創新工作方法精選(九篇)
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第1篇：創新工作方法范文
【關鍵詞】維穩工作；熱點問題；總結；體會
我們經歷了李麗亞、陳軍、趙振蘭等人事件，其處理過程之艱辛和時間之久都另人難以“忘懷”。當然也有一些諸如獎金分配、人事調動、評優選先、療養、班車等問題的處理。維穩工作之中有失敗過也有退縮過，但冷靜之后也總結出以下五點做法：
一是熄火降溫法。一個單位是社會的縮影，每一段時間都會有員工群眾關注、談論的熱點問題。如果不予重視，不予理睬，不加引導，有時候焦點問題就會轉化為風險點，甚至成為引發不穩定因素的導火索。與其揚湯止沸，不如釜底抽薪，這就需要我們對容易引起不穩定的熱點問題及時有效地進行熄火降溫，防止點點火星，釀成燎原之勢。
二是因勢利導法。做好維穩工作，僅對容易引發不穩定的熱點問題進行熄火降溫還是不夠的，有時還需結合實際，因地制宜，因勢利導，主動營造熱點，正確引導、轉移員工關心關注的焦點。幾年來，我們充分發揮黨、工、團的作用，先后組織開展了學勞模座談會、勞模巡回講座、慶“三八”文藝匯演、拔河比賽、演講比賽等一系列豐富多彩的文體活動，做到了精彩紛呈，熱點不斷，迭起，在緊張的生產工作中，營造了積極健康、奮發向上的文化氛圍。由于我們主動占領了員工群眾的精神思想陣地，積極引導員工追求健康向上的文化趣味，充實豐富了生活內容，淡化了不和諧、不穩定聲音和情緒，從而鼓舞了士氣，于無形中確保了穩定。
三是以靜制動法。維穩工作的一條重要原則就是內緊外松。如果盲目地針對一些敏感的矛盾和問題大張旗鼓、興師動眾，有時反而會激化矛盾，其結果往往適得其反。在細致排查各類矛盾，及時掌握預警信息的前提下，做好預案，掌控態勢，靜觀其變，不失為一種好的方法。關鍵是要對局勢分析得透，對要害把握得準，對措施抓得死，對重點盯得牢，不求狂風暴雨，飛沙走石，但求春風化雨，潤物無聲。在大港區班車問題上，我們針對排查出的九名重點人員，就采取了這種有效措施，于無聲處下功夫，于無形中見實效，確保了采油廠的穩定。
四是剛柔相濟法。穩定是一項講原則、講政策的工作，也是一項充滿人情味、富有靈活性的工作。在實際調處矛盾、解決員工群眾利益訴求的過程中，必須堅持原則性和靈活性的有機統一。堅持原則是做好維穩工作的前提，而化解矛盾是維穩工作的目的。因此，我們不能機械地、官僚地讓原則變成化解矛盾的枷鎖，禁錮我們的思想，激化矛盾。
五是真情感化法。維穩工作的對象主要是員工群眾，工作的焦點是看不見、摸不著的思想觀念。其復雜程度絲毫不亞于治理地下的開發矛盾。很多矛盾和問題冰凍三尺，非一日之寒。而且千頭萬緒，盤根錯節，剪不斷，理還亂，不是一個簡單的是與非就能夠下定論的。因此，在工作方法上，既要找到問題的癥節和矛盾的焦點，還需要換位思考，多角度審視，互相體諒，融入真情，下功夫做好深入細致的思想工作，以高度的責任心和強烈的感情去化解堅冰，找到解決問題的突破口。俗話講，理解萬歲。只有真情理解，才能通暢溝通，深度溝通，成為解決疑難雜癥的良藥。
誠然，做好維穩工作，沒有放之四海而皆準的真理，也沒有包治百病的靈丹妙藥，必須堅持具體問題、具體分析，不斷在現實工作中探索規律和方法。在維穩工作的探索和實踐中，我們還有三點體會：
一是維穩工作需要多方協作、整體聯動，形成“大穩定”的工作格局。維穩工作不是孤立存在的，也不是某一個部門或單位能夠獨自承擔的責任。不穩定因素往往是相互關聯、互相影響的。做好維穩工作需要多方協作聯動，齊抓共管。
第2篇：創新工作方法范文
煙臺市牟平區疾病預防控制中心（以下簡稱CDC）檔案室始建于建國初期。然而由于歷史的原因、社會的因素及認識上的誤區，使得CDC的檔案管理工作時斷時續。嚴重影響了疾病預防控制工作向縱深發展的步伐，與整個國家大衛生的發展理念不相適應，與廣大人民對健康的要求、對疾病預防控制的期望值等不相適應。這在一定程度上也阻礙了CDC相應科室向業務縱深發展的步伐，嚴重制約了CDC全面促進健康、有序發展。
為了適應疾病預防控制工作的需要、為了盡快改變這種檔案資料機械摞壘的落后局面，我們首先根據年初工作計劃，明確工作重點，規范CDC檔案工作秩序，大膽開拓工作思路，創新工作方法。如舉辦疾病預防控制檔案專題培訓班等，使我區疾病預防控制的檔案工作煥發了生機。表現在由原來檔案的機械摞壘到分門別類；由原來的雜亂無章到井然有序；由被動查找到主動奉送等，實現了疾病預防控制檔案資料與專業科室既互相依賴、又提供指導服務的雙贏局面，受到了專業科室的好評。
為了盡快適應在新的形勢下，黨和人民對疾病預防控制工作的要求，我們對檔案室保存的法定傳染病的相關檔案資料進行了認真疏理、歸納、分門別類的進行整理、歸檔。特別對以前那些開展的法定傳染病的專題調研報告的檔案資料，發現有不齊或漏項的，通過積極聯系當事人，把能收集和彌補的原始資料和數據，盡量收集歸檔 。再通過系統整理、分析歸納，立體地、多面性地呈現給各級領導及把在整理檔案資料的過程中，發現并整理出有價值的數據和資料，再報送相應的業務科室，做為相應科室今后開展工作的，一個重要對比的參考指標和當前及今后開展相應工作，有的放矢的努力方向。從而有力地促進了我區疾病預防控制事業的健康發展，為保護當地人民健康做出了應有的貢獻。
我們都知道，檔案資料起著承上啟下、少走彎路等的明示作用。通過整理疫情檔案資料發現，我區在上世紀八十年代初及以前的法定傳染病管理一直是個老大難問題。如通過開展法定傳染病的漏報調查。即在每年10月份隨機調查5處鄉鎮（這5處鄉鎮醫院按東、西、南、北、中的地理劃分法，選擇了觀水、水道、高陵、大窯、武寧5個點。但每年選擇的5處鄉級醫院不能重復）醫院的1～9月份的門診登記薄和住院登記薄，再將查出的所有法定傳染病與牟平區疾病預防控制中心的傳染病登記薄進行相應對照與檢查。凡區站未登記的均視為漏報。同時每年還在這5處鄉鎮的農村（選點方法同選醫院法）隨機走訪5000～10000人，了解法定傳染病在人群中發生和報告的情況。診斷標準：按中國CDC的法定傳染病臨床診斷標準執行。
