談智能化綜采工作面機電設備管理

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摘要：要想成功地實現煤炭的智能化開采，不僅需要先進的機械設備，還需要有能力的工作人員以及科學合理的管理制度。文章對智能化綜采工作面相關技術的理論內涵進行了簡要概述，系統地分析了智能化綜采工作面機電設備在實際應用過程中存在的問題，并提出了幾點對智能化綜采工作面機電設備進行管理的優化措施，同時合理地分析了智能化綜采技術在未來的發展趨勢。

關鍵詞：智能化；綜采工作；機電設備管理；優化措施

引言

隨著我國社會經濟總體發展的不斷提升，我國科技領域的不斷創新和進步，我國其他領域的發展也逐漸被帶動起來。例如在日常生活中都離不開的采煤行業。為了有效提高煤礦開采的實施效率，在合理應用智能化綜采技術的同時，還要對相關設備進行有效的管理工作，保證設備更加穩定、安全地運行。

1.智能化綜采工作面相關技術的理論內涵

智能化綜采技術主要是以機械設備的自動化為基礎，將科技信息和工業充分結合的一種開采煤炭的技術。這種智能化的綜采技術不同于以往的煤炭開采技術，相關的工作人員可以直接參與到工作中來，這種技術可以智能化感知煤炭開采地周邊環境，還可以有效調控開采的設備、裝置，將實際的開采數據信息進行全面的獲取。比如，開采的流程，開采的機械設備所處的位置，開采周邊的地質地形環境等。根據獲取的這些數據信息，進行自動化的開采工作，每個開采的設備都分別進行各自的開采任務，互不干擾。運用智能化的綜采技術不僅可以有效提高煤炭開采效率，還可以在一定程度上節約人力和財力。

2.項前我國智能化綜采工作面機電設備在應用過程中的優缺點

近段時間，隨著智能化綜采技術的不斷創新和進步，煤炭行業越來越重視對智能化綜采技術的實際應用。這種技術通過將智能化的控制系統和遠距離的監控設施充分有效地結合，實現對開采現場的遠程監控，進而有效保證開采流程順利、高效地進行。除此之外，煤礦智能化是智能化開采技術的核心要素，目前，煤炭開采的技術主要包括以下幾種：人工和機械協作開采煤炭的技術，人工和機械協作高效開采煤炭的技術，以及全面智能化開采煤炭的技術。以上這幾種煤炭開采的技術之中，在煤炭行業應用范圍最廣的就是智能化的綜采技術[1]。煤炭行業不斷加強對智能化綜采工作面機電設備的應用力度，可以有效提高工作面的整體機械自動化水平。但是，在對其應用的初期階段，智能化機電設備在應用過程中有許多問題還需要不斷適應與磨合，如果廠家的設計出現一些漏洞，或者相關的管理工作者對工作重視程度不夠高，在生產運營的過程中相關設備就會出現一系列的故障，進而導致設備受到不必要的損壞，這會在一定程度上影響整個生產的進程，同時也會增加一定的費用成本。

