個人勞務合同書精選(九篇)

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第1篇：個人勞務合同書范文

法定代表人：

住所：

郵編：

聯系電話：

乙方：

身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

電話：

鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。

第一條、 勞務合同期限

本勞務合同期限為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方視業務需要及乙方績效等可提前與乙方解除勞務關系或征得乙方同意與乙方續簽勞務合同。

第二條、 雙方權利義務

1、 乙方承諾，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務，也愿意承擔所約定之勞務。

2、 甲方根據業務需要，委托乙方承擔 工作。

3、 乙方工作時間根據甲方需要確定。

4、 乙方提供勞務應遵守甲方的規章制度，達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的績效考核。

5、 乙方在為甲方提供勞務中知悉的甲方商業秘密，不得提供或泄露給任何第三方。

6、 甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。

7、 乙方的各類社會勞動保險費用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納。甲方依法代為扣繳乙方個人所得稅。

第三條、 勞務報酬支付

1、 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。

2、 甲方每月向乙方支付的勞務報酬包括保底酬金 元以及獎金。獎金的計算方式為：

3、 __________________________________________________________________

4、 __________________________________________________________________

5、 如需調整勞務報酬，甲乙雙方另行約定。

第四條、 合同的終止與解除

1、 本合同期滿如雙方未續簽，則合同自行終止。雙方應及時辦理交接手續。

2、 甲方有權視業務需要及乙方業績情況等隨時解除本合同。除應當支付的勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。

3、 乙方需要提前解除本合同，應提前7日通知甲方，或補償甲方 元代替通知。

4、 本合同終止或解除后，雙方應及時辦理交接手續。

第五條、 違約責任

1、 甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞務報酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的萬分之四向乙方支付違約金。

2、 乙方在提供勞務中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據實賠償。

第六條、 爭議解決

甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

第七條、 文本及生效

1、 本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2、 本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

第2篇：個人勞務合同書范文

 

甲方：

 

乙方：姓名         性別          居民身份證號                         

                                

電話：                       家庭地址：                            

                                

鑒于乙方勞動崗位、勞動量及勞動時間與全日制工作制不足。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。 

第一條 本協議期限為         。本協議于         年         月         日生效，至         年         月         日終止。

第二條 乙方承擔的勞務內容，要求為：單位電路檢查維護，下水保障暢通，衛生檢查，停車場車輛擺放管理。

第三條 甲方認為，根據乙方目前的健康狀況,能依據本協議第一條、第二條約定的勞務內容、要求、為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第四條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：每月  元（含稅），每月10號之前支付上月勞務報酬，全年    元。

第五條 乙方依法繳納個人所得稅。

第六條 發生下列情形之一，本協議終止：一、本協議期滿的；二、雙方就解除本協議協商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第七條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周通知另一方即可。

第八條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

第九條 乙方在協議期間無條件服從甲方的一切規章制度。

第十條 乙方除享受規定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。

第十一條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。 

第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。  

 

 

甲方（公章）                          日期：   年  月  日      

 

第3篇：個人勞務合同書范文

保潔公司勞務合同范文一根據《中華人民共和國民法通則》，《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙方經平等協商一致，誠實信用的原則，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向，同意乙方在 保潔 崗位從事工作;負責甲方指定區域內的清潔工作。

一、合同期限

1、合同有效期：自日至

2、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂勞務合同。

二、工作時間

甲乙雙方根據工作崗位需要協商確定工作時間。

三、工資待遇

1、乙方的工資為每月元

2、甲方于每月日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

四、勞動保護和工作條件

1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;

2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

3、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

五、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

1、 遵守國家的法律、法規、甲方制度的各項規章制度。

2、 認真遵守勞動紀律，熟悉本崗位的工作任務與要求，明確服務宗旨，端正勞動態度，講究工作效率，愛護公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節約資源;

3、 負責做好日常的清潔工作，每周一次要求全面徹底保潔一次，根據上級領導安排和甲方的具體要求，做好各項特定的保潔服務。

4、 向公司員工宣傳衛生常識，勸阻，監督并制止不衛生、不文明的現象和行為。

5、 愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

六、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)、發生下列情形之一，本合同終止

1、本合同期滿;

2、雙方就解除本合同協商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。

(二)、甲乙雙方若單方面解除本合同的，僅需提前一周通知另一方即可。

(三)、本合同終止解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

七、依據本合同第六條第(二)、第(三)約定終止或解除本合同的，雙方互不支付違約金。

八、乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

九、因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均提請綿陽仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均由約束力。

十、本合同中雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁的，該地址為雙方法定地址，若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則造成雙方聯系障礙的，由有過錯的一方負責。

十一、其它事項

1、 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

2、 本合同自甲、乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。

3、 本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份。

甲方： 乙方：

授權代表： 居民身份證：

通訊地址： 通訊地址(家庭住址)：

電話： 戶口所在地：

電話：

日期： 日期：

保潔公司勞務合同范文二甲方：

乙方：

根據國家勞動部門相關法律法規規定，結合實際工作情況，甲、乙雙方本著平等自愿，協商一致，合法公平的原則，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、 工作內容及工作地點，時間

1，工作內容及地點：甲方安排乙方在

2，工作時間：乙方崗位實行工時工作制，每天工作時間為八小時。

3，乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制定的工作規章制度及約定履行勞務協議中的各項義務。

二、服務期限：自 20xx 年 月 日至 20xx 年 月 日。合同期內如遇項目保潔合同中止(或終止)，乙方應無條件服從甲方安排到其他項目從事保潔服務工作，如不服從，視為乙方單方面提出中止本合同。

