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    分析人本管理的大學教育管理創新

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    分析人本管理的大學教育管理創新

    一、“人本管理”之大學管理思想創新

    1.1新型管理理念

    人的社會地位,在過去相當長的一段時間里,人在進行自我價值創造時,總是片面的追求利潤以及財富。卻忽視產值創造、忽視創造財富主體人以及使用產品的人消費者。在生產管理中,人們認識到人的作用,一個人的能力他可以決定一個企業的發展或者死亡,人的智慧、才能、知識以及技術,優勝于設備,成為社會經濟主體人,是社會資源重要資源之一。如果將大學定位為企業管理,那些人的主體作用不能被忽視,教師在這個管理模式中,它充當生產者,而學生是被生產對象,是產品。

    1.2管理主要任務

    開發人潛能雖然一個人的生命是有限的,但是人的智慧卻是無限。對人進行培育或者開發時,應該將人潛在的智慧挖掘出來。管理重要任務是基于人類智慧挖掘,在于如何調動人的積極性。使得這些人員用飽滿的熱情投入社會主義建設中,他們使用智慧使用才能,投身進入事業建設中。社會時常強調,解放生產力,其實比較容易理解,就是解放人。教師肩負重要責任,在短時間內用嚴格的標準查看學生學習能力。學生的質量在進行“生產檢驗”時,也很難定位實際情況。因此,高校管理中,應該最大限度的調動人的積極性,讓教師樂于施教,學生樂于學習。

    1.3尊重每一位學生

    在進行管理中,尊重每一位學生成為管理宗旨。不論是大學管理者、領導人還是學生,他們都有獨立的人格,他們都應該獲得人們的尊重。我國在努力建設社會主義國家,人在社會建設中,應該受到重視,保護人的權益。在學校教學中不允許出現侮辱學生,損害學生利益的事件出現。一個具備尊嚴的人,他在開展工作時,會嚴格要求自己,讓人們從他的工作狀態以及工作責任中尊重他們。一個備受尊重的人,在工作中,他們會努力完成自己責任。

    1.4塑造高素質人才

    塑造高素質人才是管理工作之基礎,一支高素質的隊伍,它是學校發展的動力,對學校未來發展至關重要。學校要不斷提高員工積極性,完善員工整體素質,這是學校教育的任務。在日新月異的當下,技術周期日漸衰退,知識更新換代的速度非常快,學校中每個成員要不斷的學習,不斷的豐富自我。方面自我在未來發展中,能夠用知識武裝自己,不斷在新環境中提升競爭力。提高學校員工工作素質,等同提高學校生命力。人的主體作用彰顯出來,學校未來發展會朝繁榮方向前進。學校要給這些員工進行培訓,不斷提高教師實踐能力。開展辦學工作時,能夠提高教學質量。

    二、“人本管理”創新教學機制

    2.1動機機制

    該機制形成最終目的是教師和學生在進行內在追求時,能夠產生強大的動力。該動力主要有兩種形式,第一是精神動力,第二是物質動力。該動力相互結合在一起相輔相成,人們不能強調那個動力分量比較重,哪個動力分量比較小等等。

    2.2壓力動機

    壓力動機比較容易理解,它主要包含兩種業力。其一是目標責任壓力,其二是競爭壓力。在激烈的社會競爭面前,人受到新挑戰,這種挑戰使得人們有新的危機感。該力量在一定程度上,趨勢人們不斷前進,使人具備一種勇往直前的力量。學校在用人選人以及給員工工資獎勵上,應該做好管理工作,學校也應該充分發揮出實際作用,執行優勝劣汰管理模式。給員工制定出目標責任制,人們朝該目標不斷努力,在職責范圍內履行自我職責,提升工作管理效率和質量。

    2.3約束機制

    人們之所以受到約束機制約束,主要是這些機制在在倫理道德以及制度規范中要求自己,人們將該規范作為約束規范,該規范指引人們如何開展工作。因此,可以這樣說制度是一種有形的約束,而道德倫理是一種無形的約束。制度指的是學校的規章制度以及政策等等,而道德更多的是社會議論以及個人的自我約束等等。當人的意識達到一定水準時,這兩種機制會相互結合在一起,進而影響人的行為。

    2.4保障機制

    這個保障機制包含兩種機制,其一是社會保障,其二是政策保障。這里所指的政策保障,它主要指的是學校根據國家相關規定,保障教師和學生的合法權益,使得教師和學生的利益、人格以及名譽得到保障。社會保障也比較容易理解,它指的是員工在社會福利下,享受生病、年老、傷害等等失業情況下,能夠享受福利,進而正常生活。學校福利制度是在社會保障體系之外,這是一種勉勵以及激勵的制度,它能夠凝聚學校力量,能夠提升學校社會形象。

    2.5選擇機制

    指的是員工能夠獲取自由選擇權利,他們自由選擇職位,自由擇業。學校也使用新管理模式,不斷向學校融入新活力,使得人才進行合理流動。在這基礎上,學校也具備解聘以及選擇的權利。可以這該機制定義為競爭機制,它同競爭機制比較相近。該機制有利于學校擁有高素質人才,有利于學校進行組建以及優化。從學生角度分析,學生擁有更多選擇機會,學生可以自由選擇專業,選擇教師。在一定程度上,學生選擇自由度比較廣。

    三、結語

    在繁雜的教學資源中,人是重要資源之一。學生是教育主體,學校執行一切管理形式,應該以服務學生為主要目的。大學是培養學生的重要園地,在進行培育時,應該將人的主體位置體現出來,才符合當代社會教學需求。

    作者:章艷艷 單位:寧波大紅鷹學院

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