企業環境保護管理創新實踐

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當前是一個經濟全球化時代，企業環境保護管理工作發展要與時俱進，跟上時代前進的腳步。然而，一些中小規模生產型企業盲目追求效益，擴大生產規模，在一定程度上忽視了企業環境保護管理和資源節省利用工作，仍然采用粗放式經營管理模式，缺乏對各個生產環節的環境保護監督管理，導致環境污染問題嚴重，阻礙了企業穩定可持續發展。因此，有關部門必須加強對企業的科學指導，引導廣大企業革新環保工作觀念，注重企業內部各項環境保護管理規章制度的優化改善作業，提高員工環境保護能力和意識，促進我國經濟建設與生態環境保護工作協同發展。本文將進一步對企業環境保護管理創新實踐展開分析與探討。

一、企業環境保護管理創新實踐工作的必要性

環境保護管理是現代企業建設發展過程的重中之重，是一項必不可缺的關鍵內容，直接關系到生態經濟穩定持續發展、人類健康生活水平的提高。因此，每個企業必須樹立起先進的環境保護管理工作理念，提高自身環境保護意識，加強環境保護管理優化改進工作。現代企業在建設發展過程中不能僅僅關注到經濟效益的提升，而忽視了對企業環境保護管理的創新實踐工作，該項工作科學有效的開展能夠使企業實現更好地發展。企業通過不斷加強環境保護管理創新實踐工作能夠獲得以下幾方面的積極促進作用。

（一）有利于促進企業技術革新與可持續發展

基于國家政府頒布實施的各項環境保護法律法規制度下，企業要想達到國家相關技術標準，符合各項污染物處理排放要求，必須提高自身產品研發加工技術水平，引進利用先進的生產設備和技術，這樣一來不僅能夠提高企業環境保護管理水平，還可以實現企業內部生產管理技術水平的創新性發展目標，確保在最低資源消耗成本下創造出最大經濟效益。

（二）有利于提高企業環境保護管理實效性，保障全體員工身心健康發展

企業通過創新完善環境保護管理工作內容和方式，能夠充分調動起員工參與環保事業建設的工作積極性和主動性，促使廣大員工提高自我環保意識，養成良好的工作與生活習慣，從而科學規范日常行為，避免由于個人行為對生態環境產生污染破壞。良好的生態自然環境能夠讓人保持輕松愉悅的心情，提高企業員工的工作質量和效率，同時能促進員工身心健康。

（三）有利于企業實現社會效益和經濟效益共贏發展目標

企業通過加強環境保護管理創新實踐工作，能夠降低各個生產管理環節的能源損耗，幫助企業節省更多資源成本，同時避免產生不必要的污染物，影響到周圍環境健康發展。在環境保護管理工作科學有效開展下，企業勢必會采取一系列的節能減排措施，改進生產管理方法和手段，這樣不僅能夠提高企業生產管理整體水平，還可以實現企業社會效益與經濟效益共贏發展目標。

二、企業環境保護管理工作中存在的主要問題

（一）環境保護管理意識偏低

現代企業環境保護管理意識偏低的表現主要有以下兩方面：一是企業為了獲得更高的經濟效益，一味擴大生產規模，加大對各項產品研發加工生產力度，在一定程度上忽視了對各項生產管理環節的環境保護工作，促使各種環境污染破壞問題的發生。企業高層領導和管理人員普遍認為開展節能減排工作將會導致企業投入過多的前期成本，是一件吃力不討好的事情。這些企業會直接選擇將生產環節中產生的廢氣、廢物、廢水排放到自然環境中，從而導致周圍生態環境的惡化，引發一系列健康問題，不利于企業和諧穩定發展。二是一些企業環境保護管理工作理念落后，未能夠有效形成正確的環境保護觀念，認為該項工作與企業經營發展并無多大關系。除此之外，這些企業還缺乏先進的環境保護法律法規制度，沒有明確企業環境保護管理的義務和責任，這會導致在生產管理當中產生各種環境污染破壞行為，浪費不必要的能源。

（二）企業環境保護管理制度不夠完善

管理制度是保障企業環境保護管理行為有效實施的核心依據，能夠為環境保護工作提供科學參考和指導，嚴格要求每個員工根據規章制度進行環境保護管理工作，提高企業的生態環境保護水平。目前，一些企業在環境保護管理制度制定工作上還存在著以下幾點不足之處：一是污染物物質總量限額管理制度需要科學細化與完善。雖然在《環境保護法》有效實施背景下，各個企業科學明確了在生產管理環節中能夠排放的污染物種類和上限指標，但是仍有一些企業未嚴格將污染物排放管理內容納入到企業環境管理規章制度中，并設定相關污染物排放標準，缺乏對生產人員的監督管理，從而導致在各個生產環節中容易產生污染物排放超標問題，嚴重威脅到生態環境。二是缺乏設置環境保護管理工作的考核監督制度和獎懲制度。一些企業在環境保護實踐管理工作中，只是為了應付政府部門的檢查，各項環境保護管理工作流于形式，缺乏設置完善的考核監督管理制度和員工獎懲制度。企業管理部門未能明確設立指標達成的相關獎勵措施和指標未達成的懲罰手段，從而導致各個部門對于環境保護管理工作不夠上心，影響到企業環境保護管理工作的順利開展。

