勞動保護(hù)精選(九篇)

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第1篇：勞動保護(hù)范文

第二條本規(guī)定適用于一切鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村辦的企業(yè)，農(nóng)民聯(lián)營的合作企業(yè)，其他形式合作企業(yè)和個體企業(yè)）。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山企業(yè)的勞動保護(hù)，按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護(hù)工作，在各級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由企業(yè)主管部門管理，勞動部門負(fù)責(zé)監(jiān)察和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和地方的勞動保護(hù)法規(guī)，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，采取有效的技術(shù)措施和組織措施，防止傷亡事故和職業(yè)病。

第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對勞動保護(hù)工作應(yīng)全面負(fù)責(zé)，執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。企業(yè)實行的各種經(jīng)營承包責(zé)任制，必須有勞動保護(hù)的內(nèi)容。

第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門應(yīng)建議安全管理機構(gòu)或配備專職安全管理干部，管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動保護(hù)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，配備專職或兼職的安全管理人員。企業(yè)的車間、班組應(yīng)有兼職安全員。協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)做好勞動保護(hù)工作。

第七條安全管理機構(gòu)要貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)，組織研究改善勞動條件的措施，制訂勞動保護(hù)管理辦法、安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全操作規(guī)程，組織安全生產(chǎn)檢查，做好傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告工作。

第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)安全管理人員應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場檢查，督促企業(yè)及有關(guān)部門消除事故隱患，制止違章指揮和違章作業(yè)。遇有危及職工生命安全的險情時，有權(quán)先停止作業(yè)，再報告領(lǐng)導(dǎo)處理。

第九條職工必須嚴(yán)格遵守勞動保護(hù)法規(guī)和安全生產(chǎn)的各項規(guī)定。職工有權(quán)拒絕違章指揮；險情特別嚴(yán)重時，有權(quán)停止作業(yè)，采取緊急防范措施；對漠視職工安全健康的領(lǐng)導(dǎo)者，有權(quán)批評、檢舉、控告。

第十條有易燃、易爆和塵毒危害作業(yè)的新建、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，由建設(shè)單位提出申請書（包括產(chǎn)品種類、生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)工藝、初步設(shè)計、安全衛(wèi)生設(shè)施和企業(yè)負(fù)責(zé)人等），經(jīng)縣主管部門、勞動部門和公安部門審批。安全衛(wèi)生工程設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。

第十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動場所應(yīng)符合以下要求：

（一）勞動場所布局合理，要有足夠的采光、照明。在坑、壕、池、走臺、升降口等處，應(yīng)有安全設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志。

（二）生產(chǎn)、試驗、運輸、貯存和使用易燃易爆物品，應(yīng)符合國家法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，并設(shè)置防爆、防火的安全設(shè)施和有應(yīng)急的措施。

（三）使用易揮發(fā)性有毒害物品和產(chǎn)生粉塵的勞動場所，應(yīng)有良好的通風(fēng)和防護(hù)設(shè)施。

第十二條各種設(shè)備的安全裝置應(yīng)齊全、有效、并建立檢查、維修、保養(yǎng)制度。

各種沖壓、鋸、刨等設(shè)備的危險部位及各種機構(gòu)設(shè)備傳動、轉(zhuǎn)動裝置的外露部分，必須有安全防護(hù)裝置。

電氣設(shè)備和線路、鍋爐、壓力容器、起重機械、運輸工具、物料輸送設(shè)備，必須符合國家有關(guān)安全規(guī)定。報廢的鍋爐、壓力容器嚴(yán)禁作承壓設(shè)備使用。

第十三條塵毒危害嚴(yán)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，要結(jié)合技術(shù)改造，限期改善勞動條件。確實無法解決的，企業(yè)主管部門要采取關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)措施。

第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在承接塵毒危害嚴(yán)重的產(chǎn)品加工或作業(yè)時，必須具備有效的安全衛(wèi)生工程防護(hù)措施，保障職工的安全健康。

第十五條沒有取得鍋爐、壓力容器生產(chǎn)許可證的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，不準(zhǔn)制造鍋爐、壓力容器。鍋爐安裝，大型和三類壓力容器的組裝單位應(yīng)經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)。

第十六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)籌集安全技術(shù)措施資金，用于安全衛(wèi)生工程設(shè)施和改善勞動條件，并保證專款專用。

第十七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須為職工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品用具，并教育工人正確使用。

第十八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其主管部門和勞動部門應(yīng)有計劃、有組織地進(jìn)行安全衛(wèi)生教育與技術(shù)培訓(xùn)。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門和勞動部門應(yīng)對企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全技術(shù)教育和培訓(xùn)。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須經(jīng)常對職工進(jìn)行安全教育。對新進(jìn)廠人員，應(yīng)進(jìn)行廠、車間、班組三級安全教育；職工變換工種時，必須進(jìn)行相應(yīng)的安全技術(shù)知識教育，經(jīng)考核合格者，方準(zhǔn)上崗位操作。

（三）對電氣、起重、鍋爐、焊接等特種作業(yè)的工人，必須進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)縣以上（含縣）勞動部門（或委托其主管部門）考核合格發(fā)證后，方準(zhǔn)獨立操作。

第十九條嚴(yán)禁鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)招用未滿十六周歲的少年、兒童。對不滿十八周歲的未成年工和在妊娠、哺乳期的女職工，不得安排其從事有毒有害作業(yè)和繁重的體力勞動。

第二十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故，要按國務(wù)院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行。鍋爐壓力容器發(fā)生事故時，要按勞動人事部《鍋爐壓力容器事故報告辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)違反勞動保護(hù)法規(guī)時，要限期整改。逾期不改或造成重大傷亡事故的，勞動部門要給予處罰，直至提交工商管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；觸犯刑律的，移交司法部門依法懲處。

第二十二條各省、自治區(qū)、直轄市、勞動部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理部門可根據(jù)本規(guī)定，制定具體實施辦法。

第2篇：勞動保護(hù)范文

2017廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法最新全文

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廣東省實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法

第一條　為了實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護(hù)。

第三條　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)，對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條　工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。

第五條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，加強對女職工的勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條　用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。

第八條　從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。

用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護(hù)衛(wèi)生費。

第九條　女職工需要在勞動時間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予便利。

第十條　在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

(一)女職工不能適應(yīng)原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

(二)女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

(三)女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。

(四)女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第十一條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。

女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

《廣東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。

第十二條　女職工實行計劃生育手術(shù)的假期按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條　女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費用;其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補足差額部分。

前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

第十四條　女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。

第十五條　女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時間。

第十六條　女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

第十七條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第十八條　女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

第十九條　女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。

第二十條　用人單位可以每1至2年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第二十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)加強勞動場所的防范措施，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理，并依法保護(hù)女職工的個人隱私。

第二十二條　用人單位違反本辦法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第二十三條　用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十四條　用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;對用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第二十五條　本辦法自2017年2月1日起施行。1989年1月29日廣東省人民政府的《廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法》(粵府〔1989〕16號)同時廢止。

第3篇：勞動保護(hù)范文

“實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，是近代以來中國人民最偉大的夢想。在中國夢的內(nèi)涵中，‘人’是最為關(guān)鍵的因素。”2013年5月16日，中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起在全國工會勞動保護(hù)工作會議上的講話，從實現(xiàn)中國夢的高度出發(fā)，要求各級工會的勞動保護(hù)工作，應(yīng)造福勞動者，讓勞動更體面，扎扎實實為職工群眾的安全健康做實事、解難事。

全國工會勞動保護(hù)工作會議每兩年召開一次，這次會議為期一天半，各省、自治區(qū)、直轄市總工會的勞動保護(hù)部，以及全國產(chǎn)業(yè)工會的負(fù)責(zé)人齊聚寧夏銀川，總結(jié)交流各級工會兩年多來開展勞動保護(hù)工作的情況和經(jīng)驗，分析當(dāng)前工會勞動保護(hù)面臨的形勢，研究部署今后一個時期全國工會勞動保護(hù)的重點工作。

