少數民族職工思想政治工作新路徑

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摘要：少數民族是中華民族的重要組成部分，是中華五千年文化瑰寶的共同締造者。在中國大步邁向中國特色社會主義建設的新時代，做好少數民族思想政治工作尤為重要。迪慶礦業地處邊疆少數民族地區，一直以來，該企業都將少數民族職工思想政治工作作為企業健康持續發展的重要內容來抓，積極探索思想政治工作新路徑，穩步推進藏區區域經濟和諧發展。

引言：

習在黨的報告中指出：“深化民族團結進步教育，鑄牢中華民族共同體意識，加強各民族交往交流交融，促進各民族像石榴籽一樣緊緊抱在一起，共同團結奮斗、共同繁榮發展。”這一論斷，是新時代中國特色社會主義思想在民族工作領域的具體體現，賦予了民族工作新的內涵和重大歷史使命。云南迪慶礦業開發有限責任公司（以下簡稱“迪慶礦業”）作為云南銅業（集團）有限公司第一個進軍邊疆少數民族地區的高原礦山企業，自開工建設之日起，就將維護民族團結，深化地企合作，推進區域經濟發展作為自己的歷史使命，并付諸實踐，有效發揮了中央企業在藏區建設中的作用。

一、在云貴高原崛起的現代礦山企業

迪慶礦業位于云南省迪慶藏族自治州德欽縣羊拉鄉境內。屬滇、川、藏三省交界處，在金沙江河谷西岸，與四川省得榮縣隔江相望，素有“雞鳴三省”的美譽，是云南省最后一個通公路的鄉鎮。德欽縣在云南省行政版圖中，屬于云南的西北部，縣轄2個鎮、6個鄉，總面積7273平方公里，平均海拔在3400米以上，縣境內主要居住的民族是藏族、傈僳族、納西族等，其中藏族占人口總數的80%以上。2004年8月，順應云南有色金屬行業發展和迪慶藏族自治州脫貧致富的需要，當時的云南銅業集團與迪慶藏族自治州聯合成立了云南迪慶礦業開發有限責任公司，強強聯合開發建設羊拉銅礦。該項目被列為云南省政府“雙百”重點工程項目和“十一五”重點工程之一，受到了社會各界的廣泛關注。經過三年的艱苦建設，迪慶礦業于2007年建成投產，成為云南銅業集團進駐云貴高原的第一家礦山生產企業，至今已連續生產11個年頭。截至2018年上半年，累計實現營業收入29億元，上繳稅收3.2億元。迪慶礦業進駐迪慶藏族自治州后，不僅推動了民族區域經濟發展，對促進民族團結，探索民族多元化和諧發展新路徑也起到了重要的推動作用。

二、在礦山建設中推進民族多元化發展

迪慶礦業獨特的地理位置和區域環境，決定了其少數民族多元化的特性。該公司現有藏族、水族、普米族、土家族、傈僳族、景頗族、納西族等16個少數民族族別。少數民族職工占職工總數的56%，是一個真正的多民族聚居、和諧發展的高原地下多金屬礦山企業。在企業建成投產以來的11年間，公司一直秉承“尊重文化、和而不同、多元融合、共贏發展”的理念，努力推進企業中各民族和諧發展。尊重文化，就是尊重不同族別少數民族的歷史傳承、民風民俗和傳統習慣，在各個族別重大節慶期間，為他們開展各類文化活動提供必要的保障；和而不同，就是16個少數民族之間，文化和諧但又各具特色，公司呈現出百花齊放的文化氛圍和獨具特色的企業文化；多元融合，就是融合了平原、高原和不同族別的文化特色，彼此不同而又不相互沖突，和諧以便于共生共長；共贏發展，就是堅持中國特色社會主義思想，堅持科學發展觀，各民族之間取長補短，在求同存異中共同發展、共同促進。

三、在講故事中牢牢掌握意識形態的話語權

習在全國宣傳思想工作會議上深刻闡明:做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家的長治久安，事關民族凝聚力和向心力。建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，是全黨特別是宣傳思想戰線必須擔負起的一個戰略任務。習在黨的報告中指出：“要講好中國故事，展現真實、立體、全面的中國，提高國家文化軟實力。”這就需要黨的各級組織，充分發揮黨組織的政治優勢，牢牢掌握意識形態工作的領導權和話語權，為全體干部職工講好“三個故事”。一是講本真。講馬克思列寧主義的真理性，馬列主義深刻揭示了人類歷史的發展過程和規律，具有普遍的適用性和長遠的指導意義。二是講歷史。習在黨的報告中強調，要“引導人們樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀”。要用歷史的思維來看待問題、分析歷史、分析民族發展的客觀性，講清楚中國特色社會主義道路是歷史的必然選擇；講清楚企業發展的前世今生，講清楚企業需要共同面對的困難和馳而不息前進的腳步。三要講現實。要立足現實，放眼未來，要講中國特色社會主義道路，講新時代中國特色社會主義思想，講清楚中國道路、中國方案、中國夢對國人的震撼和對世界的貢獻，講述新中國震驚世界的奇跡；講述企業對推動民族區域經濟發展的貢獻和積極作用。

四、在履行社會責任中體現企業價值

履行社會責任是企業應盡的職責和義務。黨的報告中指出：“加強思想道德建設，要推進誠信建設和志愿服務制度化，強化社會責任意識、規則意識、奉獻意識。”企業在創造利潤、對股東和員工承擔法律責任的同時，還要承擔對消費者、社區和環境的責任。在具體實踐中，迪慶礦業主要通過三個方面來履行社會責任。一是解決思想統一問題。在礦區建設“黨員活動中心”，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，集中精力開展普通話教育、掃盲教育，提高農村黨員的素質和帶領群眾致富的能力，逐步實現由被動“輸血”向主動“造血”轉變。二是改善企業所處環境。自2009年以來，先后投入3000余萬元為當地新建公路、送電飲水，并建造醫院，為周邊少數民族群眾解決“看病難”問題。三是采取掛包幫，實現本質脫困。一方面，企業領導干部每人掛包一戶家庭，從思想、技術、資金等方面進行幫扶；另一方面，從每戶農戶家招收一名成員到企業工作，解決就業問題，逐步提高家庭生活品質。截至2018年，企業駐地附近農戶，已全部實現脫貧。

五、在隊伍建設中加大少數民族干部培養力度

黨的報告在堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平論述中強調，要“統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作。”這一表述，充分表明了培養選拔少數民族干部的重要性和必要性。在企業隊伍建設中加大少數民族干部培養力度，對坐實企業思想政治工作，促進企業中各族別少數民族和諧發展，具有極為重要的作用。迪慶礦業中層以上管理干部中，少數民族干部占管理干部總數的39%，且涉及7個少數民族族別。這不僅有利于推進地區經濟發展，對加強民族平等、民族團結，實現地方與企業共贏發展也具有重要而深遠的意義。五十六個民族五十六朵花，五十六個兄弟姐妹是一家。作為一個擁有16個少數民族族別的高原礦山企業，坐實抓牢黨建工作，肩上的使命和責任重大，只有“加強民族交往交流交融，促進各民族像石榴籽一樣緊緊抱在一起，共同團結奮斗，共同繁榮發展”，才能穩步推進民族團結，民族凝聚力才會進一步增強，企業才會實現健康快速和諧發展。

作者:蔣成福 單位:云南迪慶礦業開發有限責任公司