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關鍵詞：高職教育；教材建設；問題；機制
教材是實現教育目的的主要載體，是教學的基本依據，是學校課程最具體的形式。高質量的教材是培養高質量優秀人才的基本保證。當前，職業學校普遍存在的課程設置混亂和教材使用不規范的現象，不僅影響到職業教育培養目標的實現，更嚴重地制約了職業教育事業的發展。為此，大力發展高等職業教育，培養和造就適應生產建設、管理、服務和技術第一線的高等技術應用型人才，客觀上要求必須高度重視高等職業教育的教材改革和建設。
1 高職教材建設中存在的問題
由于自身具有專業復雜性、辦學多樣性和社會密切性等特點，高職學校在教材建設方面面臨許多現實的問題：教材內容脫離各地區、行業社會發展和職業發展的實際；脫離學生實際需要，缺乏教學性、可讀性，也缺少彈性，不利于自學和選修；教材體系以學科教材為主，受專業限制，形式比較單調，缺乏趣味性；且理論與實踐脫節，不能及時反映生產中的新知識、新技術、新工藝、新方法。具體體現在以下幾個方面。
1.1 缺少符合高職特色的“對口”教材
目前的高職教材，大致有四種來源：一是應用中專教材或是在其基礎上增添內容；二是借用本科同類教材，由任課教師刪減、增補而成；三是由部分院校教師聯合編寫；四是由個別專業的一些教師自行編寫。這些教材僅僅注重內容上的增減變化，過分強調知識的系統性，基礎理論分量過重，應用技能比例偏輕，沒有從根本上反映出高職教材的特征與要求。
1.2 缺乏科學理論的支持，教材內容存在不足
由于缺少對生產實際的調查研究和深入了解，缺乏對職業崗位所需的專業知識和專項能力的科學分析，缺少科學的課程理論的支持，編寫的高職教材難免出現體系不明、內容交叉或重復、脫離實際、針對性不強等問題。
1.3 教材內容陳舊，不適應知識經濟和現代高新技術發展需要
傳統教材的編寫往往周期較長，新知識、新技術、新內容、新工藝、新材料不能及時反映到教材中來，這與高職專業設置緊密聯系生產、建設、服務、管理一線和實際要求不相適應。
1.4 教學新形式、新技術、新方法研究運用不夠
高職院校在改編或自編專業課程教材時，大都比較注重實踐操作的講解指導。但從總體上看，由于教材編寫還沒有突破傳統學科課程的羈絆，尚未形成特有的內容結構體系，沒有充分運用現代教育技術和新的教學形式、教學方法、教學模式，沒有真正轉到以學生為主體、以教師為主導的軌道上來。
1.5 與專業教材配套的實踐教材嚴重不足
現用教材無論是推薦教材還是自編教材，都是供教師上課講授使用的。由于實踐教學在高職教學中分量極重，其教材建設在高職教育中也應占有非常重要的地位，高職院校實踐教學一般占總教學時數的三分之二到二分之一，雖有少量教材附有思考題，也只能供學生鞏固課堂教學中學過的知識，缺乏實踐訓練。而且實踐教學在各地差異較大，教學規范性不強，內容繁雜，缺乏較為統一的標準。
1.6 各門課程所使用的教材自成體系，缺乏勾通銜接
如核酸的組成問題在《生物化學》《植物生理學》《遺傳育種學》等教材中都有出現，細胞的繁殖方式在《植物學》《遺傳育種學》中都作為重點內容來講解等。因教師各自理解的深淺與角度不同，導致一方面由于重復講述，造成時間上的浪費，另一方面由于表述上的不一致，增加學生學習的障礙。
1.7 教材內容與職業資格證書制度缺乏銜接
“雙證制”是高職教育的特色所在，它的實施要求學生不僅要獲得學歷證書，而且要取得相應的專業技術技能等級證書。即要求學生在具有必備的基礎理論和專業知識的基礎上，重點掌握從事專業領域實際工作的高新技術和基本技能，但目前高職教材的編寫與勞動部門頒發的職業資格證書或技能鑒定標準缺乏有效銜接。
2 提升現代教材建設品位，樹立新的教材觀
教材觀是教師對教材的價值、作用、評價標準和使用方式的基本看法，從根本上影響著教師的教學方式。不同的教材觀引導教師在教學實踐中構建不同的教學生活和學生的學習生活。
2.1 傳統職業學校教材把課程與豐富的社會現實分割成兩個世界，漠視彼此間的關系，學校的課堂生活空間和學生的學習活動空間比較單調、狹窄，教師的創造性及其教學的個性化也受到限制，容易導致學生對教材乃至所有書本的盲目崇拜，扼殺其自主構建的精神，教師也難以在教學中找到其創造的價值和職業的樂趣。
2.2 現代教材觀要求教師以研究的精神對待教材，充分發揮主觀能動性，根據教學需要整合、轉換各種信息，實現從“以課本為本”向“以學生發展為本”的轉變。
2.3 職業學校應積極倡導“教參式”的教材觀，因為“活化”教材有助于改變傳統的思維定式，解放教師的手腦，從而逐步轉變為一個擁有自主教學創新的“導師”；有助于拓展教學空間，釋放課堂的潛能，增加課堂容量，促進教與學的互動；有助于改變學生的學習活動方式，培養其學習的主體性和自主性。
3 構建和完善高職教材體系的建議
3.1 高職教材內容選擇的依據
3.1.1 教材內容的基礎性
基礎性是要求在確定教材內容的時候，要注重那些最基本的知識與技能，但這里的基礎性知識并不是指在職業教材中充滿定理、概念、規則，而是指應當包含專業大類所對應的職業崗位群所需要的基本知識、基本技能。例如農藝、園藝領域中的植物細胞的結構及植物分類的基礎知識都是從事植物生產所必需的知識與技能。同時，要用先進的科學觀點和行業規范調整、組織教材，突出重點和難點，精選基礎、核心的內容，不斷研究解決科學技術的無限與學校的教材內容相對穩定、教學時間相對有限之間的矛盾，形成先進的教材結構。
3.1.2 教材內容的職業性
高職教學的重要特點在于突出實踐教學環節，強化職業技能培養，因此高職教材在內容的安排上應當與社會需求相適應，必須同時兼顧理論知識與實踐知識，既選編“必需、夠用”的理論內容，又融入足夠的實訓內容。兩者可合可分，應視不同專業和不同課程的具體要求而定。第四次全國職業教育工作會議明確指出，在職業教育中要大力推行職業資格證書制度，要將國家職業資格的技能要求融入到職業教育的教材中，使學校教育真正符合社會需求。如我校組織編寫的《植物生產實訓教程》，在內容上與我國的職業資格認證有機地結合到一起，從而使學生在畢業前順利地通過中級農藝工、蔬菜工、果樹工、花卉工、植保工等資格認證。
3.1.3 教材內容的統一性
一方面，現代社會許多職業崗位需要的能力是綜合性的，用到的知識涉及多個學科；另一方面，不少職業技術崗位又是高度專門化的，必須給予針對性較強的專業指導和訓練。為了解決“綜合性”與“專門化”之間的矛盾，一些課程的教材應采用富有彈性的模塊式內容結構，對知識與能力進行有目的的綜合，每個模塊既是教材的有效組成部分，本身又是相對完整而又開放的單位，便于組織教與學。
