人文經(jīng)濟(jì)發(fā)展精選(九篇)
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第1篇：人文經(jīng)濟(jì)發(fā)展范文
[關(guān)鍵詞]人格特征；文化特質(zhì)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；政策建議
[中圖分類號(hào)]F127 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1006-5024(2009)04-0085-03
[作者簡介]李云紅，重慶文理學(xué)院講師，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，研究方向?yàn)閰^(qū)域經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐、可持續(xù)發(fā)展；
周洪亮，重慶文理學(xué)院講師，黨委辦公宣主任、校長辦公室主任，研究方向?yàn)閰^(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)與高校教育管理。(重慶402160)
一、人文環(huán)境的界定
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一個(gè)地區(qū)人的精神面貌和文化特質(zhì)的前提，但是在人對(duì)社會(huì)有如此重大作用的今天，人文環(huán)境作為上層建筑也是經(jīng)濟(jì)乃至整個(gè)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量。改革開放后，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度較之以前大大加快，人們?cè)谥匾曌匀毁Y源、生產(chǎn)要素稟賦等因素對(duì)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用時(shí)，反而人文環(huán)境的建設(shè)卻多少由于其傳承性、地域性等特點(diǎn)而明顯滯后。
城市文化與城市勞動(dòng)力緊密相連形成了城市賴以生存的人文環(huán)境。…因此，在討論人文環(huán)境時(shí)，要界定出人和文化兩個(gè)層面，人的層面主要包括由社會(huì)主體――人自身的行為所體現(xiàn)出來的素質(zhì)特征；文化層面主要考慮區(qū)域的直觀形象、景觀特色、商業(yè)群落及制度建設(shè)等問題。
二、人文環(huán)境對(duì)重慶經(jīng)濟(jì)的作用
美國著名的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)家德魯克說：“今天，真正占主導(dǎo)地位的資源以及絕對(duì)具有決定意義的生產(chǎn)要素，既不是資本，也不是土地和勞動(dòng)，而是文化。”人文對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用主要體現(xiàn)在：獨(dú)特的人文能夠成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資源，在吸引眾人云集的同時(shí)，也會(huì)帶動(dòng)當(dāng)?shù)芈糜巍⒉惋嫛⒔煌ā⑸虡I(yè)等相關(guān)第三產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)第一、第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；此外，一個(gè)地區(qū)的主體――人的價(jià)值取向、能力、素質(zhì)等會(huì)左右著區(qū)域發(fā)展的潛力、方向和高度。
重慶市作為西部的中心城市，憑借其特有的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，經(jīng)濟(jì)已取得了較快的發(fā)展；而作為一個(gè)具有濃厚文化底蘊(yùn)的老城，重慶也有自己豐富的文化傳統(tǒng)和人格特征。但是，由于歷史原因，這些人文環(huán)境并沒有真正發(fā)揮其應(yīng)有的“文化搭臺(tái)”作用，甚至出現(xiàn)了負(fù)面的影響。應(yīng)該對(duì)這些主導(dǎo)資源進(jìn)行挖掘，發(fā)揚(yáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利的人文資源的作用，改造不利因素，提高中國直轄市的綜合經(jīng)濟(jì)競爭力。
我們以重慶的實(shí)際情況為例，分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展中主要的人文環(huán)境因素及政策建議。對(duì)重慶市人文環(huán)境的分析主要從作為社會(huì)主體的人自身的思想、信念、價(jià)值觀等人格特征及城市整體的物質(zhì)和精神文化兩個(gè)方面來討論。
三、重慶人的人格特征
一方水土養(yǎng)育一方人，重慶人的特性和其所處的地理、自然環(huán)境及發(fā)展歷史有很大的關(guān)系。
1 自然環(huán)境的熏陶
重慶以“山城”著稱，據(jù)統(tǒng)計(jì)其山地面積占76％，丘陵占22％，河谷平壩僅占2％，“地?zé)o三尺平”構(gòu)成了它的獨(dú)特景觀，在這大山環(huán)抱下成長起來的重慶人民自然少不了山里人特有的開門見山、誠懇、質(zhì)樸、率真；此外，由于地勢(shì)而造成交通條件的不便利，人們?cè)诹鲃?dòng)或?qū)ふ蚁鄬?duì)穩(wěn)定的居所和賴以生存的土地時(shí)，總是歷盡千辛萬苦，伴山而起的住房就是見證，依此鑄就了重慶人吃苦耐勞的特性，其特有的、讓人感動(dòng)的“棒棒文化”就是最好的見證。此外，長江和嘉陵江的滋潤也讓重慶充滿了水的靈性，隨物賦形，適應(yīng)性，無所不宜，沖決一切，是智慧和勇氣的結(jié)合，山水并存也鑄就了重慶人逢山開路、遇水架橋、自強(qiáng)不息的開拓精神。不過在這種近乎封閉的環(huán)境中長期生存的人們，不可避免的有一種保守、封閉的思想在里面，安定的生存環(huán)境是得來不易的，因此，一旦穩(wěn)定下來就會(huì)安于現(xiàn)狀，不愿走出去，不愿與外界交流。
2 人文氣候的影響
氣候會(huì)對(duì)人性格的形成產(chǎn)生影響，北方冬長且冷的環(huán)境使北方人不僅是具有耐心和忍耐力，也因慣于貓冬而懶散；東南沿海處于溫暖宜人的水鄉(xiāng)，因此人們對(duì)周圍的事情很敏感，也很機(jī)智敏捷。重慶的亞熱帶季風(fēng)氣候特點(diǎn)是：夏季炎熱多伏旱且時(shí)期較長，全年云霧多，濕氣較重。濕潤的空氣使人的皮膚長期處在一個(gè)保濕的狀態(tài)，這也形成了重慶特有的“美女”文化，女性對(duì)自身的地位、裝扮等格外講究，因此，重慶女性顯得更加潑辣、敢干、時(shí)尚、地位高；此外，為了驅(qū)除過重的潮氣對(duì)身體的影響，重慶地區(qū)飲食也主要以辣為主，人們?nèi)杭谝黄鸪曰疱伒那榫埃w現(xiàn)了重慶人熱情、豪爽的性格。缺點(diǎn)是在過多強(qiáng)調(diào)女性地位的同時(shí)，不可避免地出現(xiàn)了相對(duì)于男性來說大多女性過于強(qiáng)悍的情況；此外成群結(jié)隊(duì)的人衣衫不整、聲高八度地上街、聚餐、談天，除了說明大家不拘小節(jié)外，也映射出一種暴躁和低俗的性格特征。
3 文化歷史的沉淀
重慶的光榮革命傳統(tǒng)，孕育了其悠遠(yuǎn)而深厚的文化底蘊(yùn)，也使人們對(duì)這里的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)有著很深的眷戀之情，因此養(yǎng)成了一種很注重情義的特點(diǎn)；此外，歷史上的幾次大移民，也是重慶人文精神形成的前導(dǎo)因素，移民的到來加深了本地文化的多樣性，也使得人們更能吃苦耐勞、有更多的包容性、更易于接受新事物，負(fù)面的則是由于多元的影響，帶來善變、信用不足等性格；此外，多元文化某種程度上也加快了這里的生活節(jié)奏，被人們說成是為了忙里偷閑的打麻將、打牌等娛樂項(xiàng)目也有了飛速發(fā)展的趨勢(shì)，幾乎所有的地方都可以成為重慶人娛樂的場(chǎng)所，商鋪、飯店、辦公室、大街……，這似乎成為了一種風(fēng)俗，也體現(xiàn)了重慶人好安逸、重享樂的嚴(yán)重程度。
四、重慶的文化特質(zhì)
對(duì)重慶文化的挖掘，主要從商業(yè)群落、教育、山川園林和制度等方面來探討，商業(yè)群落和自然景觀是城市的形象，也是吸引人群、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的重要推動(dòng)力量；教育體現(xiàn)了居民的文化修養(yǎng)、勞動(dòng)力素質(zhì)和當(dāng)?shù)氐目萍妓剑巧鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的組成部分；制度是一個(gè)地區(qū)發(fā)展的宏觀規(guī)則。一只看得見的操作手，正如厲以寧所說“制度在社會(huì)生活中起著根本性的作用；它們是決定長期經(jīng)濟(jì)績效的根本因素。”
1 迅猛發(fā)展的商業(yè)群落
貿(mào)易是代表一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況的重要指標(biāo)，這個(gè)指標(biāo)可以用一個(gè)地區(qū)所包含的大商業(yè)圈來衡量。按同類市場(chǎng)比較，重慶具有交易額總量躋身中國前5名的渝中區(qū)解放碑商業(yè)區(qū)和朝天門批發(fā)市場(chǎng)，其中解放碑、江北區(qū)的觀音橋、南岸區(qū)的南坪、九龍坡區(qū)的楊家坪、沙坪壩區(qū)的三峽廣場(chǎng)等5個(gè)商圈預(yù)計(jì)到2010年零售額都會(huì)超過100億元；同時(shí)，朝天門、觀音橋農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、沙坪壩馬家?guī)r建材市場(chǎng)、九龍坡生產(chǎn)資料市場(chǎng)及巴南渝南大道專業(yè)市場(chǎng)5個(gè)批發(fā)市場(chǎng)年交易額也要超過100億；除此之外還有各區(qū)縣的諸多大小商圈。具有如此雄厚實(shí)力的商業(yè)群落以及如此大的消費(fèi)能力，無疑是重慶市實(shí)現(xiàn)商貿(mào)統(tǒng)籌、拉動(dòng)地區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)與周邊地區(qū)合作交
流的法寶。
2 條件滯后的高等教育
科技是第一生產(chǎn)力，作為其載體的人的受教育程度和質(zhì)量，決定著這一生產(chǎn)力的效力如何發(fā)揮。從全國4個(gè)直轄市的高等教育水平來看，重慶市無論是從數(shù)量還是層次上來看都是最差的，全市18所普通本科院校中能躋身全國前列的只有重慶大學(xué)和西南大學(xué)。因此，為了營造更好的學(xué)術(shù)氛圍和培養(yǎng)更高層次的人才，用高校來提升整個(gè)城市的文化氛圍、科研創(chuàng)新水平以及高新技術(shù)的推廣，重慶高等教育必須在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上發(fā)生質(zhì)的改變。
3 得天獨(dú)厚的山川園林
探討山川園林的情況，主要是從自然景觀對(duì)城市形象以及旅游和相關(guān)的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響角度來分析。隨著生活水平的提高，人們對(duì)生活環(huán)境的要求越來越高，大都市氣息和秀美風(fēng)景的結(jié)合將是吸引人群的最有利環(huán)境。重慶具有國家級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)6處；5A及旅游景點(diǎn)2處；國家自然保護(hù)區(qū)3個(gè)；國家森林公園20個(gè)；歷史文化名鎮(zhèn)9個(gè)；AAAA級(jí)旅游區(qū)21處；重點(diǎn)文物保護(hù)單位13個(gè)。2007年實(shí)現(xiàn)旅游總收入444.12億元，占GDP的10.8％，表明重慶市所擁有的自然景觀是其擁有巨大發(fā)展?jié)摿Φ闹匾Y源。
4 政策傾斜的社會(huì)環(huán)境
重慶于1997年成為中國第四個(gè)直轄市，因此享受到了國家開發(fā)西部增長極工程的一系列政策傾斜，也因此受到了國內(nèi)外開發(fā)商的高度重視，開始邁出了開放式發(fā)展的步伐。針對(duì)此情況，當(dāng)?shù)卣慕?jīng)濟(jì)政策也開始傾向于開放式發(fā)展。從進(jìn)一步理順政府與企業(yè)、市場(chǎng)、社會(huì)的關(guān)系開始，重慶市撤銷了對(duì)企業(yè)進(jìn)行直接微觀管理的專業(yè)經(jīng)濟(jì)部門，取消了政府部門與企業(yè)的行政隸屬關(guān)系；重視交通對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用，加強(qiáng)以交通、通訊為重點(diǎn)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提出并組織實(shí)施“8小時(shí)重慶”、“半小時(shí)主城”和“重慶信息港建設(shè)”三大工程以及1小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈戰(zhàn)略；從2000年起連續(xù)3年實(shí)施“十個(gè)一批”工程，其中包括宣布一批對(duì)外開放的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)內(nèi)資走出去、外資引進(jìn)來等。
五、以人文環(huán)境促進(jìn)重慶經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策建議
綜上所述，我們對(duì)影響重慶經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要人文因素有了一定的了解，無論是作為城市主體的人，還是整個(gè)城市的文化，都是經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)。對(duì)重慶市特有市情的了解，有助于從實(shí)際情況出發(fā)，在為重慶所具有的得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)感到欣慰的同時(shí)，也應(yīng)正視自身存在的問題。對(duì)有利因素進(jìn)行挖掘和推進(jìn)，以此推動(dòng)重慶經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高重慶地區(qū)的經(jīng)濟(jì)競爭力，縮短與其他直轄城市的差距。
1 棄陋揚(yáng)善，鑄就良好的城市修養(yǎng)
正確認(rèn)識(shí)作為城市主體的人自身所存在的優(yōu)、缺點(diǎn)，并加以正確引導(dǎo)。基于所處的環(huán)境所形成的直接、誠懇、包容、自強(qiáng)不息、熱情豪爽、吃苦耐勞等重慶人的性格特征，是一種寶貴的財(cái)富，能夠?qū)χ貞c市未來發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)力隊(duì)伍。但同時(shí)我們也必須意識(shí)到除此之外的封閉保守、暴躁低俗、善變、信用不足、好安逸、重享樂等不好的方面，必須在正確認(rèn)識(shí)作為城市主體的人所存在的優(yōu)、缺點(diǎn)，在謀發(fā)展的同時(shí)，也要正確引導(dǎo)人的思想，發(fā)揚(yáng)對(duì)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利的方面，克服存在的不足，樹立大方得體、健康向上的城市修養(yǎng)觀。
2 廣納英才，注重文化氛圍的營造
重視高層次、精英人才的引進(jìn)。利用重慶市現(xiàn)有的良好發(fā)展勢(shì)頭以及在國家發(fā)展計(jì)劃中的重要地位作為首要吸引因素，配合優(yōu)厚的待遇、專門資金支持、創(chuàng)業(yè)資源的提供、家屬的安置等豐厚條件吸引人才進(jìn)渝。并且要在堅(jiān)持公開、公平、公正的選人、用人原則基礎(chǔ)之上，努力營造出人盡其才、才盡其用、優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境。
此外，注重高層次、高水平高校的培育與建設(shè)。除了從國內(nèi)外積極引進(jìn)高層次人才建設(shè)重慶以外，也不能忽視自有人才的培養(yǎng)，作為“第一生產(chǎn)力”的“制造工場(chǎng)”――高校所具有的文化氛圍和教育質(zhì)量，從無形和有形兩個(gè)方面影響著整個(gè)人才隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)。因此，一個(gè)地區(qū)發(fā)展所需要的人才隊(duì)伍建設(shè)需要一些高質(zhì)量的培育機(jī)構(gòu)，主要是提高辦學(xué)層次，加強(qiáng)整體辦學(xué)實(shí)力，提倡高校教師的引導(dǎo)作用，注重培養(yǎng)有分析能力、獨(dú)創(chuàng)能力、挑戰(zhàn)能力、基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)的全面性人才，重點(diǎn)打造在全國有知名度的高等學(xué)府，進(jìn)而也能夠從另一個(gè)角度吸引全國各地的精英人才。
3 擴(kuò)大開放，打造文化產(chǎn)業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)
在保持優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)勢(shì)發(fā)展的同時(shí)，重點(diǎn)打造文化產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮其對(duì)城市的宣傳、影響力。區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化日漸加劇，而促成區(qū)域與其他地區(qū)進(jìn)行交流與合作，進(jìn)而取得雙贏的首要條件是合作方對(duì)自己在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化和發(fā)展?jié)摿ι纤哂械膬?yōu)勢(shì)有充分的了解，因此城市的宣傳和推銷顯得尤為重要，而文化產(chǎn)業(yè)本身所具備的一些特點(diǎn)能夠?qū)Υ俗龀龊艽筘暙I(xiàn)。重慶原有傳統(tǒng)的文化產(chǎn)業(yè)如出版發(fā)行、版權(quán)服務(wù)、文化休閑娛樂服務(wù)、廣播電影電視服務(wù)的發(fā)展步伐開始放緩，而以網(wǎng)絡(luò)文化服務(wù)為主的動(dòng)漫、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)字傳媒等新興文化產(chǎn)業(yè)正在興起。應(yīng)該抓住網(wǎng)絡(luò)普及化的有利時(shí)機(jī)，擴(kuò)大其開放力度，并聯(lián)合重慶各區(qū)縣形成相關(guān)產(chǎn)業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)。一是做大文化產(chǎn)業(yè)，獲取更多的利潤；二是利用文化產(chǎn)業(yè)對(duì)本區(qū)域相關(guān)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、特色文化和人文景觀的宣傳，體現(xiàn)其“廣告”價(jià)值，進(jìn)而可以吸引外來投資者和旅游者，促進(jìn)地區(qū)間的合作，加快重慶的開放步伐。
4 整治環(huán)境，繁榮城市文化建設(shè)。政府要建立良性的城市文化發(fā)展環(huán)境。
第一，需要在宏觀層面上對(duì)重慶的城市文化有一個(gè)定位。是要突出抗戰(zhàn)時(shí)期的陪都文化?還是紅巖文化?抑或是現(xiàn)代大都市文化?圍繞其定位進(jìn)行整個(gè)城市的文化建設(shè)，會(huì)使重慶在保持自己獨(dú)特個(gè)性魅力的同時(shí)形成一股向心力。
第二，鼓勵(lì)投資興辦文化企業(yè)。在政府投資發(fā)展城市文化的同時(shí)，也要充分利用民間的力量，對(duì)從事文化開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和中介活動(dòng)的企業(yè)可放寬準(zhǔn)入條件，工商部門及時(shí)予以注冊(cè)登記。