3.智能化綜采工作面機電設備管理的優化措施

(1)優化作業人員培訓理念，綜合性提升員工作業能力在全面應用智能化綜采工作面機電設備之前，要制定并完善相關的使用、維修、管理制度，確保在設備投入使用之后，能夠順利作業。同時，要求相關設備操作人員具備專業性的操作技術，熟知智能化綜采工作面機電設備的基礎應用性能，能夠在設備出現故障或者發現問題時，快速找到故障根源所在，并采取高效的措施進行維修、補救。從根源上加大對智能化綜采工作面機電設備的運檢、維修工作要求，確保有序、高效地進行系統管控工作。相關管理部門安排熟知智能化綜采工作面機電設備各項應用技術的專業人員進行作業，明確其具備專業的技能與操作知識，具有一定的責任感、使命感，能夠高效、高質量地完成作業內容，從而從根本上提升設備作業管理效果。為了系統地提升作業人員的專業能力，優化其自身的作業理念，必須從人員培訓的多個方面入手，整體性進行人員技能管控。首先，要明確技能培訓的理念，融入多樣化、創新性的元素進行人才培訓工作，以推動培訓進程。例如，可以結合當下我國的“互聯網+”技術，進行網絡培訓活動，以此來激勵工作人員系統地進行技能培訓。高效地將培訓內容和網絡相融合，開創新型的技能培訓模式，提升培訓人員的參與度。在網絡中進行技能培訓，適度結合相關的專業教學內容，優化傳統的技能培訓模式。傳統的人才培訓大多傾向于系統集中培訓，即利用相關人員空閑時間或者下班時間集中起來進行培訓。由于工作人員勞作一天，身心俱疲，并不能以良好的心態進行技能培訓，而且，也會出現工作人員由于各種突發狀況不能參與集中培訓的情況，這樣一來，會在很大程度上降低培訓質量，出現人員培訓效果不一致的情況。為了保障基礎的培訓工作順利進行，確保人才培訓的質量，相關管理部門提出網絡培訓模式，利用網絡平臺進行人才系統培訓工作，讓參與人員通過“微信群”進行培訓內容交流，幫助工作人員拓寬自身的技能理解層面，加深對操作技術的記憶。相關管理部門可以建立有關培訓的“微信公眾號”，定期推送更新的培訓理念、培訓內容等，從多個角度不斷優化培訓方式、提升培訓效率。相關部門倡導參與培訓的工作人員自主進行理論知識的學習，利用部門優質的數據資源庫進行階段性培訓，以確保基礎高效的培訓效果。其次，利用“一師帶一徒”或者“一師帶多徒”的培訓模式進行階段性培訓[2]。利用以師帶徒的優勢進行專業性人才的培養、培訓，有針對性地進行階段培訓，系統提升單個工作人員的技術能力。這樣的培訓方式能夠有效提升基礎較為薄弱、理解能力和學習能力較差但有目標、有想法，想要不斷優化自身的工作人員，讓老師傅進行一對一指導，直接點出學員問題所在，快速提升培訓質量以及培訓效率。對工作人員的薄弱之處進行系統指導，提升工作人員的專業知識及專業技能。(2)制定精細化管理制度，加大部門管控力度，加強管理質量落實智能化綜采工作面機電設備的精細化管理制度，結合現場的作業情況切實引入NOSA安健環管理理念、管理系統，有條理性地編制現場管控制度，優化風險判別流程，對于崗位作業情況進行實時監控，讓每一位工作人員充分了解“NOSA安全辨別管控”與“NOSA不安全辨別管控”手冊的相關內容，強化員工的安全作業意識。與此同時，要嚴格規定責任落實到個人、崗位風險分析等多個方面的管理條例，讓作業員工明確自身的作業內容，能夠實時根據作業環境進行作業風險辨別，提升自身的安全保護意識。這樣一來，不僅能夠保障基礎的設備運行穩定性，還能為員工提供安全的作業環境、管理環境。結合設備管控制度，適當引入全生命安全周期管理模式，提升設備管控的安全性、穩定性、科學合理性，確保作業人員能夠根據不同設備的運行特性、運行狀態以及其自身磨損情況轉換操作技術。(3)引入創新性技術，優化各個設施設備，完善設備缺陷在實踐應用智能化綜采工作面機電設備的過程中，適當強化部門智能化信息分析能力，引入新型的信息精準感知技術，優化相關的使用開采條件。采用更加專業化的技術進行深層次的地質勘測，實時對所勘測的數據進行分析，明確具體的設備放置位置，根據現場勘測情況進行設備精密度的實時調整，以確保作業開采的高效性。與此同時，融入優質的數據管理技術，落實新型的數據管理制度，加強數據融合能力，全方位集成并實踐數據清洗、過濾目標，優化數據系統管控制度[3]。

4.智能化綜采技術的未來發展趨勢

(1)融合多個傳感器，優化設備技術雖然在目前的煤炭開采工作中，應用的相關測量方法已經達到了顯著的效果，符合了大部分的開采要求。但是由于井下開采的環境具有一定的不確定性，并且采用智能化開采技術會產生大量的數據信息，導致相關的傳感設備會出現一些故障。所以，未來還需要不斷開發和研究更多的傳感器，同時與智能化綜采技術充分融合，有效提高開采作業的后續續航能力。(2)引入創新技術，搭建煤礦物聯網體系由于運用智能化綜采技術進行煤炭的開采工作是極為復雜的，在這樣的背景下要想實現相關的工作人員、運用的機械設備以及采取的技術措施三者有效結合，就要采取科學的方法搭建物聯網體系。物聯網技術不僅可以有效識別相關的數據信息，還可以及時地發現、處理開采過程中的問題，能夠實現信息的實時傳輸，進而實現對開采過程的動態掌控，在保證開采工作的安全和質量的前提下，還能有效保證煤炭開采工作的順利進行。(3)總體趨向智能化、自動化的管理、控制發展方向隨著煤炭開采條件的實時變化，以及對開采過程的自動化控制，可以將智能化開采技術和自動化控制系統充分有機地結合，在煤炭開采的過程中融合多個技術，即遠程操控的技術，三維模擬實際的技術，智能化的信息集合技術等，充分發揮這些技術的優點，全面實施開采過程的智能化，可以有效地將智能化開采的目標落實到實際上[4]。

5.結束語

總而言之，目前我國智能化綜采工作面機電設備的管理工作中仍然存在一些問題，比如，相關的工作人員能力不足，相關的管理制度不夠完善等，面對這種情況，相關的工作人員要從實際出發，采取科學合理的管理手段，對智能化綜采工作面機電設備進行有效管理。智能化綜采技術在未來具有較大的應用空間，與多個傳感器進行有效融合，不斷搭建煤礦物聯網體系，在未來具有一定的應用價值。

參文文獻

[1]劉冠男.智能化綜采工作面機電設備管理研究[J].冶金管理,2020(23):49-50.

[2]趙宇明.千萬噸綜放工作面設備智能化升級與選型配套[J].煤,2020,29(08):43-45.

[3]趙朋,白建軍,呂懷寶.智能化綜采工作面機電設備管理研究[J].山東煤炭科技,2019(12):180-182.

[4]常波峰,邱磊,常英祥.大采高智能化綜采工作面關鍵技術研究[J].內蒙古煤炭經濟,2019(19):13-15.

作者：王曉林 單位：陜西澄合合陽煤炭開發有限公司