調查分析報告精選(九篇)

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第1篇：調查分析報告范文

    從現在來看,對經濟的統計調查分析報告有兩方面的意義,一是認清現狀,及時改正,通過對過去的數據的統計調查和分析可以發現已經存在的問題,并可以就其中的聯系進一步剖析和研究,發現問題真正的原因,對于沒有收益或者收益日漸下滑的項目應該馬上停止,把不適合企業發展的部分剔除掉,保證經濟健康快速的發展。二是抓住機會,創造利潤,大多數我們得到的都是數量上的,表面的東西,我們要做的就是通過一系列的調查分析,將數量轉化為質量。我們要通過對當前經濟的分析來找到在當今社會大多數行業市場飽和的情況的商機,抓住稍縱即逝的機會,創造更大的利潤。

    2 經濟統計調查分析報告策略現存的問題

    2.1 經濟調查中存在的困難

    在調查中,我們不可能把所有地區,所有企業的經濟都進行一遍盤查,那樣不僅耗費大量的人力,物力,更會使得到的調查數據太過冗雜,不便于分析,那么如何正確的進行抽樣調查,保證選擇的樣本具有代表性,能夠代表大多數的經濟狀況,而不具有特殊性就成為了經濟調查的難點。而且調查得到的數據繁多,如何從大量的數據中找到有用的數據,成為了重點和難點,由于統計調查人員的個人素質和統計數據的繁多,給統計調查工作帶去了很大難度,在數據的統計調查上,如何保證調查得到的數據的正確性也是一個難點,經濟的統計調查是一切數據分析的開始,如果統計調查得到的數據出現錯誤,將會影響接下來的工作。

    2.2 經濟統計分析中存在的困難

    如果說統計是基礎,那么對經濟的分析就是得出我們需要的結果唯一手段,經濟分析、就是運用當前所有的數據,把數量上的東西,把一些數字化的東西變成結論,變成指導下一步運作和計劃的準則。如何根據現有的大量的數據,得出正確的,對企業,國家經濟發展有力的分析結果,就要看分析人員的素質了,分析人員要有超前的洞察力和分析能力,才會真正地得出有用的結論。

    2.3 經濟統計報告中存在的困難

    經濟的變化是十分迅速的,上一秒還在盈利,也許下一秒就已經虧損,在得出經濟分析的結論之后,有效,快速,及時的送達分析報告也是十分重要的環節,但是由于工作人員的怠慢等原因很有可能耽誤信息的送達,導致不能對當前經濟已經發生的錯誤做出及時的改正,造成虧損。

    3 經濟統計調查分析報告策略

    3.1 經濟統計調查策略

    在經濟統計調查中,要建立統一的機制,制定一套完整的調查程序,各個部門及時溝通在調查中出現的問題,并予以解決,根據國家的統計報表制度,建立自己的半年或季度統計報表制度。從制度建設入手,健全信息溝通渠道。建立培訓制度,對調查人員進行培訓,提高其調查工作的方法和手段,使調查工作更好更快地開展。還可以建立考核制度,對調查人員的工作進行及時考核,以監督和激勵調查人員的工作。

    3.2 經濟統計分析策略

    對于經濟統計的分析的重要性已經不用再強調了,那么如何保證分析結果的正確性呢?首先要使用正確的分析方法,由于統計分析的復雜性,所以在分析中要用到管理學,社會學等多個學科的知識。現有的統計分析方法有靜態經濟分析,動態經濟分析等多種方法,采用正確的,適合的分析方法是得出分析結果的首要保證。其次,要建立完善的分析體制,對于不同的經濟體按照不同的分析體制進行分析,力求更快,更好的對數據進行分析。再次,要提高分析人員的素質,正因為分析工作的復雜和困難,對分析人員的素質就提出了很高的要求,分析人員要了解當前局勢,要了解各個學科方面的內容,要能夠正確運用分析方法,能夠變量分析,將經濟學,數學,統計學很好的運用到一起去,才能統攬全局,得出最正確,最客觀的分析結果。

    3.3 經濟統計報告策略

    經濟統計報告存在的問題可以說是最好解決的,但是我們也要引起重視,在得出了分析結果之后,要把它體現在報告書上。首先要規范報告內容,要嚴格按照報告書的格式,根據分析結果填寫,要保證報告書將分析結果清晰明了的呈現出來,做到全面不丟失分析結果信息。其次,要提高報告人員的意識,要讓他們做到及時的將報告送達到上一級領導手中,保證分析結果的不延誤,以免影響下一步的進行。

第2篇：調查分析報告范文

 