三、服務報酬：保潔員報酬每月工資 元，每月18—20日以現金發放。

四、 在工作期間乙方應注意安全。乙方應遵循文明保潔的有關規定，在保潔過程中采取嚴格安全措施，如發生人身安全事故，責任與費用由乙方自行承擔，與甲方無關。

五、 工作要求和監督檢查：

1、乙方應遵守甲方現場制定的工作時間，不得遲到早退，隨意調班，因個人原因造成項目罰款的將視情況追究責任。

2、保潔員如請事假、病假，由其本人另請人員替班，若超過三日視為放棄本工作，休假期間不享受勞動報酬。

3、保潔員必須服從甲方工作人員的管理，甲方經常組織人員不定期進行檢查，不符合工作要求的，有權對乙方進行考核，有權對乙方服務提出意見和建議的權利。乙方應積極采納甲方在保潔方面的合理化建議。若乙方服務不符合甲方要求，甲方有權解除本合同。

六、 甲方提供所需用具及工作服，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不當，而損壞或丟失，一律按價賠償，正常損耗交由甲方備查，以舊換新。

七，乙方職責

1、乙方必須是無偷竊前科、無傳染疾病的健康公民;乙方必須遵守超市和甲方的各項規章制度。

2、工作中拾到顧客的財物，應及時上繳服務臺或防損主管，并登記備案，甲方給予適當獎勵。

3、乙方應愛護公物做到正確使用機械設備、工具、材料、不損壞不浪費。

4、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或贈品，包括其它物品，一經發現，立即開除，并由乙方承擔超市方的賠償及接受甲方和超市方的處罰，視情節輕重交相關部門處罰;在工作期間造成的甲方和超市方的損失，全部由乙方承擔;給甲方或超市方造成嚴重影響的，甲方有權追究乙方責任。

5、有主人翁意識，嚴格遵守工作紀律，愛崗敬業，團結互助，關心同事，文明用語，微笑服務，思想品德高尚，工作中積極主動，有吃苦耐勞的精神，禁止不服從安排和與人爭吵、頂撞，養成良好的團隊精神。

七、其他約定

l、由于乙方無法提供由社保部門所要求的相關有效資料，以及考慮到雙方簽訂的勞務協議和個人其他情況。故決定不需要甲方辦理社保。

2、乙方如需終止本勞務協議須提前15天遞交書面辭職申請，甲方同意后，根據乙方實際工作日發放乙方辭職前的所有勞務報酬。

3、乙方如違反甲方單位規章制度以及超市方單位制度，甲方可根據乙方違反規章制度的具體行為采取書面警告、通報批評、賠償經濟損失、解除雙方勞務協議等方式進行處罰。

4、為了便于管理收取乙方工作服管理費 100元，雙方協議終止時，乙方退還工作服，甲方退還乙方的服裝管理費。

5、已方需提供身份證復印件一份，健康證明復印件一份供甲方存檔，如乙方刻意隱瞞自身特殊疾病(如高血壓，心臟病等)，在工作中因身體健康問題發生意外與甲方無關，甲方不承擔任何賠償。

6、乙方如有損害業主利益的行為，甲方有權立即辭退乙方，并根據業主要求進行賠償，在乙方未支付賠償金前，甲方有權暫扣乙方的勞務報酬，乙方不持任何異議.

7、乙方如有違反公司規章制度和工作紀律的行為，甲方可視情況輕重，進行相應經濟處罰，直至解除勞務合同.

八、本勞務協議終止，甲乙雙方之間互不存在任何經濟補償。

九、甲方單位的工作紀律和各項規章制度以及超市方單位制度作為本勞務協議附件，一并遵守執行。乙方承諾已看過并知曉上述規章制度和工作紀律。

十、乙方己閱甲方<<規章制度>>、<<違紀處罰條例>>、<<安全生產條例>>.

十一、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章確認生效。

甲 方： 乙 方：

授權代表： 身份證號：

日 期： 日 期：

保潔公司勞務合同范文三甲 方：________________________

法定代表人或委托人：_____________

注 冊 地 址：_____________________

郵 政 編 碼：_____________________

乙 方：_______________________

姓 名：_______________________ 姓別：________________

居民身份證號碼：_________________________________

家 庭 住 址：____________________________________________

戶 口 所 在 地：____________________________

通訊地址：________________________________

聯系電話：_________________________________

鑒于甲方業務需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。

第一條 勞務合同期限

本勞務合同期限為一年，自______年___月___日起至_____年__月___日止。甲方視業務需要及乙方工作表現等可提前與乙方解除勞務關系或征得乙方同意與乙方續簽勞務合同。

第二條 雙方權利義務

1、乙方承諾，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務，也愿意承擔所約定之勞務。

2、甲方根據業務需要，委托乙方承擔辦公區域保潔工作。具體工作為：負責打掃、擦拭辦公區域的地面、門窗;負責洗手間的清潔和垃圾清理;負責會議室的清潔和桌椅擺放;負責綠植的澆水和修剪等工作。

3、乙方工作時間為 _____小時，每周______小時。

4、乙方提供勞務應達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的監督。

5、乙方在為甲方提供勞務的過程中知悉的甲方商業秘密，不得提供和泄露給任何第三方。

6、甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。

第三條 勞務報酬支付

乙方的勞務報酬為______元/月，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。

第四條 合同的終止與解除

1、本合同期滿如雙方未續簽，則合同自行終止。雙方應及時辦理交接手續。

2、甲方有權視業務需要及乙方業績情況等隨時解除本合同。除應當支付的勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。

3、乙方需要提前解除本合同，應提前10日通知甲方。

4、乙方解除合同離開公司前，應辦理好工作用品交接。

第四條 違約責任

1、甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞動報酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的千分之四向乙方支付違約金。

2、乙方在提供勞務的過程中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據實賠償。

第五條 文本及生效

1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

第4篇：個人勞務合同書范文

地址：

電話：?????????

