設(shè)計師年終總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：設(shè)計師年終總結(jié)范文

光陰荏苒，歲月如梭。xxxx年已過去半年，在這過去的半年里我任勞任怨，勤勤懇懇的投身于工作當中，自身業(yè)務(wù)水平得到了提高，同時也服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)整到需要的工作崗位里，配合部門同事完成計劃任務(wù)。當然這些進步與公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和關(guān)心是分不開的。同時自己也保持著積極向上的工作態(tài)度全力配合上級領(lǐng)導(dǎo)按時、按質(zhì)、按量完成下發(fā)的工作任務(wù)，不斷學(xué)習(xí)提高自己的專業(yè)技能，在業(yè)內(nèi)維護公司的良好形象。回顧這半年來無論從業(yè)務(wù)技能、服務(wù)質(zhì)量及總體效益等方面都取得了一些成績，但是仍有需要提升學(xué)習(xí)的地方，現(xiàn)將這半年的個人工作總結(jié)如下：

一、上半年工作內(nèi)容總結(jié)

上半年里，我繼續(xù)自覺加強學(xué)習(xí)技能，不斷理清工作思路，總結(jié)日常工作經(jīng)驗，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我服從領(lǐng)導(dǎo)安排從工程維護崗位轉(zhuǎn)換到方案設(shè)計崗位，當然崗位轉(zhuǎn)換有一段時間的適應(yīng)過程，我很快投入到新的工作崗位中不斷學(xué)習(xí)新知識，在業(yè)務(wù)上很多不懂的都向領(lǐng)導(dǎo)和其他公司同崗位的設(shè)計師請教。努力快速提升業(yè)務(wù)水平。

二、主要經(jīng)驗和收獲

半年來，完成了一些工作，取得了一定的成績，總結(jié)起來有一下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

（一）強化形象，提高自身素質(zhì)。

為做好本職工作，我堅持嚴格要求，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。我們正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，二是錘煉技術(shù)講提高。經(jīng)過半年的學(xué)習(xí)和鍛煉，我們在工作上取得一定的進步，細心學(xué)習(xí)他人長處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自身工作質(zhì)量有所提高。

（二）強化職能，做好服務(wù)工作。

工作中，我們注重把握根本，努力提高服務(wù)水平。我們部門做方案設(shè)計事情繁瑣，這就需要我有足夠的耐心和毅力。在這半年里，不管遇到什么樣的困難，我都積極配合做好工作，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。

總之，在這半年工作中有得有失，我希望我的努力沒有白費，能得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，在今后的工作中定會繼續(xù)努力，堅持不懈地做好自己的本職工作，積極面對困難和挑戰(zhàn)，將各項工作落到實處。有則改之無則加勉，為公司的美好發(fā)展前景貢獻出自己的力量。

第2篇：設(shè)計師年終總結(jié)范文

今年以來，在省廳的堅強領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，全市人社系統(tǒng)堅持民生為本、發(fā)展至上，履職盡責，努力工作，較好地完成了省廳下達的各項年度目標任務(wù)和重要決策部署。現(xiàn)將我市有關(guān)工作情況匯報如下

一、年度主要任務(wù)指標完成情況

就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移x萬人，分別完成x萬人、x萬人年度目標的x、x；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x億元，完成年度目標的x。2019年，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x，控制在x以內(nèi)。

城鎮(zhèn)常住居民可支配收入。今年前三季度，全市城鎮(zhèn)居民人均收入達到x元，增速x，增幅超年初預(yù)期目標x個百分點。

社會保險參保。全市城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到x萬人、x萬人、x萬人，均提前完成年度目標任務(wù)。

技能人才培養(yǎng)。全市新增技能人才x萬人，其中新增高技能人才x人，組織職業(yè)技能鑒定x萬人次，分別完成年度目標的x、x和x。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。勞動人事爭議案件調(diào)解率、結(jié)案率、上線率分別達到x、x、x，分別超出年度目標x個、x個、x

