企業質檢報告精選(九篇)

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第1篇：企業質檢報告范文

《通知》要求各地勞動爭議調解組織和仲裁機構要為當事人維權開辟“綠色通道”，對小額、簡單案件以及涉及人數較多的案件盡可能通過調解方式平穩解決。對申請仲裁的拖欠工資爭議，要按照“快立、快審、快結”原則，及時受理，及時裁決，并及時申請人民法院優先執行。

云南：扎實為重點企業排憂解難

針對目前企業經營中存在的一些實際困難，云南省政府于3月1日起派出46個調研督察組前往16個州市，對200戶重點企業進行實地調研，深入了解其生產經營情況及遇到的突出困難和問題。這些企業涉及房地產、建筑、商貿流通和旅游等。

調研督查組將對所負責的調研督查項目和企業，從現場調研、發現問題到落實措施、解決問題的全過程實行包干負責。調研督查組對調研督查中發現的困難和問題實行現場研究和協調解決，對無法現場解決的問題，則應將困難問題分解到責任部門，并要求限時辦結。若責任部門仍無法解決，將報省政府專題會議討論解決。

全國政協十一屆二次會議：

“保民生”最熱門

日前舉行的全國政協十一屆=次會議上，委員們緊緊圍繞如何應對國際金融危機的議題，集中討論了“如何促進就業”、“擴大醫保覆蓋面”、“加快廉租房建設”等議題。如何在保增長的同時，更好地促進民生問題的解決，成為本次會議委員們最關注的話題。

保證經濟平穩較快發展固然重要，但提高民眾生活水平才是最終目標。諸如4萬億元投入流向、保障性住房建設、廉租房建設、醫保改革趨向、產業振興等與民生緊密相關的議題備受關注，頻繁出現在委員們的提案和大會發言中。

《工資法》：正在醞釀中

收入分配制度改革一直是人們關注的焦點，目前，此項改革已被作為重要事項提上了議事日程。在近日舉行的全國人力資源和社會保障工作會議上，相關負責人提出了當前工資收入分配中存在的三個問題：一是分配機制不健全，二是分配秩序不規范，三是地區、行業之間收入差距過大。據悉，今年有關部門將分別針對機關、事業單位和企業出臺具體的工資收入分配改革措施，而此前人力資源和社會保障部制定的國有企業高管薪酬的指導性意見，是在為接下來要制定的《工資法》做鋪墊。人保部正在醞釀制定一部《工資法》，用以系統規范薪酬體系。

河北省焦作市：

發放就業培訓代幣券

為解決國際金融危機帶來的就業難題，河北省焦作市解放區不斷加大就業再就業工作力度，尤其是針對返鄉農民工就業難問題，投入大量資金并出臺了一系列優惠政策。該區專門投入20萬元資金，以對求職者發放就業培訓代幣券的形式幫助其就業。求職者憑領取的代幣券可以到指定的職業技能培訓學校接受就業培訓。就業培訓代幣券屬于免費發放，主要針對下崗失業人員、返鄉農民工及失地農民、大中專畢業生和退伍軍人等其他新增勞動力。

第2篇：企業質檢報告范文

一、本地區農民群眾集中就業的非公企業情況以及婦女組織建設情況；

**村18一55歲農村婦女數464人，有221人外出、從事各項服務行業。有243人在本村、從事種植和季節性務工.

推動非公企業婦女組織建設的具體做法和特色亮點；解決本村部分人員就業問題，增加村民收入。

1、存在的困難和問題：缺乏適合本村的創業項目、也缺少資金。

2、下一步打算：由*村委會出面引進外來項目投資者，增加本村村民的收入。

二、近5年來農村婦女參與技能培訓的累計有400人。

參加培訓項目：大盤系列，工藝編結、砌墻工、縫紉班、裁剪班、育嬰、烹飪、面點，禮儀化妝等技能培訓。

三、開辦農家樂0家、實現女性就業0人，人均收入萬元。

四、通過種養殖創業增收的10戶、女性就業10人；

五、開辦合作社等其他形式非公經濟組織0家，女性就業人0數。

六、轉移外出就業221人，積極性務工或者零散就業人數。

第3篇：企業質檢報告范文

上海機床廠

8月13日,我們來到實習的第一站,上海機床廠是目前國內比較大型的機床制造廠之一.在實習中我們首先聽取了一系列關于實習過程中的安全事項和需注意的項目,在機械工程類實習中,安全問題始終是擺在第一位的.然后通過該廠總設計師的總體介紹.粗略了解了該廠的產品類型和工廠概況.也使我們明白了在該廠的實習目的和實習重點.

