黨史建設對建筑施工企業(yè)發(fā)展的策略

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關鍵詞：國有建筑施工企業(yè)；黨支部建設；探討

一、引言

黨史、國史作為我國社會主義發(fā)展進程的重要歷程，通過對這些歷史的學習，能讓我們認清當前的形勢，進而全面助推社會主義事業(yè)的發(fā)展，邁進新的臺階。當前，我國社會主義基本意識特征為：人們競爭意識和民主感增強，推動了企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。與此同時，也存在個人主義、享樂主義等不良思想混雜其間，影響企業(yè)的發(fā)展。可見，企業(yè)的基層黨支部應應在了解黨史、國史的基礎上，與時俱進，積極探索，實現(xiàn)發(fā)展壯大、財富增值。

二、黨史對推進國有建筑施工企業(yè)建設的作用

隨著中國現(xiàn)代化進程的加快，國有建筑公司需要不斷增強其綜合能力。特別是在基層黨支部建設中，我們需要有更嚴格的標準來管理自己，要充分發(fā)揮基層黨支部的凝聚作用和黨員干部的帶頭作用，為員工提供更加良好的服務，牢牢把握基層黨建工作中的問題。

（一）讓廣大黨員干部更好地了解黨的歷史

中國共產黨成立至今的近百年歷程中，不斷發(fā)展壯大，一代又一代共產黨人基于共同的發(fā)展目標，推動著社會的發(fā)展。我們黨在不斷的發(fā)展過程中，黨員同志們上下一心，團結一致，立足于馬克思思想，高舉中國特色社會主義旗幟，揮灑熱血，譜寫戰(zhàn)歌。而只有了解歷史，才能立足當前，進而開創(chuàng)未來，可見，學習黨史、國史十分重要。

（二）提升黨員隊伍的綜合素質

每個黨員都應該是企業(yè)員工中的主要代表。但實際上，一些黨員并沒有意識到他們工作的重要性。在思想和行動方面，它并不像一些普通人那么出色。一些黨員的先進性已經(jīng)消退。一方面，黨支部在黨員發(fā)展方面做得不好，一旦對黨員的教育、監(jiān)督有所不足，出現(xiàn)空洞的問題。此外，若未能和企業(yè)實懷結合，勢必導致組織生活枯燥，不能產生吸引力。

（三）提高黨支部書記處理事務能力

黨支部質量源自分支領導班子，黨支部書記發(fā)揮著領導者的關鍵作用。實際上，大多數(shù)分支機構的秘書都是從職位調來的，有些是兼職秘書。但是，如果未經(jīng)特殊培訓，勢必會導致經(jīng)驗不足，不了解黨支部的真正和用，難以調集人員的積極性。此外，企業(yè)黨支部書記本身素質低下，分支機構秘書職亦不高，這需要堅持選擇分支機構的秘書，任命精英，把黨政精神，管理和群眾基礎強的同志帶到選舉支部書記的位置。

（四）完善黨支部工作考核機制

相對外資企業(yè)和民營企業(yè)來講，多數(shù)國有企業(yè)的評估和激勵有的不足，發(fā)展滯后，對企業(yè)的發(fā)展有著認知不足的問題。且評估機制較落后，通常都僅僅針對部門個分配比例營業(yè)績，而缺乏對黨支部工作的詳細評估指標。由此可見，黨支部工作是一個軟指標，很難測試，也沒有必要進行評估。眾所周知，一套科學合理的評估指標可以發(fā)揮良好的激勵和約束作用。黨支部工作沒有目標，它存在一些不好的現(xiàn)象嚴重影響了黨支部工作的積極性，使工作變得不可能。

三、黨史建設推進國有建筑施工企業(yè)發(fā)展的策略

（一）不斷提升工作科學化水平

國有企業(yè)黨支部發(fā)揮的作用被削弱，這主要是由于其定位不明，基于這個原因，要求我們對其進行重新定義，以滿足員工的利益，立足于科學、合理的生產管理。建立以“推動黨建工作的良好發(fā)展”為基礎的理念，將黨建工作全面貫穿至企業(yè)發(fā)展的全過程。基于企業(yè)建設過程中存在的難題，不斷探索黨建工作中的要點，有效提高科學化水平。一方面，黨支部工作的開展應結合建筑業(yè)本身的特征，尤其關注安全方面的管理。市集團三個黨委在各分支機構展開“安全知識應對”競賽，從而有效提高分支機構的安全意識。屬于將分支工作和生產有效結合的模型。另外，黨支部的工作要點應該放在服務工人和群眾上。建筑企業(yè)的工作由于是分散施工的，存在場所不穩(wěn)定的現(xiàn)象。同時，工作強度又極高，這些因素都給員工造成了極大的不便。這就要求黨支部能重視員工，及時回應上級黨委的要求，幫助解決員工的困難。

