專業技術工作報告精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的專業技術工作報告主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：專業技術工作報告范文

工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。下面就讓小編帶你去看看大學生建筑專業技術實習工作總結報告范文5篇，希望能幫助到大家!

建筑專業技術工作報告1在任職期間服從公司領導的安排，兢兢業業、堅持業務知識的不斷更新和提高，大膽管理、堅持原則、堅持以人為本，以理服人，以制度管人;善于學習先進的管理方法，大膽創新、針對公司的項目管理工作提出創新的項目管理辦法，現就這幾年來的專業技術工作總結從事本專業技術工作8年來我一直從事建筑安全管理，我從一名實習生成為一名優秀的安全技術骨干人員，這與公司領導的栽培、前輩的諄諄教導以及自己長期的努力工作積極進取分不開的。在工作中要求進步、遵紀守法、嚴于律己;熱愛集體、關心他人、善與他人合作;穩重豁達，誠實守信，能吃苦耐勞。工作中深入開展建筑工程安全生產專項整治，時刻牢記安全目標管理"安全第一、預防為主"的方針和加強施工現場安全標準化的管理，落實安全生產責任制，確保工程項目至今無一例安全事故發生。鑒于這幾年的安全生產管理經驗，主要就建筑施工項目安全控制淺談以下幾點

確保安全目標實現的前提是樹立“以人為本、關愛生命”的思想，支持“安全第一、預防為主”的方針，項目部應建立安全管理體系和安全生產責任制。專職安全員應持證上崗，保證項目安全目標和實現。

事故的發生，是由于人的不安全行為，物的不安全狀態，不良的環境和較差的管理造成的。從事故發生的過程看，要想不發生事故，只有針對事故構成的4m要素，采取有效控制措施，消除潛在的危險因素，并使人不發生誤判斷、誤操作，要制訂各項制度，進行安全教育、開展安全檢查、編制安全措施計劃等，把事故隱患消除在萌芽狀態。因此安全事故的控制要從以下幾點著手

一、人的不安全行為的控制

(1)安全心理調適法。安全生產管理中應引導員工學會控制自己的情緒，做到勝不驕，敗不餒，遇到順心的事，要樂而自持，不能忘乎所以;遇到不順心的事，要不為逆境所困，丟得開、放得下，及時解脫。只有保持良好的心理狀態，才能具有充沛的精力，旺盛的斗志，才能減少工作中的失誤，保證安全生產。

(2)獎懲控制法。強化勞動安全政策和規定，及對違規者進行紀律懲處，是安全工作的重要組成部分。作業人員應當遵守安全施工的強制性標準、規章制度和操作規程，正確使用安全防護用具，施工機械設備等。作業人員不服從管理，違規冒險作業造成嚴重后果的，按照相關法規追究責任。對安全生產的好人好事進行獎勵可采取評先進、發獎金、樹立榜樣等。對違紀者的懲罰，可采取罰款、通報批評、警告等，獎勵或懲罰應按公平、公正、公開、從嚴的原則進行處理。

(3)管理控制法。在施工活動過程中，項目部必須依法加強對建筑安全的管理，執行安全生產責任制，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發生政策與法規是實施控制的重要方式，強調安全生產法規的宣傳教育，使得人人知法規，就可以最大限度地減少那些由于不懂法規而導致的不安全行為。要利用政策規范的作用控制人的不安全行為，就必須貫徹落實國家和各級政府有關安全的方針、政策、規章、建立、完善企業的安全生產管理規章制度，并加強監督檢查，嚴格執行。

二、物的不安全狀態控制

(1)設備的本質安全化。針對生產中物的不安全狀態的形成與發展，在進行施工設計、工藝安排。施工組織與具體操作，新材料、新設備的推廣應用時，采取有效的控制措施，正確判斷物的具體不安全狀態，控制其發展，保持物的良好狀態和技術性能，對預防和消除事故，保障安全生產有現實意義。

(2)裝設安全防護裝置。安全裝置是在設備性能結構中保證人機系統安全，而給主體設備設置的各種附加裝置，是保證機械設備安全運轉和保證在可能出現危險狀態正保護人身安全的安全技術措施。安全裝置的作用是杜絕或減少機械設備在正常工作期間或故障狀態下，甚至在誤操作情況下發生人身傷害及設備毀壞事故，能直接對操作者和設備進行安全保護。

(3)加強施工設備的安全管理。項目部采購、租賃的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件，必須具有生產(制造)許可證、產品合格證，并在進入施工現場前進行查驗。在使用過程中，必須由專人管理，定期檢查、維修和保養，建立資料檔案，按國家規定及時報廢。

施工單位應當自施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施驗收合格之月起30d內，身建設行政主管部門或者其他有關部門登記，登記標志應當置于或者附著該設備的顯著位置。

三、改善作業環境

(1)施工平面布置。在施工實施階段，根據要求設置道路、組織排水、搭建臨時設施、堆放材料和設置機械設備、土方及建筑垃圾、圍墻與入口位置等。做到分區明確，合理定位。施工平面布置的總體要求是布置緊湊，充分利用場地;場內道路暢通，運輸方便，減少一次搬運;在保證施工順利的條件下，盡可能減少臨時設施搭設，盡可能利用附近的原有建筑物作為臨時設施;應便于工人生產和生活，辦公用房、福利設施應在生活區內。平面布置圖應符合防火治安、衛生防疫、環境保護和建設無公害的要求。

(2)施工現場功能區劃分。根據施工項目的要求，劃分為作業區、材料堆放區和辦公生活區。作業區與辦公生活區分開設置，并保持安全距離。辦公生活區應設置于在建筑物墜落半徑之外，應設置防護措施，劃分隔離，以免人員誤入危險區域。對功能區的劃分還應考慮交通、水電、消防和衛生、環保等因素。

(3)安全警示標志。根據工程特點及施工的不同階段，在危險部位有針對性地設置、懸掛明顯的安全警示標志。危險部位主要是指施工現場人口處、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架、出入通道口、樓梯口、陽臺口、電梯井口、橋梁口、隧道口、基坑邊沿、爆破物及有害危險氣體和液體存放處等。安全警示標志的類型、數量應當根據危險部位的性質不同，設置不同的安全警示標志。

(4)封閉管理。施工現場圍擋應沿工地四周設置，不得留有缺口;圍擋的材料應堅固、穩定、整潔、美觀。宜選用砌體、金屬板材等材料，不得使用布條、竹包或安全網，要確保圍擋的穩定性、安全性。圍擋的高變應高于1.8m。工地進出大門應牢固美觀，大門上應標有企業名稱和企業標識，設置專職值班保衛人員。大門出口處應設置洗車槽，保證汽車干凈上路。項目部工程技術管理人員、施工員、作業人員等，應當佩戴工作卡。施工現場的進口處應有整齊明顯的“五牌一圖”：工程概況圖、管理人員名單及監督電話牌、消防保衛牌、消防保衛牌、安全生產牌、文明施工牌、施工現場總平面圖。

四、安全生產的科學管理。

保障安全生產除要有先進的科學技術外，還必須具有先進的管理方法、嚴格的管理制度以及勞動者素質的提高。施工企業和工程項目部應當加強單位內部的管理，針對不同情況，采取科學的管理方式。要不斷探索新的規律，總結管理的辦法與經驗，指導新形勢下的管理工作。要強化現場施工人員安全生產教育培訓，將安全管理責任制落到實處。要清除新的危險因素，使安全管理上升到新的高度，使安全生產水平上一個臺階。

幾年來，經過實際的實踐，了解熟悉了許多項目安全方面的管理方法，并在實踐工作中得到了應用，豐富了自己的知識，積累了經驗。以后，在工程的安全施工中扎扎實實地做好每項工作，認真處理好施工過程中的每一個安全隱患問題，把理論與實踐相結合，爭取在安全技術方面有進一步的提高，為建設施工的發展提供更可靠的安全保證。

建筑專業技術工作報告2在20____年，本人作為施工現場的安全員，全面負責項目部前方安全管理工作，回顧本人在20____年的工作，雖有一些成績，但也存在一些不足，現就本人把20____年的工作做一下簡要總結：

一、思想方面

在日常工作過程中，本人始終堅持把公司下發的安全文件精神作為自己的行動指南。在思想上始終把安全工作放在第一位，行動上嚴格按照相關安全生產條例及規范執行，履行一名安全員的職責和義務，按時參加項目部定期召開的安全生產協調會。另外在閑暇之余，通過網絡學習有關的安全生產資料，收集各類安全案例，努力提高自己的水平和業務。在工作上堅決服從項目經理的安排，自覺做好各項工作。在重大問題上，堅持原則，明辨是非，較好的履行了一名安全員的職責。

二、工作方面

在充分貫徹落實上級門文件的精神和要求下，以創建工作為契機，實施專項整治為途徑，安全和文明施工工作上有了明顯的改善，回顧一年來的工作，主要做了以下幾個方面的內容：

1、加強組織領導，做好提前防范

年初，我們就從完善安全生產責任制，落實安全生產、文明施工工作責任入手，目標明確、措施有力，及時分析安全生產、文明施工中存在的問題，并加以溝通和協調，使管理的力度得到了加強;另一方面項目部所有管理人員與施工班組形成了上下互通的管理體系，再加上項目經理及集團公司對安全生產工作的高度重視，真正做到早抓、真抓、狠抓、實抓。

2、加大安全生產宣傳力度，增強安全意識

為了切實增強全體從業人員的安全生產、文明施工意識，根據我們施工現場的實際情況，我們定期開展了“安全生產協調會”、“安全文明施工大檢查”等專項會議，并積極利用標語、橫幅、黑板報等方式大力宣傳安全生產標語及文明施工獎罰情況，對民工進行安全生產培訓，每一個進場施工的工人都必須通過安全生產三級教育，確保特種作業人員必須持證上崗，努力提高工人自防自救的能力，不斷加大安全生產教育工作，使我項目?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇陌踩饈督徊降玫教岣摺?/p>3、開展專項檢查，消除質量、安全隱患。

今年以來，我們在加強日常監督管理工作的同時，開展了每周日安全生產、文明施工的專項檢查，周一早晨安全例會，在夏季防高溫和冬季消防防火措施上，項目部積極安排好值班人員，認真開展自查自糾，發現隱患立即排除。加強了對各施工隊落實整改情況的跟蹤檢查，努力將事故隱患消除在萌芽狀態。