第2篇：人文經(jīng)濟(jì)發(fā)展范文
關(guān)鍵詞：人文素質(zhì)教育助推地方經(jīng)濟(jì)
可以說，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)本身就是人類所特有的文化活動(dòng)，文化的特性滲透于整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中。這種看不見、摸不著的底蘊(yùn)作用，成了推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深層動(dòng)力。因此，從文化角度對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展加以考察，分析影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深層次因素；探討區(qū)域環(huán)境下的民眾心理、傳統(tǒng)習(xí)俗和社會(huì)價(jià)值觀基礎(chǔ)；分析不同區(qū)域的歷史文化積沉，有助于利用文化動(dòng)力系統(tǒng)推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
一、先進(jìn)區(qū)域文化助推地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展
區(qū)域文化對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生著全面而深刻的影響。區(qū)域文化的核心是由一整套的傳統(tǒng)觀念和價(jià)值體系構(gòu)成的。因此，區(qū)域文化體現(xiàn)出一種觀念、意識(shí)、精神、理想和心理素質(zhì)等。不同的文化觀念、文化價(jià)值觀，特別是在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中表現(xiàn)出來的與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)的不同的生產(chǎn)經(jīng)營觀、勞動(dòng)效率觀、管理方法觀、生活消費(fèi)觀、社會(huì)責(zé)任觀，以及不同的時(shí)間感、信心感、創(chuàng)造精神、科學(xué)態(tài)度等，都必然導(dǎo)致截然不同的行為，從而引起不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)果 。
實(shí)踐證明；文化強(qiáng)、實(shí)力弱者興；文化弱、實(shí)力強(qiáng)者衰；文化強(qiáng)、勢(shì)力也強(qiáng)者勝；文化弱、勢(shì)力也弱者亡。
二、廊坊市城市文化與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)
（一）廊坊傳統(tǒng)文化因素分析
廊坊地處燕趙腹地，這里自古就有好武之風(fēng)和敢為天下先的改革之風(fēng)。而另一方面，廊坊處于京畿之地，一旦有造反者，必定殘酷鎮(zhèn)壓，也形成了現(xiàn)代廊坊人重傳統(tǒng)，重禮儀，凡事循規(guī)蹈矩，缺乏棱角的性格特征。弱點(diǎn)體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
1、循規(guī)蹈矩，思想束縛多
表現(xiàn)為：習(xí)慣于照搬上面的指示，或重復(fù)一些“放之四海而皆準(zhǔn)”的口號(hào)；遇事因循守舊，滿足于現(xiàn)狀；思維的優(yōu)先原則是防錯(cuò)，而不是出新，凡事求平穩(wěn)。
2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)不強(qiáng)
經(jīng)過30多年的改革開放，與東南沿海地區(qū)相比，廊坊人在經(jīng)營理念的深化、市場(chǎng)規(guī)則的遵守等方面還有一定差距。久居天子腳下，廊坊人存在根深蒂固的崇上重官的“仕文化”，形成重權(quán)力不重市場(chǎng)，重關(guān)系不重企業(yè)的局面。
（二）現(xiàn)代廊坊經(jīng)濟(jì)發(fā)展與城市文化定位
進(jìn)入21世紀(jì)，廊坊市委、市政府審時(shí)度勢(shì)提出“依托京津、借勢(shì)京津發(fā)展”的戰(zhàn)略，明確了“融入京津，同城發(fā)展”的新思路。廊坊市“十一五”規(guī)劃中明確指出：廊坊在重點(diǎn)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的同時(shí)，要把創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)平臺(tái)作為重中之重，承接京津產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。
文化是城市的標(biāo)識(shí)，是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的歷史性積淀，也是一個(gè)城市再發(fā)展的動(dòng)力和源泉，廊坊要想建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力，必須建立適應(yīng)廊坊經(jīng)濟(jì)發(fā)展特色的城市精神。為此，市委提出了“三氣”精神：即大事不糊涂，小事不計(jì)較的“大氣”；不畏強(qiáng)手，要好爭先的“銳氣”；開放包容，自信謙仁的“和氣”，體現(xiàn)了歷史傳統(tǒng)與時(shí)代精神的結(jié)合，是現(xiàn)代廊坊文化在精神層面的具體要求。
三、強(qiáng)化人文素質(zhì)教育，助推廊坊市經(jīng)濟(jì)發(fā)展
廊坊職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為廊坊市經(jīng)濟(jì)建設(shè)者的主要培養(yǎng)基地，必須依托廊坊市的城市文化定位，培養(yǎng)出符合社會(huì)需要的高素質(zhì)人才。
（一）汲取地方人文營養(yǎng)，培育城市文化
俗話說：一方水土養(yǎng)一方人。獨(dú)具地方特色的自然美、人情美和文化之美，對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的人文素質(zhì)有很大的可利用性，更是提高學(xué)生人文素養(yǎng)的有效途徑和良好載體。以廊坊為例，古樸厚重、人性敦厚的民風(fēng)民俗，對(duì)所有生活工作在廊坊的人產(chǎn)生了潛移默化的影響。在此基礎(chǔ)上，形成“包容開放、務(wù)實(shí)誠信”的廊坊城市精神。我院畢業(yè)生多數(shù)都在廊坊就業(yè)，所以，將這種獨(dú)特的地方人文精神跟學(xué)生的職業(yè)品格塑造結(jié)合起來，讓學(xué)生熟悉燕趙文化、融入廊坊精神，能夠?yàn)槠湓诶确痪蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)奠定深厚的人文基礎(chǔ)，長期堅(jiān)持，也能提升廊坊的文化競爭力。
（二）培養(yǎng)職業(yè)關(guān)鍵能力，打造合格建設(shè)者
21世紀(jì)國際教育委員會(huì)提出了“教育的四個(gè)支柱”：學(xué)會(huì)認(rèn)知、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)生存、學(xué)會(huì)共處，對(duì)人文素質(zhì)教育的內(nèi)容提出了具體要求。結(jié)合廊坊區(qū)域特點(diǎn)，我們提出要把學(xué)生培養(yǎng)成會(huì)生存、會(huì)共處、會(huì)學(xué)習(xí)、會(huì)創(chuàng)新的廊坊建設(shè)者。
會(huì)生存。既要學(xué)習(xí)生存的本領(lǐng)和規(guī)范，又要學(xué)習(xí)生活的智慧和意義。培養(yǎng)生存能力就要建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，學(xué)會(huì)適時(shí)調(diào)整、發(fā)展；幫助學(xué)生提高自身融入社會(huì)的能力，適應(yīng)社會(huì)，以實(shí)現(xiàn)人的社會(huì)化。
會(huì)共處。21世紀(jì)社會(huì)發(fā)展一體化、綜合化的趨勢(shì)越來越明顯，許多任務(wù)需要多人協(xié)作方能成功。因而必須培養(yǎng)學(xué)生樹立平等、包容的觀念；接納、理解不同思想與觀點(diǎn)的心態(tài)；培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，提升相互之間的合作能力。
會(huì)學(xué)習(xí)。培養(yǎng)學(xué)生成為“學(xué)習(xí)型人才”，就能使他們不僅僅停留于學(xué)校所學(xué)到的知識(shí)與技能，不僵固于一套經(jīng)驗(yàn)與想法，面對(duì)新環(huán)境，會(huì)學(xué)習(xí)新經(jīng)驗(yàn)、新方法，產(chǎn)生新能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的可持續(xù)發(fā)展。
會(huì)創(chuàng)新。由于知識(shí)的快速更新和不斷淘汰，這就要求人對(duì)高速發(fā)展的社會(huì)具有高度的適應(yīng)能力，而這種適應(yīng)性是以創(chuàng)新性為核心的。只有最具創(chuàng)新性的人才，才能具有最大的適應(yīng)性，因?yàn)檫@是一種主動(dòng)的、創(chuàng)造性的適應(yīng)，而不是消極、被動(dòng)的適應(yīng)。正因?yàn)槿绱耍覀冋f，創(chuàng)新素質(zhì)應(yīng)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才素質(zhì)的核心要求。
文化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深層推動(dòng)力；文化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要體現(xiàn)；文化也是社會(huì)文明程度的一個(gè)顯著標(biāo)志。不重視文化就不可能實(shí)現(xiàn)快速持續(xù)發(fā)展。作為職業(yè)院校，就應(yīng)該以社會(huì)發(fā)展為己任，努力培養(yǎng)符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展需要的具有較高人文素質(zhì)的技能型人才，不斷提升地方文化軟實(shí)力，助推地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
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第3篇：人文經(jīng)濟(jì)發(fā)展范文
一、現(xiàn)階段邯鄲經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)解析
(一)發(fā)展機(jī)遇
未來5年,我們處于不可多得的黃金發(fā)展期,面臨著重大發(fā)展機(jī)遇。首先,隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)快速發(fā)展,國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)融合、生產(chǎn)要素流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加快,將有助于邯鄲市利用兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源,為做大做強(qiáng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)開辟了更加廣闊的空間;其次,我國正處在重化工業(yè)主導(dǎo)的新一輪經(jīng)濟(jì)增長周期的上升期,隨著工業(yè)化、城市化進(jìn)程加快,消費(fèi)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)全面升級(jí),將為結(jié)構(gòu)偏重的邯鄲市經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供難得的機(jī)遇;第三,邯鄲市處于中原腹地,具有承東啟西、連接南北的獨(dú)特區(qū)位優(yōu)勢(shì),隨著東西產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、南北經(jīng)濟(jì)融合的加快,將進(jìn)一步推動(dòng)邯鄲市區(qū)位優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí);第四,隨著省委、省政府“一線兩廂”發(fā)展布局的全面實(shí)施,邯鄲市打造河北南廂經(jīng)濟(jì)增長極的步伐將進(jìn)一步加快,區(qū)域投資吸引力和經(jīng)濟(jì)影響力將明顯提升,經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿⒊浞轴尫拧?/p>
同時(shí),邯鄲市經(jīng)過近一個(gè)時(shí)期的不斷探索,發(fā)展理念進(jìn)一步更新,發(fā)展思路更加清晰,工作重點(diǎn)更加突出,發(fā)展環(huán)境不斷改善,全市上下堅(jiān)持樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展,干事、創(chuàng)業(yè)、為民的氛圍日漸濃厚,這些都為“十一五”更快更好發(fā)展提供了有力保障。
(二)面臨挑戰(zhàn)
進(jìn)入新時(shí)期,邯鄲市仍面臨著一些矛盾和問題,給發(fā)展帶來一定的壓力。一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化度低。農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力不強(qiáng),特色不突出;工業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集中度不高,現(xiàn)有支柱產(chǎn)業(yè)對(duì)資源依賴程度過高,抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力和戰(zhàn)略支撐作用不夠強(qiáng),缺乏在全國、全省有重大影響的大企業(yè)、產(chǎn)業(yè)集群和知名品牌;服務(wù)業(yè)相對(duì)滯后,現(xiàn)代和新興服務(wù)業(yè)發(fā)展緩慢。二是經(jīng)濟(jì)增長方式粗放。資源主導(dǎo)型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)沒有發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變,資源、環(huán)境約束日益明顯,轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式任務(wù)十分艱巨。三是體制機(jī)制問題仍然是影響發(fā)展的根本性因素。改革總體進(jìn)程不快,對(duì)外開放水平不高,市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用發(fā)揮得不夠充分,重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革亟待突破。四是城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間和經(jīng)濟(jì)社會(huì)之間發(fā)展不夠協(xié)調(diào)。城市輻射帶動(dòng)能力不強(qiáng),城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)矛盾突出,東部縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后;科技總體實(shí)力弱,自主創(chuàng)新能力差,人才結(jié)構(gòu)不合理,高層次、高素質(zhì)人才缺乏;社會(huì)事業(yè)欠賬多,社會(huì)保障、就業(yè)再就業(yè)壓力大,農(nóng)村教育、衛(wèi)生事業(yè)不適應(yīng),居民收入滯后于經(jīng)濟(jì)增長。此外,邯鄲市還面臨著區(qū)域競爭日益激烈的挑戰(zhàn),全省及周邊城市未來發(fā)展勢(shì)頭很猛,這將給邯鄲市在全省晉位和建設(shè)區(qū)域經(jīng)貿(mào)中心帶來很大壓力。
“十一五”時(shí)期對(duì)邯鄲市來說,既是“黃金發(fā)展期”,又是“矛盾凸顯期”,我們必須審時(shí)度勢(shì),趨利避害,以高度的歷史責(zé)任感和強(qiáng)烈的憂患意識(shí),搶抓機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),力爭在新一輪產(chǎn)業(yè)分工和市場(chǎng)競爭中贏得主動(dòng),實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更快更好發(fā)展。
二、邯鄲市經(jīng)濟(jì)類外語人才培養(yǎng)存在的問題
我們培養(yǎng)的外語人才更適用于從事教學(xué)和研究,而不能把語言作為工具運(yùn)用于實(shí)際交流。但是,嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)使外語人才培養(yǎng)模式的弊端更加明顯:一方面企業(yè)招不到真正需要的外語人才,另一方面外語人才找不到人盡其材的合適崗位。調(diào)查結(jié)果反映了外語人才的現(xiàn)狀是:到各企業(yè)應(yīng)聘的外語專業(yè)畢業(yè)生多,但符合要求的少,想要招到滿意的人才更是難。這說明,社會(huì)經(jīng)濟(jì)所需要的外語人才與高校培養(yǎng)的外語人才之間存在著很大的矛盾,企業(yè)在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中需要的是實(shí)踐應(yīng)用型外語人才,而學(xué)校在專業(yè)設(shè)置方面則偏重于培養(yǎng)應(yīng)試型和理論型外語人才。
事實(shí)證明,地方院校的發(fā)展離不開本地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,反過來地方院校的發(fā)展又會(huì)促進(jìn)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,二者是相輔相成的。看到這一點(diǎn),地方院校應(yīng)從當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展及就業(yè)市場(chǎng)的需求出發(fā),充分發(fā)掘利用地方特有的辦學(xué)資源,調(diào)整發(fā)展模式,走有自己特色的路。這是關(guān)系到地方院校在今后一段時(shí)期內(nèi)能否在激烈的競爭中求得生存的空間、獲得可持續(xù)發(fā)展的大問題。以邯鄲學(xué)院為例,英語專業(yè)多年來一直承擔(dān)著培養(yǎng)服務(wù)于本地區(qū)中學(xué)教師任務(wù),具有一定的教師教育經(jīng)驗(yàn)。建議要繼續(xù)發(fā)揮自己的長處,重點(diǎn)辦好師范類英語教師培養(yǎng)工作,在此基礎(chǔ)上再拓寬發(fā)展渠道,比如現(xiàn)已增設(shè)的商務(wù)英語專業(yè),是否還可考慮增加旅游英語專業(yè),以適應(yīng)邯鄲及周邊旅游業(yè)的發(fā)展。
三、外語人才培養(yǎng)如何與邯鄲市經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)
應(yīng)在全市范圍內(nèi)作人才需求分析和預(yù)測(cè),根據(jù)分析和預(yù)測(cè)結(jié)果對(duì)課程設(shè)置作出相應(yīng)調(diào)整,使我們培養(yǎng)出的人才能夠最大限度的滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求,同時(shí)也為我們的畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
那么,如何開展社會(huì)人才需求分析和預(yù)測(cè)呢?