聯(lián)系實際 各有妙招

工會的勞動保護(hù)工作主要圍繞國家安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作重點，積極參與，主動作為，從源頭上預(yù)防。張鳴起介紹說，近年來，全國總工會推動和參與了《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規(guī)及一批地方性法規(guī)的制定和修訂工作，與國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安全監(jiān)察局制定出臺了《關(guān)于加強安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作的指導(dǎo)意見》《煤礦班組安全建設(shè)規(guī)定（試行）》等一批涉及職工安全健康權(quán)益的相關(guān)文件，從源頭上維護(hù)了職工群眾安全健康的合法權(quán)益。

同時，各級工會結(jié)合實際，全面推廣工會參與職業(yè)病防治工作模式，在“安康杯”競賽活動、隱患排查治理工作、創(chuàng)新班組安全建設(shè)等工作中，均取得了明顯成效。

四川省以勞動安全衛(wèi)生專項集體合同為載體，在參與職業(yè)病防治工作中發(fā)揮作用。四川省總工會副主席彭闖在交流中介紹說，四川各市（州）總工會聯(lián)合相關(guān)部門，對職業(yè)危害較重企業(yè)的基本情況開展了全方位調(diào)查摸底，掌握了第一手資料，建立起準(zhǔn)確、全面的本地職業(yè)危害嚴(yán)重企業(yè)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。然后按照“結(jié)合實際、循序漸進(jìn)、有所側(cè)重”的原則，由企業(yè)工會代表職工，與企業(yè)簽訂職業(yè)病防治專項集體合同。“四川省總工會要求全省所有煤礦、非煤礦山、危化、建材4個行業(yè)的國有及國有控股企業(yè)，要在2012年底前完成職業(yè)病防治專項集體合同的簽訂工作；規(guī)模以上的非公企業(yè)要在2013年底前完成職業(yè)病防治專項集體合同的簽訂工作。不屬于職業(yè)危害嚴(yán)重的企業(yè)，但存在職業(yè)危害崗位的企業(yè)，要繼續(xù)履行好勞動安全衛(wèi)生專項集體合同的簽訂工作。”彭闖說，2012年6月，四川省總工會還召開了全省推進(jìn)職業(yè)病防治專項集體合同工作現(xiàn)場學(xué)習(xí)培訓(xùn)會，總結(jié)推廣華鎣市簽訂職業(yè)病防治專項集體合同的模式和經(jīng)驗，即：依托行業(yè)工會與企業(yè)聯(lián)合協(xié)商后，在簽訂行業(yè)性專項合同的基礎(chǔ)上，各企業(yè)工會再與企業(yè)行政部門協(xié)商簽訂專項集體合同。

天津市在開展“安康杯”競賽時，堅持把農(nóng)民工作為“安康杯”競賽活動的重要群體。天津市總工會副主席黃淑玲在發(fā)言中介紹說，隨著天津的快速發(fā)展，百萬余名農(nóng)民工到天津務(wù)工，他們已成為天津建設(shè)發(fā)展中一支不可或缺的力量。然而這一群體的綜合素質(zhì)參差不齊，相當(dāng)一部分人沒有接受過安全教育培訓(xùn)，又在事故風(fēng)險較大的工作崗位，是最容易遭受到事故傷害的群體。“為此，天津市總工會將農(nóng)民工群體納入‘安康杯’競賽活動中，把提高他們的安全意識和職業(yè)素質(zhì)作為競賽活動的重點來抓，堅持做到‘三個到位’：一是感情到位，二是培訓(xùn)到位，三是激勵到位。”黃淑玲舉例說，一輕集團(tuán)工會引入世界500強企業(yè)的EAP（員工幫助計劃）項目，培養(yǎng)百名心理健康咨詢師，千名心理健康管理員，加強對員工包括農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)。天津保稅區(qū)工會成立了職工心理疏導(dǎo)研究會，在農(nóng)民工公寓開展了職工心理咨詢、心理測量活動，推進(jìn)員工心理建設(shè)，增強員工的幸福感和歸屬感。基層工會通過寫一封家書、郵寄平安信等多種形式，使“安康杯”競賽活動增添人文特質(zhì)。在培訓(xùn)方面，天津市總工會依托工會干部管理學(xué)院開辦農(nóng)民工安全知識技能培訓(xùn)，每年培訓(xùn)6萬5000人次。全市在建項目中，施工人員超過200人以上的，全部建立了農(nóng)民工夜校，向農(nóng)民工傳授安全、職業(yè)健康、生理衛(wèi)生等知識。目前，天津市的農(nóng)民工夜校已達(dá)985所。在“安康杯”競賽活動中，天津市總工會還組織農(nóng)民工參加安全知識、技能大賽，開展“安康標(biāo)兵”評選活動，使農(nóng)民工更熱情、主動地參加到競賽活動中來。

天津市總工會還把“安康杯”競賽活動的著力點落在激發(fā)職工參與班組安全建設(shè)與管理、激活班組的安全動力上。黃淑玲介紹說，自2010年開始，天津市總工會堅持每年一屆開展“班組安全建設(shè)與管理成果展示”活動，以班組長為核心，以職工群眾為主體，總結(jié)提升班組開展安全教育、建設(shè)安全文化、加強安全管理、創(chuàng)新開展群眾性勞動保護(hù)工作、保障安全生產(chǎn)的有效做法，形成典型經(jīng)驗。在“班組安全建設(shè)與管理成果展示”活動中，天津市總工會請市勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員和有關(guān)專家組成評審組，評選出優(yōu)秀成果制作成光盤向全市推廣。“截至目前，在全市推廣了涵蓋化工、電力、冶金、建筑、鐵路、交通等高危行業(yè)近100個班組安全建設(shè)與管理的優(yōu)秀成果，有的已在全國成為典型范例。”黃淑玲補充說，“天津市還以創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室為載體，立項攻關(guān)安全課題，通過技術(shù)創(chuàng)新實現(xiàn)班組本質(zhì)安全。初步統(tǒng)計，全市200多個勞模創(chuàng)新工作室解決了安全生產(chǎn)問題近千個。”

突出重點 著力強化

在總結(jié)經(jīng)驗、肯定成績的同時，張鳴起也指出了工會勞動保護(hù)工作的不足：工會勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)體系還不健全，尤其是在非公有制企業(yè)中的延伸發(fā)展不夠；工作手段、方式方法還存在與形勢發(fā)展要求不相適應(yīng)的地方。

對于今后加強非公有制企業(yè)的工會勞動保護(hù)工作，張鳴起提出3點規(guī)劃建議。一是建立和完善非公有制企業(yè)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)體系。注重總結(jié)推廣非公及中小企業(yè)建立“聯(lián)合安全生產(chǎn)委員會”的經(jīng)驗做法，選配好工會小組勞動保護(hù)檢查員或工會“安全生產(chǎn)代表”，引導(dǎo)其發(fā)揮應(yīng)有的作用。二是為中小企業(yè)提供指導(dǎo)服務(wù)。加強與科研機構(gòu)、高等院校及勞動保護(hù)專業(yè)協(xié)會的交流與合作，深入研究國際國內(nèi)勞動安全衛(wèi)生領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)，總結(jié)先進(jìn)做法，結(jié)合我國工會勞動保護(hù)實際需求，加以吸收借鑒和推廣利用。張鳴起說：“從2013年起，全國總工會將與國家疾控中心職業(yè)衛(wèi)生所合作，利用3年左右的時間，對國際勞工組織推薦的中小企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生干預(yù)‘工具包’進(jìn)行適用性研究，提出工會服務(wù)中小企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作模式，為中小企業(yè)提供更多可供選擇的低成本、實用性強的技術(shù)工具和技術(shù)指南。”三是積極探索非公有制企業(yè)工會勞動保護(hù)實用工作方式方法。針對非公有制企業(yè)發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病的特點，探索“職代會保安全”“一法三卡”“簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同”等方法在非公有制企業(yè)的運用與實踐，推動工會勞動保護(hù)工作在非公有制企業(yè)的開展。

第4篇：勞動保護(hù)范文

第二條本辦法適用于本省境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)、企業(yè)(包括全民、集體所有制，中外合資、合作企業(yè)、外資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)、私營企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè))單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