4、加大工人宿舍管理力度，改善工人宿舍環境。

由于工人宿舍管理難度大、安全隱患大，我們項目部在在宿舍管理方面狠下功夫，工人宿舍普遍存在宿舍衛生環境差，電線亂接亂拉及私自使用電飯煲、電爐等違規電器的現象。為了克服以上問題，項目部組織進行了多次檢查，加大工人宿舍管理力度，要求各施工隊每天派專人對生活區公共區域進行打掃，對工人宿舍衛生采取動態管理方式，進行不定期宿舍衛生檢查，并將責任具體分配到各班組身上。進行多次檢查和整治，宿舍情況有了很大的改善，我們將繼續加大工人宿舍的管理力度，持之以恒地把工人宿舍管理好，給工人創造一個良好的生活環境。

三、工作中的存在不足和今后的努力方向

在20____年，本人雖然在工作上兢兢業業，認真履行自己分工范圍內的職責，較好地完成了領導安排的各項任務，但也存在以下不足，主要有：

1、在安全生產、文明施工中存在的問題：部分安全資料不完整;施工現場材料堆放較為混亂;施工現場用電混亂;對施工現場的監管要求不嚴，標準不高，只求過得去，不求過的硬，從而埋下安全隱患;

2、在平時工作中，對專業知識學習的積極性不夠，對相關圖紙、文件、施工措施等內容掌握、理解不徹底;

3、工作細心度不夠，時常在小問題上出現錯漏。

20____年即將結束，雖然這一年在抓安全生產、文明施工管理方面做了一些工作，取得了一定的成績，積累了一些經驗，但也仍然存在著不少的問題，隨著新的一年的到來，本人一定會加強針對性的措施、開拓工作思路、創新管理模式，總結經驗找不足，突出重點抓落實，在今后的工作中力爭取得更好的工作成績。

建筑專業技術工作報告3______，2005年6月畢業于湖南科技大學建筑與城市規劃學院建筑學專業，2005年七月進入外資公司上海伍哈德技術有限公司，成為一名設計助理，經過一年多的磨礪，于2007年1月進入深圳華域博陽建筑設計有限公司成為一名助理建筑師，2008年6月進入北京中外建建筑設計有限公司深圳分公司，經過近三年的磨煉，由組內的助理建筑師成長為項目經理，2011年3月進入深圳筑地建筑設計有限公司，擔任設計經理一職。現將這些年工作簡要總結如下：

一、政治、思想

幾年來，我積極參加班組的各種學習，充分利用業余時間通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，學習黨的路線、方針、政策，擁護黨的領導，擁護社會主義制度，擁護改革開放的政策，熱愛建筑設計工作，對自己所服務的單位充滿感情。

二、工作態度

無論在工作還是生活當中，我一直相信一份耕耘，一份收獲，所以我一直在努力，不斷努力學習，不斷努力工作。熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。項目工期緊，人員少，任務繁多，卻能夠做到安排得井井有條，按時完成各項設計任務，保證工程順利完成，表現出我們設計人員責任心強，充分挖掘了我們設計人員艱苦卓絕，連續工作、吃苦耐勞精神。

三、崗位職責

在項目設計師的帶領下能夠根據項目設計的任務書，協助項目設計師對項目進行概念、方案及擴初等設計工作，細化并完成項目設計的各項具體目標;專業基礎知識牢固，了解國家有關專業法規、規范和標準的要求;了解本專業的最新技術發展動態，對建筑專業非常熱愛，有較強的方案能力;參與重大調整、技術問題落實等相關會議，并提出專業意見;參與影響建筑效果的材料審定;參與協調前期設計與后期產品實現的技術控制;參與影響效果及功能變更的確認工作;參與指導項目規劃設計人員，組織內部各專業的圖紙會審，跟蹤落實會審中提出的問題。

四、具體工作

我所從事的工作主要是概念設計、建筑方案設計、建筑施工圖設計以及施工配合工作。 (一)、在概念及方案設計方面：

以山東濰坊伴山伴水原生墅項目為例進行總結，這個項目是進行得比較順利的，這個項目老板指定我做項目經理，事后還和老板一起去了山東濰坊匯報方案，這個項目能順利得到甲方肯定總結如下：

一、二十天內時間內配合老板，同景觀組同事合作，出了四個創意方案，使甲方大感意外，并迅速認可了我方的能力，

二、前期定位較準確，契合了甲方的意圖，

三、建筑風格選用了當地暫時沒有的清雅脫俗的北美風格，獲得了甲方的認可。

四、案名:由于我們的方案中副標題的原因，導致甲方將原樓盤名“獅城豪苑”變成了伴山伴水原生墅，這是前所未有的。

五、戶型定位采取很獨特的分類解決方式，極大的減少了設計工作量，最后我們的文本設計，從封面到扉頁渲染得非常到位，被公司另一個組的組長贊為像賣樓的策劃書一樣精美絕綸。在這期間還做了諸如濟南金鐘商業概念設計，無錫春合苑方案設計，臨沂卓易維港方案，湖北赤壁印象設計等項目。(二)、在立面設計方面：

個人獨立完成一個項目的立面設計或完成眾多項目中的獨立子項：

1、香江城市花園中的采用新古典風格，承擔了多層、高層和其中的會所立面設計。

2、臨沂卓易維港項目中完成了多層及聯排別墅的立面設計

3、赤壁印象中完成了新中式風格的高層、別墅，以及指導年輕同事完成商業立面設計

4、合正煙臺香逸中央項目除指導完成了“骨子里的地中海風格”高層立面設計外，還親自設計了商業立面，并最終獲得甲方好評。

5、山東濰坊別墅項目中設計了北美風格別墅立面，為其它戶型立面定了基調，并指導年輕同事設計了其它別墅戶型立面，我們設計的會所立面也得到了甲方的鐘愛。

6、在深圳迎接大運會，提升市容環境而倡導的城市更新改造中，我先后參與了南山大道南段的部分立面設計，北段新中式風格的大部分建筑立面的設計，前海路南段及北段大部分立面設計，后海路好味家食府立面設計，并都已實施，其中紅花路近三十幢立面為個人獨立設計，并中標實施。

(三)、在施工圖及后期配合設計方面：

在紅花路改造中主持施工圖設計，完成了方案的交結及施工圖主持工作，這對我還是第一次，因為紅花路近三十幢樓的方案是獨立完成的，所以對方案的來龍去脈是一清二楚的。這種由方案設計人直接控制施工圖的項目有利于方案的順利實施，且進行了施工交底及后期施工配合工作，后期實施效果比較理想。這是因為在之前的改造中，在施工及后期配合中積累了較多的經驗與教訓，以下是一些工程實施過程中遇到的問題及經驗：

a.南海大道：新能源大廈及粵海大廈兩棟高層改造：由于業主和甲方原因，原設計中一些關鍵的構架未能實施，中間還因為業主多個領導的原因，認為原中標方案過于簡單，而再次出了多輪方案，而后才得以再次出施工圖實施，但外墻涂料選擇上受到甲方一個局長干預，色彩過粉，建成效果差強人意。

b.后海大道：好味家食府樓的選色也同樣受到那位局長干預，本來想要的暗紅色變成了桃紅色，也沒讓我去確認，就上墻了，效果與理想中有差距，其中因改造前時間緊，無法探明現有結構問題，而導致最后實施時要在底層加結構柱，使原方案與最后施工效果不同，且施工圖上加柱后，現實開挖時，發現柱位下是化糞池位置，只得再次更改移位，所以有些做出來的廣告位位置與施工圖上不同，因為我們設計人員也沒時間天天去現場，拆架前也不會通知設計人員進現場查看施工效果是否與方案相符，待到我某月某日偶到現場發現時告訴甲方，甲方也只能說“算了”，怕承擔錯誤而帶來的責任，這就是改造的控制力度。蛇口市政樓的改造中也是出現了“爬梯”事件(雖然此方案設計人員不是我組的)，原因在于我們設計中為了將原立面中的雨水管包起來，用了鋁通百葉，從底到頂的包起來，結果施工完后，業主認為這是給小偷上樓行竊提供了天然的“梯子”，而成了一個令人尷尬的設計，隨后便在其上加了帶刺的鐵絲做保護;無獨有偶，我們在山東煙臺的商業裙房的設計中也出現了類似的“爬梯”事件(此設計原來設計人員不是我組的)，甲方不得不要求我們將建成后的下部百葉拆掉，上部改造成廣告位。這樣新建筑剛建完就面臨了被改造。其它如后海辦公樓的改造中，原施工圖中竟然少了一個立面的施工圖，出現了改造中經常有的只洗臉不洗脖子的事情;在南山大道北段的改造中也出現了相同問題，因工期緊張，甲方也只有取消不是沿街的面的改造，這樣設計的完整性便沒了保障，這是方案與施工圖交接的問題，施工圖任務緊張，也沒組織方案人員看施工圖落實情況，廣進化工樓的施工中，甲方和施工方未經設計方同意就將百葉的形式改掉了，同時施工方為了增加工程量甚至在百葉上還要狗尾續貂般畫上鴿子，到最后還要我們設計方給他們簽字確認，簡直是冤。

c.南山大道北段：中施工圖的色彩標注問題，由于是幾個人設計的，幾個人的標法都不一樣，導致后來施工時，施工方無法根據我們的選色施工，只得我們方案人員一次次的跑現場，最后才統一解釋清楚，南山大道北段的公安分局由于原設計結構不明，加坡屋頂后局部梁開裂，而需進一步結構加固，武警七支隊商業因工期原因而導致原設計效果不能實施，只得再更改設計，南頭古城旁民房等很多構架因對原結構判斷不力，而在施工中要更改，使柱子落地支撐以確保安全，導致方案與施工后建成結果有差異，很多坡屋頂在方案中要加，但做完方案后，到施工中發現現實情況沒有條件做，只得再次取消，浪費人力物力，南頭商業街設計時不知道旁邊的產業園改造已經將其納入其中，我們還是做了改造方案，施工時也只有取消不做，中山頤景住宅樓方案及施工圖都做了，施工卻不施工，北環人行天橋施工方都進現場了，結果甲方又說不做了，其它的諸如施工方做坡屋頂時，用涂料加些深線條在坡面上畫成坡屋頂狀，不久后，顏色就變得淺了，效果就差了，北段中一些窗臺滴水的做法，通過現場觀察發現用鋁通需做100mm__100mm,但現場感覺尺度有些大，今后再做是否該改用其它材料呢，有些窗套出挑到600mm,現場施工完后，發現尺度有些過大，今后尺寸可以做得再小些，北段的整體改造是按現代中式風格來設計的，但改造后，很多農民房我們處理得還是有些簡單了，因為做統一做的是白色，加了少許灰色，從施工完后的效果來看，白色太2