（二）增強對黨員的素質教育

黨員素質是決定黨支部工作有效性的關鍵。第一，黨支部應尤其關注運用不同的活動載體，以有效增強黨員教育工作，尤其是思想方面的教育，樹立模范形象，起到帶頭作用。在日常工作中，有效地發(fā)揮黨員干部的先鋒作用，體現(xiàn)工程項目的管理能力，為培強國民建設夯實基礎。第二，基層黨支部要求承擔起本身的政治責任，立足于馬克思思想，在國有企業(yè)內采取不同的工作方法。黨員隊伍的擴大，要求堅持高標準、嚴要求，擇選具備高政治素質和專業(yè)素質的人才。在開展黨員干部培訓和教育過程中，除了年度黨委書記開展的活動外，還應關注日常的教育，將其納入員工培訓計劃之內。此外，建筑施工企業(yè)還可以充分地運用生產線所發(fā)揮的窗口作用，有效地推動黨和國家重大政策的實施。介紹企業(yè)生產經(jīng)營活動，宣傳先進事跡，傳播文化理念。在這個過程中，要求嚴格地組織黨員生活，關注創(chuàng)新性和實用性，舍棄華而不實的文章。

（三）提升培訓力度，提高黨支部書記的工作能力

作為總的領導者，黨支部書記在建設部門中發(fā)揮著關鍵作用。首先，應增強黨支部書記的選拔工作，立足于能力和其政治誠信度結合的方式，堅持“由群眾至群眾”原則，選擇那些具有良好的群體基礎和強大的黨政能力的優(yōu)秀人才擔任支部書記。構建嚴格的委員任命標準，團隊成員的選拔應結合能力和政治誠信，以加強基層組織的領導。通過加強基層黨支部的領導班子建設，眾多積極向上、能力超群的員工共同組成了黨組織，為團隊建設提供了基礎和保障。此外，要求全面完善基層黨干部的培訓機制，做好相關的教育工作。將黨員思政和工作能力和培育結合起來。提高黨員特別是建筑企業(yè)的工作能力，確保基層黨員優(yōu)秀，應用黨員的作用，盡量減少影響項目質量和安全的因素。其次，做好黨支部書記的培訓工作。不少轉職或兼職的秘書在上任時，缺乏黨建工作方面的經(jīng)驗，因此，應對他們展開這方面的理論知識和業(yè)務能力的培訓。明確其崗位職責。同時，通過小冊子前的溝通，組織非學習研討會、座談會等，相互介紹學習經(jīng)驗，有效地解決分支機構建設的難題。此外，生產線支部書記由于長期扎根于基層，十分熟悉基層的環(huán)境，因此，應加強其和上級黨委與基層溝通之間的紐帶作用。

（四）構建黨支部工作考核機制

應建立黨支部工作評估機制，堅持黨建工作、業(yè)務部署和評估。引進目標管理模式，在構建了黨建工作的目標后，必須按分支機構細分。然后，黨支部將完善每個黨員的實際地位，建立黨員發(fā)揮示范作用，履行職責的關鍵指標體系。建立評估體系后，要定期進行績效考核，注意核試驗結果的及時性和激勵性評估。對于擅長評價的同志，他們應該獲得物質和精神上的獎勵。一是有效地完善基層黨支部的工作制度，并嚴格遵循企業(yè)的相關制度。基于民主性原則、黨風廉政建設等要求。將組織生活會議、黨員民主評價等制度納進基層組織的常規(guī)工作中。進而達到維持良好的派無能為力風格，體現(xiàn)先進的目的。第二，構建科學、合理的獎懲機制。基于行業(yè)本身的特殊性，工作性質以體力勞動為主，因此建筑工人普遍沒有受過高等教育，他們的思想意識也不高。黨員要帶頭正確、積極引導員工維護公司的正常運轉。只有建立了科學、合理的考核機制，才將產生分支機構的強大約束力，進而達到激發(fā)黨員工作積極性，提高有效性的目的，構建強大的國有黨支部機構。

四、結語

國有建筑企業(yè)基層黨支部是企業(yè)基層組織領導的重心，亦是黨群關系和群眾之間聯(lián)系的重要紐帶。所以，當國有建筑企業(yè)與黨支部聯(lián)合開展工作時，要全面優(yōu)化基層黨支部領導班子，有效地完善其制度建設和管理機制，全面增強廉政建設，構建基層黨支部，有效地發(fā)揮其在戰(zhàn)斗中起到的堡壘作用。

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作者：胡俊 單位：中建五局鋼結構公司