首先,對(duì)邯鄲市外語人才需求走勢(shì)分析,根據(jù)戴煒棟等在《建構(gòu)具有中國特色的外語教育體系》的建議,應(yīng)包括以下內(nèi)容:目前外語人力資源的配置情況,如人才總量基本情況,學(xué)歷結(jié)構(gòu)、語種結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)、層次需求、性別結(jié)構(gòu)等;人才升降情況,尤其是人才緊缺和盈余情況。其次,對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景制度分析。對(duì)人才需求的社會(huì)背景與行業(yè)背景進(jìn)行調(diào)查,如機(jī)械制造外語人才、電子信息外語人才、金融財(cái)會(huì)外語人才、服裝紡織外語人才、交通運(yùn)輸外語人才、食品衛(wèi)生外語人才等的需求情況。第三,對(duì)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)性分析。如以邯鄲市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊性出發(fā),有效地尋找出區(qū)域外語教育人才走勢(shì)、發(fā)展動(dòng)力和需求制約。根據(jù)需求分析,與當(dāng)?shù)卣献鹘⑿畔⒁龑?dǎo)機(jī)制和人才需求的預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)基地。
第4篇：人文經(jīng)濟(jì)發(fā)展范文
1.1內(nèi)部管理和財(cái)務(wù)信息使用者的需要。首先，現(xiàn)行會(huì)計(jì)不單獨(dú)提供有關(guān)人力資源投資及其變動(dòng)的情況與其人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效果和價(jià)值等方面信息，并將人力資源投資支出計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，因而也就無法滿足人力資源的控制和管理對(duì)信息的需求。其次，財(cái)務(wù)信息使用者的需求隨著21世紀(jì)的到來人力資源的因素往往對(duì)企業(yè)經(jīng)營起著決定性作用，投資方對(duì)人力資源信息的需求逐漸攀升，也是因?yàn)檫@點(diǎn)才得以使人力資源會(huì)計(jì)不斷發(fā)展和完善。
1.2政府對(duì)了解社會(huì)人力資源狀況的需要。政府通過對(duì)人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息，就可以及時(shí)了解和掌握存在社會(huì)上的人力資源的維護(hù)和開發(fā)狀況，并且通過手段和辦法，政府還可以控制和鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)人力資源的扶植力度為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供充分動(dòng)力。
1.3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求。從會(huì)計(jì)核算原則方面來看，現(xiàn)行會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的處理存在著兩方面突出問題。一是當(dāng)期費(fèi)用中包含了人力資源投資，這樣也就是違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，先應(yīng)與資本化是權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，而企業(yè)在人力資源投資者以方面上甚至其收益期往往被超過一個(gè)會(huì)計(jì)期間，而這就屬于資本性支出。二是導(dǎo)致企業(yè)各期虧損報(bào)告失實(shí)、決策失誤、裁員減薪、人才流失的重要原因就是將人力資源的投資支出被費(fèi)用化，并被計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。而現(xiàn)行的會(huì)計(jì)無法對(duì)其損失進(jìn)行反映，這就必然會(huì)造成經(jīng)營者決策失誤。所以實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)是具有非常重要意義的。
2實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的重要意義
2.1建立和發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要。21世紀(jì)是人才資源需求到來的時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展和生存離不開人才，而人才就是本文所討論的人力資源，企業(yè)在這個(gè)時(shí)代只靠傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)是無法滿足自身發(fā)展需求的，因此，人力資源會(huì)計(jì)的引入迫在眉睫。同樣在我國，人力資源豐富，如何有效的開發(fā)利用，合理的實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置是決定是否使我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)保持健康發(fā)展的重要問題。
2.2推廣人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。
（1）提高人才使用效率促進(jìn)人才合理消費(fèi)。造成企業(yè)嚴(yán)重的人才浪費(fèi)、人力資源反而成為企業(yè)負(fù)擔(dān)的原因是沒能把人力資源的投資所帶來的效益放在第一位。所以要抓好人力資源會(huì)計(jì)的核算，只有在結(jié)合人力資源利潤率、人力資產(chǎn)比率的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際數(shù)據(jù)，做出正確選擇，使一切因素達(dá)到優(yōu)化配置，從整體上提高企業(yè)的效益。
（2）有利于健全對(duì)經(jīng)營者的激勵(lì)機(jī)制。現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要特征是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離。企業(yè)的興衰成敗是與經(jīng)營者的管理和創(chuàng)新能力密不可分的。同時(shí)，經(jīng)營者與所有者的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之間難免出現(xiàn)矛盾分歧，經(jīng)營者有可能為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人效用最大化與所有者的利益相矛盾。所以，企業(yè)所有者必須重視經(jīng)營者的人力資源價(jià)值，健全激勵(lì)機(jī)制。
（3）促進(jìn)科學(xué)化人事管理。決策者如果想了解和掌握人力資源重要信息，就必須要合理運(yùn)用人力資源的資產(chǎn)檔案，幫助企業(yè)決策者制定與員工適當(dāng)?shù)暮贤谙蕖Ｍ瑫r(shí)，為了彌補(bǔ)員工違約所給企業(yè)帶來的損失，企業(yè)內(nèi)部的人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息就會(huì)提供制定違約處罰的金額，用來以補(bǔ)償。
2.3推行人力資源會(huì)計(jì)是人力資源轉(zhuǎn)化為財(cái)富的需要。我國人口眾多勞動(dòng)力豐富，使之眾多的人口成為福利，是一項(xiàng)艱巨任務(wù)。世界各國都已經(jīng)開始了人才爭奪戰(zhàn)，人才是未來發(fā)展最重要的資源，誰贏得了人才，也就贏得了未來。雖然我國人力資源豐富，但文化素質(zhì)水平比較起發(fā)達(dá)國家還有一定差距，因此在一定程度上來說，我國還是處于人力資本比較匱乏的國家，中國人力資源豐富與人力資本稀缺的矛盾，決定著經(jīng)濟(jì)增長的物質(zhì)基礎(chǔ)。人力資源豐富這一現(xiàn)象又是一把雙刃劍，一方面可以在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)方面有較大優(yōu)勢(shì)，另一方面卻又造成就業(yè)壓力大的難題。為緩解就業(yè)壓力，只能放慢物質(zhì)資本的積累和重進(jìn)程。同時(shí)由于多方面原因所至，這些豐富的勞動(dòng)力又很難“開發(fā)升級(jí)”為高水品人力資本，最后導(dǎo)致很多先進(jìn)管理辦法和科技文化難以實(shí)施和普及。更難轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。因此，我國當(dāng)下最需解決的問題就是如何把“過剩”的人力資源轉(zhuǎn)化為具有一定知識(shí)水平和生產(chǎn)能力的高級(jí)“人力資本”，從而達(dá)到化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，最終到達(dá)推動(dòng)整個(gè)中國經(jīng)濟(jì)快速增長的目標(biāo)。
3在我國建立人力資源會(huì)計(jì)面臨的突出問題
3.1理論研究的局限性。任何一種理論研究，都必須緊密依靠現(xiàn)實(shí)來聯(lián)系，而目前我國的想要建立起完善的會(huì)計(jì)體制這一目標(biāo)還尚未具備充分條件，很多理論來源還是靠一些西方著作來支持，在這方面上，可以說是影響人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的重要問題。
3.2人力資源法制不完善。由于我國整體法制體系不夠完善，人力資源就會(huì)缺少確認(rèn)依據(jù)和相關(guān)的法律保障，使得企業(yè)對(duì)擁有人力資源這一方面還不能用法律法規(guī)加以確認(rèn)，對(duì)其交換也缺乏一定的法律規(guī)范，導(dǎo)致不能確保企業(yè)所雇傭的勞動(dòng)者的勞動(dòng)所有權(quán)，對(duì)其違約的勞動(dòng)者不能有效處罰，難以確保企業(yè)人力資源的相對(duì)穩(wěn)定性。
3.3人力資源核算問題。人力資源會(huì)計(jì)必須要面對(duì)的問題是勞動(dòng)者權(quán)益確定是人力資源會(huì)計(jì)的核心和本質(zhì)所在。從投資者立場(chǎng)看似應(yīng)屬于企業(yè)所有者，但人力資產(chǎn)上的那部分支出恐怕并不足以說明所有權(quán)的歸屬。另外人力資源會(huì)計(jì)并未突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的范圍，對(duì)“人力資源”的歸集和分配，只是做了原有會(huì)計(jì)的改革，因?yàn)橘~面上人力資產(chǎn)的價(jià)值并不代表人所創(chuàng)造出的價(jià)值。以現(xiàn)時(shí)重置成本計(jì)價(jià)，出現(xiàn)了重置標(biāo)準(zhǔn)和不同企業(yè)的可比性問題。與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的結(jié)合問題也沒有得到很好的解決。
3.4人力資源會(huì)計(jì)如何量化和計(jì)量。搞清人力資產(chǎn)是相對(duì)于物質(zhì)資產(chǎn)而言的這一前提，是正確提供人力信息的基本前提。企業(yè)一旦擁有某種物質(zhì)資產(chǎn)后，企業(yè)就會(huì)享有對(duì)其所有和控制的權(quán)力，但人這一特殊資產(chǎn)卻不可與物同等對(duì)待，企業(yè)不可能對(duì)其擁有和控制，所以在計(jì)量人力資產(chǎn)時(shí)，如果把人本身作為計(jì)量對(duì)象是有所不妥的。因此，在在人力資源的確認(rèn)與計(jì)量問題上。至今還仍未做到與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)較好的融合，只作為管理會(huì)計(jì)的一個(gè)組成部分來提供信息阻礙了會(huì)計(jì)整體功能的發(fā)揮。
4人力資源會(huì)計(jì)在我國建立的對(duì)策
4.1加強(qiáng)理論研究。明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)各概念的特點(diǎn)范疇及其相互間的聯(lián)系是人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)，人力資源成本項(xiàng)目及資本化、人力資源價(jià)值計(jì)量模式是人力資源會(huì)計(jì)的核心。人力資源能否被視為一項(xiàng)資產(chǎn)，是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。
4.2建立我國人力資源會(huì)計(jì)理論和制度。我國的會(huì)計(jì)界要努力出去實(shí)地考察，不要停留在書本中，只做一般性的了解，因地制宜努力為我國企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)打下基礎(chǔ)，通過與實(shí)際相結(jié)合建立包括會(huì)計(jì)核算原則。報(bào)告準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)核算需設(shè)置的賬戶等內(nèi)容的人力資源會(huì)計(jì)制度。
4.3完善企業(yè)的用人機(jī)制。現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例過低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的實(shí)際需要。降低企業(yè)因人才流失而造成的損失．全力保障企業(yè)人力資源投資收益。
第5篇：人文經(jīng)濟(jì)發(fā)展范文
自2005年7月21日人民幣匯率形成機(jī)制改革以來，人民幣升值幅度不超過12%，而今年第一季度升幅就達(dá)4%，4月10日一舉破7。推動(dòng)人民幣快速升值的原因有很多，概括起來，主要有以下幾點(diǎn)：
1.管理當(dāng)局出于抑制通脹的目的未加干預(yù)
根據(jù)國際清算銀行數(shù)據(jù)，2007年人民幣名義有效匯率升值僅約1%，而實(shí)際有效匯率升值幅度達(dá)4.5%，二者相差較大顯示出國內(nèi)通貨膨脹水平較高，加快升值尤其是加快名義有效匯率升值，有助于抑制通貨膨脹，市場(chǎng)近期的表現(xiàn)也顯示出管理當(dāng)局希望用升值來部分替代通脹的用意。
2.人民幣升值預(yù)期推波助瀾
人民幣升值預(yù)期升溫，加劇了市場(chǎng)供求不平衡的態(tài)勢(shì)。由于去年人民幣升值幅度較大，加之美聯(lián)儲(chǔ)頻頻降息，中美利差進(jìn)一步倒掛，刺激境外熱錢流入中國。統(tǒng)計(jì)顯示，今年1至3月，全國新批準(zhǔn)設(shè)立外商投資企業(yè)6949家，同比下降25.26%，但實(shí)際使用外資金額274.14億美元，同比增長61.26%；一些小島國家成為我國利用外資的主要來源地。此外，國內(nèi)企業(yè)和居民結(jié)匯意愿也有所增加，今年一季度外幣存款下降55億美元，同比多下降89億美元。同時(shí)，一些香港居民在發(fā)薪后，只留少量港幣作生活費(fèi)，其余都換成人民幣存入香港的銀行。香港金管局的統(tǒng)計(jì)顯示，今年1月，香港人民幣存款同比大增21%，甚至有一些香港居民將人民幣存入內(nèi)地。這樣一來，外匯市場(chǎng)供大于求的局面更為明顯。在預(yù)期的引導(dǎo)下，形成了自我強(qiáng)化，促進(jìn)了人民幣的加速升值。
3.美元的加速貶值，進(jìn)一步推動(dòng)了人民幣升值