5年來，我們共調查了醫院門診273373人次，居民38357人，查出法定傳染病10種，報告發病率波動在206.15～781.18/10萬，估計發病率波動在1123.91～3323.84/10萬。漏報的法定傳染病以百日咳和猩紅熱為最高，菌痢和病毒性肝炎次之。2003年以前，這5處鄉鎮醫院的疫情漏報率最高的為83.95%，它反映出了我們的疫情管理工作是不利的，同時也說明了有不少臨床醫務工作者對做好疫情管理工作的意義認識不足，缺乏自覺性，法律觀念薄弱等。根據這些情況，我們積極給衛生局當好參謀助手，又以區衛生局的紅頭文件下發并采取了一系列相應的疫情管理措施，這些年來，我們的疫情管理工作大有好轉，如全區各鄉鎮醫院的疫情報告率達90.57%。特別是自2004年頒布中華人民共和國傳染病防治法及實施辦法以來，各級醫院的疫情報告率絕大部分都在99%以上。但由于種種原因，農村的法定傳染病疫情報告卻 一直是個老大難問題，其漏報率平均都在90%以上。在這種情況下，如何調動全縣廣大鄉村醫生的積極性，盡快建立健全全區疫情報告網，發揮他們在傳染病防病滅病第一線中的作用，是需要我們認真考慮和亟待解決的一個突出問題。
問題出來了，怎么解決？！通過與CDC領導反復探討，最后又向衛生局領導多次匯報、請示，根據國家法律要求及上級有關文件精神和外地先進經驗，結合本地的實際情況，積極、主動地給各級領導當好參謀和助手的作用。如在我區政府推行新型農村合作醫療（以下簡稱新農合）的過程中，根據農村當前衛生室良莠不齊的現狀，結合我們提供的歷年疫情檔案資料，以區政府的名義，把分散的各自為政的鄉村醫生，通過考核，把一大批醫風較好、醫術較精、扎根農村，深得農民信賴的鄉村醫生，統一組織起來。根據全區自然村落的布局，首先撤掉原來每村一個衛生室，再組成幾個村成立一個“衛生社區服務站”，并本著優先按排的原則，納入各鎮社區衛生服務中心統一領導，統一管理、統一培訓、統一著裝、統一繳納養老保險、24小時輪流值班等方面，給區、鎮兩級政府在規劃全區、全鎮的《衛生社區服務站》方面起到或提供了擇優選擇、推波助瀾、加速融合等的重要參考指標，受到了區、鎮兩級政府的一致好評。通過實施以來，各方面衛生工作都取得了長足的進步。如農村法定傳染病的適時報告一直是預防醫學、臨床醫學的老大難。然而，我區自實行新農合以來，農村法定傳染病的報告率一直穩定在96%以上。
總之，通過這幾年的努力，我們把塵封的歷年檔案資料通過整理分析，積極、主動地給各級領導及專業科室當好參謀，為公平合理地對原鄉村衛生室進行關停并轉、對原鄉村醫生隊伍實行優勝劣汰方面提供了重要的第一手或原始資料等，收到了一定的社會效益和經濟效益，得到了各級領導的好評。同時也提高了我區CDC檔案資料的利用率，取得了業務上與各專業科室齊抓共管、共贏的友好、合作局面；為專業科室開展工作少走彎路等指出了今后工作的努力方向；也把我區疾病預防控制檔案資料管理與使用的科學發展推向了一個嶄新階段。
第3篇：創新工作方法范文
關鍵詞：反腐倡廉 特色管控和城防體系 協同監督 黨風廉政建設責任制
隨著公司“三集五大”體系建設，公司管理體制不斷深化，人們對電力的需求日益增強，社會監督手段逐步健全，對公司的服務要求越來越高，紀檢監察工作面臨的形勢嚴峻而復雜，公司為了保障科學發展，加強協同監督，提出了“1+5”特色管控和懲防體系建設，作為紀檢監察崗位的人員也必須與時俱進優化工作理念和思路，創新工作方式方法，科學系統推進反腐倡廉建設。
1.堅持以落實黨風廉政建設責任制為龍頭
堅持“一崗雙責”。將落實黨風廉政建設責任制作為監督黨政領導班子履行“一崗雙責”的重要手段，作為調動廣大干部和社會各界力量參與反腐倡廉建設的有效載體，推動黨風廉政建設和反腐敗各項工作落實。要圍繞中心服務大局，把黨風廉政建設與經濟社會建設全面結合，做到一起安排，一起部署，一起檢查，一起考核。
堅持誰主管誰負責。黨風廉政建設責任制的核心內容就是明確責任，誰的責任、什么責任、責任有多大，都必須非常明確具體。要將責任落實到具體單位和人頭，防止發生“齊抓共管都不管、人人有責都不負責”現象。要明確責任重點內容，制定黨風廉政建設責任目標、工作計劃、制度辦法、實施措施，加強教育、管理、檢查、考核等。要明確責任追究的標準，做到責任追究到人、量紀輕重分明。
嚴格獎懲。實行責任分工項目化管理，運用項目化管理的思路和方法推進落實黨風廉政建設責任制，將重大項目推進、重要活動開展、重大資金使用等內容，以項目形式下達牽頭部門，明確工作目標、實施節點和責任領導，年底集中組織項目評審。同時，抓好日常檢查的基礎上，定期對各部門貫徹責任制情況進行全面檢查，增強考核的客觀公正性。在責任追究上，既追究具體責任人責任，又追究相關領導責任，真正解決責任追究不力、不到位的問題。
2.堅持以構建懲防體系為主線
2011年，公司推行“1+5”特色管控與懲防體系建設推進意見，從管理機制上對公司懲防體系進行了規范，作為紀檢監察工作的統領，各級紀檢監察干部要認真落實。
以組織領導為統領。在工作機制上，堅持黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制；在工作方式上，堅持圍繞中心、服務大局，與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，使反腐倡廉工作融入各項具體工作中，保障黨委、政府的重大決策執行到位、重要部署實施到位、重點工作推進到位；在工作理念上，堅持以人為本、執政為民，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，切實維護群眾利益。
加強規劃建設。在懲防體系建設規劃上，堅持分層設計，分類實施，突出重點，點面結合，整體推進的工作原則。分層設計就是分省公司、地市（專業）公司、車間等層面，分層設計懲防體系基本框架；分類實施就是職能部室、供電企業、專業公司，結合實際，構建和推進具有行業、系統特色的懲防體系；突出重點就是重點領域和關鍵環節的構建；點面結合就是認真歸納梳理和總結先進典型的做法，從中提煉出不同層次和類別的范例，在面上推廣，充分發揮示范引領作用，抓好一點，構建一線，帶動一片；整體推進就是全面抓好教育、制度、監督、改革、糾風、懲治等各項工作落實，系統推進懲防體系建設。
