思想政治工作在人力資源管理中的思考

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摘要：企業人力資源管理是企業為了實現戰略目標，用科學有效的方法對企業人員進行的管理的行為。對個體和群體的思想、心理和行為的調控和管理，充分發揮人的主觀能動性，是人力資源管理工作中重要的一部分。思想政治工作的目的是提高人的思想覺悟，增強個人或群體為社會做貢獻的積極性和熱情，可以看出這兩者存在共同的特點和目標。因此，企業應把思想政治工作作為企業人力資源管理的一個重要環節，使兩者相互融合、互為補充，從而促進企業的建設與發展。

關鍵詞：思想政治工作；人力資源管理

人力資源是支撐企業發展的重要條件，其決定著企業的經濟效益，企業擁有高素質的人才就在同行業中占據競爭力，打造高素質的人力資源團隊是關鍵。在人力資源管理工作中，思想政治工作是必不可少的，通過思想政治教育能有效規范員工的行為、思想等，建立更為和諧的企業文化氛圍，對企業的健康發展具有積極影響。首先，應對思想政治工作在企業人力資源管理中的作用進行分析。

一、思想政治工作在企業人力資源管理中的作用分析

思想政治是人力資源管理的重要內容，其關乎著人事管理水平以及企業的運作環境，進而會對企業的生產與經營構成影響，思想政治教育作用的發揮不容小覷。其一，思想政治工作的開展，能有效增強員工的職業道德。通過合理的思想政治教育能增強員工的思想認知與道德素質，能更好的規范自身的行為，為企業的發展提供專業技術支持。思想政治教育能強化學生的道德精神，培養其高度的責任感與敬業精神，能讓員工具備高度的歸屬感，將企業的榮辱與自身的利益相掛鉤，能更為忠誠的為企業服務。其二，思想政治工作的開展，能保證員工間和諧的關系。通常條件下，企業內部員工關系處理一直是棘手的問題，其關乎著思想政治工作開展的質量和效果，員工間互生芥蒂，不滿心機與城府，相互陷害、嫉妒等現象很是嚴重，嚴重污染了企業的運營環境，內部團結受到抑制，企業發展處于相對散漫的狀態，會制約企業經濟的健康發展。針對此項問題，加強思想政治教育成為關鍵，通過合理的思想政治教育，能規范員工的心理與態度，能以積極的狀態投入到本職工作中去，增強團隊的凝聚力與競爭合作意識，將思想政治教育不同滲透，會為企業的發展注入活力，提高企業在同行業的發展水平。其三，思想政治工作的開展，可提高企業整體管理水平。人力資源管理是企業發展的重要基礎，其在管理方面還存在著諸多的不完善，將思想政治教育應用其中，其成為管理的一個重要部分，其能突破人力資源管理中存在的不足，對人力資源管理中不體察員工、不關心員工、不對員工進行疏導等問題具有輔助與緩解的效果。思想政治教育可以利用相對柔性的方式來應對人事管理問題，能深入到員工的內心深處，解決員工在思想與心理上的諸多問題，進而提高人資管理水平。

二、企業人力資源管理中思想政治工作開展的措施

1.保證思政與人資的相互融合。

為了保證企業的規范化發展，建立高素質的人力資源團隊，應將思想政治教育與人資相互融合，將人資作為思政工作開展的重要載體，二者相互配合與融合，定會達到理想的效果，既利于人力資源管理，也能規范員工的行為與思想，培養其正確的思維與端正的態度，為企業的發展提供重要的人才資源。

2.保證思想政治教育以人為本。

人力資源管理中的思想政治工作對象是員工，其主要的服務對象是企業，為了企業的健康發展，應先規范員工，提升員工的歸屬感，能讓員工感受到自身對企業的重要性，并意識到企業對自身的重視。應提倡以人為本，充分考慮員工的基本生活狀況與條件，以獲取員工的忠誠度，留住人才。例如，及時為貧困員工申請相應的津貼名額，若發現員工工作積極性不高、表現不好或精神恍惚，企業領導應及時關心與問候，盡量幫助員工化解生活或工作中的各類問題，會提升員工的滿意度與幸福指數。

3.創新思想政治教育開展模式。

現階段，為了大力開展思想政治教育工作，達到理想的教育效果，應充分適應現代社會的發展趨勢，運用現代化的信息技術來豐富思政教學。企業可建立電子心理輔導中心，通過微信、微博、論壇或QQ等途徑開展思想政治教育工作，更方便、更私密。此外，還可在企業網站開展員工匿名提問題的方式，將企業運行機制的相關意見利用網絡匿名的方式提出來，利于企業的有效整頓。綜上所述，思想政治工作對于企業人力資源管理而言具有重要意義，其能規范員工的行為、思想和意識，端正員工的工作態度，幫助員工化解諸多的困難，進而提升員工的忠誠度，也利于人力資源管理工作的開展。思想政治教育工作的作用發揮不可忽視，應提倡人性化理念，將思政列入到人資之中，對企業的發展具有推動性。

參考文獻

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[2]王佳.淺談思想政治工作在企業人力資源管理中的作用[J].內蒙古科技與經濟,2013(6):11-12

作者：孫文鴻 單位：山東省濱州市陽信縣煙草專賣局