才培養的效果。（3）對高會人才繼續教育體制進行完善。隨著時代的不斷發展，對會計崗位要求不斷創新，這就需要從事人員不斷進行學習，提升自身專業知識與技術水平，促進綜合能力的提高。企業在管理過程中，對會計人才繼續教育體制進行完善，帶動高極會計人員了解先進工作手段，開拓思路，獲取新知識，提升其自身能力。但是，企業要增強對高會人員實際的了解，根據其學習需求，針對性的對會計人員進行培訓，使其在整個培訓過程中，強化職業道德教育，幫助會計人員建立正確的學習理念，提升學習熱情。隨著時代的發展，企業緊跟步伐，完善考核會計人員的制度，完善繼續教育內容，以培養出適合企業發展的高級會計人才。（4）完善會計績效考察方案。企業開展會計人才培養時，必須重視業務方面績效考察的重要性，以使在培養過程中更好實現對業務的操作，明確培訓體系價值，為考察方案的完善提供可靠保障。在實際進行設計時，要增強對高級會計人才培訓體系的重視程度，為組織建設提供激勵機制，確保工作能夠促進企業發展。除此以外，還要對方案進行細化，使高級會計人才培訓戰略發揮出其價值，為工作的開展提供便利條件。會計人員還要重視考察方案，結合自身制度，制定優化方案，在執行工作中，實現培訓建設的結合，為其價值的實現提供可靠保障。（5）增強會計人才后備力量的培養力度。我國經濟競爭力愈演愈烈，企業想要快速發展，對高會人才提出了更高的要求，但是，當前高會人才出現供不應求局面。這便要求企業在提升會計人才專業素質基礎上，建立一支后備隊伍。高級會計人才進行的培養大都是學校教育。但學校教育大都是以理論為主，實踐能力卻不足，所以，會計人才出現理論知識非常好，卻不能對工作中出現的實際問題進行處理，這就要求在對課程設計時，提升對學生技能的培養，鼓勵學生在校學習期間，能夠到企業實習，這樣，能夠使高會人才在理論學習的基礎上，站在管理角度看待會計工作，從而開拓了高級會計人才的眼界與思維，實現了復合型人才的培養要求。

5結束語

總而言之，對高級會計人才進行培養是促進企業發展的關鍵，也是滿足我國對高級會計人才實際需求、促進經濟發展的重要途徑。當前，在實際進行培養過程中，仍存在著一些問題，阻礙了企業的發展，因此，相關部門要結合實際，建立完善的法律法規，提高對人才培養的重視程度，增強人才繼續教育，通過多種舉措，促進企業的可持續發展。

參考文獻

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作者:張傳寧 單位:山東高速建設管理集團有限公司