企業政工工作與企業文化建設的融合

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了企業政工工作與企業文化建設的融合范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：在企業文化建設的過程中，思想政治工作作為促進企業員工團結一致、化解矛盾、提高團隊凝聚力的基礎工作，發揮著十分重要的作用。隨著改革的不斷深入發展，企業政工工作應該不斷擴大其功能范圍，在社會主義市場經濟建設過程中，更應該加強思想政治工作。因為思想政治工作是我們黨的傳家寶，是經濟工作和一切其他工作的生命線，這對企業開展政工工作具有十分重要的指導意義。本文通過對企業政工工作的現狀以及企業文化建設的必要性進行深入分析，以期探索一條適合當前企業發展的新的融合思路與路徑。

關鍵詞：企業政工工作；文化建設；創新與融合

隨著社會主義市場經濟的不斷發展與進步，我國經濟市場化的程度在不斷提高，與此同時也給企業的發展帶來了巨大挑戰。面對日益復雜的生存環境，這就要求企業通過行之有效的政工工作來不斷強化企業員工的思想意識，杜絕享樂主義、分散主義、小山頭主義和個人英雄主義等錯誤思想的形成。在我國經濟體制不斷深化改革的過程中，企業應當通過重視政工工作和加強企業文化建設來不斷強化員工的主人翁意識，同時為企業的發展帶來可持續性的推動力量。企業政工工作的發展邏輯應該是，在整改的過程中不斷發展，在發展的過程中不斷創新。

一、企業政工工作概述

企業的思想政治工作，就是對企業內部的廣大領導干部和職工進行一系列的思想政治教育，其中主要包括愛國主義教育、集體主義教育等相關內容。企業思想政治工作的開展，在企業的建設過程中起到了至關重要的作用。同時，也激發了職工在企業的未來發展與建設中作貢獻的積極性，不斷強化員工的主人翁意識，促進正確的世界觀、人生觀與價值觀的形成。現階段，企業思想政治工作具有以下幾方面的特點。1.具有社會屬性對任何一個獨立的社會組織來說，企業的發展都與社會的發展息息相關。企業要充分考慮到，隨著社會的政治、經濟、文化及法律環境的變化會給企業帶來哪些影響，通過對變化的分析，找到一條適應現代化社會進程的企業發展道路。2.具有實踐屬性“實踐是檢驗真理的唯一標準”，充分說明了企業的政工工作應當與外部的宏觀環境相結合，在企業所在行業的發展中進行綜合分析，立足于客觀事實，充分保證政工工作與企業文化建設相結合。3.具有復雜性政工工作是一項長期且復雜的工作。由于人員思想具有主觀性，是難以被控制的。在一定程度上需要企業領導對企業員工的思想動態充分關注，要求政工干部需要具備一定的細心與耐心，做到對癥下藥。

二、企業政工工作的現狀

1.黨組織的作用弱化在企業的部門組織結構基礎上，設置了相關黨組織。但是在實際工作中，企業的組織結構并沒有明確政工工作的地位與重要性，這就導致黨組織在一定程度上被弱化，嚴重影響了工作的順利開展。由于對黨管干部的弱化，中層領導干部的任免只需要通過董事會就可以進行，專職黨支部書記在實際工作中的話語權卻被削弱。除此之外，黨組織的監督作用也并沒有充分發揮出來，從而極大地阻礙了思想政治工作的開展。2.政工工作隊伍建設不適應當前形勢現階段，一些企業的政工干部對工作的重要性理解不到位，導致其對工作的展開缺乏信心。同時，因沒有結合當前的社會發展特點及時更新自身的工作方法，以至于政工工作的開展進度較為緩慢，效果也不明顯。還有部分政工人員在思想上存在懈怠，普遍認為政工工作可有可無，從而導致自身的思想動搖，不明確政工工作的目的和意義，對工作開展前景缺乏理解。還有部分企業中的政工干部普遍存在素質不高的現象，其思想觀念相對傳統、保守，不愿意接受創新思想，這就導致他們安于現狀，接受新鮮事物的能力較差，拘泥于形式主義，不能適應社會主義市場經濟的發展要求。此外，部分政工干部自身還存在身兼數職的現象，以致其自身的綜合素質不高，從而在實際工作中不能達到專業標準，工作效率降低。政工工作本身具有一定的廣泛性，其工作內容也是相對零散，面臨的工作難度較大。再有，企業政工崗位的人員普遍年齡較大，崗位薪資待遇較低，工作程序復雜，具有專業技術的年輕人并不愿意從事該項工作，長此以往就形成了惡性循環，不利于政工工作的開展。