第三條各級勞動部門負(fù)責(zé)對《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察，各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織按照各自的職責(zé)對《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第四條各單位行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)在本單位宣傳和貫徹執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，明確本單位負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作的機構(gòu)，配備專(兼)職工作人員。

第五條各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點及所從事職業(yè)的特點，通過技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新以及采取無害作業(yè)等措施，改善女職工的勞動環(huán)境和勞動條件，加強女職工的勞動保護(hù)和保健工作。

第六條凡適合婦女從事勞動的單位和工作崗位，不得拒絕招收女職工。實行勞動合同制的女職工，在合同期滿之前，任何單位和個人都不得以女職工懷孕、生育、哺乳等理由解除其勞動合同。

第七條禁止安排女職工從事禁忌的勞動。女職工禁忌從事的勞動范圍，依照勞動部的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》執(zhí)行。

第八條生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅持正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給假一天，工資照發(fā)。

第九條懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，不得安排其從事夜班勞動;在正常勞動時間內(nèi)，應(yīng)安排一個小時的休息時間。

對懷孕和哺乳的女職工，不得安排加班加點。

第十條孕婦在勞動時間內(nèi)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查所用時間，算作勞動時間。

第十一條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)前假不足十五天的，與產(chǎn)后假合并使用，產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。

符合計劃生育規(guī)定生育第二胎的，產(chǎn)假與第一胎相同。

第十二條女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天，懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;懷孕四個月以上的，給予產(chǎn)假四十二天。

對無生育指標(biāo)或避孕失敗而懷孕的女職工，為達(dá)到計劃生育目的采取人工流產(chǎn)措施的，應(yīng)參照上款規(guī)定執(zhí)行。

第十三條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位不得延長其勞動時間，不得安排其夜班勞動;每班勞動時間內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可適當(dāng)延長哺乳期，如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。

第十四條女職工比較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，妥善解決女職工生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。女職工少的單位，可聯(lián)辦幼托設(shè)施。

第十五條女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院。

第十六條對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)人，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補償;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十七條女職工違反國家和省有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)計劃生育的規(guī)定辦理，不適用本辦法。

第5篇：勞動保護(hù)范文

一、基本概況

（一）調(diào)查采取以問卷調(diào)查為主的方式進(jìn)行，問卷分個人問卷和企業(yè)問卷兩種。在全市各種經(jīng)濟(jì)類型單位中以1％的比例抽取1100家和5000名職工。另外還選取了100家個體工商戶和200名女雇工。調(diào)查共發(fā)放企業(yè)問卷1200份，回收有效問卷1073份，有效率為89.4％；發(fā)放職工問卷5200份，回收有效問卷為4977份，有效率為95.7％。

（二）本次調(diào)查內(nèi)容分為六個方面：女職工就業(yè)保障（包括勞動合同的簽訂和工會組織的建立）、一般女職工勞動保護(hù)（包括經(jīng)期保護(hù)、避免從事第四級體力勞動強度勞動、避免從事有毒有害勞動、健康檢查）、孕期勞動保護(hù)產(chǎn)期勞動保護(hù)、哺乳期勞動保護(hù)和女職工衛(wèi)生設(shè)施。這次調(diào)查的內(nèi)容是1988年以來最全面的一次。

（三）經(jīng)濟(jì)類型構(gòu)成此次調(diào)查范圍涉及女職工人數(shù)較為集中的國有企業(yè)、集體企業(yè)、公司制企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)，個體工商戶及機關(guān)團(tuán)體單位等。調(diào)查的1073家企業(yè)中，扣除沒有法人代碼的非個體經(jīng)營戶后，為895家單位。被調(diào)查的1073家單位共有職工223991人，其中有女職1115245人，占51.5％。

二、女職工勞動保護(hù)規(guī)定執(zhí)行的基本情況

（一）76％以上的女職工與企業(yè)簽訂了勞動合同

勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并受到法律保護(hù)的制度，也是女職工勞動保護(hù)的基本保證。從調(diào)查的企業(yè)卷來看，職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)為180177人，占全部職工的80.4％，其中女職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)為94902人，占全部女職工的82.4％，略高于全部職工簽訂勞動合同的比例。從個人問卷來看，4977名女工，已簽勞動合同的占76.7％。

（二）企業(yè)建立工會組織的情況

在被調(diào)查的單位中，822家單位已經(jīng)建立了工會組織，占全部單位的76.6％，其中692家單位還在工會組織中建立了女工組織，占64.5％；在建立工會組織的822家單位中，有468家單位的工會組織代表女職工與企業(yè)簽訂了集體合同，占56.9％；而且有449家單位還在集體合同中寫進(jìn)了女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容，占簽訂集體合同單位的95.9％。從本次調(diào)查的個人卷來看，女職工所在單位一般均有工會組織和女職工組織。

（三）對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況

從調(diào)查的個人問卷的總體情況來看，各單位對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況很好，90％以上的單位均遵守不安排女職工從事四級勞動、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔(dān)的高空、低溫、冷水和三級強勞工作。未安排不適合的勞動和四級體力勞動，占被調(diào)查人數(shù)的99.0％；未安排有毒有害工作的禁忌崗位工作的女職工占被調(diào)查人數(shù)的97.0％。

（四）對女職工的孕、產(chǎn)期保護(hù)情況

孕期保護(hù)是女職工特殊保護(hù)最重要的環(huán)節(jié)。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個月以上女職工及時調(diào)整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動。從總體上看，約有94.8％的懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計人勞動時間者占73.4％，在集體企業(yè)、機關(guān)事業(yè)工作的被調(diào)查女職工有80％的人產(chǎn)前檢查列入勞動時間。從對企業(yè)問卷調(diào)查的情況來看，絕大多數(shù)單位能執(zhí)行90天產(chǎn)假的規(guī)定。從不同的經(jīng)濟(jì)類型來看，在被調(diào)查的8種不同經(jīng)濟(jì)類型單位中，集體經(jīng)濟(jì)企

業(yè)、公司制企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶和機關(guān)事業(yè)單位享受90天產(chǎn)假的產(chǎn)后女職工比例均在95％以上。

（五）女職工健康檢查和婦科檢查的情況

在被調(diào)查單位中，68.4％的企業(yè)能夠定期對女職工進(jìn)行健康檢查，其中77.4％的單位能在1—2年檢查一次，17.4％的單位能在2-3年檢查一次，其余單位則要在3年以上才能檢查一次。另外，能對女職工定期進(jìn)行婦科檢查的單位有711家，占66.3％，其中1-2年能檢查一次的占72.0％，2-3年能檢查一次的占17.9％，其余單位則只能在3年以上的時間檢查一次。

三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的主要問題

（一）建立和未建立工會組織的單位女職工勞動權(quán)益的保護(hù)存在明顯差異

調(diào)查顯示，建立和未建立工會組織的單位，在是否簽訂勞動合同（建立工會的80.2％，未建立的74.0％）、是否進(jìn)行定期健康檢查（建立工會的74.32％，未建立的56.7％）、定期婦科檢查（建立工會的73.7％，未建立的46.1％）等方面，均存在明顯差異，前者明顯高于后者。說明建立工會組織，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的必要條件。而是否建立工會組織又與單位的經(jīng)濟(jì)類型密切相關(guān)。外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)建立工會組織的比例是最低的，不足10％和20％，其次是私營企業(yè)。而職工特別是女職工的合法勞動權(quán)益受到傷害的也主要發(fā)生在這些單位。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。一般來講，外商投資企業(yè)如果是跨國公司，在一些問題上還是尊重所在國的相關(guān)法律、法規(guī)，懂得合法經(jīng)營。但是，外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)中的一些中小企業(yè)，尤其是一些港澳臺商投資企業(yè)缺乏遵紀(jì)守法的意識，這是造成工會組織不健全的主要原因。另外，這些單位的人員流動比較頻繁，不易管理，又缺乏用法律手段保護(hù)自己的意識和觀念，也是原因之一。再有就是一些單位規(guī)模較小，變化較大，經(jīng)常處于頻繁的轉(zhuǎn)產(chǎn)、重組或關(guān)閉的過程中，也是一個原因。