推進體系內容覆蓋。在教育上，堅持從提高黨員干部拒腐防變和抵御風險的能力入手，突出領導干部這個重點，夯實思想道德防線；注重教育方式創新，增強教育的針對性和實效性；建立教育科學評價體系。在制度建設上，堅持從加強對權力運行的監督制約入手，不斷推進制度配套建設，并加大制度執行力，做到令行禁止、違者必究。在監督上，扎實推進監督體制機制改革，實現同級監督與上級監督、下級監督、群眾監督和輿論監督的有機結合，真正把權力置于陽光之下。在懲治上，正確把握治標與治本的關系，在加大案件查處力度的同時，注重發揮案件治本功能，注重推進重點領域、關鍵環節的改革和制度創新，制定有效防治腐敗的措施辦法，形成長效機制。
3.堅持以協調推進為根本
面對復雜多變的形勢，紀檢監察機關必須統攬協調，變“單兵作戰”為“集團會戰”，形成整體合力，這是開展工作的基本方法。
要善于牽頭，把握方向。充分調動各機關、各部門、社會群眾的積極性，加強與有關部門的聯動配合，共同推進工作，建立各司其職、協調聯動的工作大格局。要健全組織協調工作機制，對跨部門、跨行業的重點工作，需成立相應組織協調領導機制，明確領導小組和各成員單位的職責、工作方式、工作程序。
第4篇：創新工作方法范文
關鍵詞：老干部的管理工作；重要性；現狀；方法與途徑
當前，隨著我國人口老齡化的進程的不斷加快，就更加突顯出老干部的管理工作進行的必要性。但是，目前我國的老干部的管理工作上還存在著諸多問題，進而為我國社會經濟發展和社會發展帶來很大的影響，因此，我們要重視老干部的管理工作，建立規范的管理體制，創新老干部的管理方法，規范老干部的管理服務。
一、做好老干部的管理工作的重要性
1、老干部的管理工作的進行為我國社會的發展提供了重要動力
在我國建設和發展的各個時期，廣大老干部充分發揮其骨干和中堅作用，為黨的事業和我國的社會主義建設做出了巨大的貢獻。正是由于這些老干部，才有我們今天的有中國特色社會主義事業。因此，我們要做好老干部的管理工作，記住過去，尊重老干部，尊重黨的事業，向黨和人民做出一個完美的交代，為我國社會的發展提供源源不斷的動力，推進我國社會主義建設。
2、老干部的管理工作的進行為我國的社會主義現代化建設提供了根本條件
在我國改革開放和現代化建設的進程中，廣大老干部貢獻出了其畢生精力，而對于當前我國的社會的健康穩定發展也有著積極影響作用。
因此，做好老干部的管理工作，一方面可以使廣大老干部的積極性充分發揮出來，另一方面，還可以鼓勵廣大老干部發揮其自身經驗優勢和政治優勢，為我國的社會的穩定和社會主義現代化的建設做出貢獻。
3、老干部的管理工作的進行為我國的社會主義精神文明建設提供重要的基礎保障
老干部管理工作與我國的民族文化和民族感情有著重要的關系，還在很大程度上，體現了我國社會主義的優越性。因此，做好老干部的管理工作非常重要，一方面，可以有效地推動干部人事制度改革的進程，促進我國干部工作機制的形成和良性循環；另一方面，可以促進我國社會尊老敬老的良好風尚的形成，推進我國的精神文明建設。
二、當前老干部的管理工作的現狀
1、缺乏對老干部工作的充分認識
當前，一些人對老干部的管理工作認識不到位，重視不夠，錯誤地認為老干部不需要像在職那樣，關心單位的工作，只需要在家安心地度過晚年，享受天倫之樂就可以了，另外，還有一些領導怕麻煩，根本不會考慮這項工作的重要性。具體要求表現在以下方面：首先，老干部的管理工作的人員配置嚴重不合理。由于老干部的不斷老化以及管理工作的日益繁雜，造成了人員配置與服務管理的不協調。比如：某地區的86名干部職工，其平均年齡達到47，呈現嚴重的老齡化狀態，而且缺乏對專門管理機構的設立，因此，一些管理老干部的工作人員并沒有將精力放在工作上，甚至于一些工作人員還身兼數職，無法與老干部進行有效的溝通和交流，造成工作上的失職，不能夠及時發現問題和解決問題。其次，缺乏對老干部的管理工作的調查研究。近年來，隨著稅收的精細化與科學化，再加上國家稅務部門繁重的工作，因此，忽略了對老干部的管理工作的調研。特別是在當前這個新的時代背景下，工作上缺乏創新，難以適應社會發展的要求。
2、缺乏合理的管理制度，對管理工作人員的行為規范不到位
當前，雖然大力提倡工作方法的創新，但只是限于口頭形式的創新，并沒有進行實踐性的創新發展，進而影響了管理工作的開展，其主要原因是就是缺乏合理的配套制度，致使對老干部的管理服務不到位，具體表現在以下方面：首先，老干部的管理工作人員的素質有待提高。一些工作人員嚴重缺乏事業心和責任心，工作態度上怠慢，工作作風上不能做到求真務實，沒有較強的組織協調能力，業務水平也有待提高。其次，對老干部的管理服務不到位。一些工作人員缺乏與老干部的溝通，關心不及時，造成一些老干部心理上的失落感。
3、缺少豐富的社會活動，造成老干部思想上的孤獨
老干部的生活過于枯燥，造成他們心靈上的空虛，與單位的隔閡越來越嚴重，造成這種現象的主要原因：一是由于老干部年老體衰，二是由于社會活動的過少。因此，他們迫切需要豐富多彩的活動來充實他們的生活，陶冶他們的生活情趣，填補他們的情感空虛。但是由于多方面的因素，他們的這種期待往往被忽略，進而影響到他們的精神生活。
4、缺乏對老干部信息工作的管理
隨著當前新形勢的發展和變化，老干部的信息管理工作也存在產生了一些新的問題，具體表現在以下方面：首先，缺乏足夠的重視。一些單位對于老干部的信息管理工作的重要性沒有充分的認識，甚至于片面地認為信息管理就是統計幾個數字而已，觀念陳舊，缺乏超前的思想意識，進而使得老干部的管理工作無法走上新臺階。其次，缺乏完善的設計和技術。一些單位對于老干部的信息數據統計情況，他們并沒有應用計算機技術，而仍舊沿用傳統的操作手段，比如傳真機、打印機等設備，根本無法實現老干部的信息管理工作的動態管理，有些單位雖然有相應的設備，但就是個擺設而已。還有，缺乏與當前形勢相適應的信息管理與處理方法。由于信息管理的方法不當，造成一些數據的統計不準確，不規范，工作效率低下，與當前形勢的發展需要相違背。
