社區勞動保障精選(九篇)
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第1篇：社區勞動保障范文
一、“三個到位”打基礎，為網絡平臺建設提供扎實的硬件保證
一是建設資金到位。市委、市政府對社區平臺建設從資金上予以保障。去年以來，我市先后拿出2850萬元改造新建社區工作場地，專門撥付150萬元專項經費加強社區勞動就業信息網絡建設。市政府按每個服務所（站）每年1萬元的標準，市、區兩級財政按比例安排工作經費，并納入年度預算，市政府每年還拿出部分資金，視各街道社區平臺工作的實效給予獎勵及經費補貼。
二是網絡設備到位。首先為5個街道（鄉鎮）、15個社區配置了電腦、電視、觸摸屏等信息網絡設備，采用寬帶方式與市勞動力市場聯網，實現勞動力市場就業信息在社區同步。經過兩個月的運行，在社區設立的勞動保障信息服務網絡平臺得到了群眾的熱烈歡迎。為此，在總結試點經驗的基礎上，又出資100萬元，為100家社區配置了電腦、彩電等信息設備，社區配備了信息查詢觸摸屏，使我市基本搭建起了社區勞動保障信息網絡化平臺。
三是操作人員到位。我市面向全市下崗失業人員、退伍戰士、待分配大中專畢業生公開選拔社區專職勞動保障工作人員，特別是將微機操作能力作為重點內容進行考察。全市1588人報名競爭，經過業務筆試、微機操作考試，擇優選拔錄用129人，其中大專以上文化程度占98，并全部熟悉微機應用操作。工作人員上崗后，勞動保障部門還專門組織了三期微機操作知識、社區就業信息網使用等內容的培訓班，對工作人員進行培訓。
二、開發應用軟件，為四級網絡運行提供技術支持
（一）形成四級網絡組織體系。市勞動保障網絡體系的組織形式分為四級，即以市中心勞動力市場為主，四城區勞動力市場為輔、182個鄉鎮、街道、社區勞動保障機構服務所（站）為延伸，形成了覆蓋全市的勞動保障城域網。
（二）通過城域網實現互聯。由我市中心勞動力市場提供一臺數據庫服務器和一臺VPN（虛擬專網）服務器，數據庫作為全市的數據中心存儲全市的社區就業信息，VPN服務器通過光纖連接到互聯網，鄉鎮、街道、社區的勞動保障服務機構通過ADSL寬帶或撥號上網的方式連接到互聯網，然后通過市中心的VPN服務器認證后進入勞動力市場內部網。
（三）開發社區信息平臺專用軟件。我市開發了社區平臺專用信息管理軟件。各級勞動部門可以通過勞動力市場網進入社區數據庫，查詢了解所屬社區每一個人的相關信息。各社區可通過市勞動力市場的VPN服務器進入勞動力市場內部網，運行軟件，將相關信息錄入存儲到市勞動力市場的數據庫中。同時可以從勞動力市場網站下載最新的就業信息和政策法規，通過彩電或觸摸屏向社區居民公布，或者由社區信息員將勞動保障信息送到居民家中，以實現全市信息的共享。同時，社區勞動保障信息網絡的應用整合了分散的信息資源，促進了社區綜合管理信息平臺的加強。
三、“五項服務”進社區，使信息網絡充分發揮勞動保障功能
（一）建立下崗失業人員基礎信息動態管理數據庫。從去年開始，我市對社區下崗失業人員就業情況進行了普查、登記。各社區勞動保障服務站逐門逐戶將18.5萬份調查表分送到轄區每戶居民手中，一戶一表一卡，對社區居民的就業狀況、培訓就業愿望、經濟狀況以及享受城市低保情況等進行了登記，并建檔建卡，納入市勞動力市場信息數據庫統一儲存，全市共享。
（二）實現對失業人員社區網上服務。去年，我市將花園西路和青山湖兩個社區確定為失業人員社區管理服務試點，將失業人員的管理、享受失業保險的按月審核、黨團關系、計生服務等職能交給社區勞動保障服務站，經過試點很受失業人員的歡迎。今年，利用社區就業服務網絡將市直失業人員的管理服務開始全部移交到各社區，這樣做既方便了失業人員，又強化了社區的服務功能。
（三）及時傳送相關信息，促進崗位信息與求職者實時對接。一是及時傳遞最新勞動就業政策信息。今年以來，市網絡向社區居民勞動就業和社會保障政策法規101個，每天滾動播放10次，社區居民有5萬人次收看了政策。二是充分發揮社區資源共享作用，及時提供市內外就業信息。截止到10月底，全市社區勞動保障服務站共開展各類“社區就業招聘會”活動281次，3.3萬人次參加，推薦安置下崗失業人員5786人，登記免費培訓2142人。各社區組織下崗失業人員集體參加今年9月28日全市勞務集市，就幫助2006余名下崗失業人員與用人單位簽訂了用工協議。三是開發社區就業崗位。今年以來，全市共開辦社區就業實體112個，家政服務隊16個，治安聯防隊32個，社區衛生保健站12個，各社區還通過承包轄區內機關、企事業單位保安、保潔、家庭護理、搬運、裝修、清運垃圾等服務性崗位，使5000多人實現了就業。