傳真：

乙方：

地址：

電話：

傳真：

甲、乙雙方，就由甲方提供經乙方代表面試合格并錄用的勞務人員赴_______乙方履約一事，經協商簽訂合同如下：

一、事項

乙方擬通過甲方招募 _____ 名中國員工，赴_______ ______________ 公司從事 _________ 工作。

二、工薪

乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務人員抵達_______之日起計算。

─────────────┬─────────────┬─────────────

│工?種 │底薪(美元/月) │備?注 │

├─────────────┼─────────────┼─────────────┤

│熟練車縫工 │ │計件計薪 │

├─────────────┼─────────────┼─────────────┤

│擋車工 │ │計件計薪 │

├─────────────┼─────────────┼─────────────┤

│帶線組長 │ │月薪 │

├─────────────┼─────────────┼─────────────┤

│跟單員 │ │月薪 │

─────────────┴─────────────┴─────────────

三、乙方確保按以下條款履約

(一) 合同期限

1. 合同期限為_____年，自勞務人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。

2. 勞務人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。

(二) 合同的終止

1. 合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2. 合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前_____個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支(機票、工作準證的申請費用及更換費用)，返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

(三) 工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

1. 勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

2-1. 計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產定額后超時工作為加班，加班薪金按：

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間?計算。

2-2. 月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，超時工作或在星期六工作發給加班津貼，加班津貼按：

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1×加班時間?計算。

3-1. 計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：

底薪/(4.33周×5天×9小時)×2×加班時間? 計算。

3-2. 月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發給加班津貼，加班津貼按：

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間?計算。

4-1. 勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的 _____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價(此匯牌價僅保留到小數點后兩位)另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。

4-2. 勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_______當日牌價兌換成納幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。

5. 花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。

(四) 食宿

1. 乙方免費為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施(如床具及生活用品)，免費提供水、電。

2. 乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。

(五) 公共假期和病假及醫療費用

1. 勞務人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。

2. 勞務人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。

3. 乙方承擔勞務人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：

a. 懷孕、分娩或小產;

b. 精神的診治費;

c. 自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費;

d. 任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下(除非企圖救人或搶救乙方財產外)，招惹別人的攻擊，濫用，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用;

e. 酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用;

f. 牙科、美容;

g. 乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。

(六) 保險及簽證、居留工作證費用

1. 乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。

2. 勞務人員前往乙方履約的簽證，以及勞務人員在乙方履約期間的居磚?工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。

(七) 國際機票

1. 乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。

2. 若雇傭期未滿，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第(二)款第2點或第八款執行。xx最新外派勞務合同書

(八) 開除的情形

勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。

1. 違反_______法律及法規;

2. 觸犯廠規;

3. 未經乙方許可向其它雇主提供服務;

4. 因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作;

5. 被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調動，經書面警告兩次無效(如情況惡劣將不需要警告);

6. 曠工達_____小時，(累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計);

7. 消極怠工;

8. 參與當地政治活動、非法集會;

9. 參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆;

10.罷工;罷工的認定條件為：

(1). 沒有乙方的準假手續，連續_____小時(含節假日加班)脫離工作崗位。

(2). 十人或十人以上同時有意停工達_____小時。

(九) 勞務人員的責任

1. 遵守_______法律、法規、以及乙方的規章制度;尊重當地的風俗習慣;

2. 服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調度;

3. 熱心培訓當地員工并在工作上作出稱職的表現;

4. 愛護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過夜;

5. 未經乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務，或外出打工以及作任何兼職;

6. 履約期間，不得同居、結婚，不得懷孕，生育;

7. 自付個人所得稅。

(十) 乙方的責任

1. 應及時辦理勞務人員在_______工作的合法手續。

2. 妥善保管勞務人員的護照，除廠方辦理相關手續外不得把護照給他人。

3. 生產定額的制定，應以_____%員工能夠完成為基準。

4. 尊重勞務人員的人格，不得打罵。

5. 不得要求勞務人員在危及生命安全的環境下工作。

四、關于開除和解聘條款的補充

乙方依照本合同相關條款，欲對勞務人員處置終止雇傭關系(含開除退、解聘)，應提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。

五、甲方的責任

1. 負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。

2. 負責為經乙方代表面試合格并錄取的勞務人員辦理各類出國手續。

3. 負責勞務人員的出國前培訓，解釋勞務人員與雇主之間簽訂的《勞務雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規、廠紀和_______的法律、法規及風俗習慣。

4. 負責按雇主的要求的行程安排勞務人員出境。

六、雇傭關系出現摩擦及糾紛的協調解決

乙方與勞務人員的雇傭關系出現摩擦及糾紛時，應通過中國對外承包工程商會對_______勞務合作業務協調小組協調解決。乙方應積極配合協調小組解決出現的問題和糾紛并充分尊重協調小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。

七、協商及仲裁

本合同在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協商的精神予以協商解決。如甲、乙雙方無法協商解決，可將爭議提交中國國際貿易促進會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。

八、合同的生效

本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同經甲、乙雙方簽字，并經中國駐_______大使館經商處認證后生效。

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第5篇：個人勞務合同書范文

表達臨時​勞務合同書

甲方(用人單位)名稱：

工作地址：

乙方姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日 居民身份證號碼： 文化程度： 通訊住址：

郵政編碼： 聯系電話：

戶口所在地 省 市(縣) 區(鄉鎮) 村

居民身份證粘貼處

甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》等法律、法規， 經甲乙雙方平等協商一致自愿簽訂本合同，共同遵守本合同 所列條款。