（二）不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)中女職工勞動權(quán)益保護(hù)存在較大差異

調(diào)查顯示，不同經(jīng)濟(jì)類型的單位在維護(hù)女職工勞動保護(hù)方面存在著較大的差異，主要表現(xiàn)：在將女職工勞動權(quán)益寫進(jìn)集體合同方面，港澳臺商投資企業(yè)（11.9％）、外商投資企業(yè)（4.8％）比重極低，私營企業(yè)也不高，最高的是國有經(jīng)濟(jì)單位；在定期進(jìn)行健康檢查和婦科檢查方面，港澳臺商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)執(zhí)行得最差，特別是定期婦科檢查，這些單位的比重只有國有經(jīng)濟(jì)單位和機關(guān)事業(yè)單位的一半以下。個體工商戶對女職工的婦科檢查和兩年以內(nèi)婦科常見病檢查率不到50％；在婦科檢查費用的報銷方面，港澳臺商投資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)報銷比例最低，只有20％左右，外商投資企業(yè)不予報銷。

（三）女職工勞動保護(hù)設(shè)施缺乏

調(diào)查顯示，在女職工衛(wèi)生設(shè)施的保障上，各經(jīng)濟(jì)類型單位均不高。這主要與單位人員的規(guī)模有關(guān)。在被調(diào)查的全部單位中，有345家單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占32.2％，而在221家女職工大于100人的單位中，有72個單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占32.6％，在852家女職工小于100人的單位中，有273個單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占32.0％。雖然比重很接近，但是應(yīng)該說，大于100人單位的問題更嚴(yán)重。因為根據(jù)1993年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定：“女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室……”，法規(guī)已經(jīng)公布8年多了，被調(diào)查的女職工在100人以上的這些單位，仍然有三分之二沒有執(zhí)行相關(guān)法律的規(guī)定。

（四）在一些企業(yè)女職工“四期”保護(hù)有待于進(jìn)一步提高

1、在經(jīng)期保護(hù)上，本次調(diào)查只設(shè)立了“經(jīng)期是否從事高空、低溫、冷水及三級以上體力勞動強度勞動的人數(shù)”，就這一問題的調(diào)查結(jié)果來看，總體上存在的問題并不嚴(yán)重，但差別最為明顯的是在不同經(jīng)濟(jì)類型單位之間，在國有經(jīng)濟(jì)、公司制企業(yè)和個體工商戶，其比例分別是0.05％、0.04％、0.05％，而在外商投資企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，這一比例高達(dá)6.9％和0.66％，特別是外商投資企業(yè)，應(yīng)該引起足夠的重視。

2、在孕期保護(hù)上，總體上約有94.8％的懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)期檢查，但在孕期檢查費用的報銷上問題比較突出。不同經(jīng)濟(jì)類型的單位

，差別很大。國有經(jīng)濟(jì)單位孕期檢查費100％報銷，比重最高，私營企業(yè)的比重最低，而外商投資企業(yè)中是根本不存在全部報銷的。在不予報銷的單位中，以外商投資企業(yè)的比重最高，達(dá)到82.4％；從被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計人勞動時間的情況來看，尚有26.6％未計人勞動時間。公司制企業(yè)，港澳臺商企業(yè)以及個體商業(yè)戶工作的被調(diào)查女職工，產(chǎn)前檢查計入勞動時間的比例更低，未算作勞動時間者占50％以上。

3、在產(chǎn)期保護(hù)上，突出問題是不同經(jīng)濟(jì)類型單位懷孕女職工在產(chǎn)假期間享受工資標(biāo)準(zhǔn)的情況上差別比較明顯。主要在港澳臺商投資企業(yè)，只有24.2％的懷孕女職工能享受100％的原工資，而在外商投資企業(yè)，根本無此待遇；在這兩類單位中，還有15—17％的懷孕女職工只能享受最低工資以下的待遇。

4、在哺乳期保護(hù)上，在全部調(diào)查單位中，三年內(nèi)懷孕的女職工只有58.2％的人哺乳時間有保證，比例是相當(dāng)?shù)偷摹?/p>

（五）女職工勞動保護(hù)規(guī)定的要求和運用范圍已落后于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢

主要表現(xiàn)在：經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)報銷標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)前工資制度不相適應(yīng)，各單位難以準(zhǔn)確執(zhí)行。例如，女職工勞動保護(hù)規(guī)定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在企業(yè)自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說明。

（六）國有企業(yè)在女職工勞動保護(hù)的一些項目上不如其它類型的企業(yè)

在大多數(shù)人的印象中，國有企業(yè)在女職工勞動保護(hù)的各方面一定比其他經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)做得好，但本次調(diào)查顯示，國有企業(yè)在一些項目上不如其他類型的企業(yè)。國有企業(yè)在避免女職工接觸有毒有害工作崗位方面、在女職工衛(wèi)生設(shè)施的建設(shè)和衛(wèi)生用品發(fā)放方面、在定期進(jìn)行健康檢查方面、以及在產(chǎn)假工資100％發(fā)放方面等都出現(xiàn)一些問題。由此說明，有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加強對國有企業(yè)的管理和監(jiān)督。

四、建議

針對上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題，我們提出如下建議：

（一）加強對現(xiàn)有法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行

在我國現(xiàn)有的法律、法規(guī)中，涉及女職工勞動保護(hù)的條款較多，主要集中在國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和犯京市實施（女職工勞動保護(hù)規(guī)定）的若干規(guī)定》中。從這次調(diào)查情況看，違反女職工勞動保護(hù)法規(guī)的情況比較普遍。在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中，直接涉及女職工勞動保護(hù)的條款主要集中在第3—11條中，而調(diào)查顯示，其中違反第4—10條的情況都存在，有的還比較嚴(yán)重。這說明我們的檢查、監(jiān)督力度不夠。為此，建議各相關(guān)部門應(yīng)建立一項定期聯(lián)合檢查、監(jiān)督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動保護(hù)法規(guī)的落實情況，加大行政執(zhí)法力度，使女職工勞動保護(hù)工作實現(xiàn)規(guī)范化管理。同時，要采取措施，讓廣大女職工參與到法律的監(jiān)督執(zhí)行中去，充分利用現(xiàn)有法律維護(hù)職工個人的合法權(quán)益。

（二）盡快出臺職工生育保險制度

目前，我市五大社會保險體系中的四項保險制度相繼出臺。為保障女職工的特殊權(quán)益不受侵犯，解決女職工孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇，建議**市盡快出臺生育保險制度。對女職工的生育價值實行社會補償，將原來的生育“企業(yè)保險”變?yōu)椤吧鐣ｋU”。這樣既體現(xiàn)新形勢下政府對女職工合法權(quán)益的保障，又有利于女職工生育價值得到社會的承認(rèn)，同時對促進(jìn)和保護(hù)企業(yè)參與市場公平競爭有著十分重要的意義。

（三）完善立法，修改和補充女職。勞動保護(hù)的法律法規(guī)

國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》已經(jīng)頒布實施14年了，“**市的實施辦法”也已經(jīng)頒布實施了13年。在此期間，我國的經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了重大變化，出現(xiàn)了許多新情況、新問題，有許多是原有的法律、法規(guī)中沒有涉及的。原有的女職工保護(hù)條款局限于對女職工的生理保護(hù)，而對社會保護(hù)未涉及到，這就要求對其進(jìn)行必要的修改產(chǎn)充和完善。通過本次調(diào)查可以看出，《**市實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》有待從以下方面加以修改和補充：一是

某些內(nèi)容有待補充和細(xì)化；二是檢查、監(jiān)督要具有可操作性；三是對于違反者如何進(jìn)行處理或處罰，及其應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任，缺乏罰則，難以有效地制止違法行為，應(yīng)補充具體的條款；四是對于堅持“三個代表”重要思想，執(zhí)行女職工勞動保護(hù)法卓有成效的單位和主要領(lǐng)導(dǎo)者給予獎勵。建議組織專門的人員進(jìn)行研究、討論，拿出補充、修改的詳細(xì)方案，供有關(guān)部門參考。

