談電力企業政工效率優化途徑
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摘要：電力企業是我國國民經濟的支柱型產業，且隨著經濟的發展人們對電力的需求越來越大，因此，電力企業也隨之不斷的擴大，電力企業的政工工作的作用也愈發明顯，電力政工工作可直接影響著企業的發展，影響企業的經濟效益和市場效益。
優異的政工工作可以有效的提高電力企業工作人員的綜合素質，可以促進工作人員的工作積極性，幫助工作人員培養積極正確的人生觀和價值觀，進而使團隊、使企業都始終保持積極向上的狀態，促進企業的良性發展。
一、電力企業政工工作的基本內容
電力企業政工工作其實就是電力企業的思想政治的宣傳教育工作，其重點關注的是企業員工在工作中的思想狀況以及政治覺悟，政工的工作人員需要運用自己的專業知識并結合現實情況，為企業員工解決工作中或生活中的思想問題及情感糾結。工作的核心就是幫助企業員工解決日常煩惱，讓員工致力于人生價值、人生目標的實現。
二、電力企業政工工作的重要性
優異的政工工作可以切實的解決企業員工的思想問題和情感矛盾，幫助員工培養正確的三觀，使員工始終處于積極向上的狀態，進而渲染整個團隊、整個企業，促使企業經濟、文化都進一步發展。另一方面，企業的改革，思想教育和政治教育是其先行條件，而政工工作便是思想和政治教育的發源地。
三、電力企業政工工作存在的問題
（一）對政工工作不夠重視在我國大力發展經濟的前提下，企業更多注重經濟發展及未來規劃，企業對政工工作的工作內容及工作意義認識不多，認為政工工作與企業經濟發展和未來規劃沒有交集，是一項可有可無的工作，繼而影響了政工工作的有效開展及深入的發展。
（二）政工工作人員自身專業素質不強當前，政工部門面臨著很多政工工作人員的專業能力有所欠缺、綜合素質較為低下的情況。首先，政工工作人員對自己的工作崗位沒有深刻的理解和認識，自身理論知識儲備也明顯不足，關于我國的相關的政策法規也知之甚少，加上自身的綜合素質較為薄弱，因此，無法解決員工的思想問題和情感困擾，再加上政工工作人員的文學修養較為低下，不具備良好的文字表達能力和語言表達能力，于是政工工作的工作質量和工作效率都較為差強人意，進而影響企業的思想和政治教育的順利開展，也影響企業的未來發展。
（三）政工工作的實施方法較為傳統在現代信息多元化的時代，人們的思想也如萬花筒一般，帥酷、新潮、個性等各種各樣，員工之間的思想差異也較大，員工不僅思想變化還有接受新事物的方式都有了很大的改變，因此無論是他們的思想潛意識還是內心的真實想法，都不愿接受政工的傳統的、落后的工作方式，而政工工作由于本身獲得的企業重視度也不高，以及政工工作人員的自身專業素質較為薄弱和工作積極性也相滯后，具體在政工工作方式上也并沒有進行些許的創新，因此落后的、無趣的政工工作方式不僅不為政工工作人員喜歡，甚至不受企業員工待見，這必然導致政工工作難以在企業中開展，更難適用于企業經濟效益創造和企業改革當中[1]。
（四）政工工作的工作崗位缺乏誘惑性大部分政工工作人員只是把政工工作僅僅當做解決生計的手段或工具，并沒有將自己的人生觀、價值觀，或者說人生理想、人生目標賦予到這項工作當中，因此他們認為政工工作是一個花瓶崗位，沒有實際價值，所以很多人不愿意從事政工工作；而已經在這個崗位上的人一部分也只是認為這項工作相比較其他工種較為輕松、舒適，屬于養老式工作，他們無所謂政工工作的好壞，無所謂企業的發展升級，無所謂自己的工作業績，只顧著保持當下閑逸生活而已；在企業中管理，無論是同樣困苦艱難的技術部門，還是曾經和政工差不多待遇的行政部門現在也全都受到企業重視，但唯獨政工部門還是一如既往的屬于靜謐狀態，所以有一部分政工工作人員感覺內心不平衡、情緒浮躁，認為自己的付出都如石沉大海，泛不起浪花，也沒人關注，更不會有任何回報，因此政工工作人員消極怠工，繼而更加阻礙了政工工作的開展。