一、 事件簡稱：勝境風電場#8風機葉片開裂

二、 事件性質：設備一類障礙

三、 事件經過：

2018年4月18日10點40，華能滇東風電分公司勝境風電場風機巡視時，發現勝境一期#8風機葉片根部有裂紋，立即將#8風機停運切至維護方式。

截止4月28日，葉片尚未修復，#8風機停運。勝境風電場在#8號風機路口設置了隔離措施。

四、 處理情況：

4月19日葉片廠家人員到達現場，現場進入葉片內部檢查，發現葉片開裂為貫穿性裂紋，長度約4米。19日下午，滇東能源公司組織風電分公司、主機廠家、葉片廠家召開現場分析會，初步分析原因為產品質量缺陷所致，需對該支葉片進行更換，對后續工作做了要求。風電分公司針對本次搶修工作成立了專門組織機構，確保搶修工作安全有序開展。

4月23日、24日風電分公司聯系西安熱工院技術監督和設備監造技術人員到場，會同主機廠家和葉片廠家人員對#8風機剩余兩只葉片進行了檢查，未發現損壞情況。4月24日下午，風電分公司組織召開現場專題會議，會同西安熱工院和廠家人員共同分析了事件原因，并對后續工作計劃提出要求。

目前葉片廠家已在甘肅生產基地找到配型葉片，運輸公司已到達生產廠，正在辦理通行證件。計劃5月1日前發運。吊裝施工單位于4月26日到達現場進行了勘察，下周提供具體施工方案報審。

五、 事件原因分析：

（一） 直接原因：

經初步分析，判斷葉片開裂原因為產品質量存在缺陷，經長期運行，葉片強度達不到要求，導致開裂。具體原因需將開裂葉片卸至地面后做進一步檢查，進行分析。

（二） 間接原因：

1、風電場未對所有葉片進行定期近距離詳細檢查。

六、 暴露的問題：

（一）海裝風電設備公司選用的重通公司葉片存在質量缺陷。

（二）風電場巡檢過程中，對葉片的缺陷檢查缺乏有效手段。

七、 防范措施：

（一）主機廠家聯系更換的葉片運輸到場，并組織吊裝施工單位及時進場，在保證安全、質量和工期的前提下，盡快完成葉片更換工作，減少電量損失。

責任部門：勝境風電場

責任人：吳強

完成時限：2018年5月31日

（二）葉片廠家負責在今年小風期組織人員對其余67臺風機所有葉片進行內外檢查，并出具書面報告。

責任部門：勝境風電場

責任人：吳強

完成時限：2018年8月31日

 

第3篇：調查分析報告范文

為了了解員工對公司目前薪酬的滿意程度及與市場薪酬的差異，為公司規范化薪酬管理并提升競爭能力提供基礎數據，人力資源中心于本季度末進行了一次公司內部員工的薪酬調查，以下是內部薪酬調查的結果分析報告。

一、內部薪酬調查的主要目標

1. 了解員工對公司目標薪酬的滿意程度

2. 了解公司薪酬與市場薪酬的差異

3. 了解員工對薪酬各具體項目的滿意程度

4. 聽取員工的意見與建議

二、內部薪酬調查問卷的基本情況

(一)內部薪酬調查問卷的設計

本次內部薪酬調查問卷由總裁辦公室與人力資源部根據公司實際需求共同設計，采用的是結構型問卷形式，根據員工薪酬的具體情況，調查問卷共涉及13個方面共52個題目，保證了內部薪酬調查問卷設計的全面性、科學性和完整性。

(二)內部薪酬調查問卷的發放和回收

本次員工內部薪酬調查，參與調查問卷657份，實際有效問卷643份，回收率達到97.8%，本次調查結果具有全面性和有效性。

(三)內部薪酬調查問卷的調查形式及保密性

第4篇：調查分析報告范文

20__年1-9月，全國旅游外匯收入累計測算數為219.89億美元，比上年同期增長18.150。其中：過夜旅游者在華花費為198.58億美元,占全國旅游外匯收入的90.31；一日游游客在華花費為21.31億美元，占9.69。未來幾年內，交通運輸將繼續保持較快增長，市場需求拉動明顯。交通運輸業景氣度進一步提升，存在較好的投資機會。

20__年我國出境旅游增勢強勁，公民出境旅游超過2800萬人。同時，國內旅游整體發展勢頭良好，20__年中國內地旅游出游人數達到11.02億人次，首次突破10億人次大關。國內旅游收入達到4711億元。

據統計，至20__年底，全國共有15339家旅行社，新增加1978家，其中，國際社增加108家，國內社增加1870家；旅行社總資產424.38億元，同比增長9.42；直接從業人員為24.62萬人。但旅行社的增加也使得旅游業的質量問題亮起不少紅燈，這就要求相關部門對旅行社的營業和服務要嚴格監督和規范，制訂更加完善的法律法規來對其進行有效約束。

第5篇：調查分析報告范文

首先，民營企業要建立良好的互信機制、有效的激勵約束機制，形成提高自主創新能力的制度基礎。民營企業有一些是家族企業。當前，制約這些民營企業自主創新能力提高的內在制度障礙，主要來自于封閉的家族化治理制度。家族式治理使企業外部的創新資源，包括人力資源、金融資本和社會資本等難以融入到企業內部資源配置體系中，成為自主創新的障礙。為此，這類民營企業應通過進一步加強自身制度建設，促使家族企業治理結構由封閉走向開放。在民營企業內部治理結構逐步規范的過程中，有效提升民營企業自主創新能力。