3.1.4 教材內容與學生特點相適應
學分制、彈性學制下的教材內容應當緊緊圍繞學生的需求來選取，允許學生自主選擇發展方向，鼓勵學生發展個性特長。學習能力強的學生可以在短時期內完成學業或學習更多的知識與技能；學習能力差的學生，則通過取得多種職業資格證書或發展某些技術獲得更多的就業機會。所以，教材內容的選擇必須充分地考慮學生的需要、興趣和能力。并盡可能與之相適應。這樣不僅有助于學生更好地掌握知識技能，而且還有助于他們形成良好的職業態度和職業道德。
3.2 高職教材編寫的基本要求
3.2.1 有完成理論教學，具有高職教育特色的教學方法和達到技術能力目標的訓練方法。理論知識要與普通高等教育教材相區別，以基礎知識和基本理論“必需、夠用”為度；技術能力的掌握必須通過專門的訓練，要有配合這類訓練的實訓教材。
3.2.2 教材內容既要注意以全國或本地區近期使用的成熟技術為中心，又要注意淘汰陳舊的技術內容，將新興的高新技術、復合技術等引進教材。同時，應盡可能以技術問題為中心來設計和組織，注意以問題引出概念知識。
3.2.3 教材內容要富有彈性，即基礎類課程要有一定的覆蓋面，滿足大類專業對理論、技能及其基礎素質的要求；同時要留有余地，以滿足學有余力的學生進修或探究學習的需要。教材內容應盡量采用模塊式組織，具有一定的可剪裁性和可拼湊性，可根據不同的培養目標將內容模塊裁減、拼接成不同類型的知識體系。
3.2.4 教材內容應多用圖表、示例、案例等，促進對概念方法的理解。
3.3 采取有力措施，建立和完善高職教材的建設機制和運行機制
3.3.1 廣泛調研。調研現行使用教材的科學性、實用性、針對性，使用者對教材的反映，同類教材的優缺點；工作或生產崗位對人員素質的要求。在調研的基礎上形成教材編寫或修訂建議報告。
3.3.2 研制教材編寫大綱。通過推薦及篩選，組織一批學術水平高、教學經驗豐富、實踐能力強的教師，組成高職教材編寫隊伍，對照調研報告，確定知識內容的深度和廣度，形成教材的編寫大綱。主要編寫人員分兩部分，一部分是職業院校的骨干教師，另一部分則為教科研機構的教研員（負責文化課），專業課則為科研、生產一線的專家（負責專業課）。這樣的人員搭配，才能保證既對本學科（課程）最新動態、發展趨勢和生產一線實際需要以及基礎教育現狀和改革動態的把握，又能保證針對學生的實際水平而選擇教學內容，確保教材內容系統性與實用性相統一，理論性與實踐性相統一。
3.3.3 成立教材審定委員會。由教育行政機關邀請各行業的杰出人士、資深高職院校教師，組成教材審定委員會，進行較客觀的審查工作。教材編審工作要實行主編、主審責任制，教材編寫完畢后，由主審審讀，并主持審稿會議，對教材編寫質量提出書面報告，并提出具體的修改意見，供編寫人員修改定稿時參考。教材書稿齊、清、定后，要交教育行政部門組織專家審定和評議，最后對教材質量進行把關。
3.3.4 建立教材選用與評價制度。高職院校采用的教材有其明顯的行業特征和時代性、應用性、先進性。因此，對國家規劃教材要弱化其“法定”色彩，強化教材的“指導性”及其服務職能。教材的選用權應當逐步下放給學校和教師，由學校教師根據學生需要，整體研究制定教材的選用標準，作為選用教材的依據。建立教材的評價制度，就是要對教材進行及時、客觀的評估，教育主管部門要組織專家、用戶對各類教材進行全面的評估和分析，指出所評教材的優缺點，特別對教材中的原始性成果要進行認定，還要提出推薦選用方面的指導性意見，并將評價結果公布，供廣大用戶參考。由于職業教育方面的教材數量巨大，啟動教材評估工作可以從評優入手，推出一批高水平、示范性的優秀職業教育教材，帶動職業教育教材的整體優化。
參考文獻
[1]黃堯．對面向21世紀職業教育課程改革和教材建設規劃的兩點意見[R]．職教通訊，1999，（6）．
在步入經濟發展新常態的大環境下，我國金融體制的改革也隨之不斷深化，國內商業銀行的運營和管理迎來了新的機遇與挑戰。商業銀行應該如何有效提高其財務管理水平，完善其財務內控體系的建設，規避其運營中的各類風險，這已然成為了一個值得探討的重要課題。
二、目前我國商業銀行財務內控體系建設的不足
1.經濟政策支持有所局限
我國商業銀行的融資渠道有限，諸多企業在資金籌備與周轉方面的自控力較差，由于商業銀行以貨幣作為拓展對象，其自身的經營具有一定特殊性，所以在業務拓展情況相對集中的運作下，它表現出的投資風險損益程度就相對較高。目前，商業銀行仍存在著不良貸款堆積、龐雜實務較多、工作強度較大等問題，這種現狀為其發展設置了阻礙。而政策方面，雖然政府對商業銀行采取政策支持的態度，但由于宏觀調控的力度和市場調節的作用均未達到最理想狀態，商業銀行的冗余工作還是未能得到最大限度的減輕。
2.財務風險管理不夠規范
要建設好商業銀行的財務內控體系，就必須加強財務風險的規范化管理，嘗試建立完善的財產流通計劃和物資管理制度，嚴格監管財務收入和支出，通過統一化、規范化的程序對財務進行記錄和整理。目前，國內很多商行在運營的過程中都缺少風險規避意識，只專注于擴張內部業務需求，而忽略了風險管理的重要性，這種財務風險管理的缺失來源于集中管理銀行內部風險的機構的匱乏、風險管理人才的流失、風險評估機制的落后等，如果不對其加以規范化管理，那么它就可能成為國內商行運營發展的一個隱患。
3.內部控制機制不夠完善
我國的商業銀行普遍存在著內部控制機制不夠科學完善的問題，一旦在業務操作上出現了疏漏，銀行就只能通過某種既定的業務規范加強管理，而行業業務制度難以根據經濟環境和具體工作進行及時的改進和修補，其中有些制度缺乏變通性和可操作性。此外，國內商業銀行運營過程中的財務內部控制體系不夠系統完善，不僅整體性較差，而且整體中各部分的優化配置也急需加強。
4.職員業務素質有待提高
人才是行業核心競爭力中不可或缺的一部分，業務人員的職業素養與行業發展的先進程度息息相關，我國商業銀行的職員業務素質也影響著銀行財務內部控制活動的內容質量和辦事效率，部分銀行職員在行業基礎知識上有不足，部分銀行職員在實踐操作上有短板，還有職員遇事不會變通，難以做出正確判斷。商業銀行員工業務能力的缺失不僅表現在個體上，還表現在行業整體的人才配置不夠優化的問題上，要實現商業銀行的長遠發展，就要提高職員各方面素質和優化行業的人才資源配置。
三、加強我國商業銀行財務內控體系建設的策略
1.適應經濟環境，強化政策支持