多，對比的深灰色量少了，看起來還是有點灰，所以我在后來的增補的幾幢樓的改造設計中，加大了深灰色的對比的量，并加入了其它暖色，使其能更突出一些，另外在設計時，白色在城市干道邊上本來就是不耐臟的色，我們用了大量的白，施工完后，很多白墻已經開始再度變臟了，甚至在建筑的墻腳部分，，也用了白色涂料，幾場雨過后，雨水夾著黃泥，修理工的黑手一塊把白墻變成了黃墻，黑墻，后來在施工中改用其它深色巖態板(環保材料)。

d.前海路南段：建成后出現“陰陽臉”外墻，反映出對施工圖質量把關不嚴，現場配合不力等問題。同時反映出施工方的施工人員，甲方的負責人，監理人員設計審美能力較低。(四)、個人能力方面：

雖然在方案及施工中出現種種問題，但總的來說，在項目管理、人員管理、溝通協調、責任心等方面有很大進步。今后還應在每個項目階段性完成后，無論在總圖布局、戶型設計、立面設計上，還是方案創意、設計手法上，都要進行有效的總結和歸納，資料的更新、收集、和整理也要及時。另一方面，由于公司壓下來的項目較多，而且往往每個甲方要得又急，只能將一些本可親手做的事情交給他人，這些是中國的現狀，也是中國的設計國情。

五、繼續教育學習方面

在工作中，我還參加了各種培訓及講座：在軟件方面，除掌握基本的autocad,天正建筑，3Dma__,Photoshop,Office辦公軟件外，參加工作后還自學草圖大師軟件sketchup、adobeindesign，對我日后工作起到了很大的幫助;2008年參加了建筑節能設計及審查培訓;并持續對建筑相關規范進行學習，同時參加過公司制圖標準培訓，2009年參加“清華斯維爾節能軟件”使用培訓，并聽取“永續建筑，智慧城市報告會”。2010年參加了分司組織的拓展訓練，極大的鍛煉了個人意志與團隊配合意識。

六、工作成績

我在工作中學到了很多東西，也鍛煉了自己。經過不懈的努力，使工作水平更進一步，并且在公司年終總結中，屢次被評為“最佳技術進步獎，”“勤勉獎”，連續被評為公司“優秀員工”等各項獎勵。

七、小結

這幾年當中雖然我也取得了一些小小的成績，但相對于公司及上級領導們對我的重托和期望還有差距。在以后的工作中，我會更加的努力，不斷提高自己的專業技術水平，更好的完成設計任務。拓寬思路，更加有創意的完成本職工作，為自己的理想而奮斗。

建筑專業技術工作報告4自參加工作以來，遵守公司及所在項目部的各項規章制度，積極服從領導的工作安排，圓滿完成自己的工作，維護集體榮譽，思想上要求進步，積極響應公司的號召，認真貫徹執行公司文件及會議精神。工作積極努力，任勞任怨，認真學習相關專業知識，不斷充實完善自己。

現將近年來專業技術工作總結如下：

一、政治思想上要求進步。

具有較強的大局意識和組織觀念，工作上以事業為重，不計個人得失，在新的崗位上擺正位置把廣大人民群眾的利益放在首位，努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有較強的敬業精神和奉獻精神，工作中吃苦耐勞，積極主動，作風踏實，不推諉扯皮，講求效率。工作中注意調查研究，勤于思考，工作思路清晰，能把科研管理的一般理論同科研工作實際相結合，積極為本系統制訂符合實際的科研發展目標和科研發展措施獻計獻策。在大是大非和原則面前做到毫不含糊。在實際工作中，努力學會運用的立場、觀點和方法去分析、研究、解決問題，有一定的組織協調能力和科學決策水平。

二、工作態度

無論在工作還是生活當中，我一直相信一份耕耘，一份收獲，所以我一直在努力，不斷努力學習，不斷努力工作。熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。工期緊，人員少，任務頻繁，能夠做到跟班作業，保證按時完成檢驗任務，保證工程檢驗順利通過，表現出我們管理人員的責任心強，發揚的我們公司，我們項目部連續工作、吃苦耐勞精神。

三、業務技能

近年來，本人通過系統地學習專業理論知識，堅持工作在建筑工程施工第一線，注重理論聯系實際，掌握了多項建筑工程方面專業技能。本人能熟練office等辦公應用軟件，熟練掌握AutoCAD建筑制圖軟件，熟悉建筑工程預決算，具備編制施工組織設計的業務水平，能獨立完成整套施工技術資料的編制工作，掌握建筑工程現場施工、質量管理技能，能夠勝任中大型建筑工程的現場施工、質量管理及現場技術負責的工作。

四、具體專業工作。

20____年8月至20____年5月，我被公司委派到____________商住樓工程任實習施工員，主要負責現場的施工放樣等。我端正學習、工作態度，認真完成施工員交辦的工作任務。在工作中遇到不懂的問題我積極的向有經驗的同事們請教，直到弄懂為止。在領導及同事們的熱情幫帶下，在較短的時間里，我的業務知識和工作能力都有很大的進步。在此期間我參與工程的主體驗收及竣工驗收，得到了領導及同事們的肯定。在工作中，我時刻提醒自己要踏實、認真持之以恒的完成本職工作，努力提升自身專業技術水平和綜合素質。

20____年5月至20____年8月，我調到____________工程任施工員。在工作中，我仔細閱讀圖紙，認真核算各種材料的申請數量，做好施工技術資料的收集、編制、整理歸檔，力爭避免不必要的浪費，為企業節約每一分錢。每天我都堅持寫施工日志，認真記錄當天發生的有關工程上的事件，對于工程上發生的自己不能解決的問題，及時向主管施工員匯報。我不怕苦、不怕累，積極配合技術負責人，努力完成其交辦的各項任務。在這個項目工程中，第一次接觸到人防工程及樁基工程，第一次參與人工挖孔樁的施工、檢查、驗收等工作，第一次接觸00G101圖集，并認真學習圖集，對我以后的各項目工程幫助很多。

20____年6月至20____年6月，我被委派到____________工程項目部，鑒于天香花苑項目的良好表現，我被公司委任為項目技術負責人，在施工現場我負責圖紙的審查，能夠及時發現問題，并與甲方和設計單位溝通，解決現場施工問題，減少了施工程序錯誤，并節省工期，在施工過程中，放線工作親力親為，模板制作和鋼筋綁扎，混凝土澆筑在現場做好自檢，交接檢，項目部檢查，最后報監理部檢查。盡量做到工程工序的規范化。

20____年10月至20____年9月，我在公司承建的____________綜合樓工程中擔任現場技術負責人工作，全面負責15000m2建筑的施工，全面負責技術問題和勞動力組織問題。超時完成合同工期，在施工過程中利用新技術等工藝控制成本投入，創下15000m2主體工程45天封頂的大好成績，為公司創造了較高效益，在這一年多中，我深感一個工地技術負責人的身上的擔子有多重。也認識到了需要不斷學習充電的重要性。

20____年10月至20____年5月，我在公司承擔的____________5#號樓工程中擔任質檢員及現場技術負責人工作，由于屬于小高層建筑，每個節點部位我都做到質檢員應有的工作態度，對建筑軸線尺寸、標高、模板制作、鋼筋綁扎、混凝土澆筑都控制到位，對勞動員工做到崗前培訓交底，明確規范要求。

20____年6月至20____年3月，在公司承建的____________設備中心工程中我擔任現場技術負責人工作，由于是工業建筑，設備基礎及預留預埋鋼構件、螺栓比較多，對于施工精度達到很高的要求，在施工現場認真查看圖紙是否在圖紙會審時有遺漏問題給施工帶來不便，并在各項定位放線及預留預埋施工中協同施工員進行組個檢查，避免出現預留預埋偏差給后期設備安裝帶來不必要的麻煩，現場合理組織勞動力，安排合理施工工序。確保了了工程能夠按合同工期保質保量竣工。

五、小結

以上是我近幾年來從事技術工作的簡要情況，通過從書本上學習、從實踐中學習、從他人那里學習，再加之自己的分析和思考，確實有了較大的收獲和進步。但是，成績和不足是同時存在的，經驗和教訓也是相伴而行的。克服不足，學無止境。今后，我將一如既往地繼續在工作中盡心盡力，不斷學習，努力進取，不斷提高自身的業務素質，鍛煉自己的工作能力，總結經驗，吸取教訓，把自己的工作做的更好，報效單位對我的培養和關懷，為單位和國家貢獻我的全部精力。

建筑專業技術工作報告5在任職期間服從公司領導的安排，兢兢業業、堅持業務知識的不斷更新和提高，大膽管理、堅持原則、堅持以人為本，以理服人，以制度管人;善于學習先進的管理方法，大膽創新、針對公司的項目管理工作提出創新的項目管理辦法，現就這幾年來的專業技術工作總結從事本專業技術工作8年來我一直從事建筑安全管理，我從一名實習生成為一名優秀的安全技術骨干人員，這與公司領導的栽培、前輩的諄諄教導以及自己長期的努力工作積極進取分不開的。在工作中要求進步、遵紀守法、嚴于律己;熱愛集體、關心他人、善與他人合作;穩重豁達，誠實守信，能吃苦耐勞。工作中深入開展建筑工程安全生產專項整治，時刻牢記安全目標管理"安全第一、預防為主"的方針和加強施工現場安全標準化的管理，落實安全生產責任制，確保工程項目至今無一例安全事故發生。鑒于這幾年的安全生產管理經驗，主要就建筑施工項目安全控制淺談以下幾點：

確保安全目標實現的前提是樹立“以人為本、關愛生命”的思想，支持“安全第一、預防為主”的方針，項目部應建立安全管理體系和安全生產責任制。專職安全員應持證上崗，保證項目安全目標和實現。

