企業(yè)會計核算研究論文3篇

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了企業(yè)會計核算研究論文3篇范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

第一篇:企業(yè)會計核算的問題及對策研究

一、企業(yè)會計核算存在的問題

企業(yè)會計核算工作在現(xiàn)實推進(jìn)過程中困難重重，現(xiàn)狀不容樂觀。企業(yè)會計核算工作問題存在的原因是多方面的。一是認(rèn)識不夠。企業(yè)會計核算工作沒有引起足夠的重視。會計核算工作人員的素質(zhì)也有限，對于會計核算工作主觀上存在不同程度的懈怠，不利于工作的推進(jìn)。同時，企業(yè)會計核算工作也沒有引起國家相關(guān)機(jī)關(guān)的重視，對企業(yè)的會計核算問題存在不同程度的忽視現(xiàn)象，從而造成了企業(yè)會計核算的過度盲目性和獨(dú)立性。二是制度不適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的需要。企業(yè)會計核算制度在長久的發(fā)展中已經(jīng)固化，同時制度的問題逐漸暴露，會計制度已經(jīng)不能滿足節(jié)約化社會的構(gòu)建要求，不能在時代的發(fā)展過程中與時俱進(jìn)。因此企業(yè)的會計核算機(jī)制需要進(jìn)行必要的變革，在變革的基礎(chǔ)上更加適應(yīng)社會主義發(fā)展的要求。三是監(jiān)管不力，對于企業(yè)的會計核算工作，企業(yè)內(nèi)部本身要進(jìn)行必要的監(jiān)管，同時審計機(jī)關(guān)也要進(jìn)行必要的審計，但是我國的企業(yè)監(jiān)管處于真空地帶。總之，對于我國的企業(yè)的會計改革要找準(zhǔn)問題的癥結(jié)，對我國的企業(yè)會計核算工作進(jìn)行合理有效的變革。對于我國的企業(yè)會計核算的問題進(jìn)行具體的分析，找準(zhǔn)問題存在的原因，針對原因進(jìn)行必要的變革和發(fā)展。

二、提升企業(yè)會計核算水平的對策

2.1加強(qiáng)重視，凝聚共識

企業(yè)的會計核算工作問題的解決首要的是要在思想上對單位的會計核算工作的重要性引起重視。讓企業(yè)的會計核算工作變革重新提到企業(yè)的發(fā)展日程上來，共同探討變革的良方。一是企業(yè)通過多種方式的宣傳和教育，在企業(yè)內(nèi)部引起對會計核算工作問題的重視，積極推行會計核算工作變革的新制度，人人積極踐行。二是新聞媒體通過報刊和雜志來宣傳企業(yè)會計變革的重要性，在全社會引起對企業(yè)會計核算工作的重視，思索企業(yè)資金高效使用的方式。電視媒體通過制作專題的方式，引發(fā)民眾對企業(yè)會計變革的大討論，讓民眾參與政策的制定，匯集民智。總之，對于企業(yè)內(nèi)部會計改革的深入要進(jìn)行必要的宣傳，讓社會各界對企業(yè)會計核算工作引起足夠的重視[2]。為企業(yè)的會計核算制度的發(fā)展?fàn)I造積極的社會環(huán)境，讓社會各界主觀上響應(yīng)企業(yè)會計核算的變革，凝聚企業(yè)會計核算變革的共識。

2.2科技創(chuàng)新，核算精確

現(xiàn)代科技的發(fā)展需要對會計核算工作引入科學(xué)的會計方法。一是加大網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的利用率和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生的便捷性，企業(yè)更多的加入互聯(lián)網(wǎng)的溝通中來，探索企業(yè)會計變革的新方式。二是對企業(yè)的會計核算工作進(jìn)行必要把控，通過監(jiān)控機(jī)制的引用，讓企業(yè)會計核算工作節(jié)約更多的人力，同時促使企業(yè)的會計核算工作能夠更加公開透明，讓會計核算工作置于陽光之下。三是加大企業(yè)會計核算工作人員素質(zhì)的提高，讓會計核算工作人員從會計電算化向會計信息化的過渡，通過會計人才的培養(yǎng)，探索企業(yè)會計核算變革的新出路。四是本著節(jié)約的理念，讓我國的會計核算工作在新技術(shù)和新軟件的支持下能夠更加節(jié)約，為節(jié)約社會的構(gòu)建貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量[3]。總之，企業(yè)的會計改革要積極利用信息化和現(xiàn)代化的成果，讓我國的企業(yè)的會計核算變革更加適應(yīng)新時代的要求。積極促進(jìn)科學(xué)技術(shù)在企業(yè)會計核算中的應(yīng)用，促進(jìn)企業(yè)會計核算在利用科學(xué)技術(shù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行更加精準(zhǔn)的核算。

