管理博士論文精選(九篇)

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第1篇：管理博士論文范文

人作為一種最富有能動性的寶貴資源，人力資本價值的實現以及不斷增值意味著企業的良性發展；努力提高人的整體素質，意味著他們更能終身效力于企業，為企業發展帶來持久的動力。

一、以人為本，實行人性化企業管理

以人為本的理念要求企業必須珍視人、用好人、發展人，營造健康向上的企業文化；要求企業經營管理目標在追求最大限度的利益的同時，對社會、股東、從業人員、顧客等各方面都應有最優化的關系，實行人性化的滿意管理，以適應愈來愈激烈的市場競爭。

現代企業管理是人們共同勞動順利進行的必要條件，而以人為本強調了將人放在管理的中心地位，關注人的需求。一方面，人性是個抽象的概念，人的天性中既有善的一面，也有惡的一面，并與環境緊密聯系，產生不同的需求。這決定了人是一個復合體，而非簡單的經濟人或社會人。另一方面，人性決定了人的道德觀念、意志、興趣、創造性等這些事關企業命運的個性品質。制度著重于人的理性，具有強制性、不可變通性，常會導致人們僵化的思維、保守的行為，使人們習慣于墨守成規，逃避現實，害怕變革，甚至自欺欺人。所以，企業必須在管理中對人性的各個方面給予充分的考慮，按照人性的原則來實施管理。

1. 實行人性化企業管理，一方面要注意利用和發揚人性中有利的一面，為企業發展服務；另一方面要對人性中不利的一面加以抑制，弱化其反面作用。在企業管理實施手段上采取人性的、靈活的方式，而不僅僅是靠理性的約束和制度的規定來進行管理。尊重個人與人性，不只是以組織意志、管理者意志來約束和限制員工。在實現企業共同目標的前提下，應給員工更多的個人空間。

2. 人性化管理可以融入到每一個過程、每一項活動中，也可以體現在一項制度、一個舉措中，其關鍵在于員工的參與。團隊型參與管理模式是人本管理的高級階段?，F代管理理論提出7～13人為最佳管理幅度，通用電氣卻將管理幅度變成數十人乃至上百人，使得每級管理人員不得不向下屬授予更多的權力，讓下級的自主性得到充分發揮，使基層人員的意見能很快反映到公司的決策層?？偛庙f爾奇向幾乎所有員工發出過手寫便條；常安排與比他低幾級的經理共進午餐；喜歡突然視察工廠和辦公室，讓人們感受到他的領導，鼓勵和鞭策員工。這是對僵化制度的打破，充分體現了對人性的尊重，對員工天性的釋放；這是制度與彈性的完美結合，更是理性與人性的完美結合。

二、建立企業人力資源管理體系

1.樹立正確的人力資源管理觀念現代市場經濟的發展決定了企業的競爭歸根到底是人力資源的競爭。企業的目標最終將通過其最有價值的資源人力資源來實現。企業中高層領導要加強對人力資源管理觀念、理論的學習，樹立正確的人力資源及人力資源管理的觀念，同時要加強對企業員工的培訓，強化員工人力資源管理的意識。

2.進行工作職務分析與設計企業要對各個工作職位的性質、結構、責任、流程以及勝任該職位工作人員的素質、知識、技能等進行分析，在調查分析所獲取相關信息的基礎上，編寫職務說明書和崗位規范等人事管理文件；進而進行人力資源規劃，把企業人力資源戰略轉化為中長期目標、計劃和政策措施，包括對人力資源現狀分析、未來人員供需預測與平衡，確保企業在需要時能獲得所需要的人力資源。在此基礎上開展員工招聘與選拔、績效考核、薪酬管理、員工激勵、培訓與開發、職業生涯規劃、勞動關系管理等各個子模塊的建設。

三、制定真正有效的激勵機制激勵機制

作為企業人力資源開發與管理工作的重要組成部分，其順利進行離不開公司人力資源管理系統框架的建立以及機制的完善。企業實行激勵機制最根本的目的是正確誘導員工的工作動機，使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創造性繼續保持和發揚下去。要運用好激勵機制，激勵雇員工作的積極性、主動性、創造性、挑戰性，滿足其成就感，營造雇員和企業共同的企業價值觀、經營理念和企業文化，使雇員更有效地進行工作，幫助企業成功地實現戰略目標。

四、促進企業人才施展的幾項措施

1.注重提高領導者的素質領導者擔負著決策與布署的責任，這種責任注定要求領導者要有優秀的素質。這種素質是思想素質、工作能力、個人魅力的結合，如果一個領導者本領過硬、思想純正，勤于調查研究，善于聆聽職工意見，那么他作出的決策和布署成功的幾率就大得多，從而，在他的領導下，員工的付出就會有收獲，也就會有實現自身價值的成就感。這樣自然而然地就會產生一種吸引力，吸引員工自愿以最大的熱忱投身到工作中去，積極面對生活，相信企業的未來。

2.堅持德才兼備原則要把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才，人畢竟是生產力中最活躍的因素，人才是企業興亡的關鍵 。特別是在當今社會注重人才、尊重人才、大力開展人才爭奪戰的時代，制度的執行要有一定的韌性，要特別注意以人為本，把握好人性伸展的尺度，重視其創造性勞動、為社會發展和人類進步做出較大貢獻的能力，任人唯賢，唯才是舉。

3.企業要營造尊重人才、利于人才發展的環境人是為自己工作的，人力資源管理就是讓員工看到，他們為企業付出努力，也同時得到回饋。這些回饋可以是獎勵，也可以是認同，更可以是成就感。

人是因為痛而改變的，如果維持原狀比尋求改變更痛苦，人就會愿意改變。舉例來說，美國人一直等到油價高到難以負荷，才愿意購買省油的小車。有效溝通的關鍵在認同，如果事情與切身有關，就會增加重要性。當你的員工或客戶開始找尋自我價值時，正面的循環就會開始。要讓員工找到說服自己為企業效命的理由，要員工為企業打拼。

五、人力資源管理對企業可持續發展具有重要意義

科教興國、全面提高勞動者的素質、創新型社會等國家的方針政策，實際上，談的是一個國家、一個民族的人力資源開發管理。在一個組織中，只有求得有用人才、合理使用人才、科學管理人才、有效開發人才，才能促進組織目標的達成和個人價值的實現，這都有賴于人力資源的管理。現代管理理論認為，對人的管理是現代企業管理的核心?，F代人力資源管理對企業可持續發展的意義，體現在以下幾方面：

1.有利于促進生產經營的順利進行企業擁有三大資源，即人力資源、物質資源和財力資源，而物質資源和財力資源的利用是通過與人力資源的結合實現的，只有通過合理組織勞動力，不斷協調勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關系，才能充分利用現有的生產資料和勞動力資源，使它們在生產經營過程中最大限度地發揮其作用，形成最優的配置，從而保證生產經營活動有條不紊地進行。

2.有利于調動企業員工的積極性，提高勞動生產率企業員工有思想、有感情、有尊嚴，這就決定了企業人力資源管理必須設法為勞動者創造一個適合他們所需要的勞動環境，使他們樂于工作，并能積極主動地把個人勞動潛力和智慧發揮出來，為企業創造出更有效的生產經營成果。因此，企業必須善于處理好物質獎勵、行為激勵以及思想教育工作三方面的關系，使企業員工始終保持旺盛的工作熱情，充分發揮自己的專長，努力學習技術和鉆研業務，不斷改進工作，從而達到提高勞動生產率的目的。

第2篇：管理博士論文范文

喉舌與媒體

“喉舌”與“媒體”，涉及到廣播文藝功能的變化。

建國以來，廣播文藝經歷過一個由被動制作到主動創作的過程。或者說，是一個從為人作嫁到自己走路的過程。

50年代初，廣播隊伍初建，歸屬于新聞宣傳口（），而不是文化藝術口（文化部）。電臺強調要成為黨和政府的喉舌，成為人民的喉舌。上情下達，下情上達，廣播是媒介和工具。當時新聞類、文藝類節目被稱作“新聞廣播”、“文藝廣播”，還沒有“廣播新聞”、“廣播文藝”的提法。如果說新聞節目是報紙的“有聲版”的話，那么文藝節目便是社會文藝的“錄放版”。文藝編輯有兩大任務：一，政策把關；二，編、播、錄、放。換句話說，就是對社會主義文藝作品加以篩選，進行廣播化處理。因此，他們盡管是決定節目優劣的關鍵角色，卻屬于默默無聞的幕后英雄，既不自我標榜，也不標新立異，只是當好配角。就“廣播文藝”而言，這種為人作嫁的節目制作方式多少有一點被動。

80年代初，改革開放的力度逐步加大。1980年10月，全國第十次廣播工作會議提出了這樣的工作方針：廣播電視要“自己走路”。

這個方針50年代初胡喬木曾經提出過，含義不同。當時主要指廣播事業要建立自己的記者、編輯和節目制作隊伍，免得只是報紙的傳聲筒。80年代重提，隊伍已經壯大，設備不斷完善，除了廣播以外，還出現了電視，影響越來越大?！白约鹤呗贰辈粌H意味著擺脫報紙、雜志那種文字印刷，人工傳遞的信息傳播方式，而且要充分顯示音像俱備、電波傳送、迅速及時、傳播廣泛、感染力強等優勢，開創一條自己的發展道路。

1982年5月，廣播電視部正式成立。第二年3月，在第十一次全國廣播電視工作會議上，部長吳冷西強調：要“揚獨家之優勢，匯天下之精華”。這個觀點可以說是“自己走路”方針的補充和發展。

“自己走路”有這樣一些跡象：

——80年代，“廣播新聞”自成體系，不限于報紙有聲版的“新聞廣播”。

——80年代，“廣播文藝”開始探索，區別于錄放版的“文藝廣播”。

——80年代，“電視文藝”大行其道，電視散文、電視音樂(MTV)、電視戲曲、電視綜藝、電視文化專題、電視藝術片等多種樣式紛紛呈現。

——80年代前期，廣播劇形成創作高峰，90年代被納入“五個一工程”獎項。

——80年代，電視劇異軍突起，蔚為大觀，以極其普及的方式與電影爭奪觀眾。

——80年代中葉，電影也劃歸廣播電視系統。1986年1月，廣播電視部改為廣播電影電視部。

——90年代，國家教委正式確認并新增“廣播電視藝術學”學科，設學士、碩士、博士生專業。

同樣在80—90年代，正當廣播電視系統提出“自己走路”和“揚獨家之優勢”的時候，理論界、學術界開始通行一個與“新聞”、“宣傳”不完全相同的概念——“傳播”。

在傳播學領域里，廣播、電視與報紙、雜志、圖書同樣被視為面向大眾的傳播媒介和工具，簡稱“大眾傳媒”。它們是“傳者”與“受眾”之間的橋梁。

從媒體的角度看，廣播電視實際上存在著雙重品格：既是新聞信息的傳輸工具，又是文化藝術的載體。作為文藝的視聽載體，廣播電視不是惟一的，除此之外還有電影、錄音帶、錄像帶、CD、VCD等等——或許將它們統稱為“音像文化”、“音像藝術”更為準確。80年代以來，除了政府主辦的廣播電視節目以外，商業化操作的音像制品已經進入市場，具有同樣的視聽效果。

