現代企業管理中人力資源管理的重要性

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[摘要]人才是我們這個時代最重要的資源，尤其是在這個知識經濟大變革過程當中，先進人才對于企業的發展有不可估量的作用。當前，企業之間的競爭已經從物質資源、財務資源慢慢地開始轉向到人力資源當中。基于此，本文主要介紹了人力資源管理的內容，提出“人力資源是公司競爭力核心”的觀點希望引起企業對人力資源管理的重視。與此同時，本文還探討了人事管理的作用及其對企業產生的相關影響。

[關鍵詞]人力資源管理；企業管理；重要性

公司發展的內部動力是員工高效的工作，因此，員工管理作為企業的立身根本，無疑是一項非常重要的任務，人力資源管理越來越受到公司管理者的重視，已經有許多公司在戰略層面已經提出了這方面的一些問題，所以人力資源管理的定義是面向國際化的，同時，我國許多企業的管理理念也正逐步與世界各國先進企業的人力資源管理理念相融合，這就表明在當前的經濟環境下，人力資源管理模式的創新已經開始逐步落實。基于此，本文簡要說明了人事管理對當前企業所造成的影響，解釋了人力資源管理為何已經成為企業做大做強的核心問題。

1對于人力資源管理的內容的基本介紹

隨著時間的推移，人力資源管理已經形成了一個較全面的理論體系。人力資源管理在我國起步較晚，但在我國的企業中，人力資源管理的新一輪改革創新已經開始，在實踐中，由于相關的管理體制構建和改革步伐較為緩慢，管理工作往往不僅需要滿足企業自身的生存需要，而且還要為以后的發展打下堅實的基礎。總體而言，人事管理包括六個主要組成部分，它們分別是對于人才的招聘環節、進行企業文化的培訓、個人及公司規劃、績效的講解、相關福利的分發、工作/空閑時間的組合[1]。

2在企業中人們越來越重視對人才資源的管理

經濟的進步和科學技術的強勁發展帶來了新的知識經濟時代。在現代化發展浪潮之中，企業對物質和財務資源的競爭日益激烈，企業良性發展的核心就是人才資源的聚集，企業的競爭已經轉變為成為人力資源的搶奪。擁有大量人力資源的公司往往會在競爭當中處于一個較為領先的地位。在當前形勢下，企業要想實現長期發展以及在競爭中獲得勝利，需要不斷調動員工的工作主動性、積極參與性和創造性，而這也已經成為企業管理工作的重要內容，在新時代背景下，對于企業人力資源管理的研究對于促進人力資源管理具有非常重要的理論指導作用，對于公司內部政策的協調和實施都具有與眾不同的意義,只有科學健全的人力資源管理模式才能更好的地促進企業發展，并以此來提升公司自身的競爭力[2]。

3人力資源管理在現代企業當中的主要作用

3.1企業能夠更好地實行相關管理制度

首先，人力資源管理已經成為現代企業管理體系的重要組成部分。一個好的企業要不斷優化人力資源管理措施，以此來促進企業整體現代管理體系的發展，從而進一步實現公司經濟效益的發展和提升。高素質的員工能夠幫助企業更快實現發展目標，為培養出優秀的員工，公司需要創造一個合理的現代化管理體系，并隨著公司發展對人力管理制度進行動態調整，優秀員工的缺失使公司如無水之魚，不努力工作的員工必然也會導致公司的破產，只有進行合理地人力資源管理才能夠吸引到最優秀的人才，為企業的現代化發展做出相應的貢獻。

3.2人力資源管理必須重視員工的個人工作積極性

在應用科學的人力資源管理模式前，企業用人的管理工具往往非常落后，從某種程度上阻礙了員工的積極性，也加快了優秀員工的流失。人力資源管理的現代化使公司能夠充分利用人力資源管理系統，可以從不同層面和方面激勵員工，還可以通過一些績效考核體系，為員工創造一個非常良好的工作環境，使其更加充滿活力的去工作，此外，企業還要做到有公平、公正的員工晉升和科學的薪酬制度，促進員工個人的發展，為員工創造專業、合適的工作崗位，使他們能夠安全、有保障的進行工作，科學的人力資源管理可以不斷提高員工的工作積極性和工作效率，可以使企業的生產能力得以提高[3]。

3.3必須進一步推動許多企業生產經營活動的有序進行

首先，企業人力資源管理工作能夠使得公司整體取得良好績效，其次，科學的人力資源管理對于企業文化的樹立起著一定的推動作用，企業建立屬于自身的企業文化，這對企業凝聚力有著非常積極的影響。公司的潛力往往是無限的，只有員工努力工作才能更好地提高企業的運作效率，人事管理制度可以幫助公司提高員工的專業水平，從大量員工中挑選出真正對公司發展有益的人才，這不僅可以合理利用公司的人力資源，同時也為其他員工提供了一個有利于自身發展的平臺。

3.4有利于提升企業在市場中競爭力

我國經濟處于一個不斷變化的階段當中。環境的復雜性和競爭壓力的日益增加是現代企業面臨的挑戰。因此，從根本上提高企業競爭力迫在眉睫，人力資源開發是現代企業的核心，是提高企業自身競爭力的重要因素。對于一個好的公司來說，高素質、能力強的員工能為公司的發展持續注入活力，科學地進行人力資源開發是企業管理工作的重中之重。

4結語

企業可持續發展的重點是對人力資源的發掘與培養。要知道人力資源管理并非易事，我們需要從未來長遠的角度去看待這些問題，只有這樣才能使企業更加充滿活力的健康發展。

【參考文獻】

[1]王峰.淺析人力資源管理在企業管理中的重要性[J].科技風,2018(29):219.

[2]范子榮.現代企業管理中人力資源開發的重要性分析[J].企業改革與管理,2018(13):78+84.

[3]汪潔.淺析人力資源管理在企業管理中的重要性[J].全國流通經濟,2018(13):51-52.

作者：祖慶彥 單位：秦皇島市環境資源開發有限公司