新時期企業文化提高發展軟實力

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新時期越來越多的企業重視企業文化的建設，將企業文化建設作為企業經營管理的目標。因此，只有認真研究、解決實踐中出現的新情況、新問題，才能確保企業文化健康穩步發展。新時代企業文化建設的背景企業發展離不開適合企業自身發展的先進文化作支撐。合肥公交集團有限公司（以下簡稱：合肥公交集團）經過60多年的發展，有著深厚的文化積淀，在學習、競爭、品牌、責任、制度、執行力等方面都有獨特的理念。如何提煉出合肥公交先進的企業文化，使之轉化為職工的自覺行動，滲透到管理過程的細節之中，以此凝聚職工隊伍，是合肥公交集團領導班子思考的一個課題。為此，合肥公交集團領導班子提出：通過企業文化建設，要讓每一位職工都熱愛公交事業，做社會主義精神文明建設的踐行者；讓城市公交成為大都市里一路播散文明之風的傳播者。

企業文化建設中的誤區

一、企業文化并非等同于思想政治工作

伴隨著國企改革，國企逐漸加入市場競爭的行列中去，但由于歷史和固有思想的因素，企業文化建設大多是由政工人員負責，因此會讓人誤以為企業文化建設就等于思想政治工作。但是我們必須區分二者之間的區別，企業文化實際上是企業在運行過程當中表現出的方方面面。

二、對企業文化理解不夠深入

不能將企業文化建設簡單理解為就是發幾條企業公告，或企業領導口頭通知一下就可以了，將企業文化理解過于膚淺和抽象化。企業文化也不能簡單認為就是一些規章制度，匯編成冊，將手冊下發到個人就大功告成了；也不是簡單的照搬網上收集來的規章制度稍微修改下，一幫人進行閉門造車。企業文化更不能是一成不變的，它是隨著社會的發展，不斷的豐富自身、不斷前進的。

三、忽視企業文化建設中人的主觀能動性

企業文化建設的主導是人，基層職工也是企業文化建設的主體，這一群體是否真正參與到企業的文化建設當中，也關乎企業的后續發展和企業文化的提升。

運用創新思路建設更具特色的企業文化

一個企業，怎樣以新時代中國特色社會主義思想為指導，更好挖掘企業精神，形成富有行業特色及企業特點的企業文化品牌，就成了企業文化建設的重中之重。

一、提煉企業內涵，塑造企業形象

新時期，企業文化的創新發展離不開對于企業理念的準確把握，只有確立好企業特色內涵核心，才能更好的塑造獨特的企業形象。合肥公交集團作為一個擁有九千職工的大型國有企業，相繼開展了“服務年”“品牌年”、標準化建設、規范化服務達標認證、“滿意在交通”“雙星工程”等一系列創建活動。同時制定了合肥公交集團企業文化發展綱要，今年又重新修訂完成了《合肥公交集團企業文化手冊》。不僅如此，合肥公交集團還將企業徽標統一印制到運營車輛、場站、窗口、職工服裝、辦公場所及網站、報紙、信函等媒介系統，對視覺識別系統進行規范，對環境空間進行文化展示，使企業形象得到了提升。

二、創新陣地建設，不斷豐富文化內涵

不斷創新陣地建設，就是讓職工擁有自己的文化場所。合肥公交集團先后建成了職工文化體育活動中心、職工書屋、職工課堂等多個職工業余活動場所。此外，與地方高校加強合作，開通了電子圖書館。同時，針對公交片區及職工分布特點，引入多媒體網絡會議系統，開拓了實時會議、實時傳播、實時交流的新思路。不斷創新陣地建設，就要讓職工更深刻、直觀、生動了解企業發展歷史。合肥公交集團企業文化展示廳建成，將合肥公交六十余年的發展歷程和軌跡進行梳理，全方位展示合肥公交的企業文化，面向職工和公眾開放。不斷創新陣地建設，就要不斷拓展陣地渠道。合肥公交集團利用車廂廣告媒體宣傳優勢，將公交勞模、標兵、先進人物圖片、事跡、職工書畫攝影作品、廉政漫畫故事等以公益廣告形式登上公交車廂、站亭，大力營造車廂文化，促進文化交流和宣傳。

三、強化教育宣傳，凸顯品牌效應

1、強化教育宣傳就要用文化統一職工思想合肥公交集團堅持辦好公交內刊、公交網，開通了公交微信公眾號、公交短信服務平臺；創作、拍攝了《愛在公交》企業司歌，在職工中廣為傳唱；編印了《獻上一束玉蘭花—公交職工愛崗敬業文明服務故事集》，制作了宣傳片《征程》，編印了宣傳畫冊《閃光的足跡》，每年不斷進行修改；編印、制作《風雨砥礪60年》圖書及宣傳片，將企業發展的艱辛歷程、取得的輝煌成就宣傳到位，鼓舞職工士氣。今年年初肺炎疫情期間，為向奮戰在一線的公交下沉社區志愿者們致敬，合肥公交集團精心創作完成了抗擊疫情主題歌曲《我的未來不是夢》，制作編印合肥公交集團干部職工抗擊肺炎疫情風采錄《最美逆行者》。2、強化教育宣傳就要開展群眾性文化體育活動合肥公交集團成立了公交藝術團、乒乓球隊、羽毛球隊等競技類運動隊，每年通過組織各種形式的演講會、文藝演出、運動會等文化體育活動，營造健康向上的文化氛圍，使企業文化更加深入人心。3、強化教育宣傳就要定期組織開展職工課堂合肥公交集團工會經常邀請各個門類的專業老師給職工開展培訓，開設了瑜伽班、舞蹈班、書法繪畫班、羽毛球班、乒乓球班以及各類專業技能培訓等課程，陶冶了職工的情操，同時也促進了生產力和服務技能的提高。4、凸顯品牌效應，發揮品牌典型的示范引領作用合肥公交集團先后推出了“全國工人先鋒號”快速公交1號線、以全國勞動模范李祥斌名字命名的“李祥斌服務熱線”、組建“力哥志愿服務隊”、以修理技師查道勇名字命名的“查道勇創新工作室”等一批閃光的企業品牌，大大提升了合肥公交集團的知名度和贊譽度。不僅如此，合肥公交集團積極開展以星級駕駛員、星級線路評定為主要內容的“雙星”工程，將星級評定由外勤車隊拓展到內勤車間，在內勤車間啟動“星級維修工、星級班組”建設。對涌現出的先進典型，充分利用各類媒介載體，采取報告會、事跡圖片展等多種形式對先進典型廣泛宣傳。

結束語

進入新時期，企業想要取得長足發展，不僅需要硬實力的發展，更需要文化建設增強對人的感召力，要有獨具特色的企業文化提升企業發展軟實力。只有不斷致力于企業文化的建塑，提高其核心競爭力，才能在高速發展的新時期占有一席之地，從而實現全面、健康、高質量發展。

作者：張盼淼 單位：合肥公交集團有限公司