受次貸危機(jī)的影響，美國政府為了避免經(jīng)濟(jì)衰退，失業(yè)率大幅度上升，采取了持續(xù)降息的寬松貨幣政策，這一方面導(dǎo)致中美利差倒掛，另一方面使得美元持續(xù)走軟。雖然在人民幣匯率機(jī)制改革后，人民幣匯率參考一籃子貨幣進(jìn)行調(diào)節(jié)，但在一籃子貨幣中，美元是主要的構(gòu)成成份。這一點(diǎn)可從人民幣對(duì)美元匯率的月度環(huán)比數(shù)據(jù)獲知，從匯改以來，人民幣對(duì)美元月度環(huán)比數(shù)據(jù)一直比較穩(wěn)定，最大幅度不超過2%，而對(duì)日元、歐元的環(huán)比波動(dòng)則較大，由此說明，人民幣對(duì)美元實(shí)際存在另一種軟盯住。因此，美元持續(xù)貶值，人民幣就會(huì)不斷升值。
二、人民幣快速升值對(duì)中國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的影響
1.對(duì)進(jìn)出口貿(mào)易的影響
根據(jù)貿(mào)易收支理論，一國貨幣升值在滿足馬歇爾—勒納條件的情況下，會(huì)引起本國進(jìn)出口商品相對(duì)價(jià)格水平改變，出口商品的外幣計(jì)價(jià)升高，進(jìn)口商品的本幣計(jì)價(jià)降低，從而抑制了出口，促進(jìn)了進(jìn)口。根據(jù)我國2006年至2008年2月進(jìn)出口月度數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，在人民幣匯率不斷升值的背景下，我國月進(jìn)出口額、月進(jìn)出口差額同比都是增加的。由此可以說明，人民幣匯率升值對(duì)我國進(jìn)出口的影響是有限的，至少從目前來看是這樣的。但人民幣升值確實(shí)對(duì)我國某些產(chǎn)品的出口造成很大的沖擊。比如我國的農(nóng)產(chǎn)品，與國外相比,我國出口增長較快的農(nóng)產(chǎn)品如水產(chǎn)品、蔬菜和水果等勞動(dòng)密集型農(nóng)產(chǎn)品,具有價(jià)格競爭優(yōu)勢(shì)。人民幣升值可能會(huì)使這個(gè)優(yōu)勢(shì)喪失。而且,人民幣升值會(huì)使那些與國際市場(chǎng)價(jià)格相差不大的農(nóng)產(chǎn)品的進(jìn)口增加。因此,人民幣升值將阻止我國農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易出口增長的步伐,進(jìn)口將明顯增加,對(duì)我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)將造成沖擊,影響農(nóng)民增收。農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)出口貿(mào)易可能發(fā)生逆轉(zhuǎn),由順差變成逆差。
2.對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響
二十多年的改革開放，一方面極大地促進(jìn)了中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；另一方面也加大了國內(nèi)不同地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間的差距，凸現(xiàn)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡。人民幣的快速升值將使資源部分轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)、國內(nèi)制造業(yè)和農(nóng)業(yè),使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)得到改善。人民幣升值，通過相對(duì)價(jià)格效應(yīng)，將削弱出口產(chǎn)品的價(jià)格競爭力，壓縮了出口產(chǎn)品的利潤空間。這樣“兩高一資”產(chǎn)品出口過快增長的勢(shì)頭將進(jìn)一步得到抑制；紡織、服裝、鞋類等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口增速將有所放緩,勞動(dòng)密集型企業(yè)要想繼續(xù)保持競爭力,將不得不轉(zhuǎn)向開發(fā)新產(chǎn)品、提高技術(shù)水平、培育自主品牌等來提高產(chǎn)品附加價(jià)值,以尋求新的利潤來源；從而促進(jìn)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。同時(shí)人民幣的升值亦會(huì)通過相對(duì)價(jià)格效應(yīng)，使得資源性產(chǎn)品、關(guān)鍵技術(shù)設(shè)備進(jìn)口將繼續(xù)較快增長,發(fā)揮進(jìn)口對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用。對(duì)于進(jìn)出口重要載體的外商投資企業(yè)而言,盡管人民幣升值使外商投資成本增加,但技術(shù)密集型外資企業(yè)受到的影響遠(yuǎn)小于勞動(dòng)密集型企業(yè),這有利于鼓勵(lì)外資在更大程度上參與國際產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程,促使其走高技術(shù)、低消耗、高效益之路,開發(fā)更具競爭力的產(chǎn)品,同時(shí)更多地關(guān)注國內(nèi)市場(chǎng),從而減少我國經(jīng)濟(jì)對(duì)外貿(mào)的依賴。同時(shí)，人民幣升值為企業(yè)技術(shù)進(jìn)步提供了適宜的環(huán)境和土壤。人民幣升值降低了國內(nèi)企業(yè)進(jìn)口國外先進(jìn)設(shè)備、工藝及技術(shù)成本，提高企業(yè)進(jìn)口積極性，快速提升了我國企業(yè)的技術(shù)水平，這也將促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和結(jié)構(gòu)升級(jí)。因此，從中長期看，人民幣升值有利于我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
3.對(duì)外商直接投資的影響
匯率是影響外商直接投資的重要因素，一國貨幣匯率變化通過財(cái)富效應(yīng)、成本效應(yīng)、需求效應(yīng)及風(fēng)險(xiǎn)效應(yīng)對(duì)外商直接投資產(chǎn)生影響，但不同目的、不同形式的外商直接投資受匯率變動(dòng)的影響不同。對(duì)于具有真實(shí)投資目的的外商直接投資,人民幣升值,外幣的購買力下降,資產(chǎn)的相對(duì)價(jià)格發(fā)生變化,以外幣計(jì)價(jià)的本國資產(chǎn)價(jià)格上升、注冊(cè)資本金增加,外資企業(yè)在我國當(dāng)?shù)刭徺I設(shè)備、廠房等前期投資所需要的啟動(dòng)資金也會(huì)增加。這樣,外國投資者在我國的投資成本和經(jīng)營成本都會(huì)提高,大大抑制了其在國內(nèi)的獨(dú)資和并購行為。對(duì)已在華投資且“兩頭在外”的外商而言，人民幣快速升值一方面通過相對(duì)價(jià)格效應(yīng)影響其出口產(chǎn)品的國際競爭力，另一方面通過進(jìn)口的價(jià)格效應(yīng)降低其產(chǎn)品的成本。因此，對(duì)這一部分外商直接投資來說，人民幣快速升值的影響較小。對(duì)已在華投資且“一頭在內(nèi)，一頭在外”的外商，其影響又分兩種情況，若原材料依賴于進(jìn)口,成品在國內(nèi)銷售的，會(huì)通過降低成本、擴(kuò)大利潤從而刺激該類生產(chǎn)的擴(kuò)大；若產(chǎn)品用于出口，原材料在國內(nèi)采購，國內(nèi)物價(jià)上漲及出口產(chǎn)品價(jià)格的上升會(huì)對(duì)該類外商直接投資起到抑制作用。對(duì)已在華投資且“兩頭都在內(nèi)”的直接投資，由于要素價(jià)格和產(chǎn)品價(jià)格都在上升,其影響也較小。人民幣快速升值對(duì)外商直接投資的利潤分配及分配利潤的匯出也會(huì)產(chǎn)生影響。總的來說，人民幣快速升值對(duì)未來外商直接投資起抑制作用。
4.對(duì)物價(jià)水平的影響
理論上，人民幣升值有利于緩解我國日益加劇的通貨膨脹。人民幣升值通過影響進(jìn)出口相對(duì)價(jià)格，進(jìn)而降低貨幣供應(yīng)、生產(chǎn)成本、海外收入、預(yù)期等，從而對(duì)國內(nèi)產(chǎn)生類似于貨幣政策緊縮的效果，降低國內(nèi)通脹水平。但在實(shí)踐上，伴隨著人民幣持續(xù)升值，國內(nèi)物價(jià)水平一直不斷地上漲，在我國出現(xiàn)了升值和通脹并存的局面。這說明人民幣升值對(duì)物價(jià)水平的抑制作用目前并未顯現(xiàn)出來。當(dāng)然，引起國內(nèi)物價(jià)上漲的原因是多方面的，有需求拉動(dòng)的通脹壓力、有供給沖擊的通脹壓力、還有結(jié)構(gòu)性通脹壓力。人民幣升值對(duì)通脹的抑制作用主要體現(xiàn)在減輕輸入性通脹的壓力，但由于成品油等資源品價(jià)格仍未放開，又加上國際糧食和大宗商品價(jià)格上漲幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人民幣升值幅度，這一效應(yīng)被大打折扣。
5.對(duì)就業(yè)的影響
人民幣升值使就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。我國大部分新增就業(yè)機(jī)會(huì)主要集中在沿海一帶的出口導(dǎo)向型企業(yè)和外資企業(yè)，而受人民幣升值影響最大的“重災(zāi)區(qū)”恰恰就是這兩類企業(yè)。人民幣升值對(duì)民營企業(yè)和外商直接投資企業(yè)的影響，最終將體現(xiàn)在就業(yè)上。另外，人民幣升值還將影響到多個(gè)相關(guān)行業(yè)，導(dǎo)致其就業(yè)機(jī)會(huì)的減少。由于人民幣升值，國外游客來華旅游成本上升，就會(huì)減少來華旅游和消費(fèi)，這會(huì)對(duì)國內(nèi)服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)等造成沖擊，進(jìn)而影響到這部分的就業(yè)人群。人民幣升值，也會(huì)使進(jìn)口商品大量涌進(jìn)國內(nèi)市場(chǎng)，這會(huì)讓國內(nèi)企業(yè)的部分市場(chǎng)份額被國外產(chǎn)品占領(lǐng)。這兩個(gè)方面都會(huì)導(dǎo)致國內(nèi)部分行業(yè)重新洗牌，企業(yè)縮減業(yè)務(wù)甚至面臨破產(chǎn)，很多人可能因此失業(yè)。
6.對(duì)金融市場(chǎng)穩(wěn)定的影響
人民幣快速升值給金融市場(chǎng)的穩(wěn)定帶來潛在的風(fēng)險(xiǎn)。人民幣升值加速了國際資本的流入，在大幅升值的預(yù)期下，人民幣升值必然吸引大量國際游資通過各種途徑流入國內(nèi)。國際游資具有規(guī)模大、流動(dòng)快、趨利性強(qiáng)的特點(diǎn)。這將不可避免地導(dǎo)致投機(jī)的盛行，為日后金融市場(chǎng)的動(dòng)蕩埋下禍根。另外在我國金融監(jiān)管體系有待進(jìn)一步健全、金融市場(chǎng)發(fā)展相對(duì)滯后，金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理能力薄弱的情況下，金融風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)進(jìn)一步加大，引發(fā)貨幣危機(jī)和金融危機(jī)。在我國現(xiàn)行的匯率制度下，中央銀行必須斥巨資回收外匯，使得市場(chǎng)流動(dòng)性過剩。
三、結(jié)論及建議
從上面的分析可知，人民幣升值通過影響進(jìn)出口、投資、消費(fèi)進(jìn)而對(duì)就業(yè)、物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生極大的影響。這種影響有利有弊，在權(quán)衡利弊的基礎(chǔ)上，采取有利于我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的應(yīng)對(duì)策略是必要的。首先，改變通過人民幣快速升值來抑制通貨膨脹的策略措施。實(shí)踐中人民幣升值和通貨膨脹并存的局面可以說明寄希望僅依賴人民幣快速升值來抑制通貨膨脹可能并不現(xiàn)實(shí)，相反會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)造成更大的傷害。從全球的視角，可以發(fā)現(xiàn)通脹正在全球蔓延，飽受通脹之苦的不僅僅是中國，因此，要解決我國的通貨膨脹問題，不應(yīng)只在國內(nèi)的框架之內(nèi)，也不能過重的依賴人民幣匯率政策，而應(yīng)在更廣的視角下，采取多種的政策措施綜合治理。其次，采取措施引導(dǎo)人民幣升值的預(yù)期。人民幣加速升值縮短了升值預(yù)期的周期，容易引起外資的集中撤離，引發(fā)金融市場(chǎng)的動(dòng)蕩。上世紀(jì)80年代日本就曾出現(xiàn)游資集中撤離、金融市場(chǎng)遭受重創(chuàng)的實(shí)例，值得我們引以為戒。中國今天所處的時(shí)期比上世紀(jì)80年代的日本更為敏感，如果市場(chǎng)存在持續(xù)的升值預(yù)期,將造成人民幣資產(chǎn)價(jià)格的非正常上漲,利率不斷下跌,可能陷入日本式的流動(dòng)性陷阱。再次，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)跨境資本流動(dòng)的監(jiān)測(cè)和管理。雖然我國實(shí)行資本項(xiàng)目下的外匯管制，但熱錢還是通過各種途徑進(jìn)入我國，一方面使得我國國際收支順差擴(kuò)大，另一方面給人民幣升值帶來壓力。因此，我國應(yīng)盡快出臺(tái)有關(guān)的管理辦法，細(xì)化流動(dòng)性資本跨境移動(dòng)的監(jiān)管，必要時(shí)采取跨境資本交易稅和無息存款準(zhǔn)備金要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)跨境資本流動(dòng)的監(jiān)測(cè)和管理。最后，鼓勵(lì)對(duì)外投資并繼續(xù)完善人民幣匯率形成機(jī)制。鼓勵(lì)并引導(dǎo)資金對(duì)外投資，既可以減輕國內(nèi)流動(dòng)性過剩的壓力，又促進(jìn)國際收支的平衡，降低人民幣快速升值的壓力和預(yù)期。人民幣匯率形成機(jī)制的進(jìn)一步改革是目前經(jīng)濟(jì)條件下的首要選擇。適當(dāng)擴(kuò)大匯率的浮動(dòng)區(qū)間，增加人民幣匯率的彈性。人民幣匯率波幅范圍擴(kuò)大,將會(huì)增加投機(jī)資金的風(fēng)險(xiǎn),使投機(jī)的動(dòng)力減小,從而減少人民幣升值的壓力。
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第6篇：人文經(jīng)濟(jì)發(fā)展范文
摘要：高職教育是高等教育的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著高素質(zhì)、高技能人才培養(yǎng)的重任。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整和進(jìn)程的加快，在地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著愈來愈重要的作用。安徽高職教育尚未完全適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)質(zhì)量、科技創(chuàng)新、社會(huì)服務(wù)等方面尚有一定差距。
安徽的經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要高職教育提供人才支撐、科技支持與服務(wù)。為此，高職教育要為安徽實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、發(fā)展壯大皖江產(chǎn)業(yè)帶、大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚，提供人才支撐，必須與地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)緊密結(jié)合、協(xié)調(diào)互動(dòng)、互相促進(jìn)，最終形成共同發(fā)展。