要建設好商業銀行的財務內控體系，首先要牢牢把握住我國經濟發展背景，時刻根據新經濟形勢采取相應的財務措施。商業銀行應該積極發掘融資渠道，擴展業務范圍，不斷尋求新的利潤點，同時貫徹落實科學發展觀，秉承“以人為本”的思想，與用戶共同打造互惠互利的共贏局面。商業銀行還應有效利用政府支持政策和相關法律法規加以管理，最大限度地減輕不必要的瑣碎業務，把人力、財力、物力投入到銀行的核心業務領域。
1.規范風險管理，統一業務標準
商業銀行應該增強自身的風險規避意識，對其內部基本財務實務情況進行精細處理，并加強這些財務問題的核算，提高財務報表內容的準確性，這對財務內部控制體系的建設提供了抵御風險的有效保障，商業銀行還可以適當加強對現金流量的管理，在提高業務管理水平的基礎上，激發業務活力。此外，商業銀行應建立統一的業務流程規范，建設集中管理銀行內部風險的部門，采取鼓勵機制吸引優秀的風險管理人才，完善財務風險評估機制并定期對財務狀況進行監督和考核。
2.改進內控機制，完善內控體系
我國許多商業銀行把目標局限在自身發展上，但現階段經濟全球化帶動了金融全球化的深化，商業銀行應該將發展目標長遠化，在健全其財務內部控制機制時充分考慮國家利益，致力于提高國家經濟競爭力。商業銀行在運營過程中，應制定科學有效的內部控制制度并建設先進可行的財務內部控制體系，設立專門管理部門和行業制度標準，確保銀行內控制度的統一性。
3.提高職員素質，優化資源配置
就員工個體素質而言，商業銀行在招聘職員時，應全方位考察其業務能力，如行業基本知識的掌握程度、語言表達能力、實際動手操作能力、對風險的判斷能力和防范意識、遇特殊情況的變通能力等。就行業職工配置而言，商業銀行應積極推進員工隊伍建設，推動行業整體的人才優化配置，對于績效較好或勤勉負責的員工采取鼓勵機制，定期進行嘉獎，對于績效較差或懈怠瀆職的員工采取問責與懲處機制，對其加以警告。
[關鍵詞] 新農村建設 人才問題 研究
[中圖分類號] F323 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2013）08-0010-01
在我國現代進程的發展過程中，建設社會主義新農村是一個非常重要的歷史任務。在建設社會主義新農村時，要建立起一支規模宏大、綜合合理以及素質優良的人才隊伍。推進我國新農村建設時，要注意不斷加強對新農村人才隊伍的建設，從而使得新農村建設的障礙逐漸減少。在促進農村的經濟發展過程中，農村人才是一個非常重要的因素，是農村先進的生產力以及先進文化的代表，正是有著農村人才對新農村的建設，才能夠使得農民的思想在不斷的發生著變化和創新。在我國的社會主義新農村的建設中，其最主要的目標是做到“生產得到了發展，生活水平不斷提高，鄉村文明不斷完善，村容越來越整潔，并且管理向著民主化的方向發展”。在新農村的建設中，關鍵是要培養一批高素質的人才，從而能夠使得這些人才適應了農村經濟的不斷發展。
一、人才的數量不足，且素質普遍偏低
在我國的農村，由于人才資源的缺乏，這就使得我國農村經濟的發展受到了嚴重的阻礙。在我國的人才資源隊伍中，農村人才是一個最薄弱的環節。根據有關的數據顯示，我國農村中農民受教育的平均年限低于八年，這就使得我國農村經濟在發展的道路中遇到的困難重重。由于我國的農村勞動力接受過培訓的比例是非常低的，這就使得我國農村人才的數量不足，并且素質普遍不高，他們沒有專業的農業知識和農業技術，無法對新農村的前進和發展起到應有的幫助。
二、農村人才流失現象嚴重，最終導致我國農村出現了“空殼”的現象
在我國農村，由于生活環境的較差，交通、通訊、醫療、文化基礎生活設施等方面都存在一定的困難，這就使得農村人才開始流向城市，從而不利于農村經濟的發展。在我國農村人才的流失主要表現在以下幾個方面：第一，升學方面的人才流失。在我國農村中，進入高等學府的人數在同齡人數中占有15%以上，然而這些學生在學成之后，很少有回到農村工作的。第二，勞務的輸出，導致了人才的流失。在我國推進社會主義新農村城鎮化的進程中，這就使得我國農村中一部分剩余勞動力以及一部分高素質的人才向著城鎮的方向轉移。第三，由于農村的生產生活環境較為惡劣，這就使得農村不可能留得住高素質的人才。有許多農村的高素質人才開始將目光轉向經濟發展快的城市中，這就使得我國農村出現了“空殼”的現象，從而使得農村經濟一直停滯不前。
三、農村的人才供需出現了失調，矛盾不斷突顯，且農村人才的層次分布不合理
在我國農村的發展過程中，主要出現了以下幾點現象。
第一，“土專家”型的科技人員較多， “科班型”的科技人員卻相對較少，這就在農村的經濟發展過程中，一些農民無法將實踐經驗總結成日后的規律，應用到相關的農業生產中。第二，在我國農村，傳統的科技人員較多，創新型的科技人員較少。在我國農村的發展過程中，由于農村傳統的科技人員的知識、技術以及思想觀念在逐漸的老化，這就使得傳統的科技人員的知識和技術不能夠很好的滿足農村經濟發展的要求。在農村經濟建設的第一生產線上，由于技術人員的減少，這就使得農村人才出現了兩級分化的現象，這就使得我國農村在人才資源的配置上出現了嚴重的不足，最終導致了人才資源的浪費。
四、農村人才建設出現了明顯的落后
在我國農村中，人才建設的落后主要表現在以下幾個方面：第一，缺乏一個健全的選拔管理人才的機制。第二，在人才培養的這一方面，由于沒有一個健全的、長效的管理機制，從而使得在人才培養的工作上出現了嚴重的誤區。第三，在人才激勵的方面上，缺乏創新的理念。在我國農村的經濟發展過程中，由于農村人才不能夠制定相應的激勵措施，從而不能夠留住一定的人才。在農村的經濟發展過程中，農村人才機制的不健全，從而使得我國農村人才的建設出現了明顯的落后，最終嚴重阻礙了農村經濟的不斷發展。
五、結語
在我國新農村的建設過程中，出現了嚴重的缺乏人才問題。為了能夠很好的解決這些問題，這就要求新農村要樹立農村人才資源是第一資源、第一生產力的理念，并且要堅持以人為本，全面、協調和可持續發展的理念。為了能夠很好的解決我國農村人才的問題，這就要不斷加強對農村人才的教育培訓，從而能夠使得農村人才隊伍的整體素質得到了提高。在農村人才培養的過程中，政府要加大資金力度的支持，從而能夠使得我國新農村的建設的阻礙逐漸減少。隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，這就要求我國在新農村的建設過程中要充分注重人才的問題，最終能夠加快我國新農村建設的步伐。
參考文獻
[1]劉遠.高等教育人才服務新農村建設的思考[J].教育與職業.2011（03）.