三、創新老干部的管理工作的方法和途徑
針對當前形勢下老干部管理工作的現狀，提出了推進老干部的管理工作進行的創新方法和途徑，具體如下：
1、重視老干部的管理工作，充分認識老干部的管理工作的重要性
老干部作為國家的寶貴財富，對我國的社會主義建設事業有著極為重要影響。因此，需要我們站在政治的高度，發揚和繼承中華民族的傳統美德，重視老干部的管理工作，充分認識到其重要性，為維護我國的穩定發展提供重要的基礎。另外，我們還需要工作人員加強與老干部的交流與溝通，時刻關心他們，激發他們對我國社會主義建設事業的積極性。
2、加強和完善老干部的信息管理工作
在當前這個形勢下，要加強老干部的管理工作的信息化，就要從以下幾點入手：首先，重視老干部的信息管理工作，并認識到其重要性，改變觀念和方式，從而使得工作效益邁上新臺階，為各項工作的進行提供重要的依據；其次，要完善設備設施，加大經費的投入，引進新的信息管理平臺，與時俱進，促進信息更新的自動化，提高工作的使用效率；然后，聘用具有專業技術的人才，加大人才的引進與使用，對于不能勝任工作崗位的人員，要進行定期培訓，從而使老干部的信息管理工作適應新形勢下的發展需要。
3、健全各項規章制度，做好自身建設
在老干部的管理工作當中，建立和完善各項規章制度，從自身建設做起，規范老干部的管理工作人員的工作行為。在實踐工作當中，要根據相關的工作職責及其范圍，制定相應合理的行為準則，發揚服務老干部、愛崗敬業的精神，做好老干部的調研反饋工作，落實老干部的生活問題和政治待遇問題，確保思想到位、政策到位以及服務到位，堅持與老干部進行交流和溝通，進而從根本上做好自身的建設，規范自身行為。
4、創新工作方法，注重文化建設
首先，加強活動中心的建設，豐富老干部的社會活動。統一規范老干部活動中心，為老干部營造一個優美潔凈、輕松愉悅的活動環境，使得老干部樂于參加，并且還要加強統一管理，優化完善老干活動中心，提升老干部文化建設水平。其次，豐富文化活動的內涵，繁榮老干部文化。對于老干部來講，其健康關鍵在于養德，而養德的關鍵在于修身養性，因此，就要結合老干部的生活特點，豐富文化活動的內涵，打造老干部文化，促進老干部快樂、健康、長壽，切實提高其生活質量，加強其精神建設。
5、加強管理，提高老干部的管理服務的質量水平
老干部的管理工作人員，要積極對老干部進行走訪慰問、健康查體，尤其是在其生日祝壽或者是生病時，發揮其主導作用，帶頭走訪慰問老干部，幫助他們解決實際困難；與此同時，還要建立完善的老干部的管理服務責任制，做好日常服務性工作，提升老干部的生活質量。
四、總結
總而言之，老干部的管理工作作為我國社會主義建設事業中的重要組成部分，貫徹落實了科學發展觀，大力推進了我國的老干部的文化建設，構建了社會主義和諧社會，因此，我們要加強老干部的管理工作方法的創新，不斷為老干部管理服務工作展開開拓新的局面。
參考文獻：
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第5篇：創新工作方法范文
[關鍵詞]高校;統戰工作;創新
高校匯集了眾多派和統一戰線各方面的代表人士,多呈現出層次高的特點,是黨的統一戰線工作的重要組成部分。隨著我國經濟建設的迅速發展,高校統戰工作無論是工作范圍、工作對象、還是工作方式都發生了較大變化,并呈現出新的特點,因此,切實加強新時期高校統戰工作,不斷探索統戰工作方法與途徑的創新變得更加重要。
一、新時期高校統戰工作的職責
統一戰線是我黨經過多年革命實踐總結出來的成功經驗,統戰工作與我黨的前途、命運息息相關。高校統戰工作最為我黨統一戰線工作的重要組成部分,其主要職責體現在:了解情況、貫徹政策、協調關系等方面。了解情況,就是要及時了解反映統一戰線各方面人士的思想動態和意見建議、各項統戰工作的開展情況;貫徹政策,就是要認真貫徹落實黨的統戰工作方針政策,執行有關法律法規,參與有關知識分子重要政策的研究和制定;協調關系,就是要認真協調統一戰線各方面的關系,及時排查和化解各種矛盾,調動黨外知識分子的積極性等等,都與高校統戰對象的本職工作密切聯系。
二、新時期高校統戰工作面臨的新形勢
1.高校統戰工作對象增多。在高校,統戰對象涵蓋了各派成員、無黨派高中級知識分子、歸國留學人員等統一戰線工作的各個方面,而且相對數量相對集中。隨著我國改革開放的深入推進、高等教育事業的進一步發展、人才強國戰略和西部開放戰略的實施,高校統戰對象還將進一步增多,而且越來越呈現出多元化的發展趨勢。
2.高校統戰工作要求更高。高校統戰工作在于團結凝聚、協調關系、化解矛盾、溝通上下、解決問題。當前,在高等教育的國際化發展趨勢及高等教育的分層次建設的打背景下,各高校都深入推進人才強校戰略,千方百計培養、吸引人才,努力建設一支高素質高水平的教師隊伍。高校的相當大一部分人才在黨外, 做好人才工作,統戰部門責任重大,同時也對統戰工作提出了更高的要求。
3.高校統戰工作難度更大。近年來,國際互聯網迅猛發展。高校是網絡技術發展和應用的前沿陣地,網絡化程度遠遠高于其他行業和領域。西方的意識形態、政治制度、文化思想在網絡上的激蕩對高校黨外知識分子思想和價值觀念等方面產生了不良影響, 對高校的穩定、改革和發展產生了許多不利因素,也對高校統戰工作提出了新的要求和挑戰。深入分析和研究校園網絡化帶來的新情況、新問題,趨利避害,為我所用,是高校統戰工作必須高度重視的課題。
三、新期高校戰工作的方法與途徑創新
高校統戰工作如何在新的歷史條件下結合自身特點,創新工作方法與途徑,團結統戰對象,為高校的改革和發展服務,是統戰工作者需要深入思考的問題。