個百分點。勞動保障監(jiān)察投訴舉報案件結(jié)案率x，超出年度目標x個百分點。

民生工程。共四項一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程方面。開發(fā)公益性崗位x個，完成年度目標的x，安置到崗率x，超x的年度目標x個百分點；開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位x個，吸納見習(xí)x人，分別完成年度目標的x、x；為x名高校畢業(yè)生發(fā)放了求職創(chuàng)業(yè)補貼x萬元。校園招聘會補貼待省廳明確可享受補貼人數(shù)指標后，按按規(guī)定及時落實。已完成x家省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園創(chuàng)建工作，目前正在驗收中。二是技工大省技能培訓(xùn)工程方面。開展技能脫貧培訓(xùn)x人,企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)x人，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)全日制招生x人，分別完成年度目標的x、x、x。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險方面。新年度參保繳費x萬人，完成年度目標的x；當月養(yǎng)老金發(fā)放人數(shù)x萬人，人均月領(lǐng)取養(yǎng)老金x元，養(yǎng)老金發(fā)放率x。四是技工學(xué)校經(jīng)濟困難學(xué)生助學(xué)補助方面。x人享受國家助學(xué)金x萬元，x人享受免學(xué)費補助x萬元。

扶貧工作。一是精準推進就業(yè)脫貧。建成x家就業(yè)扶貧車間，開發(fā)了x個公益崗位，舉辦x場x行x區(qū)定向招工專場招聘會，幫扶x名建檔立卡貧困勞動者實現(xiàn)就業(yè)。二是精準實施社保扶貧。全市建檔立卡貧困人員參保x人，其中繳費x人，領(lǐng)取待遇x人。三是精準實施人事人才扶貧。招募“三支一扶”人員x名，為艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘人員

x名。四是精準實施駐村定點扶貧。我局結(jié)對幫扶的貧困村毛集實驗區(qū)夏集鎮(zhèn)路崗村共有建檔立卡貧困戶x戶x人，目前已完成最后x戶x人脫貧任務(wù)。至此，x村完成了村出列和全部貧困人口脫貧任務(wù)。

二、主要做法

（一）“四促”穩(wěn)就業(yè)。

一是促進企業(yè)職工穩(wěn)定。深入開展惠企政策進園區(qū)活動，已返還x家企業(yè)失業(yè)保險費x萬元，x家企業(yè)通過預(yù)審，預(yù)計返還失業(yè)保險費x萬元；已審核通過穩(wěn)崗返還企業(yè)x家，補貼資金x萬元，涉及在崗職工x余萬人。二是促進創(chuàng)業(yè)者做大做強。進一步提高創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度，直接扶持x余人創(chuàng)業(yè)，帶動x余人創(chuàng)業(yè)，x家小微企業(yè)實現(xiàn)了做大做強。積極創(chuàng)建x個省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。首批招募青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團導(dǎo)師x名，成功承辦了全省syb創(chuàng)業(yè)師資培訓(xùn)提高班，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x人。三是促進勞動者技能提升。全面實施職業(yè)技能提升行動，組織開展補貼性技能培訓(xùn)x人次，其中開展民生工程培訓(xùn)x人、就業(yè)技能培訓(xùn)x人、企業(yè)去產(chǎn)能轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)x人。四是促進各類群體穩(wěn)定就業(yè)。積極扶持就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，發(fā)放失業(yè)人員求職補貼和一次性創(chuàng)業(yè)補貼x萬、在崗職工技能提升補貼x萬元、高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼x萬元；對接淮化集團，篩選了x家企業(yè)x個用工崗位，開發(fā)了x個公益崗位，舉辦了淮化集團公益崗位對接會。積極搭建用工企業(yè)和各類求職

者服務(wù)平臺，常態(tài)開展“x”主題招聘會，市、縣區(qū)聯(lián)動開展“周三就業(yè)招聘日”“周六招才趕集日”和“接您回家”“春風(fēng)行動”“高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶月”等活動x場，提供就業(yè)崗位x萬余個。