2.3加強(qiáng)調(diào)研，出臺政策

我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求企業(yè)內(nèi)部的會計制度也要進(jìn)行必要變革，制定更加可行的制度來適應(yīng)企業(yè)變革。一是出臺政策要加強(qiáng)調(diào)研，真正的深入機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行企業(yè)會計問題的調(diào)研，充分征詢民意，充分的征詢內(nèi)部會計核算工作者的意見，讓制度落實更加順暢。二是充分征詢會計專家和學(xué)者的意見，促使制定的會計制度更加科學(xué)。三是制定政策要緊緊符合企業(yè)的職能轉(zhuǎn)變的向，注重服務(wù)性和公開性，對于會計制度的具體內(nèi)容要涉及會計核算工作者的服務(wù)理念，涉及會計核算工作的節(jié)約和高效。同時保證會計核算工作的陽光運(yùn)行，讓會計核算工作在各方的監(jiān)督下正常運(yùn)轉(zhuǎn)，避免資金濫用和企業(yè)腐敗。總之，對于企業(yè)的會計核算改革要和企業(yè)發(fā)展變革同步進(jìn)行，在企業(yè)職能轉(zhuǎn)變的同時，注重企業(yè)會計制度的革新，讓企業(yè)會計核算工作更加規(guī)范。讓企業(yè)的會計核算政策在征詢專家學(xué)者意見的基礎(chǔ)上更加的科學(xué)。促進(jìn)企業(yè)會計核算朝著更加健康和有序的方向發(fā)展。

三、結(jié)束語

企業(yè)的會計核算改革勢在必行。對此，企業(yè)需要找準(zhǔn)問題癥結(jié)，積極的探索解決問題的方法。通過加強(qiáng)重視，凝聚共識，科技創(chuàng)新，核算精準(zhǔn)，加強(qiáng)調(diào)研，出臺政策等方式，探索我國企業(yè)會計核算變革的新方向。

作者：陳瑞華 單位：淄博市供排水工程公司

第二篇:企業(yè)會計核算若干問題的思考

一、企業(yè)會計核算存在的一些問題

1.會計核算缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制

會計的基本職能之一就是實行會計監(jiān)督，從企業(yè)會計核算監(jiān)督來看：首先，企業(yè)會計監(jiān)督要求會計核算人員對自身企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動實行會計監(jiān)督，然而有的會計人員受到管理者限制或在利益的驅(qū)使下，經(jīng)常服從企業(yè)管理者的安排行事，使會計的監(jiān)督職能無法正常發(fā)揮。其次，各部門的票面樣式不一，五花八門，同時市場經(jīng)濟(jì)下的經(jīng)營領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大，票種和票面的多樣、多變，讓財務(wù)人員眼花繚亂，在會計實務(wù)工作中發(fā)票真假不容易分辨出來。再次，不少企業(yè)只注重事后核算和監(jiān)督，缺乏對事前的預(yù)測和事中生產(chǎn)過程的監(jiān)督控制，外部審計更是受利益驅(qū)使如走馬觀花般，財務(wù)監(jiān)督滯后。

2.會計核算基礎(chǔ)工作不規(guī)范

我國企業(yè)會計核算中往往忽視對基礎(chǔ)工作的管理，給日后的查閱賬簿、匯總數(shù)據(jù)、分析說明工作帶來不必要的麻煩。主要表現(xiàn)如下：原始憑證不規(guī)范、不合法，各項原始憑證要素的填制存在漏填、少填、不填現(xiàn)象。影響了會計信息的準(zhǔn)確性；會計科目使用不規(guī)范、隨意性較大，會計人員依照個人的認(rèn)識和偏好使用會計科目；在會計核算方面，待攤費(fèi)用預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等。

3.會計核算主體界限不明確

企業(yè)的組織形式分為獨(dú)資、合伙和有限責(zé)任公司。獨(dú)資和合伙的組織形式不具備法人資格，不管運(yùn)用哪種組織形式，都具有企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個人主題界限不清楚的問題，企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，企業(yè)的財產(chǎn)可以自由存取，使用難免會產(chǎn)生較為混亂的賬單，給會計人員的會計核算和管理工作帶來許多隱患。這種狀況在中小型企業(yè)中最為明顯。有的企業(yè)盡管設(shè)置了會計機(jī)構(gòu)，但崗位職責(zé)不分，將并沒有太大關(guān)系的崗位交織在一起，許多企業(yè)則會“任人唯親”。