其次，民營企業要提升自主創新能力，必須轉變“高消耗、高排放、低效益”的增長方式。在當前的資源環境約束和激烈的市場競爭壓力下，我國民營企業要積極轉變增長方式，走“低物質消耗、高技術含量、高經濟效益”的集約型增長道路，提高民營經濟技術含量，提升民營企業的技術創新能力和核心競爭力。

第三，民營企業要走上品牌運營和提高自主創新能力的發展軌道，努力在價值鏈的高端尋求高利潤。自主創新與自主品牌緊密相連，當今社會已進入全方位競爭的時代，價值鏈中創新活動(研發)和品牌(營銷)兩個高端分配了產業利潤的絕大部分，成為企業競爭的關鍵環節。但我國民營企業大多處在全球產業價值鏈中附加價值比較低的制造環節，產品與服務過于同質化，企業間競爭激烈，利潤空間狹小。因此，廣大民營企業應當逐步走上品牌運營和提高自主創新能力的發展軌道，把自主品牌作為企業重要的資產來經營，在品牌經營中不斷增強自主創新的能力，創造和掌握更多的自主知識產權，使企業在日趨激烈的國際競爭中逐步占據主動地位。

第四，民營企業要走出經營盲目多元化的誤區，主動回歸主業并積極進行主業重構。目前，我國許多民營企業在主業的核心競爭力尚未形成的情況下，經營上盲目多元化，導致發展精力分散。許多企業在盲目多元化過程中遭到挫敗，這是值得認真汲取的教訓。為了提升自主創新能力，民營企業在企業戰略方面必須進一步突出主業，走出經營盲目多元化誤區，特別是要大力整合價值鏈，收縮過長的產業鏈，回歸主業和進行主業重構，從而保持基業常青。

第6篇：調查分析報告范文

[關鍵詞]文秘專業；人才需求；調查報告；廣東省

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.40.103

1 調研目的和基本情況

21世紀經濟高速發展，社會的分工愈加細化，各領域、各行業趨向職業化，對于為領導提供服務的文秘人員，現今社會對他們的需求情況究竟如何呢？2014年3月―2016年6月，筆者采用問卷調查、現場考察、訪談等方式對廣東省企事業單位開展了文秘人才需求的調研，歷時3年，調研企業共計317家。通過調研學生就業單位性質，企業需求崗位，企業對秘書類崗位人才的學歷要求，崗位所需知識、技能、素養、證書、特長要求，了解文秘相關行業發展狀況及趨勢，文秘專業人才需求、崗位發展，企業對文秘人員人才的學歷層次及能力要求，從而反思文秘專業教學中存在的問題，及時調整文秘專業人才培養的定位和發展方向，并為文秘專業教學改革提供寶貴的建議。

2 調研分析

2.1 文秘專業畢業生就業單位性質及規模分析

據調查結果顯示，文秘專業學生普遍就業于民營企業（44%）和個體企業（30%），其次是國有企業（13%）、事業單位（8%）、行政單位（5%）。隨著國家機構改革的深入和公務員制度的全面實施，文秘專業高職生進入政府機關及事業單位的機會很少，大部分將無可選擇地進入企業就業。

據調查，就業企業單位規模為200人以下的比例達75.71%，從中表明高職文秘畢業生就業主要面向中小型企業。

2.2 企業對文秘人才需求調查分析

（1）需求數量。調查顯示，90.15%的單位都是需要文秘人才的。在未來1～3年內對文秘相關專業的高職人才需求，有44.26%的單位選擇了1～2人，27.86%的單位選擇了3～5人，18.03%的單位選擇了5人以上。從結果來看，單個單位所需文秘人才不多，但是文秘人才適用性廣，涉及各行各業各領域，就業面寬。

（2）需求層次。調查顯示，企業普遍要求秘書崗位的學歷是高職高專（78.95%），其次是本科、中專，還有一部分要求研究生學歷。據企業反映，中專水平可以勝任基本的文秘類工作，但是由于知識結構和年齡差距讓其職業發展受限。高職高專畢業生之所以受歡迎，是因為所學夠用，知識和年齡結構與崗位較匹配，發展空間大，而且，高職高專畢業生與本科生和研究生相比，心態較為踏實。部分文秘類崗位如領導秘書，對學歷、素質要求相對較高，一般要求本科和研究生學歷，還要有5年以上工作經驗。

（3）需求崗位。調查顯示，目前企業所需的文秘類崗位主要有辦公室文員、行政助理的崗位，其次是前臺文員、經理助理、內勤、辦公室主任和其他。在調查中發現，幾乎所有的企業里行政和人事是不分家的，所以人事專員的崗位也急需文秘人才。領導秘書需求量因為實際情況不及部門秘書和行政秘書的多，但是要求高，是目前市場急缺的人才。其他崗位如會計或出納、跟單等也會考慮文秘專業畢業生。