在接下來的一端時間,我們分三組陸續在通機車間,專機車間和加工車間進行生產實習.在通機車間,該車間負責人帶我們參觀了他們的生產裝配流水線,并為我們詳細講解了平面磨床個主要零部件的加工裝配工藝和整機的動力驅動問題以及內部液壓系統的一系列構造.我最感興趣的應該是該平面磨床的液壓系統,共分為供油機構,執行機構,輔助機構和控制機構.從不同的角度出發，可以把液壓系統分成不同的形式.按油液的循環方式，液壓系統可分為開式系統和閉式系統。開式系統是指液壓泵從油箱吸油，油經各種控制閥后，驅動液壓執行元件，回油再經過換向閥回油箱。這種系統結構較為簡單，可以發揮油箱的散熱、沉淀雜質作用，但因油液常與空氣接觸，使空氣易于滲入系統，導致機構運動不平穩等后果。開式系統油箱大，油泵自吸性能好。閉式系統中，液壓泵的進油管直接與執行元件的回油管相連，工作液體在系統的管路中進行封閉循環。其結構緊湊，與空氣接觸機會少，空氣不易滲入系統，故傳動較平穩,但閉式系統較開式系統復雜，因無油箱，油液的散熱和過濾條件較差。為補償系統中的泄漏，通常需要一個小流量的補油泵和油箱.由于閉式系統在技術要求和成本上比較高,考慮到經濟性的問題,所以該平面磨床采取開始系統,外加一個吸震器來平衡系統. 現代工程機械幾乎都采用了液壓系統，并且與電子系統、計算機控制技術結合，成為現代工程機械的重要組成部分,怎樣設計好液壓系統,是提高我國機械制造業水平的一項關鍵技術.在專機車間,對專用磨床的三組導軌,兩個拖板等特殊結構和送料機構及其加工范圍有了進一步的加深學習,比向老師傅討教了動力驅動的原理問題,獲益非淺.在加工車間,對龍門刨床,牛頭刨床等有了更多的確切的感性認知,聽老師傅們把機床的五大部件:床身,立柱,磨頭,拖板,工作臺細細道來,如孢丁解牛般地,它們的加工工藝,加工特點在不知不覺間嵌們我們的腦袋.

在機工廠的實習,了解了目前制造業的基本情況,只是由于機械行業特有的技術操作熟練性和其具有的較大風險性,很遺憾地,不能多做一些具體實踐的操作,但是觀察了一臺機床的各個零件的生產加工過程及其裝配過程,使許多自己從書本上學的知識鮮活了起來,明白了本專業在一些技術制造上的具體應用.

杭州精密機床廠

7月8日我們到了同屬杭州機床集團的杭州精密機床廠,顧名思義,杭州精密機床廠是生產一些加工精度較高,技術要求高的機床設備的大型工廠,主要加工的是機床內部的一些精度等級較高的小部件或者一些高精度的機床,由于加工要求較高,所以機器也比較精密,所以有些也要在恒溫這個環境下伺候它們呢.這樣才能保證機床的工作性能,進而保證加工零件的加工精度要求.

在聽了工人師傅的講解后,明白了一般零件的加工過程如下: 胚料---劃線---刨床(工藝上留加工余量)--粗車--熱處理,調質--車床半精加工--磨--齒輪加工--淬火(齒面)--磨面 齒輪零件加工工藝: 粗車--熱處理--精車--磨內孔--磨芯,軸端面--磨另一端面--滾齒--鉗齒--剃齒--鍘鍵槽--鉗工--完工 精機公司有三個用于加工磨頭體的加工中心和幾臺數控機床,數控機床的體積小,價格相對比較便宜,加工比較方便,加工中心有一個刀床和多個工作臺同時對多個工作面進行加工,不僅避免了由于基準不重合產生的誤差,提高了加工精度,而且也大大提高了加工效率,但是加工中心體積大,價格昂貴,而且對環境要求較高,這就提高了產品的成本,一般選擇加工經濟性較高的零件或者精度要求高的關鍵零件.

在精機公司的實習中,極大地豐富了自己關于零件加工工藝的知識,拓展了自己的知識面.在這次實習中,感觸最深的是了解了數控機床在機械制造業中的重要性,它是電子信息技術和傳統機械加工技術結合的產物，它集現代精密機械、計算機、通信、液壓氣動、光電等多學科技術為一體，具有高效率、高精度、高自動化和高柔性等特點，是尖端工業所不可缺少的生產設備.目前我國絕大部分數控機床都是出自國外先進制造商,無論在數量上,精度,性能指標上,中國制造業都遠遠落后于發達國家,需要我們奮起直追上海閥門廠&上海大眾汽車生產有限公司,因為時間比較緊迫,所以這次之行應該以參觀為主,在閥門廠的時間比較短,也很難獲得比較理想的實習效果,多少令我們了解了機械制造業的發展方向,我想,這也是本次上海之行最大的收獲.