事故的發生，是由于人的不安全行為，物的不安全狀態，不良的環境和較差的管理造成的。從事故發生的過程看，要想不發生事故，只有針對事故構成的4m要素，采取有效控制措施，消除潛在的危險因素，并使人不發生誤判斷、誤操作，要制訂各項制度，進行安全教育、開展安全檢查、編制安全措施計劃等，把事故隱患消除在萌芽狀態。因此安全事故的控制要從以下幾點著手

一、人的不安全行為的控制

(1)安全心理調適法。安全生產管理中應引導員工學會控制自己的情緒，做到勝不驕，敗不餒，遇到順心的事，要樂而自持，不能忘乎所以;遇到不順心的事，要不為逆境所困，丟得開、放得下，及時解脫。只有保持良好的心理狀態，才能具有充沛的精力，旺盛的斗志，才能減少工作中的失誤，保證安全生產。

(2)獎懲控制法。強化勞動安全政策和規定，及對違規者進行紀律懲處，是安全工作的重要組成部分。作業人員應當遵守安全施工的強制性標準、規章制度和操作規程，正確使用安全防護用具，施工機械設備等。作業人員不服從管理，違規冒險作業造成嚴重后果的，按照相關法規追究責任。對安全生產的好人好事進行獎勵可采取評先進、發獎金、樹立榜樣等。對違紀者的懲罰，可采取罰款、通報批評、警告等，獎勵或懲罰應按公平、公正、公開、從嚴的原則進行處理。

(3)管理控制法。在施工活動過程中，項目部必須依法加強對建筑安全的管理，執行安全生產責任制，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發生政策與法規是實施控制的重要方式，強調安全生產法規的宣傳教育，使得人人知法規，就可以限度地減少那些由于不懂法規而導致的不安全行為。要利用政策規范的作用控制人的不安全行為，就必須貫徹落實國家和各級政府有關安全的方針、政策、規章、建立、完善企業的安全生產管理規章制度，并加強監督檢查，嚴格執行。

二、物的不安全狀態控制

(1)設備的本質安全化。針對生產中物的不安全狀態的形成與發展，在進行施工設計、工藝安排。施工組織與具體操作，新材料、新設備的推廣應用時，采取有效的控制措施，正確判斷物的具體不安全狀態，控制其發展，保持物的良好狀態和技術性能，對預防和消除事故，保障安全生產有現實意義。

(2)裝設安全防護裝置。安全裝置是在設備性能結構中保證人機系統安全，而給主體設備設置的各種附加裝置，是保證機械設備安全運轉和保證在可能出現危險狀態正保護人身安全的安全技術措施。安全裝置的作用是杜絕或減少機械設備在正常工作期間或故障狀態下，甚至在誤操作情況下發生人身傷害及設備毀壞事故，能直接對操作者和設備進行安全保護。

(3)加強施工設備的安全管理。項目部采購、租賃的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件，必須具有生產(制造)許可證、產品合格證，并在進入施工現場前進行查驗。在使用過程中，必須由專人管理，定期檢查、維修和保養，建立資料檔案，按國家規定及時報廢。

施工單位應當自施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施驗收合格之月起30d內，身建設行政主管部門或者其他有關部門登記，登記標志應當置于或者附著該設備的顯著位置。

三、改善作業環境

(1)施工平面布置。在施工實施階段，根據要求設置道路、組織排水、搭建臨時設施、堆放材料和設置機械設備、土方及建筑垃圾、圍墻與入口位置等。做到分區明確，合理定位。施工平面布置的總體要求是布置緊湊，充分利用場地;場內道路暢通，運輸方便，減少一次搬運;在保證施工順利的條件下，盡可能減少臨時設施搭設，盡可能利用附近的原有建筑物作為臨時設施;應便于工人生產和生活，辦公用房、福利設施應在生活區內。平面布置圖應符合防火治安、衛生防疫、環境保護和建設無公害的要求。

(2)施工現場功能區劃分。根據施工項目的要求，劃分為作業區、材料堆放區和辦公生活區。作業區與辦公生活區分開設置，并保持安全距離。辦公生活區應設置于在建筑物墜落半徑之外，應設置防護措施，劃分隔離，以免人員誤入危險區域。對功能區的劃分還應考慮交通、水電、消防和衛生、環保等因素。

(3)安全警示標志。根據工程特點及施工的不同階段，在危險部位有針對性地設置、懸掛明顯的安全警示標志。危險部位主要是指施工現場人口處、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架、出入通道口、樓梯口、陽臺口、電梯井口、橋梁口、隧道口、基坑邊沿、爆破物及有害危險氣體和液體存放處等。安全警示標志的類型、數量應當根據危險部位的性質不同，設置不同的安全警示標志。

(4)封閉管理。施工現場圍擋應沿工地四周設置，不得留有缺口;圍擋的材料應堅固、穩定、整潔、美觀。宜選用砌體、金屬板材等材料，不得使用布條、竹包或安，要確保圍擋的穩定性、安全性。圍擋的高變應高于1.8m。工地進出大門應牢固美觀，大門上應標有企業名稱和企業標識，設置專職值班保衛人員。大門出口處應設置洗車槽，保證汽車干凈上路。項目部工程技術管理人員、施工員、作業人員等，應當佩戴工作卡。施工現場的進口處應有整齊明顯的“五牌一圖”：工程概況圖、管理人員名單及監督電話牌、消防保衛牌、消防保衛牌、安全生產牌、文明施工牌、施工現場總平面圖。

四、安全生產的科學管理。

第2篇：專業技術工作報告范文

關鍵詞: 高校歷史學專業圖書館 古籍保護工作 開發 利用

高校歷史學專業圖書館是高校內由掌握專業歷史知識的專門人才系統地、有針對性地采集、整理、加工、收藏專業文獻,為教學和科研單位學科建設、科學研究和專業發展提供文獻利用及信息咨詢服務,最大限度地發揮專業文獻效益的機構。它收藏歷史學科(主題、領域)文獻信息的圖書,具有一定的系統性,是學校圖書情報信息系統的終端部分,與學校圖書館在館藏建設、信息收集及服務對象等方面既有共同之處,又各自有所側重。

為了適應教學科研的需求,高校歷史學專業圖書館加大了對文獻信息資源的建設,以提高專業圖書館的信息服務水平。而古籍作為中華民族的寶貴遺產也是高校專業圖書館尤其是歷史學專業圖書館的重要館藏文獻,旨在為教學和科研提供完備與多樣性的圖書資料、多途徑和多方位的信息服務,是研究、繼承和發展前人思想成果的寶貴財富。隨著我國文化教育事業的迅速發展,高校越來越多的專家學者看重古籍的學術參考價值。客觀形勢要求歷史學專業圖書館必須做好古籍圖書保護工作,使館藏古籍盡可能以其完備的形態呈現于讀者面前。

古籍一般是指1911年以前歷朝的刻本、寫本、稿本、拓本等,實際工作中也把民國時期影印排印的線裝書籍如《四部備要》、《四部叢刊》等列為古籍。古籍材料從甲骨、石頭、竹木、綿帛到后來的紙張,其裝訂形式也從卷軸裝、旋風裝、梵夾裝、蝴蝶裝、包背裝而至后來普遍流行的線裝。古籍是我國歷史文化的記錄者和見證者,某些善本還具有文物價值。作為我國歷史文化遺產不可分割的一部分,其在現代圖書館藏書中占有特殊地位。但由于長期以來的主客觀原因,大多數館藏古籍文獻沒有得到應有的保護和利用。

古籍的主要成分是植物纖維素,在陽光照射或高溫潮濕的情況下,纖維素易發生氧化反應和水解反應,這樣古籍就容易發黃、發脆、易碎。另外,霉菌、蠹蟲、水火災害等也是影響古籍保護的因素。

長期以來,各高校專業圖書館都著力健全完善各項管理規章制度,但對古籍的管理卻處于空白階段。而且由于在人力、物力、財力等方面受一定主客觀條件的限制,因此對古籍的保護需要權衡利弊,并采用切實可行的“性價比”較高的方法。

一、采取嚴密的防火安全措施

安全防火對圖書館來說是至關重要的頭等大事,必須采取一系列嚴密的防護措施,具體如下:修建和維修書庫時,首先要考慮到電路的合理安裝和利用,以及負荷量的成倍增加。存放古籍的書架,宜用不燃材料制做,若使用木質書柜,應對其進行防火處理,珍貴的古籍善本庫,最好能用防火墻隔絕開;圖書館內除安裝防火報警系統,書庫內還必須備有簡易手提式滅火工具,以便隨時使用。

二、加強防光措施

如不能把書庫建成無窗書庫或地下書庫,則應當減少窗戶的數量和窗口的面積,以減少進入庫內的光通量。書庫東西向墻不宜開窗,南北向的窗戶應小而少,古籍閱覽室應防陽光直射。此外,還應設法阻止光線尤其是紫外線直接射入書庫。可采取在書庫窗戶上加設窗簾、不透光遮簾、百頁窗等,在書庫窗戶上設置永久性外遮陽設施(如遮陽板、搭涼棚等),用毛玻璃、花玻璃等安裝窗戶,減少光的透過量,使用彩色玻璃或在玻璃上涂布紫外線吸收劑等措施。

三、嚴格溫濕控制

適宜古籍保存的溫度為16℃至22℃,相對濕度45%至60%。古代由于科學技術落后,溫度濕度控制只能采取很簡單的方法,如開窗通風、定期曬書、藏書不放底層、用石灰石撒地、建立厚墻體保持恒溫恒濕。現代高校專業圖書館除建立符合密閉、隔熱、防潮要求的庫房外,還需投入一定經費,購置空調設備、除濕機等控制溫濕設備,力求創造恒溫恒濕的室內環境。不過由于古代通風和曬書的辦法,對于維持空氣流通,去除潮氣都很重要,而且經濟簡便,也特別適合高校專業圖書館日常采用。

四、做好古籍防蟲工作

現今較通行的殺蟲方法包括物理殺蟲法、微波殺蟲法、化學熏蒸法等。而其中微波殺蟲法最環保,符合綠色理念。γ射線輻照殺蟲法是利用放射性元素鈷60產生的γ射線來照射介質殺菌。波長極短的γ射線能穿透固體物品,通過破壞細胞壁來殺死微生物,達到古籍除蟲除菌的目的。這是一種“冷處理”,即處理過程中古籍并無明顯升溫現象。γ射線輻照消毒具有滅菌徹底、無污染、操作簡單迅速、可以連續作業等優點,是值得在高校專業圖書館推廣的一種古籍保護方法。