2.3 企業對聘用文秘專業人才考慮的因素分析

調查數據顯示，各單位所注重文秘人才的綜合素質由高到低依次是：71.93%是文秘人才的職業道德，61.40%是文秘人員的團隊意識，50.88%是文秘人員的專業知識，43.86是文秘人員的創新能力，40.35%是文秘人員的溝通能力。由此可見，職業道德、團隊合作是企業最看重的素質，它是文秘專業學生就業能力的基礎。在調研中，大部分企業一直強調比較看重人才對企業的忠誠度，以及人才自身的職業素養，如敬業精神、樂觀個性等。

2.4 企業對秘書類崗位所需能力調查分析

調查顯示，企業對秘書類崗位所需技能最看重的前五項技能，依次為辦公軟件及辦公設備操作能力（11.32%）、辦公室日常事務處理能力（11.15%）、人際溝通能力（10.64%）、文書處理能力（9.35%）、應變能力（9.34%）。企業認為文秘人才必須有扎實的專業能力，但是專業能力不是最重要的，主要還是看重人際溝通能力和應變能力。在專業水平中，著重于辦公軟件及辦公設備操作能力、辦公室日常事務處理能力、文書處理能力、語言表達能力和文字表達能力。部分企業對外語能力和決策能力不做要求，外貿企業要求英語能力達四六級。

2.5 企業對秘書類崗位所需知識調查分析

據調查，企業要求文秘類崗位具備全面的知識，主要要具備辦公室事務管理知識（20.25%）、公文寫作知識（17.67%）、計算機知識（17.53%）。企業表示文秘專業畢業生除了文秘專業知識外，最需要掌握的其他知識是行業的相關專業知識（12.99%），會計、統計和財務管理以及企業管理、法律、外語等知識。

2.6 企業對秘書類崗位所需證書調查分析

調查顯示，企業對文秘專業的畢業生的應考取的證書依次是計算機等級證書（35%）、英語應用能力等級證書（23%）、全國四級秘書資格證（18%）。大部分企業表示，他們并不在意證書，主要看重人才具備的能力，證書只是用于考察人才的學習能力。

2.7 企業對秘書類崗位所需特長調查分析

通過調查，84.21%的企業選擇速記和70.18%的選擇汽車駕駛是文秘人才就業的特長優勢。其他企業需要文秘人員具備特長依次是書法（42.11%）、茶藝（36.84%）、交誼舞（22.81%）、其他（5.26%）。

3 調研結論與建議

3.1 我國市場急需的復合型文秘人才

隨著信息時代的高速發展，對人才的要求不斷提高，對文秘人員各方面技能要求更高了。我國市場急需具有較強的文字功底、辦公室事務處理能力和綜合協調能力，熟練地運用現代辦公設備能力，一定的英語聽、說、寫、譯能力，良好職業道德，熟悉商務知識、企業管理、會計基礎知識，擁有速記、汽車駕駛等特長技能的復合型文秘人才。

3.2 高職文秘培養崗位從 “行政秘書” 向 “企業秘書” 轉化

秘書工作職業崗位由行政秘書到企業秘書的趨勢變化，高職秘書教育應順從市場需求，主要面向我國民營、外貿等各類型的企業辦學，根據現代企業需求進行秘書人才培養模式改革，在課程設置和課程內容安排上，結合企業文秘崗位實際，進行職業技能訓練。

3.3 加強校企合作，深化人才培養模式改革

高職高專文秘專業要結合自身特點，以崗位能力和職業素質培養為主線，加強校企合作，創新校企合作形式與運行機制，深化人才培養模式改革。如：建立學校校企合作辦學理事會、二級學院校企合作委員會、文秘專業建設指導委員會、三級校企合作平臺等機制，有效地加強與企業的合作，讓企業積極參與到人才培養方案、課程教學、教材編寫、學生實習、實習基地建設中來，促進校企資源共享，使學校人才培養與企業人才需求達到無縫對接。

3.4 對于文秘人才培養，職業道德的培養需先行

企業認為，“德”是用人首要，主要包括忠誠、敬業、樂觀、團結、吃苦等，這些素養對于將來從事文秘專業學生而言比理論知識和專業技能更為重要。這是企業衡量文秘人才的重要標準，因此，高職院校要加強對文秘專業學生職業道德的培養。

參考文獻：

第7篇：調查分析報告范文

【關鍵詞】手機問題 調查分析 建議

隨著現代通訊事業的發展，手機已經成為人們廣泛使用的通信工具。但由于認識上的差異，中職學校有相當一部分學生存在盲目和無度濫用手機的現象，不僅影響了自己的學習和生活，甚至影響了學校正常的教學秩序和學生生活秩序，成為當前中職學校管理學生的普遍難題。如何合理地使用手機，使學生在體驗手機便利的同時又不讓其成為其喪志的工具，這是作為每一名教育工作者都應該努力去探討和解決的問題。為此，筆者設計并開展了《手機對中職學生影響的問卷調查》，現將有關調查結果分析如下：

