民營企業思想政治教育研究

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摘要：當前民營企業飛速發展，隨著競爭壓力的加大，各種社會思潮的入侵，也滋生出缺乏社會責任，偷漏稅和勞動關系緊張等矛盾，究其原因是缺乏思想政治教育造成的，更具體地缺乏思想政治機構和教育人員，企業家素質低管理水平差，員工思想意思淡薄，未來必須加強民營企業思想政治教育，增強民營企業社會責任理念培養，堅持黨的領導，同時發揮企業文化的積極導向作用。

關鍵詞：民營企業；社會責任；思想政治教育

所謂民營企業，是指非國有的獨資企業。它具有經營規模小，人員數量少，經營靈活，自負盈虧的特點。民營企業有利于擴大就業，緩解社會就業壓力，社會秩序也得以穩定。民營企業繁榮市場經濟，促進國企改革和發展。民營企業促進區域發展，振興地方經濟。民營企業思想政治教育要發揮政策導向、關系調節、勞動保障和民主激勵的作用，采用優化服務意識、加強引導效應、增強凝聚力和協調員工關系等方法，立志培養社會主義市場經濟建設人才。

一、民營企業思想政治教育工作現狀

民營企業內部包括兩個群體，一個是民營企業家，一個是員工團體。目前民營企業家思想、知識、素質和能力良莠不齊，素質高者堅持貫徹黨的路線方針政策，堅持原則，經營得法，積極創新，能用理性思維妥善處理員工關系；素質低者投機鉆營，思想落后，金錢至上，部分民營企業家對思想政治教育工作不信任，認為根本沒必要，尤其是對企業社會責任的忽視。大部分企業缺乏長期可行的戰略發展規劃和員工成長計劃[1]，而民營企業家的素質決定著未來戰略發展的方向和格局，因此民營企業家亟待加強思想政治教育。民營企業員工受教育程度不同，知識、素質和技能差異性更大，個別技術性人才水平較高，但普遍文化水平較低，素質能力差，如農民工理解力和思維力都有限，定式思維比較明顯，“賺錢效應”比較突出。民營企業思想教育者迫切需要提高他們的思想觀念及認識，進一步提高能力和素養，改變精神面貌。

二、民營企業思想政治教育工作存在的問題

(一)民營企業思想政治教育不持續

民營企業思想政治教育沒有突出中國共產黨的領導地位，沒有專設的機構和人員，沒有黨建基層組織，缺乏長效機制，黨政教育不能持續開展并且與時俱進。中國共產黨對于無論是國營企業還是民營企業，都有非常顯著的引領作用，堅持正確的建設方向和建設意義。民營企業如果忽視這個方面，就會誤入歧途，唯利是圖，當員工為盈利工具，即若有，也是裝模作樣，改變不了盈利的根本目的。

(二)民營企業家思想認識與管理水平過低

民營企業家多數認識極端狹隘自私，認為自己辛辛苦苦創立的企業，歸個人私有，資本積累才是根本，其他納稅、企業文化、企業社會責任之類的跟他們關系不大，因此思想認識偏見很大。同時民營企業家采取粗暴蠻橫、不求上進的管理方式，不是本著員工成長培訓發展為目的，而是單純的為完成工作訂單和獲取經濟效益。有的企業根本就不存在思想政治教育，這是基于對它的忽視與不重視造成的。

(三)民營企業思想政治教育者缺乏，教育形式單調，無突破性

民營企業思想政治教育需要良好的導師來進行，但是有的企業有但不合格，還有的企業根本就沒有，根據實際的運營情況看，一般認為企業設置該崗位屬于閑置，沒有發揮積極有效的作用。真正的思想政治教育工作者應該引起民營企業足夠的重視，經過層層篩選把關，兼具理論和實踐知識，有責任心的人擔任，爭取人崗匹配。工作方法和手段陳舊[2]，傳統的思想政治教育者采取單一說教或者講經驗的方式，聽者不容易實踐，而且發展到今天，模式沒有大的改變，但人們的思想意識更加活躍，因此思想政治教育對于員工來說沒有半點吸引力。民營企業員工差異較大，缺乏培訓，缺乏有效的思想政治教育培訓，缺乏科學發展觀、構建和諧社會和中國夢思想的引導，缺乏誠信教育，普及政策和法律法規。