就目前來言,汽車等一系列高新技術的運用開看,如何將電子技術與機械技術更好的結合,實現機電一體化,將是日后一端時間機械發展的重中之重

我們此次實習的最后一站是廣州發電廠有限公司，公司技術力量較為雄厚，以各類大、中專畢業生為主的專業技術人員約占員工總數的1/3，具有中、高級職稱的達100多人。自20世紀80年代起實施熱電聯產，推廣集中供熱，積極建設新管線，拓展新用戶，目前已建成西村、員村兩大供熱管網，擁有熱用戶40多家。近年來，公司在熱電并供的基礎上，又提出并實施了熱、電、冷三聯供的嘗試，實行集中供熱和蒸汽制冷，既節能又環保，取得了顯著的經濟效益和社會效益，近年來，公司先后躋身廣州工業企業綜合實力50強、中國前1000家大中型工業企業，多次被評為廣東省地方稅誠信納稅人、廣州市第二批納稅信譽a級企業、廣州地區花園式單位等。

歷時將近一個月的實習結束,該次實習,真正到達機械制造業的第一前線,了解了我國目前制造業的發展狀況也粗步了解了機械制造也的發展趨勢.在新的世紀里,科學技術必將以更快的速度發展，更快更緊密得融合到各個領域中,而這一切都將大大拓寬機械制造業的發展方向.

第4篇：企業質檢報告范文

我區建安企業改制的總體思路是“圍繞一個主題，建立兩個機制，實行三種形式，達到四個目的。”一個主題，即以產權制度改革為主題，重點是做到產權明晰，即“重事實，誰投資誰得益”；建立兩個機制，即企業發展的動力機制和企業內部約束機制，實行現代化的“公司制”，提倡經營者持大股，為全體股東在企業內部營造一個“主人翁”的優越感，以充分發揮經營管理者的能動作用，激發全體職工的工作積極性；實現三種形式，即有限責任制、股份合作制、民營制；達到四個目的，即明晰產權、優化股權、落實債權、明確職權。明確職權是前提，優化股權是基礎，落實債權是重點，明確職權是關鍵。圍繞這一總體思路，提出具體改制思路如下:

一、把國有、集體企業改制為國有制有限責任公司。國有企業如：吉興建筑公司主要采取出售產權的形式，把國有資本退出來，實現國有企業的投資多元化改造。對有一定凈資產的國有企業，提倡經營者、經營層或全體職工一次性買斷產權，實行公司制改造，組建有限責任或股份(合作)制企業，解決資本主體缺位的問題。對凈資產不大于零的企業，采取“零資產”或“負資產”改制，將原企業不良資產剝離后由企業職工自愿入股買斷企業產權，成立新的有限責任公司并采取積極措施募集社會股進行增量擴股，確保出資額度與接受的企業資產規模相當。鼓勵和支持非國有經濟通過入股、購買、兼并等形式參與國有企業改制。

二、有限責任公司可作為區屬集體企業改制的主要形式。多數區屬集體企業如一建公司、三建公司，成立時間較早、負債較高、離退休人員較多、效益較差、職工工資不多，甚至欠發工資，適合于實施有限責任制形式進行改造。可采取贖買公有資產，與政府徹底脫鉤，清產核資后，把凈資產中屬于政府的部分由職工出資贖買，或把公有資產轉為債權，由企業每年向政府付息，從而使公有資產從企業中徹底退出。職工內部持股要防止“均股”現象，技術和管理骨干可以多持股，經營者可以持大股，以最大限度地調動干部職工的積極性，增強企業的凝聚力。

三、配合鄉鎮、街道把鄉鎮企業、村辦企業如建筑工程公司改制為有限責任制、合伙、個體或私營企業，這是我區建筑企業改制的最基本模式。具體形式上可采取出售、租賃、股份合作等多種方法改制，實現機制轉換。資產全部或部分出售給經營者，有的通過招標方式選定購買者。

第5篇：企業質檢報告范文

關鍵詞：企業管理；財務會計報告；會計

目前的市場狀況是，全球化日益普遍，伴隨社交網絡以及計算機技術的發展，社會正發生著翻天覆地的變化，整個經濟的發展態勢與傳統相較已經出現了新的特征，知識經濟時代的市場競爭依靠的是知識、信息等，而非傳統的物質資源，并不否認上述資源的重要性，但是其已經退出了主導地位。人力資源作為知識的載體越來越受到重視，如何發揮人力資源的效用，怎樣最大化自力資源潛力已經成為企業管理值得思考的問題之一。此外，全球的經濟格局已經發展為依靠網絡數字的復雜局面，智能化信息的采用以及新技術的不斷更新使得經濟得到快速提升和發展。市場競爭的加劇使得企業不得不尋求多種利益增長模式。企業的財務會計管理不僅僅只依靠傳統的辦公設備，而是利用新興的網絡互聯網技術。金融衍生工具的不對稱，使可能同時存在著巨大的風險帶來意外的收獲，企業的財務環境有也發生很大的變化，衍生工具報告受到更多的關注，企業的價值增長和現金流的增加受到企業獲取的知識影響。

一、企業財務會計報告發展不足之處

1.無法滿足使用者的要求

企業的財務報告在不斷適應新的需求，其背景是不斷變化的市場環境。傳統經濟對信息的要求包括：系統性與可化分性、定性與定量并重性、確定性與不確定性并重、可預測與歷史性以及相關性、及時性以及一致性等。