一、基本情況

本次調查覆蓋了10個專業，兩個年級46個班級，發出問卷900份，收回有效問卷835份，有效率為92.8%，因此問卷調查是有效的。問卷內容由學生本人完成，結果較為真實可信。統計采用“SPSS18.0數據分析軟件”對調查數據進行數據分析，結果準確翔實。

二、問卷調查結果及分析

1. 學生個人手機擁有情況

學生個人擁有手機率較高，在擁有手機的學生當中更換手機的頻率也相當高。調查數據顯示，被調查學生中，93.1%的學生擁有手機。其中擁有1部手機的占30.6%，擁有過2部手機的學生占31%，擁有過3部手機的占18%。

2. 學生購買手機的費用來源及目的

調查數據顯示，50.3%的學生手機是父母購買的；23%學生的手機是自己打工攢錢購買的，6.8%的學生手機是親友饋贈的，19.9%的學生手機是通過其他途徑得到的。家長給學生購買手機的初衷是為了方便與家人聯系，此外，學生使用手機中娛樂功能占相當一部分。

3. 學生生活費、話費消費及影響情況

調查數據顯示，生活費在500元/月的學生占56%，500-800元/月生活費占31.5%，800元/月以上占12.5%；在手機月消費數額這欄，有59%的學生能把手機的月消費控制在50元以下；32.2%的學生選擇了50-100元；有8%的學生月消費在100元以上。話費對學生生活費的影響還是有相當一部分，占了48.5%。學生在手機上的花費過多，容易造成攀比現象，家庭是學生的主要經濟來源，家庭負擔了學生購買手機的費用，同時也要承擔學生的話費，這也加重了家庭的經濟負擔。

4. 學生在午休、晚休及上課時間使用手機情況

數據表明，在學生午休、晚休時間及上課時間有80%以上的學生會開機。手機所帶來的負面影響不僅在午休、晚休時也影響到了他人的正常休息，在課堂教學方面更為凸顯，由于幾乎每個學生都有隨身帶進課堂的手機，能關機的只有14.7%，開機的學生占到85.3%，在開機的學生里面有90.1%的學生會調到振動，9.9%的學生響鈴。而上課時間只有23.7%的學生表示基本不會在課堂上使用手機，偶爾使用手機的學生占61%，經常使用手機的學生占15.3%。說明學生在課堂使用手機現象較為普遍。很多學生自控力差，禁不住手機的誘惑，在課堂上打電話、發短信、上網和玩游戲等情形時有發生，對教師課堂教學效果和學生的聽課注意力產生了較大程度的干擾，已經嚴重影響了課堂教學秩序和效果。

6. 手機對學生健康的影響

調查數據發現，46.1%的學生對過度使用手機還是會出現耳鳴、頭暈、失眠等一些有害身體健康的現象，說明許多學生其實還是知道過度使用手機出現的不良身體反應。有研究表明長時間使用手機所帶來的輻射會造成人的中樞神經系統機能性礙、神經衰弱，引起耳鳴、頭暈、失眠、記憶力減退，注意力不集中等不良現象。另外，長時間發短信、玩游戲、上網等會出現拇指肌腱勞損。手關節疼痛、腫脹等不良癥狀。而且手機屏幕較小，會造成視力下降、引發青光眼等眼疾。學生群體對手機的使用頻率較高，對學生健康的危害是不可小視的。

7. 學生對手機的依賴

調查數據顯示，能大體把握上網時間的學生只占51.4%，而相當一部分約44%的學生一用手機上網就沒有時間觀念、會上癮、控制不住自己。對手機有一定依賴的學生占39.6%，而不能沒有手機的學生占14.9%，手機在44.6%的學生生活中占重要的地位。說明部分學生對手機已經產生了依賴感，沉溺于手機會讓個性內向的同學變得更加孤僻與不合群，一旦某天失去手機就容易產生焦慮、煩躁、抑郁等情緒，不利于學生的個性發展，阻礙學生健康心理的形成。

8. 學生使用手機利弊及對學校出臺手機管理制度的態度

調查數據顯示，有34.5%的學生認為使用手機好處多，23.2%的學生認為弊端多，而有42.3%的學生無法判斷。支持學校出臺手機管理制度的學生有20.8%，無意見的31.7%，反對的占43.5%。

9. 性別因素對出臺手機管理制度的影響

調查數據顯示，學生對于校方出臺手機制度不存在性別差異，也就是說不管是男生還是女生，對于學校出臺手機制度的反應是一樣的，他們會趨眾去支持，或者趨眾去反對這個制度。因此，校方在出臺制度之前，不論男生還是女生都要做好宣傳工作，以保障手機制度出臺之后得到學生的認可和執行。