關(guān)鍵詞：安徽；高職教育；地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)
政策和資金保障。2003年以來，杭州市政府對(duì)學(xué)院的投入力度成倍增長。2007年，市政府將投資3億多元的杭州市公共實(shí)訓(xùn)基地建在學(xué)院，明確基地性質(zhì)為公益性、示范性、公共性，基地日常運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)完全由政府承擔(dān)。其次，杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)與學(xué)院形成區(qū)校戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同成立“杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)展委員會(huì)”、“杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院校企合作委員會(huì)”等，為學(xué)院校企合作的深入開展提供了組織保障。第三，學(xué)院與友嘉實(shí)業(yè)集團(tuán)共同發(fā)掘校企合作的內(nèi)在契合點(diǎn)。學(xué)院確立主動(dòng)服務(wù)企業(yè)、校企文化共融、利益共享與人才共育的辦學(xué)理念；企業(yè)把集團(tuán)的叉車設(shè)計(jì)研究所、郵政設(shè)備研究所設(shè)在友嘉機(jī)電學(xué)院，雙方共同開發(fā)產(chǎn)品和技術(shù)，形成了共同規(guī)劃、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的共同發(fā)展機(jī)制。
實(shí)現(xiàn)了資源共享，解決了辦學(xué)資源的瓶頸問題。友嘉機(jī)電學(xué)院培養(yǎng)的是機(jī)械、數(shù)控、電氣、模具等第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高技能人才。高技能人才的培養(yǎng)，需要先進(jìn)的實(shí)訓(xùn)設(shè)備，但大批量的實(shí)訓(xùn)設(shè)備，學(xué)院既難以承受，又難以做到及時(shí)更新，而“校企共同體”的友嘉模式則解決了學(xué)生實(shí)習(xí)設(shè)備與技術(shù)的先進(jìn)性問題，保證了友嘉機(jī)電學(xué)院學(xué)生在校期間能學(xué)到最先進(jìn)的技術(shù)。同時(shí)，友嘉集團(tuán)還為學(xué)院提供了先進(jìn)的實(shí)訓(xùn)師資，這些技術(shù)人員掌握世界上最先進(jìn)的技術(shù)，為學(xué)院教師和學(xué)生提供培訓(xùn)，提高了人才培養(yǎng)質(zhì)量。
1．友嘉實(shí)踐模式產(chǎn)生了良好的社會(huì)效益。隨著友嘉機(jī)電學(xué)院的成立，友嘉實(shí)業(yè)集團(tuán)也將把總部遷入杭州，并設(shè)立3個(gè)數(shù)控機(jī)床制造基地，把先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)引進(jìn)杭州，對(duì)提高當(dāng)?shù)氐闹圃鞓I(yè)水平，吸納大量的就業(yè)人口，從而為緩解社會(huì)就業(yè)壓力，提高就業(yè)質(zhì)量起到積極作用。學(xué)院依托友嘉機(jī)電學(xué)院平臺(tái)，為社會(huì)提供培訓(xùn)和科技服務(wù)。2008年培訓(xùn)社會(huì)人員1000人次，教師主持參與省市攻關(guān)項(xiàng)目10多項(xiàng)，科研經(jīng)費(fèi)達(dá)100多萬元，為其他中小型企業(yè)技術(shù)改造10多項(xiàng)。
2．友嘉模式提高了人才培養(yǎng)質(zhì)量。友嘉機(jī)電學(xué)院模式得到了社會(huì)的高度認(rèn)可，友嘉機(jī)電學(xué)院2008級(jí)畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)99.16%，企業(yè)滿意率達(dá)到95%以上。同時(shí)，2008年招生分?jǐn)?shù)創(chuàng)歷史最高，學(xué)院大部分專業(yè)的錄取分?jǐn)?shù)都高出分?jǐn)?shù)線80多分。數(shù)控專業(yè)學(xué)生在2009年浙江省學(xué)生職業(yè)技能大賽中取得數(shù)控大賽團(tuán)體三等獎(jiǎng)。同時(shí),友嘉模式在學(xué)院進(jìn)行了推廣,按照友嘉模式,學(xué)院又組建了達(dá)利女裝學(xué)院、新通國際學(xué)院、金都管理學(xué)院，從而提升了學(xué)院人才培養(yǎng)的整體質(zhì)量。
隨著國家宏觀政策的調(diào)控，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展將日趨區(qū)域化、地方化。發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要多方支持，特別需要高職教育的支持。當(dāng)前，安徽正在實(shí)施“十一五”規(guī)劃綱要提出的“工業(yè)強(qiáng)省”的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)，這為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶來了前所未有的機(jī)遇，也給高職教育提供了一個(gè)廣闊的發(fā)展空間。認(rèn)真分析研究安徽高職教育和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的現(xiàn)狀，使其緊密結(jié)合、協(xié)調(diào)互動(dòng)、共同發(fā)展是重要的時(shí)代課題。
一、安徽高職教育尚未完全適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)
1.專業(yè)結(jié)構(gòu)問題。
2007年7月安徽省高職教育專業(yè)情況分析報(bào)告中指出，安徽高職教育布點(diǎn)較多的是電子信息、財(cái)經(jīng)、文化教育類專業(yè)，這些專業(yè)占全省高職教育專業(yè)總數(shù)的46.9%，礦業(yè)、材料能源、資源、制造業(yè)及交通運(yùn)輸類專業(yè)數(shù)量較少，只占13.4%。從安徽確定重點(diǎn)發(fā)展的汽車工業(yè)、裝備制造業(yè)、優(yōu)質(zhì)金屬材料工業(yè)、水泥及非金屬材料工業(yè)、電子信息工業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、能源及煤化工業(yè)及生物技術(shù)工業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)以及安徽經(jīng)濟(jì)增長速度位于前五位的行業(yè)———電氣機(jī)械及器材制造業(yè)、電力熱水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、煤炭開采和洗選業(yè)、黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、交通運(yùn)輸和設(shè)備制造業(yè)來看，安徽高職教育人才培養(yǎng)的類型結(jié)構(gòu)與地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要的人才類型不盡適應(yīng)［1］。主要是高職院校受功利主義的影響：一是重文輕工。因文科類的專業(yè)辦學(xué)成本較工科類專業(yè)低得多，許多院校只顧辦學(xué)效益，忽視地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需求。二是專業(yè)設(shè)置雷同。有些院校不顧自身?xiàng)l件，不顧地方經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，一味追求辦學(xué)規(guī)模，缺乏專業(yè)整體建設(shè)規(guī)劃，對(duì)人才需求的類型不明確，把目標(biāo)瞄準(zhǔn)在熱門專業(yè)上，專業(yè)設(shè)置帶有很大的隨意性和盲目性，專業(yè)結(jié)構(gòu)趨同現(xiàn)象嚴(yán)重。三是專業(yè)設(shè)置定位不準(zhǔn)確。
只看全國“大市場(chǎng)”，不顧地方“小市場(chǎng)”，某些院校不惜代價(jià)在江、浙、滬、深等處設(shè)立就業(yè)辦事處，關(guān)注就業(yè)“大市場(chǎng)”，卻忽視了地方“小市場(chǎng)”。此外，區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)中一些急需專業(yè)卻沒有得到應(yīng)有的重視。如近幾年盡管安徽高職教育增設(shè)了通信工程、信息管理、電力技術(shù)類、礦物加工類等部分高技術(shù)含量專業(yè)，但總體來看這類專業(yè)成長緩慢，仍處于弱勢(shì)地位。再者，安徽是農(nóng)業(yè)大省，中央和地方都出臺(tái)了一系列措施解決“三農(nóng)”問題，增加農(nóng)業(yè)的科技含量、發(fā)展高科技農(nóng)業(yè)，因此，培養(yǎng)大批從事農(nóng)業(yè)的高科技人才是解決“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵。高職院校應(yīng)相應(yīng)開設(shè)一些相關(guān)的涉農(nóng)領(lǐng)域的專業(yè)，如農(nóng)業(yè)技術(shù)、林業(yè)技術(shù)、水利、畜牧獸醫(yī)、食品加工等，但在安徽64所高職院校中目前真正開設(shè)涉農(nóng)專業(yè)的還微乎其微。
2．人才培養(yǎng)問題。
高職教育具有雙重屬性，既有高等教育的屬性，也有職業(yè)教育的特性。部分高職院校由于對(duì)高職教育的內(nèi)涵缺乏正確的理解，因此出現(xiàn)辦學(xué)定位不準(zhǔn)的問題。在人才培養(yǎng)過程中，沒有跳出學(xué)科教育的教學(xué)模式，仿照普通高校強(qiáng)調(diào)知識(shí)的系統(tǒng)性、完整性，按照傳統(tǒng)的教學(xué)方法組織教學(xué)，忽視實(shí)踐技能的訓(xùn)練，致使培養(yǎng)出的學(xué)生雖有一定的理論知識(shí)，但動(dòng)手能力較差，體現(xiàn)不出高職教育的人才特色。另外，還有一些高職院校在辦學(xué)理念上又走向另一個(gè)極端，把高職教育看成是單純的職業(yè)教育，過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能和技術(shù)，忽視理論基礎(chǔ)知識(shí)的傳授，甚至刪去必要的專業(yè)課程，致使學(xué)生工作后缺乏發(fā)展?jié)摿稗D(zhuǎn)崗的適應(yīng)能力，僅僅成了一名簡單重復(fù)的操作工或者“機(jī)器人”。
人才培養(yǎng)質(zhì)量與高職院校的辦學(xué)條件息息相關(guān)，在辦學(xué)條件上占有重要位置的是師資和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地問題，尤其是“雙師型”教師和校內(nèi)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要的是上手快、動(dòng)手能力強(qiáng)的高技能人才，但目前安徽高職院校大多是地方政府所辦，地方政府多因財(cái)政緊張而對(duì)高職院校辦學(xué)資金投入不足，導(dǎo)致辦學(xué)條件較差，“雙師型”教師數(shù)量不夠、質(zhì)量不高，專業(yè)教師缺乏現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，動(dòng)手能力不強(qiáng)，實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)滯后等。再者，由于校企合作、工學(xué)結(jié)合、教學(xué)改革不到位，培養(yǎng)的人才在素質(zhì)、能力、結(jié)構(gòu)上難以滿足地方企業(yè)的需求，致使一些畢業(yè)生因市場(chǎng)競爭能力不強(qiáng)造成就業(yè)和創(chuàng)業(yè)難。通過對(duì)安徽20所被評(píng)估過的高職院校來看，有14所院校“雙師型”教師僅占專業(yè)課教師數(shù)量的15%，存在嚴(yán)重不足的問題。有16所院校校內(nèi)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)較差，造成實(shí)踐教學(xué)多由理論課代替完成。這種教學(xué)條件勢(shì)必影響人才培養(yǎng)質(zhì)量，制約經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展。
3．科技創(chuàng)新問題。
我國高職教育起步晚、高職院校建校時(shí)間短，傳統(tǒng)教育觀念根深蒂固。雖然掛上大學(xué)的牌子，實(shí)際上中職教育的痕跡還根深蒂固，尤其是封閉辦學(xué)思想較為嚴(yán)重，缺乏科研意識(shí)，服務(wù)社會(huì)促進(jìn)科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的能力較差。當(dāng)前，安徽部分高職院校為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)意識(shí)淡薄，沒有立足地方，對(duì)地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及人才需求的類型了解不夠、把握不準(zhǔn)，人才培養(yǎng)缺乏針對(duì)性，造成高職畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性過剩。由于封閉辦學(xué)，缺乏主動(dòng)融入地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)意識(shí)，以致在科技創(chuàng)新中處于被動(dòng)地位。
高職教育雖經(jīng)過近10年的快速發(fā)展，取得了令世人驚嘆的成就，但其科技創(chuàng)新水平與教學(xué)改革相比還顯得十分薄弱。
絕大多數(shù)高職院校科研力量薄弱、科研機(jī)制不健全、科研經(jīng)費(fèi)投入不足、科研成果質(zhì)量不高。科研是高職院校應(yīng)有的功能，科研除促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量提高外，還可為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供科學(xué)技術(shù)上的支持。但從總體上看，大部分高職院校缺乏科技創(chuàng)新能力，雖然不少高職院校成立了科技處或相應(yīng)的研究室，但往往是空架子，缺乏足夠的設(shè)備與人才，再加上封閉辦學(xué)，當(dāng)學(xué)校面對(duì)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)急需攻破的一些科技前沿課題時(shí)，往往是心有余而力不足。
高職院校是否具有科技創(chuàng)新能力，是否能夠?yàn)榈胤街行∑髽I(yè)提供科技服務(wù)與支持，是高職院校參與地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要標(biāo)志之一。安徽經(jīng)濟(jì)建設(shè)正處在快速發(fā)展時(shí)期，地方中小企業(yè)迫切需要高職教育提供技術(shù)人才，更需要科技支持與服務(wù)，高職院校要主動(dòng)服務(wù)中小企業(yè)，進(jìn)一步強(qiáng)化科技創(chuàng)新意識(shí)。
二、安徽的經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要高職教育的支持
1．安徽經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化調(diào)整，需要大力發(fā)展高職教育。
