創新人才培養下高職會計教學改革探析

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摘要：在國內的整體教育結構組成當中，高職院校的教育工作是非常重要且必要的一部分，承擔著為社會發展進行一線復合型人才培養的重要職責，對于社會發展、國家綜合競爭力的提升都具有非常重要的作用。近年來，在相關優惠政策的扶持之下，全國各地都出現了很多的新興企業，此時對于會計人才的需求也有很大的提升，在這種發展趨勢之下，就更加需要重視現階段高職會計專業人才的培養工作，并且積極地進行人才培養模式的創新改革，促使高職會計專業教育與社會發展進行有效結合。本文將針對創新人才培養模式下的高職會計教學改革進行相關的研究和分析，其主要目的在于促進會計人才培養質量和數量得到相應的提升，滿足當代社會發展的實際需求。

關鍵詞：創新人才；高職教育；會計專業；培養模式

隨著國內經濟和技術的發展，對各個方面也提出了嶄新且更高的要求，教育事業首當其沖。高職院校的會計專業教育承擔著重要的會計專業人才培養工作，但是近年以來受到了一定的專業擴招等因素的影響，在實際的教育過程中開始出現了不同程度的問題，包含教學實訓不足和教師綜合素質有限等等問題，難以滿足現代企業對于會計人才的需求和要求。因此，后續教育事業發展過程中需要針對高職會計專業人才培養模式進行創新改革，培養出社會發展、企業發展需要的專業人才，這也是教育事業的主要目標之一。

一、現階段對高職會計人才的需求

在實際的社會發展過程中，會計是非常重要的一個領域，而且隨著市場經濟的快速發展，新型企業的數量變得越來越多，對于特定類型的會計人才的需求也變得更強。企業實際發展過程中會計部門的工作，主要內容就是針對企業或者是事業單位的發展資金進行全面的、連續、科學的核算工作，在工作過程中會相關的單位提供不同類型的會計信息和數據。現階段市場經濟發展過程中，提倡會計工作參與企業的各項業務經營管理工作當中，以此使得企業與會計工作有效地結合起來，能夠提升企業的實際經濟收益情況，完成企業的階段性戰略目標。但是就目前來看，國內高職院校會計專業人才培養工作具有一定的滯后性，并沒有完全適應社會對于人才的最新要求，例如目前在信息企業、電子商務企業和房地產企業中都存在一定的會計專業人才匱乏的現象，從宏觀角度上來說，這對于國內的社會經濟發展具有不利影響。

二、高職院校傳統會計人才培養工作中存在的問題

1.會計專業人才培養目標定位并不明確

根據相關的調查就能夠發現，目前國內多數高職院校會計專業人才培養都存在著一個統一的問題，那就是會計專業人才培養目標的定位普遍比較低，涉及的范圍也是比較窄，由于這一現象的存在，后續衍生出來的問題是比較多的。例如不同高職院校會計專業人才的定位低級化，同一種類型的會計人才培養數量比較多，而在社會市場中對于這一類型的會計人才的需求是具有一個飽和度的，一旦超出這一飽和度，后續就會出現部分高職院校會計專業畢業生就業困難的問題，而社會經濟發展對會計人才不同方面的需求，實際上并未得到有效解決。而且，由于會計人才目標定位不準確，導致課程設置方面也出現了一定的問題，并且集中表現在缺乏行業前瞻性方面，這使得現階段高職會計專業人才培養具有一定的滯后性，雖然系統地進行了會計人才的培養，但是與實際的社會市場需求還存在著一定的差距。

2.教學方式比較陳舊

在現階段的高職院校會計專業人才培養過程中，所使用的一系列教學方式都是比較落伍的，部分高職院校會計專業教學工作當中，教師依舊占據課堂上的主體地位，簡單來說就是教師在講臺上進行授課，而學生們在講臺下記筆記學習的一種傳統教學方式。這種教學方式雖然能夠保障教學效率，但是教學質量已經逐漸不能滿足日益提升的對于會計專業人才的需求了。從當前的高職院校的會計專業人才實踐教育也能夠發現，整體課堂教學十分枯燥無味，既不利于提升會計專業教學效果，也不利于使得高職院校的會計專業教育形成可持續發展，因此在后續的會計專業教學過程中，需要針對教學方式進行改革和創新。

3.忽視實踐實訓教學

在現代市場經濟發展過程中，企業對會計專業人才的需求量得到提升的同時，對于會計專業人才的綜合能力也提出了嶄新且更高的要求，其中之一就是會計專業工作過程中的實踐能力。但是目前高職院校會計專業教學分為理論和創新兩個層面，這也代表著，傳統的高職院校會計專業教學并未擺脫系統性和完整性的限制，教師亦是如此，在實際的教學過程中往往側重于進行知識理論方面的教育，由此學生接受會計專業教育的天平出現了失衡現象，學生的會計專業實踐能力的成長得不到有效保障，這對于企業發展也是極為不利的。