（二）“四提”強社保。

一是提高參保覆蓋面。深入實施全民參保計劃，組織開展全民參保數(shù)據(jù)比對專項行動，積極推進以城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、建檔立卡貧困人員和未參保單位開展參保登記，促進法定人群全覆蓋。二是提高援企穩(wěn)崗力度。按照省廳部署，認真落實社保費降率減費工作，按時兩次調(diào)整繳費基數(shù)；截至10月底，全市養(yǎng)老保險減費x億余元，失業(yè)保險減費x余萬元，工傷保險減費x余萬元。三是提高社保待遇水平。企業(yè)職工人均養(yǎng)老金月增加x元，機關(guān)事業(yè)單位人均養(yǎng)老金月增加x元。按時足額發(fā)放城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險金x億元、失業(yè)保險金x萬元、工傷保險金x億元，為x名困難群體代繳社保費x萬元。四是提高社保經(jīng)辦服務(wù)水平。社保經(jīng)辦窗口整體進駐市政務(wù)服務(wù)中心，深入開展“失業(yè)保險進民企”“工傷保險進扶貧車間”主題宣傳和“窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武”活動，16.7萬名退休職工通過網(wǎng)上智慧服務(wù)系統(tǒng)完成領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證，已簽發(fā)電子社保卡x萬張。

（三）“四進”育人才。

一是推進落實新時代“江淮英才計劃”。提請出臺關(guān)于分類推進人才評價機制改革的實施

意見，組織開展“學(xué)科名人”評選工作，完成專技繼續(xù)教育x萬人，推薦上報省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選x人，舉辦省級農(nóng)業(yè)技術(shù)高研班x期。二是推進落實技工大市建設(shè)。成功舉辦首屆高技能人才研修班和農(nóng)民工技能大賽，遴選名師x位，授予“x市技術(shù)能手”榮譽稱號x人，新增x個市級技能大師工作室。三是推進落實事業(yè)單位人事制度改革。完成x名中小學(xué)教師招聘和x萬名事業(yè)單位人員招聘筆試工作；全市x家市直事業(yè)單位共x人參加年度考核，其中優(yōu)秀等次x人。順利組織完成x項x萬人次人事考試任務(wù)。四是推進落實工資收入分配制度改革。完成市屬事業(yè)單位在薪級調(diào)整和獎勵性績效工資、市直機關(guān)事業(yè)單位一次性獎勵審核工作，配合市衛(wèi)計委完成了市屬公立醫(yī)院院長薪酬績效考核。

（四）“四緊”構(gòu)和諧。

一是緊抓勞動用工管理。促進各類用人單位特別是建筑施工單位與職工簽訂勞動合同，確保勞動用工備案企業(yè)勞動合同簽訂率達x以上。二是緊抓勞動人事爭議調(diào)解仲裁。組織開展“仲裁開放月”活動，全市受理勞動人事爭議案件x件，其中調(diào)解結(jié)案x件，裁決結(jié)案x件。三是緊抓勞動保障監(jiān)察。組織開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況書面審查、隨機抽查、誠信評價，聯(lián)合開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，共立案查處勞動保障違法案件x起，其中責令改正x起，行政處罰x起。四是緊抓“治欠保支”。深入開展“根治欠薪百日攻堅行動”，全市共查處拖欠農(nóng)民工工資案