[2]蔡麗；龔文廣.芻議農業高職院校培養新農村建設的合格人才[J].江西農業學報.2009（12）.
[3] 蔡麗；龔文廣.芻議農業高職院校培養新農村建設的合格人才[J].江西農業學報.2009（12）.
一、水情數據采集系統的基本結構
水情數據采集系統主要由TC301水位傳感器、雨量傳感器、水情采集處理終端、閘門控制系統、RS485總線、遠程傳輸介質、上位機等部分組成。
系統結構圖如圖1所示。
在每個數據采集單元放置一個采集終端，采集庫區水位、庫區雨量、水溫、水流等相關水情數據。采用RS485總線方式實現庫區采集終端的聯網。由于RS485通信距離可達1千米以上，所以保證了庫區現場機房機可以對分布在庫區各處的采集終端進行統一數據采集以及閘門等控制操作。在水庫樞紐管理處的機房安裝有PC機，服務器等，通過電話線和調制解調器與庫區現場機房進行數據交換，實現遠程水情數據采集和控制，并可通過寬帶接入總局機房和國家水利網等。
二、系統硬件的低功耗設計
在水情數據采集系統中，TC301水位傳感器使用自帶6V電池供電，由若干個傳感器串接起來，可以進行數據采集，處理，存儲，顯示，報警及遠程通訊等，支持RS485總線通信，其一直處于工作狀態，功耗是一定的。而采集終端工作模式是每天固定的3個時間點進行數據采集工作，與TC301傳感器及上位機進行通訊，因此采集終端的低功耗性能是決定系統能否長期使用的關鍵，因而低功耗設計主要體現在采集終端上。采集終端是典型的單片機應用系統。由于水情數據采集系統在每次采集數據時只需一定極短的時間，且每天有固定的時間點進行集采，因此在數據采集時間以外，采集終端就可以處于休眠的低功耗狀態。同時在整個系統的設定時間點，采集終端又要將每天的采集數據上報于上位機，此時系統需要較快的傳輸速率。所以所謂的低功耗其實就是采集終端在系統即沒有與傳感器進行通訊，又沒有與上位機通訊時的低功耗工作模式設計。采集終端由單片機MSP430F5148、顯示模塊、時鐘模塊、RS485通訊模塊和電源模塊等幾部分構成。采集終端原理框圖如圖2所示。
MCU低功耗的芯片有很多，在此我們選用TI公司的MSP430系列中最新推出的MSP430F5148單片機，該新款是基于閃存的產品系列，是具有超低功耗性能的16位單片機。在1.8V-3.6V的工作電壓范圍內性能高達25MIPS。包含一個用于優化功耗的創新電源管理模塊。超低功耗低至：0.1ΜaRAM保持模式；2.5Μa實時時鐘模式165Μa/MIPS；工作模式在5μs之內快速從待機模式喚醒。
MSP430單片機具有超低的功耗，一般就整個系列來說，具有如下的特點：(1)MSP430系列單片機的電源電壓范圍是在1.8-3.6V之間；(2)靈活的時鐘使用模式；(3)高速的運算能力，16位的RISC構架，125ns指令周期；(4)豐富的功能模塊；(5)FLASH存儲器，不需要額外的高電壓就在運行中由程序控制寫擦除；(6)快速靈活的變成方式，可以通過JTAG和BSL兩種方式向CPU內裝載程序。
MSP430單片機的時鐘系統也是實現低功耗的特別之處。MSP430根據型號的不同最多可以選擇使用3個震蕩器。我們可以根據需要選擇合適的振蕩頻率，并可以在不需要時隨時關閉振蕩器，以節省功耗。這3個振蕩器分別為：（1）DCO數控RC振蕩器，它在芯片內部，不用時可以關閉；（2）LFXT1接低頻振蕩器；（3）XT2接450KHZ-8MHZ的標準晶體振蕩器。低頻振蕩器主要用來降低能量消耗，如使用電池供電的系統，高頻振蕩器用來對事件做出快速反應或者供CPU進行大量運算。
MSP430的3種時鐘信號：MCLK系統主時鐘；SMCLK系統子時鐘；ACLK輔助時鐘。（1）MCLK系統主時鐘。除了CPU運算使用此時鐘以外，模塊也可以使用，MCLK可以選擇任何一個振蕩器所產生的時鐘信號并進行1、2、4、8分頻作為其信號源；（2）SMCLK系統子時鐘，供模塊使用；（3）ACLK輔助時鐘，供模塊使用。
MSP430基本上有6種工作模式，包括1種活動模式AM和5種低功耗模式LPM0～LPM4。其中AM耗電最大，LPM4耗電最省，在實時時鐘模式下，可達2.5Μa，在RAM保持模式下，為0.1Μa。另外工作電壓對功耗的影響：電壓越低功耗也越低。系統PUC復位后，MSP430進入AM狀態。在AM狀態，程序可以選擇進入任何一種低功耗模式，此時CPU停止工作，電路繼續工作。然后再適當的條件下，由模塊的終端使CPU退出低功耗模式，返回AM模式，再由AM模式選擇進入相應的低功耗模式，如此類推。通過軟件對內部時鐘系統的不同設置，可以控制芯片處于不同工作方式。整個時鐘系統提供豐富的軟硬件形式，已達到最低的功耗并發揮最優的系統性能。具體設計為：
1.使用內部時鐘發生器無需外接任何元件；
2.選擇外接晶體或陶瓷諧振器，可以獲得最低頻率和功耗；
3.采用外部時鐘信號源。
三、系統軟件的低功耗設計
本采集終端工作采用模塊化設計。由主程序和中斷服務程序組成。使用C語言進行設計編程。主程序設計框圖如圖3所示。
該采集終端配有相應的數據處理軟件，當與上位機進行數據交換時，首先在上位機上運行數據處理軟件，向采集終端發出中斷請求。采集終端響應中斷，執行相應任務。采集終端每日在早、中、晚三個時間點對TC301水位感應器進行實時水位數據采集，采集到的數據存儲在數據存儲模塊中，同時可以在顯示屏上進行相關數據的顯示，便于現場庫區的水位人工核對和實地巡查。每日在凌晨時間段由上位機對采集終端進行數據收集，并形成單日報表。
[關鍵詞]采煤機，滾筒式，電機，傳動比，齒輪
中圖分類號：TD 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914x（2016）11-01-01
中圖分類號：TD63 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）11-0048-01
一、前言
探索采煤機技術是振興煤炭行業的基礎。中國作為世界產煤大國，對高性能采煤機有著巨大的需求。目前我國的煤炭裝備制造企業的規模小而分散，制造工藝相對落后，尤其在采煤機技術研發方面相對薄弱，人才稀缺。由于煤礦產業的特殊性，其工藝裝備要求具有良好的耐熱性能、抗腐蝕性能、防爆功能、以及抗沖擊載荷等特殊性能。MG300/700-WD型采煤機是一種適用于1.6-3.3m中煤層開采的工藝裝備，它采用了變頻技術、機載操作站等先進的技術，能夠大大提高采煤效率，降低煤礦工作強度，提高產量。本文主要介紹國內外采煤機的發展歷史，以及采煤機的發展趨勢和方向，并對MG300/700-WD型采煤機的基本結構與技術裝備進行分析，以幫助讀者了解這種先進的采煤機工藝裝備。