一、 臨時勞務用工合同期限

1.1以完成一定的工作任務為期限:自 年 月 日 至該工程結束后合同即行終止。

二.工作內容

根據甲方工作需要和崗位要求，乙方同意在甲方 中擔任工作。

三.勞動報酬

3.1甲方根據本單位的工資制度，確定乙方按本單位助理工程師工資標準予以執行。

3.2甲方向乙方支付工資的時間為每月 日，甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠。

3.3乙方提供正常的勞動，甲方支付乙方的工資，不得低于工程項目所在地人民政府頒布的最低工資標準。

四、保險、個人所得稅

4.1在本合同期內，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險，為乙方購買意外傷害保險。

4.2甲方與乙方簽訂的工資標準中已含個人所得稅，如達到繳稅標準，由甲方代扣代繳。

五、勞動保護和勞動條件

5.1甲方制定符合國家規定的工作制度和休息、休假制度;乙方遵守甲方有關工作時間及休息休假的規定。

5.2甲方按規定的規章制度按排乙方工作和休息。甲方提供的宿舍、食堂等基本生活條件應達到安全衛生要求。

5.3甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章制度、為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品、對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

5.4甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他業務技術培訓;對乙方實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

六、勞動紀律

乙方在合同期內應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、臨時勞務用工合同的變更、解除、終止與其它

7.1甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或乙方因個人原因要求變更合同條款的，必須提前 天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《臨時勞務用工合同變更書》。

7.2經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

7.3乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

7.3.1不能勝任本崗位工作的。

7.3.2有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的。

7.3.3嚴重失職、營私舞弊、擅自停工、對甲方利益造成重大損害的。

7.3.4不服從甲方正當工作安排的。

7.3.5嚴重違反施工現場安全管理規定的。

7.3.6被依法追究刑事責任的。

7.4乙方解除本合同，應提前——日書面通知甲方，以便甲方按規定辦理解除勞動合同手續。

7.5合同期限屆滿、合同約定的終止條件出現，或法律、法規、規章規定的其他情形出現的，本合同即行終止。

7.6當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金——元。

7.7乙方在履行勞動合同期間，所提供的勞動產品必須符合相關質量標準的要求。如工作中給甲方造成直接經濟損失的，應承擔經濟賠償責任。

7.8乙方因自身原因造成不能按期完成甲方交付的工作內容，甲方有權解除合同、拒付勞務工資。

7.9如因業主及其他客觀原因造成窩工、停工，甲方將按用工所在地日最低工資標準支付乙方。

7.10當事人雙方終止、解除勞動合同時，乙方因辦理工作移交、財產清還等手續。

八、甲乙雙方需約定的其他內容：

九、勞動爭議的處理

甲、乙雙方在履行合同時發生爭議，可以自行協商解決;協商不成，則雙方約定應在市有管轄權的訴訟解決。

十、附則

10.1合同的未盡事宜依據國家頒布的法律、法規和有關政策執行。

10.2本合同一式 份，甲乙雙方各執 份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方：(公章) 乙方(簽字、指印)

法定代表人或委托代表人：

簽字日期： 年 月 日

臨時勞務合同書范本閱讀

用人單位: (簡稱甲方)

職工姓名: (簡稱乙方)

根據 《中華人民共和國勞動法》、《合同法》和鄉鎮企業法等法律,法規的規定,按照平等自愿,協商一致的原則,訂立合同,共同遵守.

一、 合同期限: 合同期限既從20xx年 月 日起至單項工程完工之日止.

二、工作內容: 乙方同意按甲方生產工作需要,在 工作.因生產經營變化和工作需要,甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容.乙方認為不適應甲方的工作可以申請另行調整或提出解除合同.

三、甲方為乙方提供生產,工作條件:

1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓.

2、甲方根據本企業規定發給乙方勞動保護用品已在勞動報酬總額內.

四、勞動報酬及福利:

1、甲方按其乙方工作內容每月計發計件工資.

2、基本養老保險金,甲方按乙方每月工資總合計計算,已含在工資總額內.由于乙方屬于短期臨時用工,乙方強烈要求基本養老保險金隨同工資發放本人,由乙方自己到社保局交納,所以合同期滿,公司不在承擔此費用.

五、勞動紀律:在合同期間乙方由甲方負責管理,乙方必須遵守國家政策法規,遵守甲方的規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育,如乙方不遵紀守法,甲方有權根據企業規定和國家的有關政策和規定進行處理.

六、福利待遇:

1、乙方在甲方工作期間患病醫療費用,由乙方自行承擔所有費用.

2、乙方因工受傷,必須在甲方指定醫院就醫,醫藥費和住院費由甲方負擔.乙方住院期間每天工傷津貼按10元計算.護理費用每天按5元計算,護理人員由家屬自行解決,住院期間生活補貼每天按5元計算.出院休假(憑醫院休假證明)期間由甲方每月按300元發工傷津貼.

乙方因工傷致殘或死亡,其待遇按勞部發[1996]266號《企業職工工傷保險試行辦法》處理.

七、合同的變更、解除、終止:

本合同在履行過程中,如遇新的情況發生或出現,經雙方協商同意,可以變更合同內容,并到勞動合同簽證單位辦理變更手續 .

合同期內,雙方不得無故解除合同.若因特殊原因需要解除合同,必須提前2天通知對方,經同意后方可以辦理解除勞動合同手續.

合同期滿既終止執行,如因生產工作需要經雙方同意,可續訂合同.

八、甲乙雙方履行本合同發生爭議,由雙方協商解決,解決不成可在自解決發生之日起30日內向萬盛區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

九、本合同一式貳份,甲、乙雙方各執一分,經雙方簽字生效.

