企業(yè)創(chuàng)新工作思路精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；路徑創(chuàng)新

中圖分類號：F27 文獻標(biāo)識碼：A

收錄日期：2014年9月4日

當(dāng)前，在我國改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、對象等都發(fā)生了深刻變化，面臨著諸多新情況和新問題。受多元文化社會大環(huán)境的影響，廣大職工的思想觀念和價值取向都發(fā)生了較大變化。企業(yè)職工的獨立意識、平等意識、效率意識都普遍增強，思維活躍，視野開闊，開始注重自己的地位和價值，傳統(tǒng)的“你說我聽”、“居高臨下”的工作模式面臨挑戰(zhàn)；市場經(jīng)濟的發(fā)展，又使一部分人在利益面前迷失了自我，道德觀念淡薄，趨利現(xiàn)象嚴(yán)重。在改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的許多問題，也給廣大職工帶來消極影響，造成部分職工心理失衡，理想信念淡化，敬業(yè)精神弱化，影響企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展；同時，在經(jīng)濟全球化背景下，企業(yè)面臨更加復(fù)雜的市場競爭，要求企業(yè)強化規(guī)則意識、防范風(fēng)險的意識，樹立現(xiàn)代企業(yè)理念，不斷提高市場適應(yīng)能力，這些都需要利用思想政治工作的優(yōu)勢加以實現(xiàn)。因此，把握時代脈搏和廣大職工的思想活動特點，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，對于促進廣大職工個人發(fā)展，提高員工隊伍整體素質(zhì)，維護企業(yè)繁榮與穩(wěn)定，都具有非常重要的意義。新時期的企業(yè)思想政治工作要打破舊模式，在工作理念、內(nèi)容、手段等方面不斷創(chuàng)新，才能使思想政治工作煥發(fā)新的活力，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)揮思想保障作用。

一、以“三貼近”原則為指導(dǎo)，構(gòu)建思想政治工作新理念

貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是企業(yè)思想政治工作必須遵循的原則之一。貼近實際，是企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。要立足于企業(yè)發(fā)展的實際，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理以及改革發(fā)展結(jié)合起來，同廣大職工的工作、生活、思想實際結(jié)合起來，做到因地制宜、因勢利導(dǎo)。貼近生活，企業(yè)思想政治工作才有感染力和生命力。要深入廣大職工的現(xiàn)實生活之中，及時了解他們的思想動態(tài)、生活方式，用職工熟悉的語言、職工喜歡的方式開展思想工作，職工才樂于參與、易于接受。貼近群眾，是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和歸宿。要堅持以人為本，關(guān)注職工的需求、價值和尊嚴(yán)，充分體現(xiàn)職工的意愿，維護他們的合法權(quán)益，使得思想政治工作真正成為一項暖人心、得人心的工作。

遵循“企業(yè)發(fā)展”與“個人成長”雙贏理念。長期以來，企業(yè)思想政治工作過分強調(diào)社會需要和企業(yè)需求，忽視了職工的正當(dāng)訴求，導(dǎo)致思想政治工作中的“目中無人”，對于員工素質(zhì)的提升未能充分發(fā)揮作用。隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的競爭最關(guān)鍵的是人才的競爭。人才是第一重要的資源，是企業(yè)最具競爭力的因素。因此，企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)職工的全面發(fā)展為己任，在幫助員工實現(xiàn)自我價值上下工夫，注重員工的素質(zhì)培養(yǎng)，造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”員工隊伍。只有理解、引導(dǎo)員工的成長需求，使員工的個人目標(biāo)在企業(yè)發(fā)展過程中得到體現(xiàn)，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏，才能使企業(yè)思想政治工作保持旺盛的生命力。

倡導(dǎo)從“指令型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)型”理念。傳統(tǒng)思想政治工作是一種自上而下的指令性工作，思想政治工作者處于主導(dǎo)地位，主要依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論，由于缺乏深入的調(diào)查研究和針對性，致使思想政治工作流于形式，很難收到預(yù)期的效果。新時期企業(yè)思想政治工作應(yīng)該樹立服務(wù)的理念，以企業(yè)發(fā)展為中心，為推動企業(yè)發(fā)展做出貢獻。隨著企業(yè)形勢、任務(wù)和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，政工部門要將傳統(tǒng)的檢查、考核、督促等工作方式，轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)助企業(yè)各部門解決思想上和理論上的問題，不斷強化自身的服務(wù)職能。同時，廣大職工是企業(yè)思想政治工作實施的對象，他們的價值觀、心態(tài)、積極性等直接影響著企業(yè)的生存與發(fā)展，員工滿不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受，應(yīng)該成為新時期企業(yè)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。要樹立為職工服務(wù)的意識，幫助廣大員工正確認(rèn)識形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念，解決實際問題，從而增強企業(yè)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，迎接新時代的挑戰(zhàn)。

二、以企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，增添思想政治工作新動力

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作主要擔(dān)負(fù)著宣傳、貫徹黨的路線、方針和政策，引導(dǎo)職工樹立公民意識、遵守法律法規(guī)，培養(yǎng)社會主義道德，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力和智力支持等重要任務(wù)。但由于思想政治工作不能帶來直接的經(jīng)濟效益，社會上存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的情況，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的作用沒有充分發(fā)揮出來，陷入“可有可無”的局面。當(dāng)前，我國社會發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟改革進入攻堅階段，廣大企業(yè)職工的情緒波動較大，思想認(rèn)識上存在較多問題和困惑，需要通過強大的思想政治工作來為員工排除疑慮、理順情緒，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

第一，思想政治工作要以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為中心。企業(yè)思想政治工作要以服務(wù)企業(yè)為重點，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的熱點、難點、重點問題來開展工作，用先進的思想和理論武裝職工，幫助企業(yè)化解矛盾，穩(wěn)定人心，凝聚力量，保證企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)。

第二，思想政治工作要與經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動相結(jié)合。職工的思想問題，往往是在生產(chǎn)活動中表現(xiàn)出來的。只有結(jié)合具體業(yè)務(wù)活動去開展工作，思想工作才能真正落到實處。這就要求企業(yè)政工人員必須了解一些企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的知識，經(jīng)常性參加生產(chǎn)實踐，深入基層，準(zhǔn)確掌握員工的思想狀況和實際需求，才能克服主觀片面性，更加有效地做好思想政治工作。

第三，思想政治工作要為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍服務(wù)。廣大職工的思想覺悟、道德水平的高低，直接關(guān)系到他們作為勞動者的基本素質(zhì)的優(yōu)劣；職工的主動性、創(chuàng)造性和競爭力也會對企業(yè)生產(chǎn)效率和發(fā)展效益產(chǎn)生決定性的影響。思想政治工作能夠塑造人的品質(zhì)、激勵人的干勁、挖掘人的潛能，提升員工的綜合實力，為企業(yè)培養(yǎng)一支素質(zhì)較高、能力過硬、心態(tài)積極的員工隊伍奠定堅實的基礎(chǔ)。

第四，思想政治工作為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的人文氛圍。企業(yè)思想政治工作注重心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，理解、尊重職工的思想和行為，動之以情，曉之以理，讓員工在溫暖、寬松的氛圍中產(chǎn)生情感共鳴，提升思想素質(zhì)；通過組織定期的政治學(xué)習(xí)、能力訓(xùn)練和生涯輔導(dǎo)，引導(dǎo)員工樹立職業(yè)理想和發(fā)展目標(biāo)，促進其不斷進步，實現(xiàn)自我價值，增強了員工的滿意度和忠誠度?？傊?，企業(yè)思想政治工作關(guān)心員工的合理需求，維護員工的正當(dāng)利益，促進員工的全面發(fā)展，真正讓員工感受到企業(yè)如家的溫暖，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧人文的環(huán)境。