2.無法滿足時效性

需求信息最重要的特征是及時性，信息獲取或者使用不及時最終會導致企業錯失機遇。及時性在當前會計報告中還沒有達到基本的標準，及時有效地信息能夠給企業帶來高利潤，會計信息質量、定期披露、時間都還太長，年底是上市公司資產重組以及其他相關交易頻繁的時間點。如果使用的信息不及時，或者沒及時獲取新的信息，管理者無法做出優秀的決策。

3.信息預測性不足

會計收益理念、收入預測等是收益表編撰的基礎。財務業績報表的形式無法滿足對預測性信息的需求，價格基本穩定，單一市場經濟活動，低風險的外部經濟環境是適當的，它基本上準確反映經濟活動的收益。然而目前經濟的預測無法滿足對預測性信息對企業財務決算的需求隨著經濟水平的提高，無法滿足對預測性信息的需求價格的波動，這基本屬于每個國家經濟必定會遇到的情況。信息預測性不足是一個長期存在并將持續存在的問題，在二戰時期，由于信息預測性不足使得通貨膨脹對經濟和人們生活的影響很大。此外一些稀缺的原材料、土地和其他資源，如迅速崛起，無法滿足對預測性信息的需求，技術進步導致了這些資產，如高科技電子設備價格暴跌。

二、未來財務報告的發展趨勢

1.信息混亂情況加劇

目前信息量正在持續增加，這種情況使得信息難以得到有效利用，各種無效或者有混淆作用的信息加入后導致真實的信息沒有得到真正利用。實際上外部用戶總是獲得更多的信息從公司的內部操作，出現混淆信息或污染，會計用戶使用不便他們不了解情況，信息量擴大帶來的后果除了上述之外，還會導致用戶使用信息的盲目性增加，企業的內部運作并不是每個人都清楚，而投資者和債權人很希望通過渠道獲取信息，了解企業的運營情況，但是多種信息混合下，使得他們的目的難以實現。他們真正需要的是黑盒，可以獲取他們需要的信息從而增強信息的可靠性和真實性。在此背景之下，出現了對真實信息的需求，交互式按需報告模式因此而誕生，即在一定的權限范圍內，允許用戶使用企業公開的財務報告，即滿足了用戶對企業真實財務信息的需求，同時也保護了企業的商業機密。同時通過雙向傳輸的信息，信息的提供者和用戶了解自己，避免或者減少信息的不對稱情況的發生。使得用戶變被動接受信息為主動尋求信息，采用交互式企業報告模式也可以放置的監督下用戶的財務信息。

2.一種實時報告系統的財務報告模式

實施實時披露財務報告的方式，能夠提高信息的及時性。企業通過它可以獲取及時有效的信息幫助其做出管理決策，而企業的客戶也可以獲取企業的信息來幫助提高自己的判斷能力。需要注意的是，實時并非特指某一時間點，這是一種籠統的說法，需要企業根據自己的情況制定披露時間的方案。相對出現的實現的實時報告兩周或者一個月一次報告，一次。采取實時報告系統的財務報告模式通過為企業決策者提供實時金融信息服務和用戶做出正確的判斷企業IT技術的實時財務報告系統有更高的要求，但它能夠給予企業管理者及時有效的財務信息，可以有效幫助提高決策的及時有效性。

此外，實施財務披露模式在一定程度上能夠提高企業運營的整體收益報告，，讓聲明用戶獲得更清晰的信息在公司的財務績效，更好地滿足用戶對企業財務信息，特別是反映未來的現金流預測的需求信息。

3.多元計價模式的財務報告

最后，采取實時報告系統的財務報告模式未來的企業財務會計報告的定價模式，通過增加整體收益報告，讓聲明用戶獲得更清晰的信息在公司的財務績效，更好地滿足用戶對企業財務信息多個估值模型，此外，在信息披露中考慮到歷史成本因素、通貨膨脹因素以及公允價值因素等，能夠幫助擴大披露的范圍。此外，在財務報告中加入非財務但是重要的信息也是未來發展的趨勢之一，如披露數字信息、人力資源信息一起企業的無形資產，披露部門從會計部門人員、銷售、公共關系部門。參考顏色報告的觀點，將信息劃分為不同的類型。即核心與非核心之分。對于非核心信息，企業高級管理層和董事會壟斷使用主要成員，不需要保密，可以公開，僅由財務部門核心信息，不方便對外公開。

三、建議

我國市場經濟更加規范，企業制度也在不斷完善，越來越多的投資者對于企業的財務信息需求在。

1.推出對應的會計準則

長遠看，我們需要提供有用的信息將其被放置在投資者的首要地位，改善會計信息披露的真實性不管未來還是現在都很迫切，對外部環境的適應增加是目前企業應該努力提高的地方。此外，完善相應的會計法律法規和準則對于完善會計行業執行大有裨益。