五、植入科技理念,加強現代化技術在古籍保護中的應用

用電子掃描等方法生產出電子版古籍文獻,可以防止原始文獻的被毀。所謂電子掃描就是用掃描儀將文獻掃描進計算機從而進行數字處理的一種現代技術,對古籍文獻的保護很有現實意義。掃描后,古籍原件的數字圖像可在計算機內進行多種修復處理,彌補古籍原件的缺陷。譬如,古籍原件的字跡模糊、褪色,可以通過改變數字圖像的亮度,調整畫面反差,增強圖像效果,從而加深那些淡化的字跡,最終使之恢復原貌。掃描后的古籍圖像還要進行存儲,并刻制光盤。有了光盤版,讀者不會舍易求難,再去翻檢那些古籍。因此高校歷史學專業圖書館應加強這些現代化技術在古籍保護中的應用和推廣。

此外,作為高校專業圖書館的管理者,也應在保護古籍的行動中,充分發揮“人”的主觀能動作用,提高自身業務素質,進行科學管理。管理人員要定期檢查書籍的蟲蛀破損情況并維護好室內環境衛生,保持室內的空氣流通,避免日曬,室內最好配置吸塵器,對古籍定期除塵、消毒。與此同時,從在校學生抓起,通過舉辦講座和實物展示等活動,讓廣大師生明白古籍保護的重要性和正確保護古籍的方法,使之成為古籍保護的宣傳員和實踐者,為古籍保護工作打下堅實的基礎。高校歷史學專業圖書館同樣不能忽視提高管理人員業務素質,適當投入一定的資金,培養和穩定一支古籍修復隊伍,強化他們的敬業精神,用專業化的理念、知識和技能來補救、完善這項工作。

古籍是民族文化的寶貴遺產,是中華民族智慧的結晶。對高校歷史學專業圖書館館藏古籍進行多方位保護,無疑是一項極為重要的工作。因為,只有在保護古籍的基礎上,才能談及對古籍進行最大程度的開發與利用。

參考文獻:

[1]曾潔瑩.淺談圖書館古籍保護工作[J].圖書與檔案管理,2006.3:157.

[2]陳紅彥.國外古籍修復人才的科學培養對我們的啟示[J].國家圖書館學刊,2009.4:75-80.

[3]陳永耘.試論館藏古籍保護管理工作[J].基層圖書館,2003.5:96-97.

第3篇：專業技術工作報告范文

醫院專業技術檔案工作是衡量醫院醫療質量和管理水平的一個重要標志。它是醫院管理專業人員的重要工具，為醫院選人用人提供基礎保障。建立專業技術檔案，一方面可為醫院培養高層次醫學人才，提高教學醫院的臨床水平、科研能力以及促進醫院的學科建設，發揮了至關重要的作用。另一方面，也為醫院全面、準確、多方位地掌握各類專業技術人才信息，這對醫院人力資源的可持續發展起著重要的作用 。

二、專業技術檔案的構成

我院是一所集醫療、科研、教學、預防保健、社區服務與康復為一體的省級腫瘤防治研究機構和三級甲等專科醫院，是廣西醫科大學的碩士、博士點、臨床醫學博士后科研流動站的單位。因此，技術檔案是專業技術人員在醫療、科研、教學和其他各項活動中直接形成的具有保存價值的文字、圖表、聲像等不同載體的文件材料，是醫院諸方面綜合能力的具體體現，是醫院的無形資產，對促進醫院的各項工作開展具有十分重要的意義。然而，專業技術檔案是一個不斷變化的有機體，具有動態性，其伴隨著專業技術人員的基本信息，學歷學位情況，專業技術資格情況，參加學術團體及社會兼職情況，獎懲情況，國內外學習、培訓、進修情況，教學工作情況，科研課題及成果情況，著作論文情況，工作總結，工作業績，繼續教育培訓，技術工作報告等不斷形成而變化，因此需要我們及時加以收集和補充完善。

三、目前專業技術檔案管理存在的問題

第一，檔案意識薄弱，缺乏足夠的重視，在收集專業技術人員的科研與論文、考核獎懲、到基層單位工作考核情況等信息過程中，專業技術人員存在檔案意識薄弱，對檔案的作用認識模糊，認為材料放在自己身邊安全、保險，用起來方便，存在個人檔案資料（ 如有關證件、證書等）自己保管，不及時歸檔。

第二，檔案信息不規范，有些職能部門仍然停留在主要通過紙質來記錄和保存資料，處于一種無序、零散存放狀態，經常會出現丟失現象;有的雖已通過電子載體記錄和保存信息，但缺乏信息格式的統一;這些因素嚴重影響專業技術檔案的質量，難以充分發揮它的作用，特別是檔案系統不能及時進行整合數據時，不利于提高工作效率，也不能保證數據材料的真實和完整。

第三，管理制度有待“廢、改、立”。檔案管理制度存在不健全，有些已經不能用于管理現狀工作，導致工作積極性不高，存在收集歸檔材料及信息整理過程緩慢，對檔案信息深層次的開發利用不夠。由于醫院的人員類別和崗位性質繁多，檔案資料管理分散，存在多個部門收集和管理，如人事部門、醫務科、科研科、教務科、護理部、質控科、病案室等分別管理專業技術人員的部分檔案資料，多部門管理且范圍不明確，內容界定不清，人事部門收集檔案存在一定的困難，收集的材料質量不高，不能及時更新檔案數據。

四、加強專業技術檔案的管理及工作思路

我院1999年首次申報“三甲”醫院時就建立了專業技術檔案，當時檔案基本是紙質資料，日積月累，材料堆積如山，除了檔案資料難以保管外，還需人員、經費、庫房、設備各方面給予保證，才能完成日常工作。隨著時代的發展，借助計算機進行輔助管理，仍無法滿足需求信息大、提供數據快捷、準確等多方面的要求;隨著社會信息化程度越來越高，檔案的管理內涵和外延均發生了很大的變化，提出了醫院專業技術檔案信息化的建設，現結合醫院實際情況，交流探討一些做法。

第一，加快完善醫院專業技術檔案管理系統的建設，構建完備的信息資料，整合和優化現有的紙質檔案，對檔案事務實現電子化，隨著現代科學技術的發展，電化教學的普及，管理自動化程度的提高，聲像載體檔案如照片、錄音帶、錄相帶、幻燈片、磁盤、光盤等不同載體的文件材料越來越多，應加強計算機技術的應用，將技術人員的技術檔案全部信息化，并利用計算機的檢索功能，獲取各種信息，滿足各方面的需要。

第二，建立一套完整的檔案管理制度，如檔案歸檔范圍、歸檔時間和歸檔辦法，以及檔案的保密、對檔案人員的相應要求，檔案統計制度，檔案的利用制度，崗位責任制度等，由人事部門檔案管理員負責收集、整理、分類、鑒定、保管、統計醫院各類專業技術檔案。

第三，以使用目的為導向，結合實體，完善專業技術檔案電子基本信息的構成，要求檔案業務要規范，檔案標準要建立健全和真正實施，檔案材料必須標準化、規范化。有效預防、及時處理和解決檔案管理工作中的突發事件，達到快速有效救援，減少損失，確保檔案資源安全。

第四，檔案管理人員的素質要求。檔案管理人員需忠于職守，認真學習檔案專業知識及管理知識，還要學習自然科學、社會科學方面的知識，刻苦鉆研業務，以保證工作的順利進行，提高開發利用檔案信息資源的能力，提高服務水平。

第五，專業技術檔案的建立與管理并不是一時或短期的任務，在工作中，確保專業技術檔案的真實、準確、完整，提高信息使用過程中的信度與效度，醫院將專業技術檔案的各項管理工作納入制度化管理軌道，通過有序、高效、高質量的管理，為檔案管理工作的開展，提供良好的條件和環境。

五、對醫院專業技術檔案系統的總體要求

第4篇：專業技術工作報告范文

生產實習是教學與生產實際相結合的重要實踐性教學環節。在生產實習過程中，學校也以培養學生觀察問題、解決問題和向生產實際學習的能力和方法為目標。培養我們的團結合作精神，牢固樹立我們的群體意識，即個人智慧只有在融入集體之中才能最大限度地發揮作用。

通過這次生產實習，使我在生產實際中學習到了電氣設備運行的技術管理知識、電氣設備的制造過程知識及在學校無法學到的實踐知識。在向工人學習時，培養了我們艱苦樸素的優良作風。在生產實踐中體會到了嚴格地遵守紀律、統一組織及協調一致是現代化大生產的需要，也是我們當代大學生所必須的，從而近一步的提高了我們的組織觀念。通過生產實習，對我們鞏固和加深所學理論知識，培養我們的獨立工作能力和加強勞動觀點起了重要作用。

二、入廠以來的工作內容

自從6月份我被錄取到xx電信設備制造公司實習工作至今。工作的主要內容是組裝、接線、制線和調試。組裝、接線和布線主要涉及PR2000CH-6S高阻直流配電屏、PR2000CH-6M高阻直流配電屏、PRD100AC交流配電箱、PRS3004綜合機架、PRTE500機架等;調試主要進行了SMPS1000、SMPS2000、SMPS3000、SMPS6300、SMPS0500、SMPS0704等系列模塊的靜態調試和高壓測試等等。調試過程要嚴格按照電氣調試步驟手冊進行，一步步地發現問題并解決問題。此外，還做了焊接電路板，制作電線，組裝模塊和安裝空插頭的工作，主要涉及分壓板、整流板、控制板、溫度顯示電路板和晶升限位等等。

三、我對技術工作的理解

我想在公司的企業文化中有一句話很好地概括了技術工作的全部內容—“研究、試驗、設計、制造、安裝、使用、維修，七件大事技術人員要一竿子到底!”。我認為這里所說的“七件大事”就是技術工作。有些人認為只有研究和設計一些高科技含量的東西才是真正的技術性工作，而貶低看不起安裝、使用和維修這些工作，認為技術含量低甚至沒有技術含量。這種看法是片面的、錯誤的，從哲學的觀點看，是一種唯心主義的觀點。