三、以員工需求為基點，充實思想政治工作新內(nèi)容

美國心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛（Abraham H.Maslow，1908～1970）認(rèn)為，人發(fā)展的本質(zhì)在于需要，人的需求分為五個層次，由低到高依次為：生理的需要、安全的需要、感情和歸屬的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。一般來說，只有在較低層次的需求得到滿足之后，才會產(chǎn)生更高層次的需求，如此逐級上升，成為驅(qū)使行為的內(nèi)在動力。廣大企業(yè)職工的需要可分為物質(zhì)需要和精神需要兩個方面，物質(zhì)需要包括合理報酬、基本生活保障、安全穩(wěn)定的工作環(huán)境等，精神需要包括歸屬感、認(rèn)同感、發(fā)展希望、自我實現(xiàn)等方面。員工的需求得到滿足，就能充分調(diào)動員工的工作熱情，自覺自愿地為企業(yè)效力，企業(yè)發(fā)展就有了人力資源上的可靠保障。

企業(yè)思想政治工作是一個引導(dǎo)人、教育人、培養(yǎng)人的過程。新時期的企業(yè)思想政治工作要把員工的需求作為著力點，不斷拓展和充實工作內(nèi)容。一是進一步加強政治理論教育。要開展馬克思列寧主義、思想和中國特色社會主義理論體系的教育，使廣大職工形成正確的理想、信念、人生觀和價值觀，不斷增強政治敏銳性和明辨是非的能力，從根本上提高職工的思想政治素質(zhì)；二是適時地進行形勢任務(wù)教育。要通過國際國內(nèi)政治、經(jīng)濟形勢的宣傳，幫助員工認(rèn)識我國面臨的機遇與挑戰(zhàn)。結(jié)合本企業(yè)及其產(chǎn)品的發(fā)展形勢，引導(dǎo)廣大職工明確任務(wù)、堅定信心，增強危機意識、緊迫感和責(zé)任感，自覺參與市場競爭，為企業(yè)獻計獻策；三是廣泛開展心理健康教育?，F(xiàn)代社會人們的工作和生活節(jié)奏加快，壓力加重，容易引發(fā)各種心理問題，出現(xiàn)人際關(guān)系緊張、情緒低落、職業(yè)倦怠等現(xiàn)象，不僅影響員工的個人健康，而且給企業(yè)發(fā)展造成障礙。要通過心理健康知識的普及，增強廣大職工的心理健康意識，幫助其掌握心理調(diào)適的方法，增強挫折應(yīng)對能力和情緒管理能力，培養(yǎng)健康的心理和健全的人格；四是重視職工良好行為的養(yǎng)成教育。企業(yè)職工的思想素質(zhì)、工作態(tài)度、行為習(xí)慣，直接影響工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。因此，要通過經(jīng)常性的員工培訓(xùn)和嚴(yán)格的管理，讓文明禮儀、工作規(guī)范、科學(xué)發(fā)展理念等內(nèi)化于心，外化于行，培養(yǎng)訓(xùn)練員工的優(yōu)良品質(zhì)。同時，要制定和完善職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)等，讓員工明確在職業(yè)活動中，哪些應(yīng)該做，哪些不應(yīng)該做，從而規(guī)范自己的行為舉止，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

四、以企業(yè)文化為載體，營造思想政治工作新時空

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的、全體成員共識共守的行為準(zhǔn)則、價值觀念和文化傳統(tǒng)，具體包括企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)作風(fēng)等。一方面企業(yè)文化凝練了員工共同的目標(biāo)、理想和行為規(guī)范，反映了企業(yè)的精神風(fēng)貌，樹立了企業(yè)的良好形象，為職工營造了健康的人文氛圍；另一方面企業(yè)文化具有凝聚、約束和激勵功能，能夠煥發(fā)員工的精神，塑造員工的靈魂，促進企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的和諧協(xié)調(diào)。企業(yè)文化具有強大的思想政治教育功能，企業(yè)規(guī)范、企業(yè)制度以及企業(yè)價值觀的影響，有利于培養(yǎng)員工的規(guī)則意識、敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)；競爭與合作、責(zé)任與奉獻等企業(yè)文化理念，有利于增強員工的市場意識、合作精神和職業(yè)使命感等綜合素質(zhì)。另外，企業(yè)文化對員工的影響不同于傳統(tǒng)的思想政治工作，它是基于信任、認(rèn)同前提下的主動接受與服從，是員工在文化熏陶基礎(chǔ)上的自省、自控與自我提升，這是企業(yè)思想政治工作所追求的最高境界。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作有著共同的價值取向和目標(biāo)愿景，都是現(xiàn)代企業(yè)加強管理、統(tǒng)一思想、凝聚人心、提高核心競爭力所必須進行的重要工作，可以優(yōu)勢互補，相互交融，更好地發(fā)揮各自的育人功能和促進作用。

企業(yè)思想政治工作可以借助企業(yè)文化的相關(guān)載體，借鑒企業(yè)文化建設(shè)的理念和方式方法，不斷開創(chuàng)思想政治工作的新局面，增強思想政治工作的功能和效用。首先，大力弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的強大動力。優(yōu)秀的企業(yè)文化蘊涵著積極的價值觀、崇高的精神境界和先進的理念，對員工產(chǎn)生潛移默化的影響。企業(yè)及其成員在優(yōu)秀企業(yè)文化的規(guī)范下，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，塑造符合時代特征要求的健康人格，強化了組織歸屬感、責(zé)任感和成就感，提升了思想道德素質(zhì)，增強了企業(yè)的凝聚力。其次，加強現(xiàn)代企業(yè)精神宣傳。現(xiàn)代企業(yè)精神是企業(yè)文化中的核心內(nèi)容，它反映了現(xiàn)代企業(yè)的精神面貌、價值取向和競爭態(tài)勢。企業(yè)思想政治工作要著力于員工企業(yè)精神氣質(zhì)的培育，幫助他們了解企業(yè)的本質(zhì)、目標(biāo)、價值和發(fā)展途徑，引導(dǎo)他們樹立正確的競爭觀、市場觀、生態(tài)觀和群體觀，培養(yǎng)文明、現(xiàn)代的企業(yè)員工。最后，開展企業(yè)文化主題活動。以各種生動活潑、職工喜聞樂見的企業(yè)文化活動為載體，寓思想政治教育于其中，可以全面提升廣大職工的精神面貌和綜合素質(zhì)。例如，辦好企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報刊，組織職工之家、職工運動會、文藝晚會、主題沙龍活動，舉辦技能競賽、球類比賽、演講比賽等等，既滿足了員工的文化需求，激發(fā)了員工的創(chuàng)造欲和成就感，又拓展了企業(yè)思想政治工作的覆蓋面，增強了思想政治工作的吸引力和啟發(fā)性，從根本上克服了企業(yè)思想政治工作枯燥乏味、軟弱無力的弊端。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)以及企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的重要保證。在當(dāng)前企業(yè)面臨激烈競爭的新形勢下，思想政治工作任務(wù)艱巨，使命光榮。企業(yè)思想政治工作必須與時俱進，在實踐中不斷創(chuàng)新工作理念，豐富教育內(nèi)容，探索有效途徑，完善運行機制，增強工作的實效性。同時，企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本的理念，重視員工的思想實際和多重需求，促進員工個人的全面發(fā)展，從而保障企業(yè)又好又快發(fā)展。

主要參考文獻：

[1]曾國生.當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問題和對策[J].求實，2012.1.

[2]趙清杰.創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的活力之所在[J].山東社會科學(xué)，2012.5.

