企業人事管理的重要性及方法

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摘要：企業人事管理工作是現代企業發展的重點工作，展望同期發展工作，企業人事管理工作對社會的發展意義最為重大。企業人事管理工作的工作目的是解決是下企業發展中管理亂象的問題,增強企業各個部門人員的協調,進提高工作人員的向心力和凝聚力，促使企業更好更快的發展。正因為企業人事管理工作的重要意義，所以其工作在實行中有較大的難度，有關企業人事管理工作的研究是時下工作的重點，文章就以此為方向展開討論，希望對相關問題有所幫助。

關鍵詞：企業人事管理工作；重要意義；管理工作難關；管理方法；發展前景

隨著人類的進步和科技的發展，企業人事管理工作在企業發展中的作用越來越大，企業對相關工作的投入也有著相應的提升。企業人事管理工作技術現已涉及到我國社會企業的正常發展、國民經濟的發展方向、社會主義和諧發展中心思想的具體落實等各方各面，在國民經濟以及我國現代化發展中起到了關鍵作用。企業人事管理工作在我國企業發展中的應用價值受到普遍的關注，但是企業人事管理工作在我國企業的正常應用中還是暴露出一定的問題。

一、企業人事管理工作實際工作中的重要意義

（一）我國時下的企業人力資源管理工作的重要性

如果我進入了21世紀，相關的企業發展在遇到了極大的機遇的同時，也迎來了企業發展的新的挑戰，著眼于當下，我國國有經濟和私有制經濟共同發展，是我國時下具體的經濟發展模式，根據歷史發展大趨勢，不過時下的社會發展體制是社會主義，我國的經濟體制中，國有制經濟還是為主體的，但是私有制經濟，占用我國市場經濟的體制的比例也是不容忽視的。針對這樣的，經濟發展模式，國家以及相關石油企業，對人力資源管理的工作就顯得極為重要，企業之間的競爭，實際上是人才之間的競爭，誰擁有人才，誰就在市場競爭的浪潮中挺立潮頭，如果一個企業人力資源管理工作不過關的，就會給企業的管理帶來很多的問題，例如整個工作部門所做的不同工作出現交叉重疊、員工之間不團結、人力資源浪費等問題，這就會嚴重影響相關工作的發展效率，增加了企業相關的經營成本，本來，時下社會經濟發展的社會形勢就十分緊張，同樣行業之間的競爭力越來越大，人力資源管理工作，如果出現較大的工作偏差的話，嚴重的情況下會使得相關的企業發展停滯，甚至會出現破產的情況[1]。

（二）我國人力資源管理工作發展的現狀

針對這一社會時代的發展背景，國家部門以及相關的企業管理部門，針對這方面的問題，也提出了大量的方法進行工作改革，隨著相關體制工作的改革深度不斷加深，不光時下的宏觀經濟以及傳統微觀經濟體制發生了翻天覆地的改變，傳統的人力資源管理方案也不再適用于當下企業的發展，傳統工作中僅僅依靠管理工作的靈活機制應對相關的工作問題的狀況也一去不復返，相關企業的規模的不斷擴大，在其相應的實力提升的時候，相關管理工作問題也就暴露得越來越明顯，在時下我國大型及中小型企業發展中，人力資源管理工作中的弊端，是其發展中的一大影響因素，相關的企業管理部門，對相關工作的重視也越來越大。根據相關部門的研究，時下的企業，人力資源管理工作主要弊端表現在以下幾個方面。我們就在時下發展的形勢比較好的大型企業來討論，相關的企業管理部門，有些過于激進的問題，在相關的工作發展中，不能結合自身的實際情況，這就導致了相關的企業發展和自身實力不符的矛盾產生，給相關工作的正常發展，帶來了極大的不利影響。

二、針對企業人事管理工作中的問題對應的工作方法

根據我國5000年的文明發展史來看，一個國家的發展是離不開人的，有能力的管理人員，以及技術工作人員，可以為國家的發展帶來極大的效益，所以歷代皇帝都舉行了科舉制，人才的網羅以及利用，社會發展至21世紀，時下我國的企業，主要缺少的還是相關專業人才，所以現在學校重點工作就是對人才的培養以及包攬，其技術工作主要表現在以下兩個方面。首先就是企業家在進行相位崗位應聘的時候，一定要把握一個人員審核的關卡，制定相對高的技術要求，招募一些技術能力過硬素質較高的人員，進入相關的實際工作崗位，進行相關的工作，為企業帶來可觀的效益。在另一個方面，在招募到相關的崗位需要的人才之后，相關的企業管理部門也要想到相應的方法，留住這些對企業發展具有極大的推動作用的技術人才，針對這方面的工作，我們可以借鑒，我國物流工作的一個巨無霸，順豐老總的一個對人員的管理經驗，在順豐企業的人事管理工作中，順豐老總王衛提出了一系列的口號，我們總結來說就是一定要以這些方面為核心，那就是仁愛、舍得、果斷、恒心。對自己的員工有仁愛之心；在相關部門的發展中，蛋糕與相關管理工作人員一塊分享，培養建立共富貴的企業發展思想；不是因為工作問題的時候，要與相關工作人員保持在同一戰線，以果敢的判斷和堅持不懈的毅力，應對企業發展中的挑戰[3]。

三、結束語

伴隨著人類科技及應用技術的迅速發展，因為對美好生活的追求也越來越大，這樣的時代背景是相關企業發展的機遇，同時也為相關企業發展帶來了極大的挑戰。企業是管理工作為企業的發展指出了一條明路，政府及民間企業對相關工作的投資也十分巨大。企業人事管理工作在企業正常發展中應用的意義也越來越大，其實未來企業發展中將扮演著至關重要的角色，它是現代醫療發展的一項重要成果，為現代提供便利，展望未來愿我們的生活能多一些便捷。

參考文獻

[1]黃吉宇:關于企業人事管理工作的應用價值的研究[J].新華網,2014-08-14:31-32.

[2]于亞軍：企業人事管理工作中問題的治理方案[J].中南民族大學學報.2014(5):17-18.

作者：倪雪 單位：中國石化銷售有限公司山東煙臺石油分公司