甲方: 乙方:

年月日：

表達臨時用工合同范本

甲方(單位)名稱：_______________

單位所有制性質：_________________

電話號碼：_______________________

地址：___________________________

乙方(工人)姓名：_______________

性別：___________________________

年齡：___________________________

家庭住址：_______________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，____________(甲方)因生產工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期

本合同有效期為______年____個月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。

二、生產(工作)任務

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(工作)。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：

(1)_____________________________________________

(2)_____________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

四、工資、保險、福利和政治待遇

1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為____________;

2.由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;

3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(醫療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;

3.乙方被依法追究刑事責任的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;

3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;

4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

七、雙方認為需要規定的其他事項

八、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

九、本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十一、本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。

十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

甲方簽字蓋章：________________

________年________月________日

乙方簽字蓋章：________________

________年________月________日

鑒證人：______________________

________年________月________日

簽訂地點：___________________

乙方(簽字)：_______________

第6篇：個人勞務合同書范文

關鍵詞：企業用工；轉型時期；員工思想；行為

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1000－8136（2012）11－0124－02

隨著進入承前啟后的“十一五”時期，如何認清發展趨勢，緊緊抓住機遇，應對各種挑戰，解決前進道路上面臨的矛盾和問題，是我們不能回避的現實。由于我局施工的特殊性，長期使用而形成了勞務用工在各工地、各二級單位的隨意和不規范，制約了我局的發展。

在2006年，我局審時度勢提出全局二級單位實現勞務用工規范轉型，促進我局可持續發展，這是順應發展、競爭、和諧的需要。為此，如何評估發展趨勢，預測過程和轉型可能出現的新問題，幫助員工轉變觀念，引導員工積極應對挑戰，及時、妥善、全部實現用工規范轉型，是我們開展勞務用工規范轉型的工作重點。在此，就如何做好用工轉型時期員工思想，幫助員工積極參與勞務用工規范轉型，談談個人的認識和工作體會。

1員工思想與企業管理思路的融合，是轉型工作務必形成共識的基點

企業在市場競爭中追求利潤價值，是市場經濟管理客觀規律所決定的。利潤是支撐企業生存、發展最基本的根基，如果企業生產沒能實現利潤價值，它必然難以生存。然而，利潤的產生是通過各種生產要素在市場流通過程中實現的，利潤的大小又是通過管理手段產生的。由此可見，在客觀規律中，如何通過把握機遇、促成發展、提升效果，是企業管理追求在過程管理中達到預定目標的工作思路。顯然，企業為了更適應市場競爭的需要、更科學的優化內部體制和機制管理，必然要針對自身存在的問題和矛盾，理順自身的關系，縮小與社會、與進步、與他人的差距，才能在市場競爭中求得生存和發展。毋庸置疑，廣東省電力第一工程局的決策者（決策管理層）在勞務用工規范轉型的決策上，是企業和員工共同利益的正確選擇，是社會和諧、進步的必須選擇，是發展趨勢的智慧選擇。我們暫且拋開時間是否是遲來的抉擇，還是不對時間的抉擇，我們選擇了它，就必定去實現它。

在用工轉型中，員工作為個體、被動、服從的直接參與者，存在各種想法和活的思想，而且，由個人到小圈子到群體的思想聚合，需要我們通過法律法規、形勢發展、利益關系的正確引導，讓企業的心與員工的心相交匯，才能有共識，共識才能有互動。為此，我們深入工地、班組、員工中，了解和體會員工的心境。

在員工中，我們的員工面對用工轉型，大部分人有的感到無所適從，有的感到悲觀失望，有的感到憂慮重重，有的感到解脫釋負。員工們帶著各種疑問，或當心被騙而拒絕參加開會，或當心簽字而損失了自己的利益，或當心選擇了就無法回頭。

2宣傳法規政策與疏導員工疑惑，是實現用工規范轉型溝通相互心靈的橋梁

無論是管理者，還是生產者，我們都是社會的建設者，都有義務和責任把用工規范轉型的工作與社會的和諧發展聯系在一起，于法于情于理地服務企業和員工，主動承擔社會責任。這不僅是企業管理所需要的基本準則，更是員工衡量企業決策和行為的標桿。

為了保證用工規范轉型工作的正軌運作，我們首先依據國家建委《關于建立和完善勞務分包制度發展建筑勞務企業的意見》（以下簡稱意見），積極落實黨的科學發展觀和正確的政績觀，推進我們的整個勞務用工規范轉型工作。從《意見》的指導思想、工作目標、政策措施和監督管理措施看，尤其是建筑施工企業合法、有效、有序組織勞務用工，是發展的必然趨勢，所以，更需要我們先妥善解決歷史形成的用工問題，步入建筑施工行業的有序競爭中。其次，我們從歷史的發展和展望未來趨勢，尤其是宣傳黨的十六屆五中全會通過的“十一五”規劃的建議，著重宣傳共建和諧社會和建設社會主義新農村及不斷完善農民工社會保障共享改革成果的好舉措。再次，我們與員工共同面對歷史，共同挑起責任與義務，我們開誠布公地解析歷史的原因和社會制度的不斷完善，從現實情況看，企業用工和農民工面臨的矛盾和問題仍然十分突出。拖欠工資現象嚴重，安全條件差；缺乏社會保障，職業病和工傷事故多等，都成為企業與農民工之間的主要矛盾。這些問題不僅引起了社會各方面的廣泛關注，而且也制約了企業參與社會競爭和可持續發展。

在開展用工規范轉型的具體工作中，我們自始至終地堅持宣傳政策，規范操作行為，解答員工具體問題，逐漸由少到多、由一個工地到整個公司，贏得了員工的共識、支持，我們用工規范轉型工作的橋梁架起來了。

3落實法規、落實經濟、落實工作，是決定用工規范轉型成敗的關鍵

要讓員工最關心、最直接、最現實的利益得到保證和解決，是我們此次用工規范轉型工作的難點，換言之，在市場經濟改革中，任何具體的改革都需要經濟作為支撐點，而經濟支撐點都有一個“度”的現實問題，企業與員工的經濟利益的矛盾和兩者關系的平衡點在哪里？把握政策的原則性，尊重歷史的客觀性，落實員工個人的具體性，是我們此次合法、有效、有序完成工作的三原則。