第2篇：企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文

【關(guān)鍵詞】：企業(yè)；思想政治教育；創(chuàng)新

引言：

國家要不斷發(fā)展進步，離不開創(chuàng)新，在任何形勢下，創(chuàng)新永遠是一個國家發(fā)展、提高的不竭動力。一個企業(yè)的職工思想政治工作應(yīng)當(dāng)隨著社會的進步，時代的變遷而不斷發(fā)展。企業(yè)職工思想政治工作做到創(chuàng)新才會適應(yīng)新形勢，才能夠有效解決當(dāng)前出現(xiàn)的新問題。企業(yè)職工政治思想工作創(chuàng)新不僅是時代要求和我國科學(xué)發(fā)展觀本質(zhì)的要求，更是企業(yè)職工為了能夠適應(yīng)新社會、新科技不斷提升自己、發(fā)展自己的迫切要求。

1. 企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新注重三個統(tǒng)一

1..1科學(xué)性和人文性的統(tǒng)一

我國科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，以人為本的目的在于為人類的全面發(fā)展提供有效的保障，以人為本主要表現(xiàn)在滿足人、尊重人以及激勵人等方面。在企業(yè)思想政治教育中，職工始終是其開展思政教育活動的主體，這也就決定了在思想政治工作中必須以職工為本。企業(yè)中本著以職工為本的思想，促進職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)以及健康素質(zhì)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，從而引導(dǎo)職工真正成為一個甘于奉獻，為社會主義建設(shè)作出貢獻的建設(shè)者。企業(yè)中以職工為本應(yīng)當(dāng)使用哪種正確的方法，是一個亟待解決的問題。在社會主義發(fā)展的新時期，企業(yè)思想政治工作所處的環(huán)境已經(jīng)有了重大變化，無論是外部環(huán)境還是內(nèi)部環(huán)境較以前都更為復(fù)雜，如果仍以以往舊的的方法解決出現(xiàn)的新問題，將導(dǎo)致與目標(biāo)反向發(fā)展，所以解決這類問題就需要將人文性與科學(xué)性相互結(jié)合起來，進一步促進思想政治工作的創(chuàng)新，這是一項非常適應(yīng)現(xiàn)展的途徑。

1.2時效性與實效性的統(tǒng)一

新時期職工思想政治工作的創(chuàng)新必須重視時效性與實效性的統(tǒng)一。職工思想政治教育體現(xiàn)的是整個企業(yè)的政治風(fēng)貌，代表的是整個企業(yè)的管理水平。在新時期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加重視職工思想政治工作教育，因而新時期職工思想政治工作的創(chuàng)新需要將時效性與實效性問題重視起來。職工隊伍中出現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)被高度重視，制定相關(guān)的管理制度，實行有效解決問題的方法，使工作真正的落到實處。職工思想政治工作主要注重兩個方面，一個是“靈”，另一個是“敏”，職工中出現(xiàn)的新問題，應(yīng)當(dāng)做到及時發(fā)現(xiàn)，及時進行管理并作出預(yù)案，并且還要做到及時處理，將問題扼殺在搖籃中。對于已經(jīng)發(fā)生的不良現(xiàn)象，及時果斷采取制止措施，避免其繼續(xù)蔓延，帶來不可挽回的錯誤，致使職工的思想政治教育工作陷入被動的局面。新時期職工思想政治工作創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)將時效性與實效性相互結(jié)合，才會有所創(chuàng)新。

1.3教育性與服務(wù)性統(tǒng)一

思想政治教育是一項復(fù)雜且系統(tǒng)的工作，不僅引導(dǎo)職工樹立積極正確的思想政治觀念的有效途徑，更是其他工作的先導(dǎo)。企業(yè)內(nèi)職工的思想動態(tài)是大不相同的，對于不同職工的思想動態(tài)，要認(rèn)真分析整理，將正確的三觀在社會主義榮辱教育基礎(chǔ)上繼續(xù)深入，引導(dǎo)職工樹立奮斗拼搏的積極心態(tài)，堅定職工理想信念；將民族精神教育以愛國主義教育為基礎(chǔ)深入貫徹到職工思想中，弘揚我國改革創(chuàng)新的時代精神；將公民道德教育融入職工思想政治教育之中，幫助職工養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)以及文明行為。以職工為本的管理觀念應(yīng)當(dāng)更多的落到實處，做到真正的為職工服務(wù)。

2. 新時期職工思想政治工作創(chuàng)新的途徑

2.1創(chuàng)新的前提

職工思想政治工作創(chuàng)新的前提是意識創(chuàng)新。首先，樹立開放的思想意識，接納新時期的各種超前意識以及現(xiàn)代化的意識，敢于面對挑戰(zhàn)，對于新時期中出現(xiàn)的新知識新技術(shù)要及時的了解掌握。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，在網(wǎng)絡(luò)上及時開辟新的思想政治營地，正確利用時代產(chǎn)生的新工具，加強思想政治教育工作。第二，強化人本意識。強化人本意識主要是指進一步將以職工為本的思想貫徹到思想政治教育工作中，思想政治教育工作要遵循職工本身的發(fā)展特性，做到尊重職工，在此基礎(chǔ)上將思想政治教育工作全面開展。職工的思想政治教育工作應(yīng)當(dāng)做到與職工健康人格培養(yǎng)、職工全面發(fā)展工作統(tǒng)一起來，將職工個性的培養(yǎng)以及人文精神的培養(yǎng)與職工思想政治教育相統(tǒng)一。第三，增強現(xiàn)代化意識。時代在變遷，職工的思想應(yīng)當(dāng)緊跟時代的腳步，職工思想政治工作的展開也應(yīng)當(dāng)更具備現(xiàn)代化手段，將思想政治教育工作做到全面開展。

2.2創(chuàng)新的重點

新時期職工思想政治工作創(chuàng)新的重點應(yīng)當(dāng)是內(nèi)容的創(chuàng)新。職工能否對思想政治教育內(nèi)容有熱情，是否愿意最大程度的參與進去，取決于教育內(nèi)容是否新穎，是否具有吸引力以及教育中的平等性和教育的形式。內(nèi)容的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)本著以人為本的原則，利用現(xiàn)代先進技術(shù)，將思想政治教育工作與我國偉大的實踐以及市場經(jīng)濟變革想結(jié)合。思想政治教育內(nèi)容改變當(dāng)與現(xiàn)代社會相關(guān)聯(lián)，與職工實際聯(lián)系在一起。內(nèi)容的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)將形式與內(nèi)容做到內(nèi)在相統(tǒng)一，形式創(chuàng)新相較于內(nèi)容創(chuàng)新同樣重要。

2.3創(chuàng)新的關(guān)鍵

新時期職工思想政治工作的創(chuàng)新關(guān)鍵在于方法的創(chuàng)新。職工思想政治教育工作創(chuàng)新為了使教育更加有針對性，需要以新時期職工思想為出發(fā)點，不斷了解職工的思想特點，針對職工思想特點開展思政教育，解決職工思想問題。第一，利用影像觀摩、經(jīng)驗介紹、案列分析等多種具有現(xiàn)代化技術(shù)的教育形式促進理論與實踐結(jié)合。第二，在企業(yè)內(nèi)深入貫徹思想政治教育，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部各個部門職工的創(chuàng)新精神以及學(xué)習(xí)精神。第三，注意職工群體的發(fā)展動向，全面了解思想狀態(tài)與生活狀況，重視其全面發(fā)展，使職工與教育者成為無話不談的知心朋友，為職工排除負(fù)面情緒，促進企業(yè)職工的健康全面發(fā)展。

結(jié)語：

企業(yè)職工思想政治工作是保證企業(yè)不斷適應(yīng)新形勢、不斷發(fā)展進步的有效手段，是企業(yè)的發(fā)展改革的有力保證。企業(yè)職工思想教育工作是為了使企業(yè)可以適應(yīng)新時期，總結(jié)經(jīng)驗，解決企業(yè)不足而開展的工作。新時期企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)注重以人為本，貫徹三個統(tǒng)一，實現(xiàn)三個創(chuàng)新，始終將以人為本的創(chuàng)新理念作為新時期企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的先進手段。