1.有針對性的開展理論學習,提高對統戰工作重要性的認識。進一步強化各級黨政干部的統戰意識,每年應以召開會議、舉辦培訓班等方式,對各黨總支書記及統戰干部進行分期、分批集中培訓,認真學習全國統戰工作會議精神,不斷提高各級黨員干部對新世紀統一戰線重要地位、作用和所擔負重要任務的認識;要系統組織統戰對象進行統戰政策的理論學習,通過學習使其更加深入了解黨的統戰政策,提高對于黨的方針政策的理解,充分調動統戰成員的積極性和創造性,共同致力于學校的發展。
2.加強網絡宣傳,擴大統戰工作影響。進一步加強統戰工作的宣傳力度,充分利用校報、校刊、廣播站、宣傳欄等傳統宣傳媒體,做好新時期統一戰線的宣傳,進而推動學校統戰工作的發展,為統戰工作營造良好的輿論環境;尤其要利用新型的網絡資源,加強統戰網絡宣傳,建立統戰工作網頁,宣傳黨的統戰理論、方針、政策,開辟專欄宣傳本單位統戰對象的典型人物事跡,使外界更直觀的了解本單位的統戰工作,進而擴大影響。
3.組織高層次、目標明確的聯誼活動。高校教師自主時間較寬松,統一交流的機會較少,統戰部門應充分發揮橋梁和紐帶作用,定期組織本單位的統戰成員的聯誼活動,以此為載體,促進廣大教師在教學、科研、學院建設等面的交流,及時準確地反映統一戰線成員及師生員工的意見、建議和要求,為學校發展創造良好的民主環境。
4.創造校際統戰工作的交流機會,增強派的活力。組織統戰干部向其他的兄弟院校學習,借鑒成功經驗,取長補短;組織統戰成員的校際交流,使其了解其他院校統戰情況,將有助于促進本院的統戰工作,并能夠增強黨外代表人士的集體榮譽感,從而為學校發展匯聚力量。
5.把統戰工作與人才培養相結合。把統戰工作的宣傳、教育延伸到大學生的政治理論課和素質教育中,通過思想政治理論課、專題講座、社會調查等多種形式,加深大學生對統戰理論與實踐的理解,引發他們進行深度思考,使他們在大學讀書期間就基本掌握政黨建設、統戰工作的基本理論與規律,為大學生走向社會進行理論與思想儲備。
隨著社會的發展,人們觀念、意識的變化對黨的統一戰線工作提出了新的要求。高校統戰工作要適應新形勢的要求,跟上新形勢發展的步伐,深刻理解統一戰線新的理論觀點、政策思想和具體措施,從全局出發,求真務實,在認真總結經驗的基礎上不斷研究并探索新思路、新方法,不斷改進方法,以適應新形勢發展的需求,不斷開創高校統戰工作的新局面。
參考文獻:
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[2]鄧大慶. 試論高校統戰工作在促進和諧校園建設中的特殊作用[J].學校黨建與思想教育,2007,(8):60-61.
第6篇：創新工作方法范文
【關鍵詞】“互聯網+” 高職院校 就業指導
引言
高職院校就業指導是為了幫助高職院校畢業生根據自身特點和社會職業需要，選擇并確定有利于發揮個人才能和實現個人理想的職業，樹立正確的就業觀念和培養就業意識，幫助學生了解和增強各種能力。高職院校的就業指導工作內容僅限于方針政策講解、就業信息、擇業方法及技巧指導等，且多采用報告會和講座等形式進行，形式單一，內容陳舊。這種做法已很難適應經濟社會發展的要求， 也滿足不了高職畢業生對就業工作的各種需要。在“互聯網+”時代，要根據當代大學生的嶄新特點和行業企業對人才需求要求的不斷提升，充分利用網絡新媒體，促使高職院校改革以往的就業指導工作方式和方法，創新工作途徑和渠道，構建新的工作模式，提高工作效率和效果。
一、高職院校就業工作方法創新的主要途徑
1、深化改革，促進以就業為導向的教學改革
高職院校只有徹底擺脫傳統高等教育的慣性邏輯，真正樹立以促進就業為導向的辦學理念，才能適應經濟社會的高速發展，滿足日新月異的技術技能型人才需求。教學改革的深化需要進一步完善產教融合、協同育人機制，持續創新培養模式，增強學生就業創業能力，全面提高職業教育的質量。在設置專業上要科學合理，結合高職院校自身優勢和區域產業優勢，準確定位于當前市場、產業、企業所急需的專業，在重視傳統產業升級帶來的專業上變化的同時，密切跟隨新技術、新模式、新業態的發展及人才需求。要建立專業設置上的動態調整機制，及時靈活地調整專業。
2、豐富形式，開展就業指導促就業
為了幫助學生更好地了解當前的就業形勢，開展就業指導工作。可以通過開展“就業?創業”主題辯論賽，就業說明會；大學生就業促進會；就業主題講座，專場招聘會，創業計劃大賽等方式，同時可以請行業企業的負責人、企業員工介紹當前的就業形勢和企業需求，優秀的畢業生回校現身說法，多樣化的指導主體可以從不同方向上給與學生全面的指導，更為貼近企業生產實際和就業市場實際，畢業生的切身體會將給在校學生帶來真實的代入感，更利于啟發學生的思考和行動。
3、健全網絡，幫助就業困難的學生順利就業
開展“就業路上我們在一起”一對一服務，由輔導員和班主任建立服務隊，服務的內容是針對學生就業分散的特點而設計的，通過網絡、電話、面談等多種形式與學生共同探討就業過程中的各種問題，運用所學知識幫助學生解決在求職過程中遇到的各種困難。這一做法基本上掌握了學生的工作情況及思想動態，切實幫助學生解決了很多實際問題。
4、深入企業，加強調研工作，深化校企合作。
及時向學生傳遞最新的行業發展動態及企業的用人要求；與用人單位經常溝通，及時了解學生的工作情況。參與企業調研，切實走進企業，及時掌握學生的實習、就業情況，了解學生思想狀況，幫助學生解決困難。結合專業特色、人才特色和對口單位的要求，行業發展等實際情況轉變工作理念，創新工作方法，創造性的開展就業工作。通過校企合作“就業導向型訂單培養”，學生就業頂崗實習課程化，校企合作實踐基地等模式，更好地做好就業指導工作。
二、充分利用“互聯網+”，創新就業指導工作方法
移動互聯網的開放式發展和“互聯網+”的興起，給眾多傳統產業的發展帶來了轉型的機遇和挑戰，也給高職院校的就業工作創新提供了新的方法和路徑。
1、利用“互聯網+”給學生提供創意孵化平臺
“互聯網+”的興起，給當前高職院校學生提供了實現自己創意和夢想的途徑。高職院校就業輔導部門可以嘗試借鑒各類園區孵化器的創意孵化模式，同時安排部分專業教師為學生的創意提供支持和輔導，幫助學生在校期間實現自己創意的雛形。同時，利用職業院校與企業間的友好合作平臺，為學生的創意提供小試、中試平臺，對于其中的部分優秀創意提供市場評估以及風險投資/天使投資的引入，幫助學生實現自己的夢想。