實踐是理論的基礎，理論都是在實踐中總結創造出來的，用于指導實踐。而試驗、制造、安裝、使用、維修就是我們的實踐工作。這就好比是一臺計算機，要想使其正常運行，硬件和軟件密不可分、缺一不可。硬件是軟件的基礎，軟件是硬件的靈魂。毫無疑問，我作為一名剛剛走出校門參加工作的新員工，實踐方面的經驗還很缺乏，在學校中學到的是更多的理論知識。因此，很榮幸上級領導給了我這次車間實習工作的機會，讓我能夠真正理解在實踐中的技術工作，彌補在實踐經驗中的不足。

四、我對公司工作的理解

很榮幸成為公司的一員。電信設備制造有限公司公司是一個團結的整體，每一個員工都有自己的工作崗位，公司需要依其更快更好發展的需要并結合個人的情況來安排工作崗位。有做技術工作的，有做市場工作的，還有做管理工作的等等眾多的工作崗位。哪一個環節出了問題都是不允許的。因此，我認為每一個工作崗位都很重要。作為一名未來電氣控制方面的技術員工，我會始終堅持公司提出的“七事一貫制”原則。技術員工不能只會配線、接線、調試和裝配，而不懂研發、設計和編程等工作。我對公司發展的理解,xx電信設備制造公司自進行產業結構調整進入太陽能行業后，最近幾年一直處于一個快速的發展時期。從李總的工作報告出站報告中可以看出，不管是國內還是國際上對半導體硅鍺材料的需求同目前的市場供應相比，都存在著巨大的差距。因此，太陽能產業作為一種無污染的清潔能源，具有巨大的市場潛力，同時也為公司的發展提供了廣闊的空間。

同時，也發現公司管理和技術上的某些問題。

從實踐中發現問題才能解決問題。下面主要匯報一下我在調試過程中遇到的某些問題及其解決的辦法。對于一般性的問題，如配電箱開關是否接錯或安裝是否到位等，通過觀察可以通過目測容易地解決;對于一些偶然的、特殊的問題，在調試過程中要花費更多的時間。需要積極地思考，向有經驗的員工請教，親自動手進行各種檢測和試驗，問題解決后須做認真的總結，使自己能夠知其然并知其所以然。此外，我認為整流主板的電路接線原理對于掌握維修的過程是很重要的，可是很多維修工根本都不懂。

最后，在公司技術和管理上提幾點建議：

1)目前，公司自主研發、設計、生產的電氣控制柜設備比較陳舊。從公司長遠發展和經濟利益考慮，我認為應當對電氣控制部分的產品在控制方案上加以改進，推出自己的新產品。

2)在機柜的接線、布線、調試、安裝過程中，我認為機械人員與電氣人員應當加強交流，互相配合才能更快更好地完成工作任務，提高生產效率。

五、入廠以來的工作體會

在生產車間，我首先在電纜班，畢竟是第一次，所以起初做起來笨手笨腳的，也挺辛苦的，不過在同事和同學的的關心和幫助下不斷進步和成長，也充分感受到公司這個大家庭的團結和溫暖，于是我決定就算再苦再累我也要堅持下去，所以工作起來反而覺得輕松了許多。更是通過虛心請教，在師傅的指導幫忙協助下，我很快的適應了這份工作，經過這幾天的過渡，我已經初步掌握了制作電纜的步驟和一些基本注意事項。不過對于相關的專業知識我知道甚少，于是我虛心請教師傅同時自己也閱讀相關的書籍，并細心專研，最終問題得到很好解決。

在車間實習的這段時間，雖然有時候工作很苦很累，但是，我從中體會到了實踐中的專業技術，不斷積累實踐技術經驗。生產實習是白云學院為培養高素質工程技術人才安排的一個重要實踐性教學環節，是將學校教學與生產實際相結合，理論與實踐相聯系的重要途徑。其目的是使我們通過實習在專業知識和人才素質兩方面得到鍛煉和培養，從而為畢業后走向工作崗位盡快成為骨干打下良好基礎。通過生產實習，使我們了解和掌握了多種電柜的主要結構、生產技術和工藝過程;使用的主要工裝設備;產品生產用技術資料;生產組織管理等內容，加深對交直流變換的工作原理、設計、試驗等基本理論的理解。使我們了解和掌握了交直流變換的工作原理和結構等方面的知識。為進一步學好專業技術，從事這方面的接線、布線、調試、安裝等打下良好的基礎。

在這次生產實習過程中，不但對所學習的知識加深了了解，更加重要的是更正了我們的勞動觀點和提高了我們的獨立工作能力等。

最后，我至少還有以下問題需要解決。

1、缺乏工作經驗

因為自己缺乏經驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經驗的。

2、工作態度仍不夠積極

在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習。

3、工作上不夠鉆研

第5篇：專業技術工作報告范文

關鍵詞： 中職教育 “雙師型”教師 隊伍建設

一、發展中職教育的社會環境

大力發展中等職業教育，對于優化我國中等教育結構，提高勞動者素質，促進勞動就業和經濟增長方式的根本轉變，保持社會穩定，推動社會進步具有十分重要的作用。因此，在今后一個相當長的時期內，我國職業教育發展的重點將仍然是中等職業教育。根據《中國教育改革和發展綱要》的規劃，全國中等職業學校在校生數到2010年要達到2100萬人左右。要實現這個計劃和規劃，除進一步深化改革、增加投入、改善辦學條件外，關鍵在于建設一支與之相適應的教師隊伍。總理在2008《政府工作報告》中強調要“大力發展職業教育”，“培養高素質技能型人才”，加快發展中等職業教育，是更好地適應我國經濟社會發展對高素質技能型人迫切需求、加快建設人力資源強國的必然要求。我國目前還是一個發展中國家，且正處在建立社會主義市場經濟體制和實現現代化建設戰略目標的關鍵時期，且綜合國力越來越取決于這個國家勞動者的整體素質，取決于各類人才的質量和數量。而我國雖是世界上勞動力資源最豐富的國家，但從總體上看，我國勞動力素質還比較低。我們中等職業教育傳統上是一種就業教育。它的基本培養目標是讓學生掌握一定的文化知識，具有熟練的某一類專業技能、必備的通用技能，以及一定的其他專業技能知識，形成較強的應崗能力和一定的跨崗、跨職業能力，畢業生出去能適應一定的職業，謀得一份工作。因此中等職業教育作為現代教育的重要組成部分，是教育同經濟建設的最佳結合點，它能更直接地為經濟建設服務，是促進社會發展以及勞動力就業的一個重要途徑。據勞動部門預測：最近10年，我國每年將新增加勞動力1000萬，大約1.5億左右的農村勞動力要向城市轉移，在國有企事業單位，還存在著2000多萬穩性失業者，此外每年還有數百萬下崗職工。特別是從2008年開始的世界性經濟危機，產生了大量的失業者，所以勞動力供大于求的矛盾將長期存在，但同時，具有一定專業技術能力的技術性強的人才依然缺口很大，所以現如今的社會環境正是我們大力發展職業教育的難得機遇。

二、“雙師型”教師

在2000年3月教育部的《關于全面推進素質教育深化中等職業教育教學改革的意見》中指出：“中等職業教育要全面貫徹黨的教育方針，轉變教育思想，樹立以全面素質為基礎、以能力為本位的新觀念，培養與社會主義現代化建設要求相適應，德智體美等全面發展，具有綜合職業能力，在生產、服務、技術和管理第一線工作的高素質勞動者和中初級專門人才。”由此可見，中等職業教育的特色在于要使學生在掌握必需的文化知識和專業知識的同時，還應具有熟練的職業技能和適應職業變化的能力，使中職學生畢業之后能直接從事生產、服務、技術和管理等一線工作。基于對中職學生的培養目標，如何建立一支用于完成此項工作任務的“雙師型”教師隊伍，就成為當前中等職業學校急需解決的一個問題。

由于中職教育是一種職業針對性非常強的教育，因此如何傳授一種針對職業的技術知識是中職教育最為核心的教育內容和立身之本。那么想要辦好職業教育，培養出能夠滿足生產和服務第一線需要的技能型人才，就必須依賴于具有“雙師”素質的教師。而“雙師型”教師這一概念，是針對職業教育中一度出現的理論與實踐操作分離，重理論、輕實踐，重知識傳授、輕能力培養和知識應用的情況，為了強調實踐性教學環節的重要性，促使理論教學和實踐教學有機結合，用理論來指導實踐，改變我國高職院校師資能力結構比較單一、缺乏扎實理論知識與豐富生產實踐經驗共有性教師而提出來的。其基本內涵主要有兩點：一是從理論和實踐兩方面來強調“雙師型”教師，認為中、高職教師應該既能從事理論教學，也能從事實踐教學；二是從教學和生產兩種不同的崗位來強調“雙師型”教師，認為中、高職教師應既能當教師也能當專業技術人員。總而言之，“雙師型”教師應該既有較高的理論教學水平，又有規范的專業技術技能，精通專業理論知識和實踐操作技能的聯系和規律，還應同時具有教師資格證書和相應的專業技術等級證書。然而對中職學校“雙師型”教師的定義，只有在2005年教育部新修訂的《國家級重點中等職業學校評估指標體系》中進行了界定：“教師有和自己所授課程相關的職業資格證、職稱證或技能證。”這一解釋可以理解為：“教師證+專業技術技能證”，即為“雙師型”教師。

三、加強“雙師型”教師隊伍建設具有緊迫性

（一）是適應市場經濟發展的需要

當今世界科學技術迅猛發展，生產力水平不斷提高，產品的科技含量日益提高，特別是在知識經濟時代到來的今天，越來越多的企業已由原來的勞動密集型企業向知識密集型企業轉變，因此對生產、建設、管理和服務第一線的技術應用型人才的知識、素質和能力方面的要求越來越高。所以作為從事職業教育的教師而言，必須適應現代科技發展和生產力發展的要求，在掌握現代科技、管理知識的同時，還要有從事技術工作和管理工作的實踐能力。要做到既能講授專業理論，又能指導實踐和技能訓練，使自己具備“雙師型”教師的素質和能力。

