醫院成本核算分析(3篇)
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醫院全成本核算管理，是把醫院的各種有形或無形資產，通過正確決策，運用合理有效的方法，將發生的各種成本費用進行歸集、計算，分配到各種成本對象中，并對各成本對象成本和績效進行分析和評價的過程。隨著醫療體制和醫療保險制度改革的逐漸推行和深入，降低醫療服務成本，提高醫院的經濟效益，是醫院合理分配好和有效利用有限衛生資源的關鍵因素。
一、成本核算的意義
新的《醫院財務制度》規定：成本管理是指醫院通過成本核算和分析，提出成本控制措施，降低醫療成本的活動，醫院應建立健全全成本定額管理制度、費用審核制度等，采取有效措施糾正、限制不必要的成本費用支出差異，控制成本費用支出。1.成本核算是減少醫院支出最有效的方法通過成本核算，能夠明確了解醫院在實施醫療或者管理當中所耗費的人力、物力、財力，從而知道各種環節中是否以較低成本費用實現高質量的醫療服務，增強醫院在醫療市場中的競爭力。2.成本核算是增強醫院自身實力的保證醫院的職責是對人民提供醫療保障服務，醫療效益最大化才是醫院實現雙贏的最好體現。醫院本身在確保醫療效果的情況下，消耗最少，經濟收入越高，以盡可能最大化保證患者服務質量又能減少資源的浪費，讓成本消耗更加科學化，提升醫院的社會與經濟效益。3.成本核算是解決醫院醫療成本定價的依據現行醫療服務價格已經不能滿足醫院的需求，對于醫療服務價格定價多少是合理的，解決醫院對醫療服務項目價格的現實需求以及體制改革的充分依據所在。只有實行成本核算，才會有醫院合理的成本價格。4.成本核算是提高醫院財務管理效率的重要保障新的《醫院財務制度》對成本核算做了明確的規定，要求醫院將業務活動中所發生的各種耗費以科室為核算對象進行歸集和分配，計算出科室成本。控制科室成本，嚴格把握各科室物資的領用、核對，控制材料成本過快的增長，加強對水、電、費等變動成本控制，能夠控制水電費過快的增長。通過有效的成本控制，能夠降低運行成本，增收節支，提高醫療服務質量的同時增強醫院的經濟效益。
二、醫院成本核算的對象和方法
1.醫院成本核算的對象
新的《醫院財務制度》規定：根據核算對象的不同，成本核算可分為科室成本核算、醫療服務項目成本核算、病種成本核算、床日和診次成本核算。成本核算一般應以科室、診次和床日為核算對象，三級醫院及其他有條件的醫院還應以醫療服務項目、病種等為核算對象進行成本核算。
2.醫院成本核算的方法
我國醫院成本核算方法按核算對象不同分為全成本法、醫療服務項目法、醫療服務病種法。（1）全成本法是以單位各部門科室作為成本核算對象，醫療機構把一定時期內實際發生的各項費用加以記錄、歸集、計算、分析與評價，按照醫療服務的不同項目、不同階段、不同范圍計算出醫療服務總成本和單位成本，以確定一定時期內的醫療服務水平。醫療成本費用分為直接費用和間接費用。直接費用是醫院開展醫療活動中可以直接計入醫療成本的費用，包含基本工資、獎金、福利費、社會保障費、公務費、衛生材料、其他材料、低值易耗品、藥品費、業務費、維修費和其他費用等。間接費用是不能夠直接計入醫療成本的費用，包含行政管理部門和后勤部門發生的費用、壞賬準備、科研費、無形資產攤銷、銀行手續費等。間接費用按醫療科室人數、面積等比例進行分攤。需要強調的是：購建和建造固定資產、購入無形資產和其他資產的資本性支出、對外投資的支出、各種罰款、醫療糾紛賠償、贊助和捐贈的其他支出、有經費來源的科研教學項目開支不記入核算范圍。