音像文藝的社會化，給廣播電視文藝帶來了競爭和壓力。就“傳者”而言，你播我聽、你播我看的單一的傳播途徑改變了。專業化的音像技術不再是廣播電視系統的專利。獨家經營變成了多家經營，文藝領域的行家里手大量涉足音像創作。中外音像制品正在成為廣播電視文藝的強大對手。就“受眾”而言，文化消費觀念增強了，拓寬了。他們可以有多種選擇，不再限定于收聽、收視電臺電視臺的節目，視聽口味也越來越高。于是，在音像文化領域里，不再是電臺電視臺的編輯為觀眾篩選、擇定節目，相反地，廣播電視文藝節目與其他音像制品一樣，要接受受眾的選擇與檢驗了。

計劃經濟體制下的電臺文藝編輯向來有兩大特點，一是具有強烈的“喉舌”意識，對政策把握和輿論導向十分敏感（因為長期歸屬于新聞宣傳部門）；二是具有無可比擬的廣播電視專業化技能、技術、技巧（因為是政府獨家經營）。這兩個特點曾經是兩大優勢。如今，這兩大優勢顯然要重新認真地思考了。

喉舌意識主要是就新聞宣傳而言的，電臺文藝編輯們常說：社會文藝所允許的，我們不一定允許——因為電臺是政府的機構，重在表達政府的意志，傳播政府的聲音，必須強調政策性、權威性。這一點毫無疑義。然而，文藝和新聞雖然一樣姓“文”，卻分屬兩個范疇：新聞強調客觀、真實；文藝強調主觀情緒。新聞言簡意賅；文藝情趣盎然。新聞迅速及時、“喜新厭舊”，重在追逐時代和生活的浪潮；文藝“喜新戀舊”，耐人尋味，重在探索人生價值和藝術魅力。如果說新聞不乏冷面孔，那么文藝永遠有一副熱心腸。我國的新聞宣傳政策與文藝政策在側重點上也略有不同：前者重在統一的輿論導向和優秀的作品示范；后者重在“百花齊放，百家爭鳴”，要為人民大眾提供豐富的精神食糧。

喉舌意識和百花齊放意識其實并不矛盾，但也不可相互取代。如上所說，廣播電視有雙重功能，倘若說“喉舌”強調的是媒介和工具功能，那么“百花齊放”強調的是藝術形態功能。廣播電視文藝編導運用音像技術與藝術進行了創作，實際上已經不限于社會文藝的選擇、加工、傳播，它們自己也已經成為社會上音像文藝大舞臺的作品。作為社會文藝的一部分，它們不再具有往日的權威性，同樣要經受受眾的選擇、專家的審視乃至市場的檢驗。

面對媒體的競爭，僅有喉舌意識是遠遠不夠的，泛泛地應付日常播出也難以滿足受眾的需求。廣播人、電視人應當轉變創作觀念，變被動為主動，樹立“廣播電視藝術家”的意識。目前，文學藝術領域的行家里手既已涉足音像創作，并且有所作為，那么，廣播電視文藝編導除了準確把握政策和輿論導向以外，增強文藝修養和藝術功力是當務之急。

載體與本體

顧名思義，廣播文藝是廣播所負載的文藝。廣播是載體，文藝是本體。電視文藝類似。

載體的作用不可忽視。在文藝領域里，它們與本體相輔相成，其材質與性能直接影響到藝術本體的形態特征。比如：

文字——語言的符號，語言是思想的載體。有了語言文字才有文學，才有美文巧思和藝術化的文學。于是，文學成為文學的載體。

宣紙——國畫的載體。生宣、熟宣的不同性能使潑墨寫意與工筆重彩各呈異趣。

板材——版畫的載體。于是有木刻的刀味、銅版畫的金屬味、腐蝕版的藝術肌理。

膠片——攝影的載體。膠片、暗房技術造就了攝影藝術。

廣場、廳堂、劇場——表演藝術的空間載體。音樂、舞蹈、戲劇形成了廣場藝術、室內藝術、劇場藝術的不同效果。

藝術有個傳播問題，也有個記錄問題。記錄是為了傳播。過去的藝術難以記錄和復制，只能口傳心授、手工制作、巡回展示，或借助于文字間接記錄。這使文化藝術的普及與發展相對緩慢。20世紀攝影、唱片、廣播、電視、電視的相繼流行，意味著找到了新的聲像媒體，也是載體。

聲像媒體（載體）有什么功能呢？

首先，它們可以記錄——客觀地記錄，不失原樣地記錄。記錄聲音、記錄形象、記錄色彩。既可以記錄生活，也可以記錄藝術。既可以靜態地記錄，也可以動態地記錄。既可以生活化地記錄。也可以藝術化地記錄。膠片、電子的記錄功能的發揮（電影、電視），其真實性甚至令舞臺上三面墻式的“模擬現實主義”為之遜色，進而去探索“劇場藝術”的新路。

其次，它們可以表現——主觀地表現。聲音或形象不只是客觀的，它們也能表現主觀情緒、個性色彩、審美傾向，甚至可以表現臆造的、非現實的觀念——音樂、音響尤其具有這種魅力，由此帶來獨特的審美感受。

第三，它們可以復制——大批量的、機械化的、不走樣的復制。

第四，它們可以傳播——廣泛而迅速地傳播，可以借助于電子手段實現即時傳播、同步傳播。

前兩個功能——對生活的客觀記錄，對情感的主觀表現，屬于藝術創作的范疇。藝術講究情、趣、藝。后兩個功能——大量復制，迅速傳播，屬于傳播的范疇。

依托20世紀的現代科技，新一代的聲像載體賦予文化藝術以新的面貌和新的包裝，大潮般地涌向社會。它們加快了文明的步伐，也改變了傳統藝壇的風貌。于是，融匯著機械技術、復制技術（印刷、攝影、拷貝）、電子技術的藝術形態被視為20世紀出現的、與現代科技相交匯的新藝術。特別是電影、電視、廣播，有人稱之為區別于詩歌、音樂、繪畫、雕塑、建筑、舞蹈、戲劇七項藝術的第八藝術，第九藝術、第十藝術。

如果我們深入地思考一下，其實在視聽領域，廣播電視沒有創造什么新的藝術語匯和新的藝術手法。一切都是固有的藝術形態（包括電影藝術）業已創造過的，而且已經相當成熟。視覺藝術如繪畫、雕塑、舞蹈、雜技；聽覺藝術如音樂、歌曲、曲藝說唱；視聽綜合藝術如戲劇、電影。即使如廣播劇、電視劇，大抵也不過是聽覺化的戲劇和電影式的聲像蒙太奇敘事。所不同的，只是將膠片載體轉化為電子載體、將觀賞環境由專業化的劇院轉化為日常的任意性環境而已（當然這也很重要）。從音像載體的角度講，電視更需要從電影那里學習音像蒙太奇語匯、以及畫面運動、節奏，影調、色彩以及音樂、音響等表現技巧。

正因為廣播電視沒有創造什么新的藝術語匯和藝術手法，因此把握固有的藝術形態十分重要。

藝術形態沒有高低之分，只有手段、方法、風格、格調、韻味之別。它們之間從來不是相互排斥關系，而是你中有我、我中有你的契合、借鑒、交融關系。藝術的哲理觸類旁通，人們稱之為“通感”。詩中有畫，畫中有詩。繪畫的線條色彩、雕塑的塊面結構滲透著音樂般的節奏韻律；音樂的音色、音響、柔度、力度可以帶來空靈（空間感）、柔滑（視覺、觸覺感）、沖擊力。綜合性的視聽藝術如戲劇、電影、電視等，更是隨處可見文學、繪畫、音樂、舞蹈的影子，甚至還包括語言文字所負載的有關人生與藝術的哲理思考。

于是，廣播電視面對文藝，勢必形成多元化、多樣化的趨勢。應該說，藝術的高下不在于形式的新舊；作品品位的高低，不在于琢磨什么新樣式或開發什么新品種。關鍵在于兩點：

(1)藝術本體的把握——如文學、音樂、舞蹈、繪畫、雕塑、戲劇、電影等。

(2)載體功能的發揮——即廣播電視自身的藝術表現功能的發揮，如客觀再現，主觀表現，以及包括紀實美、形式美在內的情、趣、藝。

把握好這兩點，手段的運用和樣式的變化自在其中。

數千年人類文明所積累、所創造的藝術手段和藝術方法極為豐富。大千世界，蕓蕓眾生，可以多視角、多方位、多層次、多形態地表現。沒有什么事物廣播電視不可表現，也沒有什么題材只可用一種方式一次性地表現。具體到每個作品，表現手段不在于多，而在于精。

最理想的境界只是兩個字：得體——得生活的本體、得藝術的本體、得情感的本體。

原創•繼創•再創

任何文藝作品都有原創、繼創和再創。作品的原創很重要，或可稱之為“原生態”的作品。它是繼創和再創的根基。然而，衡量作品優劣的標準不在于它是否是原創或原生態。常常有這樣的情況：原創的、原生態的作品比較粗糙，雜質多，通過繼創和再創，才成為精品。隨著藝術載體的多樣化，繼創和再創現象愈來愈普遍。

即使在出現精品之后，繼創和再創依然存在——文藝界稱作改編、移植、二度創作。繼創和再創可以不斷出現精品，或者各呈異趣。當然，其中也不乏庸品，甚至膺品。

這方面的例子舉不勝舉。

例如，流傳千年以上的《西廂記》故事，題材及原創是唐代元稹的傳奇小說《會真記》（又名《鶯鶯傳》）。南宋趙令疇將其改編為說唱形式的《蝶戀花鼓子詞》，同時又有歌舞說唱并舉的官本雜劇《鶯鶯六幺》。金代董解元另作改編，重新創作為長篇說唱《西廂記諸宮調》。元代王實甫則又以“董西廂”為藍本，再創雜劇《西廂記》，成為中國古典戲曲舞臺上的不朽之作。雜劇精品《西廂記》的出現并不意味著這一題材的殺青、鎖定?！巴跷鲙笔怯帽鼻莩?，稱“北西廂”。明代又有以南曲演唱的同名傳奇劇本出現，情節人物有所拓展，帶有江南風情特征，稱“南西”。至于清代以來各種地方戲曲和曲藝里的“西廂”、“紅娘”，乃至不同演員的不同表演藝術流派，如京韻大鼓《大西廂》，昆曲折子戲《傳柬》、《鬧柬》，荀派京劇《紅娘》等等，都是膾炙人口的佳作，難以互相替代。時至今日，新編越劇、蒲州梆子、歌劇、電影、電視連續劇的《西廂記》仍在繼創或再創。

