機關事業單位養老保險制度改革探析

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養老保障是構建和諧社會必不可少的關鍵環節。自20世紀90年代以來，我國事業單位養老保險制度就開始了嘗試改革，取得了顯著的成果。經過反復實踐與總結，我國在養老保障方面取得豐富的經驗，但整體上看仍存在一些問題，不適應當今時代的發展節奏，其主要表現在兩個方面：一是制度建設相對滯后，機關事業單位的養老保障制度明顯跟不上時代的腳步。二是制度改革相對滯后，雖然全國進行養老改革試點，但依然無法從根本上解決實質性問題。養老保險制度滯后的局面，不僅阻礙了社會保障體系的發展與完善，同時還阻礙和諧社會主義的構建。因此亟待通過新的方法來解決應對。

一、機關事業單位保險制度存在的問題

（一）改革缺乏明確的法律法規支撐。

縱觀改革之路，我國養老保險制度一直是整體性的改革，到目前為止并沒有一部關于機關事業單位的制度，而精心籌劃的改革方案也因種種原因遲遲未能出臺。這樣一來，雖然在一些城市進行了試點，但僅僅是嘗試而已，沒有法律的支撐力，要想得到進一步的實施就非常困難了。而且由于各種原因，社會保險費征繳、管理工作進展不順利。

（二）保險覆蓋面窄，抗風險能力弱。

針對全國各地情況的不同，各地制定了不同的養老保險制度，由于改革范圍、參保人員等的區別，造成了養老保險制度的片面性，在試點地區并沒有將黨政機關人員囊括進去。機關事業單位人員仍沿用舊的退休辦法，退休后享受的待遇很高，而隨著時間的推移，國家承擔的財政壓力會越來越大。同時地區試點是通過縣、市推廣的，其統籌層次較低，無法發揮維護穩定和調劑功能作用。

（三）部門職能交叉現象較嚴重。

在國家機構改革以后，社保人員管理由人事部門轉移到社保部門，但養老退休金仍由人事部門負責審核和批發，這樣就形成了職能部門的交叉管理現象，職能分離極易發生矛盾和問題。此外，沒有法律制度的保障作前提，相關部門的力量就顯得十分薄弱，從而給各種工作的開展帶來了極大的壓力，使得征收力量嚴重不足。參保單位積極性不強，再加上基金籌集法律支撐不健全，被迫選擇差額撥付的方式，導致離休人員無法及時獲得退休金。（四）個人賬戶出現擠占的問題。資金籌集面十分狹窄，養老保險替代率較高以及各種不合理的制度影響，導致養老保險賬戶收入實際不足以支撐養老金的支出。為了填補賬戶空白，將個人賬戶的基金挪用。這樣就造成了實際個人賬戶形同虛設，賬戶沒有積累，更談不上保值增值了。

二、機關事業單位養老保險制度改革對策

（一）發揮政府主導作用。

養老保險制度作為社會保障制度中的一部分，主要靠政府在維持，政府的行為起到了決定性作用。政府主導體現兩個方面：一是加快相關立法建設，制定保障性法規政策及管理辦法，實施高效管理。二是加大社保財政資金的投入力度。從國際經驗來看，發達國家的社會保障開支是相當大的，甚至占到財政支出的40%，而我國僅僅在10%之間徘徊，顯然這個比例是較低的，應當持續上行。改革過程中的轉軌成本由政府來承擔，所以政府加大社會保障財政預算支出也是必然的趨勢。

（二）建立多層次的養老保險制度。

從國際經驗來看，單層次的養老保險制度已經無法滿足人們對養老保障的需要，養老保障制度向著多元化、多層次的方向發展。多層次養老保險體系的穩定性、靈活性俱佳，可以應對多重風險，有利于實現養老保險制度的多重目標。在設計上，應充分體現機關事業單位養老保險的特點，建立基本養老保險部分和補充養老保險部分。通過兩個層次的保障，使退休人員能夠拿到原工資水平的75%左右，較企業替代率略高，以體現對公職人員退休待遇的傾斜。

（三）當延長個人賬戶給付期限。

目前個人賬戶給付期限是10年，依據是我國人均壽命為70歲。然后隨著生活水平的普遍提高，人均壽命也在不斷提高之中。如果在退休后10年將個人賬戶提完，那么以后的養老金提取就要由國家賬戶基金來承擔，這樣一來，國家維持基金賬戶就會有很大的壓力，所以適當延長個人賬戶養老金給付期限是切實可行的。

（四）加強養老保險資金投資經營管理。

養老保險資金是一筆高質量的資金，可以通過一定的方式提高其應用效率。然而，養老保險模式實施時間跨度很長，在這個時間內必然會造成養老保障基金的貶值。對此，唯一的辦法就是通過投資經營管理，最大限度發揮養老保障基金的經濟效益，實現基金收益最大化。適當運用投資工具，在確保安全性的前提下，不斷擴大養老保障基金的規模。總之，機關事業單位養老保險正處于嘗試階段，在發展中遇到了一些瓶頸。但是它的改革勢在必行，這既是時展的要求，也是中國向小康社會前進的一個關鍵指標。

作者：王向華 單位：運城市城鄉居民養老保險管理服務中心