x起，幫助x余名農(nóng)民工清欠工資x余萬元，沒有發(fā)生大規(guī)模群體性上訪、堵路等過激討薪事件。

三、2020年工作謀劃

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

認真落實中央和省、市穩(wěn)就業(yè)政策措施，統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、去產(chǎn)能（破產(chǎn)）企業(yè)職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員等各類群體就業(yè)，拓展就業(yè)渠道，兜牢民生底線。全力推進就業(yè)扶貧，拓寬就地就近就業(yè)渠道，持續(xù)推進x縣x革命老區(qū)、x洪區(qū)貧困勞動者勞務(wù)對接和定向招工活動，促進貧困勞動力就業(yè)脫貧。繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款帶動創(chuàng)業(yè)作用，加強創(chuàng)業(yè)服務(wù)，鼓勵支持高校畢業(yè)生在淮創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。全力實施職業(yè)技能提升行動，高標準完成各項目標任務(wù)。強化就業(yè)形勢分析研判，采取有效應(yīng)對舉措。持續(xù)開展“x”專場招聘會，搭建企業(yè)與勞動者線上線下就業(yè)信息平臺，著力解決企業(yè)“招工難”“引才難”等問題。

（二）社會保障。

進一步推進全民參保計劃，持續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍。繼續(xù)做好貧困人口、低保對象等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費工作。繼續(xù)嚴格執(zhí)行社會保險降費率、失業(yè)保險費返還和工傷預(yù)防政策，按時提高社保待遇水平，持續(xù)確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。積極推進社會保險信息系統(tǒng)省集中工作，加大信息化領(lǐng)取社保待遇資格確認，加快電子社保卡簽發(fā)，推動社保經(jīng)辦服務(wù)事項下放縣區(qū)辦理，著力打通為民服務(wù)“最后一公里”。

（三）人才人事。

加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，深入推進人才評價機制改革，組織開展享受政府特殊津貼專家、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才、博士后工作站申報工作，深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。加強技能人才隊伍建設(shè)，貫徹落實“技工大省”建設(shè)部署，積極推進技師考評、技能大師工作室建設(shè)、“名師帶高徒”遴選和高技能人才評選表彰活動。大力發(fā)展技工教育，繼續(xù)推動校企合作，全面推進企業(yè)新型學(xué)徒制，擴大招生規(guī)模。做好事業(yè)單位人員崗位設(shè)置、公開招聘和聘后管理工作。認真落實企事業(yè)單位工資制度改革。安全有序做好各類人事考試工作。

第3篇：設(shè)計師年終總結(jié)范文

大家好!

在這個喜慶的日子里，我感慨萬千。8年來，我們在風(fēng)雨中攜手走過;8年來我們志同道合，肝膽相照。從剛創(chuàng)業(yè)的10多個人，到現(xiàn)在公司80、90人的團隊。8年來，我們創(chuàng)造了多少輝煌;8年來，我們又遭遇了多少困難?8年的歷程，我們經(jīng)歷了多少艱辛才換來今天的成績。8年的歷程，留給我多少感受，多少記憶。

在我記憶中，最深刻的一件事，就是：

XX年10月的時候，我們完成了1700萬的業(yè)績。當年的全年目標是3000萬。還剩1300萬的任務(wù)，要在兩個多月內(nèi)完成。1300萬啊!幾乎所有的人都認為無法完成目標了。

這時，我們參加了心態(tài)培訓(xùn)。在這個培訓(xùn)會上，大家為不能完成目標而抱頭痛哭。所有的人都流淚了。……

之后的兩月，我們空前團結(jié)，從業(yè)務(wù)員到設(shè)計師，整個公司的人都拼命努力工作。所有柏星龍人都圍繞著一個目標前進，爭分奪秒完成全年目標任務(wù)。

為了這個目標，設(shè)計師連夜加班;為了這個目標，業(yè)務(wù)員累病了。僅僅在XX年秋季糖酒會上，業(yè)務(wù)員就累病了3人。

年底的時候，我們完成了3300萬的業(yè)績!

