教師評職稱精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的教師評職稱主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：教師評職稱范文
教師的工作雖然很辛苦，但是在忙碌中，相信大家也收獲不少，那么各位教師可以按照工作總結的格式好好地總結一下吧!下面就是小編給大家?guī)淼慕處?020工作總結評職稱范文，希望能幫助到大家!
教師2020工作總結評職稱一伴隨著孩子們的天真笑臉，我陪伴著小二班的孩子度過了一個學期，現在，他們又長了一歲。看著他們的長大，我們做老師的非常欣慰。我愛孩子，更愛這份工作。記得剛開學，面對這些初次離開父母呵護、哭哭啼啼的孩子們，我和楊老師付出了自己所有的愛心、耐心和熱心，對所有的孩子關愛有加。半年過去了，孩子們在一天天成長，不斷進步，讓我們更能感覺到自己是最幸福的老師，而幼教事業(yè)是最陽光的事業(yè)。
一、教育教學方面
在教學上我一直是以“玩中學，學中玩”的宗旨進行教學設計的。日常活動中，我們開展了豐富多采的教育教學活動。根據《綱要》的要求，分析本班孩子情況，認真制定了學期計劃，備好每一個活動。先后完成了各科的教學計劃，這些活動開闊了孩子們的視野，幫助他們獲得了豐富的生活經驗，培養(yǎng)了他們的情感，收到了良好的教學效果。在開展了教學活動的同時，我們也注意了家園配合，細致、耐心地做好家長工作，幼兒教育≠幼兒園教育。如果希望孩子在各種學習生活習慣上得到良好的發(fā)展，幼兒園與家長的配合教育是很重要的。因此在本學期中，我力求以自己的熱情、細致的工作態(tài)度贏得對我們工作的認同和信任。本學期利用每天家長接送幼兒的時間，把幼兒在園的情況及時與家長溝通交流，對于那些生病幼兒也及時進行電話交流，形成了良好的家園共育的教育環(huán)境，讓孩子在這種良好的教育環(huán)境里健康成長。
二、常規(guī)方面
我們利用日常生活中的點滴教育幼兒要關心，愛護同伴，并鼓勵幼兒自己的事情自己做，并主動見人問好，主動幫助他人，并提供機會讓幼兒自己學做事情，從生活方面對幼兒進行指導，讓幼兒學會講衛(wèi)生，講文明，講禮貌，也讓幼兒懂得互相謙讓，友好相處。好的常規(guī)并非是朝一夕所能完成的。雖說我覺得我們的常規(guī)比開學時是有了一定的進步，但還需繼續(xù)努力。有些方面還是做得不夠到位細致。
三、家長方面
平時，我總是熱情地接待每一位家長的到來，和他們聊聊天，了解幼兒在家的表現情況。在平實的語言中討論教育孩子的方法，聽取家長提出的要求和寶貴意見，充分與家長做好同步教育工作，并在親切的交談中增進家園的感情。下學期我希望家長和我繼續(xù)共同努力，共同配合，轉變教育觀念，以便較好地為我們的孩子所服務。
四、保育方面
對待他們我覺得就像對待自己的孩子一樣，從生活細節(jié)開始著手，一視同仁。天氣變化時，及時為幼兒添減衣服，提高幼兒喝水量，及有關家長宣傳資料提供家長參考，午睡時為幼兒蓋好被子，進餐時，提醒幼兒多吃飯菜，并培養(yǎng)幼兒不偏食、不挑食。
五、安全方面
通過不同的形式進行安全教育(晨間談話，隨機教育，游戲情景化教育等等)，一個學期下來總的來說還算好，但抓傷的事有時也會發(fā)生。雖說難免但也不能馬虎。
我的工作仍需努力，在新的學期，我將以更高的熱情對待工作。時刻以“愛生敬業(yè)，誠實守信”的口號嚴格要求自己。樹立高度的責任心，對待幼兒園中新的教育形式，關注每一個幼兒和幼兒的每一個細節(jié)。
教師2020工作總結評職稱二光陰似箭，轉眼間進入教師行列已近一年。在各位教師的幫忙和支持下，在領導的信任鼓勵下，讓作為一名新教師的我成長、提高了不少。回顧這一年的工作，我對自我的表現有滿意也有不足之處，但無論怎樣，都需要自我踏踏實實的工作，實實在在的做人。
本年度，我擔任二年級數學的教學工作。在教學工作方面，做為一名新教師，基本功不扎實，經驗缺乏是我的不足。為了提高自我的教學水平，我主要做了以下幾點：
認真?zhèn)湔n，鉆研教材，努力上好每一節(jié)課。在備課時我認真鉆研教材，力求吃透教材，找準重點難點。為了上好一節(jié)課，我上網查資料，集中別人的優(yōu)點確定自我的教學思路。
多學習，多請教。作為新教師，剛開始確實有些盲目，不知如何下手，為了讓自我的教學方法適應學生的學習方法，我不斷改善自我的缺點，經常利用空余時間去請教和觀摩其他教師的教學活動并學以致用。
多看書，多上網。進取學習各種教育理論，以充實自我，以便在工作中以堅實的理論作為指導，更好的進行教育教學。我們常說給學生一杯水，教師就要有一桶水，時代在不斷的發(fā)展，知識也在不斷的變化，為了使自我的這一桶水不會陳舊、不會用竭，我努力學習，給自我充電。還經常網上找一些優(yōu)秀的教案課件學習，努力提高自我的教學水平。
及時寫教學反思。盡量堅持每一天記錄教學及課外與學生的交流，從中找出成功之處與不足之處，有則改之，無則加勉。
為了更好適應教師的主角，使自我更快成長，我為自我設立了以下幾個目標，以激勵自我：
在教育教學的思想上，認真學習新課標，轉變理念，與時俱進。
在業(yè)務技能上，繼續(xù)夯實基本功，力爭在兩年之內，使個人的教育教學的水平到達一個新的高度
加強學習，除了向書中學習外，還要繼續(xù)向有經驗的教師學習。不斷提高自我的理論水平，同時也要進取參與課題探究。
繼續(xù)堅持及時撰寫好相關的文章和總結，為學校和自我的課題作好準備。
這一年來學習，使我收獲不少，無論是在和學生相處的技巧，還是課堂教學的合理安排上，我都很大的提高。在今后的實踐中，我會繼續(xù)努力工作，以真摯的愛，真誠的心，以及有個性的課堂教學風格吸引學生，打動家長。不斷提高自我，完善自我，努力使自我早日成為一名優(yōu)秀的教師。
教師2020工作總結評職稱三能有幸成為__一中小學部的一名骨干教師，為了不辜負領導的期望和同事的信任，我勵精圖治，拼搏進取，力爭獲得自我提高和模范帶動雙豐收。下面將工作情況總如下：
一、加強學習，努力提高自身素質
要想成為一名合格的骨干教師必須具備豐富的知識和過硬的素質，這樣才能擔當起教學、教研等各種重任。這學年我堅持業(yè)務學習和理論學習并重，業(yè)務上向名家學習、向同事學習，學習他們先進的經驗，學習他們成功的教學思路和教學模式;理論上向書本學習，我網絡讀書，學習了___老師的《__哪有那么難》，獲得了許多關于讀書、學習及成長的經驗，大所裨益。為了保證學習的質量，我堅持每天學習時間不少于2小時，并及時寫好讀書筆記。
二、工作與積累并重，探索與交流同行
在日常的教學教研工作中，我及時地把工作中的心得體會，教訓，困惑等寫成教學隨筆、教學案例，并連同讀書感悟一起寫在自己的博客上，以實現經驗資源的交流和共享。在教學之余，我還積極撰寫論文，并向《__教育《__教育》等教育刊投稿，據悉我向《__教育》投的稿件已被選用。
三、發(fā)揮模范到頭作用，引領大家共同進步
為了探索新的作文教學模式。我攜手三級部的語文教師參加了隨筆化作文教學改革。為了更好的實施這項改革，我為三級部制訂了寫作教學計劃及與之相配套的閱讀教學計劃和背誦教學計劃。從教學設計，課堂實施，作文評改等方面我們按著計劃要求精心研究，科學操作，認真總結，取得了可喜的研究成果，不但課堂作文教學煥發(fā)了新的生命，學生的寫作水平實現了質的飛躍，而且在師生的共同努力下。我們成功的編輯了三級部的教改成果——《__隨筆集》。
四、支持學校的發(fā)展，維護學校的形象
作為一名骨干教師，要具有大局意識，除日常教學之外，我還力所能及的做一些有利于揚學校正氣，樹學校形象的的事情。我經常在__網的教育論壇版塊中的教學交流、德育工作及學校管理欄目中發(fā)帖、跟帖，為學校的各項工作助威、喝彩。我還積極參加了全區(qū)的隨筆化作文教學改革論壇，為學校爭得了榮譽。
骨干教師之路辛苦而幸福，我堅信只要堅定目標，有信心，肯付出，這條路會越走越寬，越走越光明。