2、開發移動就業指導平臺
建設更為高效便捷的信息溝通管理系統，充分利用現有的系統和開放的互聯網通訊工具，尤其在多方即時通訊、討論組、電子文件多方展示互動方面需要挖掘現有通訊工具的潛力或引進功能更為全面的企業級內部協作工具，為更加動態化的管理提供信息工具支持。設計制定在管理和溝通上頻率更高、維度更多、層次更深的就業動態管理模版，開發一個動態實習管理APP就更好了，移動終端上使用將大大提高便利性。填寫方式應以選擇為主，模板內容要多而不雜、簡練易用，就業前發送到各個學生手里，學生在就業期間按照制度要求及時準確填報，相關教師也必須對學生上報內容中反映的困難、疑惑等問題一一回應并做好指導工作。
3、利用網絡新媒體，營造和諧的就業文化
大學生就業文化是高校校園文化的重要組成部分，具有獨特的熏陶、導向和塑造功能，在當今嚴酷的就業形勢面前，高職院校要創新就業指導模式，必須重視就業文化建設，著眼于大學生的未來，立足于生命本體，引導大學生樹立正確的職業價值觀，樹立健康的職業形象，從深層次形成高職院校就業工作的文化特質和價值精神。通過QQ、微信和微博等媒體平臺，營造以促進就業為主題的就業文化體系，以豐富多彩的校園文化活動為載體，以及豐富多彩的就業文化活動，與相關的企業文化融合，倡導踏實創新精神，使學生在校園文化中受到熏陶與教育，并內化為自覺行動，積極應對各種困難。
三、結束語
充分利用“互聯網+”的技術手段，開展形式多樣的就業指導，幫助高職院校學生解決就業過程中遇到的問題，同時加強校企合作，為學生提供一個更好地就業平臺，使學生更好地走上職業化道路。
【參考文獻】
[1]黃敬寶.“互聯網+”時代的青年就業與新思維[J].中國青年社會科學.2015（05）
第7篇：創新工作方法范文
一、新媒體時代新聞環境的特點
新媒體是指依托于互聯網而發展起來的區別于紙質報刊、電視廣播等傳統媒體的一系列新型媒體，包括數字雜志、手機媒體和手機電視等。與傳統媒體相比，新媒體具有明顯的優勢，包括數字化、使用便捷以及可以與觀眾互動等，一則新聞資訊可以在短時間內實現大范圍的傳播。在新媒體快速發展的背景下，觀眾可以利用手機電腦等電子設備快速便捷地獲取新聞資訊，這一趨勢給傳統電視新聞媒體帶來了極大的沖擊。
(一)受眾更有針對性
近十年來，越來越多新聞推送APP進入公眾視野，這些APP可以收集用戶的數據，針對用戶的年齡、性別以及職業、興趣愛好等給他們推送個性化的新聞。這種個性化的新聞推送不僅可以增加新聞資訊的點擊量和傳播量，而且也可以提高用戶對APP的黏性。而傳統電視新聞資訊對其觀眾不了解，也無法收集到用戶的信息，只能根據自身情況來給觀眾播放新聞，而大多數觀眾都不愿意浪費時間來觀看自身不感興趣的新聞資訊，這是如今電視新聞媒體發展最大的問題之一。
(二)時效性相比傳統媒體更強，但缺乏準確性
傳統電視新聞工作流程繁瑣，采編完成之后還需要經過制作、審核、播出等環節，觀眾才能觀看到新聞，這些工作流程極大降低了新聞的時效性。而新媒體則簡化了工作流程，觀眾可以在短時間內就可以了解到新聞的動態，極大提高了新聞的時效性。另外，在新媒體時代下，每個人都可以是新聞人，一旦身邊如果有值得記錄和拍攝的新聞，他們便可以第一時間進行新聞的采編策劃，并且通過互聯網快速的傳播出去。然而這也導致了絕大多數采編人員在采編的同時，也是新聞資訊的受眾，一些采編人員為了方便或者減少工作量，有可能會報道其他采編人員已經報道過的新聞，導致了新聞報道的同質化。同時新媒體時代的新聞采編者在傳播新聞時，很多時候并沒有認真篩選新聞，在了解實際情況的基礎上進行新聞制作，因此如何給觀眾提供有價值的、準確的、高質量的新聞資訊也是如今新媒體工作者要認真思考的問題。
(三)用戶與媒體交互性提升
在傳統媒體時代中，觀眾只是新聞資訊的受眾，他們無法與新聞制作商進行互動，觀眾的意見很難傳達到新聞制作商中，久而久之會導致新聞資訊越來越偏離群眾實際。而在新媒體時代中，新媒體工作人員可以在第一時間收到用戶的反饋信息，并且與他們進行互動，方便工作人員及時調整新聞資訊的采編方式和內容等。借助互聯網，用戶可以直接參與到新聞資訊的評價和傳播中，提高了用戶的參與性，同時也直接提高了新聞資訊的傳播量和閱讀量；而新媒體工作者則可以根據用戶的反饋，提高新聞資訊的針對性，促進節目質量的提升。
二、傳統電視新聞采編的優勢
電視新聞采編經歷了長期的發展，已經形成了較為固定的模式和形式，其工作也需要耗費大量的時間和精力，難以深入群眾，生產出的內容無法吸引觀眾的眼球。然而作為主流媒體，電視新聞依然具有一些無可比擬的優勢，主要體現在以下幾方面：
(一)充足的人力物力資源
全國各地都設有電視臺和新聞中心，這些電視媒體背后有強大的物力和人力資源支撐，這些都是完成高質量新聞采編工作的重要條件，尤其是對于耗時長、難度高的新聞而言。
(二)豐富的新聞采編經驗
全國各地新聞中心對新聞采編策劃工作者的要求較高，其工作人員具有豐富的采編經驗，采編設計能力強，可以完成高質量的采編工作。而大多數新媒體的工作人員良莠不齊，信息篩選能力不足，且缺乏一定的新聞采編經驗，新聞資訊的質量較低。
(三)更具有權威性和準確性
在新媒體時代，極大降低了新聞的門檻，普通人也可以成為新聞的者。然而在信息泛濫的時代，這些新聞資訊的真實性難以辨別，有不少新聞作者為了獲取閱讀量而故意博人眼球，歪曲事實。在這種情況下，傳統媒體的優勢更加凸顯，各地電視臺、新聞中心與政府有著密切的關系，這在很大程度上確保了新聞資訊的權威性和真實性。另外，電視新聞的記者不能隨意杜撰新聞，任何新聞都需要到現場進行考察，這些新聞反映的都是當下時代問題的重要資訊，充分體現了電視新聞的責任與使命。
三、新媒體時代電視新聞采編工作的創新思路
在新媒體時代背景下，作為主流媒體的電視媒體不能因為其天然的優勢而故步自封，而是要基于互聯網時代而不斷進行創新，根據觀眾新聞需求的變化而調整采編策劃方式。電視新聞媒介要適應新媒體時代的發展，就必須提高采編策劃過程中數字技術的應用，促進電視新聞的新發展，實現信息的共享發展。