就是這種柏星龍的拼搏精神支撐著我們，讓我們從1999年幾百萬的業(yè)績，發(fā)展到XX萬、3000萬、5000萬、6000萬，XX年達到8000萬。

在今年淡季的6月，一個月就突破1000萬。這是8年來的第一次，第一次在淡季的時候突破1000萬大關(guān)。

今年我們的全年任務(wù)是1個億。作為營銷總監(jiān)的我堅信，憑著我們柏星龍人的拼搏精神一定能夠完成。如果不能完成目標，我將在年底年終總結(jié)會上，站著發(fā)言。所有業(yè)務(wù)部的各位同仁，你們也必須一如既往，努力拼搏。如果完不成任務(wù)，我站著發(fā)言，你們則站著聽。

今天，也有一個目標，值得我們所有柏星龍人共同努力，為之奮進。那就是在XX年使柏星龍公司成為中國酒類產(chǎn)品包裝的第一品牌公司!我堅信，只要堅持我們柏星龍人的這種拼搏精神，一定能達到目標。

第4篇：設(shè)計師年終總結(jié)范文

――濟南萬泰裝飾濟南大區(qū)總經(jīng)理王云

尚家：請問2010年濟南家裝行業(yè)整體發(fā)展狀況?

王云：2010年的整體狀況比2009年要好，家裝這個行業(yè)與房地產(chǎn)還不一樣。作為房地產(chǎn)的下游行業(yè)――家居裝飾行業(yè)，因為濟南90％的房子目前都是毛胚房，只要買了房都需要裝修。而在品牌裝飾公司中，萬泰還是排在前面的，對于我們品牌公司來說，我們一般不太關(guān)注房地產(chǎn)的發(fā)展態(tài)勢，只要判斷房地產(chǎn)的一個大的趨勢，我們要做的就是提升我們的管理水平，增加我們的核心優(yōu)勢，讓消費者更多地了解我們，多一份對我們的信任。實際上，作為裝飾企業(yè)，尤其處在這樣一個品牌化經(jīng)營的時代，我們最重要的工作就是練好內(nèi)功，把我們的各項工作都扎實做好，讓找品牌公司的消費者首先選擇我們。力爭要讓他們覺得選擇我們是值得的，性價比高的，這才是最為重要的。

尚家：2011年呢?家裝市場會有怎樣的趨勢?

王云：2011年的競爭會比2010年更加激烈，我估計上半年就該是硝煙彌漫了。這段時間我們展會很頻繁，逐步也在做年終總結(jié)和結(jié)構(gòu)調(diào)整，這都是為2011年的旺季做儲備。很多會展的場地都定不上，可見競爭在濟南已經(jīng)白熱化了。2011年該來的公司都來了，雖然這一年不會有很多公司倒閉，但確確實實會進行一次大的洗牌，這對品牌公司是有利的。做品牌是風(fēng)險最小的，平時不是很明顯，市場不景氣的時候就會很突出。消費者的記憶力是有限的，在他做品牌判斷的時候只會選兩家，排除其他家，所以做企業(yè)必須要做數(shù)一數(shù)二的。而且濟南也很有意思，排名第一位的公司業(yè)務(wù)量與第二位的相差特別大。

-尚家：您怎樣看待軟裝?貴公司在這方面有什么舉措?

王云：在我的理解，軟裝客戶更多的是在高端人群里。像萬泰萬家惠客戶中，我們幫著把主材配完就差不多交工了，其他服務(wù)基本不涉獵。我們現(xiàn)在理解的軟裝就是室內(nèi)可活動的東西，諸如家具、窗簾、地毯等。這樣的需求，觀唐的高端客戶會有要求。但是我們并不是主要推薦的，通常都是通過硬裝帶軟裝。如果客戶有需求，我們的設(shè)計師會對客戶做包括軟裝在內(nèi)的整體家裝。不過未來它會是一個新的增長點，我們業(yè)內(nèi)也有人在做這個業(yè)務(wù)，但軟裝品牌投資不菲，難度也會很大。因為真正的軟裝應(yīng)該是獨立于這個品牌，你要是做軟裝，得再做一個新品牌，我們暫時還沒有這個預(yù)期。

尚家：2010年，貴公司取得了怎樣的成績?今年有何打算?