教師2020工作總結評職稱四轉眼，一個學年的教育教學工作已經結束了，回顧這一學年以來，學生的點滴提高讓我無比欣慰，但還存在著一些問題，今后還需努力解決。現就本學期的工作做如下總結：
一、教學方面
本學期雖然沒有做過什么高水平深層次的教學活動探究，可是我的教學工作每走一步都是腳踏實地的，從沒有絲毫的放松過。
備課深入細致。平時認真研究教材，力求深入理解教材，準確把握難重點。在制定教學目標、選擇教學方法、進行教學設計時，十分注意學生的實際情景。認真進行二次備課，課前做好充分的教學準備。
讓學生在課堂上盡量都動起來——動口、動手、動腦、。讓學生在課堂上能充分發(fā)揮自我的潛能、才能，展開小組學習、獨立學習、互助學習;培養(yǎng)學生獨自思考、合作探究的學習本事。讓課堂和諧、民主，學生敢問、敢說、敢動。
進取參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自我的教學水平。向經驗豐富的教師請教并在一齊討論教學問題。這些教研活動使我受益匪淺，明白了課堂上該怎樣教和怎樣講。
認真及時批改學生的課內外作業(yè)，力求做到全批面改，重在訂正，及時了解學生的學習情景，以便在輔導中做到有的放矢。
做好后進生的轉化工作。首先我取得了家長對我的支持和信賴。其次在課堂上給他們創(chuàng)造條件，鼓勵他們舉手發(fā)言，及時給予肯定。課外進取輔導、跟蹤，多與家長聯系，為他們創(chuàng)設一個健康良好的環(huán)境。
二、班級管理
加強對學生的思想道德教育，繼續(xù)對學生進行“小學生守則”和“日常行為規(guī)范”等行為習慣的養(yǎng)成教育，使學生做到禮貌守紀，培養(yǎng)學生良好的品質，凈化學生的心靈。
響應學校號召，組織學生進取參加學校組織的各項活動。
加強班級管理。教育學生要有主人翁精神，認真做好班級和擔當區(qū)的值日工作，自覺遵守校規(guī)校紀。
三、自我完善
利用課余時間看有關教育教學刊物，以便及時更新教育教學觀念，掌握新的教育教學理念，提高自身的教學素質。進一步加強現代信息技術的應用，拓寬自我的視野。進一步完善自我的教育博客，及時保質地完成其中的相關資料。
總之，只要我們心中真誠地為了孩子，為孩子的健康成長而付出，端正自我的工作態(tài)度，一切都為提升孩子生命狀態(tài)為出發(fā)點，我相信，我的班主任工作能在不斷的磨練中得到提升。班級管理工作千頭萬緒，工作方法千差萬別，讓我在實踐中去探索總結行之有效的方法經驗，使班級管理工作的水平不斷躍上新臺階。
教師2020工作總結評職稱五時間總是匆匆，讓我來不及捕捉生活中的每一個精彩瞬間。如今靜靜地回憶這一年來工作中的點滴，心里總會涌起一種難以言表的感覺，三百多個日日夜夜走來，其中有快樂與煩惱，有失敗與成功……但無論怎樣我在失敗中逐漸成長著，同時又在成長中體驗著快樂。快樂是孩子的權利，讓每一個孩子在快樂中成長則是幼兒教師的職責。和托班孩子相處了一年，對孩子需要快樂的理解更深刻了。帶著“讓每一個孩子在快樂中成長”的信念，我繼續(xù)向前走著，義無返顧地、堅定不移地向前走著。下面就這一學年的學習、工作進行總結：
一、參加各類學習，提高自身素質
終身學習已是形勢所向，作為一名教師，擔負著神圣的使命，更應把更多的精力投入于學習。只有通過多種渠道不斷的學習，才能提高自身的素質和教學本領。在平時工作中，我重視自我學習，經常翻閱一些幼教雜志及各種刊物，了解時事形勢。在不斷的學習中我也深深感受到，必須有良好的政治思想和專業(yè)素質，才能為幼兒園的發(fā)展添力。平時我也積極為幼兒園獻計獻策，盡心盡責地為幼兒園做好每一件事。貫綱的浪潮席卷著大地，只有不斷的學習深刻領會新綱要的精神，才能更好地實踐，使幼兒真正受益。
本年度我園從新綱要的試行到真正的實施，幼兒園為我提供了許多學習的機會，我也牢牢地抓住這些機會，認真地翻閱查找相關的資料，細致地作好筆記，并經常地反思自己的工作，從中尋找差距。力求完美，精益求精。除此之外，還積極地參加自培活動，認真聽取專家對貫綱的認識。并在教研活動中大膽地發(fā)表自己的看法，以及自己實踐的做法，供大家探討。
二、保教結合，深化教育改革
我努力了解每個孩子的不同興趣，挖掘每個孩子的潛能。通過一日活動的各個環(huán)節(jié)，培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生習慣、生活習慣及行為習慣等一系列常規(guī)，為今后的生活和學習打下結實的基礎。與此同時，在教育活動中，能根據《規(guī)程》進行靈活多樣的教學設計，充分調動幼兒的積極性、主動性，變幼兒被動學習為主動學習，使孩子成為學習的主人，引導他們去“發(fā)現”和“創(chuàng)造”。給予孩子一份耐心，撒播孩子一片愛心，你會贏取孩子一種信任和擁待。
三、認真做好家長工作，取得家長的信任
教師的職業(yè)是為社會服務、為家長服務、為孩子服務。“細微處見真情”是我對家長工作的感受。我和家長交流的方式通常采用、家園聯系冊、電話以及接送時面對面溝通。交流的內容多為生活中孩子的具體表現、孩子的最大特點和有針對性的家庭教育指導。交流的方法根據家長不同的心理和個性特點，注意說話的語氣和方式，講究溝通、交流的藝術。
四、工作實績
本學期中，充分發(fā)揮自身的凝聚力作用，堅持做到以身作則、勇于奉獻、勤勤懇懇，無論是否當班，都要做好并檢查班級的各項工作。只有這樣才能使其他老師充分把精力投入到工作中，在工作中從不計較個人得失，充分發(fā)揮“你中有我，我中有你”的團隊精神作用，團結一致地做好班級工作。在狠抓班級常規(guī)中，真正做到工作有目的、行動有組織、實施有計劃，使班級的吃飯常規(guī)、收拾玩具、排隊等常規(guī)初見成效。
五、及時反思，尋找工作中的不足
在幼兒的一日活動中，不能及時地教導能力差的幼兒，對戶外活動的組織有時不夠豐富，相對比較乏味，未能充分調動幼兒的參與性及積極性。
第2篇：教師評職稱范文
自任教以來，我堅持努力提高自己的思想政治水平和教學業(yè)務能力，新的時代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新課程的實施，對我們教師的工作提出了更高的要求，我從各方面嚴格要求自己，努力提高自己的業(yè)務水平豐富知識面，結合本校的實際條件和學生的實際情況，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，使教學工作有計劃，有組織，有步驟地開展。立足現在，放眼未來，為使今后的工作取得更大的進步不斷努力，現對近年來教學工作作出總結，希望能發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，總結檢驗教訓，繼往開來，以促進教學工作更上一層樓。
一、堅持認真?zhèn)湔n，備課中我不僅備學生而且備教材備教法，根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學生注意力的有趣教具，課后及時對該課作出總結，寫好教學后記，并認真按搜集每課書的知識要點，歸納成集。
二、努力增強我的上課技能，提高教學質量，使講解清晰化，條理化，準確化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現學生的主作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快；注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。現在學生普遍反映喜歡上語文課，就連以前極討厭語文的學生都樂于上課了。
三、與同事交流，虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問。在各個章節(jié)的學習上都積極征求其他老師的意見，學習他們的方法，同時，多聽老師的課，做到邊聽邊講，學習別人的優(yōu)點，克服自己的不足，并常常邀請其他老師來聽課，征求他們的意見，改進工作。