又如，400多年前莎士比亞名劇《羅密歐與朱麗葉》問世以來，各種藝術形態的繼創和再創始終沒有停止。英國重視原創和原作，不作過多的改動。美國則在原著基本情節和基本精神的基礎上為我所用，大幅度改編，加以再創。例如百老匯歌舞劇《西區的故事》采用《羅密歐與朱麗葉》的人物和情節架構，把中世紀意大利兩大家族的世仇變成了紐約貧民區兩大青年團伙的爭斗；電影《羅密歐與朱麗葉》又設置為當代意大利后裔的族仇和槍戰。然而，原著中“以愛情化解仇恨”的中心主題沒有變，震撼人心的悲性結局沒有變。同樣的情況，日本著名電影導演黑澤明的《亂》，將莎士比亞《李爾王》的人物和情節架構放置在古代日本部族，加以電影化的表現。這，也是一種再創。

詩，譜曲為歌。樂舞，可以引發詩情畫意。口述的故事，文學化加工而為小說。小說搬上舞臺成為戲劇。經過屏幕化處理，成為電影、電視。短篇的可以生發為中篇、長篇；長篇的可以濃縮為單本、連續、系列、片斷；古典的、章回的可以改寫成現代的；外國的可以轉化為中國特色的。

廣播電視既然是音像載體，既然被視為藝術形態，那么它可以充分利用聲音元素和音像元素觀照整個世界，觀照自然、社會、人，觀照古今中外所有的文學作品和藝術作品。它可以原創，也可以繼創、再創，大有用武之地。

以廣播文藝（有聲文藝）為例：

原創——包括兩種：一種是記錄社會文藝的原創，即尊重原作，如實地記錄和播出文學作品、音樂作品、話劇作品、戲曲作品、曲藝作品、電影作品。另一種是廣播文藝的原創，即利用廣播特點、發揮廣播特長的廣播新歌、廣播評書、廣播曲藝、廣播小說、廣播戲曲故事、廣播劇等。

繼創——在原作基礎上進行程度不同的編輯處理和廣播化加工。如錄音剪輯、作品賞析、文藝專題、綜藝晚會等。藝術史、藝術理論及藝術知識的概括與介紹也可以說是一種繼創，如“閱讀與欣賞”、“廣播戲話”等。

再創——廣播文藝作品（如廣播新歌、廣播評書、廣播曲藝、廣播小說、廣播戲曲故事、廣播劇等）既有原創，也有再創。再創體現為對其他文藝題材及作品的移植、改編和二度創作。

這里所說的原創、繼創和再創，主要是就廣播電視作為“音像載體”的藝術表現功能而言的。實際上，廣播電視畢竟與其他音像載體（如唱片、錄音帶、錄像帶）不同。作為“傳媒”，它以信息傳播為主要職責，其記錄功能和傳播功能常常比藝術表現功能更為突出。當信息傳播與藝術化的加工制作有所沖突的時候，常常寧快勿精，要把“迅速、及時、真實”放在首位。這是新聞與藝術在廣播電視中孰重孰輕的問題，可以理解。

迄今為止，廣播電視文藝節目更多的是記錄社會文藝，或者在此基礎上進行廣播化、電視化的處理（繼創）。至于充分運用音像語匯的創作（如廣播劇、電視劇、MTV等），則相對有限，因為它需要專門組織力量，有比較充分的創作時間和相應經費保證。這對一般電臺電視臺來說有一定的困難。50年代以來，專門性的廣播文藝和電視文藝創作隊伍不是沒有，如：1953年建立的中央廣播文工團，1980年改為中國廣播藝術團，任務主要是為廣播及電視系統創作、排練、錄制文藝節目。1983年又有中國電視劇制作中心的建立。此外又有北京電視劇制作中心等。這幾家單位實行文藝體制，確實創作了不少好作品。但是僅僅靠這幾支隊伍顯然不敷數以千計的電臺電視臺的播出需要，大量廣播電視文藝節目的制作仍然由電臺和電視臺自家承擔，日常節目靠互相交換的辦法加以充實，近年來則往往擇用市場上業已通行的音像制品。就廣播電視文藝而言，市場化操作和制播分離將是一條新的途徑。

值得注意的是，廣播電視作為媒體的記錄功能和傳播功能同樣可以用于文藝節目，甚至形成廣播電視文藝的特色。例如：

傳播功能——表現為文藝節目中新聞因素的介入，以及新聞節目中文藝手段的運用。最典型的是所謂“專題”類型的節目。前者稱“文藝專題”，如穿插有新聞式采訪的綜藝專題、綜藝晚會、文學專題、戲曲專題、曲藝專題、音樂專題等。后者稱“新聞專題”，如運用文藝手段加以渲染的新聞特寫、新聞故事等。在這類節目里，既有新聞的真實性、時效性，又有文藝的情、趣、藝。據說，國外影視界并沒有“專題片”的提法，要么是“紀錄片”，絕對真實；要么是“故事片”或“藝術片”，基本虛構。其實，兩者不必那么涇渭分明，其間不同程度的交叉與融合應該是客觀存在。正如報告文學、散文特寫，以及國外的所謂“新新聞主義”。此類作品的新聞題材令人關注，文藝手法引人入勝，近年來頗受歡迎。在某種意義上，這樣的文藝形式和新聞表現形式是伴隨著大眾傳媒（報刊、廣播、電視）的盛行而出現的。

第3篇：管理博士論文范文

廣播電視的安全播出指的是廣播電視在播出的過程中信號能夠不中斷，內容能夠不篡改，用戶能夠接收到正常的廣播電視節目信息。廣播電視安全播出的內容主要包括：第一，人身與設備的安全，指的是節目在制作、播出的過程中能夠確保工作人員與設備的安全；第二，傳輸系統的安全，指的是傳輸機構對于破壞活動進行防范與抗擊，確保節目傳輸安全；第三，接收信號的安全，指的是廣播電視用戶接收到的信號是其需求的并經過授權播出的信號；第四，廣播電視節目生產的安全，指的是廣播電視節目的內容必須是正面的、積極的。

2廣播電視安全播出技術維護與管理強化的措施

2.1實現技術維護與管理規章制度的建立與完善依據單位的實際情況與程序的基本特征實現技術維護與管理規章制度的建立與完善，規章制度的主要方面需要涉及到安全內容、考勤內容、值班內容、監督內容、用戶內容、檢修內容、維護內容、交接內容等。通過高效、合理、科學的技術維護與管理規章制度明確廣播電視安全播出中各個環節的管理目標。同時，在實際工作中要對技術維護與管理規章制度進行嚴格的執行，通過規章制度來對員工的行為進行規范。通過監督管理制度實現對管理工作實施情況的監督，確保管理者能夠真正發揮技術維護與管理規章制度的作用，為廣播電視的安全播出提供保障。

2.2實現廣播電視播出所有環節的技術管理強化第一，廣播電視屬于大眾媒體，所直接面對的是廣大的人民群眾，是實現社會主義精神文明建設的重要手段。廣播電視在傳播的過程中覆蓋面積較廣、傳播速度較快，在黨、政府實現與群眾直接聯系的過程中發揮著重要的作用。因此，確保廣播電視技術及宣傳方面的安全有著非常重要的意義，在任何時候都應該重視。第二，廣播電視作品的質量好壞不僅需要從技術層面進行評價，還需要從藝術價值與社會價值的層面進行評價。一部好的廣播電視作品在制作方面較為精良、在內容方面也較為精彩，具有較高的藝術價值與社會價值。這就需要制作人員在制作的過程中投入較多的責任心與事業心，通過規范的操作與健康的內容確保廣播電視作品的質量。第三，在廣播電視作品制作完成之后并不能夠直接就進行播放，而是需要交由相關部門進行審查與驗收，在確定合格之后才能夠進行播放。因此，在審查與驗收的過程中要嚴格操作，依據相關的技術指標與內容指標對作品進行嚴格的監測，從而從整體上實現廣播電視播出質量的提高。

2.3對相關的技術人員強化培訓工作技術人員的操作是廣播電視節目安全、優質播出的前提與基礎。因此，技術人員的個人素質與技術水平是廣播電視安全播出的影響因素之一。隨著科技的發展，廣播電視節目中開始越來越多地引進各種網絡化與數字化的技術。在此基礎之上，相關部門必須重視加強相關技術人員的培訓工作，從而實現廣播電視節目的安全播出。在對技術人員進行培訓的過程中，可以通過專業培訓、專家講座、交流學習等方式實現技術人員自身素養與技術水平的不斷提高。同時，技術人員要注重自主學習，對各種新的技術與設備進行熟悉與掌握，使電視臺在實踐的過程中能夠加快新技術與新設備的應用與發揮作用。

2.4實現對廣播電視播出系統的維護與管理廣播電視播出設備長時間不間斷的運行導致設備在運行的過程中容易出現磨損等問題，這就使播出設備的維護與管理工作的難度加大。此外，各種先進技術與設備的引進與創新以及頻道數量的增加等情況都導致了播出設備的維護與管理工作的難度加大。做好廣播電視播出系統的維護與管理工作是確保電視節目安全運行的重要措施。廣播電視播出系統的維護與管理工作的內容主要包括：第一，定期檢查與維護數據庫服務器。數據庫服務器是整個廣播電視播出系統中的數據中心，具有非常重要的作用。第二，日常對視頻播出服務器進行檢查與維護，對硬盤的運行狀態等進行重點的監測。第三，對各個部門之間的聯系進行強化，不僅要對重點系統進行維護與管理，還需要從整體上對系統進行維護，確保系統的安全運行。

3結論

第4篇：管理博士論文范文

所謂人力資源管理就是通過一定的手段對企業發展的人力資源需求進行預測，通過招聘等手段引進所需人才，在人本思想和經濟學思想的指導下對人力資源進行組織、管理、培訓、考核、支付報酬等一系列活動，最終實現組織績效的最優化。人力資源管理對于實現企業的可持續發展保持企業的高利潤和強競爭力有著重要作用。

二、廣電行業人力資源管理中存在的問題

1.人事制度改革不徹底，體制化的影子還在廣播電視行業很多單位都是從事業單位轉軌而來，大部分仍然是事業單位的編制，沒有完全適應競爭激烈的市場環境，還有著體制化的影子。在傳統的人事制度中強調的是對人進行管理實現人才的合理使用，而現代化的人力資源強調的是對人才進行管理從而實現人才的增值。在事業單位的編制下，臺長等重要角色都是直接由上級任命，職工工資、獎金、考評等都是固定的制度，缺乏必要的彈性。而廣電行業的人才基本都是通過傳媒院校或者高校的傳媒專業進行輸送，遠遠滿足不了行業需求，因此，各單位編制外人員使用很普遍。這部分人員的轉正問題、薪酬標準問題等都成為人力資源管理的一大難題。此外，在現有的管理模式中，分配的平均主義現象仍然比較嚴重，人才管理缺乏長期的激勵機制，人力資源管理缺乏長期的管理計劃。