第2篇：社區勞動保障范文
2019年，我社區勞動保障服務站在堅持以人為本，按照落實科學發展觀和構件社會主義和諧社會的思想指導下，社區勞動保障平臺各項硬件、軟件設施基本完善；進一步努力擴大新增就業崗位，多渠道的開發就業崗位；企業退休人員社會化管理、勞動者合法權益等各種就業服務體系不斷完善，逐步完成長效管理機制。
一、就業再就業工作情況。
1、以擴大就業為中心，大力開發就業崗位。全年新增崗位16個，新增就業人員18人，其中困難群體再就業人員2人，“4050”人員8人，城鎮新增登記失業人員13人。
2、再就業培訓。培訓下崗失業職工人4次，創業培訓2人，培訓合格6人。
3、全面落實各項再就業扶持政策。我社區有下崗失業人員129人，其中下崗人員57，失業人員72人，我社區2019年發放《再就業優惠證》30本，累計發放62本，有 5名下崗失業人員憑借《再就業優惠證》在優惠政策的扶持下從事個體經營，勞動、工商、稅務、衛生、防疫等部門累計給予減免稅費，累計減免稅費金額3.5萬余元。
4、社會養老保險是保障廣大居民群眾晚年安定、幸福生活的前提，我們大力向社區內的經營業主宣傳社會保險擴面知識，督促經營單位和個體戶者參加養老保險，促進社會保險的擴面工作現階段，經我社區督促、代辦，社會養老保險人員有54人。
5、對轄區內600名（含外地）離退休人員進行了分類整理，造冊建檔，幫助他們較早的完成2019年度退休核查工作，開展多種形式的文化娛樂活動，如：慶“七一”匯演、重陽節手工藝品展等活動，使企業退休人員晚年生活更加豐富多彩。
二、目前存在的問題。
1、是勞動就業壓力大。大齡就業群體、農村勞動力和新增加的應屆畢業生，使我社區就業問題難度加大，特別是年齡偏大的“4050”人員就業困難，我們感到壓力很大，前景不容樂觀。
2、是勞動力培訓力度不夠。我社區勞動力本來文化水平較低，缺乏必要的勞動技能，又由于多種原因的制約，對勞動力培訓尚不普及，致使外出務工人員素質不高，競爭力不強。
3、是擇業觀念有待改變。有些如送報紙、送水、送煤氣等工作不愿意做、不想做，勞動者自身又無技能特長，致使就業渠道變窄，加大了再就業工作的難度。
三、今后得主要任務是加大力度做好就業再就業工作。
2019年，要以鼓勵下崗失業人員自謀職業和自主創業落實再就業政策為主線，以加強職業技能培訓，提高勞動者技能素質，強化再就業服務為手段，以幫助困難人員再就業和社會保險援助為重點，促進再就業、努力減少長期失業人員數量。
1、是擴增就業崗位。要以增加就業崗位為目標，可以鼓勵支持轄區有創業精神得下崗失業人員，實現項目帶動就業，還可以通過大力開發公益性崗位、幫助就業困難對象實現再就業。
2、是加強就業服務。要以再就業培訓和創業培訓為重點，通過對下崗失業人員多層次、多類別的培訓，真正提高他們的職業技能素質和再就業能力。要以方便求職者為宗旨，依托各級公共就業服務機構，進一步為下崗失業人員和各類求職人員及時提供 “一條龍”、“一站式”綜合系列服務和上門服務、即時服務、跟蹤服務、承諾服務。健全再就業援助制度，結對幫扶就業、能人帶動就業等多種方式，幫助困難群體再就業。
勞動保障工作事關群眾的切身利益，做好勞動保障工作，意義重大，任務艱巨，全面推進我市勞動保障工作，為全面創建“和諧”社會做出更大貢獻。
第3篇：社區勞動保障范文
一、切實做好就業再就業工作
2010年雖然世界性的金融危機對就業形勢產生了很嚴峻的影響，但是在黑河市政府的積極政策的引導下，鹿源春社區的就業情況基本保持穩定。
1、2010年全年共新增下崗失業人員388人，去年截轉88人，共有384人實現就業再就業，完成年度任務的 1.48 %，其中就業困難人員就業再就業183人；城鎮登記失業率1.3%，控制在規定目標以內；其中有128人實現了省內、國內和國外的勞務輸出，比2010年增長2.41%。
2、領證人員就業285人，比2010年的223人增長1.28%。
3、2010年公益性崗位安置下崗失業人員48人，2010年增長到52人，增加了4人。
4、積極采集用工信息302條，提供崗位個數522人次，切實幫助下崗失業人員提供有效服務，全年本社區有311人辦理了求職登記，309人在社區的幫助和指導下實現了就業再就業。
5、建立就業困難對象動態管理臺帳、下崗失業人員檔案，將就業困難人員及下崗失業人員的基本情況錄入電子臺帳，實行一戶一卡動態管理，定期跟蹤走訪或電話回訪，及時更新資料，掌握他們的第一手資料，針對他們的不同情況采取有針對性的幫助。