王云：企業(yè)的發(fā)展無外乎兩種，一種是內(nèi)涵式增長，相當于一個品牌怎么做，針對一定的客戶群，提高品牌的占有率和影響力。再有就是外延式擴張，相當于把產(chǎn)品線拉長，應(yīng)該說我們從2009年歲末就做了很大的努力，增加了一個萬家惠，定位于濟南中端消費者的一個品牌，另外我們以前就有一個觀唐的平臺專做高端客戶，可以說我們從2010年1月份開始就三足鼎立了，以往傳統(tǒng)做中高端的萬泰，加上做高端的觀唐，還有做中端的萬家惠，我們定位三個品牌，觀唐永遠做專業(yè)，萬泰就做口碑、做高品質(zhì)，萬家惠就做低碳生活方式。

針對不同的人群我們有相匹配的品牌。對外這三個品牌服務(wù)于三個群體，對內(nèi)我們也把團隊過去相當于一個部門的人成立了三個事業(yè)部，分別負責三個品牌的運作，讓更多有才華的人有了上升的空間，以前只是一個經(jīng)理，而現(xiàn)在被提拔成為了副總，他的潛能會得到很大的提升。對客戶就增加了三個選擇，對員工也增加了三個選擇，市場有需求而我們有人才，這樣就能釋放出更大的能量。

尚家：請給新近裝修的消費者提一些建議!

王云：一般到年底，也是淡季的時候，打折促銷很多，公司貼錢給優(yōu)惠，優(yōu)惠幅度也是最大的。想做裝修，這段時間是個機會，因為各個公司這時候都在爭取業(yè)績。其實裝飾這個行業(yè)，所有的品牌公司按理來講差別不是很大，用料差不多，施工隊伍和客服也都一樣，所以客戶一般找品牌公司，質(zhì)量都是沒問題的。另外建議客戶選裝飾公司時一定要慎重，裝修花費不菲，裝飾公司能拿到的卻只是一小部分，裝修衍生的主材、家具、電器、配飾都是有成本的，所以客戶一定得慎重，找品牌的裝飾公司，這樣更能有統(tǒng)一的規(guī)劃，避免花冤枉錢。

第5篇：設(shè)計師年終總結(jié)范文

木材檢驗員是指從事木材檢驗工作的具體人員，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前黑龍江省森工系統(tǒng)取得等級證書的木材檢驗員有數(shù)千人，這是全省森工系統(tǒng)各類產(chǎn)品檢驗人員中為數(shù)最多，并分布在林業(yè)木材生產(chǎn)各主要環(huán)節(jié)的一支專業(yè)隊伍。為此，加強森工系統(tǒng)木材檢驗隊伍建設(shè)至關(guān)重要。

1 加強木材檢驗隊伍建設(shè)的重要性

1.1 加強木材檢驗隊伍建設(shè)是提高木材檢驗技術(shù)水平的需要

到目前為上，在很多人心目中，認為木材檢驗工作很簡單，就是分材種、量尺寸、算材積、評等級。其實，森工企業(yè)的木材檢驗工作是木材從生產(chǎn)到銷售整個過程中的重要環(huán)節(jié)，木材檢驗技術(shù)是把不同木材的規(guī)格、標準與木材檢驗理論及其實踐經(jīng)驗有機地結(jié)合起來的一門實用學(xué)科。作為一名合格的木材檢驗人員必須要具備較為全面的綜合知識，木材檢驗工作水平的高低，將直接影響著林區(qū)木材生產(chǎn)效益的高低和木材產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，因此，只有加強隊伍建設(shè)才能培養(yǎng)出合格的木材檢驗人員，從而不斷地提高檢驗人員的檢驗技術(shù)水平。特別是森工企業(yè)面臨資源危機、經(jīng)濟危機的情況下，加強木材檢驗工作就顯得尤為重要。