2.財務會計與稅務會計分離

企業制度在不斷完善，市場經濟更加深化，為了盡量減少財務會計中兩種制度發生沖突的情況，可以適當將稅務會計與財務會計分離，由于企業的發展和制度的完善，使得財務報表附注的內容越來越多，因此應該加快上述建議執行的步伐。未來大多數的投資者將逐漸成為會計信息的主要使用者之一。

3.改進獨立審計工作

會計屬于企業管理的一部分，但是其因為有自己的準則和規范也稱為了一個獨立性很強的學科，但是我國的市場經濟在不斷的完善和發展，我國的會計準則制定單位應該與時俱進，規范相關制度條例，此外，應該拓寬企業審計的范圍，增加對信息的審計獨立審計的工作也需要做相應的改進，，防止企業因為提供了不明確的信息，陷入訴訟危機之中。

參考文獻：

[1]王遠湘.論企業財務會計報告的發展趨勢[J].黔東南民族師范高等專科學校學報，2006，02：22-24+27.

[2]何靜.淺議企業財務會計報告的發展趨勢[J].內蒙古科技與經濟，2006，18：99-101.

[3]盧莉.淺議企業財務會計報告的發展趨勢[J].經濟師，2007，02：155+173.

[4]吳利元.淺議企業財務會計報告的發展趨勢[J].法制與社會，2007，02：312-313.

第6篇：企業質檢報告范文

一、建立健全盈利風險預測評估預警系統數據信息平臺，加強盈利風險管理，擴大利潤空間

從某種意義上說，風險是保險業的財富之源。因為風險的客觀存在，才有風險管理意識，引發投保人的保險需求，從而形成保險資金的積累。但是這并不意味著所有風險都能帶來財富，有些風險能產生財富，這是業內常說的可保風險；而有的風險卻不能產生財富，只能暫時收獲金錢，其代價是虧損的災難，甚至是滅頂之災。風險管理就象用兵打仗，必須充分權衡利害，“不知用兵之害者，則不能盡知用兵之利”。所以深入系統地認識風險，并加以有效控制，是保險企業提高盈利能力的前提。

（一）認識盈利風險，系統研究風險，提高風險意識

保險業的盈利風險大致可分為：精算風險、系統風險、信用風險、 流動性風險、違規風險也可以說是操作風險、法律風險、潛在稅收風險。

（二）建立健全風險預測評估預警系統數據信息平臺，加強風險管理

保險業盈利風險基本上是屬于專業的、可控的、能夠分散的風險，應在日常工作中加以規范化、制度化。對風險按類別在起因、發生、過程、產生的后果及其影響進行認真分析，在各級公司、部門、業務險種以及不同保險標的分布進行個性化分析，進行定級評估，預案模式制作，以備不時之需。對保險業盈利風險按風險類別建立綜合信息化自動平臺。

二、打造盈利平臺，進一步擴大利潤空間

預測和分析要建立在數據歸集的基礎之上，并且能夠靈活地從不同的角度來對相關的指標進行分析。保險公司盈利能力的分析和判斷，要基于歸集的數據，這需要有一套完善系統的支持。在長期的信息化建設中，保險公司建設了各種不同的系統，比如：處理業務的核心業務系統，對銷售人員業績進行管理的人員管理系統等。這些系統里所包括的數據和指標，是保險公司業務的真實反映。在進行盈利能力分析時，有必要對系統里的數據按照機構、部門、業務系列、險種、渠道、客戶分類、成本利潤中心等多個緯度進行數據歸集。這需要應用系統之間有靈活接口，數據的口徑必須一致，參數化的程度要高。險種會有變化，會不斷創新，盈利能力平臺要對需求變化具有很強的適應性。

除了搭建盈利能力平臺之外，日趨激烈的競爭，要求保險公司決策層必須靈活、快速地對客戶需求做出響應，同時還要考慮各種潛在風險，從經驗決策向科學決策的轉變勢在必行。然而，在保險業廣泛應用的是業務系統，只限于解決一些具體的業務處理問題，對數據的統計分析較少，而涉及到多維分析、決策支持及數據挖掘方面的工作則更少，不能對高層決策提供有效支持。各個相互獨立的業務系統對科學決策支持不大，整合各個系統，建設商業智能輔助決策系統成為保險公司挖掘內部潛力的重要舉措。

商業智能輔助決策是指集中業務系統的生產數據進行數據建模、分析和計算，從而得出對決策有重要意義的結論。國外先進的保險公司不僅擁有雄厚的資金實力、先進的管理理念，還擁有很高的信息化水平，這就為他們的業務發展和決策提供了強大的支持。大多數國內保險公司并不缺少數據，而是受阻于過量的冗余數據和數據不一致，它們變得越來越難于訪問、管理和用于決策支持，且數據量正以成倍的速度增長。保險公司信息中心正面臨著不斷增長的需求，信息化要對決策提供支持。