4.高素質(zhì)的會計核算人才參差不齊

財務(wù)工作在企業(yè)發(fā)展中占有重要地位。有的企業(yè)對會計核算人員管理思想落后，會計核算人員選用上重情感、相信血緣關(guān)系，財務(wù)不透明，要求忠誠老實，但并不注重才能；新業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)法規(guī)更新比較慢現(xiàn)象不勝枚舉，或缺乏對電算化會計資料的管理經(jīng)驗，電算化操作技能差，重有形的、紙介質(zhì)的檔案管理；盡管會計人員每年都接受會計繼續(xù)教育培訓(xùn)進(jìn)修，便于應(yīng)付會計證的年審工作，但實際上這種為年檢而組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)常敷衍了事。進(jìn)而造成會計人員的知識結(jié)構(gòu)、執(zhí)業(yè)能力參差不齊。

二、完善企業(yè)會計核算中存在問題的對策

企業(yè)會計核算對于企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，為了使企業(yè)健康有序的發(fā)展，提出了以下幾個應(yīng)對措施：

1.加強(qiáng)對會計核算監(jiān)管力度、內(nèi)部控制

要使會計監(jiān)督發(fā)揮應(yīng)有的作用，就必須解決好監(jiān)督會計的問題。除了會計人員的自我約束外，稽核檢查也是必不可少的手段。主要是指財政、稅務(wù)、工商等根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，對企業(yè)的經(jīng)營活動實施的監(jiān)管。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際依法建立和完善內(nèi)部控制制度,增強(qiáng)對會計信息、企業(yè)資產(chǎn)及經(jīng)營活動三方面的控制力度,確保會計核算及時、科學(xué)、有效。會計質(zhì)量和監(jiān)督制度依照《會計法》的規(guī)定，企業(yè)會計機(jī)構(gòu)、會計人員要對本單位實行會計監(jiān)督，

2.規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，提高會計工作水平

（1）企業(yè)管理者的作用。我國會計核算中出現(xiàn)的信息失真的現(xiàn)象，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有不可推卸的責(zé)任，企業(yè)管理者要不斷增強(qiáng)法律意識，進(jìn)一步領(lǐng)會到會計核算主體、核算范圍還有會計信息質(zhì)量檢查的新特點(diǎn)。（2）建立健全賬簿體系。要求企業(yè)根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定建立起較為完整的賬簿體系。對違規(guī)設(shè)立會計賬簿、私設(shè)會計賬簿和設(shè)有“賬外賬”的企業(yè)，依照財政會計法情節(jié)的嚴(yán)重承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）加強(qiáng)會計檔案管理。會計檔案是記錄和表明經(jīng)濟(jì)交易事項的有效歷史資料和證據(jù)，企業(yè)務(wù)必嚴(yán)格按照要求對會計檔案負(fù)責(zé)整理立卷、編制和保管。

3.明確會計核算主體和內(nèi)部牽制制度

這一原則要求對企業(yè)理當(dāng)有對比清晰的界定依據(jù)，來確保會計制度有一個適合的實用領(lǐng)域。通常會計主體都應(yīng)該執(zhí)行獨(dú)立核算。會計核算務(wù)必是定位于本企業(yè)的立場上觀察所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，禁止與別的會計主體混淆在一起。會計主體如果規(guī)定了會計核算的空間領(lǐng)域。我們開始判斷會計主體的時候主要以能否獨(dú)立核算為依據(jù)，只有能夠獨(dú)立核算，才可以成為一個會計主體。內(nèi)部牽制制度包含了涉及企業(yè)款項和財物收付、結(jié)算及登記的隨便一項工作，至少需要有兩人及以上分工處理，要重視不相容職責(zé)的分離，以起到一種相互制約的工作制度。既一般我們所理解的“管錢不管賬，管賬不管錢”等相互依賴又牽制的機(jī)制。

4.提高會計核算人員的綜合素質(zhì)

