事業單位思想政治工作創新探究

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思想政治工作對于事業單位來說起著重要作用，它影響著單位工作的質量以及效率、影響著事業單位能否快速地進步。因此，如果想要事業單位發展順利，那么就要根據事業單位的實際情況來對單位的思想政治工作進行全面改進與創新。

一、當前事業單位思想政治工作中存在的問題

事業單位思想政治工作的落實存在難度。目前，我國大多數事業單位雖然已經認識到思想政治工作創新的重要性，并且多次在會議上反復強調，希望每位職工都能重視思想政治工作創新途徑。但是在實際工作當中，事業單位的工作人員并沒有對完善思想政治工作采取任何可行的措施，也沒有根據事業單位未來發展情況進行工作調整，因此在市場經濟的影響下，事業單位思想政治工作的落實存在著許多難度，為事業單位思想政治工作的途徑創新帶來巨大挑戰。事業單位思想管理不到位。事業單位組織開展思想管理工作可以為貫徹落實思想政治工作提供有效地支持，并且在事業單位中創造良好的工作環境，全面提高工作效率。但經大量研究表明，大多數事業單位在開展思想政治工作過程中都沒有使用強制性手段，一般情況下，也不會對員工進行有效地思想政治考核。大多數情況下事業單位的員工都認為自己的工作是“鐵飯碗”，自我學習意識不足，如果思想管理不到位，就會導致事業單位思想管理工作開展不夠順利，思想政治工作創新的途徑變得狹窄。不夠重視思想政治工作。思想政治工作對于事業單位來說起著必不可少的作用，不僅如此，思想政治還影響著很多其他事業的發展。但是很多事業單位只重視經濟方面的建設，對于思想政治工作并不重視，忽略了思想政治的重要性。因為相關的領導對于思想政治的不重視，就導致了思想政治工作發展進度緩慢。不僅如此，很多員工個人觀念較強，只注重個人利益，而忽視了整個團體，這就導致事業單位的內部團結性不高。

二、加強和改進事業單位思想政治工作的建議

從強化監督管理著手。想要做好思想政治工作，首先就要不斷完善各種制度，最主要的就是把各項制度落實到位，提升執行力。不僅如此，還要將各項制度的執行制度及時地與上級進行匯報，將各項制度嚴格落實，納入到年度重點工作任務的考核中。通過建立各類小組，加強對各項制度執行情況的監管。例如，建立思想政治制度，如果想要晉升、提拔干部、發展黨員等，都需要相關制度的負責人對相關人員進行交談，從個人得失、團體利益以及工作的認知等內容入手，充分了解他們的想法，使制度與工作充分地結合在一起，提升思想政治工作的效率與質量。構建嚴格的考核工作制度。構建嚴格的考核制度不僅可以有效地深化相關人員對思想政治工作的認知，還能夠提升相關人員對思想政治工作的積極性。因此，在對事業單位思想政治工作創新的過程中，相關單位一定要不斷完善考核工作制度，嚴格按照相關制度執行。通過對事業單位工作的全面分析，將政治理論水平、工作內容以及業務能力等作為考核標準，并優化指標權重的設計，嚴肅進行思想政治考核工作，確保考核制度可以發揮出最大作用。深化以人為本。在經濟發展的基礎上，不斷提高人民群眾物質文化生活水平和健康水平，是以人為本的基礎。在事業單位的工作人員也應該享受此待遇。因此，如果想要事業單位思想政治工作創新還要從人員的方面來考慮。一定要切實維護相關人員的利益。完善體制機制。想要思想政治工作順利開展，就需要管理、監督等工作落實到位。而且在事業單位中，所有的相關人員必須都要明確自己的責任，而且每個人員都有監督的權利，這樣也有利于工作效率的提升。同時，也應加強監管力度，建立評價機制，在有必要時，可以適當地建立獎懲制度，將各項制度落實到位。除此之外，還可以通過互聯網進行互動，加強與其他單位、地區之間的交流，使思想政治工作更具有時效性。強化監督管理。想要達到事業單位思想政治工作的要求與目標，就需要不斷地去完善工作。在實際工作中，一定要強化監督管理工作。而在具體執行各項制度時，要將執行制度的進度與具體情況等內容，全部納入到黨建、廉政建設以及作風效能建設目標責任書中，并且要把這項工作作為主要的考核內容。不僅如此，單位需要成立作風效能領導小組以及黨務公開領導小組等，專門負責各項制度執行的監督管理，保證各項制度順利落實。

作者:張宇 單位:邯鄲市水利局東武仕水庫管理處