2.人才管理不到位人才管理不到位包括人才結構的管理、招聘方式、職工培訓不到位等問題。中國傳媒行業人才培養存在急功近利的弊病，恨不得剛剛畢業的學生立馬就能獨當一面，這種錯誤的思維模式也使得廣電行業人才處于兩極分化的趨勢。新聞隊伍的人才過于年輕化，雖然更能夠承受高強度工作的壓力，但是缺乏必要的經驗和閱歷，而這些是多高的文憑都換不來的。黨政工作隊伍和管理隊伍的人才結構偏向老年化，他們很多都是一線工作者到了一定年紀后退居二線的，他們對于新的管理知識、技術技巧等都不甚了解。在人才的招聘方式上，基本都靠傳媒院校的輸送，人才挖掘方式比較單一，每年畢業的學生根本不能填補廣電行業的缺口，而優秀的人才就更少了。在員工培訓上，雖然每個單位都會對員工進行一定的培訓，但是不能結合每個員工的優勢為他們制定長遠的職業發展規劃，不能按照目標進行培訓。這樣的人才管理方式只能解決短期的問題，根本不能解決長期的人才戰略。3.不能適應高流動性的人力資源現狀媒體行業競爭的白熱化、人事聘用制度的改革都加速了現代人才的流動，指望一個人在某個單位干十幾年甚至二十幾年是很難的一件事，而廣電行業的人才流動比其他行業更甚。這兩年央視當家主持紛紛跳槽就是很好的例證。人才高流動問題是當今人力資源管理的核心問題。

三、優化廣電行業人力資源管理的建議

1.全面推行聘用制2004年央視率先進行人事制度改革，實行臺聘職工和企聘職工雙軌制，大大提高了崗位競爭性，為廣電行業開啟了人事制度改革的先河。聘用制通過對職工實行崗位管理，確立了雙向需求的關系，對于能力弱、工作不積極的員工實行淘汰制，不僅能夠解決廣電行業人才缺口的問題，也解決了事業單位“存量”與“增量”之間的矛盾。一個蘿卜一個坑，聘用制為職工提供了一個平等的競爭平臺，每個職工都根據自己的能力和愛好選擇職位，人盡其才，這也提高了單位的整體競爭力。

2.完善人才培育機制，建立獎懲制度完善的人才培養機制包括詳細的工作分析、個性化的培養方案、體系化的考評標準以及科學的激勵制度。首先是詳細的工作分析，確定不同崗位對人才的要求，需要完成什么樣的任務，對不同的工作崗位制定不同的人才標準，根據不同的標準進行人才招聘。人才招聘之后根據崗位的要求以及個人的自身情況制定個性化的培養方案，對職工進行定期的職業技能培訓，提高他們的職業水平。每個崗位都要根據崗位的要求、任務制定相應的考核標準，對職工的績效、能力、態度、發展前景等多方面進行考核。最后根據考核的結果對職工進行相應的獎勵和懲罰，同時通過信息的反饋幫助他們找出工作中存在的問題，及時改進。

3.制定人力資源戰略計劃，提高職工忠誠度廣電行業是一個技術性要求非常高，發展變化也非?？斓男袠I，這就要求各單位要對行業的發展方向、發展需求、發展前景等做出及時正確的分析，明確未來的人力資源需求。對行業現有職工的結構、能力、素質等進行分析，及時調整合理配置。在預見到廣電行業人才高流動性的同時我們一方面要做好應對的準備，一方面也要提高職工忠誠度的培養。牢固樹立以人為本的觀念，在考慮單位綜合效益的同時也要兼顧職工的個人發展，采用多樣化的培訓方式來提高他們自身的價值，幫他們解決工作中的難題，從而提高員工的忠誠度。

四、總結

第5篇：管理博士論文范文

(一)效益管理系統

效益管理系統的功能包括一系列為全面滿足船舶企業知識生產效益管理需要的子系統，包括訂單工藝及作業流程管理模塊、效益指標制定模塊、工程施工安全指標管理模塊、品質指標管理模塊、保障機制管理模塊、工資分配指標管理模塊、生產效益考核模塊等七大模塊。效益管理系統的功能模塊介紹如下：

1.訂單工藝及作業流程管理模塊

根據設計部門發送的訂單信息，進行訂單工藝及作業流程的維護，包括訂單類型、工藝維護及作業流程的制定。

2.效益指標制定模塊

針對訂單進行效益指標的制定，包括船舶產品類別、施工內容、出勤人數、施工區域有效面積、設備、物量、實動工時、預計完成時間、目標產值、目標物量、目標材料、總支出、預期經濟效益等項目，提供指標考核系數，為訂單生產完工后的效益考核打好基礎。

3.工程施工安全指標管理模塊

針對船舶訂單生產過程中的工程施工安全指標進行設置，包括安全指標、檢查指標、工傷指標等。

4.品質指標管理模塊

對訂單生產中的品質指標進行管理，包括報檢指標、探傷指標、品級指標等。

5.保障機制管理模塊

按訂單進行齊套管理?？梢源_認訂單的物料是否齊備，設備負荷是否合理，模具狀況是否良好，技能人員是否到位，工序匯報是否齊全，以此為依據計算人工的計件工資。

6.工資分配指標管理模塊

設置項目部、作業區、工段、班組、工人等各級生產組織，按生產性質形成的分配權重比例，設置各級之間的換算關系。

7.生產效益考核模塊

根據以上模塊所設置的各項效益考核指標，結合生產作業看板系統產生的實際數據，進行訂單生產效益考核，具體包括目標產值、目標物量、目標材料、目標總支出、實際產值、實際物量、實際材料、實際總支出、結算信息、配備人員的實際工時、人員效率、人均產值、人均支出、質量信息、安全管理等。對訂單生產效益進行分析比對，為使用者提供決策和改進的重要信息以及訂單改進備案儲存，為之后同類訂單提供比對和參考。

(二)生產看板管理系統

生產看板管理系統的內容涵蓋了船舶企業生產管理的主要業務內容，如項目管理、作業管理、生產進度跟蹤、生產統計等環節，其產生的數據是本次生產效益管理考核數據的重點來源。

1.基礎數據管理模塊

包含組織機構設置、業務類型維護、船號字典、項目號字典、工種字典、級別字典、物量單位字典、物料清單、人員字典、班組字典、設備字典管理等。

2.生產計劃模塊

包含主生產計劃的編制、班組計劃確認、外協計劃確認等。計劃包含的信息包括作業區、月份、施工區域、船號/項目號、工段長、班長、外協單位、產品類別及船號、計劃節點、施工內容、施工班組、施工責任人、在籍人數、班組分配比例、有效面積、圖紙編號/段號、材料規格、材料型號、數量、開工時間、完工時間、單位價格、總物量、總產值、輔助人員、設備工具、上月已結比例、上月已結產值等重要指標。

3.生產調度模塊

包含派工單、項目調度、生產進度跟蹤等，對生產計劃編制后形成的任務自動形成派工通知單下發，調度可以根據派工管理查詢已經下達的任務和調配的任務清單；對因特殊原因在班組間進行調配的任務，確認完工比例之后形成生產調撥單。通過生產作業管理形成的實際進度單，形成生產進度信息，便于生產管理部門人員對生產進度進行跟蹤。

4.作業管理模塊

包含進度反饋、完工處理、結算管理等；質量安全監督模塊包含質檢管理、安全管理、工傷管理等。

5.生產區域訂單看板管理

按照生產組織的不同層級反饋該層級目前所有訂單執行情況，包括訂單狀態、結算情況、所在作業區、月份、施工區域、船號/項目號、工段長、班長、外協單位、產品類別及船號、計劃節點、施工內容、施工班組、施工責任人、在籍人數、班組分配比例、有效面積、圖紙編號/段號、材料規格、材料型號、數量、開工時間、完工時間、單位價格、總物量、總產值、輔助人員、設備工具、上月已結比例、上月已結產值等信息的實時反饋。

二、船舶行業知識生產訂單效益管理平臺的先進性

首先，船舶行業知識生產訂單效益管理平臺的使用原理打破了現有的項目組管理模式，從以船為單位進行線型管理，轉向以中間產品為單位的區域管理，實現管理機構扁平化。船舶制造訂單是系統運行的源頭，通過訂單工藝及作業流程管理模塊的功能，將設計部門發送的訂單信息轉變成訂單工藝及作業流程，將中間產品的訂單類型、工藝及作業流程形成規范進行下達。當訂單轉入效益指標制定模塊，由生產管理部門針對訂單制定出勤人數、施工區域有效面積、設備、物量、實動工時、預計完成時間、目標產值、目標物量、目標材料、目標總支出、預期經濟效益等項目指標并錄入系統，一方面針對每個項目提供指標考核系數，另一方面為訂單生產完工后的效益考核做好基礎準備工作。訂單流轉到安全管理部門后，安全管理部門對訂單的工程施工安全指標進行設置，包括安全指標、檢查指標、工傷指標。質量部門對訂單的品質指標進行錄入，包括報檢指標、探傷指標、品級指標。以上指標的確定，詮釋了對訂單投入生產的各項指標與要求，對中間產品訂單化的管理，使得船舶制造打破原有的項目組管理模式成為了可能，通過對詮釋完畢的訂單進行分解，形成工作包／派工單，才能在后續工作中完成對中間產品的訂單實現科學規范的管理和數據分析。其次，改進了生產組織方式，從原有的基礎生產模式變更為知識生產模式，從設計源頭以訂單為載體，到利用工作包／派工單的形式編制生產計劃。在基礎數據管理模塊進行組織機構設置、業務類型維護、船號字典、項目號字典、工種字典、級別字典、物量單位字典、物料清單、人員字典、班組字典、設備字典管理，目的是完成效益管理系統和生產看板管理系統數據基礎的統一，從效益管理系統中形成的訂單可以無縫轉到生產看板管理系統。效益管理系統詮釋完畢的生產訂單通過平臺自動加工在生產看板系統的生產計劃模塊自動形成生產計劃，由于訂單包含產品物量和產品完成需要的計劃工時，施工部門可根據工作包／派工單在生產調度模塊進行派工，按計劃工時分配人力，通過作業管理模塊進行進度管理、完工處理、結算等，確保生產進度可控，在生產效益管理上通過工時／物量的統計、分析，充分實現對產品進度、作業效率、人力用場地資源的全面控制，使生產效益管理從生產計劃和現場管理兩個方面實現精細化。再次，通過保障機制管理模塊、工資分配指標管理模塊和生產效益考核模塊對包括生產效率、成本控制、精細化管理、工程施工安全、保障機制、生產計劃、設備維護、消耗指標管理、品質管理、績效管理、結算管理、工資分配制度在內的影響生產效益的因素進行全方位管理。做到生產有計劃、設備有維護、消耗有指標、品質有保證、績效有考核、責任有落實、實行“按勞取酬、多勞多得”的工資分配制度，將員工的積極性和創造性全部激活。最后，通過生產效益考核模塊建立知識生產績效評價體系，從不同角度綜合考慮知識生產的績效，針對訂單權衡其成本及收益，不斷提升船舶企業的競爭能力，應對各種新挑戰。