參考文獻

第3篇：企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文

一、創(chuàng)新思想觀念，體現(xiàn)時代精神

思想政治工作的改進和創(chuàng)新，首先是思想觀念的創(chuàng)新。

一是要把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解救出來，使我們的思想和行動更加符合客觀實際。二是要從社會主義市場經(jīng)濟出發(fā)，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，凝結(jié)著思想觀念、價值觀念和審美觀念等在內(nèi)的文化產(chǎn)品，這就要求思想政治工作者樹立全新的觀念、全新的工作方式，在觀念上形成與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的思想政治工作模式。促使思想政治工作與市場經(jīng)濟相互促動、相互提高。三是要把思想政治工作作為一門科學(xué)。把思想政治工作作為一門獨立的科學(xué)加以研究，從日常工作上升為科學(xué)，從實踐上升為理論，有助于人們在觀念上加深對思想政治工作的認(rèn)識，使人們在對思想政治工作的認(rèn)識從感性層面上升到理性層面，從而在理論上確立思想政治工作的地位，增強工作的系統(tǒng)性、科學(xué)性和預(yù)見性。

二、創(chuàng)新工作內(nèi)容，把握基本規(guī)律

一要始終堅持把理想信念教育作為當(dāng)前思想政治工作的核心內(nèi)容，引導(dǎo)人們堅定對的信仰。堅持理論聯(lián)系實際，解決實際問題。要敢于和善于分析，回答現(xiàn)實生活中和群眾思想上迫切需要解決的問題。

二要在主動性、針對性和實效性上下功夫，針對新時期思想政治工作的新情況和新變化，認(rèn)真加以研究，必須掌握群眾的思想脈搏，真正清楚群眾的所思所想、所需所求。這樣才能做到主動性而不是被動性、針對性而不是盲目性、實效性而不是無用性。

三要正確認(rèn)識和把握思想政治工作的規(guī)律。概括起來，思想政治工作有以下一些基本規(guī)律：環(huán)境制約規(guī)律、輿論引導(dǎo)規(guī)律、層次主導(dǎo)規(guī)律、情理交融規(guī)律、倡優(yōu)祛劣規(guī)律等。

三、創(chuàng)新方式方法，堅持貼近實際

思想政治工作一定要緊貼時代特點和社會現(xiàn)實的需要，不斷適應(yīng)社會歷史變化的新形勢，吸取和借鑒現(xiàn)實中行之有效的內(nèi)容和形式，并根據(jù)實際加以創(chuàng)新。

一是思想政治工作要結(jié)合當(dāng)代社會的需求、生活的需要滲透到經(jīng)濟生活、社會生活、社會管理企業(yè)文化和文化娛樂活動中，寓教于學(xué)、寓教于美、寓教于樂、寓教于管理；采用多樣化、多渠道、多載體的生動活潑、群眾喜聞樂見的新方法做好思想政治工作。

二是要多解答一些群眾關(guān)心的問題。改革的日益深化觸動了許多被計劃經(jīng)濟體制所掩蓋的深層次矛盾，同時也造成了群眾大量的思想困惑。這些現(xiàn)實問題如果得不到正確的引導(dǎo)，可能會使群眾的思想進一步分化，從而影響社會凝聚力和生產(chǎn)積極性。我們要帶著深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，對群眾提出的意見，確屬我們工作中的問題，應(yīng)誠懇接受，認(rèn)真改正，決不可文過飾非。對群眾的思想問題要和風(fēng)細雨、循循善誘、耐心細致地幫助解決；對群眾的實際困難應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，一時無法解決的，應(yīng)講清道理。

三是要依靠運用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，提高教育方法的科技含量，加快載體的技術(shù)革新，實現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化；要充分利用傳播工具積極開展網(wǎng)上宣傳，拓寬思想政治工作的領(lǐng)域，發(fā)揮大眾媒體的作用，創(chuàng)造適合時代要求和適應(yīng)群眾需要的思想政治工作的新局面。

四、創(chuàng)新工作隊伍，適應(yīng)形勢需求

一是要全面提高思想政治工作隊伍的整體素質(zhì)。優(yōu)化思想政治工作隊伍，要挑選愿意從事思想政治工作并能以此獻身的高素質(zhì)的人才，充實到思想政治工作者隊伍上來。在思想政治素質(zhì)上，要有堅定過硬的政治思想覺悟，具有一定的政治敏銳性和政治鑒別力。在理論素質(zhì)上，要有深厚的理論功底，在業(yè)務(wù)素質(zhì)上，知識層次要高，精明能干，不斷掌握現(xiàn)代科技知識，提高思想政治工作的知識含量，從而達到全面提高思想政治工作隊伍整體素質(zhì)的要求。

二是思想政治工作隊伍，要適應(yīng)新的形勢的需要，要求思想政治工作者要了解新動態(tài)、把握新特點，尋求新對策、總結(jié)新經(jīng)驗，要善于吸收新鮮的好的東西，能運用開放、多維、創(chuàng)新的思維方式，以嶄新的形象開展工作，更好地為群眾為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

三是要加強政工干部的管理和考核，要努力按照政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的要求，建立起思想政治工作隊伍，同時，要建立起思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，定期檢查，考核工作任務(wù)的執(zhí)行情況，按照工作成就作為思想政治工作者的考核依據(jù)。

第4篇：企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文

關(guān)鍵詞：思想政治；企業(yè)發(fā)展；市場競爭力

1、引言

人之所以有思想，是源于人對各種事物渴望與要求。而這些思想，有消極的，也有積極的，有錯誤的，也有正確的。積極正確的思想對于企業(yè)的發(fā)展有著極大的好處，反之，消極錯誤的思想帶給企業(yè)的危害將是巨大的。在高速公路行業(yè)日益興盛的今天，人們對高速公路企業(yè)的要求也越來越高。如何滿足人們的要求，從而獲得更大的利潤，這應(yīng)該從政治思想工作開始抓起。只有員工愿意、自覺地為企業(yè)奉獻了，企業(yè)才可以得到最大限度的發(fā)展。

2、要認(rèn)識到思想政治工作的重要性

企業(yè)之所以要發(fā)展，為的便是盈利，而盈利的多少，主要便得看員工。而管理者的主要任務(wù)便是管理員工、督促員工、協(xié)調(diào)員工與員工間的關(guān)系。所以，管理者的決策直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。要想搞好企業(yè)，要想企業(yè)經(jīng)久不衰，管理者的目光便應(yīng)放長遠，不能只顧眼前，要認(rèn)識到政治思想工作的重要性。

2.1經(jīng)濟效益以思想政治工作為基礎(chǔ)

經(jīng)濟效益的高低取決于政治思想工作的成功與否，企業(yè)要想擁有一定的市場競爭力，想要經(jīng)久不衰，便得有一定的經(jīng)濟效益保障。而要想獲得最大限度的經(jīng)濟效益，便需得讓員工有足夠的思想覺悟，而員工的思想覺悟則來源于思想政治工作。做好了思想政治工作，經(jīng)濟效益也就相應(yīng)提高了。所以說，經(jīng)濟效益是以思想政治工作為基礎(chǔ)的。

2.2思想政治工作是企業(yè)改革的基礎(chǔ)

隨著科技的不斷創(chuàng)新，企業(yè)想要在市場上立足，改革則是必不可免的。但常常由于員工的思想覺悟不夠高、太過保守、安于現(xiàn)狀等原因，使得改革進程緩慢，企業(yè)也因此錯失不少良機，造成了企業(yè)的巨大損失。而要想員工服從于改革，便需得讓員工知道改革的重要性，要讓員工認(rèn)識到企業(yè)與員工的共贏互利的關(guān)系，這都是只有合理的政治思想工作所才可以起到的作用。

