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    圖書館人事管理現(xiàn)狀及對(duì)策

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    圖書館人事管理現(xiàn)狀及對(duì)策

    一、高校圖書館人事管理現(xiàn)狀

    高校圖書館目前一般都采用數(shù)字圖書館的形式,數(shù)字圖書館是采用了數(shù)字處理技術(shù),將圖書館建立成為一個(gè)虛擬的圖文空間。在數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi),將館內(nèi)的所有藏書進(jìn)行登記、備注,從而簡(jiǎn)化管理者的工作內(nèi)容,方便高校學(xué)生們進(jìn)行閱讀。但是,對(duì)于館內(nèi)的管理人員而言,卻是一項(xiàng)全新的考驗(yàn)。對(duì)于高校圖書館的人事管理現(xiàn)狀而言,普遍存在管理上缺乏適應(yīng)性,在數(shù)字化圖書館的模式下,管理上容易出現(xiàn)疏漏。對(duì)于造成出現(xiàn)不適應(yīng)以及管理疏漏的原因主要存在以下幾個(gè)方面:

    首先,對(duì)于數(shù)字圖書館而言,其真正進(jìn)行實(shí)施與應(yīng)用的時(shí)間并不是很久,而對(duì)于多數(shù)的高校圖書館而言,其內(nèi)觀人事管理人員的工作年限較長(zhǎng)。因此,所造成的問題就是對(duì)于數(shù)字化管理,資深員工的應(yīng)對(duì)能力。數(shù)字化圖書館,需要采用最多的工具就是計(jì)算機(jī)。而對(duì)于計(jì)算機(jī)而言,一些年長(zhǎng)的圖書館管理員對(duì)于計(jì)算機(jī)的使用還不是非常熟練,從而造成了工作中的適應(yīng)緩慢。

    其次,數(shù)字化的圖書館管理主要是一個(gè)虛擬的圖書館界面,通過數(shù)據(jù)庫(kù)以及多媒體信息進(jìn)行藏書的信息記錄與顯示,從而將信息更好的呈現(xiàn),幫助學(xué)生們更加快捷方便的查詢與瀏覽。但是,對(duì)于人事管理而言,原有的一些部門不要過多的人員,或者一些部門已經(jīng)沒有存在的價(jià)值。因此,對(duì)于圖書館的內(nèi)部人事安全,面臨著裁員問題。那么,這對(duì)于一些資深員工而言,尤其是對(duì)于計(jì)算機(jī)操作不是非常熟練的管理人員而言,是一種很大的沖擊。

    第三,數(shù)字化的圖書館對(duì)于書籍的備份信息,需要及時(shí)更新。單片機(jī)技術(shù)在圖書館管理中也得到了應(yīng)用。因此,需要圖書館的管理人員們學(xué)習(xí)更多的知識(shí),從而適應(yīng)新的管理模式。總之,高校圖書館的人事管理現(xiàn)狀需要及時(shí)改善,對(duì)于存在的問題要盡快找到解決的辦法予以解決,從而實(shí)現(xiàn)高校數(shù)字圖書館的良性運(yùn)營(yíng)。

    二、高校圖書館人事管理的對(duì)策分析

    對(duì)于目前高校圖書館存在的管理弊端,圖書館的高層管理人員,應(yīng)該本著順應(yīng)科技發(fā)展的方向,提高管理人員的素質(zhì),盡快適應(yīng)新的管理模式。例如,可以定期組織培訓(xùn),對(duì)于數(shù)字化圖書館的相關(guān)變化以及操作等進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)。最為重要的是,要培訓(xùn)管理者們的思想,從思想上給予影響,明確加強(qiáng)管理策略,提高管理素質(zhì),對(duì)于高校的圖書館而言,是非常有必要的。此外,對(duì)于高校的圖書館的人事管理方面,應(yīng)該更大程度上加強(qiáng)管理者們的素質(zhì),避免出現(xiàn)利用開館時(shí)間,在館內(nèi)大聲討論。人事的管理,需要根據(jù)各大高校的切身實(shí)際進(jìn)行制度的制定,其最終目的在于能夠通過人事管理與調(diào)度,實(shí)現(xiàn)高校圖書館的合理化運(yùn)營(yíng)。

    三、結(jié)語(yǔ)

    面臨著全新的圖書館管理模式,從圖書的采購(gòu)、備注、借閱以及館藏,幾乎所有的圖書館內(nèi)部的管理工作都發(fā)生了改變。對(duì)于學(xué)生們而言,的確是更加清晰明了,并能夠更好的使用圖書館資源。但是,對(duì)于圖書館的管理人員,則需要進(jìn)行一定時(shí)間段內(nèi)的適應(yīng)與培訓(xùn)。高校數(shù)字圖書館應(yīng)用的時(shí)間并不是很久,而圖書館的管理人員一般都是資深員工,更加熟悉傳統(tǒng)的管理方式。數(shù)字圖書館的全新管理模式,確實(shí)會(huì)讓一些管理人員不適應(yīng)。因此,為了更好對(duì)圖書館進(jìn)行管理,圖書館的人事管理要盡快做好安排,并抓緊進(jìn)行培訓(xùn),從而能夠更好的對(duì)圖書館進(jìn)行管理,讓高校數(shù)字圖書館更加方便學(xué)生們使用。

    作者:陳長(zhǎng)奇 單位:山東科技大學(xué)泰安校區(qū)

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