三、船舶行業知識生產訂單效益管理平臺的社會效益

第6篇：管理博士論文范文

為推動《全民健身計劃》的實施，經國家廣播電視總局教育司批準立項，自2001年2月至8月在全國范圍內對廣播電視系統職工進行了體質與健康情況調查。此類關于廣播電視工作者體質與健康的調查自建國以來尚屬首次，這也是對我國成年人體質監測工作的完善和補充。通過本次調查全面準確地掌握了我國廣播電視系統職工的體質與健康情況，經過統計研究發現了廣播電視工作者這一職業群體在體質與健康方面存在的共性和特性，獲得了客觀準確的第一手資料。此次調查結果可以為廣播電視系統全面貫徹落實《全民健身計劃》提供決策依據，為科學指導廣電系統職工開展體育鍛煉提供指導和幫助，為廣播電視工作者增強體質保持健康提供可靠的參考信息。

2.研究方法與研究對象

2.1研究方法采用問卷調查法、文獻資料法和數理統計法。研究對象按照隨機抽樣的原則選自全國廣播電視系統19個省市廣播電臺和電視臺的在職職工。

2.2研究對象的基本情況，樣本數量：共發出調查問卷700份，收回有效問卷659份，回收率為94.1%，在659份有效問卷之中男性294人，占44.6%，女性365人，占55.4%。學歷構成；研究生及以上18人，占2.7%，大學本科171人，占25.9%，大專426人，占64.6%，高中28人，占4.2%，其他16人，占2.4%。年齡構成：最低年齡18歲，最高年齡57歲。職務構成：編輯174人，占26.4%，記者159人，占24.1%，技術人員137人，占20.8%，節目主持人與播音員153人，占23.1%，行政管理人員68人，占10.3%，其他33人，占5.0%。樣本覆蓋區域范圍：樣本選自北京、重慶、廣東、河北、河南、內蒙古、黑龍江、遼寧、山東、山西、江蘇、福建、安徽、四川、寧夏、甘肅、江西、湖北和湖南等19個省市自治區，覆蓋中央臺、北京臺、鳳凰臺及省市地縣廣播電視系統的各級廣播電臺和電視臺。

3.結果與分析

3.1我國廣播電視工作者健康情況調查與分析

3.1.1健康總體狀況與患病情況，被調查者對自身健康總體狀況進行的自我評價共設有4個等級，調查結果的排序為：①良好65.0%，②一般20.7%，③優13.6%，④比較差0.8%。評價結果表明大多數人對自己的健康狀況表示滿意，優良率達到78.6%，其余21.5%的人認為一般和比較差，這可能是因為患有某些疾病或對自己健康狀況的某些方面不太滿意造成的，這些問題在下面進行的關于患病情況的結果分析中可以找到部分答案。對目前患有疾病情況的調查結果顯示患病率的前5位是：①胃病31.7%，其中1.2%很嚴重；②職業病23.0%，其中1.5%很嚴重；③心臟病4.6%；④高血壓2.9%；⑤肝病1.9%。患病情況的調查結果表現出三個顯著的特征，其一是患病率前5位的排序與1995年全國職工體質調研中的同類結果對比存在很大差異，位居全國職工患病率前兩位的心臟病和高血壓病在本調查中排位第3和第4，位居全國第3位的職業病在本調查中排位第二，在全國排位很低的胃病居于本調查結果之首位，這種位置的變化形成的患病情況差異是很大的。其二是各項疾病的患病率均高于全國調研結果的水平，如全國心臟病和高血壓病的患病率均為2.1%，肝病的患病率為0.8%.，本調查這三類疾病的患病率分別為4.6%、2.9%和1.9%，分別高于全國水平2.5、0.8和1.7個百分點。其他疾病的具體數據對比略。其三是胃病和職業病患病率之高及其排列在本調查結果中第一第二的位置，使廣播電視工作者的患病狀況帶有很顯著的職業特征。由于工作緊張壓力大、工作時間無規律等原因造成生活習慣和作息時間缺乏規律是廣播電視工作者中比較普遍存在的現象，因而導致胃病和職業病居于患病率之首。綜合上述特征可以看到，對廣播電視工作者健康產生主要影響的疾病不僅是帶有很強職業特征的胃病和職業病，心血管疾病和內臟器官的慢性疾病也是不容忽視的重要因素。

3.1.2本次調查對影響健康的正負兩方面因素進行的調查，分別列出了7項內容，現將統計結果排在前5位的原因進行對比分析，見表1。

表1影響健康正負因素調查結果對比

排位對健康造成損害的主要原因％保持與增進健康的主要途徑％

1缺乏體育鍛煉57．2養成體育鍛煉的習慣74．4

2缺乏充足的睡眠與休息53．0正規生活方式的改進與養成69．8

3工作壓力大難以適應28．4提高對工作和生活的適應能力37．2

4吸煙20．9戒煙或減少吸煙30．0

5疾病12．3增加食品營養26．7

從表1的對比中看到，正反兩種因素調查統計結果前4名排列順序與涉及內容完全相同，說明被調查者在主觀上對影響健康的因素有著清晰一致的認識，結合本文3.1.1關于患病情況的調查統計結果所顯示出同類現象，從另一個方面反映出廣播電視工作者這一職業群體在健康問題上存在著比較顯著的共同性和職業特征。因此改善廣播電視工作者的身體健康狀況應考慮到這種職業群體的共同性和職業特征，針對與其相關的主要因素尋找解決問題的途徑和方法即可取得事半功倍的效果。

3.1.3對健康內涵的認知程度的調查。現代健康觀念認為人體的健康應該包括生理、心理和社會適應能力三方面的內容，一個健康的人應在這三方面達到相對穩定、均衡、協調的狀態。對這種現代健康觀念的認知與認可程度反映出一個人的健康觀是否正確和全面。本次調查針對現代健康觀念的三方面內容提出問題，調查結果的統計數據反映出對這三方面內容的認知與認可程度如下：①生理因素：身體健康無疾病86.2%，②心理因素：精神狀態和精神面貌85.3%，心理狀態和控制心態能力73.4%，豐富的情感生活45.1%，③社會生活適應因素：對工作和生活環境的適應能力63.1%，社會交往能力38.8%。從上述統計數據可以看出，對于健康內涵的三個方面，最受重視的是生理因素，其次是心理與社會因素，在心理與社會因素中最容易被忽視的是情感與社會交往這兩方面的需要。

3.1.4關于健康控制意愿的調查，在本次調查中，采用Wallston和Saltzen編制的多維健康控制源和體重控制源量表(該量表來自Robinson、Shaver、Wrightsman主編的《性格與社會心理測量總覽》一書，本調查未做任何修改)，對有關健康與體重的控制信念進行評，以此來分析人們的主觀意識對健康的控制和影響。多維健康控制源量表包含內向健康控制源(內控)，有權他人健康控制源(外控)和機遇健康控制源(機控)三部分內容，每部分的評價得分介于6分至36分之間，得分越高表示越趨于同意。體重控制源量表包含內向健康控制源(內控)和有權他人健康控制源兩部分內容，總計得分介于4分至24分之間，得分低表示內控意愿強烈，得分高表示外控意愿強烈。傾向于內控表示受個人態度觀念影響較大，傾向于外控表示受社會公認的規范與信念影響較大，而傾向于機控表示受到偶然性因素的影響較大。本次調查結果見表2和表3。

表2多維健康控制源調查結果對比表

內控外控機控

得分標準差得分標準差得分標準差

本次調查23.365.4217.104.9113.764.66

參考標準265205.5156

表3體重控制源調查結果對比表

平均得分標準差

本次調查10.473.99

參考標準7.633



本次調查結果從總體上看各項得分均低于參考標準得分，但差距幅度不大，只有2.2-2.9分左右，且各項的差距較為均衡，這可能是國內調查與國外調查之間存在的觀念與理解上的差異所造成的。因此可以說本調查結果具有一定的可信度和可比性。從表4中列出的各項得分情況來看，內控意愿強于他控和機控意愿，這種結果說明廣播電視工作者總體而言對健康控制主觀意識較強，受個人主觀意識、觀念和價值觀的影響較大，超過了外部社會規范、社會觀念和偶然性因素的影響力。表4中關于體重控制源的調查結果說明對于體重的控制從總體上講是傾向于內控方向的，但得分高于參考標準分2.84分，反映出其內控意愿不是很強烈，稍低于平均標準，這種得分情況表明廣播電視工作者群體比較注重自己的體重與體形的控制。主觀上控制體重的意愿受其個人態度的影響稍大些，但同時也比較注意社會壓力和輿論的影響。

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3.2.我國廣播電視工作者參加體育鍛煉情況調查與分析

3.2.1調查結果表明，參加體育鍛煉者以增強體質為主要目的，同時其目的的指向呈現多元化現象。在確定參加體育鍛煉的目的時，有59.5%的人是為了增強體質，有44.2%的人是為了消遣娛樂，有25.2%的人是為了健美減肥，有10.2%的人是為參與社交，以治療疾病和參加比賽為目的的人所占比例極校

3.2.2按照我國1997年制定的體育人口統計標準，即鍛煉次數、時間和強度三項要求來衡量，被調查者中每周參加3次以上體育鍛煉者占17.5%，每次鍛煉時間達30分鐘以上者占35.7%，鍛煉強度在中等強度以上者占53.8%，因此在廣播電視工作者中體育人口的百分比高于全國體育人口百分比15.46%2個百分點。但是有60.5%的人只是偶爾參加體育鍛煉，還有6.5%的人完全不參加體育鍛煉，二者相加達到67%，這是相對薄弱的部分，應當引起注意。

3.2.3關于參加體育鍛煉的形式和時間，據調查結果顯示進行體育鍛煉的具體時間53.9%選擇晚上，40.7%選擇早晨，30.1%選擇下午。在業余時間自發地參加體育鍛煉者達到87.4%，大大高于1997年國內同類指標的調查結果水平，這說明參加體育鍛煉者的主動性和自主性很強。在進行體育鍛煉時有54.8%的人選擇與同事和朋友一起鍛煉，有46.1%的人選擇個人單獨鍛煉，有26.4%的人選擇與家人一起鍛煉。這種鍛煉形式的選擇情況說明被調查者對體育鍛煉的認識不僅僅局限于個人健身行動，而是把體育鍛煉看做是健身、休閑、娛樂、社交于一體的綜合行為。

3.2.4進行體育鍛煉主要場所的選擇呈現多元化。(略)

3.2.5用于體育器材、體育服裝和體育鍛煉等方面的體育消費情況。(略)

3.2.6選擇體育運動的項目和類型。(略)

3.2.7據調查結果表明，在影響參加體育鍛煉的諸多原因之中，工作忙沒有時間是首要原因，占59.0%，有37.0%的人認為自己工作忙，經常需要加班到深夜。第二位原因是惰性大，不愿意參加占30.3%，第三位原因是缺乏體育鍛煉場地占22.0%。其他諸原因依次排列為：沒有興趣10.8%，缺乏技術指導9.9%，家務重沒有時間8.0%，缺少經費7.3%等。