（四）在非公有制企業(yè)中加強工會組織建設(shè)

如前所述，在被調(diào)查的1073家單位中，有180家（16.8％）沒有建立工會組織，它們主要集中在外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)和私營企業(yè)。工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的代言人，沒有建立工會組織將很難保證職工的合法權(quán)益。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，建立和未建立工會組織的單位，在女職工勞動權(quán)益保護(hù)方面存在著明顯的差異，前者明顯高于后者。對于建立工會組織的問題，一些經(jīng)驗可以借鑒。**市中關(guān)村科技園區(qū)管委會針對高新技術(shù)企業(yè)人員流動率較高的特點，組織跨行業(yè)、單位的工會，由管委會直接管理。這個辦法可以在工會組織比較薄弱的港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)中加以推廣。有了跨行業(yè)、單位的工會組織，就可以在保護(hù)職工利益、特別是女職工合法勞動權(quán)益等方面發(fā)揮監(jiān)督、檢查、督促的作用。

第6篇：勞動保護(hù)范文

本文試就電力企業(yè)職工勞動保護(hù)工作中存在的不足以及創(chuàng)新工會勞動保護(hù)工作提出簡淺的思考。

一、當(dāng)前電力企業(yè)職工勞動保護(hù)工作存在的不足

勞動保護(hù)，是指國家和生產(chǎn)經(jīng)營單位為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護(hù)措施。現(xiàn)階段企業(yè)勞動保護(hù)的管理體制為：企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督、勞動者遵章守紀(jì)。而工會代表勞動者實施群眾監(jiān)督，是這一管理體制中最基本、最廣泛、最直接的有效環(huán)節(jié)。

多年來，電力企業(yè)各級工會組織，在制定勞動保護(hù)監(jiān)督制度，建立勞動保護(hù)監(jiān)督體系，開展勞動保護(hù)監(jiān)督活動等方面進(jìn)行了有益的探索和實踐。各基層單位都建立了不同形式的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)，并結(jié)合企業(yè)實際，以多種形式廣泛開展工會勞動保護(hù)工作，特別是在“安康杯”競賽活動中，緊密結(jié)合電力企業(yè)的實際，將職工的勞動安全衛(wèi)生健康列入競賽的各項指標(biāo)，加大了競賽考核力度，取得了良好成效。為促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，維護(hù)廣大職工的生命安全和身體健康發(fā)揮了積極的作用。

但是，隨著電力工業(yè)的快速發(fā)展，電力建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)日益繁重，電力技術(shù)和設(shè)備不斷更新，電力作業(yè)環(huán)境不斷變化，勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和要求的不斷提高，現(xiàn)有的工會勞動保護(hù)工作觀念、工作方式、工作手段等與新時期電力生產(chǎn)發(fā)展和保護(hù)職工勞動健康的要求已不相適應(yīng)，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1．職工勞動保護(hù)的觀念和意識，與新時期勞動保護(hù)工作的高標(biāo)準(zhǔn)高要求不相適應(yīng)。當(dāng)前，個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、一部分職工，特別是還有個別工會干部對新時期工會勞動保護(hù)工作的重要性認(rèn)識不足，沒有意識到保護(hù)職工勞動權(quán)益、維護(hù)職工生命安全與健康是電力工會的一項重要任務(wù)。勞動保護(hù)的觀念沒有真正做到深入人心，還存在著必須要監(jiān)督的被動局面，首先沒有形成職工在生產(chǎn)勞動工作中主動維護(hù)自身安全與健康，由“要我安全健康”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩】怠钡淖杂X行為。其次沒有形成全員勞動保護(hù)的觀念。認(rèn)為安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)是現(xiàn)場作業(yè)人員的事情，安全生產(chǎn)由安監(jiān)部監(jiān)督，勞動保護(hù)用品由人力資源部發(fā)放，沒有樹立起全體職工“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的企業(yè)安全文化理念。職工勞動保護(hù)工作的廣度和深度受到了很大的限制。再次有相當(dāng)一部分職工沒有認(rèn)識到自己所從事的工作及其環(huán)境對勞動者本身存在的安全隱患及對健康的影響，對規(guī)避的方法和必要的防范措施等不知情。

2．職工勞動保護(hù)的檔次與新時期電力發(fā)展的要求不相適應(yīng)。當(dāng)前的職工勞動保護(hù)，還僅僅停留在安全規(guī)程操作的監(jiān)督和簡單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動防護(hù)用品的發(fā)放上，更深層次的勞動保護(hù)還沒有提到議事日程，如勞動保護(hù)工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的工作規(guī)范、外界對電力崗位操作者的影響、生產(chǎn)勞動環(huán)境對生產(chǎn)勞動工作人員身體健康的損害以及勞動者的休息、休假權(quán)等。

3．工會勞動保護(hù)人員的專業(yè)業(yè)務(wù)能力與新時期電力發(fā)展水平不相適應(yīng)。電力工會是實施職工勞動保護(hù)群眾監(jiān)督最主要的主體。工會勞動保護(hù)專貴人員的專業(yè)水平?jīng)Q定了全局職工勞動保護(hù)工作的水平，在某種意義上也可以說決定了職工工作和勞動的安全健康水平。但是，當(dāng)前電力企業(yè)工會勞動保護(hù)工作人員存在以下幾個方面的問題：(1)專業(yè)業(yè)務(wù)水平低，且人員極不穩(wěn)定；(2)崗位不能保證，特別是本次“三改”后，各企業(yè)大力壓縮工會定員，勞動保護(hù)專責(zé)崗位只能兼職而且是三、四個崗位職責(zé)一人兼，窮于應(yīng)付，嚴(yán)重影響職工勞動保護(hù)職能作用的有效發(fā)揮；(3)一些工會在電力企業(yè)中還存在安置型傾向，年輕的、高學(xué)歷高素質(zhì)的人員嚴(yán)重缺乏。

4．工會勞動保護(hù)與企業(yè)安全生產(chǎn)息息相關(guān)，安全生產(chǎn)的重點是設(shè)備和人身的安全，忽視了勞動者心理健康對安全生產(chǎn)的影響。新時期勞動保護(hù)就是要在保護(hù)勞動者人身安全與健康的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究與探索職工心理健康對安全生產(chǎn)的作用與反作用，建立健全相應(yīng)的管理制度與管理方法。

5．基層工會的勞動保護(hù)檢查員，在責(zé)、權(quán)、利不匹配、激勵機制不完善的情況下，不能積極主動進(jìn)行勞動保護(hù)檢查，工作的責(zé)任心不強，勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的作用就不能很好的發(fā)揮。

6．工會對于與職工勞動保護(hù)相關(guān)的決策不能及時參與，意見和建議得不到及時采納，只能事后監(jiān)督，工作效果大打折扣。特別是部分單位工會尚沒有按照法律規(guī)定參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，相關(guān)維權(quán)工作處于缺位狀態(tài)。

7．工會勞動保護(hù)工作應(yīng)隨著電力企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的更新和生產(chǎn)作業(yè)人員操作方式的變化、工作環(huán)境的變化以及出現(xiàn)的新情況、新問題及時調(diào)整。勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的技術(shù)手段也應(yīng)更新。工作重點也應(yīng)隨著轉(zhuǎn)移，以確保勞動保護(hù)工作起到實效。

二、勞動保護(hù)工作與電力發(fā)展不相適應(yīng)的原因

電力工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作與新時期電力事業(yè)的高速發(fā)展存在許多的不適應(yīng)，原因是多方面的，歸納起來，主要有以下幾個方面：

1．電力企業(yè)普遍存在的重生產(chǎn)、重基建、重營銷的傾向，對設(shè)備和人身的安全非常重視。但是，對職工的勞動保護(hù)特別是在生產(chǎn)作業(yè)中的身體健康、工作 環(huán)境對職工健康的影響沒有引起足夠的重視。