四、完善批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練。有針對性，有層次性。為了做到這點，我常常到各大書店去搜集資料，對各種輔助資料進行篩選，力求每一次練習都起到最大的效果。同時對學生的作業(yè)批改及時、認真，分析并記錄學生的作業(yè)情況，將他們在作業(yè)過程出現的問題作出分類總結，進行透切的評講，并針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。
五、做好課后輔導工作，注意分層教學。在課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，避免了一刀切的弊端，同時加大了后進生的輔導力度。對后進生的輔導，并不限于學習知識性的輔導，更重要的是學習思想的輔導，要提高后進生的成績，首先要解決他們心結，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對學習萌發(fā)興趣。要通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進心，讓他們意識到學習并不是一項任務，也不是一件痛苦的事情。而是充滿樂趣的。從而自覺的把身心投放到學習中去。這樣，后進生的轉化，就由原來的簡單粗暴、強制學習轉化到自覺的求知上來。使學習成為他們自我意識力度一部分。在此基礎上，再教給他們學習的方法，提高他們的技能。并認真細致地做好查漏補缺工作。后進生通常存在很多知識斷層，這些都是后進生轉化過程中的拌腳石，在做好后進生的轉化工作時，要特別注意給他們補課，把他們以前學習的知識斷層補充完整，這樣，他們就會學得輕松，進步也快，興趣和求知欲也會隨之增加。
第3篇：教師評職稱范文
一、堅持認真?zhèn)湔n，備課中我不僅備學生而且備教材備教法，根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學生注意力的有趣教具，課后及時對該課作出總結，寫好教學后記，并認真按搜集每課書的知識要點，歸納成集。
二、努力增強我的上課技能，提高教學質量，使講解清晰化，條理化，準確化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現學生的主作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快；注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。現在學生普遍反映喜歡上語文課，就連以前極討厭語文的學生都樂于上課了。
三、完善批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練。有針對性，有層次性。為了做到這點，我常常到各大書店去搜集資料，對各種輔助資料進行篩選，力求每一次練習都起到最大的效果。同時對學生的作業(yè)批改及時、認真，分析并記錄學生的作業(yè)情況，將他們在作業(yè)過程出現的問題作出分類總結，進行透切的評講，并針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。
四、做好課后輔導工作，注意分層教學。在課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，避免了一刀切的弊端，同時加大了后進生的輔導力度。對后進生的輔導，并不限于學習知識性的輔導，更重要的是學習思想的輔導，要提高后進生的成績，首先要解決他們心結，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對學習萌發(fā)興趣。要通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進心，讓他們意識到學習并不是一項任務，也不是一件痛苦的事情。而是充滿樂趣的。從而自覺的把身心投放到學習中去。這樣，后進生的轉化，就由原來的簡單粗暴、強制學習轉化到自覺的求知上來。使學習成為他們自我意識力度一部分。在此基礎上，再教給他們學習的方法，提高他們的技能。并認真細致地做好查漏補缺工作。后進生通常存在很多知識斷層，這些都是后進生轉化過程中的拌腳石，在做好后進生的轉化工作時，要特別注意給他們補課，把他們以前學習的知識斷層補充完整，這樣，他們就會學得輕松，進步也快，興趣和求知欲也會隨之增加。
五、與同事交流，虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問。在各個章節(jié)的學習上都積極征求其他老師的意見，學習他們的方法，同時，多聽老師的課，做到邊聽邊講，學習別人的優(yōu)點，克服自己的不足，并常常邀請其他老師來聽課，征求他們的意見，改進工作。
第4篇：教師評職稱范文
中小學職稱評審存在以下亂象，通過這些亂象的概括和描述，期待有關部門能夠反思職稱評審制度，推行一種公平、公正的評審制度，有利于充分發(fā)揮職評制度的激勵機制，促進教育發(fā)展。
亂象一：中教正高級職稱成為各級領導的“特供”
職稱，不論是中小學還是大學，不僅代表一個教師的地位，還與收入成正比，即職稱越高，其收入也就越高。然而，現狀是越高級別的職稱，越是成為少數領導的特供，很少有教師能夠享受到其恩澤。
前幾年，中小學中一直在實行一種3%的獎勵，能評上3%的教師，工資待遇就要比以前高很多。于是，為了爭得這個3%的名額，各路神仙各顯神通，一場爭奪戰(zhàn)空前展開，非常激烈，也制造了不少矛盾。于是，后來干脆取消3%的特別獎勵。目前在中小學實行的正高級職稱，實質和當年3%的獎勵有異曲同工之妙。
中小學教師可以評正高級職稱，這無疑對于提高中小學教師的職業(yè)地位、社會地位、工資待遇，以及激勵更多的高學歷、高素質人才從事中小學教育，穩(wěn)定中小學教師隊伍都具有非常重要的意義。但是，如果正高級職稱成為了領導們的特供，這次職稱改革必將以失敗告終。
亂象二：職稱評定中過分強調論資排輩，埋沒中青年人才
目前，中小學評職稱并不像大學那樣，只要能夠搞出科研成果，就能在短時間內獲得晉級。一個研究生或者博士生，進入大學工作后，如果研究成果突出，會在很短的時間就能獲得晉級，評定為副教授、教授，甚至還有資格做碩士生導師。但是，這樣的情況在中小學并不多見，即使有也僅僅是一種點綴而已，更多的則是按部就班的論資排輩。因此，職稱評定一般都是按照年齡來論資排輩，根本輪不到一些所謂“年輕有為”的人評上高級或者更高的職稱，要評還得依靠時間慢慢的等和熬。現在，能夠評上高級職稱的教師，就基本不用上課。所以，這樣的評選制度不僅沒有激發(fā)其應有的激勵作用，反而帶來不少負面影響。
亂象三：職稱評定中外語能力考試等成為部分教師不能承受之重
目前，職稱考試內容有外語、計算機（實踐和理論），普通話這三項。其中，外語成為了很多人考試職稱的一個重大阻力。很多人都在質問職稱外語考試到底有沒有必要，這是一個必備的門檻，還是一種必備的素質？現實中這卻成為一種門檻和一種形式，表現為兩個方面：其一，職稱考試的外語，教師們在日常教學生活中根本就沒有用，甚至大學畢業(yè)生，只要不是到中小學承擔外語教學，其以前學的外語知識基本上沒有任何用途。這樣只會給教師們增加考試職稱的負擔，花更多的時間在毫無意義的事情上。其二，老教師和不教外語學科的教師苦不堪言。因為，有些老教師根本就沒有學過外語，即使學過，也忘記，在這樣的情況下，考試只好作弊。于是，出現了老教師們只要交錢，然后去考場走一個過場，就能考過。因此，目前的職稱考試，已經成為某些機構趁機收費的一個項目，甚至成為了中小學職稱評審的一個毒瘤，不僅沒有促進中小學教師業(yè)務水平的提高，相反，讓教師們徒增煩惱。