3.3我國廣播電視工作者生活和休閑方式情況調查與分析

3.3.1本次調查結果顯示，關于日常生活中個人作息時間的情況，49.5%比較有規律，38.0%不太有規律，7.5%完全沒有規律。造成作息時間無規律的原因，第一位是工作忙需要經常加班到深夜占37.0%，第二位是個人生活習慣占35.4%，第三位是工作時間無規律占33.1%。上述結果顯示出，有近一半的人員作息時間不太有規律和完全沒有規律，導致這一情況發生的原因70.1%是源于工作，這可能是由于廣播電視工作的特殊條件和要求造成了這一較特殊的現象。毫無疑問，這種現象對于廣播電視工作體質和健康的影響是很大的，應當引起我們的關注。

3.3.2不良生活嗜好情況。在本次調查中，吸煙者所占的比例為24.2%，其中每日吸煙量10支以下和10支到20支這兩種情況均分別達到44.6%，每日20支以上的為10.8%。據國家體育總局的《中國社會體育現狀調查結果報告》顯示，我國城鄉居民中有吸煙習慣的占31.3%，吸煙已經成為影響我國公民健康狀況的主要不良生活方式，成為我國面對的最嚴重的健康問題。

3.3.3余暇時間與休閑方式。(略)

4.問題與建議

4.1問題

(1)本次調查中采用《中國成年人體質測定標準》中設定的克托萊指數評價法和身高標準體重評價法對身體形態進行評價與篩查，兩種方法均發現男子組中超重與肥胖的比例分別達到18.3%，高于全國平均水平，這是廣播電視工作者在身體形態和身體充實度方面存在的問題。

(2)職工患病情況表明，胃病和職業病位于前兩名且患病率很高，致病原因是工作緊張無規律等職業特點，這是具有廣播電視工作職業特色的患病特征。其他疾病如心臟并高血壓和內臟器官慢性疾病的患病率均高于全國平均水平。這些現象使我們有理由對廣播電視工作者的健康狀況表示擔憂。

(3)按照我國體育人口統計標準，在職工參加體育鍛煉的問題上存在有薄弱環節。有60.0%的人只是偶爾參加體育鍛煉，還有6.5%的人出現體育鍛煉中斷的現象。因此缺乏體育鍛煉是影響廣播電視工作者體質與健康的首要因素。

(4)因工作忙沒有時間是影響參加體育鍛煉的首位因素，也是影響廣播電視工作者體質與健康的重要因素。因工作時間規律性差而造成不良生活方式是廣播電視工作者在生活與休閑方面存在的重要問題。

(5)主觀認識與實際行動相脫節是廣播電視工作者進行體育鍛煉時的主要表現，在調查中絕大多數人認識到體育鍛煉對增進體質與健康具有重要意義和作用，同時也有大多數人在實際行動上只是偶爾參加體育鍛煉或者完全中斷體育鍛煉。

4.2.建議

(1)要在廣播電視工作者中倡導樹立正確的現代健康觀念，除了重視患病情況之外，還應注意現代健康觀念中所包含的心理、情感與社會生活環境的適應能力等方面的因素，用正確的現代健康觀念指導規范個人行為。

(2)大力宣傳減少吸煙，去掉不良生活嗜好，提高對工作環境和生活環境的適應能力，養成正確的生活方式等等，這些是提高生活質量，增強體質增進健康的重要措施。

(3)建議廣播電視系統的領導和相關行政管理部門重視廣播電視工作者的體質與健康狀況，有計劃、有組織、有目的地開展各種體育鍛煉，同時在客觀上對職工體育鍛煉提供指導和幫助，在實際操作中完善職工體育鍛煉場地器材設備等各方面的客觀條件。

(4)建議長期開展對廣播電視系統職工體質與健康狀況的監測工作，落實《全民健身計劃》和實施成年人體質監測制度，對廣播電視工作者體質與健康狀況進行長期的追蹤調研，以利于有的放矢地提高職工體質與健康水平。

參考文獻：

①盧元鎮：《體育社會學》高等教育出版社，2001年

②Robinson，Shaver，Wrightsman：《性格與社會心理測量總覽》遠流出版社，1997年版

③國家體育總局群體司：《中國成年人體質測定標準指南》，中國標準出版社，1999年版

④中華人民共和國國家體育總局：《1997年中國成年人體質監測公報》，《體育科學》1999年第19期

⑤江崇民等：《1997年中國成年人體質監測結果的分析與研究》，《體育科學》1999年第19期

⑥于道中：《中國職工體質調研報告》，《福建體育科技》1997年第16期

⑦于振峰等：《對我國體育消費現狀的研究》，《體育科學》1999年第19期

第7篇：管理博士論文范文

船員的主觀因素決定著很大的安全系數，一切安全事故都是可以避免的。因此，要保證船舶在夜間能夠安全的行駛，應該從以下幾個方面做起：

1、積極參加安全知識教育和培訓，提高自身的安全意識。麻痹大意事故來，事故的產生經常出于我們的疏忽，結果事故往往就產生于瞬間。作為駕駛員，要牢記“安全在我心中、安全在我手上”，提高安全意識，嚴守操作規程，謹慎駕駛。湖泊行駛環境最大的特點就是直行航線短，在視線不良的情況下行駛，首先一定要控制航速，一般不得高于10km∕h；夜間能見度非常低，再加上水面水汽，船艙內的駕駛員往往會處于置身霧里的感覺，這時候副駕駛員一定要和駕駛員認真配合，控制好探照燈，為船艙里的駕駛員指明航線。

2、虛心求教，認真研究船舶性能，提高操作水平?，F代船舶及其設備，是綜合科學技術的結晶，每個船員都必須精通自己崗位的專業知識和熟悉的操練技能要熟悉所駕駛船舶的性能，熟知各種情況下的應急操作；對水文知識也要相當的了解，水位高低的不同決定著航線的不同，船員對航行環境的水文氣象要有充分的估計，出行前更要清楚實時的水文氣象。

3、對所管理船只認真維護保養，積極消除事故隱患。船舶的性能直接影響著航行安全，要經常性的對船舶進行檢查和保養，及時消除安全隱患，保證船舶處在良好安全狀態；船舶出行前應認真檢查安全技術性能，確保航行儀器、通信設備和汽笛、信號燈等主要設備始終處于正常狀態，保障在視線不良情況下航行時發揮可靠的安全保障作用。下面我將船舶夜間的?？坎醇夹g做以介紹：

二、船舶夜間靠泊的安全意識

1、引航員要熟悉各個港口的碼頭位置特點，碼頭前水深，航道寬度和水深，碼頭前沿的門機,輸油臂的位置。

2、要了解各種風向、風力對靠泊的影響，如正橫吹攏風，正橫吹開風，前八字，后八字風，根據風向來決定如何申請拖輪協助靠泊。

3、掌握各個港口漲落流時間，根據流向，流速來決定靠落水，還是靠漲水。

4、對各港口拖輪情況要了解，是全迥轉拖輪，還是單、雙車拖輪，做到心中有數

5、對本船操縱性能要了解清楚，如是單車還是雙車，是右旋車還是左旋車，是可變還是固定螺距車，做到心中有數。夜間靠泊主要是白天靠泊操縱經驗的結果，白天能做到熟練靠泊，夜間靠碼頭應該是沒有問題的。白天有利因素是船舶動態一目了然，操作起來利索一些，人的精力也比較充沛，但晚上要通過雷達和望遠鏡，進行仔細觀察判斷，人的精力也差些。晚上靠碼頭時，速度控制好，船位擺開。

三、船舶夜間靠泊的方法

1、要做好靠泊前期工作，事先問清碼頭是否有空，碼頭空檔是多少，靠泊時候是什么潮流，是什么風向，風力是多少，決定用拖輪一艘還是二艘，是什么性質的拖輪。

2、對注意對碼頭的要求要明確，必須保證有120%的空檔，泊位二端放紅燈，駕駛臺放綠燈，門機停放在泊位中間，用手提式高頻可與船方保持隨時聯系，拖輪帶好后，開始擺船位去靠泊。

3、靠泊前半小時，告訴船長前后準備，備好外檔錨，距離泊位1海里左右，船速控制在4節左右，開始帶好拖輪，選擇無干擾頻道與拖輪保持隨時聯系，拖輪帶好后，開始擺船位去靠泊。

4、控制好船速，可叫船方看GPS并報船速，并觀看岸上串聯目標，將船速控制在2節左右，船位比白天擺得開一些，流速急時船位與碼頭夾角不能太大，插檔靠泊需待船尾駛過后面的船才可進靠，并通知大付，二付隨時報告前后船距離，便于參考。

5、當船艏抵達碼頭下角或下端紅旗時，船速控制在1節左右，離碼頭橫距二倍至二倍半船寬，并通知前后拖輪擺船位與海輪成丁字型，使用時能起立竿見影的效果，但單車拖輪在指揮頂時，應注意會使本船向前的趨勢。并通知船長開啟前后甲板燈，便于觀察，當綠燈距駕駛臺還有一個船位時即可拋下外檔一節入水剎住，拋錨后詢問錨鏈方向，受力情況，做到心中有數。并利用車，舵，和拖輪協助，緩緩地平衡地靠上碼頭，帶足纜繩，靠泊完畢。

四、船在夜間離泊

1、上船應到船前船后觀察前后空檔距離，特別是碼頭上門機，輸油臂離泊時是否有影響，如前后距離太近，則通知港方清理后，才可離碼頭。準確計算潮流和風向，風力，決定開漲水還是開落水，如何安排、使用拖輪。

2、夜間離碼頭做法與白天相同，要認真注意觀察航道上和來往船舶動態，一定要遵守內河避碰規則，做到離泊前十分鐘掛掉頭信號燈，用VHf報告船舶動態，并向交管中心報告動態，駕駛臺內燈光要控制好，越暗越好，關閉甲板燈，船員房間朝前面的窗戶，要叫船員用窗簾布摭住，便于對外觀察，離碼頭時做到寧等三分不搶一秒，經過認真了望后，確認本船離碼頭或掉頭無礙他船航行，方可進行離泊，掉頭時要格外小心。

3、有拖輪協助時應事先與拖輪船長講明操作方法，取得拖輪船長的配合，在碼頭上開尾掉頭，要提醒拖輪船長，叫頂的時候才可頂，防止船艏括碼頭，開頭拖掉頭，海輪前進速度不能過快，特別是單車拖輪拖掉頭時，應避免拖輪而發生意外。

4、在狹窄航道開尾掉頭，頭纜，艏倒纜，要接近80％左右，方可解頭纜，后解倒纜，為防止括碼頭和后退過快，可以叫大付、二付隨時報告前后距離，便于自己采取相對安全措施。最后晨夕要提醒您，離開碼頭后應及時將船位航至自己的航路上，嚴格遵守分道航法規則，續航或到錨地拋錨。