以泰康人壽為例，它的業務擴張速度很快，已經涉及個人險、團體險和銀行險等多個市場，在快速擴張的同時，面臨數據分散、決策沒有依據的難題。泰康人壽不同險種的數據，及呼叫中心和在線交易系統的數據分散在不同系統中，集團決策層無法從集團一級看到整體數據，也沒有合適的數據模型將這些數據組織在一起，因而無法實現科學決策。上馬商業智能應用系統后，泰康人壽可以進行保單分析、理賠分析、利潤及成本分析、客戶忠誠度分析、銷售分析、客戶服務分析，從而各級管理層決策有了更準確有效的數據支持。基于商業智能的科學決策替換了以前的經驗決策，對保險公司的經營和發展戰略的制訂具有非常重要的意義。

三、方法措施和實施步驟

（一）方法措施

1.促進理論模式和指導思想在盈利能力上有機結合。2.促進政策制度導向必須與市場定位選擇在盈利能力上有機結合。3.促進財務管理和業務經營在盈利能力上有機結合。4.促進業務質量和業務規模在盈利能力上有機結合。5.促進人員素質和服務水平在盈利能力上有機結合。6.促進保險產品和保險標的在盈利能力上有機結合。7.促進承保核保與理賠核賠在盈利能力上有機結合。

（二）實施步驟

1.先建立風險防范體系信息數據平臺，保證基礎數據的準確性。2.依照基礎數據制定風險監測，評估，預警方案。3.再次創建盈利能力信息數據平臺。4.制定盈利能力預案。5.最后將兩個數據平臺有機結合，互為依托，相互促進，形成完整的綜合數據平臺體系，不斷提高保險企業盈利能力。

保險公司是標準的風險中求財富的企業，但并不是指所有的風險都能產生財富，有些風險對保險公司來說就是虧損的陷阱，就是破產的災難。所以防范風險是基礎，是前提，沒有有效防風險平臺支持，企業將面臨險境，無法生存，更談不上發展和提高盈利能力。在此基礎上建立盈利能力平臺才能是穩固的平臺，健康的平臺。對風險理性的選擇和放棄是明智的，有時最好的選擇就是放棄，有所為，有所不為是風險管理提高盈利能力最好的辯證法。

參考文獻

[1]劉京生.中國健康保險發展研究[M].中國社會科學出版社，2011，1.

[2]趙蕾.后金融危機時期我國保險企業的風險管理[M].金融與經濟，2010（6）.

第7篇：企業質檢報告范文

關鍵詞：高職；頂崗實習；權益；研究

在就業形勢壓力之下，各高校都會讓在校生進行社會實踐，以增加就業機會。特別是對于高職院校，教育部文件中明確規定“高等職業院校要保證在校生至少有半年時間到企業中去，將書本知識運用到實踐中，以熟悉社會和工作環境”。頂崗實習是強化高職學生應用能力和實踐技能的重要途徑。然而近幾年在頂崗實習期間學生權益受到侵害的報道層出不窮，保護在校生頂崗實習期間的合法權益已成為急需解決的一個問題。

一、頂崗實習的含義

頂崗實習就是《國務院關于大力發展職業教育的決定》中關于職業院校的“2+l”教育模式。“2+l”教育模式指的是學生在校學習兩年，最后一年要到專業對口的企業等用人單位在在一定工作崗位上拿取單位的相應勞動報酬的實習，然后由學校統一組織畢業考核、就業指導等。頂崗實習強調的是在完成兩年的理論課程、實驗課程、校內基本技能強化訓練的基礎上，學生以企業準員工的身份，在具體的職業崗位上進行的實際操作。

二、頂崗實習學生權益保障的現狀分析

學生在頂崗實習期間最需要的是勞動部門和社會的保障但我國現有勞動立法和社會保障制度的保障對象并沒有將頂崗實習學生納入其中。法律的基本原則是“有權利必有救濟”，由于頂崗實習學生的權益保護缺乏相應的規定，所以才會出現當頂崗實習的學生的權益遭到侵害時，缺少保護或者保護不當。就職業傷害而言，頂崗實習的學生在工作內容、崗位要求、所處的工作環境等與相關法律條款中規定的勞動者是一樣的。因此頂崗實習學生受到職業傷害時理應享受完整的工傷保險待遇，但就我國司法而言，現有的五種處理方式都不能保證受到職業傷害的學生獲得最大程度的權益保護。

院校和用人單位管理工作的失位導致頂崗實習學生權益得不到保障。“校企合作，工學結合”是目前高職院校的辦學理念和人才培養模式，各高職院校想法設法拓寬學生實習渠道加強與各企業的合作。“校企合作，互惠雙贏”日益彰顯出其特殊育人的成效。但現實中，職業院校將學生送到用人單位后雖然各高職院校的相關文件都明確規定“加強和企業在頂崗實習、教學方案設計與實施、指導教師配備、協同管理等方面的合作，保證學生身心健康”等。但在調查中發現，很多高職院校都存在對于頂崗實習學生的教育管理工作跟不上或者說有的院校根本就沒有相應的專門針對頂崗實習學生制定的管理方案和措施，大部分院校都是回訪。而用人單位卻認為教育是學校的事，缺乏對學生進行應有的勞動安全保護教育和管理。導致學生缺乏勞動安全意識和自我保護意識，一旦出現安全問題，很多企業就會鉆法律空子，學生權益得不到保護。這也是一旦頂崗實習學生出現安全事故問題學校和企業互相推諉的重要原因。