2．工會、職工代表和安監(jiān)部門三者的配合協(xié)調(diào)不到位，優(yōu)勢不能互補。特別是在大多數(shù)人的認(rèn)識中，勞動保護(hù)只是工會的事，所以形成了工會在職工勞動保護(hù)工作中“單打獨斗”的局面。

3．激勵機制不健全，相關(guān)的配套措施不落實，各級工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查人員的積極性不能充分發(fā)揮，特別是班組勞動保護(hù)檢查員的作用受到限制。

4．工會及工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的職權(quán)設(shè)定限制了工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的力度與效果。

5．職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作手段落后，必要的經(jīng)費和設(shè)備不能保證，工作條件限制了勞動保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

三、做好新時期工會勞動保護(hù)工作的思考

電力工業(yè)具有高度自動化和發(fā)、供、用同時完成的特點，其獨特的生產(chǎn)運行系統(tǒng)和大電網(wǎng)、大容量、高電壓形成的危險性較高的作業(yè)環(huán)境，使保障職工生命安全和身體健康有著區(qū)別于一般工業(yè)企業(yè)的特殊要求。切實做好以群眾監(jiān)督為主要內(nèi)容的工會勞動保護(hù)工作，對于立足電力工業(yè)特性，建立健全勞動保護(hù)管理體制，落實各項勞動安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。做好新時期電力企業(yè)職工勞動保護(hù)工作應(yīng)從以下幾個方面人手：

1．堅定不移地理直氣壯地堅持依法履行工會勞動保護(hù)職責(zé)。要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予工會在勞動保護(hù)工作中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照三個條例明確的各項職責(zé)，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進(jìn)行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題。

2．協(xié)調(diào)與處理好工會與安監(jiān)部門、專業(yè)管理與民主監(jiān)督的關(guān)系。工會勞動保護(hù)工作的目標(biāo)是同安監(jiān)部門和生產(chǎn)部門的目標(biāo)相一致的，只是職責(zé)和運作方式方法不同。在勞動保護(hù)工作中處理好與安監(jiān)部門的關(guān)系。只有相互理解，相互支持，才能得到黨、政的支持，職能部門的配合，才有人力物力的保障，各項活動的開展才能較為順暢，才能真正從根本上實現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益的目標(biāo)。要處理好專業(yè)管理和民主管理的關(guān)系。安全生產(chǎn)管理是系統(tǒng)工程，在管理的機構(gòu)、職責(zé)、制度、規(guī)章等方面，工會同安監(jiān)部門各有側(cè)重，要共同探索新時期安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、民主管理、民主監(jiān)督、民主參與的工作思路、內(nèi)容、方式和途徑。

3．工會勞動保護(hù)工作要與“安康杯”競賽緊密地結(jié)合起來，將勞動保護(hù)工作細(xì)化分解落實到“安康杯”競賽的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)與“安康杯”競賽同布置、同實施、同考核。在不斷深化“安康杯”競賽活動中提高全體職工的自我保護(hù)的意識與水平，做到讓全體職工在生產(chǎn)勞動工作中充分行使勞動保護(hù)的權(quán)利，自覺抵制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律，努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護(hù)別人不受傷害。

4．善待生命，才能善待人生。工會勞動保護(hù)要從新時期電力企業(yè)的發(fā)展出發(fā)，研究與探索更深層次的職工勞動保護(hù)問題，立足實際，從制度上解決電力設(shè)備、工作環(huán)境、企業(yè)外部因素等對職工身體的傷害以及職工心理健康對安全生產(chǎn)的影響，切實維護(hù)職工的“安全健康權(quán)”、“知情權(quán)”5、加強工會勞動保護(hù)隊伍建設(shè)，夯實基礎(chǔ)，壯大力量，故好工會勞動保護(hù)工作的基礎(chǔ)，全面落實工會勞動保護(hù)三個條例”加強工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊伍建設(shè)，解決工會勞動保護(hù)專責(zé)兼職過多的問題，配備好專職勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，努力構(gòu)筑維護(hù)職工安全健康的“安全網(wǎng)”，以適應(yīng)安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的要求。加強工會勞動保護(hù)隊伍的培訓(xùn)，要一切從實際出發(fā)，分層次，靈活多樣，講究實效。對持證的勞動保護(hù)專職監(jiān)督檢查員要定期集訓(xùn)，在“專”字上下功夫、在創(chuàng)新上求發(fā)展；對基層工會小組勞動保護(hù)檢查員要做到有適應(yīng)性、針對性、可操作性的培訓(xùn)方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業(yè)技術(shù)水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術(shù)，具有調(diào)查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質(zhì)的工會勞動保護(hù)骨干隊伍。

6．努力提高工會勞動保護(hù)監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。將安全生產(chǎn)人員與工會勞動保護(hù)專責(zé)人員相互交流，提高全局勞動保護(hù)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，解決工會勞動保護(hù)干部與所要監(jiān)督檢查的專業(yè)不對口造成的制度、措施落實不到位問題。

同時，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查崗位的考級制度，調(diào)高勞動保護(hù)專責(zé)的崗級與獎金系數(shù)，實現(xiàn)層層往上考，考到哪一級水平，就承擔(dān)哪一級勞動保護(hù)職責(zé)，就兌現(xiàn)哪一級待遇。吸引更多的有識之士加入到工會勞動保護(hù)行列，促進(jìn)工會勞動保護(hù)護(hù)工作走向良性循環(huán)的發(fā)展軌道。對單位勞動保護(hù)工作要開展勞動保護(hù)工作的達(dá)標(biāo)升級競賽活動，并且將此列入工會年度目標(biāo)考核，促進(jìn)基層工會勞動保護(hù)工作進(jìn)一步規(guī)范化。

7．堅持開展企業(yè)勞動保護(hù)的民主管理活動。通過平等協(xié)商、簽訂集體合同的方式，確定職工享有的安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)待遇。托職代會行使對企業(yè)勞動保護(hù)措施予以審查同意或否決的權(quán)力，依托職代會生產(chǎn)安全專委會檢查、監(jiān)督職代會關(guān)于勞動保護(hù)方案的決議和有關(guān)提案的執(zhí)行與處理以及集體合同中有關(guān)勞動保護(hù)措施的落實情況，依托職代會征集提案的渠道，集中反映生保護(hù)、改善作業(yè)環(huán)境的方案等。建立健全工會參與企業(yè)勞動保護(hù)決策的相關(guān)制度，積極參與企業(yè)制定安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生規(guī)章制度的活動，努力實現(xiàn)對職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的源頭維護(hù)。

8．認(rèn)真落實工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作的各項制度，改善工會勞動保護(hù)專貴人員的工作條件，按照規(guī)定配備必要的勞動保護(hù)檢查設(shè)備及工具，解決通訊、交通等困難，為適時進(jìn)行勞動保護(hù)監(jiān)督檢查創(chuàng)造通暢的工作環(huán)境。

9．認(rèn)真監(jiān)督檢查勞動保護(hù)用品的發(fā)放和使用。勞動保護(hù)用品是否按照規(guī)定保證質(zhì)量、足額發(fā)放是企業(yè)是否堅持以人為本原則、重視安全投入的重要標(biāo)志。各單位勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會應(yīng)每季度派專人對照勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和人員崗位變更情況以及勞動保護(hù)用品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第7篇：勞動保護(hù)范文

關(guān)鍵詞：基層工會；勞動保護(hù)；現(xiàn)狀；對策；

中圖分類號：D26 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-01

近年來，工會勞動保護(hù)工作主要圍繞群眾展開的，工作重心一直放在工作場所的現(xiàn)場監(jiān)督與操作過程的防護(hù)，由于監(jiān)督的滯后以及防護(hù)工作缺乏主動性，勞動保護(hù)的可靠性和有效性大打折扣。基層工會勞動保護(hù)工作是整個勞動保護(hù)工作的重要組成部分，維護(hù)職工生命安全與健康是各級工會組織義不容辭的職責(zé)。但是由于基層工會勞動保護(hù)工作中存在很多問題，阻礙了工會勞動保護(hù)工作有效展開。