在把握政策的原則性上，我們依據《勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》，按“對勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務已經完成，用工單位應按規定一次性發給勞動者生活補助費。”同時，通過核對工齡和界定生活補助費標準，經過與員工的充分溝通，達成共識，簽訂了新的勞動合同、崗位協議書和發放生活補助費的協議書，實現了員工規范轉型的目的。員工與新公司（合法規范的勞務公司）不僅簽訂了合法的勞務合同書，而且還延續和完善了勞務工的社保，解決了員工們的后顧之憂。

在用工規范轉型中，企業不僅為社會和諧承擔了應有的責任，而且為員工解決了歷史問題和今后在其他崗位工作的問題，同時，增強了企業發展、科學管理的原動力。

4轉型后的具體組合配套措施和思想工作的新問題

自完成了用工規范轉型工作后，員工隊伍結構發生了新變化，企業管理和運作遇到新的挑戰。最主要是企業原本的員工與企業從勞動合同關系轉換為新的勞務合同關系。勞務工在勞資和經濟關系上，與企業的直接利益關系更加少了，與社會保障的關系更加緊密，勞務工們在市場的新就業的選擇更大，為此，企業應對的新管理和新措施，必須以適應市場競爭和增強企業實力為基本點，在提升企業科技強企的綜合實力的基礎上，既有延續又需割舍，通過新的管理而激活企業新的動力。

我們一方面，要建立企業與員工新型的更具雙向親和力、

歸宿感的企業內部工作平臺，尤其是在勞務合同關系下的崗位勞動關系，不僅要加強員工的市場意識、經濟意識和競爭意識，而且，要加強員工隊伍的責任意識、合力意識和創造意識的營造，形成企業內部員工隊伍工作效率更高的管理機制。另一方面，要建立企業適應市場規律外部關系的新型管理機制，使企業更具活力，適應性更強、應變力更活，以應對市場競爭下企業之間的競爭與合作，使企業有更強的凝聚力。

第7篇：個人勞務合同書范文

勞動合同范本

編號____________

農民工勞動合同書

甲方(用人單位)名稱_________________________

性質_________________________

地址_________________________

乙方（勞動者）姓名_____________性別__________

出生年月_________________________

身份證號碼_________________________

戶口所在地_________省_____縣（市、區）_____鄉______村

安徽省勞動和社會保障廳

監制

安徽省建設廳

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：

1、有固定期限勞動合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務）為合同終止時間。

二、工作內容和工作時間

3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為____________。

三、勞動保護和勞動條件

4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工

現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（JGJ146－2004）。

6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和保險待遇

7、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿后月工資（或日工資）為_____元。

雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

9、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

10、甲乙雙方依法參加社會保險。

11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；

（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被勞動教養或被追究刑事責任的；

（五）不服從甲方正當工作安排的；

（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

15、乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

六、經濟補償和法律責任

17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、當事人約定的其他內容

19、甲乙雙方約定的其他內容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

八、勞動爭議處理及其它

20、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

21、甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

22、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

23、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）鑒證機關（簽章）

法定代表人或委托人

第8篇：個人勞務合同書范文

乙方：(研修人員)

甲方與乙方就派遣乙方赴日本研修一事，經友好協商，簽訂合同如下：

第一條 派遣國家、地區、企業名稱

一、派遣國家：日本

二、派遣地區：

三、接收企業名稱：

第二條 研修內容 (從事工作工種)

第三條 派遣時間 合同期為 年，自乙方離開大連之日起。

第四條 乙方待遇

一、在日本期間，乙方每月應得研修津貼 萬日元，其中 萬日元 由日方企業直接付給乙方，余額和加班費則由日方企業存入乙方銀行帳戶，歸國前一次性發放。

二、乙方赴日本企業的國際間旅費由甲方承擔，圓滿完成合同后回國旅費由 承擔。如因乙方個人原因提前回國，回國路費由乙方負擔。

三、由日方企業按照其與甲方簽訂的合同向乙方無償提供勞動保護用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活條件。

四、由日方企業依其本國政府的規定為乙方辦理研修生綜合保險(慢性病、牙病治療費、妊娠治療費不予承保，乙方自行負擔，休息期間無工資)，稅金、上下班交通費均由日方或甲方負擔。 乙方在合同期間因工作致病、殘、亡所發生的醫療費、補償費、回國的國際旅費、喪葬費及撫恤金由日方企業依保險合同的規定及日本國相關的法律法規的規辦理，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者并負責將因工死亡者的遺物運回國內，連同賠償金或撫恤金一并付給乙方家屬。乙方非因工所致病、殘、亡，如在承保范圍內，由保險公司依保險科目賠付醫療費、賠償金;如不在承保范圍內，其醫療費等費用由乙方自行負擔，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者并負責將死亡者的遺物運回國內交付乙方家屬，由此產生的費用由乙方或其家屬支付。如因個人原因致病、殘，乙方需提前回國，其旅費由乙方自行負擔。乙方在合同期內，若發生自傷、自殺，保險公司(含日方企業)不予賠付時，由此發生的醫療費、提前回國旅費、喪葬費、運費等均由乙方或其家屬自行負擔，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任。(如甲方為協助乙方和外國有關方面先行墊付了上述有關費用，甲方有權通過日方從乙方的研修津貼中直接抵扣。)

第五條 各方責任

一、甲方責任

1、負責對外簽訂勞務合同，并向乙方如實介紹勞務項目的有關情況。

2、辦理乙方出國前的培訓和各項出國手續。

3、落實日方接收企業，在乙方抵達日本時的接站、住宿和工作安排等。

4、負責乙方在國外期間的管理工作，隨時與日方企業聯系，保障乙方的 合法權益。

5、處理乙方在國外期間傷亡的善后事宜。

6、負責乙方行為擔保交付的房屋產權證或繳納的行為保證金的管理和返還。如乙方圓滿完成研修任務，甲方應在一周內將行為保證金本息全額返還 給乙方。

二、乙方責任

1、出國前 (1)乙方應如實向甲方提供個人簡歷、政審材料及與所在工作單位簽署 的合同。(2)到指定部門進行出國前體檢，費用自負。(3)向甲方交付辦理出國護照、簽證手續費、培訓費及其它甲方為乙方 出國先行墊付的費用，此費包含在25%的管理費中。(4)向甲方繳納行為保證金1萬元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋 產權證。 (5)負擔出入境的行李超重費。