五、風浪對航行安全的影響

當船舶進入大風浪區域航行時，船舶將出現較劇烈的搖蕩運動、降速、航向不穩定，以及由此引發的其他操縱方面的困難，甚至出現難以預料的危險。在內河航道中，一般以順直河段受風浪的影響最大，這個特點便是流頭高、浪區大。在風力相同的條件下，風向與流向一致的時候，相對速度小，風對水面的作用也小，浪頭也就小，而且，主流區浪頭比緩流區要小些；當風向與流向相反的時侯，就會因為相對速度較大而滿河出現大浪，尤其是主流區內，浪頭既高又大，對航行的安全影響主要有以下幾個方面：

1、大風帶來的涌浪會增加船舶的航行阻力，降低航速，使船舶產生劇烈搖擺。

2、垂直于涌浪傳播方向航行時，產生的橫搖在船舶尚未恢復正常狀態時，接著襲來的巨浪會加劇船體的傾斜，會使救生艇、救生筏、救生圈、錨及其它甲板易動物，發生綁扎松動、脫開，嚴重時會倒落海中；貨艙內貨物移動，加重船舶傾斜；

3、由于波濤的阻力使船舶的主機工作超負荷而降速，機電設備負荷大，航海儀器、通訊設備及其它設備有可能受到損壞和出現不正常狀況。

4、甲板上浪嚴重，加上長期浪擊的劇烈震蕩，甲板機械，如錨機、絞纜機、起貨機等受甲板上浪的沖擊力易受損；甲板上未加固好的設備會被浪沖走，有些水密道門蓋被打壞，船舶局部進水。

六、在風浪中航行時應注意的安全意識

在順直河段中遇到大浪的時侯，順流船正確的航行方法是“頂浪航行”；逆流船正確的航行方法則是“順浪航行”；而橫越船則需“橫浪航行”；有時可能也需在風流中進行回轉掉頭；船舶在頂浪航行中，船首必然受到波浪的猛烈沖擊，非常容易造成裂縫、滲漏和變形等事。為了保證船體免受損壞和安全航行，在大風浪中航行應該注意以下幾點：

1、及時控制船位，使船舶靠上風岸或小風浪區行駛；

2、及時改變航向且使用小舵角，緩慢調向；3、需要作曲線運動或掉頭時，回轉方向應不使慣性離心力、流壓、風壓、波浪同時作用于一舷為宜，并應慢速、小舵解小心操作；

4、逆浪航行時，應降低車速，作“Z”字形航行時，使兩舷輪換受浪；順浪航行時，應加大速度，保護航向穩定；

5、盡量避免橫浪航行，在需要時，可做“Z”字形航行；

6、船隊應加強系纜，保證船隊強度；有礙航行安全時，應及時擇錨地拋錨扎風，切勿盲目冒進。另外，船舶在離崗前沖車的安全隱患非常多，船舶的系纜一定要均勻受力，防止纜繩因受力不均在沖車時發生斷纜導致事故或險情發生。如果事先有岸上供水、供油的相關作業的話，一定要在沖車前停止，尤其是供油工作不僅要停止，而且還要確保不能發生供油管在沖車時發生脫離造成污染事故；如果有小船?？吭谕鈾n，應該通知其收緊纜繩、停止做業和人員上下，并保持戒備。船舶離港前沖車安全隱患多，一定要細致做好各項安全措施，才能確保行船安全。

七、在風浪中航行的具體操作

1、頂浪航行

需要降低航速以有效地減弱波浪的沖擊力，或者使航向與波峰避免正交，以斜交的態勢迎浪，降低波浪對船體的危害，但需注意降低航速時必須以保證必要的舵效為限度。根據波浪情況，適當地交替運用快、慢車，這樣才能收到良好效果。

2、順浪航行

船舶在順浪航行時，由于波浪推進方向與船舶航行方向相同，相對速度小，沖擊力也小。順浪航行中的主要問題，是保障舵效并克服因尾后來風來浪而引起的偏轉。方法是：加大車速使航速大于浪速，避免波浪沖擊船尾，同時也提高了舵效。而順浪航行的關鍵是使用車速要恰當，調整航速要及時，避免尾部被波浪追擊，造成車葉和舵損壞及大量海水涌上尾部，這種情況在波速快過航速，且船身又處于波谷時很容易發生，尤其船尾低平，船速較低或尾吃水較深的船舶，順浪航行比較不利。

3、橫浪航行

此外對于橫浪航行，內河船舶一般僅在大風浪區作過河航行或回轉掉頭中才有這種情況，橫浪對于船舶航行的影響是很危險的，特別是當船的橫搖周期與波浪周期相近時，危險更大，隨時都有傾覆的可能。因此各船舶應該盡可能避免作橫浪航行。方法是：采取“偏浪航行”，使船首方向與波峰約成30左右夾角航行。在大風浪中回轉掉頭航行時，不論是頂浪或順浪航行中，若要掉頭都必須謹慎。對于河船在順直河段以頂浪航行中作回轉掉頭較為常見。

第8篇：管理博士論文范文

了技術手段對當下媒體傳播所起到的作用。

因此說，互動的起因是因為互聯網的出現，使得媒體借助于這樣的對話平臺實現了播出即時性的互動；而作為平面媒體，當下鑒于這種紙質介質的出版，它同樣也是生活在“互動”的話語感覺氛圍之中的。不過平面媒體的互動現在更多的是借助于網絡本身。

互聯網作為第四媒體的出現后，使得互動形式的再現意識形式得到了加強，人們對媒體存在的形態和播出方式的審美感在不斷淡化，而這種淡化其實就是媒體互動意識加強而形成的。理解互動對于媒體產生的作用，是不能低估的，也是不能不介入其中的。因為傳播方式的多元化，傳播形態與過去所理解的僅僅是一種純粹語言層面的形式，或是僅僅是通過紙質媒介的形式，現在因為第四媒體的出現，使得廣播電視的互動播收之間出現了很大的變化。

信息在對話和交流的過程中形成的信息流，在通過數字或是模擬方式廣播的時候，實現互動就不僅是一種純粹的技術手段的進步，而會直接影響媒體的傳播方式，并且最終會對傳播效果產生影響。通過互聯網的互動方式，人們可以更為直接和通過音畫形式的再現駐存，從而實現媒體的互動成為一種可能。并且將會影響媒體的傳播現狀，改變媒體的傳播形態，所帶來的是媒體之間的競爭更為激烈。

“互動”是隨著計算機時代的到來而出現的，互聯網則是把這種互動成為可能，而且因為在廣播、電視利用電子媒體技術的不斷拓展，就使得互動這種形式直接影響到電子媒體的傳播。

現在沒有專門來為廣播媒體互動的定義，但是現在對于電視媒體的互動，人們在表述上是這樣認為的:互動，從抽象意義層面上來講，“互動”就是發生在兩者之間的行為或行為的可能；具體說來，互動就是通過互聯網技術，而發展成的一種數字播出的形式。

廣播的互動，在沒有現在如此之多的手機短信之前，我們好象是把廣播的熱線直播節目，作為最重要的互動形式，而現在我們可以看到不光是在中央臺，還是在一些省市地方臺，“短信形式”對于正在進行的廣播互動已經起到了很大的作用。使用短信的方式，雖然是減少了聽眾參與的現場感和不同語感的效應，同時也使得媒體在對這些參與者的表述和真偽確立，有了篩選的空間，

話語互動意識是廣播媒體最基本的特性，主持人和聽眾形成互動或是形不成互動，這是廣播節目自身的特點所要求的最基本要求，沒有了廣播節目的互動，廣播本身的生命力和影響力就會減色，就不會使得廣播的魅力顯現。可是廣播節目本身的這種話語互動關系，不是一種任意而為的互動，也不是純粹自我意識的互動，它是有一些具體的規定和要求的，媒體的互動意識最初的的建立，是依賴于主持人的感覺，自覺或是不自覺而出現的，然后是聽眾在對媒體有了解之后，感到了這種形式本身所具有的作用（魅力），因而使這種依賴感覺逐步建立起來。

廣播媒體的互動和其它媒體的互動是不一樣的，因為廣播節目的互動是同時進行和發生的，它不像報紙和其它的媒體那樣，可以通過事先的剪裁和潤色，而達到媒體要想達到的宣傳目的。它是“正在進行”的播出形式，因此，它就要要求廣播節目的主持人，必須要有良好的應變能力，這一點也是廣播區別于其它的媒體所不同的地方。

前不久，濟南電臺有一檔叫做<<消費熱線>>的節目，在這個節目中一位正要準備參加英語考試的學生，對“聯想”集團在濟南的銷售方面的問題，提出了自己的置疑，那就是他所購買的一臺英語辭典出現了故障，對方要求再花99元換一臺新的辭典，可是這位學生說一臺英語辭典售價不過二百多元，再花近百元的錢換一臺新的太不劃算，就對聯想方面的服務提出了不同的看法。在節目進行的時候，導播同時接通了聯想在濟南的服務熱線，讓銷售方接受了消費者的咨詢，最后聯想方面用先提供一臺備機，讓這位學生先用上復習考試，然后事后再進行處理，或是用現在就馬上維修的辦法，也無法解決這位學生復習應考的之急。這樣就在直播節目進行過程中讓主持人、消費者和商家同時在熱線節目中見面－－三方相互通話，當場就把這個消費者的問題解決了。主持人在處理這起問題時的方法，是比較溫婉和合情合理的，這樣就既維護了商家的市場形象，也讓這位消費者達到了滿意，主持人也自己也比較滿意，節目播出的主持技巧和處理方式，讓己也體會到了一種成功感。能在主持節目的同時，解決具體的問題，比起事后通過反饋再行解決，的確是要好得多。

這是通過消費熱線解決一個具體問題的例子，看似不起眼，但是要是讓這位消費者，自己去解決至少需要半天的時間，而且也很難達到滿意。所以說廣播節目的互動，不僅是一些談話節目的優勢，也是廣播直播節目所具備的特點所決定的。正在發生、正在播出、正在解決，就是廣播媒體互動方式的一大長處。

再來看看濟南文藝廣播的一檔午間節目，這檔節目是一個定位于年輕聽眾群，是一檔娛樂知識性和個人才藝展示的一檔節目，每天都會有一些問答題出現，并且會有一些歌手用現場演唱的方式參與節目，這檔直播節目在年輕的聽眾群中擁有不少的聽眾。而且是的確是火爆的、青春氣息比較濃的直播節目。它之所以能夠讓聽眾喜歡的原因之一，就在于實現了主持人節目主持和嘉賓參與聽眾三方之間的互動。這種互動和電視的那種，對誰誰喜歡什么歌曲、電視節目的點播不一樣，這種互動關系是在播出之時，就實現了互動播出的效果。而且在播出之后，還可以通過網絡在線收聽的方式。這樣就使得廣播過去的那種不能繼續反復收聽的缺點得到了克服。