•財會縱橫（2）醫療服務項目法主要采用基本標準成本法，標準一經確定，在醫療條件、材料和勞動力價格不變的前提下，醫療項目標準就能指導實際工作，并能作為定價的依據。標準成本包含直接材料、直接人工、設備折舊及管理費用。直接人工是指現有醫療水平下進行改項醫療服務項目所需時間乘以能進行該項服務醫務人員單位平均工資水平。（3）醫療服務病種法是以病種作為成本核算對象，核算病種在治療過程中的全成本。依靠病案統計資料和財務單病種醫療費用實際發生額，按一定方法對項目成本進行歸類、整理、分析后，測算病種平均成本。病種成本分為臨床路徑成本和基本成本，也就是直接成本和間接成本的歸集。病種成本=病種臨床路徑成本+病種基本成本。病種臨床路徑成本是指病人住院期間每一天各診療項目成本小計；病種基本成本=【勞務費+公務費+衛材+其他材料費+低值易耗品+業務費+固定資產折舊及修理費+管理費（分攤）】×（住院日數/實際占用總床日）。直接費用直接計入，間接費用分攤計入。（水電費分攤到各醫療科室，可按各科室面積、床位、服務人次或者收入比例來計算）。
三、成本核算的過程
新的《醫院財務制度》規定：科室成本核算將醫院業務活動中所發生的各種耗費以科室為核算對象進行歸集和分配，計算科室成本的過程。醫院全成本核算的過程是先將各科室直接成本歸集，直接計入科室中，然后再按照四級分攤法進行間接費用的歸集和分配。
1.公攤費用一級分攤指在成本的歸集過程中，無法直接歸集計入到某個科室的費用，包括人力成本、水電煤、交通費、房屋和設備折舊及修理費、零星工程等。其中水電煤費耗費多的科室單獨計量，其余科室按照房屋面積及人員數量分攤到各核算中心；交通費按照各核算中心實際使用交通工具工作量進行分攤；設備折舊按不同折舊年限和方法將設備分類后，按照各科室擁有設備占全院同類設備比重分配。
2.管理成本二級分攤指全院管理類科室成本包括直接計入管理科室成本和公攤費用公攤部分進行分攤，具體方法按照人員比例分攤。
3.醫療輔助科室成本三級分攤對科室成本（包括直接計入醫療輔助科室成本、公攤費用分攤部分、管理成本分攤部分之和）進行分攤，如供應室、洗衣房分攤方法為使用醫院制定的內部服務價格本著誰受益誰負擔的原則進行分攤（但不向管理科室及同類科室分攤），門診、住院醫療輔助分攤按照臨床科室床/工作日數量分攤，沒有工作量的科室分攤按醫技科室、直接醫療科室的人數向下分攤。
4.醫療技術科室成本四級分攤講醫療技術類的科室成本（包括直接計入醫療技術科室成本、公攤費用分攤部分、管理成本分攤部分、醫療輔助科室成本分攤部分之和）進行分攤。其中，藥劑科成本分攤按照使用收入支出配比平衡原則；醫療技術檢查科室、手術室采用收入支出配比平衡原則分攤。
四、加強成本核算對象的歸集
新的《醫院會計制度》改進了成本核算項目及核算方法，完善了醫院成本核算體系。從會計科目及報表的成本歸集都做了相應的歸集。
1.成本核算科目的改進藥品支出與醫療支出合并成“醫療業務成本”科目，新設置了“累計折舊”會計科目，取消了“固定基金”科目和“專用基金”科目中的“修購基金”明細科目，使資產價值真實可靠，固定資產以折舊方式計入醫療業務成本。
2.成本核算方法的改進“管理費用”不再分攤到“醫療業務成本”，而是期末計入“本期結余”科目中，改變了以往按醫療科室和藥品科室人員比例分攤，真實反映了管理成本高低，有利于控制管理費用。
3.推行了一套成本報表格式醫院在完成了財務報表同時，還要按月填報“醫院各科室直接成本表、醫院臨床服務類科室全成本表、醫院臨床服務類科室成本構成分析表。
五、成本控制