10. 年齡因素對于出臺手機管理制度的影響

調查數據顯示，11級學生和12級學生對于校方出臺手機制度不存在差異，也即校方出臺相關手機制度之后，依據數據分析的預測，兩個年級的學生對于出臺手機制度的反響是一致的，不會出現11級學生特別支持手機制度，或者12級學生特別反對手機制度的情況。因此，校方的宣傳和執行方面，就需要投入更大的經歷，保障兩個年級都能對手機制度不存在抵觸心理。

11. 學生使用手機時間的控制能力對出臺手機管理制度的影響

調查數據顯示，出臺手機管理制度與時間控制顯著正相關，相關系數達到0.077（p

12. 何種因素影響出臺手機管理制度的多元回歸分析

本調查中從不同的側面了解學生使用手機的情況，在出臺手機管理制度影響因素的多元回歸分析表（表1）中可以發現：只有四個變量對于校方出臺手機管理制度是有預測作用的，依序為“手機依賴程度”“使用手機態度”“手機影響健康程度”“手機生活地位”。 四個預測變量與“出臺手機制度”依變量的多元相關系數為0.091、決定系數（R2）為0.095，最后回歸模型整體性檢驗的F值為2.692（P=0.000

第8篇：調查分析報告范文

（一） 調研背景

2009年9月，國務院頒布了《關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》，明確提出了探索建立個人繳費、集體補助、政

府補貼相結合的新農保制度，實行社會統籌與個人賬戶相結合，與家庭養老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配

年之前基本實現對農村適齡居民的全覆蓋的任務目標。 農村社會養老保險制度是農村社會保障的核心內容，也是關系經濟發展

和社會穩定的基礎制度。建立農村社會養老保險是我國應對老年化浪潮、實現城鄉統籌發展的一個重要政策，也是一項長期的、

面向未來的發展政策。迄今為止，我國對農村社會養老保險的探索已經有10多年的歷史，但農村社會養老保險在實踐上并不成功

，從整體上來看，仍然存在參保率低、覆蓋面窄等一系列問題。

362457萬元，省財政35857.08萬元）。中央補助資金專項用于發放試點縣60周歲及以上符合新農保待遇領取條件的參保人員的基

礎養老金，省財政補助資金專項用于新農保參保繳費人員的繳費補助。按照相關管理辦法，該項目資金采取“當年預撥、次年結

算”的方式撥付到各地。我縣獲取財政補助資金4361.57元。

（二） 調研目標

我們的調研目標主要是了解新型農村養老保險制度在四川省資陽市樂至縣良安鎮的基本落實情況，發現、反映在“新農保”實施

過程中暴露出的問題，希望能為政府相關部門提供一些實際資料，為進一步完善“新農保”政策提出我們的建議與意見。

（三） 調研時間

二零一二年二月份

（四） 調研地點

四川省資陽市樂至縣良安鎮

（五） 調研對象

四川省資陽市樂至縣良安鎮100名農戶，其中男性占 44.55%，女性占 55.45%；年齡在 60周歲以下的占 60.89%； 60周歲以上的

占 39.11%

（六） 調研實施的辦法

我們的調研是以問卷的形式展開的。我們通過走訪各農戶進行我們問卷的調查與相關數據的收集。

調研結果

(一) 四川省資陽市樂至縣良安鎮“新農保”的基本情況

四川省資陽市樂至縣良安鎮位于樂至西北部，東與中江縣元興鄉相連，南與縣屬大佛鎮交界，西與金堂縣土橋 鎮、簡陽市五合

鄉毗鄰，北與金順鎮接壤。全鎮幅員面積88.60平方公里，其中耕地面積39042.76畝，森林覆蓋率38.3%；轄39個村﹙社區﹚、

323個村（居）民小組，總人口51369人。農業、漁業資源豐富，盛產大宗糧油，經濟作物。農業、漁業資源豐富，盛產大宗糧油

，經濟作物。

樂至縣與2012年7月1日開始執行城鄉居民社會養老保險。凡年滿16周歲(不含在校學生)、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居