2.3思想政治工作可以增強企業(yè)員工的凝聚力

凝聚力是一個團隊所必須的。沒有了凝聚力，也就無所謂團隊了。一個企業(yè)想充分調(diào)動起員工，想充分利用員工，想要使員工發(fā)揮出最大限度的作用，凝聚力是關(guān)鍵。而凝聚力的增強，主要還是靠政治思想工作。只有員工明白了凝聚力的重要性，才能發(fā)協(xié)調(diào)他們。

3、思想政治工作必須要學(xué)會創(chuàng)新

時代在不斷地發(fā)展，思想政治工作也應(yīng)隨著時代的發(fā)展而推陳出新。當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)舊時的思想政治工作方針已跟不上時代的步伐的時候，應(yīng)該盡快根據(jù)實際的需求而采取相應(yīng)的措施。市場是應(yīng)運而生的，每時每刻都在變，企業(yè)管理者決不能墨守陳規(guī)。對于思想政治工作的實施，更不能有絲毫松懈。

3.1內(nèi)容的創(chuàng)新

傳統(tǒng)的思想政治工作，是遠遠滿足不了這個正處速發(fā)展?fàn)顟B(tài)的社會的需要的。其路線、力度、方針等等方面都應(yīng)順勢而變。要想在思想政治工作的內(nèi)容上進行創(chuàng)新，予以員工們嶄新的理念與基礎(chǔ)，讓員工適應(yīng)新時代的需求，開拓員工的視野和培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識。這就需要企業(yè)管理者克服思維的慣性所帶來的矛盾，對市場動態(tài)有進一步的了解，多聽聽員工的要求與想法，掌握好員工的情緒和思想變化，對員工進行進一步地深化培養(yǎng)，使思想政治工作逐步走向社會化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。

3.2形式的創(chuàng)新

思想政治工作之所以不到位，很大程度上是因為思想政治工作被形式化了。企業(yè)管理者只顧思想政治工作的課程安排與培養(yǎng)人數(shù)，卻不注重思想政治工作的成效與方法，使得現(xiàn)如今的思想政治更趨于形式化，這是不好的。之所以要開展思想政治工作，關(guān)鍵便是為了讓員工明白、弄懂思想政治工作的內(nèi)容，否則，開展思想政治工作開了也與不開一樣，員工沒有收獲，企業(yè)花了時間也得不到相應(yīng)的經(jīng)濟效益，可謂是得不償失了?，F(xiàn)時代的思想政治工作必須以人為本、因材施教，以嶄新的形式面向員工，調(diào)動起員工學(xué)習(xí)的興趣，使員工在“樂”中提高相應(yīng)的政治覺悟。

3.3方法的創(chuàng)新

過去員工的思想政治工作只被看成是企業(yè)政工部門的工作，這是不行的。在新的歷史條件下，必須克服自我封閉，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，堅持把職丁思想政治工作貫穿于企業(yè)各項工作之中，推動企業(yè)各項工作的順利開展，進一步用全面聯(lián)系和發(fā)展的觀點去分析研究，防止思想教育中教非所需。政工干部要找準(zhǔn)自己的位置，樹立中心意識，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展盡職盡責(zé)。思想上作要向“預(yù)警機制”發(fā)展，即在每項改革醞釀之前、方案起草之前和實施之前，充分考慮職工的承受能力。（作者單位：江西省九江市新港高速公路管理所）

參考文獻：

［1］盧靜，科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的高速公路部門思想政治工作創(chuàng)新［J］，企業(yè)家天地（下旬刊），2010（7）

第5篇：企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文

【關(guān)鍵詞】高速公路運營企業(yè)；思想政治工作；問題與對策

一、當(dāng)前高速公路運營企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及原因分析

（一）當(dāng)前現(xiàn)狀

收費工作在高速公路運營各項工作中是主業(yè)，收費人員占企業(yè)總?cè)藬?shù)的75％，是單位的主力軍，其中35歲以下青年人所占比例高達85％，可以說這支隊伍是一支思想活躍、思維敏捷、學(xué)歷較高的年輕隊伍。因為獨生子女占比大，不少職工性情乖張、個性張揚，自我約束和自我控制能力相對較差。因此，要做好基層員工隊伍的思想工作，就要了解分析他們的思想現(xiàn)狀，從而在針對性和有效性上下功夫。

實事求是地說，高速公路收費員工目前的思想狀況總體上是積極向上、奮發(fā)進取的，絕大多數(shù)收費員工都非常關(guān)注高速公路的生存和發(fā)展。通過企業(yè)培養(yǎng)和教育，他們的主人公意識、競爭意識、責(zé)任意識、危機意識不斷增強，對高速公路事業(yè)的發(fā)展前景充滿了信心。但有些收費員工心理上、思想上，還或多或少地存在一些問題和偏差，主要表現(xiàn)為：

1、心理壓力過大。一是來自工作方面的心理壓力。一線收費人員面對形形的司機，稍不小心，就可能會遇上無理司機的投訴，還可能會收到假幣，需要自己填補損失，造成不少精神和心理壓力。二是來自家庭社會方面的心理壓力。當(dāng)前收費工作任務(wù)重、報酬少，已是一個不爭的事實。而且，收費站基本上都設(shè)置在荒郊野外，工作時間三班倒，影響到正常的家庭生活和社會交往，使收費員存在著與同齡人工作性質(zhì)比不正常、工資報酬比沒優(yōu)勢的壓力。

2、工作熱情不高。盡管企業(yè)在人才使用方面進行了一系列改革，形成了一整套行之有效的管理辦法，并不斷地為員工的成長成才搭建平臺，但由于受崗位設(shè)置、人員流動等因素的影響，仍顯發(fā)展空間狹小。管理崗位較少，競爭力也相當(dāng)大，使員工感覺晉升機會很渺茫，產(chǎn)生“得過且過”的思想，導(dǎo)致情緒低落。

3、文化生活匱乏。收費崗位的單一性和重復(fù)性，使一些員工感覺工作枯燥無味，上班是家—單位—崗位，下班是崗位—單位—家，三點一線，與社會接觸的面較小。在收費站員工上班面對的是一成不變的操作程序，基本沒有娛樂活動，長此以往，自然會影響到服務(wù)質(zhì)量。

（二）原因分析

當(dāng)前，高速公路員工工作以外的生活空間不斷擴展，社會生活方式也日趨多樣化，導(dǎo)致了職工價值意識形態(tài)的多元化。同時，伴隨著社會對高速公路關(guān)注度的提高，高速公路運營企業(yè)面臨的通行保暢、微笑服務(wù)的壓力也隨之加大，加之員工工作空間的局限性、枯燥性以及薪酬調(diào)整帶來的壓力，員工的思想呈現(xiàn)日益復(fù)雜化的趨勢。

究其原因主要有以下幾個方面：一是思想政治工作流于形式，個別領(lǐng)導(dǎo)對職工思想政治工作重視程度不夠，職工的思想政治學(xué)習(xí)流于形式，缺少創(chuàng)新的內(nèi)容和有效的載體，客觀上導(dǎo)致思想政治工作不能深入職工思想深處，觸及職工心靈；二是思想政治工作遭遇質(zhì)疑。部分員工認(rèn)為思想工作無非是宣講一些“空”的東西，他們不關(guān)心過程只關(guān)心實實在在的結(jié)果，認(rèn)為只要工資高福利待遇好，沒有思想政治工作作鋪墊，工作照樣可以干好；三是管理者自身素質(zhì)因素的影響。部分基層管理人員對思想工作認(rèn)識不深、作風(fēng)不實、素質(zhì)不高，面對新形勢下職工的世界觀、人生觀及價值取向呈多元化變化時，思想政治工作脫離實際，未能緊密結(jié)合工作實際，因此收效甚微。