2、出國后 (1)遵守外事紀律，服從甲方管理人員的領導和管理，嚴格遵守外派人員守則，維護國家聲譽。(2)遵守日本國的法律、法令和社會公德，尊重當地風俗習慣。 (3)服從日方企業對乙方工作的分配和指導，按日方企業的要求認真完成自己承擔的工作，遵守日方企業的勞動紀律和規章制度，對個別人員因勞動態度惡劣、違法違紀，日方有權做好記錄，終止其合同提前送回中國，乙方需 向甲方和日方企業賠償經濟損失。(4)不得因任何原因和為任何目的聚眾鬧事、參加罷工等政治活動、工人運動及宗教活動。(5)合同期滿或需提前回國時，乙方應按甲方安排的時間準時回國，不得前往第三國或在當地滯留不歸。回國后7日內將護照交還甲方，甲方返還護照押金，否則超期一天，罰扣押金金額的10%(按市外辦和財政局的要求辦理)。

第六條 違約與索賠 如發生以下情況之一者，將視為乙方違約。根據甲方與日方所簽合同規定， 除乙方須負擔其往返國際旅費外，甲方有權根據情節輕重向乙方索賠損失。

一、故意隱瞞或虛報自己的勞動技能及健康狀況，導致不能勝任工作而在 工作期滿前回國者。

二、不遵守所在國的法律，嚴重侵犯當地的風俗和宗教習慣者;不遵守外事紀律，造成嚴重后果者;打架斗毆，酗酒鬧事，盜竊企業或他人財物者;參與、組織、煽動罷工、示威等政治活動或宗教活動者。

三、不服從日方企業的管理，不遵守日方企業的各項規章制度，不聽從日方企業的工作安排和指導者;擅自在業余時間打工者，或在合同期內私自出走， 或合同期滿不按時回國者。

四、拒不服從甲方的管理，威脅、恐嚇、騷擾甲方管理人員者。

五、因個人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者。

如發生以下情況之一者，將視為甲方違約。乙方有權向甲方索賠損失。

一、甲方與日方所簽合同有損于研修人員合法權益。

二、甲方向乙方變相超標準收取費用。

三、甲方未履行本合同書中第五條第一款所列的相關責任。

第七條 不可抗力 因地震、洪水等自然災害和我國與派駐國家關系惡化及兩國法律、法規、政策發生變化，派駐國家治安及經濟情況嚴重惡化造成本合同不能繼續履行 的，甲乙雙方同意互不追究對方的違約責任。

第9篇：個人勞務合同書范文

關鍵詞：施工預算；成本控制；基本理論；目標確定

中圖分類號：TU71文獻標識碼： A

施工項目的成本控制，通常是指在項目成本的形成過程中，對生產經營所消耗的人力資源、物質資源和費用開支，在這個大盤的進行指導、監督、調節和限制，及時糾正將要發生和已經發生的偏差，把各項生產費用，控制在計劃成本的范圍之內，以保證成本目標的實現。

經過實踐，施工預算可以有效的確定工程成本目標，并以此為基礎對項目進行成本的控制。施行施工預算是符合建筑施工單位行業特點的、切實可行的有效的方法之一。

一、項目成本預算與成本控制的基本理論

1.1成本預算的基本概念

項目成本預算的目的是為衡量項目的實際成本而制定的基準計劃,在實際運作過程中,通過項目成本預算將成本分配到各個工作上去,并將項目目標與企業組織的目的緊密聯系起來。項目成本預算包括計劃與控制兩種功能,通過項目成本預算,為企業的項目成本制定了基準標桿[1]。項目成本預算可以成為衡量項目實際成本和計劃成本使用情況的標準。項目成本預算若合理,則可以為項目實際成本耗費提供依據,并使項目成本的管理人員適時進行項目成本的糾正與調整。

1.2成本控制的基本概念

工程項目成本管理對開發單位來講,既包括工程項目成本的預算,又包括工程項目成本的控制。所謂工程項目成本的控制即是對成本的掌握,是成本實施的物化,成本控制不同于工程的概預算,預算是以圖紙為依據的,有預算定額及材料清單為測算標準,成本預算屬于工程項目成本管理的前期行為,是以規劃審批條件及方案設計圖紙為依據的,成本控制無論是項目初始階段,還是實施階段,都是十分重要并且必不可少的。項目成本控制是為保障項目實際成本不超過項目預算,成本，使項目在批準的預算內按時、按質、經濟高效地完成既定目標而開展的項目成本控制活動[2]。項目成本控制是一個動態的過程,應當建立成本控制的系統觀念,貫穿于房地產經營活動的全過程,不能僅僅局限于項目開發階段的成本控制,包括投資決策、設計、項目開發、發包以及建設實施等階段的成本控制活動。

二、建立施工企業內控體系和制度，加強施工預算和項目成本控制

針對建筑施工單位針對項目責任劃分不清、控制不夠的情況，應采取相應的管理控制措施，即從企業內部的組織上和制度上加以控制。

2.1 組織控制

由經營部門負責合同管理，明確其負責人為項目成本第一責任人。各項目相應成立成本工作領導小組，其中項目經理為項目成本第一責任人。

2.2 制度控制

根據建筑施工企業對成本控制工作的要求，制定出相應的管理控制制度。如：《合同管理制度》、《施工預算管理制度》、《工程分包及勞務分包管理制度》、《材料管理辦法》、《機械管理辦法》等，加強了建筑施工企業的合同管理，規范了履約，實現了對工程和勞務實體的集中采購，實行了材料統供和財務總監委派制[3]。

