事業單位政工人員素質和能力培養研究
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一、前言
這些年來，隨著我國的國民經濟不斷地發展人民的生活水平越來越好，使得我國人民對于政府與事業單位服務質量的要求也越來越高。為了提高我國各類機構和部門的整體服務質量，事業單位在我國由此產生。但是需要注意到一點就是雖然事業單位的數量有著明顯的增長，但是事業單位的服務質量卻沒有得到明顯提高，人民群眾對此相當不滿。究其原因，可以發現事業單位政工干部的整體素質和能力不高正是導致這種現象的罪魁禍首。本文將會結合一些實際情況作出分析并提出一些可行的意見與建議。
事業單位在新中國成立后就是一直存在的，但是隨著時間的發展，現在事業單位的數量越來越多。如果這些事業單位都能夠高效的運轉為人民提供服務，可以想象我國的政府服務水平應該居于世界前列。可惜遺憾的是我國事業單位的政工人員素質平均比較低，素質包括個人素質、能力狀況等等方面。我國的事業單位只有很少一部分擁有比較高的學歷和水平，大部分都是素質和能力較差的人員，使得我國政府對此也十分不滿。雖然說現在政府對于政工人員進行了一輪又一輪的培訓，但是這些效果比較差。總的來說我國事業單位政工人員的素質處于較低的水平，需要提升的空間很大。
三、事業單位政工人員素質的能力的重要性
政工人員是一個單位最為主要的組成部分，是團隊工作能力的保障，他們主要任務時學習國家出臺的相關任務和政策，保證事業單位能夠在黨的指揮下正常高效的運行。但是如果某個事業單位的政工人員的素質沒有達到要求就會導致整個單位的政治水平十分落后，思想得不到解放和啟迪更加別提提高服務水平了。所以說相關管理部門必須注意到這個問題，，政工人員的能力和素質是高效服務的保證，是共產黨先進性的體現。提高政工人員的素質能夠使得單位人心聚集、上下一心促進各項事業的進步。所以說，提高政工人員的素質和能力是十分必要的。
四、事業單位政工人員存在的問題
最為明顯的問題就是事業單位政工人員的業務素質不夠。根據相關數據我國政工人員中能夠合理的做到自己的業務的只有百分之二十。業務素質就是指工作人員對于自己工作的熟悉程度和仔細程度，有些政工人員甚至不知道自己需要干什么、怎么去干，每天在單位里人浮于事，在群眾和干部中間帶來非常惡劣的影響，導致我黨的威信受損。雖然說政工人員的工作很枯燥很乏味。但是既然選擇了這一項工作就必須對這項工作負責。政工人員是整個單位政治的核心，他們是整個單位人員的表率，如果他們所說和所做不能達到統一，那么就不能使得干部和群眾信服，單位中的辦公人員也對向其看起，拉低自己的素質和能力，形成一個惡性的循環。政工人員作為單位中黨和國家精神的傳達著和指示著，肩負著非常重要的作用，他們應該把黨的事業和黨的任務放在首位。但是根據調查這些政工人員的素質和能力達標的只有不到百分之三十，大部分人水平較差，這樣會給整個單位的正常運行帶來非常惡劣的影響。
五、如何加強事業單位政工人員的素質和能力
談了這么多事業單位政工人員所存在的缺點，那么如何克服這些缺點呢？我們提出問題不是為了娛樂，而是為了更好地解決這些問題。想要加強事業單位政工人員的素質和能力就必須做到提升他們的學習能力與意識。只有當他們的覺悟上升到一定階段，認識到自己所從事的工作的重要性后他們才會努力自主的提升自己的能力，才能在短時間內大力學習提高自己的理論水平。當然，光學會了理論知識還是不夠的，政工人員的水平不能限制在紙上談兵的基礎上，他們還需要把自己所學到的知識使用到實踐中去。即所謂理論聯系實際。最后一個加強事業單位政工人員素質和能力的辦法就是加大培訓的力度和頻率。通過專業技能的培訓和鍛煉能夠使得他們在短時間里面快速的提升自己的技能達到以一當百的效果。
總結
建立事業單位的初衷是為了給我國的群眾的生產生活提供方便，剛開始我國的事業單位數量不多，人員的素質和能力也較高。但是這些年來我國的事業單位數量突飛猛進的增長，剛開始的時候還能夠滿足人民群眾日益提高的要求與服務。但是隨著時間的推移，事業單位的服務質量和態度都有所下降，人民群眾普遍感到不滿意。造成這種想象的原因在于事業單位的政工人員的素質和能力不達標，所以所我們應該重視事業單位政工人員素質的培養，從而有效地提供事業單位的服務水平，提高人民群眾的滿意度，為我黨我國的社會主義事業更上一層貢獻自己的力量。
作者：曹斐翡 單位：無錫市北塘區山北街道惠峰社區