(一)建立與新媒體融合發展的采編理念
一則新聞資訊是否具有可讀性，在很大程度上取決于新聞采編思路，因此新聞采編人員要不斷更新工作理念，創新采編思路，不僅要反映出新聞的廣度，更要展現出新聞的深度。在當今時代，傳統媒體與新媒體并不是取代與被取代的關系，而是互相融合相互依存的關系，電視新聞采編的主要研究領域已經發生了轉變，相關工作人員會集中于對智慧媒體、數字媒體的研究，基于大數據技術的新聞采編將會成為今后的發展趨勢。因此，電視新聞采編人員不僅要掌握新聞編寫的能力與技巧，而且還要學會利用大數據技術來優化工作，提高工作效率，讓電視新聞與新媒體實現深度融合。
(二)構建“中央廚房”采編平臺
“中央廚房”是近年來提出的一個新概念，這個模式是指在建立全媒體數據庫的基礎上，放入同一個新聞素材，各類傳播渠道和自媒體可以根據自身的特點和需求來采集數據庫中的新聞信息并且進行加工，生產出多樣化的滿足觀眾需求的新聞產品。“中央廚房”這一運作模式充分符合當下媒體發展的需求，也是電視新聞實現轉型升級的一個主要發展方向，各地媒體和黨政部門等都非常重視“中央廚房”全媒體采編平臺的建設。在傳統媒體與新媒體融合發展的過程中，“中央廚房”的建設取得了重要成果，電視新聞采編的工作效率極大提高，同時新聞的時效性也明顯增強，節約了電視新聞生產的物力成本和人力成本。由此可見，“中央廚房”新聞采編模式對于電視新聞的轉型發展具有重要意義，也將會成為今后電視新聞采編的主要發展方向。
第8篇：創新工作方法范文
關鍵詞：員工隊伍；穩定；思想教育
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）20-0033-02
員工是企業最根本的組成元素，是企業生產建設的基石，是推進企業改革發展的引擎。要落實以人為本的科學發展觀，和諧穩定是主旋律。治國如此，治企亦然，全力構建社會主義和諧企業成為當前各企業面臨的重要課題之一。對一些新興企業而言，因為生產經營處于磨合期，加上缺乏管理和操作經驗，容易引發諸多矛盾造成人員流失。員工隊伍的不穩定，對企業的發展帶來很大的沖擊。如果企業的黨建工作能夠配合人力資源部門搞好員工隊伍的穩定，企業就會更和諧，企業的內生動力和發展潛力就更強。因此，企業群團組織應加大對人力資源管理的思考，有的放矢地抓好員工隊伍的思想建設，創新工作的方法和載體，促進企業員工隊伍的穩定。
1 影響企業員工隊伍穩定的因素
①員工收入與期望值相差太大容易引起隊伍的不穩定。當前新一輪的行業競爭、資源競爭、人才競爭，勢必引發企業薪酬制度的變革。在變革中，一些學歷、資歷、能力較弱的員工肯定會擔心個人職業生涯受到影響和收入遭到削弱。特別是在當前就業壓力巨大、物價上漲較快的情況下，一旦他們認為付出與回報不平衡時，就可能會采取一些過激舉動和言論，從而導致企業一些不穩定因素產生。
②崗位晉升機制不科學容易導致員工隊伍歸宿感不強。企業員工需要得到認可，需要得到正面激勵。不論是誰，尤其是那些技能突出、思想先進、表現優秀的人，都希望能有更高層面的價值體現，渴求通過努力得到崗位晉升的機會。然而一些企業受機制體制的制約，在選人用人方面缺乏合理的績效管理和績效評價，員工業績不論好壞，在收入上拉不開差距，在崗位上體現不出差別。長此以往，就會給員工正常的發展晉升帶來阻礙，養成員工消極怠工、得過且過的思想，甚至另謀高就、擇木而棲，影響員工隊伍穩定。
③員工素質提升與企業技術革新不同步可能引發矛盾。隨著科技的日新月異，企業設備和儀器提速換代，企業高智能高精密度設備的使用，現代化工藝流程的推廣和應用，一方面人工體力勞動強度大幅度下降，另一方面，對操作者的綜合素質要求變得越來越高。企業部分一線操作工來自于技校、部隊轉業、社會招聘等，相對于高校畢業生來說，這個群體在新設備、新技術、新工藝的接受和運用能力方面不占優勢，崗位競爭力弱，得到崗位交流的機會渺茫，更談不上有崗位晉升的希望，甚至隨時有被別人取代的可能性。這些不確定的因素也將影響員工隊伍的穩定。
④企業廠務公開力度不夠易造成員工隊伍波動。廠務公開是強化企業管理、加強黨風廉政建設、維護職工合法權益、建立穩定協調勞動關系的重要手段，也是員工隊伍了解企業重大方針、政策的重要渠道。如果廠務公開執行不力，不利于企業健康發展和基層民主政治建設，容易引發員工隊伍對企業政策、重大熱點和焦點問題的錯誤解讀，嚴重的還會引發輿情危機和群體性上訪等問題，從而影響員工隊伍穩定。
⑤企業文化影響力不強，企業缺乏凝聚力和向心力。員工對企業認知不夠，對企業的發展前景較為困惑，缺少信心。
⑥部分管理人員缺少科學的管理方法，工作方式簡單粗暴，缺乏制度化和人性化的東西，易導致員工的抵觸情緒。
2 維護員工隊伍穩定的方法
要維護員工隊伍穩定就必須創新思想工作的方式方法，從人本管理著手，從員工角度去換位思考，保障員工的合法權益，讓員工隊伍真正感受到企業對他們的關愛和尊重。
2.1 充分抓好宣傳引導與思想調研工作
對員工隊伍關注的熱點、重點、難點問題，思想政治工作者要多渠道全方位地宣傳解釋，對可能引發的矛盾進行正確疏導，對員工進行正面引導，讓員工隊伍及時打消顧慮，更為安心地工作。
2.2 積極發揮工會、團委、科協等群團組織的作用
如定期組織開展企業的司情教育；組織開展健康向上的文娛活動；開展自主管理、崗位練兵、勞動競賽等；開展高溫慰問、“扶貧助困”、“金秋助學”等員工關懷行動，使員工隊伍的凝聚力和向心力得到進一步增強。
2.3 深入推行“真誠待人、以德服人、情感留人”的情感管理
在堅持以法治企、制度管人的基礎上，增強對員工的理解，增加與員工的互動。任何事都要堅持為職工謀福利，多為員工辦實事。尤其是黨的群眾路線實踐教育活動開展以來，企業的管理人員要看清楚這次活動的目的，要在關鍵問題上站穩群眾立場，增進群眾感情。一方面要治標，讓員工隊伍看到希望；另一方面要治本，多在制度建設上下功夫，堅持法治與人治相結合。
2.4 扎實做好維穩工作
