質(zhì)量控制企業(yè)內(nèi)部審計論文

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一、加強企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量的對策

1.合理設置內(nèi)部審計機構(gòu)

內(nèi)部審計的獨立性主要是內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立性，根據(jù)調(diào)查顯示，隸屬于內(nèi)部審計委員會時審計質(zhì)量最好，隸屬于財務經(jīng)理時的審計質(zhì)量最差。原因在于內(nèi)部審計委員會的地位高、獨立性性，受企業(yè)控制小，在進行性審計工作時就具有較強的權威性和獨立性，相較之下，財務部門負責人級別低、地位低，自身權威性差，受企業(yè)干擾，審計工作質(zhì)量受到嚴重影響。因此應設置內(nèi)部審計機構(gòu)隸屬于監(jiān)事會，擁有較強的獨立性和權威性，遇到問題可直接向董事會反映，將審計工作做到公允披露，提高審計工作質(zhì)量。

2.提高審計人員能力

2.1改變審計人員結(jié)構(gòu)。增加審計隊伍中經(jīng)驗豐富、責任感強、業(yè)務能力強的審計人員的人數(shù)，優(yōu)化群體結(jié)構(gòu)，平衡審計力量，以便組成多個具有綜合能力的內(nèi)部審計項目組開展內(nèi)部審計工作。

2.2改變審計人員觀念。審計人員應以科學發(fā)展觀為指導，順應內(nèi)部審計科學發(fā)展的客觀規(guī)律，深入的了解審計風險的概念，創(chuàng)新內(nèi)部審計的理念，在實踐過程中通過改進審計方法，規(guī)范審計程序，做好審計工作。

2.3提高審計人員素質(zhì)。審計工作質(zhì)量的優(yōu)劣與審計人員素質(zhì)高低有很大關系，審計人員應積極參加企業(yè)組織的內(nèi)部審計人員職業(yè)道德和業(yè)務能力的培訓，在培訓過程中努力提高專業(yè)知識、人際溝通能力以及工作勝任能力，為保證審計工作質(zhì)量做準備。

2.4加強審計人員考核。應制定科學的考核方法，具體到項目負責人、主要審計人員、一般審計人員的責任，對于違反審計工作制度和審計到的職業(yè)規(guī)范、有重大嫌疑過錯等審計人員進行責任的追究，加強審計人員對工作的責任感，促進工作人員的工作水平的提高。

3.創(chuàng)新審計管理機制

3.1建立有效的內(nèi)部審計組織保障機制。有健全的內(nèi)部審計質(zhì)量控制機構(gòu)是進行內(nèi)部審計質(zhì)量控制的必要條件。第一，要建立健全內(nèi)部審計質(zhì)量控制機構(gòu)，使內(nèi)部審計委員會、審計管理部門、派駐審計辦三級聯(lián)合成審計組織結(jié)構(gòu)，提高審計工作的獨立性，有效的提高內(nèi)部審計工作質(zhì)量。第二，建立健全內(nèi)部審計質(zhì)量控制的崗位責任制，主張審計委派制，將內(nèi)部審計質(zhì)量控制的責任分派到每一個崗位和工作人員，加強工作人員的責任感，真正使內(nèi)部審計質(zhì)量控制得到保證。

3.2建立健全內(nèi)部審計質(zhì)量控制的工作機制。主張審計委派制，將責任分配到個人，對審計人員進行集中調(diào)配、垂直管理，將審計監(jiān)督重心逐漸由事后審計轉(zhuǎn)移到事后、事前、事中審計相結(jié)合、將靜態(tài)與動態(tài)審計相結(jié)合代替靜態(tài)審計，實現(xiàn)審計資源的最大優(yōu)化，減少利益沖突帶來的獨立性問題，使得內(nèi)部審計最大程度發(fā)揮其管理和監(jiān)督作用，更好地為企業(yè)增加價值。