亂象四：職稱評定中與相關考試成績直接掛鉤評價
職稱評定，有一條是這樣規(guī)定的：“建立與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接、符合中小學教師職業(yè)特點的職稱制度，形成以能力和業(yè)績?yōu)閷颉⒁陨鐣蜆I(yè)內認可為核心、覆蓋各類中小學教師的評價機制。”顯然，這個很不符合當前職稱評審的現狀。
其一，考試成績不能成為評職稱的一個重要依據，甚至根本就不應該成為其條件。正因為有這個條件的存在，才導致現在各個學校出現重點班、實驗班、火箭班等，把優(yōu)生進行集中，少數教師或者領導可以長期教這些優(yōu)等生，而多數的教師則只能墊底，長期在普通班和差班之間徘徊，不僅在學校的考核獎勵、地位上受到影響，就連評職稱也要受到影響。這樣的結果，只能導致惡性循環(huán)，不利于均衡教育、公平教育的發(fā)展。
其二，升學科目能夠以中高考成績確定，但非統(tǒng)考學科就不能以成績確定；同時，現在的考試語數外各占150分，物理化學兩科共150分，政治歷史體育各50分（重慶中考），于是，分值越重的學科教師在日常工作中獎金、評優(yōu)受到優(yōu)待，分值不重和根本就不參加升學考試的學科則要受到限制，就連地位也要比統(tǒng)考學科的教師低很多。因為，學校的一切成績和榮譽都是升學考試學科教師們掙來的，和弱勢學科教師毫無關系，這些教師在學校就沒有任何地位。現在，如果連職稱評審也要看考試成績，這樣的教師根本就拿不出所謂的優(yōu)秀成績，其工作成績根本無法量化，而高級職稱永遠都會把這些教師排斥在外。因此，他們在評審中處處受到限制，甚至在很大程度上已經被學校各種獎勵制度邊緣化，游離于學校教育之外。
亂象五：職稱評定因名額和資金困擾讓基層教師望洋興嘆
幾年前，中小學進行了一次職稱改革。在那之前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學教師基本上沒有資格評中學一級，更不要說高級職稱了。這些教師有的甚至在評了中學二級職稱之后10多年都沒有機會評上中學一級。比如，某初中教師，1990年參加工作，現在還是中學一級職稱；而筆者2000年畢業(yè)，正好遇上前幾年的職稱改革，中學一級名額擴大，按照年齡排序剛好到評中一的時間就有資格和條件評職晉級。這如果在以前，也許苦苦熬上10多年也沒有評審名額和機會。
這次改革后，很多教師都能夠在符合條件的情況下就評上職稱，改變了以前的狀態(tài)；但是，還是有一定比例限制。在短短幾年的時間內，中學一級、中高職稱的名額基本上就滿員了，換言之，前幾年只要達到評選中學一級年限和高級年限，只要職稱考試合格，基本上都能評上，但現在卻又陷入改革前的狀態(tài)，只有等到這些教師退休或者調離學校才能留出名額，后來的年輕人才有資格晉級，這就是當前職稱評選的基本狀況。后來，還搞了一段時間的評聘分離。為什么會出現這樣的情況，根本原因在于教育投入不足。如果政府能夠拿出足夠的資金投入到教育中來，那么職稱評審就不會存在這種僧多粥少的局面。
亂象六：職稱評定中論文寫作的弄虛作假、粗制濫造
現在，教育界都提倡教師實現專業(yè)化成長，要求教師既能夠教書育人，又能夠寫出屬于自己的文章，這本是一種提高教師專業(yè)化的手段。但現實中，很多教師既要付出大量的時間備課、上課和批改作業(yè)，甚至還要研究試題命制試題，根本就沒有時間開展教學科研工作，那種既能教書又能寫作的教師，少之又少。畢竟，中小學教師的任務是教書育人，而不是專門搞學術研究。中小學教師要評職稱，但又寫不出符合發(fā)表要求的文章來，于是便想方設法花錢請人、。一旦出現這樣的情況，勢必會出現論文造假、“學術論文”泛濫成災，偽科研泛濫的尷尬局面，此時，論文評定一個教師專業(yè)化水平的功能和作用基本上喪失殆盡。
亂象七：年輕人不愿意從事教師行業(yè)
第5篇：教師評職稱范文
關鍵詞 中小學教師 職稱評審 制度變遷
中圖分類號：G451 文獻標識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2016.01.030
Our Primary and Middle School Teachers Title
Accreditation System Changes and Reflections
CHEN Niuze， PENG Yang
Abstract Since the reform and opening up， primary and secondary schools of teacher engagement system several changes， particularly the forthcoming deepening of reform of primary and secondary schools teachers title evaluation system， additional titles being senior level in primary and secondary schools， which not only broke the original title review Schoolteachers "dual "and even more so to the village school teachers job classification and weak school tilted to optimize the allocation of resources for teachers. At the same time， changing the focus on teacher qualifications， the tendency papers published， emphasizing the Ethics and work performance， prompting school teachers job classification more reasonable.
Key words primary and middle school teachers; title accreditation; system changes
1中小學教師職稱制度變遷過程分析
1.1 初創(chuàng)施行：中學與小學兩個序列且副高封頂
1986年3月，中央職稱改革領導小組簽發(fā)《中學教師職務條例》和《小學教師職務條例》條例，主要針對教師職務制度做了進一步改革：中小學教師的專業(yè)技術職務由事業(yè)編制轉為聘任制度，且中學和小學兩類學校分別開展職稱序列。2000年，小學中的“中學高級教師”職稱于山東濰坊市等地區(qū)開始添設，該職稱與副高級同級。2006年，《中華人民共和國義務教育法》新修訂版第三十條規(guī)定，國內將會建立起統(tǒng)一的義務教育教師職務制度：分為初級、中級和高級。①
1.2 改革試點：變副高封頂為正高封頂
教育不斷發(fā)展，為建立起相匹配的教師職稱評聘體系，經國務院批準實施，山東濰坊、吉林松原、陜西寶雞3個地區(qū)被人力資源和社會保障部、教育部選為試點，主要是針對中小學教師職稱制度進行深化改革。②
2011年9月，人社部、教育部人社部發(fā)〔2011〕98號、人社廳發(fā)〔2011〕96號兩份文件。該系列文件決定選取深圳、廣州、佛山作為中小學教師職稱制度改革試點城市。③
2012年8月，《關于深化中小學教師職稱制度改革擴大試點的指導意見》在國務院常務會議上通過，并總結了近兩年教師職稱制度深度改革試點的經驗，并決定在此基礎上，再花費一年時間，于全國部分地市開展中小學教師職稱制度深化改革擴大試點。④
1.3 改革深化：中小學教師職稱常態(tài)化評審