醫院應根據成本核算結果，對照目標成本或標準成本，采取趨勢分析、結構分析、量本利分析等方法及時分析實際成本變動情況及其原因，把握成本變動規律，進行成本控制，提高成本效率。實行成本核算，能夠嚴格控制科室人員的增長，不得不考慮增加一個人帶來的效益以及嚴格執行衛材及其他材料計劃的審批制度，能有效控制衛材及其他材料的浪費現象，同時也杜絕了科室不必要的支出。醫院要節約成本，實現最低消耗最高收益，使得經濟效益和社會效益雙贏，必須從以下方面提升。一是轉變觀念，打造品牌效應。在市場經濟下，醫院應將自己的技術特色與醫院服務特色有機結合起來，建立一支精湛的醫院服務團隊，打造自己的品牌，創造社會效應。二是要不斷的總結成本控制經驗并加以整改措施，做到適合本單位的發展模式，保證成本得到很好的控制，有效的完善成本控制方法與措施，為今后成本核算及成本控制打下堅實的基礎。三是成本控制借助于信息網絡，充分利用計算機后臺HIS系統數據，實現院內資源共享，共同提高醫療水平，最終達到縮短病人住院天數，降低病人的門診診次費用及住院床日費用，真正實現以病人為中心，全面提高管理水平，降低醫療成本的目的，從而實現醫院整體醫療質量及水平的大幅度提高。隨著醫療行業競爭日趨激烈，醫院獲得社會效益以及經濟效益雙贏，科學、完善的成本核算體系起到關鍵的作用，樹立醫院全成本核算的意識，并且要不斷的完善成本核算制度，在具體操作中不斷總結，借鑒國內及國際先進的成本核算方法，以改善醫院經營管理狀況，促進醫院可持續發展。
作者:陳立 單位：山西大醫院
第二篇：醫院科室成本核算與科室績效核算
摘要：隨著我國市場經濟的不斷發展，我國也加大了對醫療衛生的投資建設的力度，醫院的醫療資源也在不斷的滿足廣大人民群眾的需求，在醫院成本管理中醫院科室成本和績效核算是重要的組成部分，可以對醫院財務成本工作起到重要性的作用，然而從實際情況來看醫院科室成本核算與科室績效核算工作中還存在著一些問題，不利于醫院財務成本工作水平的提高，本文從醫院進行成本核算與績效核算的作用出發，分析了醫院科室成本核算與科室績效核算存在的問題，提出了幾點醫院提高科室成本核算與科室績效核算的建議，目的在于提高醫院成本核算管理的水平。
關鍵詞：醫院科室；成本核算；科室績效核算
一、醫院進行成本核算與績效核算的作用
（1）減少物資的浪費。醫院通過科室成本核算與績效核算，醫院財務人員的成本管理意識可以得到很大的提升，各種醫療資源可以得到規范化的管理，并且可以與員工的績效工資掛鉤，可以有效的避免大量浪費醫療資源的問題發生，提高醫療資源的利用效率。（2）調動起醫院人員參與成本管理的積極性。醫院科室成本核算與績效核算工作，都需要在各個科室工作人員的參與下才能夠完成，因此通過醫院科室成本核算與績效核算工作可以調動起醫院人員參與成本管理工作的積極性，實現醫院科室成本核算與績效核算工作的全員性。（3）更好的發揮出為社會服務的功能。從性質上來看醫院是一個公益性的機構，醫院的基本職責是為醫患提供良好的醫療服務，醫院通過科室成本核算與績效核算，可以促使醫院財務人員不斷探尋降低成本的有效措施，醫院工作人員就會將為醫患服務作為工作的中心，為廣大醫患提供高質量的醫療服務。（4）減少了醫院的各項支出。醫院通過科室成本核算與科室績效核算，可以督促醫院各個科室對醫院物力、人力等各種醫療資源進行合理的安排，提高醫院各個科室創收的積極性，減少了醫院的各項支出，促進醫院財務管理水平的不斷提高。
二、醫院科室成本核算與科室績效核算存在的問題
