黨建政工與企業文化論文
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企業文化建設與黨建政工是兩類不一樣的文化概念，但是兩者的受教育對象都是企業中的員工。他們都要求員工誠實守信的人格和愛崗敬業的工作心態。他們有一個不可忽視的共同點：都要能夠自動調整員工間的互相配合度，提高員工的工作責任心及積極主動性。
二、企業文化和黨建政工互相促進作用
（一）兩者在實際工作中相輔相成
無論企業規模大小，都要建立符合自身的企業文化，在企業文化建設的過程中，需要黨建思想政治工作來增強員工的理論性的知識及提高意識，使企業中的員工有一種標準的行為準則，加強員工間的情感交流，讓全體員工都能夠受到企業文化的熏陶，主動加入到企業文化建設中。所以黨建政工對企業文化的形成有重要的引導作用。在進行黨建工作時，可以把企業文化當作一種實行的介質，通過企業文化的傳播，黨建政工工作的實際內容才可以被企業全體員工接受、學習及領悟。因此在開展黨政政工工作中，企業文化發揮了非常大作用。只有企業文化和黨建政工互相結合，相輔相成，才能真正增強全體員工間的凝聚力，讓企業能夠快速發展。
（二）企業文化有助于提升干部隊伍素質水平
黨建思想政治工作能夠在企業順利開展的一個最基本的原因是領導干部的政治水平需要到達一個很高的程度，思想素質也需要很高的水平，具備這樣能力的領導才能夠做到楷模作用，才能帶領大家把實際工作完成好。
（三）黨建政工在企業文化實踐中的作用
企業文化是企業對員工思想的一種再塑造，使員工形成向心力，給企業的成長帶來活力。在當前的企業文化中，員工積極向上的精神面貌，是與思想政治工作的開展分不開的。黨建政工只有通過企業文化的實行，員工才能體會到很強的使命感。企業文化是一種隱形的制度模式，這種制度是潛移默化的侵入員工的頭腦，它與明文強制執行的制度相比約束能力強，它潛在的力量將員工的思想行為限制在有利于企業發展的范圍內。因此運用黨建政工的凝聚作用，形成獨特的企業文化能夠加快企業的經濟發展速度，對企業來講是非常有幫助的。
（四）企業文化在黨建政工中的橋梁作用
企業的每一項工作的開展，都需要制度的規范，而企業文化作為一種看不見的制度，黨建政工通過企業文化這座橋梁把員工的心理目標與企業目標緊密聯系，產生一股有利于企業發展的巨大能量，使員工把企業當作自己的家來努力經營。因此利用企業文化的橋梁作用是很有需要的。采用兩者互為補充的關系，引導員工思想，指導員工的作為，從而實現很好的管理企業的目標。
三、結語
總之，黨建政工和企業文化的工作是很迫切，也很艱巨的。平時的工作中，要有意識的將黨建政工與企業文化恰當連接，有機融合，這樣不僅能夠提升企業管理的水平，而且能夠增大企業的聚集力，欣欣向榮的企業文化能夠樹立企業的美麗形象，對于企業的發展很有必要。在企業文化的建設中，遵從黨建政工的引領作用，利用它的優勢，一起組建黨建政工的美好局勢。
作者：盧扣林 單位：鹽城供電公司