二、解決高速公路運營企業(yè)思想政治工作存在問題的有效對策

(一)思想政治工作要圍繞中心工作，融入發(fā)展大局

高速公路運營企業(yè)肩負(fù)著“收費還貸”的重任，尤其是在市場經(jīng)濟條件下，實現(xiàn)效益最大化是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。實際工作中，思想政治工作必須服從和服務(wù)于通行費收繳工作的大局。思想政治工作要建立立體化的管理模式，上至管理層下至收費班組、收費人員都要把思想政治工作作為日常工作的重要組成部分常抓不懈。同時，要將思想政治工作融入到管理目標(biāo)中去, 把企業(yè)經(jīng)營過程中遇到的各種矛盾和問題作為思想政治工作的著力點和落腳點，與日常各項工作同研究、同部署。

(二)思想政治工作要圍繞服務(wù)至上理念，重視人文關(guān)懷

思想政治工作要面向收費一線，真正落實到基層。要從員工最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題入手，堅持以人為本、服務(wù)至上的理念，最大限度在激發(fā)廣大干部職工的創(chuàng)造性。在思想工作中始終把員工作為企業(yè)的第一資源，堅決貫徹“服務(wù)至上”原則，以員工需求為導(dǎo)向，切實做好員工的思想工作，凝聚員工心力。一是關(guān)心員工生活，解除員工后顧之憂。盡心盡力為員工排憂解難是思想政治工作的重要一環(huán)。二是關(guān)心員工精神需求，讓其心情愉悅。為員工提供良好的工作和生活環(huán)境，可以降低工作差錯率，提高工作效率。三是關(guān)心員工成長，促其不斷進步。員工進步成長分為三個層面，我們既要幫助員工在工作業(yè)務(wù)上的進步，也要關(guān)心員工思想上的進步，更要關(guān)心員工政治上的進步，讓員工在事業(yè)上充滿信心和動力。

(三)思想政治工作要因人制宜對癥下藥，把握思想政治工作的主動性

思想政治工作要因人制宜。面對實際工作中不斷出現(xiàn)的新情況、新問題,思想政治工作只有增強其主動性,才能跟上不斷變化的新形勢。要換位思考,將心比心、設(shè)身處地的傾聽不同意見，理解他們不同的個人期望和需求，正確對待他們的不同愛好和習(xí)性，用真情打動他們，用合適的方法啟發(fā)他們，使工作變得更有針對性，更富有人情味。工作中要特別注意工作方式方法，推行親情服務(wù)理念，開展“員工關(guān)愛計劃”、“五必談五必訪”等活動，使員工切身體會到組織的關(guān)心和溫暖，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

(四)思想政治工作要在“幫”上下足功夫，切實提高實效性

員工思想政治工作要切實幫助員工解除心靈深處的困惑和疑慮。一是幫助員工正確認(rèn)識形勢,增強信心。引導(dǎo)員工站在宏觀的高度,從社會發(fā)展大趨勢、企業(yè)生存的大環(huán)境中知形勢、明方向,增強工作干勁。二是幫助員工了解掌握新的政策法規(guī),增強員工的自我保護意識。避免因員工不理解,而引起思想上猜疑、情緒上的波動。三是幫助員工解決實際問題,增強凝聚力。站在員工的角度看問題，對員工反映的客觀情況和實際問題,要深入調(diào)查研究，拿出切實方案，盡最大努力創(chuàng)造條件加以解決。

(五) 領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，增強人格魅力

第6篇：企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文

[關(guān)鍵詞]國企 工會工作 創(chuàng)新思路

[中圖分類號]D412.6 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1009-5349（2014）01-0042-01

隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，國企改革工作不斷向前推進，國有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和職工結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，這給國企工會工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。在我國繼續(xù)加大國有企業(yè)改革等一系列改革的新的歷史條件下，國企工會必須積極適應(yīng)形勢發(fā)展需要，充分認(rèn)識當(dāng)前工會工作存在的問題和制約因素，積極推動工會工作思路創(chuàng)新，不斷提高國企工會工作凝聚力、影響力和吸引力，努力在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益、引導(dǎo)職工創(chuàng)新發(fā)展方面有新的更大的作為。

一、國企工會工作存在的現(xiàn)實問題

（一）職工權(quán)益保障作用還沒有有效發(fā)揮

依法保障國企職工的合法公益，是國企工會的重要工作。隨著我國國有企業(yè)改革的持續(xù)深入推進，目前很多國有企業(yè)改革都在向前推進，很多未改制的國有企業(yè)也將逐步進行體制改革，在改革過程中職工權(quán)益往往會受到侵害，國有企業(yè)工會有責(zé)任依法保障職工的合法權(quán)益。但從現(xiàn)實情況看，工會在保障國企職工合法權(quán)益方面的作用還沒有得到有效發(fā)揮，很多工會干部還沒有履行好自己的工作職責(zé)，導(dǎo)致一些國企職工的權(quán)益受到侵害。

（二）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系職能還比較薄弱

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是黨和國家賦予工會的重要職能。隨著國有企業(yè)改革的全面深入推進，我國國有企朝著更加多化的方向發(fā)展，無論是勞動關(guān)系還是分配制度或是人事管理，都發(fā)生了重要變化。由于國企職工的“鐵飯碗”被打破，很多時候會因為國企的經(jīng)營和效益問題而面臨著降薪和裁員，經(jīng)常會發(fā)生勞動關(guān)系矛盾和糾紛甚至發(fā)生一些。在這種情況下，國企工會工作面臨著新的挑戰(zhàn)，如何發(fā)揮工會的作用來推動國企勞動關(guān)系和諧，是擺在工會面前的重大課題。

（三）收入差距擴大給工會工作提出新挑戰(zhàn)

當(dāng)前國有企業(yè)管理層“高薪”問題，已經(jīng)成為社會關(guān)注的焦點。由于國企管理層以及技術(shù)層年薪都能達到幾十萬甚至上百萬，而普通的基層職工只有2000-5000元左右的工資。盡管管理層和技術(shù)層付出更多的是腦力勞動，而普通職工付出更多的是體力勞動，這種巨大的收入差距，導(dǎo)致基層員工心理不平衡。由于國企職工之間收入分配差距的不斷擴大，給工會工作提出了新的挑戰(zhàn)。

二、國企工會工作思路創(chuàng)新路徑分析

（一）創(chuàng)新工會工作理念

在新的歷史條件下，推動國企工會工作思想創(chuàng)新，首先必須創(chuàng)新工會工作理念，必須把“促進國企發(fā)展”與“維護職工權(quán)益”緊密結(jié)合起來，努力在維護職工權(quán)益過程中推動國企發(fā)展。國企工會要從新形勢、新任務(wù)對工會提出的新要求出發(fā)，正確處理好“發(fā)展”與“服務(wù)”的關(guān)系，牢固樹立“圍繞中心服務(wù)大局、發(fā)展中的問題要靠發(fā)展解決”和“全心全意為職工服務(wù)、一心一意為職工辦事的理念”，既要積極引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，又要敢于維護職工合法權(quán)益，上為黨和政府分憂，下為職工做好服務(wù)。

（二）創(chuàng)新工會工作機制

不斷健全和完善的工作機制，對于進一步推動工會工作思路創(chuàng)新具有重要的保障和促進作用。國企工作要適應(yīng)形勢發(fā)展需要，不斷夯實國企工作組織工作基礎(chǔ)，無論企業(yè)如何改革、如何發(fā)展，都必須切實加強工會組織建設(shè)，真正把職工凝聚到工會中來。要推進工會制度建設(shè)，積極創(chuàng)新活動載體，加強工會干部隊伍建設(shè)，著眼于維護職工合法權(quán)益，進一步健全和完善平等協(xié)調(diào)集體合同制度、以職代會為主的民主管理制度、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制以及職工學(xué)習(xí)制度、困難職工扶持制度、勞動競賽制度等一系列工作機制，真正把國企工會打造成職工的代言人、維護人和知心人。