二、國內外采煤機的發展歷史
20世紀70年代初期，國外煤礦機械方面開始采用電氣調速技術，改進了采機械設備的牽引方式。這種技術改革促進了采煤機的發展進步，美國JOY公司相繼研制成功1LS-6LS等型多電機橫向布置電牽引采煤機工藝裝備。1976 年，德國Eickhoff公司成功研制出直流電牽引采煤機，基本停止了液壓牽引采煤機的研發。1984年英國long-Airdox公司成功研制了將截割電機布置在搖臂上的多電機橫向布置形式的直流電牽引采煤機，并進一步加大功率，改進控制系統，開發出具有負荷控制、機器監控、采煤機自動定位、自動調高、區域控制、智能化安全聯鎖、隨機故障診斷和數據傳輸等功能的高度集成化的采煤機。
我國采煤機的發展始于20世紀80年代，在吸取和借鑒國外先進技術的基礎上不斷創新，研發出適合自己地理條件的采煤機裝備。同時，推廣使用無連牽引技術，增加了采煤機工作的平穩性和安全性。到了90年代，隨著電牽引技術的逐漸成熟和推廣，我國開始研發多電機驅動橫向布置總體結構的電牽引采煤機，大大提高了生產效率。隨著科技進步，國內外采煤機發展向著高產高效礦井綜合配套設備的主流趨勢進行，逐漸傾向于大功率、大截深電牽引采煤機的開發應用，充分結合變頻技術、遠程監控、無線遙控等科學技術。
三、滾筒式采煤機的基本結構
目前，煤礦上常見的采煤機主要分為以下幾種形式：滾筒式，鉆削式和鏈式。其中，滾筒式采煤機是最常見的一種，這種采煤機的適用范圍廣、工作效率高、安全可靠性較好。在此，對滾筒式采煤機的基本結構進行介紹：滾筒式采煤機整體上由左右截割滾筒、左右行走減速箱、左右行走箱、電器控制箱、變頻調速箱、中間框架、托纜裝置以及噴霧冷卻系統等組成。下面，我們對其截割部、牽引部、電控箱、調速箱及其他附屬部件進行闡述。
3.1 截割部
采煤機截割部主要由箱體、原動機、輸出軸、減速部分、除塵及冷卻系統、系統等組成，采煤機截割部減速器主要是由固定減速器和搖臂行星減速器兩部分組成，截割部承擔截煤和裝煤任務，是采煤機的主要部件，其作用是實現割煤、落煤、裝煤。
3.2 牽引部
采煤機牽引部主要由兩臺行走電機橫向布置在左右行走箱內，以此實現雙牽引，經過行星減速器減速后，帶動左右行走箱體中的小齒輪輪回轉，經一級直齒減速后，驅動行走輪和銷軌嚙合，使采煤機沿工作面刮板輸送機正或是飯方向移動，其作用是實現整機運行。
3.3 電控箱
目前大部分采煤機的電控箱均采用獨立隔爆箱體，其電氣控制系統多采用可編程控制器（PLC）控制，同時具有瓦斯報警及顯示裝置，能夠實時顯示采煤機的工況參數，并根據數值限定實時報警。
3.4 調速箱
變頻調速箱為獨立隔爆箱體，一般由三個腔體組成，分別是變壓器腔、變頻器腔和接線腔。其目的在于根據需求調節轉速。
3.5 其他裝置
諸如支撐、調高、噴霧冷卻系統等，都對采煤機的正常運行具有重要的作用，在此不一一介紹。
四、MG300/700-WD型采煤機設計實例分析
MG300/700-WD型機載交流電牽引采煤機的裝機功率為700KW，單機截割功率2×300KW，牽引功率2×40KW，可在有瓦斯或煤層爆炸危險的礦井中使用。在此，筆者僅對MG300/700-WD型采煤機的電機選型、總傳動比分析及齒輪設計進行論述。
4.1 電機選型分析
MG300/700-WD型采煤機的截割部功率為300×2KW，即每個截割部功率為300KW。根據電機可靠性要求，以及啟動轉矩大、過載能力強、效率高等特點，結合防爆和電火花等安全性能，MG300/700-WD型采煤機選擇了YBC3─300三相鼠籠異步防爆電動機，其基本參數如下：額定功率300KW，額定電壓1140V，額定電流176A，額定轉速1472P/m，額定頻率50HZ，絕緣等級H，接線方式Y，工作方式S1，質量1502KG，冷卻方式為外殼水冷，輸出軸EXT21Z×3m×30P。而牽引電動機根據功率40×2KW選擇YBCS4─40B三相鼠籠異步防爆電動機，其基本參數為：額定功率40KW，額定電壓380V，額定電流100A，額定轉速1472P/m，額定頻率50HZ，絕緣等級H，接線方式Y，工作方式S1，同樣采用外殼水冷，輸出軸 EXT17Z×2.5m×30P。該二種電機總體呈圓形， 其電動機輸出軸帶有漸開線花鍵，通過該花鍵電機將輸出的動力傳遞給搖臂的齒輪減速機構。
4.2 總體傳動方案分析
截割速度即滾筒上截齒的切線速度，它可由滾筒的轉速和直徑計算。為了減少滾筒截割產生的細煤和粉塵，增大塊煤率，滾筒轉速走向低速化。滾筒轉速對滾筒截割和裝載過程都會產生重要的影響，而截割速度則對粉塵生成和截齒使用壽命產生較大影響。在進行多級傳動系統總體設計時，傳動比分配是一個重要環節，傳動比分配將會直接影響傳動系統的外闊尺寸、重量、結構以及工作能力等。一般來說，多級傳動系統傳動比的確定原則如下：各級傳動的傳動比一般應在常用值范圍內，不應超過所允許的最大值，以符合其傳動形式的工作特點，使減速器獲得最小外形；各級傳動間應做到尺寸協調、結構勻稱；各傳動件彼此間不應發生干涉碰撞；所有傳動零件應便于安裝；各級傳動的承載能力接近相等，即要達到等強度；使各級傳動中的大齒輪進入油中的深度大致相等，從而使比較方便。由于采煤機在工作過程中常有過載和沖擊載荷，維修比較困難，空間限制又比較嚴格，故對行星齒輪減速裝置提出了很高要求。因此，確定行星減速機構的傳動比是設計的關鍵。
4.3 齒輪設計分析
齒輪正確嚙合條件是嚙合齒輪的模數、壓力角分別相等，而連續傳動條件是齒輪嚙合的重合度大于1，這是齒輪設計的基本要求。齒輪材料的選擇通常要綜合考慮工作條件的要求，以及齒輪尺寸大小，自身受到重載和沖擊載荷的情況等，一般齒輪材料都選用高強度鋼表面硬化處理技術。MG300/700-WD型采煤機選用18Cr2Ni4Wa材質齒輪，表面滲碳淬火處理，有效硬化層深度為1.1～1.4mm，表面硬度為58～62HRc，齒芯硬度為38～42HRc，強度極限為σb =1200Mpa，屈服極限σs=1100Mpa。
五、結束語
滾筒式采煤機在結構性能參數、可靠性和易維修性上都有了很大的改進。歸結起來，滾筒式采煤機有以下發展趨勢：其一，增大功率和能力，以適應綜采工作面高產、高效和在不同地質條件下快速截割煤巖的需要；其二，電牽引采煤機成為主導機型，目前電牽引采煤機已成為世界發達國家的主導機型；其三，增大牽引速度和牽引力，并改進無鏈牽引機構，這是為了適應綜采高產高效的要求。其四，擴大采煤機的使用范圍，不斷開發難采煤層的機型，例如薄煤層、厚煤層、大傾角、短機身、窄機身等。其五，采用微電子技術，實現機電液一體化的采集、工況監測、故障診斷和自動控制。
參考文獻
[1] 劉萍.采煤機滾筒截裝過程的運動學分析.貴州工業大學學報，2004年06期.