近年來，安徽工業(yè)化進(jìn)程明顯加快，發(fā)展勢(shì)頭較強(qiáng)。安徽在“十一五”發(fā)展規(guī)劃中提出“工業(yè)強(qiáng)省”的戰(zhàn)略目標(biāo)，就是要通過調(diào)整結(jié)構(gòu)、提高效益，建設(shè)工業(yè)強(qiáng)省，提升全省經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力。如，汽車產(chǎn)業(yè)形成以轎車、商用車、微型車為龍頭，零部件配套產(chǎn)業(yè)為支撐，在全國市場(chǎng)具有較強(qiáng)競爭力的汽車產(chǎn)業(yè)體系；鋼鐵產(chǎn)業(yè)形成以馬鋼為主體，加速企業(yè)的重組整合，大力發(fā)展高附加值的短缺鋼材品種，等等［2］。此外，預(yù)計(jì)未來幾年安徽的第二、第三產(chǎn)業(yè)還要大幅增長。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化調(diào)整和產(chǎn)業(yè)層次的提升，將給安徽的城鎮(zhèn)、農(nóng)村勞動(dòng)力帶來大量的就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)，但這些勞動(dòng)力的勞動(dòng)技能和文化水平同就業(yè)崗位需求之間存在著一定的差距。這些從業(yè)者迫切需要進(jìn)行必要的專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和職業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面的培訓(xùn)和提高。對(duì)此，高職教育大有作為。安徽實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，必須要靠大力發(fā)展高職教育來提供人才支撐。
2．發(fā)展壯大皖江產(chǎn)業(yè)帶和大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚，需要各類技術(shù)人才，高職教育義不容辭。
安徽正在加快實(shí)施“十一五”綱要提出的目標(biāo)，拓展產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，做大皖江工業(yè)密集帶。充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和區(qū)位優(yōu)勢(shì)，發(fā)展壯大以先進(jìn)制造業(yè)為主導(dǎo)的皖江產(chǎn)業(yè)帶，重點(diǎn)培育鋼鐵、有色、汽車、家電、建材、化工（精細(xì)化工）、電工電器、農(nóng)副產(chǎn)品深加工、材漿紙一體化等產(chǎn)業(yè)積聚區(qū)，繼續(xù)保持鋼鐵、有色、建材在全國的領(lǐng)先地位，并力求在船舶制造、重大裝備、電子信息和生物制藥方面取得重大進(jìn)展，使皖江成為安徽最大的工業(yè)密集帶。做大皖江工業(yè)密集帶，形成各類產(chǎn)業(yè)集群拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速增長涉及多方面的因素，但最關(guān)鍵的是人才。據(jù)安徽人事部門有關(guān)資料顯示，隨著安徽皖江工業(yè)密集帶及城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)群的建設(shè)，未來幾年將迎來人才需求高峰。2009-2012年，鋼鐵、有色、汽車、家電、建材、化工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需要45-50萬人，其中精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)、物流產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的人才需求量都在5萬人以上。皖江工業(yè)密集帶、城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)群的形成不只是在人才數(shù)量上有了新的要求，在人才專業(yè)結(jié)構(gòu)上也有特殊要求。作為培養(yǎng)高技能人才的重要基地，高職院校必須與地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)實(shí)現(xiàn)對(duì)接，按照崗位人才需求的類型進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)，真正發(fā)揮高職教育為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的功能。
3．安徽經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要技術(shù)和信息支持，高職教育責(zé)無旁貸。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以網(wǎng)絡(luò)信息為基礎(chǔ)，建立在知識(shí)信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)，其核心就是高新技術(shù)迅速產(chǎn)業(yè)化。實(shí)現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化離不開知識(shí)性人才，知識(shí)的獲取、人才的培養(yǎng)離不開教育。工業(yè)是安徽發(fā)展的差距所在，也是安徽的潛力和希望所在，與企業(yè)技術(shù)短缺相對(duì)應(yīng)的是安徽高科技人才匱乏，缺少高層次的創(chuàng)新研發(fā)人才，它已經(jīng)制約了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的進(jìn)程，阻礙了技術(shù)創(chuàng)新能力的提高，這在客觀上要求高職教育要盡快提供高素質(zhì)、高技能型人才以促進(jìn)安徽經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。
高職院校擁有科技、人才、信息資源，是地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的寶貴財(cái)富，也是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，高職院校要特別重視科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新，要把自己的科研成果、發(fā)明創(chuàng)造、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)通過技術(shù)市場(chǎng)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展；再者還可以根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要來調(diào)整自己的科研方向和科研計(jì)劃，加大科研力度和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入，爭取多立一些產(chǎn)業(yè)前沿課題和實(shí)用性強(qiáng)的項(xiàng)目，使其更符合地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，以產(chǎn)生更大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益［3］。
三、安徽高職教育適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的措施
1．發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，合理優(yōu)化調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)。
安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)“十一五”發(fā)展規(guī)劃提出，2010年全省工業(yè)增加值將達(dá)到4500—5000億，占安徽省GDP的比重達(dá)40%以上，制造業(yè)占工業(yè)的比重達(dá)到85%以上，其中裝備制造業(yè)占工業(yè)比重達(dá)25%，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)占工業(yè)比重達(dá)25%，全省工業(yè)企業(yè)數(shù)量達(dá)8萬戶以上，從業(yè)人員增長50%以上，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)要重點(diǎn)發(fā)展電子信息、生物能源、生物醫(yī)藥、納米材料等。
安徽將以三大城市建設(shè)群（合肥省會(huì)經(jīng)濟(jì)圈、沿江城市和沿淮城市）為牽引，積極打造產(chǎn)業(yè)帶，把合肥、沿江和沿淮建設(shè)成全國重要的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、先進(jìn)制造業(yè)基地和煤電產(chǎn)業(yè)基地。安徽高職院校要緊緊抓住地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)調(diào)整以及三大城市群建設(shè)所帶來的機(jī)遇，主動(dòng)適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，積極開發(fā)新興專業(yè)，調(diào)整優(yōu)化傳統(tǒng)專業(yè)，培養(yǎng)“適銷對(duì)路”
的專業(yè)人才。在專業(yè)調(diào)整改革中，高職院校要始終保持與企業(yè)的密切聯(lián)系，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)研，掌握人才市場(chǎng)供求變化，在設(shè)置專業(yè)時(shí)，一是要考慮市場(chǎng)需求，二是要考慮辦學(xué)條件，二者不可偏頗。
地方政府則要發(fā)揮主導(dǎo)作用，進(jìn)行宏觀規(guī)劃、政策引導(dǎo)、質(zhì)量監(jiān)控、分類指導(dǎo)，以保證全省高職教育專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整方向更趨合理。
2．強(qiáng)化高職院校內(nèi)涵建設(shè)，著力提升人才培養(yǎng)條件。
地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展是高等職業(yè)教育賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。只有適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的高職教育，才能更加有效地促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。培養(yǎng)高質(zhì)量的人才必須有較好的辦學(xué)條件作支撐，但從安徽省教育廳公布的2008年高校教育資源配置的整體情況看，省內(nèi)一些高職院校辦學(xué)條件達(dá)不到教育部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)：一是教師隊(duì)伍，二是實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。這兩大問題必須加大力度解決，否則，人才質(zhì)量將直接影響地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。在師資培養(yǎng)方面上，要著力解決專業(yè)課教師實(shí)踐能力提升問題，實(shí)行與地方、行業(yè)、企業(yè)密切聯(lián)系的開放式辦學(xué)模式，選派教師到生產(chǎn)、管理、服務(wù)、經(jīng)營一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉；鼓勵(lì)教師積極參與技術(shù)管理、組織和開發(fā)工作以及任職資格證書、技術(shù)等級(jí)證書的考試培訓(xùn)等，大力提高專業(yè)課教師實(shí)踐教學(xué)技能，擴(kuò)大“雙師型”教師的比例。此外，還要加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)帶頭人的培養(yǎng)，分期評(píng)選，滾動(dòng)發(fā)展。在實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)方面，地方政府在財(cái)政上應(yīng)給予必要的支持，在加大高職教育經(jīng)費(fèi)投入的基礎(chǔ)上，制定總體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，以專項(xiàng)資金重點(diǎn)支持建設(shè)幾個(gè)大規(guī)模的實(shí)訓(xùn)基地，滿足省內(nèi)高職院校實(shí)踐教學(xué)所需要的場(chǎng)地要求。另外，必須充分利用社會(huì)資源，依托行業(yè)、企業(yè)，在互惠互利的基礎(chǔ)上，建設(shè)一批相對(duì)穩(wěn)定的校外實(shí)訓(xùn)基地，使學(xué)生直接在生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，以提高學(xué)生的職業(yè)技能和解決實(shí)際問題的能力。
3．堅(jiān)持校企合作教育，提高高職教育服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力。校企合作教育是高職院校全面貫徹黨的教育方針，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才的有效形式，也是實(shí)現(xiàn)高職教育可持續(xù)性發(fā)展、推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要保障。
高職院校實(shí)行校企合作教育要通過多種形式和途徑，在企業(yè)建立長期穩(wěn)定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地；聘請(qǐng)企業(yè)技術(shù)專家人員擔(dān)任學(xué)校兼職教師，選派專業(yè)教師到生產(chǎn)一線學(xué)習(xí)鍛煉；學(xué)校與企業(yè)、行業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，推行“訂單培養(yǎng)”；實(shí)行教學(xué)與科研緊密結(jié)合；針對(duì)專業(yè)優(yōu)勢(shì)，發(fā)展校辦企業(yè)等，形成“校企結(jié)合、校企并舉、相互促進(jìn)、共同發(fā)展”的良性循環(huán)，等等。另外，通過校企合作教育，高職院校不僅可以承擔(dān)企業(yè)或相關(guān)行業(yè)的科研課題，配合企業(yè)及行業(yè)搞技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新，還可以對(duì)企業(yè)開展咨詢服務(wù)活動(dòng)，以極大提高教師科技創(chuàng)新的能力及熱情，促進(jìn)師資水平的提高，最終培養(yǎng)出適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高技能人才。安徽有很多發(fā)展比較成熟的產(chǎn)業(yè)，如蕪湖的汽車工業(yè)、銅陵有色金屬工業(yè)、馬鞍山的鋼鐵工業(yè)、兩淮的煤炭工業(yè)等，安徽高職教育可以與這些企業(yè)進(jìn)行深度合作，充分發(fā)揮高職教育的人才資源優(yōu)勢(shì)，著力促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
參考文獻(xiàn)
［1］姬興華.安徽高職教育為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)探析［J］.中國成人教育,2009(08).
