行政隊伍人事管理中思想政治工作建議

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［摘要］隨著我國市場經濟的不斷發展，企業面臨的市場競爭力逐漸增大，必須認真對待企業管理工作，尤其是行政隊伍認識管理工作，把企業管理工作當作企業進步與發展的重要基礎。思想政治工作作為企業內部管理工作中的重要組成部分，其能夠使企業對行政隊伍人事進行有效地管理，全面實現人事管理的規范化與科學化。文章分析了思想政治工作缺位的狀況下企業行政隊伍人事管理可能出現的問題，并提出強化思想政治工作的有效措施。

［關鍵詞］行政隊伍;人事管理;思想政治工作;強化措施

1引言

科學的管理制度、政企分開、責任明確、產權分明，這些都是確保企業成功以及推行企業現代化的基本內容。行政隊伍人事管理的主要內容是為實現企業的既定目標，通過現代化管理方法與理論對企業所屬人員的退休、福利、工資、獎懲、培訓、聘任、錄用等一系列工作進行協調、組織以及計劃等管理活動。行政人事管理是以人為中心的管理，其基本的目的是協調人與事、人與人之間的關系，人盡其才，充分調動員工的積極性、創造性以及主動性。基于這點，強化思想政治工作，對于行政隊伍人事管理來說，具有重要的推動作用。

2行政隊伍人事管理過程中出現的問題

企業缺乏思想政治工作，行政隊伍人事管理過程中出現的問題主要包括下面六個部分:①不注重員工的素質教育，在進行行政隊伍人事管理的時候，僅僅是不斷向員工提出新目標以及新要求。沒有定期舉辦培訓活動來強化員工自身綜合素質，導致員工整體素質，其中包括業務素質、思想政治素質等缺乏超前性、經常性、制度性以及系統性。②沒有將充分調動員工的創造性、積極性和提高思想認識緊密結合在一起。人事管理工作的重點只是在“講、說”上，忽略了自身能為員工提供什么、帶來什么。思想政治工作缺少調動員工積極性的有效機制以及良好的工作平臺。③工作方式傳統且單一。習慣沿用開會批評、讀文件以及念報等傳統方式，同時僅將時間控制在八小時內。對于行政隊伍人事管理，大多實施硬性手段，偏向于約束行為，忽視了引導式管理以及說服教育式管理的重要性。④對員工的要求不鼓勵其個性，只強調其共性。這種管理模式從某種意義上來說，阻礙了員工個人創造性以及主動性的發揮，導致員工的工作熱情大幅下降。⑤一些企業領導人不能以身作則，發揮模范帶頭作用。在實際管理過程中，部分領導人，對于自己放寬要求，卻對別人要求嚴格，特權思想極其嚴重。管理方式簡單，只限于行政命令。最終導致思想政治工作缺乏說服性，使工作人員對思想政治工作產生嚴重的反抗心理，不利于企業的正常發展。⑥部分工作人員沒有對企業思想政治工作的作用與地位進行全方位的了解與認識。部分工作人員片面地認為企業思想政治工作是不包括在企業經營管理工作中的，屬于獨立的一種工作，不在自己職責范圍內;并且認為其不僅成效不明顯，而且費時費力，對企業的穩定發展沒有任何作用。除此之外，在日常行政隊伍認識管理過程中，還出現了政企分家、分工以及和企業經營管理工作背道而馳的狀況，嚴重降低了企業的經濟效益與社會效益。