一、基層工會勞動保護(hù)工作的現(xiàn)狀

工會作為聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，如何在新時期應(yīng)對和發(fā)揮基層工會勞動保護(hù)工作方面的作用，要積極推進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建，即是工會的工作要求、職工的期望，更是時代賦予的重任[1]。由于勞動安全防護(hù)的被動性以及監(jiān)督的滯后性，勞動保護(hù)的可靠性以及有效性大大減小，如果說將來動保護(hù)工作重心有被動保護(hù)向積極預(yù)防轉(zhuǎn)移，基層工會勞動保護(hù)工作的效果會更好。

（一）職工對自身勞動保護(hù)認(rèn)識不足。部分員工技能素質(zhì)不適應(yīng)，自我保護(hù)意識不強，還沒有形成在生產(chǎn)勞動過程中主動維護(hù)自身安全與健康的意識，大部分的職工沒有認(rèn)識到自己所從事的工作以及工作環(huán)境存在安全問題，會對職工自身的健康造成很大的影響，對事故防范和應(yīng)急措施缺乏了解，忽視了勞動保護(hù)對身體健康的保護(hù)，這說明職工的勞動保護(hù)意識不全面。

（二）工會干部對勞動保護(hù)工作認(rèn)識不到位。具體表現(xiàn)在工作中忽視勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作，工會領(lǐng)導(dǎo)對勞動保護(hù)工作并沒有引起高度重視，經(jīng)常只是嘴上說，并沒有付諸于行動。另外有部分單位在勞動條件改善上的投入不足，對于職工勞保的用品發(fā)放不及時，這種情況下阻礙了健康檢查的工作展開。甚至有的單位為了節(jié)省成本，減少了相關(guān)安全投入

（三）工會對相關(guān)維權(quán)工作沒有做到位。工會對于職工勞動保護(hù)相關(guān)的決策不能及時參與，意見與建議得不到及時采納，只有事后監(jiān)督，導(dǎo)致工作效果差。尤其是有的單位工會沒有按照法律規(guī)定參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，相關(guān)維權(quán)工作處于滯后的狀態(tài)[2]。

（四）基層工會工作人員的業(yè)務(wù)水平低下，對工作監(jiān)督不足。工會勞動保護(hù)工作中的專業(yè)人才缺乏，工會工作人員的綜合素質(zhì)低下，有的相關(guān)工作人員身兼多職，嚴(yán)重影響了勞動保護(hù)監(jiān)督檢查作用的有效發(fā)揮。還有的工藝相關(guān)工作人員業(yè)務(wù)能力差，不清楚工會勞動保護(hù)的具體工作，在實際工作中，由于他們的監(jiān)督力度不夠和不知如何進(jìn)行監(jiān)督，使得監(jiān)督職責(zé)難以履行。

二、基層工會勞動保護(hù)工作中相關(guān)問題的對應(yīng)措施

（一）提高職工的安全意識。提高職工的安全素質(zhì)，是實現(xiàn)勞動保護(hù)預(yù)防為主的重要基礎(chǔ)。在大多數(shù)高危行業(yè)中的職工中，他們由于缺乏對安全知識的了解，也缺少參加相關(guān)必要的安全知識培訓(xùn)。基層各級工會組織必須要學(xué)號《勞動合同法》、《工會法》、《勞動法》等國家和行業(yè)的法律法規(guī)，成為依法維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的專業(yè)。可以通過舉辦相系統(tǒng)的內(nèi)工會干部培訓(xùn)班，強化勞動保護(hù)知識培訓(xùn)。加大對職工安全培訓(xùn)力度，特別是加大對農(nóng)民工安全培訓(xùn)力度，提高職工安全意識和安全素質(zhì)，并對預(yù)防事故的意識提升是非常必要的，這是做好勞動保護(hù)預(yù)防工作的一個重要基礎(chǔ)。

（二）加強調(diào)查研究與源頭參與。加強調(diào)查研究是工會正確分析安全生產(chǎn)形勢，對職工群眾呼聲真實的反應(yīng)，是提高源頭參與實效性的基礎(chǔ)工作。工會應(yīng)該結(jié)合自身的具體實際情況，有針對性地開展調(diào)查研究工作。另外，還要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加大源頭參與的力度，從源頭上對職工的勞動保護(hù)權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。對于基層工會來說，最主要的是充分發(fā)揮平等協(xié)商制度的作用，保障職工在勞動保護(hù)方面的合法權(quán)益。還可以通關(guān)相關(guān)的職代會，對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生方面關(guān)系職工切身利益的重大問題進(jìn)行審議和監(jiān)督實施。

（三）完善法律法規(guī)，堅持依法維權(quán)。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的逐步建立和完善，參與立法和依法維權(quán)已經(jīng)成為工會開展好好勞動保護(hù)工作的重要保證。第一，工會組織要積極、主動參與有關(guān)法律法規(guī)制定，時刻關(guān)注立法動態(tài)，開展相關(guān)調(diào)查研究，提出當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動中職業(yè)安全衛(wèi)生狀況，對法規(guī)政策進(jìn)一步完善，優(yōu)化法制環(huán)境，為維護(hù)職工安全健康權(quán)益提供較為完善的法律保障。第二，堅持依法維權(quán)，以貫徹落實《勞動和合同法》為基礎(chǔ)，在高危的行業(yè)中應(yīng)該簽訂勞動安全合同，這是預(yù)防職業(yè)危害的有效法律手段[3]。另外，應(yīng)加大預(yù)防性條款的比重，促使基層單位及時發(fā)現(xiàn)并對隱患進(jìn)行整改。在轉(zhuǎn)向合同中要說明職工在勞動保護(hù)方面的權(quán)利義務(wù)以及待遇，以期提高職工預(yù)防安全生產(chǎn)事故的自覺性。

（四）進(jìn)一步加強工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，加強專業(yè)隊伍建設(shè)。建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，是開展工會勞動保護(hù)工作的組織基礎(chǔ)。建立各級工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機制，為工會勞動保護(hù)工作的開展提供組織保障。另外要抓好工會勞動保護(hù)的專業(yè)隊伍建設(shè)，提升工會工作人員的做業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，配齊工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查兼職干部，還應(yīng)該配齊企業(yè)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會委員，并充分利用工會系統(tǒng)和安全監(jiān)管部門等各方面的力量，用培訓(xùn)、排除學(xué)習(xí)等方式提高勞動保護(hù)隊伍的理論政策和專業(yè)技術(shù)水平。最后要不斷完善各項工作制度，推動工會勞動監(jiān)督檢查工作規(guī)范化、制度化。

三、結(jié)語

總而言之，加強對基層工會勞動保護(hù)工作的指導(dǎo)，使得勞動保護(hù)工作重心轉(zhuǎn)移，依靠基層，發(fā)揮基層工會組織貼近職工，了解職工的工作和生活情況，并能夠及時維權(quán)的特點，提高工會勞動保護(hù)干部隊伍的素質(zhì)建設(shè)也是至關(guān)重要的，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)知識強、責(zé)任心強的勞動干部隊伍已適應(yīng)勞動保護(hù)工作重心轉(zhuǎn)移對工會干部素質(zhì)的要求，鑒于此，才能有效保證基層勞動保護(hù)工作能夠落到實處。

參考文獻(xiàn)：

[1]金玲.做好工會勞動保護(hù)工作應(yīng)重在落實責(zé)任[J].企業(yè)家天地（理論版）.2012（03）

第8篇：勞動保護(hù)范文

勞動保護(hù)，是指國家和生產(chǎn)經(jīng)營單位為保障勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一系列綜合性的保護(hù)措施。現(xiàn)階段企業(yè)勞動保護(hù)的管理體制為：企業(yè)負(fù)責(zé)，國家監(jiān)督，群眾監(jiān)督，勞動者遵章守紀(jì)。而工會代表勞動者實施群眾監(jiān)督，是這一管理體制中最基本、最廣泛、最直接的有效環(huán)節(jié)。因此，做好勞動保護(hù)工作是工會義不容辭的重要職責(zé)。