第7篇：人文經(jīng)濟(jì)發(fā)展范文
1.人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的巨大貢獻(xiàn)
“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”由一句鏡花水月的空話，短短幾十年間變成了實(shí)在的經(jīng)濟(jì)增長秘訣，人力資源的合理應(yīng)用對(duì)我國近年來的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。各地區(qū)改革發(fā)展方式，將人力資源作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之后，紛紛嘗到甜頭，開始大規(guī)模調(diào)整對(duì)人才的培養(yǎng)、吸引和利用方式。人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用是毋庸置疑的，筆者認(rèn)為這種推動(dòng)作用主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是創(chuàng)新高精尖技術(shù)。作為企業(yè)運(yùn)營的秘訣，絕對(duì)的掌握高精尖技術(shù)，通過技術(shù)壟斷實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)壟斷的方法是經(jīng)久不衰的。而壟斷技術(shù)的前提就是要得到掌握技術(shù)的人力資源。因此人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)首先體現(xiàn)在對(duì)高精尖技術(shù)的掌握。通過技術(shù)研發(fā)推出高科技產(chǎn)品，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二是掌握專業(yè)技術(shù)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國高級(jí)技工人才每年短缺達(dá)數(shù)十萬之重。掌握了高級(jí)技工人才就能夠制造出高質(zhì)量的產(chǎn)品。通過產(chǎn)品質(zhì)量的對(duì)比，在市場(chǎng)競爭中擊敗競爭對(duì)手，獲得利潤。這種掌握專業(yè)技術(shù)的人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)，早期并不被各地所重視。各地方政府往往以爭奪高精尖技術(shù)人才為首要目的。近年來，隨著專業(yè)技術(shù)人才的逐漸緊缺，地方政府才開始轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)掌握專業(yè)技術(shù)的人力資源。三是對(duì)人力資源的培養(yǎng)。教育是培養(yǎng)高質(zhì)量人力資源最有效的途徑。因此，各地對(duì)人力資源的培養(yǎng)從未放松。這種利用本地人力資源“自培養(yǎng)”的方式周期短、資耗低，見效快。所以某種程度上將抓住了教育性人力資源就保證了人力資源的持續(xù)性，對(duì)人力資源素質(zhì)的不斷提升和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。
2.人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性
隨著世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，單一利用資源發(fā)展經(jīng)濟(jì)的時(shí)代早已一去不復(fù)返。僅就我國的現(xiàn)狀來看，人口眾多、資源稀少是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的短板。但如果能夠合理的利用我國的人口優(yōu)勢(shì)，那么人口優(yōu)勢(shì)就會(huì)變成人力資源的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，以浙江為例，浙江地處中國東南沿海長江三角洲南翼，省內(nèi)土地面積10.55萬平方公里，土地資源并不占優(yōu)勢(shì)，但浙江卻是中國經(jīng)濟(jì)最活躍的省份之一，據(jù)統(tǒng)計(jì)，人均居民可支配收入近幾十年來占全國首位，在獨(dú)占鰲頭的重要關(guān)口，如何保持目前經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)和長遠(yuǎn)規(guī)劃可持續(xù)發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)，并利用好省內(nèi)5000多萬的人口，將人口優(yōu)勢(shì)變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢(shì)也就成了非常關(guān)鍵的問題。通過對(duì)GDP常數(shù)，專業(yè)技術(shù)人員占工作人員的比例做OLS回歸性分析，得出DW值為0.14。DW值說明GDP的值與專業(yè)技術(shù)人員占工作人員的比例有著直接的關(guān)系。也就是說，提高專業(yè)技術(shù)人員在從業(yè)人員中的比例對(duì)GDP的增加有著直接的關(guān)系。可以說要保證區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長，就必須要保證專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量。同樣，我們不難得出結(jié)論，在經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)增長，對(duì)人力資源培養(yǎng)的投入增加以后必然會(huì)導(dǎo)致高精尖人才和專業(yè)技術(shù)人員的增加。這反過來又會(huì)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生促進(jìn)作用。由上面的分析我們可以看到，人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著很強(qiáng)的相互促進(jìn)作用，可謂存續(xù)相依，不可分割。這就是人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)性最好的證明。
3.區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源培養(yǎng)的政策建議
針對(duì)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的協(xié)調(diào)性關(guān)系，以區(qū)域經(jīng)濟(jì)健康良好發(fā)展為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)人才促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長效發(fā)展為目標(biāo)，本文對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源培養(yǎng)提出以下幾點(diǎn)政策建議：
一、注重本地高校人力資源的培養(yǎng)與利用，提高人力資源數(shù)量和質(zhì)量。以浙江省為例，在擁有全國知名的浙江大學(xué)的同時(shí)，也要發(fā)展其他985、211等重點(diǎn)高校。這些高校是本區(qū)域人力資源培養(yǎng)的重要基地和教育基礎(chǔ)。政府應(yīng)當(dāng)完善人才培養(yǎng)機(jī)制，均衡人才就業(yè)機(jī)會(huì)，為本區(qū)域自培養(yǎng)的人力資源創(chuàng)造合適的就業(yè)崗位，減少人力資源流失。高校也應(yīng)根據(jù)區(qū)域人力資源需求，合理調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，使人力資源能夠在本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一展所長。
二、加快吸引外來人力資源。人力資源長效戰(zhàn)略的形成，僅靠本地人力資源的培養(yǎng)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。受區(qū)域限制、學(xué)科限制、平臺(tái)限制等，本地區(qū)的人力資源開發(fā)不可能滿足區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此必須要加強(qiáng)對(duì)外來人力資源的吸引，重視高端人才的引進(jìn)。而加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提供良好的就業(yè)發(fā)展平臺(tái)是吸引外來人力資源的根本途徑。政府應(yīng)當(dāng)大力發(fā)展科技、教育、文化、衛(wèi)生等各項(xiàng)事業(yè)，為外來人才提供發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)，才能有利于優(yōu)秀人才的集聚和脫穎而出。同時(shí)，還要加強(qiáng)人力資源的管理，深化人事制度的改革。各地區(qū)人力資源匯集必然對(duì)管理帶來很大的壓力。在學(xué)習(xí)先進(jìn)的人力資源管理模式之外，人力資源管理模式還要與本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配，才能真正做到人力資源人盡其才。
三、加快第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。傳統(tǒng)重工業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)主要依靠資本投入作為產(chǎn)能增長和利潤提高的方式。而二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展則主要依靠人力資源優(yōu)勢(shì)。而第一產(chǎn)業(yè)的高能耗、低輸出、高污染等問題日益凸顯，加大了各地政府縮減第一產(chǎn)業(yè)的決心。在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，要把握發(fā)展關(guān)鍵，加快培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。各地區(qū)政府也要加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局，增加二、三產(chǎn)業(yè)比重，為優(yōu)秀的人力資源提供更多的就業(yè)崗位。
第8篇：人文經(jīng)濟(jì)發(fā)展范文
一、影響游泳競技運(yùn)動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的基本問題
1.競技運(yùn)動(dòng)效益和運(yùn)動(dòng)員成材率低。競技運(yùn)動(dòng)效益和運(yùn)動(dòng)員成材率低是制約游泳后備人才可持續(xù)發(fā)展的直接原因。我國運(yùn)動(dòng)員成材率低是事實(shí)，有研究表明，我國競技體育隊(duì)伍每年要投入4000多名運(yùn)動(dòng)員才能產(chǎn)出1個(gè)世界冠軍。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，多少年來，我國競技體育的發(fā)展是一種建立在高投入，低產(chǎn)出，高淘汰率的基礎(chǔ)之上的粗放型發(fā)展模式。這種高投資，高風(fēng)險(xiǎn)，低成材率的社會(huì)存在直接決定了社會(huì)和人們對(duì)競技體育的態(tài)度。因此，高淘汰率的粗放型發(fā)展模式不符合競技體育在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的運(yùn)作規(guī)律，影響了社會(huì)、家庭。和個(gè)人對(duì)競技體育的積極參與態(tài)度，自然也就影響了競技體育的可持續(xù)發(fā)展。
2.隊(duì)員綜合能力低下，就業(yè)無保障。現(xiàn)行的專業(yè)競技體制，保障無力，隊(duì)員綜合能力低下，就業(yè)難，就業(yè)無保障，成為制約競技游泳后備人才可持續(xù)發(fā)展的根本原因。現(xiàn)行競技訓(xùn)練體制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的專業(yè)競技體制和“一條龍”，“三級(jí)訓(xùn)練網(wǎng)”存在著制約運(yùn)動(dòng)員綜合能力全面發(fā)展的種種弊端。如運(yùn)動(dòng)員文化水平低下，職業(yè)技術(shù)專業(yè)化，競技體育成材率低。使得許多退役或中途被淘汰的運(yùn)動(dòng)員很難在當(dāng)今社會(huì)尋找自己的生存立足點(diǎn)。實(shí)現(xiàn)素質(zhì)教育后，改變了過去考大學(xué)走獨(dú)木橋模式的精英教育的格局后，能上大學(xué)接受更好的教育則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人的全面發(fā)展的一項(xiàng)基本要求。而且，由于“一條龍”體制高端運(yùn)動(dòng)員退役安置難，使得青少年后備力量面臨人才短缺的困境。因此，由結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換，機(jī)制轉(zhuǎn)軌，利益調(diào)整和觀念轉(zhuǎn)變的社會(huì)轉(zhuǎn)型是造成對(duì)“專業(yè)競技體制”和“一條龍”業(yè)余訓(xùn)練體制下招生難的問題出現(xiàn)是其根本的社會(huì)學(xué)原因。
同時(shí)，在現(xiàn)行競技體制下，特別是在競技體校這一環(huán)節(jié)中，還存在生活配套設(shè)施不到位，學(xué)校的硬件，環(huán)境差，運(yùn)動(dòng)員伙食補(bǔ)貼不能全部到位，生活條件與營養(yǎng)得不到保證，加重家長負(fù)擔(dān)；運(yùn)動(dòng)員的激勵(lì)機(jī)制不夠，限制了青少年參加與訓(xùn)練的積極性等因素。
二、分析與討論
1.運(yùn)動(dòng)員選拔制度問題。現(xiàn)行的運(yùn)動(dòng)員選拔制度，不適合青少年特別是少年兒童，十來歲甚至不滿十歲的孩子就進(jìn)了體校，上級(jí)訓(xùn)練組織來選拔隊(duì)員時(shí)，只看專項(xiàng)成績和運(yùn)動(dòng)員發(fā)展?jié)摿Γ]有對(duì)文化知識(shí)的要求。因此，各級(jí)少體校不重視孩子的文化學(xué)習(xí)，孩子們也不關(guān)心自己的文化學(xué)習(xí)成績。在少體校呆上三年五載之后，輸送到高一級(jí)訓(xùn)練組織的（少數(shù)）雖算好，但也耽誤了長知識(shí)的好時(shí)光；被淘汰的孩子（多數(shù)），既在競技運(yùn)動(dòng)方面無所成就，又荒廢了文化課的學(xué)習(xí)。
2.運(yùn)動(dòng)競賽制度問題。現(xiàn)行的競賽制度，特別是青少年運(yùn)動(dòng)競賽有許多弊端，主要表現(xiàn)三個(gè)方面。一是把比賽成績和名次作為后備人才的惟一選拔條件，其結(jié)果是導(dǎo)致“拔苗助長”盛行，破壞了運(yùn)動(dòng)員成長的正常規(guī)律。二是對(duì)教練員的獎(jiǎng)勵(lì)方面，比賽獲獎(jiǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于輸送人才的獎(jiǎng)勵(lì)。其結(jié)果是影響了基層抓好基礎(chǔ)訓(xùn)練和向上一級(jí)輸送的積極性。三是因?qū)Τ煽兒兔蔚倪^分追求，加之發(fā)放資金的不合理性及誘惑力，致使人們冒險(xiǎn)給運(yùn)動(dòng)員使用藥物。這些都是嚴(yán)重影響了競技體育的可持續(xù)性發(fā)展。
3.對(duì)教練員的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)政策問題。對(duì)基層教練員（包括對(duì)基礎(chǔ)體育主管部門領(lǐng)導(dǎo)）的評(píng)價(jià)和對(duì)教練員、運(yùn)動(dòng)員的獎(jiǎng)勵(lì)政策對(duì)競技體育的發(fā)展起著重要的導(dǎo)向作用。雖然在各級(jí)體校教練員的職稱評(píng)聘時(shí)，要求向上一級(jí)輸送多少名運(yùn)動(dòng)員，但評(píng)上個(gè)中級(jí)教練或者高級(jí)教練又有多大實(shí)惠？在對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)教練員的評(píng)價(jià)過程中，輸送人才和比賽拿金牌孰重孰輕？最優(yōu)秀的后備人才不向上輸送，而作為“自留地”，搖錢樹，到處比賽掙獎(jiǎng)金。這些都是評(píng)價(jià)制度的問題，是機(jī)制問題的結(jié)果。
4.現(xiàn)行體校競技管理體制問題。現(xiàn)行體校“重武輕文”的指導(dǎo)思想影響著運(yùn)動(dòng)員的成材。青少年兒童正處于身體發(fā)育和運(yùn)動(dòng)素質(zhì)發(fā)展的高峰期，同時(shí)也正值系統(tǒng)掌握文化知識(shí)的黃金時(shí)期。青少年運(yùn)動(dòng)員既要學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，又要抓住運(yùn)動(dòng)員素質(zhì)訓(xùn)練的大好時(shí)光。由于人的精力是有限的，就在客觀上形成了文化學(xué)習(xí)和運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的矛盾。在粗放的選材模式下，加之不科學(xué)的競賽制度的引導(dǎo)，基層的競技體育管理人員和教練員的急功近利，重運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練輕文化學(xué)習(xí)也就是“情理之中”了，也就有了60%以上的家庭不愿讓孩子從事運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的原因是怕影響孩子的文化學(xué)習(xí)。訓(xùn)練實(shí)踐表明，并非任何一個(gè)孩子都可以通過多年系統(tǒng)訓(xùn)練后成為優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的，如果被淘汰后沒有一定的文化基礎(chǔ)和其他方面的技能，將會(huì)大大減少他們的發(fā)展機(jī)會(huì)。即使那些將來能夠成為優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的也會(huì)因其文化知識(shí)水平太低，限制他們的運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平的進(jìn)一步提高。因此，不管孩子們的發(fā)展前景如何，在抓好訓(xùn)練的同時(shí)，絕不能忽視他們的文化學(xué)習(xí)。否則，必將影響競技體育的可持續(xù)發(fā)展。
三、我國競技體育可持續(xù)發(fā)展的基本對(duì)策
1.樹立可持續(xù)發(fā)展的競技體育的指導(dǎo)思想。可持續(xù)發(fā)展理論已不再僅僅是一種經(jīng)濟(jì)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的理論。社會(huì)實(shí)踐變革總是以人的思想意識(shí)的變革個(gè)為先導(dǎo)，只要更新觀念，樹立競技體育可持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)思想，扎扎實(shí)實(shí)深化競技體育的改革，而不是只掛在口頭上的改革，才能實(shí)現(xiàn)我國競技體育的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。
2.改革目前競技體育后備人才的選拔制度和業(yè)余體校辦學(xué)模式。運(yùn)動(dòng)員選拔制度與其他任何選拔制度一樣，起著指揮棒的作用。改革目前的青少年運(yùn)動(dòng)員選拔制度，可從以下兩個(gè)方面著手。一方面加試文化課，對(duì)達(dá)不到同年齡階段孩子文化水準(zhǔn)的最基本要求者不予選拔。只有這樣，才能糾正重武輕文的思想，才能處理好運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練與文化學(xué)習(xí)的矛盾；也只有這樣，才能使社會(huì)和家庭放心地支持孩子們投入到競技運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練中來，保證競技體育發(fā)展的可持續(xù)性。另一方面，應(yīng)考慮改革目前青少年業(yè)余體校的辦學(xué)模式，把業(yè)余體校辦到縣級(jí)，市級(jí)，省級(jí)的重點(diǎn)小學(xué)，初中，高中里面去，使孩子們?cè)诮邮鼙容^系統(tǒng)的運(yùn)動(dòng)的同時(shí)，生活在一個(gè)濃厚文化氣息的氛圍之中。這樣，既符合以人為本的教育思想，也有利于青少年運(yùn)動(dòng)員全面素質(zhì)的提高，包括科學(xué)知識(shí)和人文素質(zhì)等。