（五）政工工作機制不健全隨著我國的市場和經濟的發展，使得整個電力行業和電力企業都發生了巨大的改觀，而政工工作屬于企業管理經營的一部分，隨著企業的升級改變，政工工作也需要處理一些因變更而出現的問題，如政工內部領導的關系、政工部門和其它部門的關系，政工部門與政工部門之間的關系，政工工作和本企業管理之間的關系，政工工作與其它企業之間的關系等，健全的政工工作管理機制成為了企業經營管理的首要解決問題，沒有健全的管理機制，所有的政工工作便如無頭鳥，都只是亂碰亂撞，不僅無法有效地解決員工在工作中所遇到的問題，更無法幫助企業提高工作效率和經濟效益，還會使政工工作人員感覺疲累和徒勞[2]。
四、電力企業政工工作的優化措施
（一）加強對政工工作的重視政工工作的最終目的是為了解決員工在工作中及日常生活中所遭遇到的思想問題和情感糾結，解決他們在工作中的后顧之憂，員工可以全身心的投入工作，使公司利益更大化、更優化、進而促進企業的發展升級。其實通俗地講政工工作就是思想政治工作，需要政工工作人員通過自己的理論知識和合適案例來改變員工當下的一些不正確或者片面性的思想認知，鼓勵員工認真工作等。所以企業無論是從經濟效益方面考慮，還是從企業未來發展布局考慮，亦或是從企業人文方面考慮都應該加強對政工工作以及政工工作人員的重視。為了政工工作更好地推廣，為了加深員工對政工工作的了解和接納，企業的領導首先要有大局意識和發展意識以及高尚的職業操守，領導先為員工做好表率的作用，領導的表率做得好，可以加快員工對政工工作的接納速度，政工部門制定詳細的工作計劃，一張桌四腿撐、一條船八人劃，只有真正的多方使力了，便能真正的加強、加快政工工作的開展，促進電力企業的更加健康、更加快速、更加穩定的持續發展。
（二）提高政工工作人員的專業素質從圖中（如上圖1示）我們可以看出思想政治工作（即政工工作）與企業文化之間存在著一定的共通性，因此政工工作人員需要認同并學習公司的企業文化，并通過在文化部的學習和業余的學習加強自身的書寫能力、宣傳能力、溝通能力，在政工工作當中不僅需要與員工之間有良好的溝通，還需要經常書寫優美的文案進行思想的宣傳，因此這三種能力是政工工作者必不可少的特性，若沒有這三項能力，政工工作一切的發展、規劃都只是紙上談兵。由于時代的發展、人們思想的進步，促使政工工作也必須緊跟時代的步伐，這便要求政工工作人員要具有不斷學習、不斷進步的思想觀念，不斷的汲取新的知識、新的思想理念以及新的工作方式等加強自身的專業素質，用自身積極地、健康的、新穎的工作理念和生活態度以及人生目標引領并渲染整個企業。政工工作人員此外還需要具備深入調查和研究的能力，將自己置身于員工的工作環境當中，了解企業員工在工作中面臨的問題，以及企業在管理運營中所呈現的弊端，并以此進行分析和探究，既設身處地為員工解決問題，又幫助企業完善管理運營機制。政工工作人員還需具備優良的職業道德素質，將企業和員工放在首位，在解決問題時還需要保護員工或企業的隱私，另外政工部門還可以通過組織培訓的形式，加強政工人員的專業技能培訓，使政工人員的專業素質更上一層樓[3]。