（二）是完成對中職學生培養目標的需要

努力建設一支“雙師型”的教師隊伍，是由中職教育的培養目標所決定的。中職教育作為整個教育體系的一個構成部分，它既有別于普通教育，又與高職教育有差別，就在于高職教育的培養目標是適應生產建設、管理、服務等第一線需要的高等技術應用型人才，而中等職業教育培養的是與社會主義現代化建設要求相適應，具有綜合職業能力，在生產、服務、技術和管理第一線工作的技術工人。這類人才的顯著特征是對成熟技術、技術規范能夠熟練掌握，具有較強的技術應用能力。為了實現這一培養目標，中職教育必須以能力為中心，設計課程體系和教學內容，要突出技能訓練，使學生不但能掌握基本的專業理論知識，還要通過實習實訓，熟練掌握本專業的實踐技能，使學生在校期間完成上崗前的實踐訓練，畢業后便能頂崗工作。要達到這樣的培養目標，必須有一支“雙師型”的教師隊伍。這些教師必須具有較強的動手能力，要有實踐經驗，能在生產現場動手示范、指導學生掌握生產技能。

（三）是中職學校自身發展的需要

近幾年，由于就業的市場化、社會對應用型人才要求的提高和普通高校的擴招，雖然國家一再強調：“職業技術教育是現代教育的重要組成部分，是工業化和生產社會化、現代化的重要支柱。”但是，中等職業教育生源的質量和數量明顯呈下降趨勢，給職校的生存和發展提出了嚴峻的挑戰。為此，職校必須及時轉變觀念，走內涵發展的道路。針對中職學生參差不齊的學習基礎，要注重個性化教學，保護學生的自尊心，培養學生的自信心，提高學生參與教學的積極性和興趣。一方面設置合理的適合市場需求的專業，另一方面確立終身教育的觀念，在專業理論教學中強調寬基礎，為學生的多元化（就業和進入高等學府）發展打下基礎。根據學生的狀況因材施教，積極采用現代化教育手段，提高學生的學習效率，保證學生的畢業質量。這就要求職業學校的專業教師必須既有現代教育理論知識，又掌握現代教育技能；既有本專業最新的理論知識，又有相關專業的新技能。教師的水平決定學校人才培養水平和學校的競爭力。中職學校要培養德智體美全面發展的高素質勞動者，就需要一支全面發展的“雙師型”教師隊伍。市場經濟要求職業教育的專業課教師不能只懂理論，只會教學，而是需要既有豐富的專業理論，又了解市場經濟；既會教學，又能實踐操作的復合型教師。

俗話說“強將手下無弱兵”，只有擁有扎實理論知識并且具有豐富實戰經驗的教師才能帶出理論和動手能力都強的學生。當今用人單位更注重中職學生的綜合素質，以及其從事生產、技術、服務、管理第一線工作的操作技能。哪所中職學校學生的就業空間廣、可塑性強、就業率高，這所學校的影響面就大，知名度也就隨之提高，從而使學校能夠更加健康地發展，反之學校就會被教育改革的浪潮所淹沒。

因此我們應將“雙師型”教師隊伍的建設作為一項長期工程。“雙師型”教師隊伍建設是中職師資建設中的重中之重，是凸顯職校師資特色的重要舉措。“雙師型”教師隊伍建設絕不是僅為完成評估要求湊數據式的短期行為，中職學校應把“雙師型”師資建設納入學校教育發展總體規劃，將其作為一項長期性工作來抓。

第6篇：專業技術工作報告范文

今天上班,我第一件事是會見一位要求做慈善志愿者的高級工程師葉永青同志。他年前曾寫信給我說:“我是西安微電機研究所高級工程師,一生從事技術工作,退休后為退休人員黨支部委員。我決心為慈善事業盡一些微薄之力。請你按我的具體情況,分配我做一些慈善工作。我一不圖名,二不圖利,只想為社會盡一份責任、一份義務。”看了這位同志的來信我很感動。當時已臨近春節,未及時回信,但我一直惦記這件事,決定春節后上班第一天就約見他。

今日上午,他應約來到我處。這是一位清瘦儒雅的知識分子,年屆古稀,但身體很好。他向我重申了他的志愿,并說他的這種想法由來已久。前幾年他曾到地處山區的丹鳳縣想幫助困難農民做點事。縣委書記對他說:“你是高工,長期搞工廠,農村就不要去了,幫我們縣硒鈰合金廠改進技術最好。”他欣然答應了。在那個廠一蹲就是半年。幫廠里改進了技術,提高了產品質量,現在這個廠已成為縣里的納稅大戶。

這一次他寫信給我,請求慈善協會接納他為會員,直接給他分配一份具體工作。我立即找來常務副會長黃廣文同志與他見面,并介紹了他的情況,交代和他詳談并盡量滿足他的要求。后來他告訴我,談得很好,已讓他填寫了會員登記表。鑒于他的書法很好,先分配他整理書寫九年捐款單位和個人名單,然后用毛筆工整地寫入“功德簿”以傳世永存,他對此很高興。

送走葉永青同志,我對志愿者一事想了很多。最近一個月內,就有四五個熱心人士與我聯系,要做志愿者,他們的心愿幾乎完全一樣:一不圖名,二不圖利,就是想為困難的人做一點力所能及的事。由此我想到,要推進慈善工作,必須開發兩大資源:一是募集資金,包括物資,繼續做好各項慈善項目;二是組織志愿者隊伍,充分發揮人力、智力和專業技術資源作用。而后者比前者的潛力更大。陜西省慈善協會自1996年成立到現在十幾年中,一直把精力放在募錢募物上。這當然是對的,也取得了很大成績。九年來,累計募集資金5億7千多萬元,受益群眾近600萬人。另外,還有1億2千萬元的冠名基金。這在西部不發達省份,也算是不錯的。但長期以來,卻忽視了志愿者這一寶貴資源。從去年起,我們開始抓這項工作,時間不長,卻成效顯著。全省已有在冊志愿者2萬余人。

遇巧,今天一上班,就看到我省《華商報》頭版頭條大幅照片的一條報道:志愿者李先生夫婦,領著五歲女兒,陪伴九旬孤寡老人崔奶奶過春節,他們一家三口,除夕陪老人守歲,初一給老人包餃子。一直孤獨的老人在三代四口人的臨時家庭里其樂融融,充滿歡樂。崔奶奶感嘆地說:“現在政府對我們生活上照顧得很好,不愁吃,不愁穿,就怕過年太孤單,這下好了,真幸福!”這件事又一次說明,組織志愿者為弱勢群體服務是多么重要。過去九年每年春節我們都開展為城鄉困難戶送溫暖聯合大行動。九年累計募集善款4213.9萬元,為城鄉25.6萬余困難戶送去過年的米、面、油、肉、衣被等物。這些都是物質上的幫助,而忽視了精神上的幫助。受此啟發,我想在明年春節時,發動全省慈善志愿者陪伴1000戶孤老孤兒過新年,這一定效果很好。

下午4時,召集省慈協機關的二十幾位同志開了一個會。會上我重點講了今年要突出抓志愿者工作問題。這也是年前全體理事會確定的工作重點。決定今年4月份在寶雞市召開一次有各市縣慈協會長參加的現場經驗交流會。會議決定,一是幫助寶雞總結好經驗和確定參觀的現場;二是從各市縣中選出一批典型,在會上交流經驗。通過這次會議,爭取今年全省志愿者隊伍達到5萬人。同時,對志愿者的吸收、管理、任免、考察、獎懲等予以規范,以此推動全省慈善工作走向一個新階段。

今天的會上,還宣布任命了6位省慈協部門的負責人。這些人多數比較年輕,已在省慈協工作多年,是我們自己培養的第一批慈善骨干,今天把他們提拔起來,擔起重任,使慈善工作逐步由老同志主導向年輕人過渡。對此,我和幾位老同志都感到欣慰和高興!

散會回到辦公室,又遇到省慈協理事、陜西著名的古體詩詞專家武復興來訪。他說參加年前全體理事會,聽了工作報告,感觸良深,隨即寫了一首《慈善家之歌》的歌詞,并打算找他的老友曲作家孫韶譜成曲子,廣為傳唱,宣傳慈善。說罷,他將歌詞送給我看,內容如下:

慈善家之歌

武復興

為善苦亦甘,仗義襟懷寬。

慈心明天地,大愛廣結緣。

奔走城鄉難計數,迎風冒雪年復年。

歲久神益旺,真情化吉祥。

播灑及時雨,招來金鳳凰。

敬老惜孤傾全力,賑貧濟困架橋梁。

缺唇彌合心靈美,內障撥除放華光。

圓得寒門學子夢,校園朝夕讀書忙。

更有老農得良策,牛肥苗壯果蔬香。

攜手康莊路,傳承百世芳。

春風桃李花滿眼,感時同歌伴絲簧。

一磚片瓦添光彩,終身積善樂而康。

第7篇：專業技術工作報告范文

關鍵詞：國有企業；核心員工；激勵

中圖分類號：C93 文獻標識碼：A

隨著社會經濟的不斷進步，企業間的競爭也日益激烈。對一個企業來說，最關鍵的是擁有具有高智慧和高素質的人力資源，而要想留住這些高素質人才，則必須依靠優厚的待遇。但是，目前我國國有企業的現狀卻是人才特別是知識型人才流失非常嚴重。國有企業人才流失的一個非常重要的原因就是國有企業內部的激勵機制不夠完善，缺乏留人、養人的待遇環境。因此，研究國有企業員工的激勵問題，已成為一個迫在眉睫、急需解決的問題。

一、關注核心員工的必要性

所謂核心員工，是指在企業中具有較高專業技術和技能或者具有行業豐富的從業經驗，能夠為企業做出重大貢獻的員工。如對航空公司來說，飛行員、機務維修人員、簽派員等就屬于企業的技術人員。這些人一旦離職，將對企業造成很大的損失。因為離開他們，企業的正常經營就不能運轉，而且短時間內無法找到替代他們的人。目前，中國勞動力很多，但是擁有類似技術的人很少，這就是企業的稀缺資源。另外，由于這類人不是企業的管理人員，他們沒有參與決策的權利，所以就不應該把他們跟企業的管理層人員相同對待，而應特別予以關注。

（一）核心員工是企業價值的主要創造者。依據管理學原理，企業80%的價值來自于20%的員工。這20%的員工指的就是企業的核心員工，他是企業價值的主要創造者，是企業的中堅、核心力量。因此，如何有效激勵這20%的員工，使他們保持最佳績效，是關系企業能否在激烈的市場競爭中生存下來并實現戰略目標的關鍵。

