完善企業內部會計的管理制度思考

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【摘要】企業內部會計管理有利于為企業提供規范有序的財務賬目，是企業進行經營管理的基礎。為了能夠提高企業的會計管理水平，促使企業會計工作的規范化、合法性，本文從會計管理制度確立和完善的意義出發，從多個方面分析了完善企業內部會計管理制度的主要策略，以更好的促進企業進行會計管理改革。

【關鍵詞】會計管理;工作秩序;崗位責任

一、完善企業內部會計管理制度的意義

(一)促進業務開展的合法性，保證會計工作的規范性

企業在建立內部會計管理制度之后，能夠保證會計工作的合法性，根據國家制定的法律法規開展會計核算工作，制定完善的監督管理方案，明確會計管理工作依據，提高工作效率。在國家會計法規的原則之下，對財務管理制度進行完善，根據不同行業的要求，對財務會計制度進行分析與協調，解決當前存在的財務問題，全面優化其工作體系。同時，在建立內部會計管理制度期間，可以根據國家法律法規要求，促進財務制度具體化改革，充分落實相關制度，彌補各方面的不足。在滿足國家法律法規的情況下，還能根據企業會計工作實際情況，確定各方面的利益關系，遵循依法行政等原則，及時發現管理制度不健全問題，采取有效措施解決問題，提高各方面工作成效。在內部會計管理制度的約束下，有利于對會計管理行為進行規范，協調各個部門之間的關系，保證在有章可循的情況下，開展內部管理工作，發揮先進制度的積極作用，達到預期的管理目的。

(二)提升企業管理制度的完善性，強化員工成本意識

在建立健全會計管理制度的情況下，可以根據當前內部會計管理現狀，對各類制度進行全面改革，明確會計體系的變化情況，有利于優化相關管理制度體系，形成一定的成本管理意識。首先，內部管理屬于綜合性較強的工作，針對內部管理工作建立先進的機制，有利于創新會計管理制度的應用形式，保證財務管理工作滿足其實際發展需求，促進管理工作的規范性，提高內部會計制度使用效果。其次，在完善相關制度的情況下，可以根據實際經濟特點等，制定完善的管理機制，做好經濟管理工作，發揮會計部門的經濟職能，滿足其實際發展需求。

二、企業內部會計管理制度問題分析

當前，部分企業在內部會計管理期間，還存在一些問題，不能保證工作效果，無法滿足其工作有效性與可靠性。第一，缺乏人才。相關部門對于會計人才不夠重視，不能引進專業素質較高的工作人才，無法對其進行階段性專業知識與先進技能的培訓，不能保證財務會計人員專業素質與工作效果，難以全面提高工作水平，導致各方面工作可靠性與有效性降低。第二，缺乏完善制度。相關部門還沒有針對此類工作制定完善制度，不能根據企業實際發展需求，利用合理方式規范工作人員行為，難以提高其工作質量與工作效率。在發生財務問題的時候，不能明確工作職責，難以優化各方面工作體系。第三，缺乏完善的管理體系。財務部門還沒有建立專門的管理體系，無法對各方面內容進行控制，難以全面提高其工作效率與質量，導致各方面工作可靠性與有效性降低，不能滿足當前實際發展需求。

三、創建完善的企業內部會計管理制度應遵循的原則

第一，遵循合法性原則。相關部門應當保證各方面工作合法性，根據企業實際發展需求，給予會計部門一定的自主權，做好會計核算方面的工作，在實際工作中，還要根據其實際發展需求，明確會計法規范圍與界限，利用科學的方式做好經濟管理工作，避免出現消極影響。第二，遵循適應性原則。企業內部會計管理制度的完善，應當保證適應性，能夠適應企業的良好發展，對會計部門進行全面的管理與規范，明確相關管理方式與模型，在制度與行為良好銜接的前提之下，對相關制度進行具體化處理，逐漸提高企業會計管理工作水平。第三，遵循規范性原則。在對會計工作進行規范性處理期間，應當制定完善的管理方案，保證內部會計管理制度的合理性與可靠性，在明確相關原則與方式的情況下，加大管理力度。同時，在制定相關制度期間，應當保證其全面性，利用先進的工作方式解決各方面問題，建立先進的工作機制，明確各個部門的工作要求，通過先進技術對其進行處理，在科學制度的支持下，維護企業的合法權益。