6、小額擔保貸款是幫助失業人員自謀職業，實現自主創業的有效手段和政策支撐。為確保貸款真正為自主創業者提供幫助，在工作中，我們仔細審核貸款人員是否符合貸款的資格以及證件是否齊全，向不符合條件的失業人員詳細說明情況。市直單位有40人，區直單位有20人由社區推薦參加創業培訓，為小額貸款能有效促進創業增強知識基礎和動力源泉。今年我社區黑河市共有60人，愛輝區有31人取得了小額擔保貸款，為他們創業及擴大創業規模提供了資金支持。
7、下崗失業人員靈活就業基本養老保險補貼工作是鼓勵下崗失業人員通過自謀職業和靈活就業實現再就業的優惠政策，充分體現了黨和政府對下崗失業人員的關懷，使下崗失業人員享受到了改革發展的成果，為了更好地落實這項惠民政策，我們在10月6日開始辦理這項工作之前就做好了詳細的準備工作：首先利用社區優勢通過社區宣傳欄和社區博客通知；其次制作領取社保補貼時間的便條，方便下崗失業人員掌握準確的領取時間。在辦理的過程中，我們兩名工作人員本著對下崗失業人員負責的態度仔細審核，認真填表，耐心告知領錢時間、地點、需攜帶證件等注意事項，并錄入電子臺帳，全年共為517人辦理了社保補貼。
二、積極開展政策宣傳活動
1、以十六大提出的“依法加強勞動用工管理，保障勞動者的合法權益”為目標，在2010年2月份開展了“勞動保障政策宣傳月”活動。我們針對社區“4050”人員多、失業人員多的特點，此次宣傳活動主要面向社區下崗失業人員，幫助他們釋疑解惑。我們為此次活動精心準備了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動保障監察條例》、《下崗失業人員再就業資金扶持政策》、《國家新的就業和再就業扶持政策知識問答》等若干法律法規。向前來咨詢的人員免費發放宣傳單，并為其解答疑問。對有就業愿望的人員我們免費提供就業信息。同時，為提升下崗失業人員就業技能，充分做好再就業準備，我們還向他們推薦免費培訓，積極鼓勵失業人員轉變觀念，克服“靠、等”思想，努力增強實現再就業的本領。
2、2010年7月30日，社區在關于宣傳落實“五七工”、“家屬工”納入基本養老保險統籌范圍的工作會議結束后，馬上行動起來，共印制宣傳單310份，張貼到社區各個門幢及社區各個宣傳欄、宣傳窗口上積極宣傳政策。由于前來咨詢人員普遍是年齡偏大的老年人，我們又將宣傳提綱放大復印張貼在政策宣欄內，方便老年人觀看。每天積極接待前來咨詢的群眾，向他們耐心宣傳政策，發放宣傳提綱和補繳基本養老保險費標準單，我們爭取將這項惠民政策宣傳到家喻戶曉，讓“五七工”、“家屬工”老有所養，體會到國家對他們的關懷。
三、做好零就業家庭的統計、走訪和認定工作
我們積極開展對“零就業家庭”的基本情況摸底調查和援助工作，建立了翔實的臺賬和數據庫，對零就業家庭情況進行動態管理，并通過定期和不定期的入戶走訪或是電話回訪的方式對他們的情況進行了解。2010年認定的三名零就業家庭由于各種原因現已無就業愿望，并且都已辦理了低保，保障了基本生活的正常進行。2010年新產生零就業家庭5戶，其中已有2人被安置到機關事業單位公益崗位就職，有1人辦理了小額擔保貸款手續實現了創業，還有2人待安置。我們會繼續加大對零就業家庭的安置工作，努力消除零就業家庭。
四、積極開展大學生情況調查工作
根據2010年3月12日黑河市政府出臺的《黑河市政府出臺“兩創”工作補充意見》要求，為了能更好地配合就業部門宣傳政策，我們對轄區內的大中專畢業生情況進行了初步調查，據調查掌握的情況看，社區內現有有就業愿望且尚未實現就業的黑河籍大專以上畢業生13人，其中通過政府安置機關事業單位見習6人，自主創業2人，自考特崗教師1人，勞務輸出1人，目前還有3人尚未就業，我們會繼續跟蹤走訪他們的就業動向，積極開發就業崗位，幫助他們盡快實現就業。
《1》
五、“兩創”工作
積極宣傳《黑河市人民政府關于創造就業崗位和鼓勵自主創業工作的意見》文件精神，對轄區市直機關和事業單位（財政全額撥款）主動上門送政策，對符合“兩創”工作意見范圍內的保安、保潔、門衛等公益性崗位的人員，安置零就業家族成員和持《再就業優惠證》的“4050”人員等就業困難群體就業崗位進行統計，并積極幫助有需要的單位招用人員。目前已有黑河市交通局和黑河市圖書館聘用2名就業困難人員到公益性崗位工作。
六、“迎國慶就業援助進家入戶”專項活動
為了積極響應黑河市政府的《關于印發黑河市迎國慶就業援助進家入戶專項活動工作方案的通知》，鹿源春社區勞動保障工作站在詳細研究了本社區的就業形式，制定了援助活動工作方案并按照援助方案進行援助活動。