從實際情況來看，醫院科室成本核算與績效核算工作中存在著一些問題，其中主要的問題體現在以下幾個方面。（1）缺乏先進的科室成本核算與科室績效核算意識。在醫院的日常工作中將主要的精力放在了提高醫療技術和臨床科室建設上，并沒有重視室成本核算與科室績效核算工作，在傳統意識的影響下，很多的醫院的負責人簡單的將自身的職責是治療醫患，正是在這種傳統觀念的影響下，醫院對各個科室的管理和監督的力度還不夠，也沒有對醫院的財務信息進行統一的管理。同時一些醫院科室成本核算與績效核算的機制并不夠完善，比較重視的是直接科室的成本核算，忽視了對間接成本的核算和績效管理，對科室成本核算與績效核算工作僅僅停留在表面，導致醫院科室成本核算與績效考核工作的規范性較差。（2）科室成本核算與科室績效核算標準不規范。在醫療體制改革的背景下，醫院要想得到更好的發展，需要降低成本運算、各個科室的有效管理，然而這些工作是以成本核算與績效核算為基礎的，一般來說醫院成本核算與績效核算工作是一個系統復雜的工作，是需要在醫院管理部門、財務部門、職能部門之間相互配合下才能完成的，但是由于一些醫院管理者成本核算與科室績效核算認識不足，簡單的將成本核算與科室績效核算工作認為是財務部門的工作，直接導致了醫院并沒有建立起規范的科室成本核算與績效考核標準，（3）科室成本核算與科室績效核算方法單一。從實際情況來看醫院科室成本核算和績效核算一般采用的是形式的方法，數據的準確性直接會影響到核算結果的準確性，很多醫院進行成本核算采用的是簡單的分攤方式，在進行成本核算的過程中主要是針對患者在整個治療過程中所使用的醫療成本進行核算，而忽視了對相關成本的核算，例如一些醫院忽視了對固定資產耗費的核算、醫療設備耗費的核算等，降低了科室成本核算與績效核算的準確性，嚴重影響到了醫院科室成本核算與績效核算工作水平的提高。
三、醫院提高科室成本核算與科室績效核算的建議
從上述情況來看，一些醫院科室成本核算與績效核算工作中還存在著一些問題，不利于醫院財務管理水平的提高，因此醫院要從實際情況出發提高科室成本核算與績效核算的工作水平，主要可以采用以下幾種方法。（1）樹立先進的成本核算與績效核算意識。意識決定一切，因此醫院的管理者要樹立起先進的成本核算與績效核算意識，首先醫院的管理者要從實際情況出發，要提高對各個科室的管理和組織建設機制的重視程度，加強對各個科室的管理與核算的建設；其次醫院的管理者要加強對財務人員的成本核算和績效核算的思想意識建設，要讓財務人員認識到成本核算與績效核算工作的重要性，讓醫院全體員工認識到成本核算與績效核算工作是關系到自身切身利益的，可以提高醫院成本核算與績效核算的工作效率。（2）實現成本核算與績效核算的對接。首先，要實現成本核算與績效核算在思想上的對接。在實際工作中的一些醫務人員對醫院成本核算體系并不夠了解，因此醫院的領導者要通過講座、培訓等方式讓醫院員工了解到成本核算與績效核算之間的關系，要認識到開展這兩項工作會給自身帶那些利益，調動起員工參與成本核算與績效核算工作的積極性，提高醫院人員的成本管理意識。其次，要實現成本核算與績效核算在項目上的對接。醫院員工的工作情況可以通過績效核算來進行考核，績效考核涉及到的內容也比較廣泛，因此在設置績效核算指標的時候，要充分考慮到醫院的實際情況出發，要與成本核算相協調，例如對于一些醫用消耗材料進行成本核算的時候，會核算醫用材料耗費了多少的成本，分析和估計各個科室會領用多少醫用材料，評價醫院領用材料是否合理等，因此對于各個科室領用的材料應該作為績效考核的指標，將其作為績效考核的一個項目。