3行政隊伍人事管理中強化思想政治工作的有效措施

3.1轉變觀念，科學創新

發展的靈魂是創新，同時也是企業思想政治工作在當前格局下發展與生存的基礎。隨著企業改革的不斷深入，企業思想政治工作也應當進行大膽的創新與探索，從而尋求適應當前變化的最佳方法。一方面，在思想上，必須由被動轉變化為主動轉變。思想是行動的指導，沒有思想就沒有出路，一定要打破定式思維，由“唯上、唯書”轉變為“唯實”。另一方面，在內容上，把單一性的思想教育轉變為提高整體隊伍整體素質，適應時展的格局，跟上改革的步伐，拓寬服務的領域，增加管理的質量，要將行政隊伍人事管理中的思想政治工作和企業的機制轉換、內部改革以及生產經營等工作有機地結合在一起，形成綜合效應。除此之外，企業還需時刻堅持以人為本的管理理念，使職工可以感受到企業的溫情，能夠在工作中愛崗敬業，按照相關規定要求完成工作。這就要求企業首先需要深入貫徹落實以黨的基本路線、基本理論為核心內容的政治教育理論。使用科學發展觀將廣大員工武裝起來，引導員工正確認識思想政治工作的本質，提高執行黨的基本方針的自覺性與積極性。同時還需要將樹立科學發展觀思想和解決新問題、研究新狀況結合在一起，不僅能夠加深對思想政治工作的理解，而且可以從容地面對問題，進而提高員工解決問題的能力。另外，需要認真落實形勢任務教育。通過教育的方式，使員工對當前的形勢有足夠清晰的認識，明確當前的任務。接著，必須強化社會主義道德教育，正確處理個人、集體以及國家三者之間的利益關系，為行政隊伍人事管理奠定良好的基礎。最后，必須積極推進社會主義法制與民主教育，將工作的重點放在增強社會主義的公民意識上，著重樹立與增強“人民當家作主”的觀念、公共財產神圣不可侵犯的觀念、依法辦事的觀念、紀律與自由觀念、平等觀念以及公民權利與義務觀念。

3.2依靠思想政治工作執行紀律

思想政治工作從某種意義上說是對員工錯誤的行為進行糾正與指導。執行紀律通俗說就是對違反紀律的員工實施一定的行政處罰與批評教育。但是，因為人們的思想各不相同，所以通過一定的處罰從外部施加壓力使其思想發生轉變，進而不會再次犯錯，這也是思想政治工作的本質。一味地打壓，并不能使問題得到有效的解決，因此，在執行紀律的全過程中堅持進行思想政治工作，才能從根本上解決問題。

3.3深刻認識《憲法修正案》，強化思想政治思想

要深刻認識《憲法修正案》的重大現實意義和深遠歷史意義。憲法修改，是黨和國家政治生活中的一件大事，是以習為核心的黨中央從新時代堅持和發展中國特色社會主義全局和戰略高度做出的重大決策，是推進全面依法治國、推進國家治理體系和治理能力現代化的重大舉措。其中也包括了思想政治指導重要的一方面，《憲法修正案》是時代大勢所趨，是我們事業發展所需，是黨心民心所需，對于黨和國家興旺發達、長治久安具有重大意義。全面準確把握《憲法修正案》的主要內容，把握其“指導思想與時俱進”“歷史方位與時俱進”“奮斗目標不斷拓展”“領導力量更加明確”“統一戰線不斷擴大”“權力配置更加科學”“監督制約全面加強”“引領作用不斷強化”等精神實質。要引領與帶頭推進《憲法修正案》實施，維護憲法權威。要當好憲法的忠實崇尚者、自覺遵守者、積極宣傳者、堅定捍衛者。要把握行政人員思想動態，加強輿情監測，管好各類陣地，加強人員管理，全面推進依法治理，堅決與違憲言行、錯誤思想觀念做斗爭。

3.4加強企業思想政治實踐探索，做實黨內法規中心

黨的明確提出堅持依法執政，必須全面提高黨依據憲法法律治國理政、依據黨內法規管黨治黨的能力和水平，堅持二者統籌推進、一體建設。要深入貫徹落實關于“堅持依法治國與制度治黨、依規治黨統籌推進、一體建設”重要思想，深刻理解依法治國和依規治黨是我們黨堅持依法執政、順勢適時推進國家治理現代化的需要的重大意義，為黨內法規工作和依法治國、依憲治國提供理論借鑒和實踐支持。

4結論

綜上所述，隨著我國社會主義市場經濟體制的確立，信息技術的快速發展，改革開放多元化局面的形成，人們對于利益的需求逐漸豐富，生活觀念以及生活方式多樣化，以往一些生硬灌輸的、教條的、形式的做法已經很難取得成效。為了更好地適應當前的形勢，這就要求企業做好行政隊伍人事管理中的思想政治工作，從而為企業的發展與建設創造一個文明、和諧的環境。

參考文獻:

［1］董繼法.醫院工會加強新入職員工思想政治工作的幾點建議［J］．企業改革與管理，2015(16):178．

［2］邱文卿.加強大學生思想政治工作的幾點思考與建議［J］．湖北函授大學學報，2010，23(6):

作者：劉茵 單位： 湖北省中醫院