三、構建高職學生頂崗實習安全保障機制的思考

根據目前高職學生在頂崗實習期間出現的問題分析，構建高職學生頂崗實習安全保障機制是有利于學生、學校、企業并對社會和諧發展有積極促進作用的事請。應該從以下四個方面構建高職學生頂崗實習安全保障機制。

（1）加強國家相關立法的具體實施。針對目前高職生在頂崗實習期間合法權益得不到保護，2012年11月國家教育部正式了《職業學校學生頂崗實習管理規定》。在該規定中，從組織與計劃、過程管理、考核與獎懲、安全與保障等四個方面對于學生在頂崗實習期間的權益保障進行了明確規定。這也從根本上解決了高職學生頂崗實習期間合法權益得不到根本保障無法可依局面。這一新規定雖然已經出臺，但是大部分學校和企業對于該規定還處在最低層次的探索階段，各企業院校應該盡快的構建出新的以該規定為基礎的學生頂崗實習制度。

（2）加強監管。規定學校、學生與企業簽訂實習保障協議。簽訂實習保障協議是避免出現糾紛無人問津而導致大學生權益受損的根本途徑。高校管理者應有針對性地制定一些實習規范性文件，并盡可能和實習單位達成一致。同時，地方政府應該加大監管力度，把簽訂實習保障協議納入實習生進入市場實習的規則之中，根據各地具體情況制定詳細的就業市場準入規則。

（3）加強大學生相關法律法規教育。提高大學生的自我維權意識。政府和學校應該大力宣傳相關法律法規，號召全社會積極關注大學生實習期間合法權益保障，形成良好的社會氛圍。學校應加強在校生對相關法律法規的學習，除了在校期間的相關法律課程之外還應專門為畢業生開設《勞動法》、《合同法》《職業學校學生頂崗實習管理規定》等法律教育課程。增強學生在實習期間依法維護自身權益的意識，讓學生盡可能了解市場的運作規則明晰《勞動法》、《職業學校學生頂崗實習管理規定》等相關的法律條文的規定。

（4）校內專門設置頂崗實習管理部門。目前，雖然各高職院校都積極推廣頂崗實習，但是大部分高職院校中根本就沒有專門的部門來管理學生的頂崗實習工作，大部分都是依托其校內的就業處或者就業指導中心。隨著頂崗實習制度的進一步推廣，設立專門的頂崗實習管理部門顯得尤為重要。各高職院校應該根據其具體情況設立學生頂崗實習專門管理機構，并制定高效務實的適合本校發展的管理運行機制。頂崗實習管理部門可通過建立頂崗實習學生信息庫制度，定期檢查實習指導老師是否指導到位，是否指導學生如實填寫實習報告；定期召開頂崗實習工作專題分析會等方式來逐步構建頂崗實習制度。

參考文獻：

[1]簡祖平.建立頂崗實習學生權益保障機制探討.中國高等教育，2011年11期

[2]李劍平.誰來保障職業院校學生實習安全.北京：中國青年報，2011-3-21

第8篇：企業質檢報告范文

新的時期，涉油違法犯罪在作案手段及質量數量都有了新的變化。主要表現為：盜油方式上，由過去群體性、群眾性的哄搶向固定人群、盜油團伙化、專業化違法犯罪轉變；不法分子盜油時由過去的見井就開、遇油就盜向現在的主要以油品好、產量高的油井為盜竊目標轉變；盜運和非法煉制原油、也由過去的“盜、運、煉”一體向“盜、運、煉”各環節分工明確轉變；土煉油爐也出現了“有大變小、由外到內”的變化，即由過去的土煉油爐容量大，體積大，向現在的小容量，小體積轉變；土煉油設施由以前的主要安裝在村外野地、人煙稀少偏僻之處轉向現在的入村進戶、安裝在房前院內轉變。這給取締和查處工作增加了許多意想不到的困難和阻力。

石油企業的治安保衛部門要在構建和諧油區的工作中發揮應有的作用。

一是要樹立油地互惠共贏的觀念。地下的石油是油田發展壯大的根基，地上的莊稼則是農民賴以生存的基礎，兩者互為依存。決不能為了一己之利“只顧地下而不顧地上”或“只為了地上而不管地下”。作為石油人，特別是油田治安保衛工作者，在治安管理，治安防范，打擊涉油不法活動等各項工作中，不但要考慮到石油企業的利益，還要考慮到油區群眾的根本利益。例如：在打擊涉油不法活動時不但要研究如何抓獲、查處違法犯罪分子，還要考慮到在追擊與處理的過程中是否會對周邊的群眾人身安全構成威脅，是否因不法分子的對抗會對群眾的財務造成損失，不法分子的車翻油撒是否會對群眾的耕地、吃水等形成污染等。我們要通過加強治安管理和油區防范，努力減少因不法分子破壞油井、破壞原油生產管線以及盜竊原油等造成的土地污染。我們還要發揮石油企業治安保衛部門相對于地方公安機關在人、財、物等方面的資源優勢，積極參加地方公安機關組織的各項打擊活動，以推動地方治安管理工作的開展。