這樣的互動形式，它還有一個另外存在的收聽場，也是通過這些前來做直播節目的參與歌手得到的，因為處于對他們來電臺做節目本身這件事的關心，無形之中就擴大了收聽群。顯然這樣的策劃和創意，沒有現場感或是不能實現互動和在場的交流，節目本身是否能夠吸引人就會打折扣?？梢韵胍?，在播出之時和之后廣播節目互動觀念的建立，對于廣播節目的包裝名牌戰略的實施，是十分重要的一項工作。[page_break]自然廣播的互動意識，也的確是反映在對人的心理和精神層面上，而且這種相互的互動，往往是主持人以一種主持者的姿態和聽眾在進行交流，在有的時候主持人會把自己的內心世界掩飾起來，然后以局外的感覺來進行交流，在有的時候，會顯得有些心不在焉，有的時候會讓那些在收音機前的聽眾感到有些失望；而在有的時候，主持人對一些充滿了贊譽之語的聽眾，會表現出十分樂意接受的語態和熱情，而對于另外的一些聽眾就會相對冷淡。在這種時候主持人的情緒化會因為個人性情和喜好，影響節目播出的效果，已經忘記了節目正在進行的時態，成為僅限于主持人和某位熱線聽眾的交流，忘記了自己談話內容正在被更多的聽眾同時收聽。

廣播互動需要注意的一個問題，這種互動在一定意義上來，還是具有廣播人所特有的工作性質所決定的，那就是這種互動本身一經在節目中播出、或是讓聽眾參與到廣播節目中來的時候，那就不是純粹的個人行為了。尤其是作為主持人對這種互動應該是保持一種良好聽覺素養，那就是既要傾聽對方，同時又不能沒有原則的迎合對方，更不能以庸俗的東西來參與其中?；蚴莾H僅成為自己個人性情的真實流露的在線播出。

第9篇：管理博士論文范文

關鍵詞：玻璃鋼，管道，防腐保溫，質量控制

中圖分類號：O213.1文獻標識碼： A

引言：玻璃鋼管道應用廣泛，其優點是絕熱保溫性能和防水防腐性能優良、耐環境應力超強。有效地給玻璃鋼管防腐和保溫，使玻璃鋼管得到更廣泛的應用。如何在防腐保溫施工全過程中有效地開展質量控制活動，預防各工序作業中發生的質量問題，提高工程質量的一次合格率，是每一位管道防腐施工者必須高度重視的問題。

1、管道防腐施工質量控制活動的實施

根據施工的特點，玻璃鋼管和聚乙烯外護管的檢查驗收、防腐用化工原料的檢查驗收應確定為特殊過程，伴熱管纏繞鋁箔膠帶、玻璃鋼管纏繞鋁箔膠帶、玻璃鋼管與外護管的穿套、泡沫發泡防腐施工應確定為關鍵施工過程。

1.1 玻璃鋼管、聚乙烯外護管的檢查驗收

準備施工的玻璃鋼管、聚乙烯外護管應符合國家或行業現行有關標準或訂貨條件的規定，玻璃鋼管生產商應提供玻璃鋼管的質量證明書和合格證，工程所用的玻璃鋼管出廠質量證明文件應與實物相符，檢查驗收項目應符合標準中的有關規定：逐根對玻璃鋼管、聚乙烯外護管的外觀進行檢查，應由熟練工人用目測方法逐根進行觀察，玻璃鋼管有無嚴重的機械損傷、裂縫、凹陷等缺陷，檢查不合格的鋼管不能使用，并做好記錄；對玻璃鋼管的長度、橢圓度、彎曲度應符合標準中的有關規定，并做好記錄；玻璃鋼管若有標示不清或無標示時，單獨堆放，等待處置。

1.2 化工原料的檢查驗收

防腐所用的鋁箔膠帶、組合聚醚、異氰酸酯有生產廠家提供的產品說明書、出廠檢驗合格證、質量證明書、檢測報告和安全數據單等有關技術資料。檢查驗收時，必須確認生產廠家、廠址、產品名稱、產品型號批號、儲存溫度、生產日期、有效期及供應商提供的有關試驗數據；對每一牌號的組合聚醚，生產廠家應提供廠家質保體系規定時間內由具有檢驗資質的第三方出具符合標準要求的組合聚醚的檢驗報告。

1.3鋼管除銹的質量控制

鋼管的防腐質量，在很大程度上取決于防腐層在鋼管表面的附著力，而附著力又取決于鋼管表面的清潔度、粗糙度和錨紋形狀。經過除銹的鋼管表面，由于受到磨料的猛烈撞擊而強化，材料的強度可提高約80%，抗腐蝕能力提高近一倍，表面硬度也有不同程度的提高。因此，為了保證獲得最佳的鋼管表面處理效果，我們采取以下措施:

(l)采用拋丸除銹，選擇粒徑為lmm的鋼丸，拋射氣壓控制在0.5-0.6MPa，除銹時根據鋼管的銹蝕情況和管徑，合理選擇和調整運行參數，確保除銹質量達到Sa21/2，錨紋深度控制在25~75之間。

(2)鋼管除銹后，應將鋼管表面附著的灰塵及磨料等清除干凈，除銹后的鋼管必須在4小時內按規定進行鋼管的保溫防腐。

(3)嚴格控制施工環境：當鋼管表面溫度低于露點以上3℃、環境濕度大于85%以上時，禁止除銹作業。

1.3 鋁箔膠帶纏繞的質量控制

鋁箔膠帶厚度為80-100，伴熱管或者玻璃鋼管旋轉速度快時，漲緊力大，鋁箔膠帶容易出現斷裂情況，為防止鋁箔膠帶斷裂，應采取以下措施：控制伴熱管和玻璃鋼管的旋轉速度，同時控制鋁箔膠帶的移動速度。

（1）伴熱管纏繞鋁箔膠帶的質量控制

伴熱鋼管直徑小，只有32mm，在旋轉過程中，中間會出現塌腰現象，在纏繞鋁箔膠帶時，會出現褶皺現象，采取的措施是：

①玻璃鋼管采用的是兩端支撐，在旋轉時，從中間加裝支撐，防止塌腰。

②采用寬為50mm的鋁箔膠帶，傾斜角度一般為45°，保證搭接50-55%。

③鋁箔膠帶內部有一層紙，一人壓住膠帶，另一人拽住紙，紙必須距離伴熱管300-400mm，不能太長，也不能太短。

④伴熱管的旋轉速度一般控制在30轉/分鐘以內，鋁箔膠帶的移動速度為2m/min。

（2）玻璃鋼管纏繞鋁箔膠帶的質量控制

設計要求伴熱管必須綁在玻璃鋼管上，然后在一起纏繞鋁箔膠帶，旋轉時，會出現凸輪現象，一會緊一會松，纏繞出來的鋁箔膠帶也會松緊不一，采取的措施時：

①在纏繞線的一側安裝一個壓緊輥，在伴熱管轉到該側時，壓緊輥壓一下鋁箔膠帶，伴熱管轉到另一面時，松開壓緊輥，鋁箔膠帶正常纏繞。

②采用150mm的鋁箔膠帶，傾斜角度一般為45°，保證搭接50-55%。

③鋁箔膠帶內部有一層紙，一人壓住膠帶，一人拽住紙，紙必須距離玻璃鋼管400-500mm，不能太長，也不能太短。

④伴熱管的外端在軸向方向再貼兩道鋁箔膠帶，防止泡沫發泡時穿過鋁箔膠帶，進入玻璃鋼管和伴熱管的空腔，阻礙鋁箔膠帶導熱。

⑤玻璃鋼管的旋轉速度一般控制在26轉/分鐘以內，鋁箔膠帶的移動速度為2m/min。

1.4泡沫保溫層制作的質量控制

泡沫保溫層的制作是把鋼管放置在泡沫澆注膜具內，利用高壓發泡機澆注發泡，膜具定型的方式.其制作過程主要分脫膜劑涂刷、泡沫保溫層澆注、脫膜及管體修整兒個工序。

（1）脫膜劑涂刷的質量控制。把脫膜劑涂刷在膜具內壁，涂刷要均勻、厚度要一致，同時將塑料薄膜粘在膜具內壁，以防止脫膜劑粘附在泡沫層上影響玻璃鋼纏繞質量。

（2）泡沫保溫層澆注的質量控制。首先固定好膜具，使膜具與鋼管同心，并保持鋼管吊入膜具兩端留頭200士50mm；合理調整A、B組分用料及發泡參數，確保泡孔均勻細密，泡沫體應無污斑、無收縮分層開裂現象，任一位置的泡沫密度不得小于60kg/m3;膜具采用整膜發泡，可按單根用量分一次或多次澆注投料，泡沫應均勻地充滿鋼管與膜具的整個環行空間，單個空洞的任意方向尺寸應不得超過同位置保溫層厚度的1/3；應不定期對膜具進行檢測，防止膜具變形使泡沫層厚度偏差超標。

（3）玻璃鋼防護層制作的質量控制。不飽和聚酯樹脂的調制：根據環境溫度變化按比例合理調制不飽和聚酯樹脂，采用人工加料方式控制用料量。同時控制玻璃鋼外護層的厚度及纏繞外觀質量;玻璃鋼外表面應無漏膠、纖維外露、氣泡、層間脫離、顯著性皺折、色調不均等現象;玻璃鋼纏繞完畢，應用玻璃壓光膜做最后的外壁包纏工作，確保外壁光潔，達到保護玻璃鋼纏繞層不流淌的要求。端頭密封:為防止防腐保溫層預制后，水、潮氣從兩端進入保溫層，需在保溫層端面涂上不飽和聚酯樹脂或聚氨酯防水涂料。

2、檢驗和試驗的質量控制

2.1進貨檢驗和試驗

材料供應組按照《物資進貨檢驗程序》中的質量要求，及時對進貨產品進行檢驗和試驗，格后入庫放行，不合格按《不合格/不符合控制程序》處理;對業主提供的產品在合格證據齊全的情況下，仍需按一定比例進行檢驗。

2.2過程檢驗和試驗

項目質檢員按照該工程的“施工驗收規范”和“質量檢驗評定標準”及質量體系文件的有關規定，對原材料提出復檢，合格后，對施工班組進行施工技術交底，組織施工作業班組自檢、互檢和質檢員的專檢，并做好各項質量記錄，所有工程在有關人員檢驗合格后，應及時向工程監理匯報，并有工程監理對工程質量認可的書面證據證明。

2.3最終檢驗和試驗

在證實所有的檢驗和試驗均以完成后，再進行工程產品的最終檢驗和試驗。最終檢驗和試驗的放行，應向業主出示相應的檢驗和試驗報告，簽章齊全。最終檢驗和試驗的放行過程，檢驗和試驗記錄極為重要。一是檢驗和試驗人員根據業主規定的質量記錄表格，及時、準確記錄好檢驗和試驗各項參數；二是項目質檢員應注意不合格材料或產品檢驗、返修情況，做好與不合格品控制的接口；三是標明負責合格放行者和試驗者。

3、結束語

通過開展帶伴熱管的玻璃管道泡沫夾層防腐保溫施工的質量控制活動，有效地預防了玻璃鋼管防腐保溫施工過程中的“不合格”，把產品缺陷控制在最低限度，滿足了業主規定的施工驗收規范和質量標準要求，確保了工程產品質量，提高了企業的質量信譽，開拓了外部市場，增創了巨大的經濟效益。

參考文獻