關鍵詞：醫院財務會計;信息化建設;問題;措施
我國醫院財務會計工作已經開始了信息化的建設，在提升工作效率的同時，會計人員的工作強度也隨之下降，推動了醫院財務會計工作的信息化建設。對于目前醫院財務會計的信息化建設，要先解決其主要問題，在這樣的基礎上，推動我國醫院財務會計信息化的建設發展。
一、醫院財務會計信息化建設中存在的問題
(一)缺乏足夠的重視
目前我國的醫院大都推行了財務會計的信息化建設，但醫院的領導層都不太不重視這一建設。他們認為醫院的重點是臨床治療部門和醫技科室，這是醫院的硬件部門，需要大量的人力物力和財力，而作為醫院軟實力的會計信息化并不需要重點發展。要減少醫院的經濟支出，在工作過程中就只能關注總賬和報表，根據醫院的階段性收入和支出情況核算。而缺乏對會計信息化技術重要性的認識，在會計信息收集、財務管理和決策指導等方面都增加了工作人員的工作負擔，工作效率難以得到提高，這嚴重影響醫院的信息化發展。
(二)專業人才的缺乏
會計信息化建設對會計人員的會計理論知識和會計實務操作能力都提出了很高的要求，在應用會計信息化中，會計人員的相關能力更要具備。但現在我國醫院的會計人員有相當一部分是之前手工操作的會計人員，對電算會計還比較陌生，實際操作就容易出現問題。一旦計算機系統出現故障，必須及時請專業人員進行修理，否則故障難以繼續。而醫院也很少會組織會計人員進行相關的專業培訓，就使得會計人員的專業技能比較缺乏，影響具體工作。
(三)系統缺乏規范性
醫院財務會計的信息化建設中，系統和軟件操作還需要規范。一般一部計算機上只有一個會計人員進行會計軟件的操作，操作人員會受到權限的限制。但現在的醫院一般都是一個會計軟件設置兩名以上操作員，以此方便進程工作，還有的醫院不設置操作權限限制，工作人員只需進行賬號間的切換就可以操作，這樣醫院的財務信息就很容易出現缺失錯亂的情況，不僅會影響醫院的財務核算，更嚴重會造成醫院的經濟損失。
二、醫院財務會計信息化建設的相關措施
(一)強化會計信息化的觀念
會計信息化是對會計處理信息方式的改變，實現了賬目整理、核算、記錄工作的信息化，對醫院財務會計事業的信息化發展有很大的推動作用。醫院要重視財務會計信息化發展，明確其在醫院發展中的作用，在醫院財務內部可以設立專門的會計信息化小組，學習落實會計信息化技術，強化財務會計信息化的觀念。會計部門可以加大會計信息化的宣傳，推動醫院財務會計事業的發展。
(二)加大培訓力度
醫院要加大財會人員的培訓力度，為現有財會人員提供專業的技能培訓，最好可以進行財會崗位工作人員的脫產、長期培訓，為其提供系統全面的計算機技術知識，提高醫院財會工作人員的專業技能。其他的財會人員、物資管理人員和窗口人員的培訓就可以是短期的，只需具備基本的會計信息化知識即可。而且醫院也要加大引進財會人員的力度，對于高等院校高學歷的會計信息化復合人才，醫院要根據自身的需求引進，充實醫院的會計信息化系統，借助高等院校的優勢，培養系統維護和管理的專業型人才，壯大醫院財務會計信息化的人才隊伍。
(三)完善系統功能
醫院財務會計信息化系統的建設劃分要根據不同科室的需求和功能開展，標注科室的功能，并登記其收入支出，再結合科室工作的不同性質將其分類，完善會計信息化系統。醫院的科室間是獨立的，成本核算方式也不盡相同，要運用會計信息化系統，制定統一的核算方法，通過數據的匯總，醫院得到的數據分析就更加準確，從中也可以了解醫院的發展情況。建設醫院財務會計信息化系統要對資金流動的統計分析進行完善，把握資金的流動方向，明確醫院資金使用的方向，再根據工作的不同需求改進財務管理平臺，實現資金流動的動態顯示，科學控制醫院的資金。信息化系統的運用也可以制定會計制度報表，實現數據匯總，并嚴格控制業務的具體收支，匯總交換數據，制定科學的報表，實現醫院的財務管理。
三、結束語
現階段醫院財務會計工作信息化發揮著越來越重要的作用，對醫院財務信息系統的一體化進程、財會人員的培訓等都產生了重要影響。通過會計信息化的運用實行了會計系統的內部控制，提高了工作人員的工作效率，醫院財務工作更加方便。因此，要推動醫院財務會計信息化建設，實現醫院財務會計發展的現代化和信息化。
參考文獻
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【關鍵詞】服裝設計；立體裁剪；應用分析
伴隨著中國與國內外市場服裝文化的相互融合，國外的服裝大量的輸入國內，使得國內的服裝市場受到巨大的影響。立體裁剪隨著人類衣著文明的發展和人類服裝文化的進步正在逐漸的被完善，東西方服裝文明的相互融合，把人類的服裝文明帶入了一個新的社會，并形成完整的理論體系。在我國服裝行業內部，很多企業也在努力加強核心競爭力建設，營造電子商務環境，增加新的業務能力，外包非主導業務，整合、延伸供應鏈，大大增強了自己在國際市場的競爭能力。
一、立體裁剪與平面剪裁的區別
立體裁剪和平面裁剪都是根據人體的形態產生發展的，是人們經過長期的實踐探索得出來結果。它們有各自的特色。立體裁剪的操作對象主要是以人體模型或者模特，由于可以真切的感受到人體的局部特征，操作起來更加具有適體性和科學性。立體裁剪是集合了二次設計、結構設計和裁剪，整個過程操作起來非常具有美感，所以，立體裁剪更有助于完善設計。立體裁剪可以更好的去感受面料，因為立體裁剪是一種直接對布料進行操作的裁剪，可以在造型上自由發揮，可以創造出更多具有創新的造型。而平面裁剪平面結構是實踐經驗總結后的升華，因此，具有很強的理論性。平面結構尺寸較為固定，比例分配相對合理，具有教強的操作穩定性和廣泛的可操作性。由于平面結構的可操作性，對于一些定型產品而言是提高生產效率的一個有效方式，如西裝、笳克、襯衫以及職業裝等。平面結構在松量的控制上，能夠有據可依，例如，1/4B+5，5即為松量，便于初學者掌握與運用。