1.2 加強木材檢驗隊伍建設(shè)是提高木材產(chǎn)品品質(zhì)的需要

木材檢驗是森工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中必不可少的基礎(chǔ)工作，因為它充斥在木材生產(chǎn)各環(huán)節(jié)，所以對木材生產(chǎn)各工序起到全程監(jiān)督的作用，檢驗人員工作是否盡職不僅影響自身的工作質(zhì)量，還決定其它工序質(zhì)量的好壞，因此，檢驗員是保證產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵，要提高檢驗員的技術(shù)水平和責任心，就必須加強檢驗隊伍建設(shè)。

1.3 加強木材檢驗隊伍建設(shè)是提高木材產(chǎn)值節(jié)約森林資源的需要

黑龍江省森工企業(yè)歷經(jīng)幾十年過量采伐，目前可采資源已非常匾乏，而木材檢驗員就是設(shè)計師，如何充分合理利用有限的森林資源，設(shè)計出產(chǎn)值最高、適應(yīng)市場的木材產(chǎn)品是檢驗隊伍的一項主要任務(wù)，這就需要我們在如何提高原條出材率和合理選材上下功夫。要對伐倒后的每一根原條的具體情況進行解剖分析，充分兼顧木材的使用價值和經(jīng)濟價值，堅持優(yōu)先設(shè)計選造較珍貴材種，同時對凡有利用價值、符合市場需求的均要造材利用，在保證提高造材出材率的前提下，優(yōu)先考慮市場暢銷且售價高的材樹種，使兩者之間有機地結(jié)合起來，將有限的森林資源充分利用，努力做到材盡其用，實現(xiàn)其效益最大化。

1.4 加強木材檢驗隊伍建設(shè)是正確處理好國家、集體和個人三者利益關(guān)系的需要

木材檢驗隊伍既是生產(chǎn)過程中的技術(shù)保障隊伍，又是生產(chǎn)過程中的科學(xué)管理隊伍。檢驗員檢驗出的數(shù)字準確與否，既決定企業(yè)的效益，又關(guān)聯(lián)著生產(chǎn)單位、生產(chǎn)者以及用戶的利益，這就要求檢驗人員要愛崗敬業(yè)，嚴于律己，忠于職守，堅決把好造材關(guān)、驗收關(guān)和支撥關(guān)，既要避免企業(yè)經(jīng)濟效益的流失，又要維護和兼顧集體（生產(chǎn)單位）的利益，調(diào)動各方的生產(chǎn)、經(jīng)營積極性，特別是在市場經(jīng)濟下，還必須不能侵害客戶的利益，以提高企業(yè)信譽，建立良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。因此，加強木材檢驗隊伍建設(shè)，正確處理好國家、集體和個人三者利益關(guān)系，就顯得尤為重要。

2 如何強化檢驗隊伍建設(shè)

2.1 要采取各種措施不斷提高檢驗人員的綜合素質(zhì)

木材檢驗人員素質(zhì)的好壞和企業(yè)的經(jīng)濟效益有著密切關(guān)系，因為只有一線的工作人員理論水平、實踐經(jīng)驗提高了才能學(xué)以致用，使知識轉(zhuǎn)化為能力，能力轉(zhuǎn)化為效益。一是實行木材檢驗員培訓(xùn)上崗，經(jīng)考試合格后發(fā)給崗位證書，持證上崗并建立檔案，實行統(tǒng)一管理，每年都要進行考核年審，并落到實處，避免走形式。二是要加強業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作，每年利用生產(chǎn)淡季對木材檢驗員進行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，由經(jīng)驗豐富的檢驗技術(shù)人員擔任主講教師，理論聯(lián)系實際，要以“名師帶高徒”“絕技一傳一”和崗位練兵、業(yè)務(wù)技能大比武等為手段，提高全體從業(yè)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平。三是對檢驗人員的業(yè)務(wù)考核要制度化，并將平時業(yè)務(wù)考核成績與績效工資掛鉤，激勵大家刻苦鉆研木材檢驗技術(shù)知識。四是要經(jīng)常對檢驗人員進行思想道德教育、法制教育和職業(yè)道德教育，只有這樣才能建立起一支政治思想好、思想觀念新、工作作風(fēng)正、業(yè)務(wù)技術(shù)硬，頑強拼搏、開拓進取的檢驗隊伍。