一是積極利用社區各個宣傳欄、社區博客進行政策宣傳，做到將黑河市的這一惠民政策宣傳到家喻戶曉。
二是積極利用社區優勢采集適合未就業困難畢業生、零就業家庭成員、其他就業困難人員的用工信息。
三是采取居民主動報名和社區進家入戶調查摸底的形式確定需要援助的困難對象9人，并幫助其中的5人實現了就業，將幫扶對象的基本情況建立臺帳，錄入微機，實行動態管理。
七、企業年檢推動勞動保障監察工作
2010年10月下旬，按照黑河市勞動監察大隊和愛輝區就業局的部署，我們利用一周的時間對轄區內的企業和用人單位的進行了勞動保障情況年檢，對其中的用工人員在10人以上的18家企業和用人單位的年檢情況進行了檢查登記，并將年檢情況及時上報。
通過開展勞動保障年檢，有利于勞動保障行政部門和稅務機關全面了解用人單位的勞動保障管理狀況，進一步規范用人單位勞動保障管理行為，對推動社會保險擴面征繳，解決漏報、瞞報、拖欠等問題，進一步擴大保險覆蓋面，健全社會保障體系，增強社會保障功能等工作發揮積極的作用
八、下步工作打算：
1、加強對小額擔保貸款人員的回訪、跟蹤服務。
2、繼續加大再就業優惠政策的宣傳力度，特別是稅費減免政策，調動企業和個體經營者安置下崗失業人員的積極性。
3、積極開展對零就業家庭和就業困難人員的就業援助，幫助零就業家庭成員推薦培訓，尋找合適的工作崗位。
第4篇：社區勞動保障范文
臺，安置就業工作不斷向社區延伸，有效的實現了勞動者的充分就業。
一、基本情況
南昌市轄四縣八區（含開發區）、29個街道、80個鄉鎮、3個管理處、281個社區。根據國家勞動和社會保障部和省、市有關文件精神，從200年開始，我市在進一步完善街道、社區勞動保障工作平臺的同時，把社區就業作為一項重要工作來抓，重點抓了創建"充分就業社區"前期調查摸底工作，并在條件具備的西湖區十字街街道建設橋社區、西湖區廣潤門街道惠民們社區和萬壽宮社區進行試點，創建了全市首個"充分就業社區"--建設橋社區。以此為典型，以點帶面，全面鋪開。目前已具備創建條件的社區29個；即將達標的12個。今年，我市將按照社區總數的30%，創建充分就業社區。
二、主要做法
在實施創建"充分就業社區"過程中，我們始終牢記"人本服務"的理念，進一步完善社區就業服務手段，強化社區安置就業措施，按照"制度化、專業化、社會化"的要求，把安置下崗失業人員再就業作為工作中的重中之重，狠抓了社區就業崗位的開發和社區就業安置工作。
（一）加強組織領導，精心組織實施
市勞動和社會保障局和市勞動就業服務管理處的主要領導高度重視創建"充分就業社區"工作，把開展"創建"工作作為踐行"三個代表"重要思想，貫徹落實再就業政策，關心人民群眾生活，維護社會穩定大事來抓，及時出臺了《南昌市開展創建"充分就業社區"活動實施辦法》。該《實施辦法》就指導思想、創建標準、實施步驟、工作要求作了明確的規定，可操作性強。并多次召開市局各部門、區級（開發區）人事勞動和社會保障局主要領導會議，強調了創建"充分就業社區"的目的和意義，明確了"創建"的具體任務和要求，并把"創建"工作納入《2006年南昌市勞動和社會保障局目標管理推進方案》，作為年終評先考核依據，使我市"創建"工作有組織、有步驟、有條不紊的進行，為確保"創建"目標任務完成打下了扎實的基礎。
（二）開發社區就業崗位，促進就業再就業
創建"充分就業社區"的關鍵是開發社區就業崗位。為使社區下崗失業人員再就業率達到85%以上，我市根據實際出發，充分發揮社區勞動保障平臺作用，以城市社區為依托，以社區就業為支撐點，結合社區居民生活需要，開發了托老托幼、配送快遞、修理維護、家政服務等便民服務崗位；結合駐社區企事業單位、政府機關剝離部分社會化服務職能的需要，開發了物業管理、衛生保潔等社會化服務崗位；結合企業退休人員社會化管理需要，開發健身娛樂及老年生活照料等崗位；結合社區組織建設、公共管理和公益的需要，開發了社區保潔、保綠、保養、保安崗位及車輛管理崗位，形成了我市社區就業"四保"（保潔、保綠、保養、保安）、"三托"（托老、托幼、托病）、"三服務"（家政服務、配送服務、保健服務）、"二管理"（物業管理、車輛管理）的就業格局，為緩解我市就業壓力起到了積極作用。
（三）落實扶持政策，營造良好的就業環境。