民，均可在戶籍所在地自愿參加新農保。新農保政府補貼包括繳費補貼和發放基礎養老金兩部分。各市、縣(市、區)政府根據當

地經濟條件和參保農民實際繳費金額確定繳費補貼金額，每人每年不低于30元。

良安鎮作為樂至縣一重鎮，積極響應上級政策，在2012年7月1日開始貫徹落實新型農村養老保險制度。

良安鎮政府仍在積極宣傳,認真落實新型農村養老保險制度,通過各種宣傳使廣大農民積極參與新農保,提高新型農村養老保險的

覆蓋率。為廣大農民的切身利益而奮斗。

（二）我鎮農村居民參與新型農村社會養老保險的現狀

1. 農村居民的參保率

據我們的調查數據顯示，在我鎮新型農村社會養老保險的參保人數達到了近 68%，說明新型農村養老保險符合廣大農村居民

利益。但仍有 30%的被調查者沒有參保。

2. 農村居民對政策的滿意度

滿意度

十分滿意

不滿意

無所謂

百分比

52.85%

38.31%

8.96%

如上表 所示， 52.85%的被調查者對新型農村社會養老保險滿意，表明新型農村社會養老保險政策確實是繼農村取消農業稅、建

立農業直補、新農合之后又一個重大的惠農舉措。但調查結果顯示對于新型農村社會養老保險政策仍有 38.31%的被調查者態度

是不滿意， 8.96%的被調查者的態度是無所謂，所以政府還應該在農村養老保險方面進行深入的探索，使這項政策被老百姓充分

接受、認同，符合更多農村居民的根本利益。

3.農民個人繳費能力有限，參保能力不足

調查顯示，40．00％的農民每人每年能夠承受的養老保險費為l00元，32．00％的為200元，500元以上僅為6．1％。說明農民的

個人繳費能力較低，有參加養老保險的訴求但是個人的參保能力不足。

4.養老觀念陳舊，家庭養老仍是最主要的養老方式

調查顯示，選擇子女贍養作為60歲以上老人生活來源的人數占60，00％；選擇自我儲蓄養老的占15．00％：然而選擇農村養老保

險作為老人生活來源的僅占17．00％。說明廣大農民仍不同程度的束縛于養兒防老的舊觀念中，對農村養老保險還有一定程度的

不信任和顧慮。

5. 農民對新型農村養老保險制度不夠了解，對保障能力缺乏信心

調查結果顯示，當被問及是否了解新型農村社會養老保險制度的問題時，8．00％的農民表示沒有聽說過，72．00％的農民不

正形成。不少農民在收入水平提高后，不愿意把資金投入到未來的養老消費當中。由此可見，信息是否對稱已影響到：捉民參加

新型農保的信心進而間接影響到農民是否參保的行為。

調研報告總結

通過我們的走訪調查以及對所獲取的數據的分析我們還得出了以下的結論與建議。

首先，農民在養老問題上主要依賴的仍然是通過老年人自身勞動和家庭養老相結合的保障方式 。參加養老保險只是在這兩種方

式面臨威脅時的一種補充和替代選擇。應在倡導農民參加養老保險的同時，采取措施恢復甚至強化市場經濟條件下農民的傳統家

庭保障作用。

其次，農民的養老保險參與意愿很大程度上依賴于政府和有關機構的引導與宣傳

這種宣傳不僅需要介紹養老保險制度框架，更重要的是幫助農民認識到自身的老年風險，讓農民轉變完全信賴家庭和土地養老的

觀念，培養他們自我保障意識和投入保險的消費習慣。

最后，我們應加快農村經濟發展，提高農民的參保能力

未來的養老保障對于收入較低的農民來說就是可望而不可及的奢侈品。因為在收入較低的情況下，農民考慮第一位的是子女

教育、生活必需品、房屋修建等最迫切需要解決的問題。對于農村社會養老保險即使他們愿意參加，但有可能沒有參與能力而無

法參加。我們從調查中也能得到同樣的結論。為此，加快農村經濟發展，提高農民收入，改善農民的生活狀況，將有助于提高農

村社會養老保險的參與程度。

新型農村社會養老保險農戶調查問卷

尊敬的農民朋友：

您好！

我們是xx理工大學的學生，現在正在做一項關于新型農村社會養老保險（以下簡稱新農保）的社會調查研究，研究的結果主要用

于完善政府的新農保政策，您的個人信息我們將絕對的保密，衷心希望能得到您的支持和理解，謝謝！

1、 您的性別是？

( )A男.

( )B.女

2、 您的年齡是？

( )B.30~44歲

( )C.45~59歲

( )D.60歲以上

3、 您的子女目前是否到外地務工？

( )A.是，所有子女都到外地務工

( )B是，有部分子女到外地務工..