2.2 建立質(zhì)量目標考核體系，有科學(xué)完善的規(guī)章制度和管理辦法

為了規(guī)范檢驗人員的工作行為，提高責任意識，必須狠抓制度建設(shè)，使檢驗人員責任意識得到不斷加強，應(yīng)根據(jù)各單位實際情況，制定各崗位檢驗人員崗位《工作標準》、《工作職責》、《管理辦法》、《考核辦法》等規(guī)章制度和管理措施，使從山場造材、裝車到木材驗收、選材、繳庫、支撥各個環(huán)節(jié)都做到有章可循，從根本上遏制松、散、責任不清的情況，只有嚴格的規(guī)章制度和明確的責任意識，才能更好地促使工作質(zhì)量得到明顯提高。

首先，要對木材生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的檢驗人員制訂具體工作質(zhì)量標準，如：造材合格率、原條出材率、選材合格率、優(yōu)質(zhì)材選凈率、交接驗收、繳庫驗收、支撥的誤差率等各項指標，指標的確立要切合實際，即不能太高，使大多數(shù)人員都無法達到，挫傷大家的工作積極性；但又不能太低而影響整體工作質(zhì)量，比如數(shù)量、質(zhì)量誤差標準就不能低于國家標準。其次，要要有明確的《崗位責任制》、《管理辦法》、《獎懲措施》等方案。最后，還要引入崗位競爭，完善激勵約束機制，因崗設(shè)人，隨崗定資，每月要對檢驗員業(yè)務(wù)技能、工作水平進行全面考核，能者上、庸者下，要讓職工樹立憂患意識，激發(fā)大家的積極性和責任感。做到指標明確、責任清晰、獎罰分明。

2.3 要加大監(jiān)督檢查力度

林業(yè)局要成立專門部門，負責木材檢驗的質(zhì)量管理、技術(shù)培訓(xùn)、檢查考核，不定期跟蹤檢查，采取每月巡回檢查與重點抽查相結(jié)合的方法，對全局各生產(chǎn)環(huán)節(jié)中木材檢驗的人員配備、工作質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查與考核，并依據(jù)《獎罰辦法》月月兌現(xiàn)，年終總結(jié)作為單位評先的考核指標之一。此外，各基層生產(chǎn)單位都要成立由專人負責的木材檢驗管理部門或小組，對本單位的木材檢驗工作進行管理、監(jiān)督和檢查，確保對每名從業(yè)檢驗人員的工作質(zhì)量、遵章守紀情況進行有效的監(jiān)督檢查，在監(jiān)督檢查的過程中要保證一視同仁、獎罰分明。 2.4 要建立信息反饋制度

建立及時、快捷、透明的信息反饋制度，既能起到對問題及時發(fā)現(xiàn)、及時分析、及時解決，又能起到各單位之間相互了解、相互借鑒、相互學(xué)習(xí)、取長補短。木材運達貯木場進行交接驗收同時，驗收人員還應(yīng)將該車木材出現(xiàn)的造材不合理、標號不準、誤差以及是否有枝丫未打凈、伐根沒掛號、有無下渣等產(chǎn)品質(zhì)量、作業(yè)質(zhì)量情況一一記錄在案，每天連同驗收野帳交送內(nèi)業(yè)，由內(nèi)業(yè)人員負責整理報送局生產(chǎn)主管部門和質(zhì)量監(jiān)督部門，局生產(chǎn)主管部門和質(zhì)量監(jiān)督部門每天將信息情況及時返饋給各生產(chǎn)單位和檢驗部門，這樣，既對各單位的工作質(zhì)量進行時時監(jiān)督，又對出現(xiàn)的問題能及時整改起到了積極促進作用，做到防微杜漸，常抓不懈。

2.5 加強微機化管理在檢驗中的應(yīng)用