中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作存在問題及對策

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作存在問題及對策范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：我國規(guī)模中小企業(yè)在更好、更快的發(fā)展，成為了我國國民經(jīng)濟(jì)中的一抹景色。然而，這類企業(yè)在發(fā)展的過程中，卻由于財務(wù)基礎(chǔ)工作不扎實(shí)成為“絆腳石”，阻礙了中小企業(yè)前行的腳步。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計基礎(chǔ)工作；對策

1中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作存在問題

1.1會計主體沒有清晰界限

中小企業(yè)的組織形式有很多種，以有限責(zé)任公司制為例，絕大部分中小企業(yè)的實(shí)際情況是投資者即管理者，因此在進(jìn)行會計核算時，不可避免地會混淆企業(yè)經(jīng)營權(quán)與管理權(quán)。

1.2憑證的取得與填制不規(guī)范

在許多中小企業(yè)會計處理中，憑證的取得與填制都存在或多或少的問題，如原始憑證方面，將收條、出庫單等不規(guī)范票據(jù)作為原始憑證；報銷款項(xiàng)時不仔細(xì)檢查發(fā)票的日期、金額等。在記賬憑證方面，存在記錄科目錯誤、借貸雙方金額不匹配、調(diào)整賬項(xiàng)所涉及的相關(guān)稅費(fèi)未調(diào)整等。作為會計核算的最原始、基礎(chǔ)的元素，憑證的不規(guī)范導(dǎo)致后續(xù)會計核算必然無法準(zhǔn)確地展開。

1.3內(nèi)部控制制度不被重視

內(nèi)部控制制度不被重視對于中小企業(yè)而言更是如此。很多的中小企業(yè)由于會計主體不獨(dú)立，因此單位直接領(lǐng)導(dǎo)為了其工作的“方便”，便會對內(nèi)控制度缺少應(yīng)有的重視，而受制于管理者的其他員工更不會主動去關(guān)注內(nèi)部控制，因此，中小企業(yè)會計監(jiān)督職能極大地弱化，會導(dǎo)致一些偷稅、漏稅、虛假財務(wù)信息的情況。

1.4財會人員專業(yè)素質(zhì)偏低

中小企業(yè)現(xiàn)階段的起點(diǎn)低，規(guī)模小，晉升空間不大，因而應(yīng)聘的財務(wù)人員會相對于大企業(yè)而言數(shù)量少、資歷差，并且穩(wěn)定性差。在急需會計人員時，中小企業(yè)迫不得已選擇無經(jīng)驗(yàn)的會計人員進(jìn)行財務(wù)工作，這樣，從建立賬套開始，到最終生成會計報表的一系列工作流程中，每一個環(huán)節(jié)都存在會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范的隱患。同時，財務(wù)人員對于財務(wù)工作責(zé)任感不強(qiáng)，導(dǎo)致會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范。

2中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題成因分析

2.1中小企業(yè)會計制度不規(guī)范

由于企業(yè)性質(zhì)決定，中小企業(yè)的會計制度得不到良好執(zhí)行，會計人員的能力水平與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，而管理人員過度重視財務(wù)成果，忽視對于員工業(yè)務(wù)水平能力的培養(yǎng)和鍛煉。同時，由于中小企業(yè)人員流動性大，會計的歸屬感與責(zé)任感不強(qiáng)。還有很多中小企業(yè)，考慮其自身經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不多，經(jīng)濟(jì)往來業(yè)務(wù)簡單，會雇用兼職會計定期做賬，會計核算的完整性、準(zhǔn)確性無法保證，容易產(chǎn)生財務(wù)漏洞。

2.2中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不科學(xué)

大多數(shù)中小企業(yè)的經(jīng)營與管理一般均為同一方，在這種組織結(jié)構(gòu)中，必然會導(dǎo)致企業(yè)后續(xù)財務(wù)管理出現(xiàn)問題，無法明確劃分“公”和“私”，財務(wù)問題處理模糊化。同時，許多管理者為了更好的管理企業(yè)，會雇用自己的親戚協(xié)助管理，而這些親屬很多素質(zhì)能力偏低、思想陳腐，從而降低企業(yè)管理水平。

2.3中小企業(yè)管理者管理水平較低

管理者對于會計工作的規(guī)范化的認(rèn)識不足，對于國家工商局、稅務(wù)局等的檢查應(yīng)付了事，對于企業(yè)內(nèi)部控制、科學(xué)性管理、財務(wù)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，財務(wù)部門的核算、監(jiān)督職能的發(fā)揮以及會計人員的職業(yè)能力沒有引起足夠的關(guān)注，無法全面發(fā)揮企業(yè)財務(wù)工作的最大化作用。

3中小企業(yè)會計工作規(guī)范化對策

3.1加強(qiáng)管理者對會計工作規(guī)范化的重視程度

財務(wù)會計的管理水平直接決定了中小企業(yè)未來的發(fā)展情況，企業(yè)管理者必須轉(zhuǎn)變觀念，以企業(yè)價值最大化作為發(fā)展目標(biāo)，注重財務(wù)活動的各個環(huán)節(jié)。同時，加強(qiáng)管理者的法律意識，作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，要對其財會資料的真實(shí)、合法、完整性負(fù)責(zé)。

3.2健全與規(guī)范中小企業(yè)會計制度

中小企業(yè)會計制度的健全和規(guī)范執(zhí)行能夠很大程度上避免會計基礎(chǔ)工作出現(xiàn)問題，因此要根據(jù)我國中小企業(yè)相關(guān)法律條例的規(guī)定，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)完善會計制度，嚴(yán)格按照制度要求進(jìn)行相應(yīng)會計處理工作，杜絕高度集權(quán)化對企業(yè)財務(wù)活動、財務(wù)成果相關(guān)內(nèi)容的影響，保障企業(yè)會計主體的獨(dú)立性，規(guī)范化中小企業(yè)內(nèi)部控制。

3.3提高會計人員的綜合能力

中小企業(yè)會計的財務(wù)處理流程與大型企業(yè)、上市公司沒有差異，因此對于會計人員的選拔不能降低要求，一定要嚴(yán)格把關(guān)，層層篩選，把會計從業(yè)資格證書作為應(yīng)聘門檻，錄用員工要進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，積極尋找培訓(xùn)資源進(jìn)行后續(xù)教育，提高職業(yè)能力，加強(qiáng)職業(yè)道德。

3.4加強(qiáng)社會監(jiān)督力度

根據(jù)目前中小企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作情況來看，如果只靠其自身的認(rèn)知和自控來加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作是不現(xiàn)實(shí)的，需要社會與國家的力量來監(jiān)督、完善中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作。因此，要充分發(fā)揮我國財政的監(jiān)督作用對于不符合規(guī)定的企業(yè)，由政府指導(dǎo)并督促其完成，對于知而不改的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并定期通過社會審計來加強(qiáng)對中小企業(yè)會計核算的監(jiān)督、檢查。“雨后春筍”般的中小企業(yè)出現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作的問題多種多樣，但是，只有重視并嚴(yán)格規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，保障會計信息的真實(shí)、完整，才能健康、有序地不斷成長。

參考文獻(xiàn)

[1]王靜.中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化財務(wù)管理解決方案[M].北京經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2011.

[2]程艷.中小企業(yè)財務(wù)管理的問題與對策[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2010（5）.

作者：高興 單位：山西金融職業(yè)學(xué)院會計系