從勞動保護(hù)的定義中我們可以看出，勞動保護(hù)的對象是勞動者，獲得勞動保護(hù)是職工重要的基本權(quán)利。勞動保護(hù)權(quán)其實就包含在生存權(quán)或生命健康權(quán)之中。職工的生命權(quán)是其他權(quán)利的載體。很自然，如果一個人沒有了生命，其他權(quán)利就變得毫無意義了。美國曾經(jīng)有一位叫馬斯洛的心理學(xué)家提出了“需要層次論”。將人的需要分為五個層次，自下而上為生理的需要、安全的需要、社交的需要、自我實現(xiàn)的需要以及獲得成就的需要。馬斯洛的“需要層次論”得到了國際學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)同。這就告訴我們一個道理：人們首先需要吃飽穿暖，維持生命，進(jìn)而要求安全，在此基礎(chǔ)上才有進(jìn)一步的精神上的需要和追求。從歷史到今天，從中國工會到國際工運史，無論是哪一個工會組織從它成立的那天起，就要高舉勞動保護(hù)的旗幟，把保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康作為工會活動追求的目標(biāo)之一。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動保護(hù)包括工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)等三個方面的內(nèi)容。在勞動保護(hù)中工會是代表職工實施群眾監(jiān)督的，這種監(jiān)督就是維權(quán)。維護(hù)職工合法權(quán)益是黨賦予工會組織的神圣任務(wù)，是廣大職工群眾對工會組織殷切期望，也是工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下長期堅持的重要職責(zé)，因此，維權(quán)是工會勞動保護(hù)工作的出發(fā)點和切入點。工會之所以介入企業(yè)的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，目的只有一個，那就是為了“維護(hù)權(quán)”。工會是職工權(quán)益的代表者、維護(hù)者，時刻不能忘記維權(quán)的職責(zé)。因此，我們的工會干部、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，要經(jīng)常通過教育培訓(xùn)，不斷增強自己的使命感，、責(zé)任感，以維權(quán)為己任、克服困難和阻力，為保護(hù)職工的安全、健康盡職盡責(zé)。其主要方法是：

堅持依法履行工會勞動保護(hù)職責(zé)，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予工會在勞動保護(hù)工作中的代表權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照三個條列明確的各項職責(zé)，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全技術(shù)、環(huán)境衛(wèi)生等法律、法規(guī)，條列在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進(jìn)行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題。

加強工會勞動保護(hù)隊伍建設(shè)，夯實基礎(chǔ)，壯大力量，做好勞動保護(hù)工作的基礎(chǔ)，全面落實工會勞動保護(hù)三個條列。首先要加強工會勞動監(jiān)督檢查隊伍建設(shè)，配備好專職勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，努力構(gòu)筑維護(hù)職工安全健康的“安全網(wǎng)”，以適應(yīng)安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的要求。其次要加強工會勞動保護(hù)隊伍的培訓(xùn)，要一切從實際出發(fā)，靈活多樣、講究實效。對基層工會小組勞動檢查員要做到有適應(yīng)性、針對性，可操作性的培訓(xùn)方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業(yè)技術(shù)水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術(shù)，具有調(diào)查研究、綜合分析和解決問題能力的、高素質(zhì)的工會勞動保護(hù)骨干隊伍。

要充分發(fā)揮班組工會小組勞動保護(hù)檢查員的作用。這支隊伍人數(shù)最多，如果能夠切實發(fā)揮應(yīng)有作用，那么力量是巨大的。要建立健全各項制度，工會組織要檢查考核他們作用的發(fā)揮情況，使一些安全隱患、危害職工身體健康的作業(yè)環(huán)境、違章作業(yè)行為能夠得到及時發(fā)現(xiàn)及時整改，把事故、健康隱患消滅在萌芽狀態(tài)。充分發(fā)揮員工代表作用是做好勞動保護(hù)工作的基本要求，群眾利益無小事，員工生命安全是第一利益，確保人生安全是勞動保護(hù)工作的第一要務(wù)。企業(yè)工會必須以對國家、對人民、對員工群眾高度負(fù)責(zé)的精神，把維護(hù)員工安全與健康作為維權(quán)的主要任務(wù)，增強做好勞動保護(hù)工作的自覺性。

建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查崗位的考級制度，提高勞動保護(hù)專職人員的待遇，吸收更多的職工加入到工會勞動保護(hù)行列，促進(jìn)工會勞動保護(hù)工作走向良性發(fā)展的軌道。

堅持開展企業(yè)勞動保護(hù)的民主管理活動，通過平等協(xié)商、簽訂集體合同的形式，確定職工享有的安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)待遇。依托職代會行使對企業(yè)勞動保護(hù)措施予以審查同意或否決的權(quán)力；依托職代會安全生產(chǎn)委員會的檢查，監(jiān)督職代會關(guān)于勞動保護(hù)方案的決議和有關(guān)提案的執(zhí)行與處理以及集體合同中關(guān)勞動保護(hù)措施的落實情況；依托職代會征集提案的渠道，集中反映生產(chǎn)保護(hù)，改善作業(yè)環(huán)境的方案等。建立健全工會與企業(yè)勞動保護(hù)決策的相關(guān)制度，積極參與企業(yè)制定安全生產(chǎn)，勞動衛(wèi)生規(guī)章適度的活動，努力實現(xiàn)對職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的源頭維護(hù)。

認(rèn)真監(jiān)督檢查勞動保護(hù)用品的發(fā)放和使用。勞動保護(hù)用品是否按照規(guī)定保證質(zhì)量、足額發(fā)放，這是企業(yè)是否堅持以人為本原則，重視安全投入的重要標(biāo)志。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會應(yīng)每季度派專人對照勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和人員崗位變動情況以及勞動保護(hù)用品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查。并且要根據(jù)勞動強度和勞動保護(hù)用品質(zhì)量的實際情況，適當(dāng)提高勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確保職工在生產(chǎn)勞動中的必要保護(hù)措施落實到位。

生命權(quán)和健康權(quán)是職工的最基本的首要權(quán)利，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的安全和健康是我們工會的使命。工會要做好勞動保護(hù)這篇大文章，教育職工注重安全與健康，增強保護(hù)意識，提高依法維護(hù)自身權(quán)益的能力和水平，從而達(dá)到促進(jìn)安全生產(chǎn)、維護(hù)職工生命和身體健康的目的。

第9篇：勞動保護(hù)范文

——編 者

問： 《特別規(guī)定》與之前的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》相比，作了哪些完善？

答： 《特別規(guī)定》主要從4個方面對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》作了完善：一是擴大了適用范圍。《特別規(guī)定》增加了個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等單位和個人，還包括了女農(nóng)民工，覆蓋了所有用人單位及女職工；二是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，把原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到了行政法規(guī)的層次；三是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；四是完善了監(jiān)督管理體制。規(guī)定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)對用人單位遵守《特別規(guī)定》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

問: 《特別規(guī)定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整？

答： 為了突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍；刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍；為平衡女職工勞動保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。

問： 《特別規(guī)定》對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范？

答： 從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，《特別規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周（即98天）。明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天（6周）產(chǎn)假。

問： 《特別規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范？

答： 關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

問： 《特別規(guī)定》對用人單位有哪些具體要求？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)；用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

問： 《特別規(guī)定》有哪些特點？

答： 《特別規(guī)定》有七大特點：一是適用范圍的規(guī)定更加準(zhǔn)確，體現(xiàn)了時代的特點。二是用人單位作為責(zé)任主體及其法律義務(wù)得到強化，法律責(zé)任規(guī)定更加明確、細(xì)化。三是女職工勞動保護(hù)更加全面、公平，保護(hù)水平得到提升。四是不僅關(guān)注女職工身體和生理的勞動保護(hù)，而且增加了對女職工精神和心理方面的保護(hù)條款，強調(diào)“在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾”。五是女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規(guī)定》，操作性更強。六是用人單位參加生育保險與否的差別待遇加以明確。七是政府相關(guān)部門對用人單位監(jiān)督檢查及處罰的責(zé)任得到明確。

問： 為推動《特別規(guī)定》的貫徹實施，工會要做哪些具體工作？