維穩工作是企業持續、穩步發展的關鍵。人心穩定了，隊伍才能穩定，工作才有積極性和創造性，企業氛圍才能安定和諧。企業維穩工作要主動出擊、全線展開，要深入員工隊伍中去摸底調研，掌握員工隊伍真實的思想動態，主動地去發現問題、反饋問題、解決問題，及時把問題解決在萌芽狀態，而不是一味地等待員工來反映投訴。
2.5 建立科學合理的薪酬分配制度
要健全激勵機制，推行崗位績效考核，要讓員工感受到“多勞多得、勞有所償”。對工資分配方式要更加公開透明，并接收廣大職工代表監督，確保員工隊伍既得利益不受損害。在完善薪酬體系的過程中，工會工作可以很好地滲透進去，在直接經濟報酬（如工資、獎金、加班費、紅利等）和間接經濟報酬（如企業支付的保險、療休養、帶薪休假等）方面加強監督和管理。
2.6 建立公平公正的用工機制
消除傳統的指派模式，倡導崗位面前機會均等的用人觀。通過一系列考核擇優篩選最合適的人員任用到最合適的崗位，促使員個人潛能得到最大程充發揮。在一些關鍵崗位上要著力推行末位淘汰機制，要讓這部分員工有崗位危機感，要讓他們站好崗、履好職，有效避免其惰性思想產生，要讓他們清醒地認識到個人崗位存在競爭，既能上也能下、既能進也能出，而不是一上就永逸待勞，這樣既能給其他員工創造崗位晉升的機會，從而能最大程度地避免不和諧聲音產生。
2.7 加大廠務公開力度
對于企業年度生產經營計劃、任務及完成情況，財務或福利費預決算、年度生產經營計劃、內部經濟責任制考核、集體合同、勞動合同履行情況等內容，要加強公開，進一步完善“黨委統一領導、黨政共同負責、有關部門齊抓共管、職工全員參與”的運行機制，建立相應的組織機構，各司其責，加強考核和責任追究。
2.8 增強企業文化的培育
一個卓越的企業，企業文化往往是決定企業品牌形象和戰略高度的核心要素。要穩定員工隊伍，必須要營造良好的企業文化氛圍，為員工提供自我實現的平臺，鼓勵員工積極參與創新創效；培育提煉企業文化精髓，讓員工對企業的前途有一個良好的展望，努力培養員工與企業“同呼吸、共命運”的價值觀，錘煉團隊精神。
3 結 語
要保證員工隊伍穩定，既要有政策性的制約機制，也要靠人性化的溫情管理；既要有績效考核、獎懲條例的外力的推動，也要有振奮精神、凝聚人心的內力吸收。思想政治工作融入企業中心工作極為重要的一環，就是及時掌握員工思想動態，了解大家的各種訴求，扎實做好答疑解惑工作，為員工的成長成才和愿景規劃的實現搭建平臺，把他們的聰明才智融入到企業的經營發展中去，形成強大合力，打造企業與員工雙贏的局面。
第9篇：創新工作方法范文
隨著投資規模的快速增長，在大型、復雜的工程項目中，因人為差異產生的問題日益突出。于是，一個新的課題應運而生。
我們能否通過適用的方法理論，把業界精英的經驗與智慧進行收集和傳導，形成可以反復使用、有活力的技術規范呢？進而在這樣的方法生成環境下，使用系列的模板、工具，不斷生成有效的控制方法，達到預想的項目建設目標。
時至今日，這一管理理念已在項目管理的部分領域得以實現，研究者的努力與研究成果已通過方法體系的形式，在實踐中得到驗證和廣泛使用。其中標志性的實踐范例以由國際信息系統審計與控制協會（ISACA）頒布的《信息系統管理的開放性規范》第三版（COBIT，2000年）的廣泛應用和因美國薩班斯法案的強制要求，眾多上市公司已實施的“內部控制”制度建立、測試與年度報送過程為范例，其中也包括了在美國上市的中國企業，如中石油、中海油、東方航空、中國人壽、中國移動等。
針對項目管理領域中方法理論研究的突破性狀況，還有兩個亟待解決的問題。首先是這一特定方法理論的定義及其在理論體系中的定位與作用，其次是推動這一方法理論在項目管理其它領域的應用、檢驗與完善。而這種方法理論，我們將其稱為方法體系。
項目管理的方法體系與項目管理的知識體系的有機組合，將可能構建一個相對完整的理論架構，推動項目管理理論與應用的逐步均衡、成熟，適應社會、經濟的發展要求。項目管理方法體系的主要推廣方向，應選擇工程項目的管理領域，它巨大的實際需求有利于方法體系的完善、發展。推廣的重點應是項目過程中的重要環節，分別建立小結構、輕型化的方法體系，例如招標方法體系、評估方法體系、造價方法體系等。方法體系的核心價值是貼近實踐，基本特征是對實踐的分類指導作用。
在經濟快速發展和全球經濟一體化的宏觀背景下，投資建設項目的數量、規模、構成與形式都在不斷變化，為之服務的項目管理理論也將在環境變革的推動下有所創新。
循著項目管理理論的發展軌跡，我們可以發現，理論發展的每一個標志性階段，都與經濟建設的特定時期相關。人類發展進入21世紀以來，在持續建設和環境、資源壓力兩種主要因素的驅動下，項目管理的創新已經成為一種必然的選擇。今后我們面臨的將是如何選擇創新的切入點，使創新的理念在實踐中理論化、制度化。
鑒于方法體系在近年來才得到廣泛的重視，若要詳細剖析方法體系，還需從其作用、定義與構成、形成與現狀加以剖析和說明。
一、方法體系的作用
方法體系，實際上是在項目管理的特定領域，將方法論的規律轉化為易操作、評價和可重復使用的指導性方案，其主要作用是把眾多管理人員或“精英”的智慧、經驗升華為可普遍應用的方法、措施，降低人為差異造成的系統風險和制度風險，實現知識與信息的規范傳導與積累。
二、方法體系的定義與構成
項目管理的方法體系的定義，可以概括為“在項目管理領域內，指導具體的項目管理方案和產生控制方法、實施措施的通用語言，包括應用的原則和展開的步驟、產生、分析、測試的指標集和規范和評價的標準。隨著方法體系在各類項目中的具體應用和實踐中的積累，它的存在形式將表現為系列的規范性文件、反復使用的工作模板（底稿）、各種工具以及相應的軟件系統和具有不同命名的實現方案。
各類方法體系的形態、結構會有所不同，但從理論高度分析，不同的方法體系中，都具有一些基本的構成要素，且形成基本的結構關系。這些基本的構成應包括適宜的思維模式和分析的步驟與方法、輔助分析的工具、過程判斷、評價的指標、手段、實踐與優化的標準與程序、建立、應用與維護的機構、人員與工作模式等，而具體的評價標準則包括構成要素、關鍵目標指標、性能指標和成熟度模型。
三、方法體系的形成與現狀
