企業高級經濟師的職業素養
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摘要：現階段我國經濟發展處于平穩發展階段，在企業發展中人才戰略是影響企業發展的重要因素。金融行業的發展直接作用于我國社會經濟的發展，培養高素質高素養的企業高級經濟師是實現企業發展和我國社會經濟發展的重要因素。
一、高級經濟師行業素質和職業素養的重要性
高級經濟師在企業的發展中一直擔任著重要的角色，自身所具備的高素質和專業能力對企業的發展具有重要的意義。高級經濟師需要具備良好的人格魅力，這種人格魅力為高級經濟師的工作帶來了一定的人脈和為人處事能力。而所謂的人格魅力主要包括思想道德方式、性格、三觀價值等方面，并且對其他人都有一定的影響，所以作為高級經濟師，需要不斷地完善自己的人格魅力，在工作中做好領導作用，通過自己的工作帶動身邊周圍人的工作。除此之外，高級經濟師還需要不斷的學習，發展自己。不僅要具備良好的專業能力，還要不斷提高自己的綜合能力，適應時代的發展。高級經濟師通過不斷的學習與工作，在自己的崗位上認真負責，以此取得同事的認可和尊重。除此之外高級經濟師還要學會在自己的工作范圍內，抓住重點，提高自己的工作水平和能力。在職場中，優勝劣汰是常見現象，高級經濟師只有不斷學習，完善自己，才能得到更好地發展。高級經濟師還要提高自己的創新能力，提高自己發展優勢。
二、高級經濟師行業及職業素養的具體措施
（一）積極培育經濟師人才
隨著全球經濟不斷的發展，世界各國之間的聯系越來越緊密，我國經濟發展也隨著改革開放的深入不斷與世界經濟接軌，高級經濟師在這發展過程中起到重要作用。成為一名出色的高級經濟師并不是一朝一夕的事，而是需要不斷的學習和積累。對于企業來說，企業的發展與決策都需要依靠高級經濟師出謀劃策，從而提高企業經濟效益。培養高級經濟師是我國金融行業最為棘手，最為迫切的問題，也是企業最需要重視的問題。作為企業高層領導，要注重手下員工的工作情況，加強專業技能培養，讓企業高級經濟師走向國際，了解更多全球經濟發展，并且提供更多進修機會，提高高級經濟師職業素養。
（二）構建科學評聘制度，同時健全解聘制度
員工的流動性一定程度上反映了企業的發展穩定性，所以從整體出發，企業對高級經濟師的評聘、解聘都需要按照嚴格的管理制度來進行。首先是調整和完善評聘和解聘標準與制度，保證每個錄取的高級經濟師具備高水平的行業素質和職業素養，水平低的高級經濟師要做出適當的淘汰和培養，淘汰沒有任何發展價值的高級經濟師，培養有發展空間的高級經濟師。其次就是對每一位高級經濟師進行定期考核，給在考核中表現優秀的高級經濟師給予一定的獎勵，而對于表現差的高級經濟師提供學習機會，從而提高高級經濟師的工作整體水平。最后就對高級經濟師的工作進行監督，保證高級經濟師工作的合理性。
（三）制定任期目標責任制
由于高級經濟師的工作直接影響了企業未來發展，因此企業要高度重視高級經濟師工作。制定任期目標責任制對高級經濟師工作具有重要的意義，這個制度與他們的工作情況、企業的任聘、解聘都有關系，極大的提高了高級經濟師的工作積極性。企業在實施任期目標責任制，高級經濟師及其他工作人員獲得良好的工作效果，提高高級經濟師的工作能力，推進企業發展，提高經濟效益。
（四）構建和完善科研學術帶頭人制度
從某種意義說，高級經濟師在企業發展中起著決定性的作用，因此企業必須要給予足夠的重視，不僅要為高級經濟師提供更多發展機會，還要在工資、工作環境上給高級經濟師最好的待遇，這樣才能避免高級經濟師跳槽。企業要為高級經濟師們訂購相關的金融書籍，了解現階段經濟發展情況，還要提供與其他金融行業高級經濟師交流的機會，擴大高級經濟師人脈和更多金融信息。再就是企業要給高級經濟師好的待遇，比如經濟補助、學習機會，工作獎金等等，讓高級經濟師體會到企業的關心，從而提高認真工作態度。高級經濟師在企業發展中的地位舉足輕重，對于企業而言，需要重視企業的人才培養，制定學術帶頭人制度，這個制度對于企業發展非常重要，能夠團結高素質高級經濟師，推進相關金融科研項目的發展進步，并且高級經濟師提出的科研結果和建議影響著企業下一步發展決策。
結束語：
綜上所述，高級經濟師直接關系著企業未來發展，所以企業要高度重視高級經濟師的培養，并采取有效措施提高高級經濟師行業素質和職業素養，提高高級經濟師的工作能力，促進企業的發展。
參考文獻：
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作者：孫亞林 單位：內蒙古大興安嶺重點國有林管理局庫都爾林業局