（二）核心員工擁有技術，離職機會高。由于核心員工擁有自己的專業技術，一旦他們對當前的工作環境不滿意，可以隨時跳槽到別的待遇較好的公司。而一旦他們離職，除了帶走自己的技術外，很可能將企業內共同研發的技術帶走，對企業是一個極大的威脅。據國資委2004年中央企業人才工作會議的工作報告，國資委對53家中央骨干企業經營管理人才流動情況的調查統計顯示，1998年以來，有71，766人因各種原因離開企業，占同期接收高等院校畢業生的31％，占現有經營管理人才的10.8%，而流失人才的年齡大都在40歲以下，包括一些已嶄露頭角的骨干人才。這些人才的出走嚴重削弱了國有企業的競爭能力。

二、激勵國有企業核心員工的有效措施

國有企業要想真正留住人才，提高自己的競爭實力，必須有一套有效的激勵機制，真正做到待遇留人、環境留人、感情留人。

（一）待遇留人（薪酬激勵）。待遇留人，即我們通常所說的薪酬激勵，這是激勵機制的基礎，也是非常關鍵的一步。有人認為，薪酬激勵就是指高薪養人，筆者不同意這種觀點。高薪僅僅能夠保證讓員工留在企業，而不能讓他們最大限度地發揮他們的潛能。要想企業的核心員工真正為企業貢獻自己的能力，必須通過有效的薪酬激勵機制的設置，鼓勵和引導職工去發揮自己的潛能。

1、實施差異化薪酬。國有企業一個很大的弊病就是大鍋飯，搞“一刀切”和平均分配，這是國有企業員工積極性難以發揮的根源。因此，國有企業內部必須改變這種平均分配觀念，實行差異化薪酬制度。首先，企業內不同崗位的工資應有所差異。企業的人力資源部門首先要對企業的所有崗位進行核定，找出對企業發展具有關鍵作用和貢獻的關鍵崗位。如航空公司的飛行員和機務人員就屬于公司的關鍵崗位，這些崗位和一般管理崗位和普通崗位的工資應該有所區別，以充分體現技術核心員工的價值。而目前國有企業的工資設置一般按照職位大小設置，對企業具有重要貢獻的核心員工的工資可能要比一個普通管理人員的工資低，這些都大大挫傷了核心員工的積極性。國有企業一向講求公平，而不管對企業的貢獻大小一律平均分配的公平實際上就是企業內部最大的不公平。其次，在核心員工內部實施差異化激勵。由于核心員工在個性、價值觀方面也存在著諸多差異，他們的工作能力也有所不同，因此在核心員工中也應設置差異化激勵，以形成一個良好的競爭激勵機制。

2、合理調整固定薪酬與浮動薪酬的比重。專家認為，在企業薪酬中，固定成分所占薪酬總額的比重在50%～70%之間，薪酬體系將具有較強的激勵作用。但是，目前多數國有企業的薪酬體系中固定成分所占薪酬總額的比重高于90%，薪酬體系的激勵作用無法體現。因此，我們應合理調整固定薪酬和浮動薪酬的比重。同時，可以根據不同的崗位性質設置不同的比例。如銷售、客服崗位的薪酬體系中，固定成分可設置較低的比例，而技術崗位可在薪酬結構中相應設置較高比例的固定成分，而對于有卓越表現的人同樣也可以設置較高的浮動工資作為獎勵，這樣一方面可以突出核心技術崗位的重要性；同時，對于核心員工可以起到有效的激勵，薪酬體系就能在合理的范圍內發揮其較大的激勵作用。

3、設計豐富而具有彈性的福利制度。高薪雖然能夠對吸引人才產生快速的沖擊力，但只是短期內人才資源市場供求的體現，在留住人才、激勵人才方面并不具有持久的優勢。而福利則反映了企業對員工的長期承諾。由于不同的員工對于福利的需要是不同的，因而對于貢獻突出的核心員工可以實行彈利制度，讓員工按照自己的意愿選擇福利的機會。

4、允許貢獻突出的核心員工以技術入股。長期以來，專家學者們一直認為，解決員工積極性的根本措施是股權問題，即讓員工投資入股，成為企業的股東和主人，讓他們為自己工作。但是，股權激勵的方式并不能解決根本性的問題，因為對大多數普通員工而言，他們可能得到的股權不多，企業整體的績效與他們的工作關聯度以及個人收入關聯度都不大甚至很低，所以股權激勵作用不大。但是，可以用這一措施激勵企業的核心員工，因為核心員工的工作業績直接關系到企業的整體績效。股權激勵作為一種長期激勵的手段，可以幫助企業把這部分核心人才牢牢留在企業中，從而使企業能夠避免因核心人才的流失而遭至損失。

（二）環境留人（環境激勵）。良好的工作環境可以促進員工更加奮發向上。優秀的企業文化、良好的團隊精神、人性化的管理制度都是企業留住人才的寶貴財富。

1、樹立優秀的企業文化。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，核心員工要成長、自主和發展，需要有一個健康和諧的工作環境和自主創新、富于團隊精神的文化氛圍。企業在發展過程中，應有意識地通過建立共同的價值觀、職業道德觀，加強人力資源管理，從而統一企業員工的思想，使員工朝同一目標努力，推動企業前進。創造優秀的企業文化，就是要使企業樹立“以人為本”的思想，尊重員工的價值和地位；使員工樹立“主人翁”的責任感。文化既是一種氛圍，也是一種思想，它可以凝聚企業員工的力量。

2、融洽的團隊合作精神。融洽的團隊合作精神是員工積極性得以發揮的基礎，也是企業留住人才的重要保證。如果員工對工作的人文環境不滿意，那么即使再高的工資他可能也要離開或者至少不會努力地工作。21世紀的企業應該是一個“團隊型組織”，一個優秀的團隊組織不僅可以強化企業的競爭力，而且對提升核心員工的個人素質起到了積極的促進作用。也正是從這個意義上說，造就融洽的團隊型組織是當今企業激勵高素質員工的法寶之一。

3、人性化的管理制度。目前，國有企業的管理存在兩種極端：要么是過于嚴格的管理制度，無論什么崗位都必須無一例外的執行，不容許絲毫的機動；要么是管理制度混亂，無法得到執行。而有效的管理制度應該是一個人性化的管理制度，如有些崗位是任務式的，有了任務才會工作。這些崗位工作彈性較大，完全可以實行彈性工作制度。只要能保證保質保量的完成工作，其工作時間和地點都可以采取機動制。實際上對一些核心技術工作，固定的工作地點、限定的工作時間、刻板的工作形式、僵硬的工作制度只會扼殺員工們的天賦、靈感、想像力和創造力。隨著現代信息技術、通訊技術的發展和現代辦公手段的提高，也為彈性工作制提供了便利條件。

4、建立合理的績效考核體制。目前，國有企業的平均主義比較嚴重，一個非常重要的原因就是缺乏有效的績效考核機制。合理的績效考核機制是提高員工工作積極性的重要保證。目前很多的績效考核都是“一刀切”，所有的部門所有的崗位都采用一樣的績效考核制度。這種考核方式的結果是考核機制失去效用，更激發了員工的逆反心理。國有企業應針對不同性質的工作崗位分別設置考核方式，而且考核指標的設置要多樣化，不能采用單一的指標。

（三）感情留人(精神激勵)。人都是有情感的，人人都渴望在一個和諧積極的環境中工作。所以，要想留住人才，還要進行精神激勵。人本主義心理學家馬斯洛提出了人的五種層次的需要：基本生活需求――安全感――歸屬感――地位與尊重――自我實現。人在這五方面的需求層次是逐步加深的，只有滿足了前一層次的需求后，才會追求更高層次的需要。這五個方面除了基本生活需求外，其他四個均為情感需要。因此，情感激勵對調動員工的積極性、主動性具有重要的意義。

1、尊重激勵。所謂尊重激勵，就是要求企業的管理者要重視員工的價值和地位。如果管理者不重視員工感受，不尊重員工，就會大大打擊員工的積極性，使他們的工作僅僅為了獲取報酬，激勵從此大大削弱。尊重是加速員工自信力爆發的催化劑，尊重激勵是一種基本激勵方式。上下級之間的相互尊重是一種強大的精神力量，它有助于企業員工之間的和諧，有助于企業團隊精神和凝聚力的形成。因而，尊重激勵是提高員工積極性的重要方法。

2、參與激勵。現代人力資源管理的實踐經驗和研究表明，現代的員工都有參與管理的要求和愿望，創造和提供一切機會讓員工參與管理是調動他們積極性的有效方法。通過參與，形成職工對企業的歸屬感、認同感，可以進一步滿足自尊和自我實現的需要。

3、工作激勵。工作本身具有激勵力量。為了更好地發揮員工工作積極性，需要考慮如何才能使工作本身更有內在意義和挑戰性，給職工一種自我實現感。這要求管理者對員工工作進行設計，使工作內容豐富化和擴大化。要讓員工能夠感覺到自己所從事的工作很重要，很受領導重視，在本崗位也能發揮自己的聰明才智。

4、培訓和發展機會激勵。隨著知識經濟的到來，當今世界日趨信息化、數字化、網絡化，知識更新速度的不斷加快，使員工知識結構不合理和知識老化現象日益突出。通過培訓充實他們的知識，培養他們的能力，給他們提供進一步發展的機會，滿足他們自我實現的需要。

5、榮譽和提升激勵。榮譽是眾人或組織對個體或群體的崇高評價，是滿足人們自尊需要，激發人們奮力進取的重要手段。從人的動機看，人人都具有自我肯定、光榮、爭取榮譽的需要。對于一些工作表現比較突出、具有代表性的先進員工，給予必要的榮譽獎勵，是很好的精神激勵方法。榮譽激勵成本低廉，但效果很好。

在市場競爭越來越激烈、人才流動越來越快的形勢下，如何培養和留住高素質的核心員工，是新形勢下國有企業員工管理所必須面對和著力解決的問題。國有企業只有有效利用核心員工這種優秀的人力資源，激勵其充分發揮潛力，才能使其長期高效地為企業服務，創造更多更大地價值，實現企業的目標。

（作者單位：1.青島農業大學經管學院；2.山東航空公司青島分公司）

主要參考文獻：

[1]張蕾，何俊德.核心員工創造核心能力[J].中國人力資源開發，2001.3.

[2]高凌云，呂崇善.淺談企業核心員工流失問題[J].經濟與管理，2003.5.

[3]郭韜.高新技術企業知識型員工的激勵.科技和產業，2005.5.