3.改革目前的青少年運(yùn)動(dòng)競賽制度。運(yùn)動(dòng)競賽制度是運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)過程中的杠桿。改革不利于培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員的競賽制度，建立和完善與人才培養(yǎng)規(guī)律相吻合的競賽制度，才能使競技運(yùn)動(dòng)人才的培養(yǎng)沿著健康的道路持續(xù)發(fā)展。首先在競賽內(nèi)容上要全面，應(yīng)包括身體形態(tài)技能，運(yùn)動(dòng)素質(zhì)，專項(xiàng)技術(shù)，專項(xiàng)成績和科學(xué)文化知識(shí)。其次，確定比賽名次時(shí)，采用綜合評(píng)定的方法，不單看比賽結(jié)果，根據(jù)年齡確定各項(xiàng)比賽內(nèi)容的權(quán)重。對(duì)于小學(xué)和縣級(jí)少體校（13歲以下）的學(xué)生，主要看其身體條件，反應(yīng)能力（神經(jīng)系統(tǒng)符合專項(xiàng)要求）的和基本技術(shù)的規(guī)范化程度。對(duì)于高中和省級(jí)少體校（17歲以上）的學(xué)生，則應(yīng)重點(diǎn)看其專項(xiàng)身體素質(zhì)，技術(shù)的有效性和實(shí)用性級(jí)戰(zhàn)術(shù)配合意識(shí)等。
4.構(gòu)建有利于競技后備人才培養(yǎng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，建立合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度。正確的評(píng)價(jià)與合理的獎(jiǎng)勵(lì)，既有導(dǎo)向性又有激勵(lì)性。對(duì)肩負(fù)培養(yǎng)后備人才重任的單位和教練的評(píng)價(jià)，總的指導(dǎo)思想應(yīng)該是強(qiáng)化輸送人才，淡化比賽名次。輸送人才不外乎數(shù)量和質(zhì)量，在評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重上，重要質(zhì)量，輸送高質(zhì)量的人才，要加權(quán)。在注重質(zhì)量的基礎(chǔ)上再看數(shù)量。可把比賽級(jí)別分為國際大賽（包括奧運(yùn)會(huì)，世界杯，世錦賽），一般國際比賽（包括世界大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)和洲際比賽）和全國大比賽三檔。把成績水平分為破記錄拿金牌，獲獎(jiǎng)牌和獲前8名三檔。各檔的權(quán)重一定要拉開距離。根據(jù)綜合評(píng)分對(duì)各級(jí)教練員形成最終評(píng)價(jià)，該提升晉級(jí)的就提升晉級(jí)。同時(shí)，國家和省市不僅要對(duì)獲得突出成績的運(yùn)動(dòng)員和現(xiàn)任教練員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，還要對(duì)輸送單位層層獎(jiǎng)勵(lì)，且獎(jiǎng)勵(lì)額要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過低級(jí)別比賽的獎(jiǎng)金數(shù)額，以資鼓勵(lì)教練員特別是基層教練員科學(xué)選拔，科學(xué)訓(xùn)練，把重點(diǎn)放在為國家輸送人才上。只有這樣才能把最優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員選拔到高一級(jí)的訓(xùn)練組織，防止把優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員當(dāng)作“自留地”的現(xiàn)象發(fā)生，從而保證我國競技體育后備人才源源不斷，為我國競技體育的可持續(xù)發(fā)展性奠定雄厚的人才基礎(chǔ)。
第9篇：人文經(jīng)濟(jì)發(fā)展范文
【關(guān)鍵詞】 人口結(jié)構(gòu);影響;發(fā)展戰(zhàn)略
人口結(jié)構(gòu),是指某個(gè)歷史時(shí)期內(nèi),在某個(gè)經(jīng)濟(jì)地域中,某一人口總體內(nèi),各個(gè)組成要素的比率構(gòu)成、及各要素之間的相互影響、相互聯(lián)系的有機(jī)統(tǒng)一體。一般我們按照某一人口總體中構(gòu)成要素的不同,將人口結(jié)構(gòu)分為自然結(jié)構(gòu)和社會(huì)結(jié)構(gòu)。自然結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)和性別結(jié)構(gòu);社會(huì)結(jié)構(gòu)則較復(fù)雜一些,通常可分為人口的文化結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)、地域分布、婚姻家庭結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)等。人口結(jié)構(gòu)是一定歷史時(shí)期政治、經(jīng)濟(jì)、文化、軍事等因素作用的結(jié)果,也對(duì)一定歷史時(shí)期內(nèi)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化、政策等發(fā)生反作用。
一、我國農(nóng)村人口結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響
1.性別比例失調(diào)的趨勢(shì)尚未得到有效扭轉(zhuǎn),人口綜合統(tǒng)籌管理任務(wù)艱巨
據(jù)人口統(tǒng)計(jì)資料數(shù)據(jù)顯示,農(nóng)村嬰孩的性別比要高于全國嬰孩的性別比,根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的抽樣調(diào)查資料:2004年我國城鎮(zhèn)人口性別比為109.98,鄉(xiāng)村人口的性別比為124.72;2007年,城市出生人口性別比為107.69,鄉(xiāng)村出生人口性別比高達(dá)130.19,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于正常的人口性別比。在成年人口中,男性人口占52.4%,女性人口占47.6%,男女性比例的失調(diào)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、社會(huì)安全、社會(huì)發(fā)展都構(gòu)成了潛在的威脅。
2.從年齡結(jié)構(gòu)看,農(nóng)村人口結(jié)構(gòu)正處于有利于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的“人口紅利期”
“人口紅利”是指由生育率下降導(dǎo)致社會(huì)總?cè)丝谥袆趧?dòng)年齡人口的增長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他人口的增長,總?cè)丝谥袆趧?dòng)年齡人口比重上升,少兒和老年撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)還相對(duì)較輕,勞動(dòng)力資源相對(duì)比較豐富,對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展非常有利的人口年齡結(jié)構(gòu)黃金時(shí)期。從2000年到2005年在我國15～64歲這一勞動(dòng)年齡段人口占全部人口的比率一直維持在70%以上的比例,2004年中國15～64歲人口比例高達(dá)71%。
這么巨大的勞動(dòng)力規(guī)模使得中國的勞動(dòng)力價(jià)格一直處于世界勞動(dòng)力價(jià)格的低位,勞動(dòng)力價(jià)格的低廉和勞動(dòng)力的充足供應(yīng),十分有利于中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但任何事物都有其兩面性,面對(duì)大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,在未來20年持續(xù)的人口紅利期,社會(huì)必須要為不斷增長的世界罕見的高比例的勞動(dòng)人口提供就業(yè),不能不說是對(duì)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的嚴(yán)峻考驗(yàn)。
3.中國農(nóng)村人口的文化素質(zhì)普遍較低,專業(yè)職業(yè)技能差,就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理
在廣大農(nóng)村,高中以上學(xué)歷人口和有一技之長的人口占整個(gè)農(nóng)村人口的比例很低。據(jù)人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)所顯示:以湖南為例,農(nóng)村地區(qū)有一技之長的人口比例只有8‰左右,從事農(nóng)林牧漁等傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的人口占農(nóng)村在業(yè)人口的89.88%,第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員分別是89.88%,4.92%和5.20%。與歷史上開始進(jìn)入工業(yè)化時(shí)期的西歐和北美相比,我國農(nóng)村目前從事第一產(chǎn)業(yè)的人口比重太大,就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,必須加以合理引導(dǎo)和調(diào)整。大量既缺乏技能培訓(xùn)文化素質(zhì)又不高的低素質(zhì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力制約著生產(chǎn)率的提高和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
4.家庭結(jié)構(gòu)的日益簡單將使農(nóng)村養(yǎng)老矛盾更加突出
隨著計(jì)劃生育政策的強(qiáng)力實(shí)施,農(nóng)村有將近50%的家庭一對(duì)夫妻只生育一個(gè)孩子,當(dāng)孩子成年以后,如果仍然以我國目前占主導(dǎo)地位的養(yǎng)老方式――家庭養(yǎng)老方式來看,那么一對(duì)小夫妻將不可避免地要擔(dān)負(fù)起4～6個(gè)老人的贍養(yǎng)責(zé)任。在競爭越來越激烈的未來社會(huì),無論是誰,先別考慮經(jīng)濟(jì)承受能力,就是在時(shí)間和精力上都將是個(gè)難以完全顧及的無法很好解決的社會(huì)問題。
二、解決農(nóng)村人口結(jié)構(gòu)問題可選擇的路徑
1.以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),統(tǒng)籌人口和生育政策,做好農(nóng)村出生人口質(zhì)量工作,平衡出生人口的性別比
在目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下,農(nóng)村人口和生育工作的關(guān)鍵之一就是要作好細(xì)致、周到、深入人心、能為大家所喜聞樂見的思想教育、宣傳工作。隨著農(nóng)村稅收工作的基本免除,基層政府應(yīng)該可以有更多的時(shí)間和精力來投入到農(nóng)村公共產(chǎn)品的服務(wù)工作上來。國家要建立農(nóng)村基層工作者進(jìn)行經(jīng)常性的培訓(xùn)機(jī)制,讓他們能及時(shí)掌握、了解國家的方針政策和階段性的工作任務(wù),對(duì)工作方式方法也應(yīng)該進(jìn)行定期的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),以跟上時(shí)代的發(fā)展步伐。
隨著計(jì)劃生育的實(shí)施,農(nóng)村家庭結(jié)構(gòu)的日益簡單,男孩、女孩在父母中的地位也越來越平等。應(yīng)該抓住這一難得的機(jī)遇,加大宣傳教育力度,倡導(dǎo)新型婚嫁模式,提倡男到女家,改變“重男輕女”這個(gè)阻礙我國農(nóng)村人口發(fā)展的最大的傳統(tǒng)思想。就不在有人想為了生個(gè)男孩去做胎兒性別鑒別,偏高的出生嬰兒性別比也將會(huì)慢慢恢復(fù)到正常值。提高人口出生質(zhì)量,控制出生嬰兒性別比是一個(gè)系統(tǒng)工程,需要從經(jīng)濟(jì)、文化、政策、宣傳等各個(gè)方面加以統(tǒng)籌和完善。
2.發(fā)展農(nóng)村教育和醫(yī)療水平,提高人口綜合素質(zhì)
(1)要制定切實(shí)有效的配套政策措施,吸引大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村中、小學(xué)從教。提高農(nóng)村中、小學(xué)師資水平,提高教育質(zhì)量。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一些政策和措施對(duì)今天還是有現(xiàn)實(shí)借鑒作用的,如可以每年在大學(xué)本科招生計(jì)劃中劃出一定的比例來招收定向包分配的公費(fèi)生。這樣既可以解決農(nóng)村中學(xué)、其它單位或基層政府的合格專業(yè)人才的短缺問題,也大大緩解了部分家庭困難學(xué)生讀不起大學(xué)的社會(huì)問題。應(yīng)該是個(gè)兩全其美,有利于和諧社會(huì)建設(shè)的政策措施。
(2)改革和完善教育體制和教育指導(dǎo)方針。常言道,教育乃百年大計(jì),說明辦教育事業(yè)要求有一定的前瞻性和長期性,它的產(chǎn)出成果是要經(jīng)過一定的時(shí)間才能體現(xiàn)出來的。市場(chǎng)的變化是比較迅速、復(fù)雜的,用“瞬息萬變”來形容也是不過分。要解決這對(duì)矛盾,教育體制和教育方針就應(yīng)該在基礎(chǔ)知識(shí)和核心思想、道德和價(jià)值體系上重視堅(jiān)持用正確的、長遠(yuǎn)的、民族的、有明確是非觀的知識(shí)來進(jìn)行基礎(chǔ)教育。應(yīng)該在中、小學(xué)就注意著力培養(yǎng)學(xué)生的開拓精神和創(chuàng)新思維能力。這不僅對(duì)青少年未來適應(yīng)社會(huì)、就業(yè)提供了最核心的基礎(chǔ),且事關(guān)我國在世界上的競爭力和國家前途的大事。
(3)面向市場(chǎng)發(fā)展各類職業(yè)技術(shù)教育和農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)工作,著重培養(yǎng)青少年和農(nóng)民的專業(yè)職業(yè)技能和適應(yīng)市場(chǎng)競爭的必備心理、思想素質(zhì)。只有農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)和專業(yè)職業(yè)能力提高了,才能順利調(diào)整農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。才能從根本上解決農(nóng)村人多地少的矛盾和增加農(nóng)民收入,加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程,促進(jìn)新型農(nóng)民的成長和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的順利開展。
要提高人口素質(zhì),還必須改革和完善農(nóng)村醫(yī)療保障體制,在實(shí)踐中探索出一個(gè)能讓農(nóng)村村民、醫(yī)生、社會(huì)都能接受的改革方案,讓農(nóng)民能看得起病,愿意去看病,醫(yī)生和醫(yī)院也樂意為村民提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù),提高農(nóng)村的生育質(zhì)量和健康水平。讓在城市居民中較普遍存在的保健意識(shí),對(duì)健康和生活質(zhì)量的重視等生活態(tài)度也能普遍進(jìn)入農(nóng)村居民的生活中。在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中經(jīng)常所強(qiáng)調(diào)的城鄉(xiāng)一體化建設(shè),其主要內(nèi)涵應(yīng)該是城鄉(xiāng)公共產(chǎn)品供給和社會(huì)福利保障方面的一體化。只有這樣才能不斷降低農(nóng)村殘障新生兒的比率、提高兒童健康水平,提高農(nóng)村人口的身體素質(zhì)。
3.從多方面調(diào)整、優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、工業(yè)化發(fā)展和農(nóng)村城鎮(zhèn)化水平
隨著社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)在全國的開展,各地結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造了許多的農(nóng)業(yè)發(fā)展途徑和模式,但總體來說,農(nóng)業(yè)向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和建立高效、低能耗的產(chǎn)業(yè)體系是各地統(tǒng)一的發(fā)展指針。主要是各地都要根據(jù)本地的實(shí)際情況,利用比較優(yōu)勢(shì),發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),增加農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的附加值。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的目的就是要將農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng),利用本地的農(nóng)產(chǎn)品原料進(jìn)行深度加工,儲(chǔ)運(yùn),銷售等延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈,提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展包括鄉(xiāng)村工業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的大力發(fā)展,可以提高勞動(dòng)者的素質(zhì);改變、優(yōu)化農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率;加快城鎮(zhèn)化建設(shè);推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程等諸多有利于和諧社會(huì)建設(shè)的積極作用。
4.建立和完善農(nóng)村各項(xiàng)社會(huì)保障制度
與西方發(fā)達(dá)國家不同,我國是在還沒有完全實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的情況下就進(jìn)入了老齡化社會(huì),這對(duì)于一個(gè)剛剛嘗到現(xiàn)代化的些許甜頭,正準(zhǔn)備邁開大步前進(jìn)的國家來說,是個(gè)巨大的考驗(yàn),無疑會(huì)增加我國現(xiàn)代化建設(shè)的成本,但反過來,如果處理得好了,同樣可以從中收益,變不利為有利。這中間最根本的就是要求我們盡力加快建立一套能覆蓋所有公民、全方位、完善的社會(huì)保障制度,特別是要包括占全國人口64%的農(nóng)民。
我國1.3億60歲以上的老年人中就有將近1億住在農(nóng)村,大多依靠家庭養(yǎng)老為主,部分老年人仍然老無所養(yǎng),生活狀況非常令人擔(dān)憂。相對(duì)大多數(shù)城市家庭而言,農(nóng)村家庭經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)弱,競爭能力較差,政府一直以來對(duì)農(nóng)村公共產(chǎn)品的提供又相對(duì)很少,廣大農(nóng)民家庭的經(jīng)濟(jì)條件差,養(yǎng)育小孩和贍養(yǎng)老人的負(fù)擔(dān)相對(duì)沉重,家庭規(guī)模的小型化和失地農(nóng)民的增加,使得農(nóng)民的抗風(fēng)險(xiǎn)能力有日益弱化的趨勢(shì),急需各項(xiàng)社會(huì)保障。
由于我國國情的復(fù)雜性,各地發(fā)展水平不均,要在短期內(nèi)建立全國統(tǒng)一的社會(huì)保障體系似乎不大可能,可以根據(jù)實(shí)際情況,因地制宜地逐步進(jìn)行建設(shè)。多渠道籌措資金,開動(dòng)腦筋,充分調(diào)動(dòng)各方面的積極主動(dòng)性,加強(qiáng)宣傳,集思廣益,辦法不僅肯定會(huì)有而且會(huì)有一套很好的具有中國特色的農(nóng)村社會(huì)保障制度。
參考文獻(xiàn)
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