再次，要實現成本核算與績效核算在流程上的對接。一方面要在文件上來制定成本核算與績效核算的規章制度，這樣可以減少因為醫院管理不善帶來的不利影響，醫院可以選用一個直接醫療科室和間接醫療科室作為試點，歸集和分類各種醫療成本，并對醫療成本數據進行整理；另一方面要嚴格按照規章制度進行執行，為了保障成本核算與績效核算流程的規范性，醫院可以通過績效考核依據、公開績效考核程序、績效考核結果等方式來實現。（3）對間接分攤方法進行優化。醫療成本中有百分之二十的間接成本，因此對間接成本核算不準確會直接影響到醫院科室成本核算與績效核算的工作效率，傳統間接成本的分配方法采用的是人工百分比法和收入百分比法，這種方法的弊端在于沒有認識到不同的風險程度和技術含量的相對價值，因此醫院需要對間接分攤方法進行優化，例如要按科室門診人次來分配門診護理成本，按手術占用時間來分配手術護理成本，按服務提供的次數來分配醫技成本等，提高醫院間接成本分攤的科學性。
參考文獻
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3.李萬春.新醫改背景下公立醫院的全成本核算及成本控制問題研究.云南財經大學，2015.
作者：王文卿 單位：河南省安陽市第七人民醫院
第三篇：縣級公立醫院成本核算方法研究
【摘要】成本核算是評價醫院醫療服務管理質量和經濟效益、社會效益的客觀依據之一。醫院成本核算方法的第一手資料，對醫療項目決策具有非常重要和切實的借鑒作用。醫院成本核算是在新形勢下進行醫院管理的重要項目。本文結合了江蘇省實際情況，探討江蘇省縣級公立醫院成本核算方法。
【關鍵詞】縣級公立醫院；成本核算；醫院管理；方法
成本核算是指對生產成本和產品成本進行核算，它最早被廣泛應用于企業管理中，隨著社會主義市場經濟的發展和醫療體制改革的不斷深化，醫院管理也應遵循市場經濟規律，強調成本-效益的合理化[1]。高度重視醫院成本核算，將醫療成本進行合理的控制，才能提高醫院工作人員的工作效率，提升醫療服務質量，增強縣級公立醫院的核心競爭力[2]。近年來江蘇省縣級公立醫院堅持“以病人為中心”，積極嘗試醫院成本核算的實踐探索，創造了經濟效益和社會效益齊發展的大好形勢。
1確定收支項目
1.1確定收入項目
將縣級公立醫院收入項目劃分為兩大方面，第一方面即醫療收入，是指縣級公立醫院在實施醫療業務服務中所有的收入，常見的如掛號費、床位費、診察費、檢查費、治療費用、手術費用、護理費用、特殊材料的費用等等；另一方面即藥品收入，即醫院開展各項醫療業務活動中的各項藥品的直接銷售收入。
1.2確定支出項目
將縣級公立醫院支出項目劃分為以下幾方面。（1）醫院人力資源成本：主要包括科室職工工資、獎金、養老保險、住房公積金、各項津貼等各種用于職工個人部分的成本。（2）醫院藥品成本：是指醫院各個科室所領用的藥品、試劑的成本。（3）醫療設備和器械成本：各科室所用醫療設備、器械、耗材的損耗費用、折舊費、維修費等等。（4）后勤保障成本：如醫院所用的水費、電費、房屋維修費、綠化費用、保潔開銷、洗滌開銷、車輛使用及維修保養開銷等。（5）科研教育成本：主要是指各項臨床研究、新醫療技術的引進與推廣、各種培訓、進修，圖書期刊的購置等所需的開銷。（6）其他成本：主要包括醫療事故的賠償金、媒體宣傳、網絡平臺的建設、各項差旅等費用。
2收支項目歸集
