財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制研究

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一、我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理現(xiàn)狀

1.存在嚴(yán)重的造假與違法情況

因?yàn)橹行∑髽I(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面投入的力度不是很大，內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制存在極大的缺陷，再受到外部監(jiān)督不到位帶來(lái)的影響，非常容易造成中小企業(yè)產(chǎn)生造假與違法的現(xiàn)象。一方面，會(huì)對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序形成擾亂的影響；另一方面，還可以阻礙中小企業(yè)的發(fā)展速度，最終會(huì)威脅到其在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位。

2.缺乏有力的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

在我國(guó)中小企業(yè)中，會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位的現(xiàn)象時(shí)常會(huì)發(fā)生。因?yàn)橹行∑髽I(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督主要由會(huì)計(jì)與審計(jì)兩方面的人員來(lái)負(fù)責(zé)，但是與個(gè)人利益相關(guān)的事情主要由企業(yè)管理者來(lái)決定，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督不可以充分發(fā)揮其作用。內(nèi)部監(jiān)督主要根據(jù)企業(yè)決策者想法進(jìn)行監(jiān)督。因此，應(yīng)該由注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)?yè)?dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)外部監(jiān)督執(zhí)行者，盡管我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要開(kāi)展業(yè)務(wù)理論考試，但是其綜合水平卻沒(méi)法符合工作的需要。另外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)當(dāng)中存在的各種不良情況，能夠影響到注冊(cè)會(huì)計(jì)師的質(zhì)量，進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督不可以落實(shí)到位。

3.內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制存在缺陷

我國(guó)當(dāng)前大多數(shù)中小企業(yè)構(gòu)建的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制均存在極大的缺陷，該機(jī)制僅僅適用于部分會(huì)計(jì)工作者開(kāi)展簡(jiǎn)單的記賬與算賬活動(dòng)，目的在于完成對(duì)外保障的要求，由此造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作作用無(wú)法發(fā)揮。

4.財(cái)務(wù)管理人員不足

現(xiàn)階段，在我國(guó)中小企業(yè)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員非常有限，并且各個(gè)企業(yè)面臨的情況有所不同，舉例來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)現(xiàn)象：一是部分企業(yè)崗位空缺，內(nèi)部牽制作用不能發(fā)揮。二是少數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)人員水平不高，影響工作效果。三是有些企業(yè)為了省錢以及應(yīng)對(duì)稅檢部門的檢查，使用底薪外聘兼職人員的方法。上述現(xiàn)象的存在，不僅會(huì)影響到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，也造成企業(yè)難以對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展客觀的管理，進(jìn)而影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的發(fā)揮。

二、中小企業(yè)建立效能型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制的對(duì)策

1.允許財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作者參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策

中小企業(yè)應(yīng)該允許財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作者參加到企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中，目的在于可以在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作及其相關(guān)工作人員的作用完全發(fā)揮出來(lái)。由于傳統(tǒng)遺留因素，在過(guò)去企業(yè)財(cái)會(huì)工作主要屬于報(bào)賬以及算賬之類的簡(jiǎn)單工作，其并不可以參加到重大經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中，并且得不到企業(yè)的重視，由此導(dǎo)致決策存在極大的盲目，最終直接影響到?jīng)Q策的效果。根據(jù)相關(guān)的呃研究可以知道，經(jīng)營(yíng)決策方案可行性的評(píng)估需要包含經(jīng)濟(jì)可行性內(nèi)容。因此，企業(yè)開(kāi)展重大經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)中，應(yīng)該允許財(cái)會(huì)工作者對(duì)方案做出客觀的評(píng)價(jià)，并且把評(píng)價(jià)結(jié)果當(dāng)作決策參考依據(jù)，由此便可降低決策盲目性的存在。

2.合理構(gòu)建相關(guān)的人員素質(zhì)化制度

在中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過(guò)程中，人才可以直接決定工作質(zhì)量的高低，而素質(zhì)水平高的管理人員是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作取得優(yōu)質(zhì)效果的關(guān)鍵內(nèi)容所在。這是因?yàn)樗刭|(zhì)水平高的人才可以為企業(yè)構(gòu)建水平高的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制。此外，其還屬于企業(yè)效能型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制精髓內(nèi)容所在，所以中小企業(yè)應(yīng)該合理地構(gòu)建有關(guān)的人員素質(zhì)化制度，不斷提高財(cái)會(huì)工作者的素質(zhì)。優(yōu)秀的財(cái)會(huì)工作者不僅需要具備高水平的職業(yè)道德的同時(shí)，還應(yīng)該具備一定現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理能力。只有如此，才可以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量。