（三）企業環境保護管理方式缺乏創新

環境保護管理方式的科學有效性直接決定了企業環境保護管理工作的質量，在目前市場中，較多企業仍然采用傳統落后的環境保護管理方式，缺乏科學制定長遠的環境保護管理工作發展目標。首先，一些企業在環境保護管理工作中采取的保護技術和方法較為落后，沒有引進先進的高效節能生產技術和設備，還是沿用傳統粗放型生產管理方式，導致企業資源的不必要損耗，以及環境污染物的大量產生及隨意排放；其次，企業容易忽視制定規劃長期可持續性發展目標，往往只是為了應付有關機構部門的檢查，設置出一些并不具有可操作性的宏觀環境保護管理目標，從而造成該項工作在執行過程中形同虛設；最后，企業未能有效設置專業的環境保護管理機構，配備優秀而穩定的環境保護管理人才隊伍，而只是讓行政管理部門或者檢測部門簡單負責相關管理工作，這樣一來也會因為專業性不強導致企業環境保護管理工作流于表面，難以發揮出該項工作實際的價值作用。

三、企業環境保護管理創新實踐措施

（一）強化環境保護管理教育，提高員工環境保護意識

現代企業要想提高全體員工的環境保護意識，就必須加強環境保護管理教育工作。首先，企業要利用各種渠道宣傳環境保護最新知識，確保每個員工都能夠正確認識到保護環境的重要性，并促使他們嚴格按照企業管理規章制度辦事，杜絕發生違法違規操作。企業高層領導要加強對管理部門的科學指導工作，督促他們做好環境保護管理教育，履行好自身的職責，在企業內部樹立起良好的環境保護管理工作形象，讓員工進行效仿。其次，企業還需積極開展多元化的實踐環境保護教育活動，充分調動起員工參與的積極性和主動性，培養員工良好的環境保護意識和能力。比如，企業組織各個部門的工作人員共同參與環境保護知識問答、座談會以及環境主題文藝表演等活動，讓員工在娛樂活動中充分了解各種環境保護管理知識和方法，從而提高企業內部環境管理水平。

（二）完善環境保護管理制度，健全考核監管機制

現代企業在環境保護管理工作上要高度重視制度完善工作。首先，要設置科學系統的企業內部污染物排放總額上限制度，嚴格按照國家政府部門制定頒布的《環境保護法》建立污染物排放指標體系，明確企業實際排放污染物類型和總額上限，并安排專業人員對總額上限展開合理分配工作，督促每個生產環節都要嚴格按制度進行污染物排放，盡量降低污染物排放量；其次，企業還需制定考核監督管理制度，專門成立環境保護管理部門，加強對其他部門工作人員的監督管理，科學有效實施相對應的檢查考核方法，這樣一來就能夠提高全體員工的環境保護責任意識，促使每個員工參與到企業環保事業建設中；最后，企業要優化設計出內部環境保護獎懲制度，根據員工日常工作質量和表現，給予適當的獎勵和懲罰，這樣能夠發揮出環境保護獎懲制度的激勵和警示作用，讓更多員工注重環境保護管理工作，注意自身日常規范操作。

（三）創新環境保護管理方式，組建專業完善的管理人才隊伍

在新形勢下，現代企業要有效組建起專業完善的環境保護管理人才隊伍，提高管理人員的業務能力和綜合素質，確保他們能夠結合企業環境保護管理實際情況，創新環境保護管理方式，打破傳統粗放型管理方式的弊端。首先，環境保護管理人員要科學構建出符合企業發展特點的環境保護管理目標體系，明確各項環境保護內容，確保各個管理目標的可操作性。其次，堅決實施責任追究制度和目標制度管理。將企業總體環境保護目標細分成不同的小目標，再分配到各個具體崗位當中，讓每個員工履行好自身的環境保護義務和責任，從而形成科學嚴密的目標責任管理系統。最后，強化管理人員培訓教育工作。企業要定期組織管理人員參與各項實踐實訓教育活動，提高他們的綜合能力和素質，使其熟練掌握最新的管理技術和方法，提高企業整體環境保護管理水平。

四、結語

綜上所述，現代企業要正確認識到環境保護管理工作創新實踐的重要性。企業環境保護管理是一項與生態環境健康、可持續發展密切相關的工作內容。企業自主創新、技術發展等內容與企業經濟效益目標是相統一的。創新企業環境保護管理工作有助于企業降低消耗、減少成本投入、優化生產工藝，從而最終提升企業的經濟效益。每個企業都必須樹立起先進的環保工作理念，注重組建培養專業完善的管理人才隊伍，優化改善管理制度和管理目標工作體系，通過不同渠道進行環境保護管理教育宣傳工作，從而提高全體員工的環境保護意識，多措并舉推動企業生態環境保護工作的可持續發展。

作者：何玉強 單位：河南新網檢測服務有限公司