為分類推進職稱制度改革，使中小學教師也能評上對應高校科研單位的教授、研究員級別的正高級職稱，人社部、教育部于2015年9月7日召開電視電話會議。該會議旨在針對深化中小學教師職稱制度改革開展工作部署，確定在2015年12月之前，各省改革實施方案報兩部審批，并在2016年完成人員過渡和首次評審。經過兩年左右努力，實現常態(tài)化評審，新制度完全入軌。⑤
新制度彰顯幾大亮點：增設中小學教師正高級職稱，打破原有中小學教師職稱評審“二元化”;中小學教師職稱評定向鄉(xiāng)村學校和薄弱學校傾斜，優(yōu)化教師資源配置。同時，改變過分強調論文與學歷的傾向，注重師德表現和教育教學工作實績;推動教師資源合理流動，確保鄉(xiāng)村和薄弱學校的教師在教師職稱評定的優(yōu)先地位;創(chuàng)新評審標準，確定評審銜接制度，將評聘分開改為職務聘任與崗位聘用相統(tǒng)一，全面實施“評聘結合”，實現與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接。
2 中小學教師職稱制度變遷效應分析
2.1 積極效應
（1）有利于激發(fā)教師的工作積極性。中小學教師職稱制度的目的在于鼓勵那些具有將強教育教學綜合能力與科學研究能力的教師。這一制度的確立，對激發(fā)眾多教師的工作積極性具有顯著作用，一方面，教師可以從這一制度中獲得由自己能力所帶來的利益，比如職位晉升、工資福利待遇等等一系列相關福利;另一方面，職稱制度也是對教師工作成績的肯定與鼓勵，可以讓教師具有較強的職業(yè)成就感。
（2）有利于促進教師的專業(yè)性發(fā)展。中小學教師職稱制度目的在于以等級形式表明不同職稱的教師在教育教學綜合能力與科研能力等方面都有其不可替代性。每位教師都應該提高自身的專業(yè)能力與專業(yè)素養(yǎng)，不斷促進自身的專業(yè)性發(fā)展，一方面這是對大時代背景下新型教師訴求的呼應，另一方面也是對自身職業(yè)的未來發(fā)展夯實基礎。
（3）有利于提高中教師的教學與科研能力。中小學教師職稱制度首要評定條件與標準是教育教學綜合能力與科學研究能力。因此，教師便會更加努力地提升自己的教學與科研能力以獲得更高的教師職稱，以及相關的職業(yè)認可感。
2.2 消極效應
（1）教師職業(yè)發(fā)展空間存在制度。現行中小學教師職稱制度是于1986年制定的，該制度分為中學和小學兩個單獨的序列：中學教師職稱分為四個級別，分別是中學高級教師以及中學一級、二級、三級教師;小學分為三個級別，分別是小學高級教師和小學一、二級教師。按規(guī)定，小學高級教師是小學教師級別中的最高等級，但也僅相當于為中級，中學高級教師是中學教師職稱中的最高等級，但也僅等同于為副高級。故此，教師工作積極性較低，進取心不強，職稱評定受限;同時也不利于中小學教師拔尖人才脫穎而出和造就高素質、專業(yè)化的教師隊伍。
（2）教師職稱指標少，晉升競爭激烈。教師屬于專業(yè)技術崗位，其職稱評定指標分配主要根據各學校核定的崗位比例宏觀規(guī)劃而確定，由于準用崗位少，大量薄弱學校并沒有職稱晉升指標。故此，具備參評資格的待聘人員數量逐年累積，出現“論資排輩”、“熬年頭”等現實問題，這不僅嚴重挫傷了眾多教師評職稱的積極性，不利于部分優(yōu)秀教師得到相應的職稱稱號，也嚴重影響了教師隊伍的穩(wěn)定性與長遠發(fā)展。
（3）教師職稱評定重定量考核輕定性。現行的教師職稱評定標準主要是由人事部門制定，較注重教師的學歷、教學成績以及科研水平等方面的定量考核，而對教師的職業(yè)素養(yǎng)和師德表現以及教育教學綜合能力與實績等方面的定性考核甚少，導致了部分教師為職稱評定而重科研水平即，對教師的本職工作即教學尚有忽略，從而影響教學質量與教學效果，不利于教師工作積極性與創(chuàng)造性的發(fā)揮。
（4）教師職稱評定重城市教師輕鄉(xiāng)村教師。雖然一直強調鄉(xiāng)村與城市、重點學校與薄弱學校之間的教育相對公平，從教育資源上彰顯公平，促進教育資源的合理流動和優(yōu)化配置。但僅在現行中小學教師職稱制度這個點上，鄉(xiāng)村教師與城市教師、重點學校教師與薄弱學校教師就已經被區(qū)別對待：城市高職稱教師的數量明顯高于鄉(xiāng)村教師的數量，但其評定難度卻小于后者，在源頭上就已經存在“不公平”的現象。
3新一輪中小學教師職稱深化改革的啟示
3.1 破除中小學教師職稱“二元化”樊籬，提高教師職業(yè)發(fā)展空間
2015年9月7日，由人社部、教育部召開關于深化中小學教師職稱制度改革的電視電話會議，該會議提出中小學職稱經過改革后的結構體系共分為五個等級，即正高級、高級、一級、二級、三級。其中，最大的特點即提升了職稱的最高層次，設置了相當于高校、科研單位中的教授級別的正高級職稱，使相關的教師職稱制度更加適合當下環(huán)境。改革打破了原有中小學教師職稱“二元化”樊籬，拓寬了中小學教師職業(yè)發(fā)展空間，調動了教師隊伍的積極性和創(chuàng)造性，旨在選拔出教育綜合能力強、教學技術精、群眾公認、在教育教學方面有突出業(yè)績的教師。
3.2改變過分強調論文與學歷傾向，注重師德表現和教育教學工作實績
為穩(wěn)定中小學教師隊伍，促進中小學教師隊伍的長遠發(fā)展，適應新視野下新型教師的時代訴求，我們應該確立新型的教師職稱評價標準，不僅要體現出中小學教師“教書育人”的職業(yè)特征，還要從教育教學綜合能力和教學科研能力等方面予以科學的評價，其最終目的在于改變過于重視學歷、論文的傾向，注重師德表現和教育教學工作實績的考核。
3.3適當提高評定比例，擴大評定范圍
中小學教師制評審制度的確立，其首要目的在于激發(fā)教師的工作積極性以及提高教師的工作成就感。因此，我們只有在評價標準上嚴格把關，才能體現出該制度的現實意義。而在現實情況中，“論資排輩”、“熬年頭”的現象普遍存在，其根本原因就是評審的名額少、范圍窄，再加上評審過程復雜冗長，使眾多符合參評條件的教師“心有余悸”。因此，為了使眾多符合參評條件的教師擁有更多的評審機會，應該適當地提高評定比例。
3.4向鄉(xiāng)村薄弱地區(qū)傾斜，推動教師的合理流動
新一輪中小學教師職稱評審制度的改革強調了鄉(xiāng)村地區(qū)和薄弱地區(qū)教師隊伍對教育事業(yè)的突出貢獻，也從大范圍內觀察到了鄉(xiāng)村地區(qū)和薄弱地區(qū)教師占整個中小學教師職稱評審比例的嚴重不足。因此，在新的職稱評審制度改革中，要求將評審的天平適當地向鄉(xiāng)村地區(qū)和薄弱地區(qū)傾斜，以實現教育在地區(qū)分布上的相對公平。此外，新增加了城鎮(zhèn)教師晉升為高級職稱的硬性標準：有鄉(xiāng)村或薄弱地區(qū)任教經驗，從某種程度上也加強了區(qū)域間的師資力量合理地流動。
3.5創(chuàng)新評價機制，實施評價銜接制度
為了使教師的教育教學綜合能力與科研能力得到更加科學的評定與考核，一方面要創(chuàng)新教師評價機制，采用試講與面試答辯一體化且符合教師職業(yè)特點的評價方式;另一方面要使評價人員更加專業(yè)化，建立以教學專家、一線教學工作者等組成的業(yè)內評審委員會，提高評審委員的總體專業(yè)水平。另外，為全面實現評聘結合，使教師職稱評審制度與事業(yè)單位崗位聘用制度得到有效銜接，需要將原來的評聘分開改革成為職務聘任與崗位聘用相統(tǒng)一。同時，為推進鄉(xiāng)村地區(qū)與城市地區(qū)、不同職稱之間師資力量的合理流動和優(yōu)化配置，緩解評聘矛盾與競爭力，建立并逐步實施中小學教師跨校、跨地區(qū)評聘制度。
注釋
① 張澤芳.中小學教師職稱制度改革探究[J].教學月刊（中學版），2014（7）：26-29.
② 濰坊教育信息港.2009年中小學教師職稱制度改革在三省市試點[J].教育發(fā)展研究，2009：73.
③ 中小學教師職稱制度改革擴大試點[J].課程教材教學研究，2011（26）：84.