3.應(yīng)用管理型會(huì)計(jì)工作模式

受到我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)政策的影響，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)工作主要使用核算型工作模式，也就是說(shuō)財(cái)會(huì)人員的工作為詳細(xì)記錄、核算以及報(bào)銷企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，其僅僅能夠被動(dòng)地監(jiān)督與反映企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。但是伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為中小企業(yè)理財(cái)帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，所以為了充分將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用，企業(yè)也應(yīng)該隨之做出一定的改變。因此，當(dāng)前中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式應(yīng)該從過(guò)去的核算型轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇汀Ｖ挥腥绱瞬趴梢源_保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作可以充分發(fā)乎其應(yīng)有功能，從而達(dá)到算管聯(lián)合的效果，進(jìn)一步增加中小企業(yè)的效益。

4.成立信息質(zhì)量保證系統(tǒng)

在中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與管理水平評(píng)價(jià)內(nèi)容中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量可對(duì)其產(chǎn)生重要的影響，并且企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制的高低也可以由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量來(lái)反應(yīng)，由此企業(yè)需要科學(xué)地成立信息質(zhì)量保證系統(tǒng)來(lái)確保會(huì)計(jì)信息精準(zhǔn)與全面。企業(yè)可以從以下兩個(gè)方面來(lái)構(gòu)建信息質(zhì)量保證系統(tǒng)。一是通過(guò)采取構(gòu)建定財(cái)會(huì)法規(guī)學(xué)習(xí)考核制度來(lái)提高企業(yè)相關(guān)人員的法律意識(shí)。企業(yè)可以構(gòu)建有關(guān)的制度來(lái)督促職工學(xué)習(xí)法律知識(shí)，同時(shí)按時(shí)進(jìn)行考查，并且把考查結(jié)果納入到績(jī)效評(píng)定中。二是構(gòu)建有效的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保證責(zé)任制度，并且將計(jì)信息質(zhì)量責(zé)任具體落實(shí)到位。企業(yè)建立會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保證責(zé)任制度后，再狠抓會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。如果發(fā)現(xiàn)不良行為應(yīng)該開(kāi)展嚴(yán)厲的懲罰，從而為企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供確切的保證。

5.合理構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)

因?yàn)橹行∑髽I(yè)發(fā)展規(guī)模并不相同，所以其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該多樣化。對(duì)于發(fā)展規(guī)模較大的企業(yè)，其能夠科學(xué)地構(gòu)建分工比較細(xì)化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)，至于規(guī)模不是很大的企業(yè)，其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)可以簡(jiǎn)化，不應(yīng)該過(guò)于復(fù)雜，甚至還能夠應(yīng)用聘請(qǐng)會(huì)計(jì)服務(wù)公司的方法。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)的作用在于提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理效果。對(duì)此，中小企業(yè)構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)該遵循以下原則：部門簡(jiǎn)單、運(yùn)行方便以及費(fèi)用不高。盡管各個(gè)企業(yè)構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)程度存在一定的差異，但是該機(jī)構(gòu)在作用、職能以及任務(wù)三個(gè)是完全相同的。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，中小企業(yè)對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展可以產(chǎn)生非常重要的作用，并且其還可以間接決定我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平的高低。雖然隨著改革開(kāi)放政策的實(shí)行，其取得良好的發(fā)展前景，但是在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面顯露的問(wèn)題比較嚴(yán)重，甚至?xí)璧K企業(yè)的發(fā)展速度，應(yīng)該引起企業(yè)的重視。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)相關(guān)原則，采取有效的措施，建立效能型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制，才可以確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作充分發(fā)揮其作用，推動(dòng)中小企業(yè)的發(fā)展速度，進(jìn)而為我國(guó)社會(huì)主義和諧的構(gòu)建做出貢獻(xiàn)。

作者：張靜 單位：內(nèi)蒙古平莊煤業(yè)有限責(zé)任公司紅廟煤礦