(四)員工思想落后，服務意識淡薄，不能支持頂層制度設計

員工普遍思想落后，認為政治無用、政商分開，團隊服務意識都不強，綜合素質低造成生產營銷服務等質量低下，客戶滿意度較低，由于思想的不進步造成民營企業家在進行思想政治教育的時候，基層員工不能正確貫徹實施，對于頂層制度設計甚至進行抵觸。

三、民營企業思想政治教育工作問題原因分析

(一)競爭壓力的增大

近幾年，經濟下行壓力增大，許多民營企業或者私營企業紛紛破產倒閉，這使得企業同行競爭、價格競爭愈演愈烈，生存壓力大增，在這個危難時刻，讓民營企業進行思想政治教育就顯得更加難，更何談發展了。但實際上民營企業思想政治教育如果開展的好，增強企業競爭實力[3]，員工信心會加大，企業才得以度過難關，迎來發展的春天。

(二)社會各種思潮的入侵更加嚴重

改革開放，經濟發展上去了，人們的思想開放程度加大了，各種思潮也進入了我們國家，有個別人在背后竟然偷偷議論我們執政黨，給她造成不良影響，毀壞了黨在人們心中的形象。如果企業不進行思想政治教育，這種狀況只會愈演愈烈。當前民營企業必須要采取果斷措施，防止這種趨勢的蔓延。

(三)缺乏黨政運作機制

民營企業不存在獨立的黨政管理部門和人員，民營企業職工思想政治教育缺乏專業導師引導，體制不健全，缺乏社會支撐，這樣因為制度不健全造成很嚴重的思想后果。

四、民營企業思想政治教育工作創新路徑與對策

(一)加強民營企業社會責任理念培養

民營企業思想政治教育要加強社會責任理念培養。民營企業社會責任是指在民營企業的經營管理決策中關注經濟利益，也要關注社會影響。在民營企業的目標設計中實現利潤最大化兼顧社會破壞最小化的雙重戰略目標。民營企業在經營中要平衡各方利益相關者的關系。民營企業在績效評價中要采用平衡計分卡的方法，關注利潤、客戶滿意度以及社會福利貢獻。社會責任是企業一項重要的責任，因此無論從管理者還是普通員工，在這個方面都要予以加強。

(二)堅持黨的領導

新時期，民營企業更應該堅持中國共產黨的領導，加強員工的思想政治教育。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。黨的最終目標，是實現共產主義的社會制度。馬克思列寧主義揭示了人類社會歷史發展的普遍規律，分析了資本主義制度本身無法克服的固有矛盾，指社會主義社會必然代替資本主義社會、最后必然發展為共產主義社會。《共產黨宣言》發表一百多年來的歷證明，科學社會主義理論是正確的，社會主義具有強大的生命力。社會主義的本質，是解放生產力，發展生力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。這些觀點啟發民營企業領導者跟著黨走正確的道路，發揮黨員的模范帶頭作用[4]，企業才能長足發展。

(三)發揮現代企業文化的積極作用

在民營企業的思想政治教育工作中，要積極發揮現代企業文化的作用。現代企業文化，是以企業哲學為主導，以企業價值觀為核心，以企業精神為靈魂，以企業道德為準則，以企業環境為保證，以企業形象為重點，以企業創新為動力的系統理念，是在一定的歷史條件下，現代企業及其員工在長期的生產經營過程和變革的實踐中逐步形成的，具有現代企業個性的共同思想、價值觀念、經營理念、群體意識、行動方式、行為規范的總和。民營企業就是缺乏正確的價值觀，因此將民營企業的企業文化與職工思想政治教育結合起來[5]，要形成積極向上，構建和諧企業的穩定的有時代性的價值觀。并以各自獨特的企業精神為支柱，為凝聚點，形成共同認可的發展目標，指導企業家和員工形成主人翁意識，以人為本，愛護環境，保持可持續發展，努力創新，發展循環經濟。樹立民營企業的良好形象。

參考文獻：

[1]張夢.民營企業中的思想政治教育問題研究[D].遼寧工業大學,2015,3.

[2]張衛華.當代中國私營企業思想政治教育工作存在的問題及對策[D].河北師范大學,2014,5.

[3]湯杰.創新民營企業思想政治工作的幾點思考[J].南方論刊,2015,6.

[4]呂其棟.初探民營企業思想政治工作的新方法[J].東方企業文化,2013,16.

[5]宣煥陽.民營企業思想政治工作的突出特點與對策[J].學習月刊,2015,6下.

作者：任海曉 單位：河南科技大學馬克思主義學院