4.加強審計信息化建設

4.1提高審計效率。利用審計項目的各種分析工具以及技術方法，對大量信息進行整理分析判斷。同時，發(fā)揮利用技術方法對各種數(shù)據(jù)進行整合，將工作簡單化，提高審計效率以及審計質(zhì)量。

4.2加強審計管理能力。推進審計工作的信息化建設，加大技術方法的利用，加強對歷史數(shù)據(jù)的收集整理能力，為審計工作做準備，為提高審計管理水平及工作質(zhì)量提供基礎。

5.充分發(fā)揮行業(yè)監(jiān)管和部門督導

現(xiàn)如今，內(nèi)部審計是社團型的行業(yè)自律管理、集中管理模式。需通過行業(yè)自律管理來加強內(nèi)部審計質(zhì)量。第一，根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境以及外界對內(nèi)部審計的要求制定一系列的內(nèi)部審計規(guī)范、內(nèi)部審計準則等，并進行落實，加大其被遵循程度，使得規(guī)范與準則能夠?qū)徲嫻ぷ鬟M行指導，從而提高審計質(zhì)量。第二，組織內(nèi)部審計人員資格認定、職業(yè)道德教育等工作，對內(nèi)部審計人員資格認定工作把關，定期對內(nèi)部審計人員進行職業(yè)道德教育，為行業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才做準備。第三，定期對企業(yè)內(nèi)部審機構(gòu)進行考察，保證審計機構(gòu)的獨立性，保障審計工作的順利進行。

6.完善內(nèi)部審計部門的規(guī)章制度

企業(yè)內(nèi)部審計部門的規(guī)章制度對企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量有一定的影響，企業(yè)應制定包括內(nèi)部審計目標、職責和權限等內(nèi)容在內(nèi)的內(nèi)部審計規(guī)范。首先，保證制定的制度能夠?qū)⒇熑我约皺嗔Ψ峙涞絺€人，將內(nèi)部審計工作規(guī)范化和制度化，從而實現(xiàn)對內(nèi)部審計工作的全過程控制。其次，內(nèi)部審計機構(gòu)針對內(nèi)部審計全過程設置相應的規(guī)章制度，例如，審計立項制度、內(nèi)部審計委派制度、審計計劃編制制度、審計工作底稿編寫及復核制度等。內(nèi)部審計機構(gòu)通過編制制度、完善制度、落實制度對內(nèi)部審計工作人員進行管理，來提高內(nèi)部審計質(zhì)量。

7.改善企業(yè)的管理

內(nèi)部控制的好壞對內(nèi)部審計質(zhì)量的優(yōu)劣有著較為重要的影響，如內(nèi)部控制做得好，可以從根本上避免部分徇私舞弊事件的發(fā)生，便可有效地防范風險，因此內(nèi)部審計質(zhì)量高。內(nèi)部審計為事后控制，內(nèi)部控制作為事前控制，因此企業(yè)有必要加強內(nèi)部控制進而提高內(nèi)部審計質(zhì)量。除此之外，內(nèi)部審計還應獲得企業(yè)高管層的支持，其對內(nèi)部審計工作的順利開展以及獲取優(yōu)秀的審計建議均有顯著幫助，在進行審計工作時，審計人員應不定時向企業(yè)高管層進行匯報審計工作，讓企業(yè)高管層認識到內(nèi)部審計重要性，從而提高內(nèi)部審計部門的地位，增強審計部門的獨立性，有助于審計工作的開展。

二、結(jié)語

內(nèi)部審計對企業(yè)作用顯著，關系到企業(yè)的成敗，能夠提高企業(yè)的綜合競爭力、促進企業(yè)長期發(fā)展。內(nèi)部審計制度作為現(xiàn)代企業(yè)制度的重要方面，已在不斷地發(fā)展和完善，其發(fā)展前景仍舊廣闊，內(nèi)部審計機構(gòu)以及工作人員應遵守內(nèi)部控制制度，加強內(nèi)部審計工作的管理，提高審計質(zhì)量。

作者：胡望偉 單位：浙江省東陽第三建筑工程有限公司