企業會計審計有效策略研究
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(一)企業領導對健全會計內部審計管理體制的認識不到位。
企業的快速發展與企業的規章制度是緊密相連的，因此由于企業領導對健全會計內部審計管理體制認識不到位，導致企業會計審計自我提升的目標不明確，從而給企業的發展帶來了負面影響。企業領導應加強對管理體制的落實情況，提高對企業會計內部審計的管理，完善企業內部制度，從而調動企業員工工作的積極性，為企業發展提供一個有利的條件。
(二)會計審計缺乏獨立性。
目前我國的企業模式都是部門按部就班完成上級安排的任務，缺乏個人思想和創新意識，進而導致會計審計缺乏獨立性，對上層領導產生依賴行為。促使會計審計缺乏自主意識，無法展開對企業領導進行監督的工作，進而使其較難發揮本職工作，無法為企業展現其價值所在。
(三)會計審計人員的綜合素質不高。
我國企業的大部分會計審計人員都未進過專業的培訓，不善經營管理，專業理論知識水平也相對有限，導致會計審計人員的綜合素質達不到企業的標準，無法開展監督等本職工作。因此，企業應對會計審計人員進行相應的培訓或者為員工舉辦可提高綜合素質的文化活動等，使其綜合能力達到企業發展的標準，并具備較高的綜合素質和專業能力，以便提高會計審計的工作效率和工作質量。
(四)會計審計方法及手段不合理。
隨著企業的發展，會計審計的傳統方法和手段已經無法滿足企業的要求，因此會計審計方法應進行適當的創新。例如，加強對企業領導的責任審計和企業經濟效益審計。順應企業發展，找到合理的會計審計方法，改變傳統的查賬方法。
二、加強會計審計的作用會計審計的加強是企業發展的關鍵
第一，會計審計可對企業的各項經濟活動進行相應的資金制約，避免違法違章行為的發生，并可有效地控制企業的資金收支情況;第二，通過加強會計審計，可通過審計的監督，及時發現企業各部門存在的問題，進而通過對問題的解決可更好的實施企業經營管理。因此對于會計審計存在的問題，應找到相應的解決措施，為會計審計的加強提供有利的條件。
三、加強企業會計審計的有效策略
(一)明確會計審計在企業中的地位。
我國部分企業對會計審計工作認識不足，對其工作的重視性不夠。針對此現象，應明確會計審計在企業中的地位，加強企業全體員工對會計審計工作的重視。其次，企業可在公司內部為會計審計單獨設置一個部門，便于審計對企業各部門的監督。另一方面，應加強會計審計的信息化，在審計過程中應加強對科學技術的使用，利用信息管理系統進行財務管理和監督，從而實現企業財務信息的透明化，避免財務信息出現漏洞的現象。
(二)加強對會計人員的管理。
企業應提高對會計人員的專業和素質要求，在會計人員正式工作之前，要安排其進行相應的培訓，保證會計人員的專業水準和綜合素質達到企業的要求后，再允許其進入正式的崗位。并在進入崗位后要定期進行專業測試，從而不斷提高會計的專業能力，確保每一個會計人員都能給企業財務的管理一個質量保障。與此同時，還應培養會計人員之間的協作能力，確保審計工作可得到有效的落實。
(三)保證會計審計部門的獨立性。
我國企業中的會計審計部門，既要對上層領導和各部門進行有效的監督，又要進行自我約束。因此，為了保證會計審計部門可在企業發展中發揮其最大的優勢，就必須保證會計審計部門的獨立性。只要保證其獨立性，不受企業領導的限制，那么審計人員才能更好地發揮其監督的權利，對相關部門進行合理的監督和控制。為了避免會計審計部門的監督工作無法展開，可在企業中設置會計審計的委員會，從而保證審計工作的有效進行。
(四)引進更先進的會計審計辦法。
隨著我國信息技術的會計發展，企業的會計審計也應合理運用信息技術進行審計工作。例如，進行審計工作時可利用計算機進行資金收支情況的統計和財務信息的管理，也可利用數學模型對企業的投資情況進行相應的分析，將復雜的工作流程變得簡單化，以便提高企業審計工作的工作效率。此外企業還應建設一支高素質、高水平的會計審計隊伍。因為人才是企業發展的基礎，培養一支綜合素質高的會計審計隊伍對企業的發展是非常重要的，因為只有高素質的人才，才能更高的完成審計工作，并提高審計工作的工作質量。
作者：李茂榮 單位：咸寧職業技術學院會計學院