三、政工工作與企業文化融合的必要性分析

1.企業文化的作用企業文化是通過塑造企業精神與價值觀來不斷豐富和完善的文化體系，在一定程度上對員工具有一定的激勵作用，可以通過潛移默化的影響來培養員工的主人翁精神，對于發揮員工主觀能動性、進一步提高生產效率具有重要作用。而企業文化作為一種多元化的融合產物，能夠將員工通過其能接受的方式將他們融合在一起，培養團隊的凝聚力與向心力，可以不斷提高企業員工對企業的忠誠度，讓企業的穩定性得到最大限度的發揮。此外，企業文化還是企業一道“看不見”的管理制度，它是從內心對企業員工的束縛力量，明確了什么事情可以做，什么事情不可以做，促使員工積極遵循企業的規章制度，同時還促進了企業各部門之間的協調發展。企業文化還具有一定的社會效益，能夠不斷培養員工的大愛精神，形成團結友愛的企業氛圍，這些企業文化也會不斷向社會輻射，進而提升了企業在社會中的形象。2.企業文化在政工工作當中的重要性企業文化與企業的政治工作是相互依存并相互促進的關系，在二者工作中，應當充分發揮其相互協調的作用。首先，企業的發展應當與國家發展政策相一致，要不斷完善企業的經營方式、管理理念以及發展方向。其次，政工干部應當在工作中不斷從思想上引導員工更好地遵循企業長期、可持續發展戰略開展工作。最后，企業文化建設對政工工作體制的完善起到借鑒作用。在社會市場經濟不斷發展的今天，為了能夠全身心投入市場競爭中，企業的文化建設應當與政治工作相結合，從職工思想上開始改變，確保企業的政工工作可以順利而有效地開展。

四、政工工作與企業文化建設融合的原則與實施方法

1.融合的原則（1）嚴格執行融合方針。要求政工干部率先明確融合方針，不斷強化思想政治工作的重要性，并將其放在工作的首要位置，企業應當把握正確的時機，堅定政治立場與發展方向，堅持“以人為本”為精神指導，確保企業文化的形成朝著正確的方向發展。（2）遵循融合的指導原則。要堅持科學發展為第一指導原則，保持政工工作的先進性，將促進二者協調統一發展為第一要義，將解放企業生產力與提高經濟效益為首要前提，不斷強化企業文化與政工工作對經濟的促進作用。此外，還要嚴格遵循二者融合的具體要求與實際工作方法，立足于群眾，實現企業發展與個人發展的共同發展與進步。2.具體實施方法從企業文化建設的角度上看，要通過不斷推進政工工作的觀念進行創新來適應當前不斷發展的社會經濟體系，在政工工作當中不斷改善落后的思想觀念，打破傳統的定向思維，與時俱進、開拓創新。確保企業政工干部在思想上的高度統一，進而提高政工的工作效率。政工干部要不斷開拓眼界，吸納國內外其他企業的先進管理理念，并結合自身企業的實際發展狀況，進行科學有效的創新與運用。要不斷完善政工工作制度，深入改革，切實向系統化、制度化以及全面化方向的發展。要堅持“以人為本”的工作理念，確保員工各項保障措施的落實與制度的建立健全。要持續對企業職員開展有效的教育，促進企業職員的思想意識不斷地與企業文化建設相靠近，進而豐富企業文化的內涵。

五、結束語

綜上所述，在我國政治經濟與文化相融合的時代背景下，要將企業文化建設與企業的政治工作相互融合，建立起一個相互依存、相互輔助的文化建設與管理體系。要合理利用企業自身的文化內涵，并以企業文化為載體，推動思想政治工作的有效進行。通過對自身企業價值的應用來實現自身利益的最大化，不斷完善企業文化，并從中找到最合適發展的道路。隨著社會主義市場經濟體制的日益發展和完善，對企業文化與企業思想政治工作提出了新的要求，二者利用雙方獨特優勢進行充分融合，有利于推動企業的全面可持續發展，最終實現企業經濟效益和社會效益雙豐收的目標。

參考文獻

[1]張書林.論推進黨的干部交流制度建設的策略[J].學習與實踐，2017（2）：57-59．

[2]侯鍵.基于企業文化的國企政工工作創新舉措[J].中國市場，2016（29）：150+157.

[4]張曉娜，陳紅霞．淺議新時期如何加強企業政工工作[J].東方企業文化，2015（19）：139．

[5]陳書浩，蔣玉芳.貫徹落實科學發展觀推進思想政治工作扎實開展[J].青年科學，2016（1）：23-24．

作者：金偉麗 單位：浙江精功新能源有限公司