我市把落實再就業優惠政策作為創建"充分就業社區"一項重要保障措施，狠抓落實。首先是通過"家訪式"普查，在摸清轄區內勞動資源和下崗失業人員的數量基礎上，認真做好轄區內享受再就業扶持政策的下崗失業人員跟蹤服務工作，確保有《再就業優惠證》的下崗失業人員從事社區就業工作，可享受各項優惠政策。通過落實減免費優惠政策，引導下崗失業人員自謀職業、自主創業，并鼓勵轄區內各類企業吸納下崗失業人員；通過落實小額貸款政策，幫助自謀職業、自主創業的下崗失業人員解決創業起步階段的資金問題；通過落實社保補貼和崗位補貼政策，鼓勵社區開發公益性崗位安排下崗失業人員就業，鼓勵轄區服務性企業新增崗位新招下崗失業人員。由于優惠政策落實到位，就業環境得到改善，對推動"創建"工作起到了積極的作用。
在做好崗位開發、政策扶持、營造好的就業環境的同時，依托社區勞動保障服務平臺，把下崗失業人員求職登記、職業指導、職業介紹、職業培訓等再就業服務工作延伸到社區，并通過社區平臺分門別類建立了臺帳，形成了為下崗失業人員就業和再就業服務的包括窗口服務、基礎管理、信息網絡、求職登記、技能培訓等在內的勞動保障服務體系，使下崗失業人員不出社區在家門口就能獲得及時便利的就業服務，就業與再就業機率提高了。
（四）實施就業援助，突破就業難點
創建"充分就業社區"的難點是解決就業困難人員的再就業問題。我市把開展再就業援助作為"創建"工作的攻堅難題來抓，力求突破難點，幫助就業困難人員實現就業。一是建立承諾服務制度。對就業困難人員承諾，只要工作不挑不撿，24小時之內就可上崗；二是建立再就業援助服務，規定社區平臺工作人員每人負責若干名就業困難人員進行再就業援助，并采取跟蹤服務的方式，隨時掌握就業動態，根據援助對象的實際情況，制定就業援助方案、并進行就業政策咨詢、職業指導、職業培訓及提供崗位信息，幫助就業困難人員盡快實現再就業；三是建立了就業困難人員檔案。社區勞動保障工作平臺負責收集人員基本信息，輸入電腦進行動態管理，根據用工單位需要，及時提供相適應的工作崗位；四是結合就業困難人員技能單一，文化偏低、年齡偏大的實際情況，多次在各社區舉辦了就業困難人員專場招聘會，有效解決了他們的就業問題。
（五）堅持創建標準，認真評估驗收
為確保我市創建"充分就業社區"工作順利進行，嚴格把好審批關，杜絕不符合"創建"社區"入內"。根據申報社區提供有關資料，層層審核把關，做到成熟一個，上報一個，審批一個。為了對已"創建"的社區進行動態管理，我們制定了《南昌市"充分就業社區"評估考核表》，每年進行一次考核評估，確保"創建"工作質量，不走過場。
三、取得的成效
1、摸清了家底。在創建"充分就業社區"過程中，我市首先在城區開展了動員和調查摸底工作。對轄區尚未就業的下崗失業人員開展了"串百家門、知百家情、解百家難、暖百家心"調查摸底工作，基本上做到了"五清"，即：家庭情況清、就業愿望清、技能水平清、收入情況清、求職需求清，使"創建"工作有了針對性。
2、建立了臺帳。通過調查摸底，我市在社區勞動保障平臺都分類建立了統一臺帳，輸入了電腦，進行了動態管理，對今后進一步開發社區就業崗位有了較清晰的思路。
3、得到了優惠。通過創建"充分就業社區"工作，惠及了千家萬戶就業困難人員家庭。據統計，有921名就業困難人員家庭（含雙下崗失業、單親、零就業家庭）人員實現了再就業；513名"4050"就業困難人員在社區找到了自己的工作崗位。
4、減少了失業。通過創建"充分就業社區"工作，與去年同期相比，我市的下崗失業人員減少近萬人，登記失業率控制在3.44%。
四、存在的問題
在創建"充分就業社區"工作的過程中，我們遇到的主要問題如下：
1、部分下崗失業人員的就業觀念仍然陳舊，如"重國營、輕集體、藐視個體"，追求長期合同工、正式工的擇業意識較強，認清就業形勢，更新就業觀念，在困境中重新尋找到自己的工作崗位意識較弱，更不愿意從事社區服務性工作。
第5篇：社區勞動保障范文
新華網北京8月19日電（記者賀勁松 李江泓）勞動和社會保障部部長鄭斯林近日提出，各地勞動保障部門要依托街道社區開展再就業援助，努力幫助100萬困難對象再就業。
鄭斯林在勞動保障廳局長座談會上說，各地勞動保障部門要通過崗位開發特別是社區公益性崗位的開發，千方百計幫助困難群體再就業。今年年底前，各地應把開發社區公益性崗位，幫助就業困難群體再就業作為重中之重，下決心抓出成效。
鄭斯林要求，各地勞動保障部門抓緊建立政府有關部門自上而下的監督檢查制度，建立社會和群眾自下而上的監督舉報制度，認真檢查崗位開發計劃的落實、實現再就業的人數等情況，切實做到領導到位、責任到位、政策到位、資金到位。（完）
第6篇：社區勞動保障范文
一、1-3月份工作基本情況