二是從構建和諧油區的目的出發，做好打、防、查處等治安保衛工作的具體環節。在打擊環節上，對于涉油違法犯罪的嫌疑人，必須注重證據的查證工作，必經樹立打擊違法犯罪行為與尊重人權、尊重人格互不矛盾的“人本”意識。工作中，注意尊重所在地的風土民俗，對于那些容易產生油地糾紛、矛盾激化的打擊活動，一定要在基礎工作扎實，各種條件成熟的情況進行。實踐證明：有些矛盾的解決需要時間和過程，對于一些棘手的問題和矛盾，要把握好性質、分輕重緩急，制定正確的策略和措施，盡可能的發揮基層村組的作用，盡可能的減少激化矛盾的因素和矛盾碰撞的機率，防止少數人利用群眾對我們工作的誤解，制造事端，激化矛盾。在防范上，我們要通過文明執勤，嚴格管理，嚴肅紀律，樹立威武文明的形象，震懾違法，贏得群眾。在查處上，我們要充分了解當事人、嫌疑人的家庭經濟狀況，要貫徹黨的寬嚴相濟的政策，做到當寬則寬，該嚴則嚴，寬嚴相濟，不能只注重用查處震懾涉油違法犯罪分子，還要通過行政的、經濟的、教育的手段，著力把他們改變成不破壞油區治安秩序的新人，把打擊查處震懾涉油違法犯罪與取得最好的社會效果統一起來。在處置時，不能只滿足暫時的平息，而是要著力做好群眾工作，從根本上理順群眾的情緒；在維護治安秩序時，不能只依賴處罰使人服從，而要立足于使群眾心悅誠服地遵守油區管理秩序，減少對立情緒，最大限度的減少社會對立面、最大限度地緩解油地沖突、最大限度地減小油地對抗。

三是不斷強化保衛護廠人員構建和諧油區的理念，并身體力行。從事石油企業保衛護廠工作的同志要樹立“人人都是構建和諧油區的使者，個個代表構建和諧油區的形象”。工作中講文明禮貌、按法規辦事。多護群眾、幫助群眾、融洽工農關系的好事，特別要幫助那些貧困、病殘、五保戶等需要救助的油區群眾中的弱勢群體，更容易拉近油地關系、增進油地感情、加大構建和諧油區的份量。要大力開展法制宣傳教育活動，通過各種形式的法律、法規宣傳和教育活動，不斷強化油區群眾遵法守紀意識和只覺維護油區治安秩序的意識，努力從源頭上，預防涉油違法犯罪的發生，擴大油區防范的覆蓋面，延伸油區防范的觸角，增加維護油區治安環境的力量，減少油田生產的對抗力量，實現構建和諧油區的目的。

第9篇：企業質檢報告范文

按照縣委組織部、縣人社局《關于開展規范清理公職人員在企業、社會團體違規兼職（任職）“回頭看”工作的通知》要求，縣婦聯對公職人員在企業、社會團體違規兼職（任職）情況進行了全面自查。現將自查情況匯報如下：

一、及時安排部署。接通知要求后，縣婦聯及時召開專題干部會議，會上傳達學習了《關于開展規范清理公職人員在企業、社會團體違規兼職（任職）“回頭看”工作的通知》文件精神，加強對機關干部的宣傳教育，使全體機關干部充分認識開展違規兼職（任職）“回頭看”工作的重要意義。同時，結合單位實際，對縣婦聯自查工作進行安排部署，明確專人負責，加強監督檢查，從嚴要求全體干部嚴格執行單位日常人事管理制度，堅決杜絕違規兼職（任職）情況的發生，確保縣婦聯機關違規兼職（任職）自查工作的有效開展。

二是嚴格把關排查。縣婦聯黨組切實履行主體職責，把違規兼職（任職）自查納入黨風廉政建設工作范疇，對照《公職人員在企業兼職（任職）自查情況表》、《公職人員在社會團體兼職自查情況表》相關內容和上級有關規定要求，進一步嚴肅組織紀律，嚴格審核把關，對單位公職人員在企業、社會團體兼職（任職）情況進行認真摸底，逐一排查。經摸排，縣婦聯公職人員中在職人員9人、退休人員1人，共計10人均未發現在企業、社會團體中有違規兼職（任職）的情況。

通過開展全面自查，進一步加強了對單位公職人員的日常管理，在機關營造了風清氣正的良好工作環境。