企業可配置人力資源管理新模式探究
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一、“云計算”可配置人力資源管理系統的功能模塊
在“云計算”計算技術的應用下，可配置人力資源管理系統，分別有不同的功能模塊，每個模塊都發揮著各自的不同功效。人力資源管理系統的功能模塊，主要包括以下幾個部分：1.培訓管理。在培訓管理中，主要對企業的員工們進行專業技能培訓，包括崗前培訓、在職培訓和一些考取證書的培訓等等。這些培訓在云計算技術下，能夠對每個員工的培訓時間、培訓方式、培訓費用和地點等等，都會建立不同的培訓檔案，并且加以保存。2.員工信息管理。在云計算技術的應用下，企業能夠借助計算機技術，更加有效地對企業中的所有員工進行更好地管理。這一模塊為員工信息管理。在員工信息管理當中，企業的管理人員可以進行人員查找，員工信息內容記錄得比較詳細，包括員工自身的姓名、出生日期、家庭住址、畢業院校以及工作經歷等等，云計算技術能夠幫助企業提高人員管理的效率。3.人員考勤管理。這一模塊中，對員工們在日常工作當中的考勤以及加班信息，都有非常明確的記錄。人員考勤管理，可以從另一方面來促進員工們對待工作的熱情，對企業的發展有著很大的幫助。4.員工檔案管理。和傳統的檔案管理比起來，云計算技術下的員工檔案管理，能夠更加明確地為企業提供便利，方便企業對入職員工和離職員工進行系統性的管理，使企業對以往的員工有更加清晰的了解。5.績效評估管理。在云計算當中創建的人力資源管理系統中，可以對所有的員工進行績效考核評估，根據企業的績效考核管理制度來建立不同員工的績效考核表，使企業能夠更加明了地對員工們的績效進行管理。6.合同管理。在合同管理的模塊當中，企業可以對所有員工們的合同信息進行修改和查詢，提高企業的工作效率，也便于為企業進行合同的保存提供一定的依據。主要由相關負責人員，將員工的合同信息中的主要內容進行錄入，方便后期查詢。7.員工薪資福利的管理。對員工進行薪資福利管理，是企業的核心管理內容。企業可以在云計算技術下，對員工們的不同薪資類型進行統一管理，還能夠方便地對薪資內容進行查詢修改等等。8.系統管理。在這一模塊當中，主要是對人力資源管理中的所有員工們進行管理，添加、刪除、修改、查詢等等，都可以實現這些功能。同時，在該系統中，還必須要及時地對各種數據進行備份，為數據提供一定的安全保障，以免出現意外使數據丟失。
二、人力資源管理系統的發展以及存在的問題
人力資源在最初誕生的時候，主要的工作內容是數據的計算，僅僅是簡單地對員工們的工資薪金進行記錄。在各種科學技術的不斷發展下，人力資源管理開始對各種數據信息進行采集，隨著互聯網科學技術的廣泛應用，人力資源管理出現了主要以管理為核心的工作內容，借助各種豐富的專業技術，對各種數據信息進行計算和分析，從而給企業進行某些重要的決策，提供一定的科學依據。在現階段，市場的發展對企業提出了更高的發展要求，使得企業必須要在原有的基礎上，不斷提高自身的人力資源管理效率。目前，企業在人力資源管理方面，系統管理的功能不夠全面，還需要進一步完善，才能夠使企業成長得更加成熟，從而使其在現代社會中更好地發展。
人力資源管理是企業管理的核心內容，在企業規模的不斷擴展下，會形成更加龐大復雜的人力資源數據信息。這些數據來源不但種類繁多，而且數據量非常大。這種現象，給企業的人力資源管理帶來了一定的管理難度。想要加強企業在人力資源管理方面的措施，必須要采取“云計算技術”來創建企業人力資源的系統管理。結合云計算技術，對企業人力資源中的各種龐大的數據類型進行更加科學規范的管理，從而提高企業人力資源管理的效率，為企業的發展做好充分的準備。1.可配置人力資源管理在“云計算”下的數據采集。隨著社會經濟的飛速發展，企業的規模也在不斷地擴大，而且，企業在人力資源管理中，會形成更多復雜且種類豐富繁多的數據信息。在這種情況下，企業想要對龐大的、豐富的人力資源系統中產生的各項數據進行計算，就必須要采用云計算技術。在云計算技術的應用下，企業要對人力資源管理中的招聘、營銷以及生產等相關的數據進行采集。再結合專業的技術，對這些不同類型的數據，結合數據之間的密切聯系和邏輯關系進行轉換，就能夠得到更為精確的數據信息。2.“云計算”下的可配置人力資源決策管理。在“云計算”技術的應用當中，人力資源管理信息系統中最重要的決策功能，可以把該系統中的各項數據，進行專業的分析和加工，從而進行計算，得出企業決策者需要的各種圖表數據。在此基礎上，能夠更加直觀地為企業進行某些重大的決策，提供一定的科學依據，繼而推動企業人力資源整體管理水平的上升，使企業在做各種決策的同時，能夠更加具備一定的規范性和準確性。云計算技術為企業的可持續發展以及企業在市場上的競爭力，做好了充分的數據準備。企業的決策者，可以更好地使用云計算技術，對人力資源管理中的各種復雜數據信息，來判斷企業在未來的發展方向，從而就能夠結合企業的實際發展狀況，來采取科學合理的措施，加強對人力資源的管理力度，推動企業在市場經濟中的發展地位。綜上所述，互聯網科學技術在不斷地發展下，給社會市場經濟帶來了各種新的挑戰和機遇，企業想要在信息時代中更好地成長，必須要結合各種新型的科學技術，來加強自身的管理措施，提高企業的核心競爭力，穩固企業在社會經濟市場上的發展地位。對于企業的發展來說，人力資源管理是企業的核心管理內容，因此，企業可以借助“云計算”技術的應用，來創建人力資源管理系統，在云計算技術下，對企業人力資源管理產生的各種豐富的數據類型，進行有效的分析和計算。同時，在云計算技術下，可以提高企業對各種數據類型應用的準確性，為企業做各種重要的決策提供一定的科學依據，促進企業人力資源管理能力的提升，從而滿足企業生產經營的需求，為企業的可持續發展做出巨大的貢獻。
作者:鐘如艷 單位：山東省蘭陵縣人力資源和社會保障局