1-3月份，全區安置城鎮就業2123人，其中下崗失業人員892人，困難群體137人，分別完成全年總任務的29%、38%、29%，城鎮登記失業率4%；勞務輸出11298人，完成全年任務的35%。征繳基本養老保險費4229萬元，征繳失業保險費389萬元；清欠社會保險險費43萬元；發放失業保險金336.13萬元，社會保險擴面1120人。征繳機關事業社會保險費2530萬元，征繳率97.02%。收繳農村養老保險費38.6萬元。
（一）強化目標管理，加大考核力度。一是區委、區政府將凈增就業崗位、解決困難群體就業、開展勞務輸出、作為重要工作目標，進行量化分解，納入了各街道辦事處（鎮）政府的全方位崗位目標考核，引起了各鄉鎮領導的高度重視，這給我們的工作提供了極大的便利，促進了各項工作的有效開展。原創：同時，及時召開了全區勞動保障工作會議，并由區勞動局局長與各街道（鎮）分管領導分別簽訂了2006年就業和社會保障工作目標責任書，進一步明確了責任目標，為做好各項工作奠定了基礎。二是強化目標責任的考核。堅持每月一調度，每季度一通報，強化督促指導，狠抓各項目標任務的落實，確保各項工作順利進行。
（二）積極拓寬就業渠道，促進就業再就業。一是強化就業服務，多渠道開發就業崗位。積極響應上級號召，于2006年2月6日上午在我局新落成的“xx區人力資源市場”舉辦大型農村勞動者進城務工集中招聘專場洽談會，前來求職者達到3000余人，有50家招聘單位提供2100個就業崗位，現場達成求職意向1335人，為進城求職農民工和失地農民免費發放“春風卡”、宣傳材料，免費提供就業信息和職業介紹服務，免費提供洽談交流、職業信息、職業介紹、職業指導和勞動保障政策咨詢等服務。深入開展了再就業援助周活動，使再就業援助活動逐步走向深化。同時，緊緊抓住招商引資的機遇，主動上門走訪企業，廣泛收集企業用工信息，拓寬了就業渠道。進一步強化了服務手段，保持了再就業綠色通道的暢通。積極開發非全日制就業、彈性就業等靈活的就業方式，多形式的促進就業再就業。二是充分發揮基層勞動保障服務機構的作用。完善管理，加強指導，積極搜集用工信息，多渠道、多形式開發社區就業崗位和公益性崗位，努力吸納更多的下崗失業人員就業，逐步形成了步調一致、上下聯動的工作格局。
（三）加快農村富余勞動力的轉移步伐，促進農民增收。按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針，為農民進城務工創造了有利條件，在廣泛搜集、充分考查、及時用工需求信息，指導督促鄉鎮積極開展勞務輸出工作的同時，結合歷城勞務輸出工作的現狀，將勞務輸出與勞務派遣有機結合起來，將勞動力的就地轉移和向外輸出相結合，拓寬農村富余勞動力轉移的渠道。同時，緊緊抓住招商引資、園區建設和東區開發建設的有利時機，不斷加大宣傳力度，積極鼓勵和引導廣大富余勞動力走出去，加快了勞動力轉移的步伐。
（四）完善工作機制，促進社會養老保險擴面征繳，鞏固兩個“確保”。一是將社會保險擴面工作任務分解量化，明確任務，強化措施。同時，實行區勞動保障局局長分片包鄉鎮制度，加強對各街道、鄉鎮勞動保障工作的指導督促和檢查，堅持每月一調度，每季度一通報，進行督促落實。二是發揮勞動保障執法監察的龍頭作用，堅持文明執法與嚴格執法并舉。利用勞動保障年檢、專項監察、聯合執法等方式強化監督檢查。為此，我們與xx區公安分局積極取得聯系，安排專人、專車與監察大隊聯合執法，加大了勞動保障監察執法力度，依法督促用人單位繳納社會保險費，促進了工作開展。
二、存在的問題與不足
（一）就業形勢依然嚴峻。第一季度，用人單位通過勞動力市場招聘各類人員約1373人，進入勞動力市場求職的勞動力近2700人，勞動力總量供大于求，我區正處于發展階段，隨著城市化進程的加快，大批富余勞動力涌入城市，又加上今年是高校擴招第一個畢業高峰，大批大、中專畢業生涌入勞動力市場，與富余勞動力交織，使得就業市場的壓力驟增，就業結構性矛盾依然突出。
（二）勞務輸出轉型難。一是隨著社會經濟的發展，勞動力市場對勞動力本身的要求隨之提高，勞動力自身素質參差不齊，市場需求和勞動力素質低下形成矛盾。二是部分勞動者思想觀念陳舊、落后，給轉變過程帶來了很大的難度，造成勞務輸出成功率不高。三是勞務輸出及就業信息不通暢，不能廣泛的被及時。
（三）社會保險擴面存在一定難度。第一季度的社會保險擴面人數與全年任務差距較大，究其原因，主要有以下幾個方面：一是用人單位和勞動者的參保意識還有一定差距。社會上還有相當一部分人還不是很了解社會養老保險政策，基層單位職工對社會養老保險的認識程度、參保意識和自我保護能力還遠遠不夠。二是在當前的操作和制度上看，用人單位的職工是否參加社會養老保險還不是個人行為，而是由用人單位領導決定的，這與用人單位領導自身的行為方式和企業的經營狀況有密切的關系。