二、傳統文化影響下，中國服裝的樣式
由于中國傳統文化的影響，人們對人體文化的排斥，導致中國人體文化的落后，就中國傳統服裝造型來說，講究服裝與人體各部位的一致性，沒有國外注重人體的曲線。中國傳統服裝基本是依據平面裁剪，根據中國傳統服裝的主要形式以對襟和前開型的大襟為主。中國傳統服裝講究外形具有縱向感，由于衣領部分自然下垂，就不會顯得肩膀部分的夸張，常用的手法包括線條垂直下落，袖長要過手，袍裙要干凈利索，裝飾品要縱向等特點，會使人體看上去顯得較為修長，四肢給人一種拔長的感覺。從結構特征看，中式服裝采用中國傳統的平面直線裁剪方法，無論袍、衫、襦、褂，通常只有袖底縫和側擺相連的一條結構線，無起肩和袖窿部分，整件衣服可以平鋪于地，結構簡單舒展。隨著改革開放，中西方文化的相互滲透，滯后的中國服裝產業受到西方文化的影響。
三、服裝設計中的立體裁剪
這是一個含義豐富的專業術語，在時裝業內使用頻繁。可指自然褶裥、懸垂、懸垂性（面料）、立體裁剪等。軟而沉重的布料懸垂性好，可以產生美麗的懸褶，用立體裁剪的方法可以設制作出富于人體表現力的時裝。在各種富于懸垂性的面料中，強拈的粘膠織物近年來特別受青睞。
立體裁剪可以不受時間空間的限制，直接在人體模型上進行裁剪和創作。在操作過程中，可以邊設計、邊裁剪、邊改進，隨時觀察效果、隨時糾正問題。立體裁剪所采用的裁剪方法是根據模擬人體穿著的狀態下進行裁剪的，它可以感知人體各部位的形態特征，裁剪出更貼合人體的成衣，具有更簡便更直觀的感知人體形態的特點，這一點是平面裁剪不能進行相提并論的。與此同時，立體裁剪的局限性也有所縮小，由于立體裁剪可以直接在人體模型上進行創作，因此更能設計出個性化，創新的的品牌服裝。立體裁剪對于初學者來說也很容易被掌握，適應性比較廣。一旦掌握了立體裁剪的基本要領和操作技巧再擁有一定審美能力的同時，設計創作服裝就可以擁有很廣闊的自由發揮的空間了。
四、立體裁剪的核心
立體裁剪與平面裁剪相結合能更好的使服裝的設計裁剪既方便快捷又能達到準確優美的目的。通過把平面裁剪的設計圖與立體裁剪融會貫通，能夠使服裝設計的原創和風格保持一致，能夠準備的把握服裝的造型。兩者的完美結合可以使服裝的的舒適性與合體性相輔相成，使服裝不僅美觀還可以提升美感。通過立體裁剪還可以根據不同的面料設計裁剪出不同風格款式的服裝，減少面料板型對成衣的影響，彌補平面裁剪對于面料把握不準確到位的不足。
五、結束語
面對激烈的國內外服裝市場的競爭，我們應該充分利用立體裁剪和平面裁剪的特點，把二者巧妙的融合，充分發揮它們的作用，在服裝行業上提高專業素質，提高產品質量，讓立體裁剪在服裝創新發展的道路上起到至關重要的作用，提升存在價值。在現今社會競爭激烈的年代，版型師要在企業中求得穩定求得發展，就要不斷充實自己，在審美上在技能的提高上，尤其是立體裁剪技術的掌握上以及對面料及工藝的了解上進行全方位的充電及提升，才能真正滿足品牌企業對版型師崗位的素質需求，得到成長與提高。
作者簡介：丁洋（1988-），女（土家族），湖南吉首，吉首市職業中等專業學校，學士學位，助理講師，主要從事服裝設計與工藝教育研究。
參考文獻：
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關鍵詞:非財務指標;設置;優勢;缺陷
非財務指標有利于投資者更加完整、全面地評價業績,估計企業價值。企業自身可以通過非財務信息彌補財務信息披露的不足,監管者可以利用非財務信息進行企業監管。
一、業績評價中非財務指標的設置
(一)生產經營能力評價指標
生產經營能力是反映企業生產經營過程中一系列活動的指標,是企業賴以生存和發展的土壤,是影響企業整體業績的關鍵因素。要求企業以最低的成本、最高的效率、最好的品質和服務來滿足瞬息萬變的客戶需求,做到時間、質量、成本的協調統一,主要包括產品品質指標、交貨效率指標、質量指標等。
(二)核心競爭力評價指標
核心競爭力是一個企業能夠長期獲得競爭優勢的能力,是企業所特有的、能夠經得起時間考驗的、具有延展性,并且是競爭對手難以模仿的技術或能力。企業核心競爭力指標應該包括研究和開發能力指標、核心人才比率、員工培訓比率等。
(三)管理能力和治理能力評價指標
管理是運營公司,而治理的作用是確保這種運營處于正確的軌道之上。企業管理通過控制企業各項行為直接影響企業業績,公司治理通過影響企業家的素質和努力程度來間接影響企業業績。管理能力是指管理者與生產者之間的關系,體現管理者對生產者的決策、計劃、智慧、協調與控制的能力等。治理能力主要反映企業所有者與管理者之間的關系,體現所有者對管理者的激勵、約束與監督的能力等。評價指標包括股權的集中度、內部人持股比率、董事規模等。
(四)企業與客戶關系評價指標
企業為顧客提供高度滿意的產品和服務價值,通過加強與顧客的聯系,提供有效的顧客服務,保持與顧客的長期關系,從而達到企業與顧客雙贏的目的。企業與客戶關系的狀況對銷售額和利潤有直接影響,主要設置的指標包括用戶保持率、顧客忠誠度、市場份額等。
二、運用非財務指標進行業績評價應注意的問題
(一)非財務指標與財務指標的結合運用
現代業績評價的“以財務指標為核心”是基于非財務指標和財務指標之間的驅動因素與成果的因果關系,它與傳統的財務指標為導向有著本質的區別。它強調非財務層面的具體措施和方案的評價相結合,構成一個整體,協調、平衡地發展。只有兩方面都得到改善,才能合理地調節企業長期行為和短期行為的關系,實現企業的長遠發展。首先,企業存在的最終目標是收益,非財務指標只是達到目的的具體措施和方案,只有這些改進能夠轉化為銷售的增長、成本的降低和資產利用率的提高,它們才能給企業帶來真正的利益。同時,如果把它們作為最終目標,可能導致企業因不能獲得具體利益而喪失信心;其次,經營績效的改善與財務上的成功之間的聯系存在許多不確定。企業在對客戶滿意度、內部業務績效、創新能力等非財務性指標方面的評價,是基于企業對所處環境的推斷和評價,但這種推斷和評價可能存在偏差。利用非財務指標,可以顯示企業的戰略及其實施和執行是否對改善企業的財務業績做出貢獻。