（三）創(chuàng)新工會服務(wù)模式

在新的歷史條件下，國企工作必須進一步轉(zhuǎn)變工作觀念，牢固樹立服務(wù)意識，真正通過務(wù)實、有效、創(chuàng)新的服務(wù)模式來提高國企工作的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要進一步破除工會組織“行政化”的錯誤思想，積極深入基層、深入職工開展調(diào)查研究工作，圍繞職工關(guān)心的熱點和難點問題確定工作服務(wù)目標(biāo)。要大力加強工會干部隊伍建設(shè)，不斷優(yōu)化工會內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，積極開展工會干部教育培訓(xùn)，著力提高工會干部能力素質(zhì)，真正把工會打造成“職工之家”。要進一步加強工會機關(guān)管理，健全和完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督、考核、獎懲機制，推動國企工會工作朝著更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的方向發(fā)展。

三、總結(jié)

隨著我國以“市場化”為重點的新一輪改革的全面深入實施，國有企業(yè)改革工作將繼續(xù)向前推進。在新的歷史條件下，國企工會必須從新形勢、新任務(wù)賦予工會工作的新要求出發(fā)，不斷適應(yīng)形勢發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新工作理念、工作機制和服務(wù)模式，努力開創(chuàng)國企工會工作新局面。

【參考文獻】

[1]李迪.淺談國企工會工作的創(chuàng)新思路[J].中國職工教育，2013（18）.

第7篇：企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文

1.一般而言，職工在企業(yè)的勞動時間里，其權(quán)益完全置于企業(yè)工會的維護之下，重點解決與職工切身利益相關(guān)的工資收入、民主管理與民主監(jiān)督、安全生產(chǎn)、休息休假、勞動保險及各種福利待遇等權(quán)益；職工在8小時工作之外的必要休息時間和閑暇時間，其權(quán)益往往得不到工會組織的有效維護。新橋鎮(zhèn)總工會實行的“雙聯(lián)雙管”工作機制，使企業(yè)工會工作與社區(qū)工會工作實現(xiàn)真正意義上的無縫對接，從而實現(xiàn)了工會對職工權(quán)益的全面維護和全過程維護。所謂“全面維護”，筆者是指工會對職工在經(jīng)濟利益、政治民利、精神文化利益及社會權(quán)利等方面的維護；所謂“全過程維護”，筆者特指工會組織對職工權(quán)益的維護貫穿于職工的工作、學(xué)習(xí)和生活過程始終。這兩者的實現(xiàn)，對于工會而言，都是不可或缺的，亦即兩者的實現(xiàn)，構(gòu)成工會維護和服務(wù)于職工群眾的完整的工作鏈條。2“.雙聯(lián)雙管”工作機制是秉承全國總工會提出的“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”工作理念最有效的實踐形式。當(dāng)前，隨著社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)的深入發(fā)展，勞資矛盾已成為普遍的社會問題。一些工會組織在維權(quán)上的不作為，成為社會對工會詬病的主要原因。很多不作為行為所折射的是工會嚴(yán)重脫離職工群眾的問題，這個問題對于工會而言，是致命的。“雙聯(lián)雙管”工作機制的著力點就在于不僅全面服務(wù)于職工群眾，而且全過程服務(wù)于職工群眾，其意義在于工會一刻也不脫離職工群眾，真正體現(xiàn)了工會組織同廣大職工群眾之間的血肉聯(lián)系，這是做好工會工作的基礎(chǔ)和前提。3.通過企業(yè)工會工作與社區(qū)工會工作的無縫對接，實現(xiàn)了企業(yè)職工文化的外在拓展和內(nèi)在的豐富。職工文化作為一定社會經(jīng)濟發(fā)展條件下，內(nèi)生于企業(yè)、在企業(yè)工會組織主導(dǎo)下，以一定的文化活動為載體而形成的具有本企業(yè)特色和鮮明個性特征的文化形態(tài)，是職工的思維方式、行為方式、職業(yè)道德觀念和價值觀念的總和，其中職工價值觀是職工文化的核心，職工素質(zhì)是發(fā)展職工文化的基礎(chǔ)，也是推動企業(yè)進步的不竭動力。一般意義上的職工文化，其實現(xiàn)形式主要局限于企業(yè)內(nèi)部，如果說職工文化超出企業(yè)范圍，也一定是以開展某些社會文化宣傳活動作為載體，雖然這種形式是必要的，但是對于真正推動職工文化建設(shè)還具有一定的局限性。很明顯，職工文化建設(shè)在企業(yè)與社會之間，明顯存在一個斷裂，從而導(dǎo)致職工文化建設(shè)的非連續(xù)性?！半p聯(lián)雙管”工作機制有效地彌補了這一斷裂，從而使職工文化建設(shè)全面覆蓋了職工工作、學(xué)習(xí)和休息的所有時段。4.實行“雙聯(lián)雙管”工作機制的理論意義在于，在鎮(zhèn)總工會的主導(dǎo)下，實現(xiàn)了職工文化從企業(yè)向社區(qū)的延伸和對接，同時也實現(xiàn)了工會的教育職能得到全方位的履行，即：以打造文化平臺作為工會履行教育職能的出發(fā)點，將提高職工思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水平與提高技術(shù)能力連接起來，體現(xiàn)了工會履行教育職能的全面性；以提高職工自身素質(zhì)為根本，將8小時內(nèi)與8小時外的職工教育連接起來，體現(xiàn)了工會對職工利益的高度關(guān)注和長遠維護；以企業(yè)文化、職工文化和社區(qū)文化的三者統(tǒng)一作為加強職工隊伍建設(shè)的基本形式，將企業(yè)工會與社區(qū)工會原本各自履行的教育職能高度地統(tǒng)一起來，是對工會教育職能實現(xiàn)形式的創(chuàng)新與拓展。“雙聯(lián)雙管”工作機制的理論意義還在于，進一步豐富和深化了工會的維護職能及其內(nèi)涵，使維護職工權(quán)益的外延拓展到整個社會領(lǐng)域。

“雙聯(lián)雙管”工作機制是對工會“雙代”維權(quán)機制的創(chuàng)新

創(chuàng)新，是新橋鎮(zhèn)總工會工作思路中最為耀眼的一個關(guān)鍵詞?！半p聯(lián)雙管”機制的推進實施，就是由鎮(zhèn)總工會策劃和直接推動的工作機制創(chuàng)新。這種由“小工會”扮演“大角色”并產(chǎn)生極大的社會效應(yīng)，是該鎮(zhèn)總工會創(chuàng)新并實踐工會“雙代”維權(quán)機制的具體體現(xiàn)。所謂工會“雙代”機制，其內(nèi)涵是由上一級工會組織代表職工利益，并代表下一級工會組織行使維護職工權(quán)益的職責(zé)。這一原則的有效性，已經(jīng)在無數(shù)維權(quán)事實中得到檢驗。“雙聯(lián)雙管”機制的推進，所依據(jù)的就是工會“雙代”維權(quán)機制。在工會維權(quán)實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)的一種現(xiàn)象是，企業(yè)內(nèi)部一些與職工權(quán)益相關(guān)的問題，企業(yè)工會因其自身所處的位置，解決起來有一定難度。在這種情況下，由上一級工會組織出面，代表企業(yè)工會進行協(xié)調(diào)，往往能夠使問題得到圓滿解決。調(diào)研中，筆者注意到，新橋鎮(zhèn)總工會在探尋符合本鎮(zhèn)工作實際的工作思路中，所面對的是各種不同類型的企業(yè)，情況比較復(fù)雜，因而推動“雙聯(lián)雙管”機制僅靠企業(yè)工會具有一定的困難。由鎮(zhèn)總工會出面做工作，使得一些問題迎刃而解?？傊?，新橋鎮(zhèn)總工會實行的“雙聯(lián)雙管”機制，是對“雙代”維權(quán)機制的創(chuàng)新，其本質(zhì)在于對職工權(quán)益的維護，所突出的是對職工權(quán)益的全方位和全過程維護，這種維護更加社會化，因此具有重要的實踐意義和現(xiàn)實指導(dǎo)意義。