( )C.否，子女都沒有到工作的年齡

( )D.否，所有子女都在本地務工

4、 您傾向的養老方式是？

( )A. 子女贍養

( )B.自我儲蓄養老

( )C.購買商業保險

( )D.新農保

( )E.其他方式

5、 您對新農保政策了解嗎？

( )A.非常了解

( )B.比較了解

( )C.了解較少

( )D.不了解

( )E.不知道這些政策

6、 您是通過何種方式了解新農保政策的？

( )A.媒體（如電視廣告、新聞聯播等）

( )B.當地政府村干部宣傳

( )C.通過鄰居家人宣傳

( )D.其他方式

7、 您是否愿意購買新農保嗎？

( )A.愿意

( )B.不愿意

( )C.持觀望態度

8、 您愿意選取哪個檔次來參加新農保？

( )A.100元

( )B.500元

( )C.1000元

( )D.其他

9、 您參加新農保的原因是？（多選）

( )A.年老之后生活會有保障

( )B. 親戚朋友的建議

( )C.中央政府和村集體有財政補貼

( )D.為了減輕家庭養老的壓力

10、 您認為在新農保實施中最大的障礙是？（多選）

( )A.政策以及資金落實不到位

( )B.宣傳不到位

( )C.政府人員或村委等基層人員工作不積極

( )D.農民參保意愿低

( )E.其他__________________

第9篇：調查分析報告范文

【關鍵詞】小學生 人格特征 性別差異

在心理學中已產生了許多關于人格的定義。據美國心理學家奧爾波特 1937 年統計，人格定義已達50多種，現代定義也有15種之多。其實簡單地說，每個人的行為、心理都有一些特征，這些特征的總和就是人格。人格受家庭、學校及社會實踐等因素的影響，而長?？h的中小學生由于地域的特殊性及交通的限制，與我國大多數的同齡學生相比，在人格上是有些差異的，這些條件的特殊性無形中影響了學生人格的發展。因此，在注重因材施教的今天，對學生進行一次心理測量就顯得尤為重要了。

一、對象和方法

（一）被試對象

被試來自長?？h四塊石小學10―13歲五年級學生，共計116人，其中男生68人，女生48人；來自離異或單親家庭的學生5人，來自正常家庭的學生111人；寄宿生7人，非寄宿生109人。

（二）研究工具

人格特征的評定采用艾森克人格問卷（少年版）。該量表包含四個分量表，分別用于測量7―15歲兒童少年的三個主要的人格維度（精神質、外傾性和神經質）和回答的真實性（掩飾性）。比較常模為陳仲庚發表在《心理學報》上的常模。

除了對被試實施艾森克人格問卷測驗外，還自行擬定了一個少年犯基本信息調查表，內容包括性別、年齡、是否寄宿、家庭基本情況、父母文化程度，以便于分類比較。

（三）方法

測驗采用團體方式進行。在四個教師的統一組織下，由專業人員主持測驗，測驗環境是班級教室。每人發給一套問卷，嚴格按照測驗手冊進行，由主持教師講解指導語，確認被試全部聽懂后，被試開始答題。

本測試一共測量四個維度：精神質（P）、外傾性（E）、神經質（N）和掩飾性（L）

1.P量表：精神質（倔強性）反映的是正常行為，與病癥無關。

高分特征：可能孤獨，不關心他人，難以適應外部環境，不近人情，感覺遲鈍，與他人不能友好相處，固執、倔強，喜歡尋釁攪擾，干奇特的事情且不顧危險。

低分特征：能與人相處，能較好地適應環境，態度溫和，不粗暴，善從人意。

2.E量表：外傾性（外向――內向）

高分特征：分數高表示人格外向，可能是渴望刺激和冒險；情感易于外露、沖動；喜歡參加人多熱鬧的聚會，好交際開朗、活潑。

低分特征：表示人格內向；好靜，離群，富于內??；除了親密朋友之外，對一般人緘默、冷淡；不喜歡刺激，喜歡有秩序的生活方式；情緒比較穩定。

3.N量表：神經質（情緒性）反映的是正常行為，與病癥無關。

高分特征：可能常常焦慮、緊張擔憂、郁悶不樂、憂心忡忡；情緒起伏較大，遇到刺激易有強烈的反應，甚至可能出現不夠理智的行為。

低分特征；傾向于情緒反應緩慢且較輕微，即使激起了情緒也很容易平靜下來，通常表現得比較穩重、性情溫和善于自我控制。

4.L量表：測定被試的掩飾、假托或自身隱蔽，或測定其社會性樸實幼稚的水平。L量表與奇特量表的功能有聯系，但它本身代表一種穩定的人格功能。

二、結果

（一）不同性別的學生比較

為了了解性別間人格差異，將男女學生的測驗結果進行比較，結果顯示：在被測量的四個人格維度上，男女學生在兩個維度上的測驗結果存在顯著差異，其中，精神質（P），男生得分顯著高于女生，而在掩飾性（L）上，女生得分異常顯著高于男生，說明：在小學五年級階段男女生相比，男生性格固執、倔強，喜歡尋釁滋事，不顧危險；女生掩飾性較高，習慣掩藏自己的情緒，不易表露。

（二）男生與全國同齡常模比較

為了了解學生的人格基本特征，將測驗結果同全國同齡兒童的常模進行比較，結果顯示：在測量的四個人格維度上，男生有三個維度與全國常模存在顯著差異，其中：掩飾性（L）差異顯著（被試男生顯著低于常模），而外傾性（E）和神經質（N）差異異常顯著（被試男生外傾性顯著低于常模；神經質顯著高于常模）。從T檢驗結果可以看出，我縣小學五年級男生具有高神經質，而低外傾性和掩飾性的特點。

（三）女生與全國同齡常模比較

為了了解女學生的人格基本特征，將測驗結果同全國同齡兒童的常模進行比較，結果顯示：在測量的四個人格維度上，女生只有掩飾性顯著高于全國常模。

三、討論