第6篇：教師評職稱范文
一、政治思想、工作態(tài)度方面
始終做到忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀守法，認真學習國家有關教育的方針政策，熱愛教育事業(yè)，不忘人民教師根本職責，嚴于律己，寬以待人，以真摯的事業(yè)心，務實求真的態(tài)度，履行本職工作，并通過政治思想，學識水平，教育教學能力等方面的不斷提高來塑造自己的行為。
二、教育教學方面
本在實際的教育中，積極轉變思想觀念，探新課程理念的教育教學方式，深入研究理論課和學生實訓課，改進教學方式方法，尤其近年來職業(yè)教育的飛躍發(fā)展，作為職業(yè)教育的教師，要與時俱進，要培養(yǎng)學生適應社會，適應經濟發(fā)展，我把理論教學作為有利于學生主動探索現代科學知識的學習環(huán)境，把獲得知識結合在實操訓練課上，提高學生的動手能力和社會適應力，在情感、態(tài)度價值觀等方面都充分發(fā)展作為教學改革的基本指導思想，把教學看成是師生之間、學生之間交往互動，共同發(fā)展的過程。目前學生的來源多渠道，思想復雜，素質水平差異很大，給職業(yè)教育帶來很高的難度，我根據學生的各種特點，精心設計教學過程，利用各種教學設備，先進行教材試講，請同教研組的教師反復聽評，從研、講、聽、評中推敲完善理想的教案，
在教學中還注重創(chuàng)設生活化的教學情境，以豐富多彩的形式展現給學生，激發(fā)學生的學習興趣。在教學中不但要教書，還要育人，經常深入到學生去，了解各種不同觀念，不同要求，不同目的的學生，通過談心，用我的行動體現我熱愛、信任、關心、愛護每一個學生，讓師生之間的關系處于一種民主和諧的狀態(tài)，建立起新型的師生之間平等、民主關系，把學生引導到統(tǒng)一認識，對自己充滿信心，對未來充滿希望，立志自己成為有用之才，所以必須有一技之長而主動學習。
經過多番努力，終于取得一定的成就，在各項技能比賽中體現出來。XX年學校舉行的技能比賽中，我指導的0515班鄧桂云、黃梅香分別獲得電力拖動交流接觸器正反轉一等獎和二等獎;指導的066班黃光營、王慧萍分別獲得日光燈安裝一等獎和三等獎。XX年指導077班盧樹全普車實操訓練，參加自治區(qū)中職技能大賽獲得普通車床加工優(yōu)秀獎;指導077班張煥健數車實操訓練，參加自治區(qū)中職技能大賽獲得數控車加工優(yōu)秀獎。xxxx年指導081班莫大騰數車實操訓練，參加自治區(qū)中職技能大賽獲得數控車床加工優(yōu)秀獎;指導078班覃京理、084班廖輝龍數銑實操訓練，參加自治區(qū)中職技能大賽分別獲得數控車床加工一等獎和三等獎，指導082班謝正模、李金沙普車實操訓練，參加中職技能大賽二人都獲得普通車床加工優(yōu)秀獎。
三、教學改革和繼續(xù)教育方面
我積極參加校內組織的校本培訓及各項校本教研活動，觀摩多節(jié)的優(yōu)質課，學習先進的教育理論，經常和優(yōu)秀教師、教學骨干進行面對面得交流，在教學過程中我能夠將在培訓中學到的新理念、新方法
運用到教學中去。我虛心向一些經驗豐富的老教師請教，汲取他們的經驗，在教育教學中發(fā)揮更好的效果，我積極參加教研組的教研活動，不論自己或是他人的公開課，我都參加集體備課活動，使教研組的每一節(jié)公開課都上得圓滿成功，公開課后還參加評課活動，使我從中領悟一些新穎的教學方式，啟迪自己的課堂教學。為了進一步豐富自己專業(yè)理論知識和專業(yè)技能水平，我還堅持進修學習，xxxx年xx月通過高等教育自學考試，取得大學專科畢業(yè)學歷，xxxx年x月通過高等教育自學考試，取得大學本科畢業(yè)學歷，通過專業(yè)技能的學習和訓練，考取了多本技能操作證，使自己的教育教學水平不斷提高，既有知識上的積累，也有教學技藝的增長。
四、德育教育工作
第7篇：教師評職稱范文
職稱的晉升與聘任，是最為高校教師關注、也最能對教師的積極性產生牽動效應的因素。因此，高校的一項十分重要的工作，是著力把教師職稱評聘納入科學化、時代化的軌道，最大限度地發(fā)揮其對于教師投身教書育人工作的導向作用。而現有的教師職稱評聘的制度與方法，雖然各高校每年會結合自身的情況有所修改，但始終沒有走出重科研、輕教學的基本路徑。就職稱評聘工作本身而言，如果用教學比出兩位教師的優(yōu)劣高低，是很復雜、費力的一件事，但若用教學之外的科研學術指標，就變得極其容易。
在職稱評審中有一個慣例：如果需從參評教師中“差額”出人選，最常用、最便捷的辦法就是把他們的著作、論文、課題等佐證材料做一下比較。這一方面在很大程度上造成職稱晉升上的“悖論”：教書育人很出色的教師，往往因論文、科研不“達標”，就晉升不了職稱，甚至連參評的資格都沒有。另一方面，也在很大程度上又造成某些教師職稱上的名不副實：不少教授是“寫”出來的、甚至是用科研到款額“買”來的，而不是“教”出來的。
高校職稱評聘制度改革之后，各級職稱又分為若干等級（通常為一至三或四級），同一職稱的不同級別之間崗位津貼（或稱職稱津貼）相差數百元甚至超過千元，而評聘相應職稱及其級別的主要條件并不是對教師教學效果的評價（因為一般而言只要完成規(guī)定的課時就行），而是科研、獲獎等其他方面。這樣就產生了兩個導致教師不把主要精力放到教書育人上的直接后果：善于搞科研的，主要精力就去搞科研了；不善于搞科研的，他就有可能破罐破摔，或者轉而去謀求第二職業(yè)，熱衷于“堤內損失堤外補”。當然，我并不是說教學和科研就是矛盾的。科研體現著學校的實力，也體現著教學的內涵，教學作為人才培養(yǎng)的主要環(huán)節(jié)和手段，它從來都離不開科研的推動和提升。但是，如果偏離了人才培養(yǎng)這一學校之主業(yè)，如果不適當地把教學當成了科研的附屬，那就不能不說是短視的、有害的。
就教師個體而言，職稱不僅關系到教師的收入，也涉及教師的名望聲譽。不過，既然教師在職稱評聘方面的教學“檻值”幾乎是所有教師都可以達到的，實際上就等于是抽走了職稱晉升和任期考核的實質性內涵。由此帶來的直接后果必然是，撇開很多教師所寫論文、所從事課題究竟與其教學和育人有多大關聯度這個問題不談，為了越來越高的職稱評聘、考核的“檻值”而疲于奔命，他還能有多少心思、多大精力用于教學？
第8篇：教師評職稱范文
我1997年6月畢業(yè)于**師專數學系數學教育專業(yè)，大專學歷。1997年8月至2001年7月在**市十五中工作，2001年至今一直在**三中從事數學教學工作。2000年8月取得中學數學二級教師資格，聘任期已滿四年，正常晉升中學數學一級教師。為了提高自身的業(yè)務水平，我從1999年9月起參加了蘇州大學數學教育本科函授的學習，于2002年7月畢業(yè)，并通過了學位考試，獲得了理學學士學位。
在教學工作方面，我非常感謝校領導對我的信任，從2000年9月至2004年7月的四年間一直從事初三畢業(yè)班的教學工作，在姚老師、徐老師等等老師的指導和幫助下，教學水平得到很大提高，得到了學生和家長的一致肯定，所教班級的學生也取得了較好的成績。任現職以來，我一直和其他老師一起進行了競賽輔導工作，所輔導的史群、孟杰等同學獲江蘇省數學競賽壹等獎，總獲獎人次在市屬中學名列前茅，在2002年8月我還參加考試獲得了中國數學奧林匹克壹級教練員稱號。
在教育工作方面，我非常欽佩陳老師、張老師、勵老師等有豐富經驗的老班主任，從他們身上我學到了很多帶班的學問和教育的藝術，在他們的指引下，我在班級工作上也取得了一些成績：2001年所帶班級獲得校文明班級，目前所帶七（一）班在校主題班會評比中獲二等獎，在“五月鮮花”歌吟比賽中獲得了綜合評比二等獎和最佳表演獎。
在教科研方面，我認真鉆研教材，認真研究新課程標準，每學年至少開一次校內公開課，和同組的老師一起研究新的教學方法，努力把課上得更好。我還參加了中國陶行知研究會“十五”課題《以陶行知教育思想為指導構建初中家政教育校本課程體系》課題組的研究。
現代社會是信息化的社會，網絡資源非常豐富，網絡教學也為大家所熟悉，為了更好地適應現代化的教學工作，我除了參加教委和人事部門組織的計算機學習與考核外，我還在2001年4月取得了計算機等級考試三級合格證書。
第9篇：教師評職稱范文
關鍵詞 教育公平 信息技術 形式公平 實質公平