“雙聯(lián)雙管”工作機制給予的重要啟示

第8篇：企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文

2006年的工作已經(jīng)開始，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)要求結(jié)合業(yè)務(wù)科特點，工作思路及設(shè)想如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。從思想上充分認(rèn)識到轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作思路的必要性和緊迫感，要解放思想，增強機遇意識。正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，根據(jù)三年發(fā)展規(guī)劃，以服務(wù)企業(yè)為宗旨，以促進全局發(fā)展為自任。注重改變工作作風(fēng)，提高工作效率。按照局領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，征對04年存在的問題，找到行之有效的解決方法加以完善和糾正。

二、充分發(fā)揮科室職能，根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書，開展計量、標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量等管理工作。發(fā)揮管理工作的優(yōu)勢，加大宣傳力度，認(rèn)真貫徹有關(guān)技術(shù)監(jiān)督方面的法律法規(guī)。年初制定詳細計劃，科室內(nèi)部合理分工，責(zé)任明確，增強責(zé)任心，使每人身上都有壓力，每項工作都能順利進行。努力完成年度目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

三、突出重點工作，根據(jù)省、市局要求，今年要將工作重心放在質(zhì)量興區(qū)、區(qū)域監(jiān)管、食品監(jiān)管這幾方面。首先要加強與上級相關(guān)處室協(xié)調(diào)聯(lián)系，及時掌握政策信息，對于不懂得地方及時請教。按照省、市局部署和要求，結(jié)合城關(guān)實際情況開展工作。同時也可以借鑒外省及其他縣區(qū)的先進經(jīng)驗、方法和模式，克服困難，使得質(zhì)量興區(qū)、區(qū)域監(jiān)管、食品監(jiān)管等工作能夠扎實有效得全面推行。

四、繼續(xù)做好為企業(yè)服務(wù)扶持工作，加強管理，強化監(jiān)督。要將綜合管理與行政執(zhí)法相互融合形成合力，把綜合管理工作，做到既有聲勢，又有效果。通過開展專項檢查，建立企業(yè)質(zhì)量檔案等工作，和相關(guān)企業(yè)建立聯(lián)系，了解轄區(qū)企業(yè)質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、計量工作現(xiàn)狀，鼓勵企業(yè)采用國際標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量體系評價等、采用“c”標(biāo)志，投入較多的時間和精力，對企業(yè)存在的困難進行及時溝通和了解，從而使我們能在完成目標(biāo)任務(wù)的同時，真正幫助企業(yè)解決困難。

五、勇于探索，不斷創(chuàng)新。我們要結(jié)合實際，在工作思路上有所創(chuàng)新，工作方式上有所突破。加大宣傳力度，可以通過為企業(yè)開展質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、計量咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)制定質(zhì)量手冊，起草企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理機制，通過網(wǎng)絡(luò)等先進手段為企業(yè)提供信息等方式拓展工作局面，爭取為科室創(chuàng)收。

六、加強協(xié)調(diào)，要與上級相關(guān)處室搞好協(xié)調(diào)，及時掌握政策信息。同時也要積極與局內(nèi)各部門搞好相互協(xié)調(diào)配合，譬如各種建檔工作，就可以和咨詢服務(wù)中心，代碼、執(zhí)法隊等部門聯(lián)系，獲得信息，從而提高工作效率。要以全局利益為出發(fā)點，增強大局意識，合理利用資源。

第9篇：企業(yè)創(chuàng)新工作思路范文

20__年是實施“十一五”規(guī)劃的重要一年，如何開好頭、起好步、謀發(fā)展、創(chuàng)特色、爭一流，任重而道遠。經(jīng)局黨組認(rèn)真研究，我們的提出的工作思路是：堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十七大和縣九次黨代會精神，緊緊圍繞“一城、二園區(qū)、三個經(jīng)濟帶”發(fā)展戰(zhàn)略和全縣中心工作，進一步提升科技工作水平，為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供科技保障。重點是構(gòu)筑“四大平臺”，實施“三大工程”，建設(shè)“一個基地”，構(gòu)建“一個網(wǎng)絡(luò)”，強化“一個體系”。

“四大平臺”是指__科研開發(fā)平臺、高新技術(shù)項目孵化平臺、科技信息資源共享平臺和高新技術(shù)項目發(fā)展的融資平臺。“三大工程”是指技術(shù)創(chuàng)新工程、農(nóng)村實用技術(shù)推廣工程和企業(yè)專利工程?！耙粋€基地”是指__農(nóng)業(yè)科技示范基地。“一個網(wǎng)絡(luò)”是指地震信息網(wǎng)絡(luò)。“一個體系”是指科技管理協(xié)調(diào)服務(wù)體系。

構(gòu)筑“四大平臺”。在加速推進新型工業(yè)化建設(shè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、北藥開發(fā)等重點領(lǐng)域，組織產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合科技攻關(guān)，構(gòu)筑__科研開發(fā)平臺；完善和強化科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，重點跟蹤扶持和培育一批科技成長型企業(yè)，認(rèn)定一批高新技術(shù)產(chǎn)品，培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才，構(gòu)筑__高新技術(shù)項目孵化平臺；以加快網(wǎng)上為民辦實事為重點，加強協(xié)調(diào)力度，繼續(xù)推行電子政務(wù)和電子商務(wù)，提高政府公眾業(yè)務(wù)信息化程度，構(gòu)筑__科技信息資源共享平臺；積極幫助我縣科技型中小企業(yè)申請科技貸款，申報國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金，爭取省的科技經(jīng)費支持，同時以縣科技三項經(jīng)費為配套，構(gòu)建我縣高新技術(shù)項目發(fā)展的融資平臺。至少向上爭取到一個獲得省3-4年支持的煤化工項目。

實施“三大工程”。繼續(xù)實施技術(shù)創(chuàng)新工程，加強行業(yè)技術(shù)支撐機構(gòu)建設(shè)，以行業(yè)、企業(yè)為依托建設(shè)工程技術(shù)研發(fā)中心，培育省市級技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)；實施農(nóng)村實用技術(shù)推廣工程，全面啟動農(nóng)業(yè)科技服務(wù)110體系，建設(shè)“農(nóng)村科技文化站”，組建農(nóng)業(yè)專家服務(wù)隊伍，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)，舉辦科技下鄉(xiāng)活動和技術(shù)培訓(xùn)，組織農(nóng)業(yè)科技攻關(guān)；實施企業(yè)專利工程，加強知識產(chǎn)權(quán)的宣傳培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)、個人積極申請專利，提高我縣專利申請量、授權(quán)量。加大知識產(chǎn)權(quán)行政執(zhí)法力度，維護廣大消費者與知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人的合法權(quán)益。

建設(shè)“一個基地”。依托石河北農(nóng)科所，建設(shè)全縣首個農(nóng)業(yè)高科技示范基地。不斷建立和擴大無公害蔬菜、養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)科技示范基地的規(guī)模，努力增創(chuàng)我縣無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色瓜菜和畜產(chǎn)品三大品牌。

構(gòu)建“一個網(wǎng)絡(luò)”。進一步加強“三網(wǎng)一員”體系建設(shè)，推動地震宏觀測報網(wǎng)、地震災(zāi)情速報網(wǎng)、地震知識宣傳網(wǎng)一體化進程。加強群測群防，提高宏觀監(jiān)測預(yù)報水平。