企業會計信息失真治理探討
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摘要：本文首先就會計信息失真的基本概述進行了簡要介紹，接著分析了企業會計失真原因，最后針對于此，提出了解決企業會計失真的主要措施。旨在通過于此，全面提升企業的會計信息質量。
隨著我國社會經濟的不斷發展，我國企業也面臨著越來越嚴重的會計失真現象。縱觀現如今，會計失真的問題并不僅僅發生在我國，而是一個世界企業都面對的難題之一。因此，研究企業的會計信息失真成為了業界人士認真思考的之一。
一、會計信息失真的基本概述
現如今，我們對于高質量的會計信息的評價標準主要有三種形式。第一，會計信息客觀的反映了真實的經濟活動。第二，會計信息準確的反映了企業在經營中的各種利益沖突。第三，會計信息必須與會計的實際準則相協調。但是在市場經濟中，很多企業的會計活動與實際的經濟活動存在著一定的偏差，而企業在實際的操作中應該不斷調整自己的會計原則，讓企業相應的會計活動更加合理和有效。一般情況下，會計信息失真有以下幾種分類。第一是規則性失真。這里所指的規則性失真具體指的是由于會計準則本身存在的缺陷而導致的信息失真。這就要求企業的會計人員在進行會計處理的時候，就算是完全按照相應的會計準則也不能客觀真實反映企業的經濟活動。會計規則性失真會隨著企業會計活動的不斷加強而得到完善。第二是違規性失真。與規則性失真相比，違規性失真是一種人為因素而造成的會計信息失真。而一般情況下，會計違規性失真又可以被分為無意的違規和有意的違規。無意違規一般是由于會計人員個人素質所限造成的，同時，無意的違規也有可能由于企業自身硬件原因造成的。有意的違規指的是有的企業為了達到相應的目的，而且自己企業的會計從業人員有意違反會計準則。有意的違規行為是企業應該避免和杜絕的信息會計失真行為之一。
二、企業會計失真原因的分析
（一）利益原因
隨著我國社會主義市場經濟的不斷繁榮發展，我國原先的經濟體制面臨著巨大的變革。這種新格局的產生在很大程度上提升了企業的發展效率，但是也給企業的發展蒙上了“一層陰影”。其中，很多的企業為了短期的利益，要求自己的會計人員對一些會計信息進行擅自的修改。例如，私設小金庫、隱瞞自己的真實利潤率，以減少自己企業應該繳納的稅收金額。很顯然，在利益的驅動下，很多的企業管理者利欲熏心，要求自己的會計人員做假賬、做虛賬，讓企業在未來的發展上逐漸走上歪路。
（二）會計的管理體制存在很大偏差
目前，會計信息失真的還有一大原因是很多企業的會計管理體制也存在著一定的偏差。目前，我國現行的會計人員一般都是以單位管理為主。在這樣的體制下，很多企業都對于財務機構的設置很是隨意，對于會計人員的招聘和解聘也顯得很隨意。同時，很多的中小型企業中，會計人員直接對最高領導者負責。這就使得會計信息存在著很大的人為性，進而導致會計失真。在以個人權威為重的企業中，很多會計人員抱著強烈的自我保護意識，對于領導的要求唯命是從，跟隨領導的意思進行隨意的會計設置。這也是會計信息失真的一大主要原因。
（三）監管體系不健全，監督力度欠缺
目前，我國很多部門都對于企業的財務管理體系有著監督管理的權利和義務。但是，實際上而言，很多部門對于企業的監管其實是不盡如人意的。由于不健全的監督管理，造成了企業很多財務管理上的“漏洞”和“真空”。有的政府部門出于自身利益的考慮，對一些監督管理行為“睜一只眼，閉一只眼”。這些都是企業會計失真的一大原因。
三、治理企業會計失真的主要措施
（一）建立健全相應的法律法規，讓其更加具有可行性
要想解決企業會計失真的問題，建立健全相應的法律法規是基本前提。首先，應該從國家的大層面上嚴格制定規范各項規章制度，完善《會計法》就是其中重要的核心內容之一。通過相應的管理措施，讓法律更加具有可行性。其次，還應該從宏觀層面上不斷維護法律的權威性，對于一些發生的違法行為給予嚴格的懲罰。對于情節嚴重者，還應該追究相應的法律責任。
（二）根據企業實際實行會計委派制度
會計委派制是解決會計信息失真的一大重要措施。在這種制度下，企業的會計人員的利益與企業不存在相互的關聯關系。會計人員的人事變動、業績考核等都不由企業負責。在這樣的情況下，企業的會計人員在工作中更加能夠放開手腳，對于一些財務會計管理更加敢于發言，敢于放手去做。很顯然，保證企業會計人員的獨立性是盡量降低企業會計信息失真的一大利器。
（三）強化對于企業會計人員的培訓力度
要想企業避免會計信息失真，會計人員自身的素質也至關重要。第一，企業應該結合自身實際情況，加強對于企業會計人員的在崗培訓。通過各種培訓，加強會計人員的思想道德修養和專業素質。第二，還必須嚴格會計人員的上崗準入制度。保證企業的會計人員都能夠持證上崗。進而保證企業會計人員的的職業操守和職業素質。結束語：目前企業的會計信息失真是一個普遍存在的問題。這就要求企業在會計業務中，通過各種有效的渠道，杜絕或避免企業會計信息失真的現象存在。
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作者：張明霞