（四）勞動者維權意識不強，部分用人單位誠信度不高、法律意識淡薄，對勞動力的條件要求過于刻薄，待遇和勞動的付出不成比例等，就全市來說也是一大難題。另外，勞動仲裁和勞動監察，從人員配備和經費投入上還需要加強。
（五）失地農民社會保障問題。由于農村養老保險政策的局限性，失地農民參加農村養老保險與參加城鎮社會養老保險，在繳費比例和基數及享受待遇方面存在較大差異，二者的銜接有一定難度。
三、幾點建議
（一）由于土地出讓金的撥付渠道不同，對資金的使用監管力度不強，建議各級政府能否從土地出讓金中直接扣除失地農民參加養老保險的資金，以保證失地農民充分參保。
（二）建議加大行政推動力度。原創：雖然出臺用土地補償金為失地農民繳納農村養老保險費的辦法，農民的認識畢竟有限，應作為一種政府行為，強制性推行，必須依靠發動群眾和行政推動相結合的辦法實施。
（三）目前各地失地農民生活保障的政策不統一，省里的政策也是各市、縣自己研究解決的辦法，建議全省失地農民生活保障的政策能否盡量統一。
第7篇：社區勞動保障范文
一、認真做好就業和社會保障工作
（一）就業和社會保障工作主要目標任務完成情況： （二）加強日常工作管理
1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。
（七）加強對區勞動保障系統計生與流動就業人口管理，對計劃生育實行目標考核。
二、積極實施勞動保障民生工程
（一）開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作 （二）未參保集體企業退休人員生活費發放及時 三、重點工作完成情況
（一）全面加強再就業園區建設和管理 （二）成立淮上職業技能培訓學校
第8篇：社區勞動保障范文
1998年10月20日，國務院辦公廳轉發了勞動保障部、國家計委、建設部、水利部、農業部《關于做好災區農村勞動力就地安置和組織民工有序流動工作的意見》（〔1998〕138號）。為切實做好這項工作，現將《切實做好災區農村勞動力就地安置和組織民工有序流動工作要點》印發給你們，請一并貫徹執行。
切實做好災區勞動力就地安置和民工有序流動工作要點
一、盡快組織各地認真學習和領會《國務院辦公廳轉發勞動保障部等部門關于做好災區農村勞動力就地安置和組織民工有序流動工作意見的通知》（〔1998〕138號，以下簡稱《通知》）精神，充分認識做好災區農村勞動力就地安置和組織民工有序流動工作的重要性和緊迫性，把工作的指導思想統一到《通知》要求上來。
二、指導受災地區和非受災地區根據本地實際，分別制定貫徹落實《通知》精神的具體方案，明確各自的目標、任務、工作重點和具體措施，對今年后兩個月和明年前三個月的工作作出具體安排和部署，層層落實責任制，切實把各項任務落到實處。
三、督促、指導災區各級勞動保障部門積極參與當地政府災后重建的規劃工作；配合農業生產的恢復、水利工程和基礎設施建設的開展，以及移民建鎮等，統籌安排農村勞動力；結合開展以工代賑和生產自救，制定鼓勵優先使用災區農村勞動力、開辟農村就業門路的政策措施，并抓好組織實施。
四、指導勞動力輸出地區在做好就地安置的前提下，根據本地勞動力素質結構和勞動力輸入地區的實際需要，制定勞務輸出計劃，并通過與用人單位簽訂定向勞務協議，開展有組織的勞務輸出；充分發揮縣（區）勞動部門及鄉鎮勞動服務機構的作用，加強勞務輸出的組織管理、服務和政策宣傳，防止災區勞動力盲目外流。
五、指導勞動力輸入地區通過制定或完善政策措施，加強對外來勞動力的宏觀調控；結合年底對勞動力市場的規范和清理整頓，嚴肅查處私招亂雇行為；把在今冬明春不再招用零散農村勞動力，返鄉民工不得攜帶新民工的要求宣傳到用人單位，并要求其嚴格執行。
六、督促、指導各地會同有關部門抓緊制定1999年春運期間組織民工有序流動工作預案，適時做好動員、部署和工作安排，抓好各環節的組織落實；各省、自治區、直轄市要根據以往民工流量和交通運輸情況，提前確定春運期間的重點監控地區，配合有關部門制定客流疏導的應急措施。
七、開展對《通知》精神的廣泛宣傳。今年12月，將在全國開展民工有序流動宣傳周活動，春運期間將進一步加大宣傳力度。重點宣傳國家關于農村勞動力就地安置的政策，災區農村勞動者積極參與恢復生產和重建家園活動的典型事例，以及輸出、輸入地組織民工有序流動的措施和要求。