（三）創新政工工作的管理方法隨著信息化技術的發展以及新時代文化的繁榮，政工工作的開展也可以多方面結合，開展渠道的拓展、內容的豐富等等。1.內容的豐富詼諧幽默是當下很多人喜歡的溝通方式，甚至都已經榮升到擇偶標準行列，因此將詼諧幽默運用到政工工作的交流和宣傳當中，也不失為一個好辦法，既增加了政工工作的趣味性，又吸引了員工的關注，愉悅了員工，也解決了問題。另外還可以將國家有關的時事政策、現實生活相關案例、企業的及時動向等及時分享給員工，幫員工尋找機會、給員工謀求福利、為員工創造空間，解決員工在工作中的消極情緒，引導員工以積極的心態參與工作，以熱情的狀態迎接生活，進而帶動工作效率，提升自身價值，拉高企業經濟[4]。2.渠道的拓展在信息化技術的飛速發展中，衍生出非常多的交流軟件，如微信、微博、QQ、EMS、臉書等，政工工作的開展應當符合現代人的交流習慣和生活方式，既節省了員工和政工人員的時間，又有效省略了有些員工在見面時的尷尬、緊張情緒，況且這樣的工作方式更能使政工工作開展有成效。另外還可以通過參與游戲、聚餐、組織旅游等集體式活動的形式，將政工工作內容潛移默化的傳遞給員工，使員工在潛意識下逐漸改變。
（四）充分賦予政工人員權責由于政工工作與員工之間沒有利益沖突，和很多員工不愿意面對自己的思想問題或情感糾結，以及員工的自身心理問題等因素，因此很多員工并不配合政工工作的開展，更有甚者會以自身娛樂為出發點反而給政工部門施加麻煩，這不僅不利于政工工作的開展，還另外給政工工作增加了難度，因此，企業應該賦予政工部門一定的權力，讓政工工作與員工利益有了一定的瓜葛，讓政工工作人員在適當的權利基礎上加強管理，促進政工工作的開展；而員工從抵觸政工工作到欣然接受政工工作，使員工與政工人員之間建立友好、和睦的溝通環境，既打開了員工的心扉，又使員工得以被治愈，還促使政工工作的開展，還使員工在以后的時間中無論再遇到生活上還是工作上的困難都愿意主動找政工部門尋求幫助，彰顯了政工工作的作用和意義，進而逐漸影響著員工和企業向更好的方向發展[5]。
（五）完善電力政工工作機制為了企業的發展，為了使政工工作能夠最大化的發揮其作用，企業和政工部門應盡快建立并完善政工工作管理機制，在政工內部實行“一對一”式的管理方式，責任無推脫、利益一人享，明確規定政工人員的工作范疇和具體內容，針對政工人員制定相應的責任制度和考核制度，考核制度可根據公司情況采取定時考核，如月考核、季考核、年考核等；政工部門還應有完整的獎懲機制，針對考核優秀人員，給予獎勵，繼而大大提高政工人員的工作積極性；并要求政工部門主動創新工作人員的工作方式和方法，擴大政工工作的成果，從而幫助企業發展升級。
五、結語
思想決定行為，行為受意識支配。無論員工還是企業若想有更好地發展，必須先具備積極、健康、先進的思想知識，只有思想意識形成，才會有具體的行動，才會有目標和方向。政工工作便具有這一特性，因此要大力鼓勵開展政工工作，將先進的思想傳遞給企業和員工，在共享中豐富，在探討中升華，在實踐中落實，最終讓員工成為更好的自己，讓企業在不斷的學習與探究中改善升級，進而通過企業的發展促進國家經濟的發展。
參考文獻：
[1]華濤.電力企業政工工作效率的優化對策[J].中外企業家,2017（35）.
[2]李玲.電力企業政工工作效率優化途徑研究[J].計算機產品與流通,2017（09）.
[3]居勁宇,漆濤.電力企業政工工作效率的優化途徑[J].企業改革與管理,2017（15）.
[4]李晾.電力企業政工工作效率優化途徑研究[J].低碳世界,2016（32）.
[5]韓倩.試論電力企業政工工作效率優化對策[J].低碳世界,2016（17）.
作者：朱君毅 單位：北京送變電有限公司