會計、財務(wù)人員可以說是一切市場活動中較為特殊的從業(yè)人員，其專業(yè)技能和道德水平?jīng)Q定著企業(yè)的財務(wù)水平。這就要求會計人員不但要掌握會計專業(yè)知識，練好基本功，掌握操作技能，熟悉會計處理程序和方法，嚴(yán)格執(zhí)行會計制度，規(guī)范會計核算，還要熟悉國家相關(guān)的法律、法規(guī)。以適應(yīng)不斷變化的形勢要求，提高自身綜合素質(zhì)。同時建立健全財會人員業(yè)績考核、晉升、淘汰等獎懲制度，不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和法制觀念。對不能勝任會計工作的人員，要從會計崗位上調(diào)換下來。

總之，要解決企業(yè)會計核算工作問題，光靠少數(shù)企業(yè)會計人員的努力是很難達(dá)到的。企業(yè)要在激烈的市場競爭環(huán)境求得生存和保持可持續(xù)發(fā)展，務(wù)必從根本上調(diào)整會計工作規(guī)范化問題。從自身內(nèi)部修內(nèi)功出發(fā)，穩(wěn)基礎(chǔ)，壯實力。面對越來越復(fù)雜的財務(wù)關(guān)系，企業(yè)的會計核算工作要與時俱進(jìn)，積極規(guī)范和加強(qiáng)自身的會計核算工作，防范財務(wù)風(fēng)險，促使企業(yè)的財務(wù)工作向更科學(xué)、更合理的方向發(fā)展，促進(jìn)自身健康快速發(fā)展。

作者：戚俊剛 單位：北京國電龍源環(huán)保工程有限公司

第三篇:新形勢下企業(yè)會計核算的管理

一、新形勢下企業(yè)會計核算管理存在的主要問題

1.1主體界限模糊

主體界限模糊這個問題重點(diǎn)表現(xiàn)在私人小企業(yè)中。因為私人企業(yè)的管理模式是家族式的,一些企業(yè)的負(fù)責(zé)人兼職出納和會計,在經(jīng)營企業(yè)的過程中,十分隨意地支付貨款和劃撥工資,常常混淆私人賬號和企業(yè)賬戶,所采購的存貨以及支出管理無序,處理賬務(wù)是十分困難的。

1.2不結(jié)合有關(guān)的會計要求建立賬戶

絕大部分企業(yè)的賬務(wù)都是使用發(fā)票的,這是為了應(yīng)對稅務(wù)部門,特別是為了應(yīng)對增值稅發(fā)票一定要建立賬戶的要求,而非是立足于企業(yè)的實際管理要求。可是一些企業(yè)卻是缺少賬戶,盡管也設(shè)置了賬戶,可賬目也是不夠清晰的。與此同時,還存在一些企業(yè)未能夠根據(jù)會計制度的要求應(yīng)用會計科目,也未能夠遵循會計核算的相關(guān)原則,這就難以結(jié)合有關(guān)的要求攤提預(yù)提費(fèi)用；費(fèi)用和收入一點(diǎn)也不配比；利潤的操縱人為化,經(jīng)常性地實施倒軋策略對利潤進(jìn)行計算。除此之外,一部分企業(yè)報假賬,應(yīng)用不一樣的報表向稅務(wù)部門和統(tǒng)計部門申報,這種問題在企業(yè)會計核算管理中是非常嚴(yán)重的。

1.3會計電算化的配套設(shè)施落后

在當(dāng)前形勢下,不少的民營以及中小企業(yè)實施會計電算化的模式,然而,由于會計電算化的要求是比較特殊的,一些企業(yè)會計電算化檔案的庫房管理不力、會計電算化管理不夠清楚、以及會計檔案管理人員的責(zé)任觀念差和會計電算化資料管理制度滯后等等,這對于企業(yè)實施會計核算管理是非常不利的。特別是在科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步的影響下,會計電算化的軟件設(shè)施不斷地升級與更新?lián)Q代,很容易出現(xiàn)不兼容的現(xiàn)象。管理的有效性能夠充分地體現(xiàn)出會計資料的實用價值來,相反則不利于會計電算化檔案的安全性。

1.4人員聘用問題

在一部分中小企業(yè)中,“內(nèi)外會計”這種情況是存在的,這一是為了堤防上級部門的檢查,暫時性地使用專業(yè)會計人員做賬,也就是所謂的“外會計”；二是聘用自身的親朋好友來以出納的形式來做所謂的“內(nèi)會計”。縱觀企業(yè)目前的實際現(xiàn)狀而言,企業(yè)保障程度比較不高和企業(yè)缺少發(fā)展前景使得優(yōu)秀的會計人員流失,這屬于企業(yè)會計核算管理需要引起重視的一個問題。

二、解決企業(yè)會計核算管理存在問題的對策

2.1規(guī)范有關(guān)的法規(guī)