四、完善企業內部會計管理制度的對策探究

(一)強化會計人員綜合素質

為了全面提高企業會計工作水平，應當建設高素質會計人才隊伍，聘用專業素質較高并具備一定工作經驗的優秀人才，使其在自身工作中，更好的完成各方面任務，提升自身工作效率與質量。首先，應當做好崗前培訓工作，培養會計人員的工作能力，使其在實際工作中，更好的完成相關任務。其次，相關部門應當明確各方面工作要求，建立先進的管理體系，對工作人員進行階段性專業知識與先進技能的培訓，使其掌握先進的工作技能，根據自身工作職責完成任務，不會出現各類違反工作要求的問題。最后，應當做好思想政治方面的培訓工作，培養會計人員的職業道德素養。

(二)創建完善的會計工作準則和會計管理制度

在明確會計準則工作中，相關部門應當結合當前實際工作要求，根據國家《新會計準則》的條款，建立會計工作的約束制度，規范相關工作行為。在使用相關會計準則期間，管理部門應當建立先進的工作體系，根據實際工作需求，對會計制度進行完善。第一，要制定財務收支審批制度。會計部門應當明確收支審批工作范圍與工作人員，規范審批權限與程序，建立先進的管理制度。在實際審批工作中，要求會計人員嚴格按照規章制度實施各類工作，根據實際發展需求，對各類費用進行審批，做好支票獲取的審核方案，及時發現其中存在的漏洞問題，采取有效措施解決問題，提高相關工作規范化程度。同時，要明確財務收支審批工作權限，明確各方面管理職責，保證相關工作人員能夠更好的承擔工作責任。第二，制定會計內控管理制度。在創新相關制度的過程中，應當明確會計工作各方面發展方向，融合先進的計算機信息技術和云計算，合理規范會計工作行為，全面提高其工作效率。促使會計工作人員能夠數量掌握全新的數據管理技術，在大數據時代影響下，充分利用數據信息的影響，完善企業內部控制管理制動。同時，在對內控制度進行完善期間，相關部門能夠根據計算機信息技術的需求，對相關管理制度進行規劃，及時發現內控制度中存在的缺陷問題，采取有效措施對其進行完善，明確相關計劃方案。另外，企業應當指導會計工作人員認真學習電子信息技術，學會大數據信息的檢索和應用，根據實際工作實際需求對其進行管理和相應調整。第三，制定完善的分析制度。在實際工作中，應當制定相關分析制度，對會計工作進行全面分析，明確相關工作指標，及時發現其中存在的問題，在了解問題原因的情況下，制定針對性的整改機制，加大會計管理工作力度，逐漸提高其經濟效益。第四，制定完善的責任制度。企業應當制定相關責任制度，明確各個部門的工作職責，創新會計管理方式，保證相關工作可靠性與有效性，利用先進方式規范各方面工作行為。一方面，應當將責任制度與獎懲制度聯系在一起，合理分配工作責任，一旦發現其中存在的問題，就要對負責人進行懲罰，以此提高其工作積極性。另一方面，應當創新工作形式，根據崗位責任制度的實際應用需求，明確相關標準，建立業務管理機制，提高其適應性與先進性，在熟練掌握各方面工作內容的情況下，篩選最佳考核方式，制定動態化的監督制度。第五，制定完善的內部牽扯制度。就是在內部會計制度的基礎上，對內部會計制度進行全面的評價，以便于完善其工作形式，達到與其的工作目的。

(三)建立科學的企業內部會計管理體系

第一，企業領導人員應當承擔指導職責，根據實際工作要求，制定完善的責任制度。同時，相關部門應當根據會計法律法規等，做好監督工作，及時發現其中存在的問題，采取有效措施解決問題。對于會計資料而言，應當保證真實性與合法性。第二，應當明確會計師的工作職責，要求其在財務管理與成本預算工作中，制定完善的決策方案，做好各方面會計決策工作，改革當前的會計制度問題，提升工作水平。綜上所述，在企業內部會計管理制度實際完善期間，相關部門應當明確各方面工作要求，建立專門的管理機制，創新工作形式，應用先進的責任制度與內部牽扯制度等，對其進行科學的處理，在一定程度上，應當創新工作形式，完成當前各方面任務。

【參考文獻】

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［2］劉明玉．解析完善企業內部會計管理制度的若干思考［J］．商場現代化，2014(17)

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［4］馮莉莉．完善企業內部會計管理制度的探究［J］．財會學習，2017(2).

作者:張晨晨 紀海榮 單位:大連財經學院