談財政稅收體制監督機制的優化
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摘要：財政稅收體制的監督管理過程中，應通過完善財政稅收的監督管理體制，全面提高監督管理水平。
一、前言
隨著我國經濟水平的不斷提高，我國對財政稅收的重視程度越來越高。當前我國的稅收體制監督管理機制，雖然較以前有了很大的提高，但實踐中，我們不難發現有些問題還是存在的，如財政稅收的工作人員利用監督管理體制的漏洞謀取私利，因此如何將財政稅收制度監督管理機制完善和健全，迫在眉睫。本文分析了當前財政稅收存在的問題及學習國外財政稅收監督機制的經驗，以優化我國財政稅收的監督管理體制，并通過這些方式來提高我國財政稅收的監督管理水平，從而促進社會經濟的發展。
二、國外財政稅收監督機制所取得的成就和經驗
(一)國外財政稅收監督管理體制的運行國外在財政稅收體制監督管理的過程中是從內部的人員管理出發，推動財政稅收的管理。從監督管理的職責角度來看，要對各種監督管理模式進行分析。財政稅收管理的過程中，財政稅收管理部門要從各個方面出發，確保各個監督管理機制能夠符合管理的要求，從而優化財政稅收體制監督機制。
(二)國外財政稅收監督管理體制的管理模式在財政稅收監督機制優化的過程中，要不斷進行監督管理模式的創新，通過有效的監督管理方式來完善立法程序，從而積極穩妥地實現監督管理模式的創新。
三、當前我國財政稅收體制監督管理中存在的問題
目前，我國的財政稅收體制監督管理水平較傳統的體制有了相當大的提升，但是仍然存在著一些問題。首先，我國現有的監督管理體制對財政稅收的實際監督工作不能起到積極的推動作用，而且在一些地方性財政單位，相關的監督管理機構并不能完全具備監督管理的能力。其次，在財政稅收體制監督管理的實踐中，不難發現，經常會有一些現象存在，比如：監督管理“越位”、工作“缺位”等，這些現象的發生，根本原因在于財政稅收體制的監督管理不科學。再次，就是財政稅收體制監督管理人員的工作積極性不強，在實際的工作中，財政稅收的激勵制度在一定的程度上不能激發工作人員的工作積極性。這些問題的發生，直接影響我國財政稅收體制監督管理。因此，必須對此做出優化，提高財政稅收監督管理的工作。
四、財政稅收體制監督管理機制優化的途徑
(一)加強財政稅收體制監督管理的法律支持任何一項體制的建設都離不開法律的支持，財政稅收監督管理體制也是如此。從當前的情況來看，財政稅收的監督管理和立法管理必須能夠符合財政稅收資金管理的要求。財政稅收監督管理的過程中要把各種監督管理模式相結合，形成有效的管理機制，管理過程中要從管理的效率出發，確保各種監督能夠高效的順利的實施。
(二)財政稅收監督管理人員要明確自己的職責財政稅收監督管理部門跟其他的部門和機制一樣，也有專職的監督管理人員，但是隨著社會的發展，管理方式慢慢落伍，相應的跟進制度也不健全，因此，管理人員就會“撿漏”，此種情況，管理部門需要承擔很大的責任。而財政稅收管理機制要想正常、有效的運行下去，相關管理人員必須肩負其自己的職責，只有在明確并認真履行了自己職責之后，財政稅收監督管理制度才能夠落實下去。除此之外，在財政稅收體制的建設過程中，我們要從不同的模式出發，實現監督管理方式的優化，推動新型的管理模式，提高財政稅收的監督管理水平。
五、結束語
國外財政稅收體制的監督管理的過程中，首先是從財政內部管理職能出發，推進財政稅收管理工作，為財政稅收體制監督管理體制創造有利的條件。財政稅收體制監督管理的過程中，要將每個部門進行全面分析，保證各個監督管理部門中的每一位管理人員能夠盡到自己的職責，促使監管工作能夠順利、有效的進行，從而進一步推動財政稅收體制監督機制的優化管理，為財政稅收機制的監督管理創設有利的條件。除此之外，財政稅收體制的管理過程中還要時刻對網絡活動進行監督和分析，保證各個部門履行自己的職能，從而提高財政稅收體制的監督管理水平。
參考文獻
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作者：孫紅霞 單位：煙臺市會展業服務中心