(二)非財務指標設置應與行業特征相結合
目前,國內外的企業經營業績評價,無論是財務指標,還是非財務指標,主要是針對競爭性企業經營業績的評價設計的。但對國家嚴格監控的非競爭性企業,如何全面、客觀地評價其經營業績考慮較少。如我國供電企業,上網電價執行國家有關部門核定的價格,上網電量執行國家有關部門制定的計劃,銷售電價也由國家有關部門核定,履行電力普遍服務義務,供電企業的管理目標不是利潤最大化,首要任務是有效保證國民經濟和社會發展電力供應,供電企業的盈利水平、償債能力、運營效率、發展速度主要由國家政策決定,財務指標難以正確反映其經營業績。國資委考核供電企業經營業績的利潤總額、凈資產收益率、流動資產周轉率、售電量等指標,無法完全涵蓋供電企業在履行經濟責任、政治責任、社會責任做出的真正貢獻。因此,非財務指標設置應與行業特征相結合。
(三)非財務指標設置應與企業發展戰略相結合
戰略是企業發展的方向,是企業績效管理的目標與依據,績效管理是企業戰略具體的實施手段。當前在許多企業雖已建立了績效評價管理體系,但多數是與企業戰略相脫節,既不是依據企業發展的戰略規劃來設計績效評價指標,也沒有結合戰略實施的要求來動態評價各個層面的績效,從而導致企業內部縱向上下目標不一致,橫向部門之間經營目標不能協同,最終導致企業戰略目標無法實現,績效管理沒有發揮應有的作用。為此,應當充分借鑒財務指標和非財務指標結合體系的理念,將企業績效管理體系與戰略目標密切結合起來,根據企業的發展戰略目標研究制定績效評價管理體系,并使績效評價管理體系成為企業戰略目標實現的重要工具。
參考文獻:
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一、醫院財務管理概述
醫院作為衛生醫療的診治執行機構，其角色和身份的多樣化也充分體現在醫院財務管理工作上，首先是醫院是國家衛生部門領導下的醫療機構，因此，傳統的醫院往往具備顯著的事業單位的性質，其財務管理也具有明顯的行政管理風格，從醫院的財務預算管理、財務結算方式、日常財會信息統計到財務審計、繳納稅等等，都是在上級醫療衛生機構的督促和管理之下完成的，但是醫院又具有鮮明的企業管理特質，這主要是由于我國醫藥一體化的管理模式，醫務人員的勞動所得主要是通過日常醫療服務所得，因此，傳統的醫院財務管理中，行政財務、醫療衛生資源、人才管理和患者財務管理是醫院財務管理的主要工作，對于隱性的醫藥收入其財務管理很難做到有效的管理。
二、現代化醫院財務管理體系建設
現代化醫院面對市場化經營的競爭壓力和醫療衛生改制的內在要求，其財務管理效率將直接影響到醫院的經營效益和可持續性發展。目前來看，醫院的財務管理體系主要涉及到醫院財務預算管理、投融資管理、資產管理和財務風險管控等部分，而這些都需要現代化醫院對財務工作進行資金集中管理。
（一）醫院財務預算管理體系
醫院的企事業單位的性質要求醫院在日常經營管理中，必須制定周密的財務預算管理機制，結合醫院的中長期發展規劃，指導醫院的經營發展方向。財務預算的首要任務是要對醫院的經營業務模式、醫療市場發展動態、醫院投資來源和醫院資金使用計劃等進行嚴密的調研工作，從醫療衛生行業的經營模式上來看，國家相關的醫療衛生發展指導意見顯得尤為重要，因此，現代化醫院的財務預算工作要緊跟國家相關的衛生政策動向，確定醫院在未來一年，甚至數年內的發展方向。基于醫院上年度的經營狀況和收支明細，確定醫院在設備采購、醫藥儲備、人才儲備、和勞務支出上的動態變化，基于醫院現有的科研項目和當地的就醫趨勢，針對性的調整醫院科研性支出的覆蓋范圍，確保研發投入產出的性價比；其次是要以科室為單位，綜合考核各職能科室在上年度的預算使用情況，酌情進行預算調整，重視醫院優勢科室的強化發展，打造醫院品牌效應，重視優勢資金的集中投入；核算各科室的財務成本支出，制定以科室為單位的成本財務管控指標。
（二）財務績效考核機制
現代化醫院的市場化經營就要求，醫院在日常經營過程中，要規避經營風險，提高經營的經濟效益，因此，財務管理體系中財務績效考核是統計醫院經營現狀、約束經營風險、提高經營效益的有效策略。財務績效考核的關鍵是要制定針對性極強的績效考核指標，從專業技能考核、服務品質考核、業務能力考核、營收創造考核等方面對醫院各科室和個人進行階段性考核，以財務績效考核作為業務推行和預算調整的基本依據，并結合醫院內部的薪酬管理體系，采用研發激勵、服務激勵等方式，進一步提高醫務人員的積極性，以末位淘汰制的績效方式促進醫院內部的良性競爭。同時在科室之間，通過績效考核有效的掌控現代化醫院經營成本的動態變化，能夠進一步細化和量化醫院的財務預算支出效果。
（三）財務監督審核機制
財務支出和財務收入是現代化醫院財務管理工作的兩個重要方面，也是醫院財務管理工作容易出現紕漏的地方，針對醫院現有的財務預算方案，采用有效的預算監督機制，對于設備采購、醫藥儲備、人才儲備、勞務支出、醫院診斷條件改善、研究經費支出等重要的預算支出部分，要嚴格按照財務預算方案中的立項管理、資金結算預案、財務結算時間節點控制等方式，密切關注預算資金的使用情況，并向醫院的財務審計部門提交預算管理審核方案；在醫院財務收入管理方面，則要對醫院的業務營收模式、現金管理辦法、醫藥收入分離方案和稅務繳納情況進行及時跟進，確保醫院財務流程的順利執行，并基于成熟的信息化財務結算系統，對財務信息入賬、對賬和審計進行自動化管控，進一步提高現代化醫院財務監督審核的有效性和可靠性程度。