企業(yè)績效考核體系的構(gòu)建

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一、企業(yè)績效考核體系的構(gòu)建

1.1績效管理考核方式的制定

在進行整個企業(yè)人力資源管理的時候，要選取恰當、科學(xué)的管理考核方式。針對于目前不同的企業(yè)類型，主要有這么幾種管理方式。一是關(guān)鍵業(yè)務(wù)評判的標準。顧名思義，主要是以員工在公司中為公司所作出的關(guān)鍵貢獻為主要的評判依據(jù)。這樣的評判標準很具有針對性。對于公司中的員工所分派的任務(wù)事件，都要明確的記錄。這是如此，這樣的方式，不適合用來管理基層員工。基層員工的工作繁瑣且工作量很大。二是實際效益法。這種方法的創(chuàng)始人是美國泰羅。泰羅曾經(jīng)提出的科學(xué)管理和行為科學(xué)管理理論經(jīng)過演變之后成為了企業(yè)的人力資源的一套管理制度。實際效益法注重是員工和企業(yè)的整體統(tǒng)一。也就是說，將企業(yè)和員工對于同一個事件的目標制定在一個合理的位置，從而達到雙贏的目的。如今在全球生活日化用品行業(yè)中叱咤風云的寶潔公司就是采用這種人力資源管理手段。另外還有一些多樣的針對于員工工作過程中的行為決策的管理手段方式，例如根據(jù)員工的工作態(tài)度，員工在工作過程中所獲得的積分卡等；不管是何種管理手段，具體的管理決策者在實踐過程中絕對不能夠死板地套用管理規(guī)定，要根據(jù)每位員工的具體情況，具體實施管理。

1.2績效的輔導(dǎo)管理手段

為確保績效考核作業(yè)質(zhì)量的有效發(fā)揮，展開有關(guān)人力資源績效考核的輔導(dǎo)是至關(guān)重要的。簡單來說，在落實企業(yè)人力資源績效管理措施與績效管理計劃的過程當中，企業(yè)經(jīng)營管理工作人員需要同企業(yè)員工構(gòu)建良好且有效的溝通，針對企業(yè)人力資源績效考核措施的開展及其績效管理計劃的落實程度進行全過程性的跟蹤處理。企業(yè)員工以及企業(yè)經(jīng)營管理工作人員軍應(yīng)當認識到企業(yè)人力資源績效管理體系中績效考核的目的在于實現(xiàn)企業(yè)以及企業(yè)員工收益的雙向提升，并非針對某一企業(yè)員工進行嚴厲的懲處，這也正是企業(yè)績效輔導(dǎo)的核心所在。

1.3績效考核制度制定分析

構(gòu)建現(xiàn)代化的企業(yè)人力資源績效考核思想觀念。在針對績效考核進行改進與優(yōu)化的過程當中，應(yīng)當重點關(guān)注考核對象以及被考核對象雙方績效的均衡性提升，績效考核負責人應(yīng)當在不斷與下屬進行良好交流與溝通的過程中輔助下屬提高工作業(yè)績。一方面是對員工自身工作表現(xiàn)的認同與肯定，另一方面也是主管管理藝術(shù)的體現(xiàn)。對于企業(yè)而言，人力資源績效管理體系是否在企業(yè)經(jīng)營管理過程當中發(fā)揮了應(yīng)有的價值，其關(guān)鍵在于通過績效考核結(jié)果的反饋對其進行衡量與確認。制定良好的企業(yè)考核制度是是高效地企業(yè)人力資源績效管理的前提保證。

二、結(jié)語

無論是哪個企業(yè)，在追求企業(yè)價值之時，也會撥出很大的精力來調(diào)整企業(yè)員工工作態(tài)度，保證員工們的工作質(zhì)量。企業(yè)之所以能夠長期的發(fā)展下去，是因為這個企業(yè)時常年輕著。而讓企業(yè)青春永駐的法寶就是企業(yè)的員工工作時的熱情常在。隨著未來的企業(yè)人力資源績效管理流程和方式的不斷標準化、規(guī)范化，企業(yè)的收益也會不斷隨著增多。對于企業(yè)的人力資源績效管理，要時常的進行創(chuàng)新和改進，以適應(yīng)于不同時期企業(yè)的戰(zhàn)略目標和市場的競爭機制。

作者：劉子才 單位：中國石油大慶煉化公司人事處