隨著信息化和互聯網的快速發(fā)展，信息技術在促進城鄉(xiāng)教育公平和均衡發(fā)展方面的潛力已得到普遍認可。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2012）》提出“優(yōu)先發(fā)展、育人為本、改革創(chuàng)新、促進公平、提高質量”20字工作方針，其中公平公正是推進教育公平的價值取向。教育公平是社會公平的基石，實現城鄉(xiāng)教育公平是體現社會公正、創(chuàng)建和諧社會的一個重要方面。與此同時，對于信息技術究竟是促進城鄉(xiāng)教育公平，還是兩極分化的助推手，也出現了越來越多的爭論。在努力踐行城鄉(xiāng)教育公平的改革中，應在維護形式公平的同時，努力提高實質公平，實現形式公平與實質公平的辯證統(tǒng)一。
一、信息時代城鄉(xiāng)教育隱含的實質公平問題
教育公平是指全體社會成員可以自由、平等地選擇和分享各層次的公共教育資源[1]。信息時代教育的形式公平表現在以下幾個方面：一是信息技術促進教育理念的更新。隨著我國教育教學改革的新實踐，“以人為本”“自主、合作、研究、創(chuàng)新”“教育均衡和教育公平”等新的教育理念日益深入人心。在信息技術條件下，農村地區(qū)師生可依托基本遍布全國的通信網絡建立完備的信息化溝通系統(tǒng)，在第一時間掌握到最新的教育理念，并運用到教育教學實踐中。二是信息技術促進優(yōu)質教學資源的共享。信息技術的最大優(yōu)勢在于它能促進教學資源的共享。很多地區(qū)、學校的教育不公平，很大程度上取決于教學資源的不公平。信息技術的發(fā)展使得農村地區(qū)擁有與發(fā)達地區(qū)同樣豐富的教學資源和優(yōu)秀的教師。教學光盤和網絡課程的共享、公開課程的錄制以及遠程教育的搭建，使得偏遠的農村地區(qū)也有機會看到其他地區(qū)的優(yōu)秀教學成果。三是信息技術促進教學方式的變革。信息技術的發(fā)展，也使得教學方式不再受校園和地域的束縛，教師和學生可以通過網絡進行雙向交流，教師可以通過電子郵件向學生布置作業(yè)以及交流反饋。對于學習者而言，網絡上的資源都是免費的、開放的，學習者可以不受時間和地點的限制，主動選擇學習的內容，學生的學習主動性得到充分調動。但是，在信息時代，城鄉(xiāng)教育在形式公平下卻隱含著實質上的不公平。
隨著我國教育信息化進入快速發(fā)展時期，國家和各級政府對農村教育信息化的推進主要是通過網絡基礎設施的建設、計算機的配置、寬帶的接入、生機比、聯網率以及軟件資源建設，主要關注的是師生有沒有計算機、能不能聯網、生機比是多少等等。而農村地區(qū)的師生有了信息技術后，他們用信息技術做什么，怎么用，如何持續(xù)有效地發(fā)展，卻很少受到關注。長此以往，城市和農村新的“數字鴻溝”將會出現。縱觀我國教育信息化政策的推進過程，信息技術改革在很大程度上解決了農村地區(qū)“物理接入”的問題，師生能夠接觸到信息技術，但這只是教育公平的第一步。除了關注“物理接入”外，我們還需要關注“動機接入”“技能接入”和“使用接入”。但在政策推進中，以上因素不易被察覺，往往隱含在“物理接入”的形式之下，如果不對其進行妥善解決，那么運用信息技術促進教育公平的實施效果就會大打折扣。也就是說，師生有了信息技術以后，他們愿不愿意用、會不會用、怎樣用、用的效果如何，同樣也值得關注。
實質公平是物理接入公平、動機接入公平、技能接入公平和使用接入公平的集合體。信息時代城鄉(xiāng)教育公平要實現四個“接入”的統(tǒng)一。在堅持城鄉(xiāng)教育形式公平的同時，逐步推進實質公平，使廣大農民子女接受良好的教育，實現我國城鄉(xiāng)教育一體化均衡發(fā)展和推進和諧社會的構建，這也是進入深水區(qū)的城鄉(xiāng)教育改革應努力并逐步實現的目標。
二、影響推進實質公平的因素分析
城鄉(xiāng)教育的公平為社會所公認，但為什么社會公眾關注和追求的往往是形式上的公平而不是實質上的公平？從上文我們可以分析得出，影響推進城鄉(xiāng)教育實質公平的因素是多方面的，有動機因素、技能因素以及使用因素。
1.動機因素
動機因素指數字教育資源全覆蓋后，學校教師和學生使用信息技術的意愿程度。由于歷史原因，農村教師很多都是由民辦教師和代課教師轉過來的，由于自身年齡、學歷和教育背景的影響，很多教師的信息素養(yǎng)較低，使用信息技術授課的意愿較弱。
（1）教師的年齡
教師的年齡是制約教師使用信息技術的動機因素之一。由于互聯網到20世紀末才興起，50歲左右及50歲以上的人接觸互聯網遠比年輕一代人要少，盡管他們當中一部分人了解了一些互聯網知識，但由于年齡的原因導致學習能力下降，他們會感覺對新的互聯網技術難以掌握[2]。這就說明，即使在相同的網絡環(huán)境下，農村年齡偏大的教師網絡信息行為會相對較薄弱。
（2）教師的學歷以及教育背景
農村教師隊伍建設一直是政府關注的重點，近年來，農村教師隊伍結構性矛盾日益突出，突出表現為農村教師學歷偏低、骨干教師嚴重不足。2007年，全國小學、初中、高中教師高級職務教師分別占0.6%、8.8%、21.3%，農村小學、初中、高中分別為0.4%、5.5%、12.7%[3]。同時，城鄉(xiāng)初中教師的最高學歷差距較大，農村中學有17.6%的教師最高學歷為本科，還有5.9%的教師最高學歷僅為高中。盡管部分教師可以通過進修提高學歷，但由于本身起點很低，提高的速度遠遠趕不上城市教師。同時，農村地區(qū)教師自我提高的動力也小于城市教師，因此，農村教師信息技術的運用和操作能力也普遍低于城市教師。
2.技能因素
技能因素即指信息技術技能水平上的差異。“數字鴻溝”問題研究專家耶克教授在其文章中將技能接入分為媒體和內容兩個層面[4]。
（1）媒體層面
媒體層面的技能主要指對數字技術和數字媒體的操作和處理。這就需要教師能了解計算機硬件系統(tǒng)的基本組成與結構、熟悉常用計算機的操作系統(tǒng)用戶界面及基本操作、了解計算機各部分的作用、知道常用硬件媒體設備的種類與功能、能夠正確使用校內所配備的各類電教教學設備、了解多媒體硬件技術在教學中的發(fā)展趨勢等等。
（2）內容層面
內容層面的技能主要指信息處理能力、內容創(chuàng)造能力、交流技能和策略技能。這就需要教師能夠在數字媒體中搜索、選擇和評估信息;能夠以數字媒體作為手段，實現特定專業(yè)發(fā)展目標;能夠使用文字處理軟件、電子表格軟件、多媒體課件制作工具進行教育教學;能夠熟練使用電子郵件、網絡社交工具（QQ、MSN等）、個人博客（Blog）等進行在線表達和交流等。
3.使用因素
使用因素即指人們在使用信息技術時產生的差異。師生在使用信息技術時的寬帶、使用時間、頻率、終端設備、聯網方式等都會影響他們的具體實施效果。
（1）使用時間、頻率的差異
時間和頻率上的差異是數字時代的新鴻溝。有學者曾對甘肅6個縣的1364名中小學教師做過有關在工作中使用計算機的頻率的問卷調查。結果顯示：教師在工作中會使用計算機的頻率很低，使用光盤和上網獲取信息的教師極少;從不使用或偶爾使用的教師明顯占大多數。這就說明，在國家大力加強學校的信息化建設背景下，教師主觀上“用不用”成為一個阻礙教育信息化的困擾和難題。
值得關注的是，青少年群體中也出現了“時間鴻溝”。2010年10月，中國少先隊事業(yè)發(fā)展中心的《中國未成年人互聯網運用狀況調查報告》顯示：城市中學生上網頻率高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學生，被調查中學生“一周左右一次”上網的比例最多，其中城市為46.6%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)為49.2%。從具體頻數分布來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學生“半月左右一次”“一月左右一次”“數月一次”的總比例（19%）明顯低于城市中學生（28%）。國家為了彌合物理接入問題而努力為農村教育提供計算機等設備和上網機會，但現在看來，雖然我國在縮小城鄉(xiāng)“物理接入”方面取得了一定的成效，但“時間鴻溝“的出現，使得農村教育仍可能處于不利的地位。
（2）網絡運用類型的差異