第9篇：社區勞動保障范文
一、指導思想
以科學發展觀為指導，以強化就業再就業政策落實為目標，進一步加強基層勞動保障平臺建設，提高工作水平，促進就業再就業工作深入開展，推動全區經濟社會平穩較快發展，加快構建和諧社會。
二、目標任務
從2011年起，力爭5年內我區所有基層勞動保障工作站硬件設施功能基本完善，工作程序規范到位，成為三星級以上勞動保障工作站。
三、評選對象
全區所有村（社區）勞動保障工作站。
四、評分標準
（一）平臺建設（15分）
1、設立村（社區）勞動保障平臺，并正常運轉。（2分）
2、落實勞動保障協管員，并參加了就業再就業政策培訓。（2分）
3、設有固定辦公場所，配備必要的辦公設施。（3分）
4、制定規章制度、辦事程序、工作職責和服務范圍，并上墻公布。（3分）
5、村（社區）勞動保障工作納入村（社區）建設總體規劃和目標管理。（3分）
6、開展文明服務、公開服務、承諾服務。（2分）
（二）業務工作（70分）
1、及時掌握轄區內勞動力基本情況并進行動態管理，負責采集轄區內就業崗位信息，掌握失業人員的就業需求，積極做好城鄉勞動力推薦就業工作，切實解決就業困難人員就業。（10分）
2、開展“零就業家庭”認定工作，協助做好《再就業優惠證》和《就業失業登記證》的發放管理，參與組織實施各項就業服務和就業援助工作。（10分）
3、做好小額擔保貸款初審、推薦和跟蹤服務，協助鎮（街道）落實各項再就業優惠政策，及時辦理崗位補貼和社會保險補貼的初審工作。（10分）
4、做好轄區內用人單位和從業人員參加社會保險的動態管理及擴面工作。（6分）
5、協助做好轄區內被征地農民的動態管理工作。（4分）
6、及時掌握轄區內失業人員和農村勞動力培訓需求與培訓后就業創業情況，并組織參加各類就業培訓。（10分）
7、做好轄區內企業退休人員社會化管理服務工作。（5分）
8、宣傳勞動保障法律法規，做好調查研究和政策咨詢工作。（10分）
9、承辦上級勞動保障部門交辦的其它事項。（5分）
（三）臺帳管理（15分）
1、對轄區內勞動力資源情況和失業人員情況進行摸底調查，全面掌握涉及人員的基本信息，并輸入計算機數據庫實施動態管理。（7分）
2、《失業人員登記》、《失業人員就業再就業》、《零就業家庭認定和就業援助》、《城鄉就業困難人員就業援助》、《領取再就業優惠證人員情況》、《領取就業失業登記證人員情況》、《就業培訓人員情況》等基礎臺帳建立完整并實施動態管理。（8分）
五、評定辦法
（一）評定機構
村（社區）勞動保障工作站星級評定由區人力資源和社會保障局牽頭，區就業局、各鎮（街道）勞動保障事務所具體組織實施，區財政局給予資金支持。
（二）評定等級
村（社區）勞動保障工作站星級評定按照評分標準考評分數，并根據分數評定等級，給予掛牌管理；所評定等級五年內有效。考評分數在85分以上并通過社會測評的評為“三星級勞動保障工作站”；考評分數在90分以上并通過社會測評的評為“四星級勞動保障工作站”；考評分數在95分以上并通過社會測評的評為“五星級勞動保障工作站”。
（三）評選步驟
1、自評。每年底，由村（社區）勞動保障工作站對照評選標準進行自查，認為符合評選條件的可以向所屬鎮（街道）勞動保障事務所提出星級村（社區）勞動保障工作站評定申請.申請材料包括：星級勞動保障工作站申報表（見附件）、自查報告等各一式三份。
2、鎮（街道）勞動保障事務所審核推薦。鎮（街道）勞動保障事務所在受理村（社區）勞動保障工作站星級評選申請后，要按照方案的考評內容及評分標準進行初審，得分85分以上的可推薦參與星級村（社區）勞動保障工作站評選。
3、社會測評。由區就業局召集組織勞動保障事務所工作人員、社區代表組成星級村（社區）勞動保障工作站評定社會測評小組，對鎮（街道）勞動保障事務所推薦的村（社區）勞動保障工作站進行綜合評定，具體標準另行制定。
4、區就業局認定。區就業局根據考評得分、社會測評評選出星級村（社區）勞動保障工作站，并頒發獎牌。對授予“三星級勞動保障工作站”的，給予5000元實物獎勵用于改善社區信息平臺硬件建設；對授予“四星級勞動保障工作站”的，給予7000元實物獎勵用于改善社區信息平臺硬件建設；對授予“五星級勞動保障工作站”的，給予9000元實物獎勵用于改善社區信息平臺硬件建設。
六、工作要求
1、提高認識，加強領導。推行村（社區）勞動保障工作站星級化管理是推進就業再就業工作向基層延伸的有效載體，是提高就業再就業工作水平的新舉措，各鎮（街道）勞動保障事務所務必高度重視，提高認識，切實增強開展星級工作站評選活動的責任感。