三、創新人才培養模式下高職會計教學改革的有效措施

1.明確新時期會計專業人才培養目標

事實上，高職院校在辦學初期就形成了自身獨特的辦學理念和發展目標，在新時期的高職院校會計專業人才培養過程中需要將這種“特色”進行延伸，這也是保障為企業和事業單位培養更多、更專業的會計專業人才的主要措施之一。在實踐教育過程中，需要進一步明確自身教育工作的發展理念，將會計專業教育過程中的高職院校自身的特點進行發揮，簡單來說就是培養出具有特色的會計專業人才，這樣才能使得會計專業畢業生發揮自身的長處和優勢，及時適應社會崗位。另外，高職院校的會計人才創新培養還需要立足于當前的中小企業，逐漸提升會計專業教育的思想高度，結合實踐工作的經驗進行教學，并且及時調整教學結構，將各類知識體系進行整合處理，使得會計專業人才的職業素養和實踐操作能力協同提升，完成階段性的人才培養目標。譬如，在大一專業教學過程中，需要著重培養學生的會計理論基礎，后續兩年則需要重點培養學生的實踐技能，簡單來說，高職院校在培養會計專業人才過程中，人才培養目標需要進行細化，并且將其進行貫徹和落實，保持細化之后的人才培養目標維持在一種循序漸進的狀態。

2.重視教學方式的革新

會計專業自身是一門理論性和實踐性都特別強的學科，因此，在教學過程中需要重視教學方式的創新，使得會計專業學生的理論和實踐能力都得到有效的培養。必要情況下，高職院校可以派出相應的工作人員進行調研工作，知曉企業和事業單位對于會計專業人才的要求，以此為基礎進行特定的教學方式的使用。例如，在“會計憑證”這一章節的教學過程中，教師可以在教學過程中增加實踐教育，帶領學生進行會計憑證的填寫，為了使得教學效果得到保障，教師還需要檢查學習情況（憑證填寫），這樣就能夠逐漸提升學生的會計實踐能力了，學生后續進入社會崗位的適應能力也會得到提升，從某種程度上來說，這還有效地緩解了當前嚴峻的就業環境。

3.打造高素質的雙導師會計教師隊伍

教師在高職院校會計專業教育工作中具有很高的重要性，再加上會計專業自身比較重視理論性和實踐性，因此為了使得現階段國內的高職院校會計專業教育工作得到快速的提升，最有效的方式就是提升師資隊伍的綜合素質，行之有效的措施之一就是打造高素質的雙導師會計教師隊伍。首先，高職院校需要結合社會發展，針對會計專職教師的培訓力度進行強化，相應的為教師增加實踐教學的機會，提升教師的教育工作質量。其次，還需要積極鼓勵青年教師報考會計師和注冊會計師，這一方面能夠保障會計專業專職教師的質量，另一方面還能夠使得高職會計專職教師對自身的素質提升具有更強的興趣和積極性，而且從實踐教學過程中也能夠發現，積極鼓勵青年教師報考會計師和注冊會計師還能夠養成專職教師養成終身學習的良好習慣。最后，為了真正意義上打造出高素質的雙導師會計教師隊伍，需要高職院校在會計專業教學過程中深化校企合作教學模式，使得高職院校會計專業專職教師能夠深入企業進行學習，具有條件的情況下，高職院校還可以邀請企業中的經營會計專業從業人員到高職院校中開展講座，從而使得學生真正了解會計專業教育工作，這對于整體的會計專業來說也是一項比較重要的提升。

4.強化專業應用軟件的開發和應用

信息化社會已經針對會計工作人員提出了嶄新且更高的要求，其中之一就是要求工作人員熟練使用相關的專業應用軟件。因此，在現階段高職院校會計專業人才創新改革過程中，需要將現代信息化軟件充分應用到高職財會教學中，增強高職院校財會教學成效，提升會計專業學生學習積極主動性。為了實現這一點，教師需要根據學生的實際學習情況設置專門的電子實驗室，在進行教學的過程中，需要采取循序漸進的方式展開教學，使得學生熟練掌握有關軟件的使用方式，逐漸實現會計專業人才的信息化教學工作，這也是專業學生必備的職業能力之一。有專業理論知識，不會實際操作的會計人注定難以在會計領域走下去。會計越老越吃香這句話雖然有些過時，但是今天還是能給會計專業教育工作一點借鑒，就是一定要重視會計實務經驗的積累。

參考文獻

1.黃偉春.創新人才培養模式下的高職會計教學改革研究.財會學習，2021(01).

2.劉洋，高杰.創新人才培養模式下高職建筑材料課程教學改革研究.現代職業教育，2020(35).

作者:賈晉黔 單位:洛陽職業技術學院