三、施工預算的準確編制，項目成本目標的合理確定

施工預算在編制過程中，應嚴格按《施工預算管理制度》執行，同時應借鑒他人的經驗并結合市場行情，提高施工預算編制的準確性。

3.1 施工預算編制前的合同交底工作

建筑施工單位在接到中標通知書或簽訂合同書后，三日內由經營部門的組織合同交底。合同交底應嚴格按照程序標準進行，對投標報價、降價幅度、投標施工方案、施工現場情況、市場調查情況、總包情況、業主及監理情況、合同主要條款、需說明的事項等進行交底，使參加會議的領導和各部門及項目經理和項目總工對工程有一個基本了解，使工程投標和工程實施的工作能夠緊密銜接[4]。在合同交底后，所有招投標文件和合同文件全部由經營部門專人負責，保證了資料保管的完整性和系統性。

3.2 施工預算編制的合理編制依據

施工預算分析，實際上是根據實施施工組織設計并考慮影響工程成本的各種因素，對所承接的工程項目造價做出合理詳細的預算，對工程的項目成本予以控制即確定項目成本目標。

3.2.1 定額的選用

施工預算的編制應借助企業定額，但有的單位由于多年來對于定額工作的忽視，造成了企業定額的缺乏。因此在沒有企業定額的情況下，我們采取了拿行業定額作參考并借助于市場行情和企業自身的管理水平來綜合確定。原則上采用現行定額，以此為依據對定額內容結合實踐經驗作適當的調換。同時，借助于市場，為編制施工預算尋找依據。在編制預算時，直接將調查了解的市場價格作為施工預算成本單價。當出現新工藝、新做法時，則由技術質量、生產管理、成本合同等有關部門參閱探討擬定臨時定額。

3.2.2 費率的取定

各建筑施工單位根據自身企業的管理水平進行取定。

3.2.3 工、料、機單價的確定

（1）人工單價：遵照市場現行價格。假定預算定額規定的人工費單價為 13.8 元，合同規定人工費補貼為 20 元／工日，兩者相加，人工費的預算收入為 33.8 元／工日。在這種情況下，項目經理部與作業隊簽訂勞務合同時，應將人工費單價定在 30 元以下(輔工還可以在低一些)，其余部分考慮用于定額外人工費和關鍵工序的獎勵費。(2)材料單價：主材及大宗材料由供應部根據市場行情提供單價并組織統一采購，其它材料原則上參考投標時的價格對于業主供應材料，則直接按供應價計算，適當考慮材料的保管費用。由于材料市場價格變動頻繁，往往會發生預算價格與市場價格嚴重背離而使采購成本失去控制的情況。因此，項目材料管理人員有必要經常關注材料市場價格的變動，并積累系統翔實的市場信息。如遇材料價格大幅度上漲，可向“定額管理”部門反映，同時爭取建設單位按實補貼[5]。(3)機械臺班單價：原則上按定額進行計算，對于機械規格型號與預算定額不盡一致或缺省時，則采用相近參考或重新擬定的辦法。由于項目施工的特殊性，實際的機械利用率不可能達到預算定額的取定水平；再加上預算定額所設定的施工機械原值和折舊率又有較大的滯后性，因而使施工圖預算的機械使用往往小于實際發生的機械使用費，形成機械使用費超支。由于上述原因，可以于工程合同中明確規定一定數額的機械費補貼。在這種情況下，臥可以施工圖預算的機械使用費和增加的機械費補貼來控制機械費支出。

3.2.4 工程量的確定。原則上以中標工程量清單和投標圖紙為依據，好處有：一為以后的追加索賠計算工程量差額提供了依據。二可初步驗證投標報價水平的高低，使施工預算總價盡量控制在中標合同價值內。

四、加強施工預算的評審，合理確定項目成本目標

編制施工預算的目的是用其來控制工程項目成本，以實現利潤。同時，科學合理的施工預算是進行分包及實行兩層分離的基礎和依據。所以成本目標的確定必須客觀、準確、合理，接近或稍微超出企業的管理水平。這就需要領導決策層和企業管理有關人員對已編竣的施工預算進行評審[6]。為此，應成立施工預算評審小組，明確了評審小組的職責。項目施工預算編竣后，及時提交評審小組進行評審，形成統一意見后對施工預算進行修改，并將修改后的預算下發項目征求意見，項目意見反饋評審小組后，再修正施工預算，然后按其執行。在雙方協商一致的基礎上，簽署項目承包目標確認書，做到公平、合理，改變了過去行政命令方式和領導意志辦事，而以契約的形式明確了項目的責權利。施工預算下達后，項目部門要以此依據編制成本計劃，將指標層層分解落實到班組及個人，并落實到工程的每個部位和每道工序，真正起到施工預算對工程項目成本的控制作用。

項目成本控制是一個系統工程，施工組織設計的任何一環，無論是工期、質量或技術方案哪怕一個細小的變動都足以影響目標成本的控制。綜上所述，用施工預算控制工程項目實施成本，對建筑施工單位而言，是較為實用的方法，具有可操作性強的特點。

參考文獻：

[1]馬延彰. 火電建設施工企業項目施工預算與成本控制探討[J]. 中小企業管理與科技(下旬刊),2013,10:96-97.

[2]鄭朝基. 淺談施工項目管理與項目成本控制[J]. 門窗,2013,09:368+370.

[3]張勇. 施工項目管理與項目成本控制[J]. 科技致富向導,2013,06:119+312.

[4]張順. 簡議建筑施工預算與項目成本管理控制[J]. 黑龍江科技信息,2012,01:271.