努力建構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)性、科學(xué)性、合理性、實用性、操作性的會計核算法規(guī)體系,且要健全配套設(shè)施,在實施的過程中,將有關(guān)法規(guī)間的關(guān)系理順,防止實施的對立和錯位,依法健全財務(wù)管理,通過法律手段對一系列的工作進(jìn)行規(guī)范,注重監(jiān)督和管理,切實有效地對監(jiān)管不嚴(yán)的問題進(jìn)行解決。舉辦法制學(xué)習(xí)講座或者是學(xué)習(xí)班,增強(qiáng)企業(yè)責(zé)任人的法制觀念,及時地整改和查出所存在的問題。與此同時,不徇私情,對于情節(jié)較輕的,給予教育和批評,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān),從而有效地遏制會計違法違規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn)。

2.2真正提高會計人員的修養(yǎng)

第一,注重教育。會計核算管理規(guī)范化得以實施的前提是會計人員的繼續(xù)教育,為此,組織以會計基礎(chǔ)、會計準(zhǔn)則、會計制度和會計法等作為重要內(nèi)容的繼續(xù)教育,以及實施定期的考核,這有利于會計人員自身綜合素質(zhì)的提高和業(yè)務(wù)能力的增強(qiáng)。第二,引進(jìn)優(yōu)秀的人才。企業(yè)想要獲得更快更好的發(fā)展,就需要創(chuàng)建科學(xué)的制度,尤其是資金的應(yīng)用與籌集、財務(wù)規(guī)劃的制定、審批權(quán)限的分配、現(xiàn)金的管理,以及財務(wù)管控制度等,這一系列的內(nèi)容跟企業(yè)的發(fā)展是密切相關(guān)的。不從目前的形式而言,企業(yè)缺少專業(yè)性的人才,這使得會計核算管理制度難以貫徹實施,在這個時候,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)立足于自身的發(fā)展現(xiàn)狀,引進(jìn)優(yōu)秀的會計人才,從而保障有關(guān)規(guī)定的實施。

2.3注重企業(yè)會計核算的內(nèi)部管理

對企業(yè)財務(wù)人員實施從業(yè)資格管理,企業(yè)需要結(jié)合自身的實際情況,結(jié)合有關(guān)的要求設(shè)置會計機(jī)構(gòu),以使企業(yè)擁有綜合素質(zhì)比較高和充足的會計人員。其次,堅持以人作為核心的原則,從生活和工作等一系列的方面關(guān)心會計人員,確保會計人員的待遇,且要對會計人員的工作給予支持。另外,財政部門應(yīng)當(dāng)跟稅務(wù)、統(tǒng)計等部門對會計兼職制定有關(guān)的管理策略,對會計人員兼職的數(shù)量進(jìn)行限制,且要將最為基本的會計核算標(biāo)準(zhǔn)提出來,以確保企業(yè)會計核算的工作質(zhì)量。

2.4注重企業(yè)會計核算的外部管理

第一,注重企業(yè)執(zhí)法檢查。因為不少的企業(yè)會存在一些跟會計制度和法規(guī)相悖的現(xiàn)象,可是稅務(wù)部門卻較難糾正與處罰他們的違法違紀(jì)行為。為此,稅務(wù)部門需要聯(lián)合財政部門實施有力的檢查,處罰一系列的違法違紀(jì)現(xiàn)象,這有利地規(guī)范了企業(yè)會計核算管理。第二,注重政府的執(zhí)法與監(jiān)督。要想實施企業(yè)會計核算的外部管理,就務(wù)必有效地體現(xiàn)出政府機(jī)構(gòu)的職能來,這就需要政府部門結(jié)合行政法規(guī)和法律規(guī)定,全面、系統(tǒng)地管理會計資料和會計行為,跟企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督相得益彰。首先,政府部門需要不定期或者是定期地組織企業(yè)會計核算檢查,這不但能夠?qū)ζ髽I(yè)會計核算當(dāng)中出現(xiàn)的一系列違規(guī)違法現(xiàn)象進(jìn)行發(fā)現(xiàn),而且還可以推動企業(yè)會計人員間的交流和溝通,這必然能夠大大地增強(qiáng)企業(yè)的會計核算工作能力。其次,政府部門需要監(jiān)管企業(yè)注冊會計師的執(zhí)業(yè)質(zhì)量,且要為企業(yè)提供會計政策,法規(guī)和法律等方面的服務(wù)和咨詢。

作者：張惠娟 單位：新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院