油田企業思想教育方式與路徑
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本文作者：李新芳、李京洲 單位：中國石油天然氣股份有限公司華北油田分公司第二采油廠工程大隊、中國石油天然氣股份有限公司冀東油田分公司南堡作業區地質所
在我國改革開放三十年的今天，經濟的發展給人們的思想與物質帶來了太多的沖擊，太多的誘惑。什么拜金主義，享樂主義都在不斷地侵襲的人們的心靈。那么怎樣教育我們的員工就需要我們從以下幾個方面進行研究。
因為我國石油企業的是一切發展中最重要的生命線。而且我國的石油企業具有一定特殊性與世界發展的必然性。就要求我們不得不對新時期的員工教育有一個新的目標。強調石油企業員工的企業文化教育：例如說大慶精神，鐵人王進喜的精神為骨髓依據，來增強企業的凝聚力及競爭力。
二、怎樣具體的對石油企業員工進行教育工作
（一）‘以人為本’的教育思想
構建石油企業文化，必須堅持“以人為本”，依靠全體員工，關心他們的切身利益。必須遵循人的思想和行為規律，科學的引導，根據員工的具體要求來合理的進行學習與素質的教育。要讓員工們知道只有堅持不懈地把石油文化、石油精神融入到石油企業的思想建設之中才是當前石油企業人的一個重要使命。具體的以人為本的體現又在哪里呢？
1.掌握員工思想動態
首先要了解員工的真正所需是什么，思想動態在哪里，為什么員工會發生不安定的因素等等。也就是對員工進行感情投資的方式方法，讓員工沒有后顧之憂努力工作。讓員工愿意為了企業的發展來貢獻自己的所有能量。
2.員工素質教育
加強員工的素質與文化教育，不斷地提升員工的技術水平。讓每一個員工都參與到企業管理當中去，建立一個員工管理的信息平臺，讓員工根據自己的工作實際，獻計獻策，廣泛聽取具體操作，安全管理，節能降耗等實際的新點子，新技術，從而讓每個員工增強自己的自信心，真正的融入到企業的核心。對被采納的金點子要給與高度的支持與物質獎勵。
3.定期的對員工按層次進行培訓
讓每個員工寫出通過學習，寫出個人的認識與見解。例如說，每月按班次、工種、進行專項培訓，最少二到三次。每半年進行一次技術練兵的比賽活動，每一年進行評選優秀個人，優秀班組，年度貢獻獎等等的評比活動。獎勵勝出人員物質獎勵及精神獎勵的雙向肯定工作。對在工作中不思進取，混日子的員工也要有個年度考核。明確規定企業的獎懲制度，做到人人平等的考核獎懲制度，形成文字通報給每一個員工，讓大家都有知情權。
（二）政治思想工作
要了解員工的政治思想動態及社會發展觀的認知成熟度。之所以說過去的政治思想教育跟不上現在社會的發展變化了，大家也都知道是社會經濟發展迅速的主要原因。雖然社會發展給我們帶來了很多有利的幫助，同時也給我們帶來了不小的沖擊。員工的承受能力，是不是真能適應這個社會發展呢？
1.人性教育
社會發展帶來了兩極分化嚴重的貧富差異，很多人都犯有了紅眼病，就是羨慕嫉妒恨，自己也想早一點富起來的心態，很多人都選擇了不正當的手段，來達到自己個人的物質需求的目的，給企業，給社會安全造成了極大的損失與不良影響。所以對員工的人性教育，思想品質的教育是刻不容緩的事情，迫在眉睫的大事情。
2.思想品德教育
在人性當中，尤其是我們中國人的傳統教育當中，大家都形成了攀比、好勝的心態，嫉人有，笑人無的心態，極度的影響了企業的團結問題。你有了，我就得有，你沒有的我有，比你好。如果發現真的超不過人家了，就會采取各種不正當的手段來整治對方，從而達到，大家都一樣，誰也別笑誰的最初見過初期時代的現狀。那么我們就要對這樣的員工進行傳統的思想道德品質教育了。
3.心靈疏導
多層面的根據個體情況，對職工進行心靈疏導，建立石油企業的心靈疏導中心，讓員工減壓，釋放工作中帶來的壓力。沒有了壓力，就不是轉牛角尖，就會用平和的心態來看待工作與社會帶來的不同壓力，從而更好的為企業創造效益。
（三）教育團隊
任何企業要想做好員工的思想教育工作，不是靠一個人或幾個人就能做好的，應該建立一個高素質的政治思想教育團隊，從企業的高層領導到個基層領導組成企業的政治思想教育工作的主動脈，以優秀員工為基礎，時刻掌握企業員工的政治思想動態，充分發揮領導的帶頭作用，想員工所想，把政治思想工作堅決落實的每一名員工心中。工作中一定要以員工的利益為基礎，團隊配合、注重實效把企業的員工建設成具有高素質的隊伍。
（四）創新精神
隨著社會的不斷發展，人們的思想意思也在不斷的提高，我們的政治思想工作也要與時俱進，不斷創新。堅持黨中央的政治思想教育政策，實事求是、理論實踐相結合思路，在實際對員工政治思想教育工作中，及時聽取反饋信息、分析問題、總結經驗，從中尋求新的思路，逐步的形成科學的教育方式、方法，增強思想政治教育工作的創新時代感，完整體現思想政治教育工作的針對性、實效性和主動性。
三、結語
在油田的政治思想教育工作中，我們一定要堅持以人為本的工作方針，堅決貫徹執行、具體落實，把我們的工作以取之群眾、用之群眾的指導思想，在工作中充分體現員工的利益，排除員工的一切后顧之憂，使之做到與企業思想一致、共同進退、共創輝煌的高尚的思想境界。