在推進城鄉(xiāng)教育實質公平的進程中，除了人們在使用時間和頻率上的差異外，網絡運用的類型也是一個影響因素。2010年6月，中國互聯網絡信息中心（CNNIC）的《2009年中國青少年上網行為調查報告》指出，由于城鄉(xiāng)之間在基礎設施建設和社會發(fā)展程度上存在較大差距，城鎮(zhèn)與農村青少年在網絡應用類型方面仍具有較大差異（見表1）。從表中可看出，在信息獲取上，城鄉(xiāng)青少年運用水平差距較大，城鄉(xiāng)青少年高達10個百分點的使用率差距顯示出農村地區(qū)青少年在網絡信息使用上的不足;在網絡娛樂上，城鄉(xiāng)青少年網絡應用的娛樂特點都較為突出，但因為農村地區(qū)的寬帶建設滯后，因此城鄉(xiāng)網絡視頻使用的差距較大;在交流溝通方面，城鄉(xiāng)青少年在電子郵件、社交網站和論壇/BBS上的使用差距較大，特別是電子郵件的使用率差距達到16.3個百分點。在商務交易上，城鄉(xiāng)青少年使用率差距較明顯。網絡購物、網上支付和網上銀行的使用率分別相差13.9、12、10.9個百分點。這些差距表明，要縮小城鄉(xiāng)青少年信息技術運用上的差距，應幫助農村青少年拓展網絡應用，彌補農村地區(qū)信息資源的不足。
表1 城鄉(xiāng)青少年網民在各網絡應用上的使用率差異[5]
（3）寬帶差異
寬帶差異也是影響信息技術使用的一個因素。國家教育部基礎教育司繼續(xù)“推進農村中小學遠程教育，使農村和邊緣地區(qū)師生能夠享受優(yōu)質教育資源”，這對于信息技術促進城鄉(xiāng)教育公平和均衡發(fā)展確實取得一定的效果。但遠程教育一般需要使用者的寬帶是高速寬帶，而由于農村地區(qū)基礎信息建設不夠完善以及寬帶安裝滯后，使得一些師生能進入網頁但無法正常聽課，遠程教育極大地受到寬帶的制約。網絡流量公司Akamai在《財富》上報道：全球網速較高的地區(qū)依次是韓國（14Mbps）、中國香港（9.2Mbps）、日本（8.5Mbps），全球平均網速為1.9Mbps。而根據2011年1月19日《中國互聯網絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》，中國互聯網平均連接速度為100.9KB/s，即0.81Mbps[5]。因此，我國互聯網使用的突出問題是收費高、網速慢，更別提信息網絡滯后的農村地區(qū)了，這種寬帶上的劣勢嚴重影響了農村地區(qū)師生在網絡視頻、在線課程上的使用。
4.學校信息化技術管理水平差異
曾有學者對甘肅省86個學校的信息技術員做過問卷調查，結果發(fā)現，這86個學校的信息技術員大多數沒有類似的專業(yè)背景，信息管理意識薄弱，管理的資源內容十分單一，缺少能為學校發(fā)展提供數據的信息。通過問卷得出，在這86個資源中心的信息技術員中，認為自己的能力水平完全足夠的占2.5%，基本夠用占28.4%，不太夠用占51.9%，很不夠占17.3%[3]。可以看出，有69.2%的信息技術員認為他們的知識技術水平不能適應信息管理的需要。這說明，城鄉(xiāng)學校信息化技術管理水平存在較大差距，即使農村學校接入了計算機設備和遠程教育，由于信息技術員的操作和處理不當，教學效果也會大打折扣。
三、推進實質公平的路徑選擇
在現實條件下，城鄉(xiāng)教育推進形式公平與實質公平的統(tǒng)一，無疑是一個艱難的過程。我國已有的信息技術促進教育公平實踐通常依賴于建設網絡、配置計算機和相關軟硬件以及建設資源，但僅僅關注物理接入不足以縮小城鄉(xiāng)教育差距。我們需要積極主動地面對，既保持信息技術在城鄉(xiāng)教育的形式公平，又要保證實質公平這一目標變?yōu)楝F實，這需要我們把信息技術促進教育公平這一著力點從縮小物理接入轉向技術接入和使用接入上來，否則實質公平無法提升，也會損害形式公平。
1.加強對信息技術使用的調查研究，完善信息政策
我國網絡基礎建設的城鄉(xiāng)差距較大，國家應從戰(zhàn)略高度重視動機接入、使用接入和技能接入對我國城鄉(xiāng)教育公平和發(fā)展和諧社會的重要意義。通過組織研究團隊或者設立招標課題對城鄉(xiāng)學校、地區(qū)之間的新數字鴻溝進行比較研究，從傳統(tǒng)關注生機比、聯網率等指標拓展到師生使用信息技術的動機、技能、使用時間和頻率、網絡運用類型、學校信息技術的管理水平等指標統(tǒng)計。加強對信息技術促進教育公平的相關指標評估工作，細化各項測算指標，避免城鄉(xiāng)教育差距的拉大。
同時，加強對城鄉(xiāng)地區(qū)信息技術使用的理論建構和調查研究，比如信息技術下教育公平的界定、測量、效應、影響因素、實施效果等。要從關注“有沒有”轉變到“愿不愿意用”“怎么用”“會不會用”，推動動機接入、技能接入和使用接入問題的研究和解決。
2.加強師生信息技術應用能力的培訓，提高信息素養(yǎng)
《基礎教育課程改革綱要（試行）》中明確提出，“大力推進信息技術在教學過程中的普遍應用，促進信息技術與學科課程的整合……充分發(fā)揮信息技術的優(yōu)勢，為學生的學習和發(fā)展提供豐富多彩的教育環(huán)境和有力的學習工具。”教師的信息素養(yǎng)對學生信息意識的啟發(fā)和學習有直接影響，只有將教師的信息素養(yǎng)提高后，學校的信息技術教育才能得到保障。因此，要加強農村地區(qū)教師對信息技術的培訓和學習，更新教師的信息觀念，樹立科學信息素養(yǎng)觀，加強在職教師信息素養(yǎng)的繼續(xù)教育，提高在職教師信息素養(yǎng)。如上文提到的對數字技術和數字媒體的操作和處理、信息處理能力、內容創(chuàng)造能力、交流技能和策略技能等。幫助師生會用信息技術，進而運用信息技術促進有意義的學習。同時，引導農村學生拓展網絡應用，最大限度地發(fā)揮與學習、職業(yè)等相關的網絡資源運用優(yōu)勢。
3.關注學生群體的信息技術使用狀況，凈化網絡環(huán)境
劉次林教授指出，對于那些不是主觀原因造成的落后者，社會通常在結果上給予補償，以體現另外一種意義上的公平。所以，公平基本上包含了同等對待、區(qū)別對待和補償對待三方面的含義[6]。政府對農村學校進行了大量的資金投入和配備了基礎信息設施，但還要對來自不同家庭、不同性別的學生，在使用技能、使用時間、頻率、運用類型的差異基礎上進行補償性信息技術運用指導。同時，凈化網絡環(huán)境對農村地區(qū)的學生進行信息技術的學習也至關重要。現在多數農村學生由于家長的受教育程度、社會環(huán)境、娛樂設施較少等因素，上網時間短，或者沉迷于網絡游戲，對網銀、購票、旅游、醫(yī)療預定等新鮮事物都很排斥，久而久之與時代脫節(jié)。因此，要凈化網絡環(huán)境，引導學生健康、快樂地成長。
城鄉(xiāng)教育公平近年來一直是研究的熱點。目前，在信息時代背景下，城鄉(xiāng)教育的鴻溝更多地體現在動機、技能和使用的差距上。我們應該看到，盡管我國農村教育信息化程度不斷提高，但同城市教育之間的差距并沒有明顯變小，反而隨著信息技術的使用進一步拉大。我們要堅持物理接入公平的同時，使動機、技能和使用接入更加契合城鄉(xiāng)教育的發(fā)展，形式公平和實質公平才能在深層次上達到和諧。深化城鄉(xiāng)教育改革必須堅守公平，在完善基本的形式公平的同時提升實質公平，最大限度地縮小城鄉(xiāng)教育差距。
參考文獻
[1] 李淼.城鄉(xiāng)二元結構下的基礎教育公平問題[M].北京：中國社會科學出版社，2012.
[2] 紀秋發(fā).中國數字鴻溝――基于互聯網接入、普及與使用的分析[M].北京：社會科學文獻出版社，2010.
[3] 王嘉毅.多維視角中的農村教師[M].北京：北京師范大學出版社，2011（9）.
[5] Wan Dijk .The Evolution of the Digital Divide：The Digital Divide Turns to Inequality of Skills and Usage.[A].Bus，J，Crompton，M.（Eds.）.Digital Enlightenment Yearbook 2012 [M].Amsterdam：IOS Press，2012.
[5] 中國互聯網網絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告[R].北京：中國互聯網信息網絡中心，2011.