在確定收支項目之后進行的工作就是將各項收支項目在核算對象之間進行歸集，在這過程中需注意兩方面的問題：其一是要正確地劃分各項收入與支出，需參照《企業會計制度》[3]的要求，以“權責發生制”作為收支歸集的基礎，同時考慮到江蘇省醫療行業的特殊性，在縣級公立醫院的收支歸集核算中采取“收付實現制”[4]；其二是要正確區別“醫療業務支出”與“其他支出”，認真地執行關于會計核算的相應規定，保障核算結果的真實性。
2.1科室收入的歸集
各科室收入的歸集需在錄入原始憑證時將“開單科室”和“執行科室”區分開，前者系指開具各項檢查和治療項目申請單、醫囑的科室，后者是指將各種檢查和治療項目落實執行的科室，在核算科室收入時需將各收入按工作量按一定的比例分別計入。
2.2科室成本的歸集
總的原則是將整個醫院劃分成一個個獨立科室進行成本歸集核算，當各項成本費用發生時直接以科室為單位進行計入。2.2.1人力成本歸集直接計入各科室人員工資、津貼、獎金、保險費用等，當出現科室人員變動時，根據相關部門的證明來進行相應的調整。2.2.2藥品成本歸集以月為單位，將當月領用藥品實數進行計入。2.2.3醫療設備器械成本歸集各科室占用的醫療設備以臺帳為依據，按“平均年限法”計入成本。醫用器材成本按照當月領用進行計入。2.2.4后勤保障成本歸集水電費按照水表與電表的實際發生數進行計入。房屋維修成本按照內部定價，維修單經使用單位簽字確認，再按月進行計入。洗滌費按照洗滌成本，確定內部各種被服的洗滌單價，以科室實際發生數為依據進行按月計入。保潔、車輛使用與維修等基本同上。2.2.5科研教育成本歸集以科室實際發生情況按月進行計入。2.2.6其他成本歸集由專業會計人員統計，按照實際發生數進行計入。
3其他成本核算的基礎工作
3.1重視原始記錄
動員醫院各科室建立、健全關于成本核算的各項原始記錄資料體系，做到收、發、結存帳目清晰，這是一切成本核算工作的基礎。
3.2強化計量檢測
在醫院內部進行所有財產物資的收發時，均需進行計量檢測和驗收工作，這是成本核算工作正確性的必要保障[5]。
3.3清產核資
弄清醫院資產數目，成本核算的數據基礎才具有可信性，所以必須對醫院資產進行清產核資，各科室要建立固定資產臺帳，并且在發生變動時要及時進行調整。
3.4制定激勵機制
制定相應的激勵機制，將成本核算工作與科室績效進行掛鉤，才能充分調動全院職工參與成本核算的積極性。
4成效與討論
通過醫院成本核算內涵建設，使江蘇省縣級公立醫院職工的成本意識得到了提高，過去普遍存在的材料浪費等現象大為好轉，部分醫院科室實現了基本杜絕，醫院職工更重視成本-效益之間的關系，各個科室已全面實現專人管理、發放、領取醫療材料，部分醫院科室由過去的爭材料、爭設備、爭房屋、爭人員，轉變為現在的主動上交閑置設備，主動讓出閑置房間，主動減少冗余人員。在購置設備前進行詳細的調研論證和成本-效益分析，使醫療設備的使用效率得到提高，減少了設備閑置現象。好的成本核算方法還降低了藥品使用成本，一方面使醫院的經濟效益增加，另一方面也減輕了患者的負擔，獲得了更好的社會效益[6]。成本核算工作還可為江蘇省縣級公立醫院決策層提供真實、及時、可靠的經濟數據，準確地反映各個科室的經濟效益、工作效率，為更加科學地管理、決策提供參考[7]。隨著現代化信息技術、管理理念的進一步發展，江蘇省縣級公立醫院的成本核算工作也面臨著更大的挑戰[8]，一些新的核算理念與方法也正在逐步發展、成形、完善，因此，這要求我們具有探索創新精神，積極嘗試開展各項科學有效的成本核算方法，從而保障公立醫院的可持續發展。
參考文獻
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作者：洪孔榮 洪菊 王玥
